2019年电梯公司制度大全
电梯公司管理制度可复制
电梯公司管理制度可复制第一章总则第一条为了规范公司管理，提高公司的运营效率、服务质量和员工工作积极性，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和外包员工等。
第三条公司管理层应当严格执行本管理制度，实行科学的管理制度和规章制度，切实维护公司的正常运营。
第四条员工应当严格遵守公司的规章制度，提高工作效率、服务质量和工作积极性，维护公司形象和利益。
第五条公司管理层应当不断完善本管理制度，根据实际情况作出适当修改和补充。
第六条公司员工在工作中应当严格遵守国家法律法规、公司规章制度，严禁提供虚假信息、隐瞒实情、违法违规行为。
第二章公司管理第七条公司应当建立健全的组织结构，明确各部门职责、权限和工作流程，确保公司运营顺畅。
第八条公司管理层应当严格遵守国家法律法规，维护公司的正当权益，提高公司的竞争力和市场地位。
第九条公司管理层应当注重员工的培训和激励，建立良好的员工激励机制，提高员工的工作积极性和服务质量。
第十条公司应当建立健全的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、运营管理和市场营销管理等，确保公司各项管理工作有序进行。
第三章安全管理第十一条公司应当严格执行国家安全法律法规，确保公司的安全生产和员工的人身安全。
第十二条公司应当建立健全的安全管理制度，包括安全生产管理、消防安全管理和安全检查制度等，确保公司安全生产和员工的安全。
第十三条公司应当加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和自救能力。
第四章员工管理第十四条公司应当建立健全的员工管理制度，包括员工招聘、培训、考核、激励和福利等，提高员工的工作积极性和服务质量。
第十五条公司应当加强员工培训和技能提升，提高员工的专业素养和工作能力。
第十六条公司应当建立员工考核制度，对员工的工作目标、工作内容、工作态度和工作效率进行评估，提高员工的工作积极性和服务质量。
第五章服务管理第十七条公司应当建立健全的服务管理制度，包括客户服务标准、服务流程和服务质量监控等，提高公司的服务质量和客户满意度。
电梯公司管理制度完整版
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，确保电梯安全运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于电梯驾驶员、维修保养人员、管理人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一：确保电梯安全运行，保障员工和乘客的生命财产安全；2. 规范管理：建立健全各项管理制度，规范员工行为；3. 激励发展：激发员工工作积极性，促进公司持续发展；4. 依法治企：严格遵守国家法律法规，规范公司经营管理。
第二章员工管理第一节入职与离职第四条员工入职应按照公司规定程序进行，包括面试、体检、签订劳动合同等。
第五条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第二节考勤管理第六条公司实行标准工作时间制度，每周工作六天，每日工作七小时。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当天工资的10%；2. 迟到或早退30分钟以上者，每次扣发当天工资的20%；3. 旷工一天者，扣除当天工资的100%。
第九条请假管理：1. 因病请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；2. 因事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假；3. 请假期间，工资按实际出勤天数计算。
第三节培训与考核第十条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工技能水平。
第十一条公司应建立员工考核制度，对员工的工作表现、业务能力、团队协作等进行考核。
第十二条员工考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第三章电梯安全管理第十三条电梯驾驶员、维修保养人员应严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度，确保电梯安全运行。
第十四条电梯驾驶员应熟悉电梯性能、操作规程和安全注意事项，不得违章操作。
第十五条电梯维修保养人员应定期对电梯进行检查、维修和保养，确保电梯安全可靠。
第十六条发现电梯安全隐患，应立即上报，并及时处理。
第四章财务管理第十七条公司应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
电梯公司的各项规章制度
电梯公司的各项规章制度第一章总则第一条为规范公司运营管理，确保电梯设备的安全稳定运行，保障员工和客户的生命财产安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，必须严格遵守。
任何单位或个人不得有违反规定的行为。
第三条公司领导应当对员工的遵守规章制度进行认真检查和监督，并及时纠正违规行为，保证规章制度的执行力度。
第四条员工有权依法维护自身合法权益，并应当维护公司统一的利益。
第五条员工在工作中应当保持良好的职业道德和技术水平，不断提高自我能力。
第二章人事管理第六条公司在招聘员工时，应当严格按照规定进行，不得有贿赂、拉关系等违反公平原则的行为。
第七条公司对员工的录用、晋升、奖惩等人事管理事项，应当公平公正，不得因种族、性别、宗教信仰、政治立场等不正当因素进行歧视。
第八条员工身体和心理健康对工作表现至关重要，公司应当制定相应的健康管理措施，鼓励员工积极参加体育锻炼，保持身心健康。
第九条公司应当建立健全的人才培养和激励机制，提供员工职业发展和提升的机会，激励员工积极进取。
第十条公司应当建立员工档案管理制度，详细记录员工的个人信息、工作经历、绩效评定等内容，便于对员工进行评估和任用。
第三章安全管理第十一条电梯设备是公司重要的生产工具，必须始终保持安全运行。
公司应当建立完善的电梯设备检修和维护制度，定期进行检测和维护。
第十二条员工在操作电梯设备时，必须按照操作规程进行，不得随意调整设备，确保电梯安全运行。
第十三条当发生电梯设备故障或事故时，员工应当立即停止使用设备，及时联系维修人员进行处理，不得私自修理。
第十四条公司应当建立电梯应急预案，员工必须熟悉应急预案的内容和操作流程，确保在发生事故时能够及时有效地应对。
第四章行为规范第十五条公司员工在工作中必须遵守国家有关法律法规，不得违反社会公序良俗。
第十六条员工在公司内外的言行举止应当得体大方，不得有攻击他人、辱骂上司或同事等不良行为。
第十七条员工在工作中要严守岗位纪律，不得擅自离岗或迟到早退，确保工作质量和效率。
电梯公司制度大全-范本模板
管理制度目录第一章：行政管理制度一、员工守则二、安全守则三、办公行为规范四、培训、考核制度五、车辆管理制度第二章：电梯运行管理制度一、电梯管理制度总则二、电梯设备技术档案管理制度三、电梯机房管理制度四、电梯钥匙管理制度五、电梯维修保养制度六、电梯安全运行管理制度第三章：各部门岗职岗责一、电梯公司经理岗职岗责二、工程师岗职岗责三、维修班长岗职岗责四、维修工岗职岗责第四章：应急措施和救援预案一、紧急救援方法二、电梯应急救援预案第一章行政管理制度一、员工守则1、学习并遵守国家的法律法规。
2、与公司荣辱与共，树立公司形象、维护公司利益.3、树立“团队、竞争、协作、责任"的公司精神。
4、树立“安全第一”的思想.5、服从领导听指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务.6、严守纪律，不迟到早退。
工作时间不串岗，不损公肥私、不做有损团结的事。
7、注重仪表,虚心倾听用户意见、接听电话和为用户服务时使用“您好”等礼貌用语。
8、勤俭节约、爱护公物、降耗节能。
二、安全守则1、牢记“安全第一、预防为主”的安全方针，把安全工作放在第一位，在事前做好安全工作。
2、坚持“工作必须安全，安全是为了工作”的原则.做到安全、工作两不误。
3、树立“我要安全”的主动安全观，克服“要我安全”的错误认识，提高做好安全工作的自觉性。
4、遵章守纪听指挥、听从分配服管理，虚心接受监督。
5、自觉学习安全知识和技术、积极参加安全教育和培训。
6、招修服务不迟到,驻点工作不睡岗、不溜岗、不串岗，不做与工作无关的事。
7、上班禁止喝酒。
8、工作结束、办公室或宿舍无人要切断电源。
9、工作中做到“不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害”。
10、骑电动车、摩托车须带头盔,行车遵守道路交通法规。
11、遵守公共安全法律法规。
12、发现存在安全隐患立即报告上级领导。
三、办公行为规范1、严格遵守考勤制度.2、不论任何原因，不得代人刷卡。
3、讲究仪表、衣着整洁大方、举止文明礼貌,办公区不许吸烟.4、办公桌桌面除电脑，口杯，电话,文具、文件盒、少量工具书外，不允许放其他物品。
电梯公司管理规章制度完整
电梯公司管理规章制度完整第一章总则第一条为了加强电梯公司员工的管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电梯公司全体员工，包括公司领导、部门负责人、普通员工等。
第三条电梯公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反者，将依规进行相应处罚。
第四条本规章制度的解释权归电梯公司所有。
第二章员工管理第五条电梯公司员工应遵守公司规章制度，并按照工作要求完成工作任务。
第六条电梯公司员工应努力提高自身技能和专业知识，积极参加公司组织的技术培训和学习活动。
第七条电梯公司员工应积极履行岗位职责，保证工作质量和安全。
第八条电梯公司员工应保守公司的商业秘密，严禁将公司信息泄露给外部机构和个人。
第九条电梯公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作岗位上随意乱放物品。
第十条电梯公司员工应保护公司的财产和设备，妥善使用和维护公司的工具和设备。
第三章工作安全第十一条电梯公司员工在进行工作时，应严格遵守相关的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十二条电梯公司员工应佩戴个人防护装备，并定期检查和保养个人防护装备，确保其正常使用。
第十三条电梯公司员工应定期参加安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十四条电梯公司员工在使用高空设备或进行危险作业时，应佩戴安全带，并按照相关规定使用防护设备。
第十五条电梯公司员工在发现安全隐患时，应及时向上级报告，协助解决问题，确保工作区域的安全。
第四章工作纪律第十六条电梯公司员工应按照工作时间表准时上班，并按照工作要求认真履行岗位职责。
第十七条电梯公司员工不得利用工作时间私自离开工作岗位，也不得未经批准提前离职或迟到早退。
第十八条电梯公司员工应保持良好的工作态度，与同事之间保持良好的合作关系。
第十九条电梯公司员工在工作中应遵守工作纪律，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。
第二十条电梯公司员工应尊重领导和公司内部的决策，不得对公司的决策进行公开批评或抵制。
电梯公司内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强电梯公司的内部管理，提高工作效率，确保电梯安全运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于电梯安装、维修、日常维护保养等岗位。
第三条公司内部管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法依规，规范操作；3. 责任明确，奖惩分明；4. 提高效率，服务至上。
第二章安全管理第四条公司应设立安全管理部门，负责电梯安全管理工作。
第五条电梯安装、维修、日常维护保养等岗位人员必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第六条电梯安装、维修、日常维护保养等岗位人员应严格遵守安全操作规程，确保电梯安全运行。
第七条电梯安装、维修、日常维护保养等岗位人员应定期进行安全检查，发现问题及时上报，并采取有效措施予以解决。
第八条电梯设备应定期进行检测、维修和保养，确保设备处于良好状态。
第三章质量管理第九条公司应设立质量管理部门，负责电梯质量管理工作。
第十条电梯安装、维修、日常维护保养等岗位人员应严格按照国家相关标准和规范进行操作，确保电梯质量。
第十一条电梯设备应定期进行质量检测，确保设备符合国家标准。
第十二条对电梯设备的质量问题，应及时进行整改，并追究相关责任。
第四章培训与考核第十三条公司应定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十四条公司应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十五条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对工作不达标、违反公司规定的员工，进行批评教育或处罚。
第五章考勤与休假第十六条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡上下班。
第十七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十八条员工因事、因病等原因需请假，应提供相关证明。
第六章奖惩与离职第十九条公司对违反公司规定的员工，给予批评教育、罚款、警告、降职、辞退等处罚。
第二十条公司对表现优秀的员工，给予表彰、奖励、晋升等激励措施。
第二十一条员工离职应提前一个月向公司提出申请，经批准后方可离职。
电梯公司员工制度与奖罚
电梯公司员工制度与奖罚1. 员工守则：- 遵守公司工作时间，不迟到早退。
- 保持工作区域的整洁和安全。
- 尊重同事，维护良好的工作氛围。
2. 工作职责：- 按时完成分配的工作任务，保证工作质量。
- 积极参与团队合作，提出建设性意见。
- 遵守公司保密协议，不泄露公司机密信息。
3. 奖励制度：- 优秀员工奖：对工作表现突出的员工给予奖金或职位晋升。
- 创新贡献奖：鼓励员工提出创新方案，对被采纳的方案给予奖励。
- 团队协作奖：对团队合作精神突出的团队或个人给予表彰和奖励。
4. 惩罚制度：- 迟到早退：根据迟到早退的频率和时长，给予警告或罚款。
- 工作失误：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度给予相应的处罚。
- 违反公司规定：对于违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
5. 安全规定：- 严格遵守电梯操作规程，确保电梯安全运行。
- 发现安全隐患及时上报，不得隐瞒不报。
6. 培训与发展：- 定期组织员工参加专业技能培训，提升工作能力。
- 鼓励员工参与职业发展规划，提供晋升机会。
7. 考核机制：- 定期对员工的工作表现进行考核，考核结果作为奖励和晋升的依据。
8. 员工福利：- 提供员工健康保险、退休金计划等福利。
- 组织员工团建活动，增强团队凝聚力。
9. 沟通渠道：- 建立有效的沟通机制，确保员工意见和建议能够得到及时反馈。
10. 紧急情况处理：- 制定紧急情况处理流程，确保员工在遇到紧急情况时能够迅速、正确地应对。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
电梯公司公司规章制度
电梯公司公司规章制度1. 总则- 1.1 本公司致力于提供安全、高效的电梯服务，确保员工和乘客的安全。
- 1.2 本规章制度适用于公司全体员工及使用公司电梯的乘客。
2. 员工职责- 2.1 员工应熟悉电梯操作规程，确保电梯正常运行。
- 2.2 员工应定期接受电梯安全培训，提高安全意识。
3. 电梯使用规定- 3.1 乘客应遵守电梯内张贴的使用指南和安全提示。
- 3.2 禁止超载使用电梯，超载警报响起时，乘客应主动退出电梯。
4. 电梯维护与检查- 4.1 电梯应定期进行专业维护和检查，确保设备安全。
- 4.2 维护记录应详细记录，包括检查日期、检查人员及发现的问题。
5. 紧急情况处理- 5.1 员工应熟悉电梯紧急制动程序和紧急救援流程。
- 5.2 乘客在紧急情况下应保持冷静，使用电梯内的紧急呼叫装置联系救援。
6. 违规处罚- 6.1 违反电梯使用规定的员工或乘客，将根据情节轻重进行警告或处罚。
- 6.2 故意损坏电梯设施的行为，将依法追究责任。
7. 电梯安全宣传- 7.1 公司应定期开展电梯安全知识宣传，提高员工和乘客的安全意识。
8. 监督与改进- 8.1 公司设立电梯安全监督小组，负责监督电梯使用和维护情况。
- 8.2 根据实际情况和反馈，不断改进电梯管理制度。
9. 附则- 9.1 本规章制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
- 9.2 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工和乘客。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时更新和完善本规章制度。
2019电梯管理制度
2019电梯管理制度第一章总则第一条本制度是为规范和管理公司内所有电梯的使用和维护，保障员工和客户的安全，促进公司的可持续发展而制定的。
第二条本制度适用于公司管理的所有电梯设备，包括但不限于客梯、货梯等。
第三条公司电梯管理遵守国家相关法律法规和标准，严格执行国家标准和行业规范。
第四条所有使用电梯的员工必须严格遵守本制度，未经授权的人不得私自操作电梯。
第五条公司将建立健全的电梯管理团队，专门负责电梯的日常管理和维护工作，并定期对电梯的安全情况进行检查和评估。
第二章电梯管理第六条电梯管理人员必须经过专业培训和考核合格，取得相应的电梯操作和维护资格证书。
第七条电梯管理人员必须熟悉电梯设备的结构和性能，了解电梯的操作规程和安全措施。
第八条电梯管理人员必须定期对电梯进行巡检和维护，并及时处理电梯故障和险情。
一旦发现电梯存在安全隐患，必须立即通知公司领导和相关部门进行处理。
第九条电梯管理人员必须严格遵守电梯操作规程，禁止超载、超速、乱按按钮等危害电梯安全的行为。
第十条电梯管理人员必须做好电梯的日常清洁和保养工作，保持电梯设备的良好状态，延长电梯的使用寿命。
第三章电梯使用第十一条公司员工在使用电梯时必须遵守以下规定：（一）严禁在电梯内吸烟、喧哗、乱扔垃圾等影响其他乘客的行为；（二）严禁在电梯内堆积杂物，防止影响电梯的正常运行；（三）严禁未经许可擅自停留或卡住电梯门，防止造成电梯故障或事故。
第十二条公司员工在乘坐电梯时必须按照指示按键，避免乱按按钮导致电梯故障。
第十三条公司员工在发现电梯运行异常或有安全隐患时，应立即报告电梯管理人员并采取相应的安全措施。
第四章电梯维护第十四条公司将建立完善的电梯维护记录和档案，定期对电梯设备进行检修和维护，确保电梯设备的安全可靠运行。
第十五条公司将与专业的电梯维护公司建立合作关系，委托专业人员对电梯设备进行定期检修和维护，确保电梯设备的正常使用。
第十六条公司将加强对电梯维护人员的考核和管理，提高维护人员的技术水平和服务意识，提高维护工作的质量和效率。
电梯公司制度模板范文
电梯公司制度模板范文一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定予以处理。
二、组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公室，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会由三名以上董事组成，负责公司的重大决策和战略规划。
第六条监事会对董事会的工作进行监督，确保公司合法合规经营。
第七条总经理办公室负责公司的日常管理工作，包括人力资源、财务、营销、技术研发等部门。
三、人力资源管理第八条公司按照公平、公正、公开的原则，招聘员工。
员工需具备相应的学历、技能和工作经验。
第九条公司为员工提供完善的培训和晋升机会，鼓励员工不断提高自身素质和业务能力。
第十条公司实行绩效考核制度，对员工的各项工作进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
第十一条公司为员工缴纳社会保险，提供住宿、餐饮、交通等福利。
四、财务管理第十二条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，确保公司财务状况健康稳定。
第十三条公司财务部门负责编制财务预算、决算，并对预算执行情况进行监督。
第十四条公司实行内部审计制度，对财务收支、经济活动进行审计，确保公司资产安全。
五、营销管理第十五条公司根据市场需求，制定营销策略，开展销售活动。
第十六条公司建立客户档案，对客户进行分类管理，提供优质的服务和售后支持。
第十七条公司加强市场调研，及时了解市场动态，调整产品结构和价格策略。
六、技术研发第十八条公司设立技术研发部门，负责公司产品的技术研发和升级。
第十九条公司鼓励技术创新，为技术人员提供相应的研发条件和资金支持。
第二十条公司定期对技术人员进行培训，提高技术水平和研发能力。
七、安全生产第二十一条公司严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
电梯公司公司规章制度范本
电梯公司公司规章制度范本第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常秩序，确保工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电梯公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，履行公司规定的各项义务，服从公司的管理。
第四条公司员工应具有一定的工作积极性和责任感，保持良好职业道德，维护公司形象。
第五条公司在执行本规章制度时，应保护员工的合法权益，公平对待，严格管理。
第六条任何员工不得违反本规章制度，一经查实，公司将视情节轻重给予相应处理，包括批评教育、取消奖励、电话通报、记大过、记小过、绩效下降等处罚措施。
第二章公司管理规定第七条公司员工应当服从公司领导的管理，遵守公司各项规定。
第八条公司员工应当认真履行工作职责，服从公司安排，不得擅自玩忽职守。
第九条公司员工不得利用职权谋取私利，不得以各种方式索取贿赂。
第十条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十一条公司员工应当尊重同事，共同维护公司的团队合作精神，不得恶意攻击他人。
第十二条公司员工应当积极学习，提升自身能力，不得懈怠学习。
第三章工作纪律第十三条公司员工应当准时上班，不得迟到早退，遵守工作时间安排。
第十四条公司员工应当恪尽职守，不得随意请假，擅自旷工。
第十五条公司员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内私自聊天打游戏、看小说等。
第十六条公司员工应当遵守公司安全制度，不得违反公司安全规定，擅自操作电梯。
第十七条公司员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资产。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的表现进行奖惩，具体措施如下：（一）表现优秀者，将给予相应奖励，奖励包括表扬奖、优先晋升、特殊津贴等。
（二）违规者，将给予相应处罚，处罚包括批评教育、电话通报、记大过、记小过、绩效下降等。
第十九条公司进行奖惩时，应当公平对待，严格管理。
第二十条公司员工应当接受公司的奖惩制度，配合公司工作。
第五章附则第二十一条本规章制度由电梯公司人事部门制定和管理，公司领导审批生效。
电梯公司管理制度范本
第一章总则第一条为了加强电梯公司的管理，保障电梯安全运行，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于电梯公司的所有员工、电梯设备、以及与电梯相关的各项业务活动。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主的原则，严格执行国家相关法律法规和行业标准。
第二章安全管理制度第四条电梯安全责任制1. 公司成立电梯安全领导小组，负责电梯安全工作的全面管理。
2. 各部门负责人对本部门电梯的安全负直接责任。
3. 电梯操作人员、维修人员、管理人员等均应承担相应的安全责任。
第五条电梯设备管理1. 电梯设备必须按照国家相关标准和规定进行安装、改造、维修和保养。
2. 电梯设备应定期进行检验，确保其安全性能符合要求。
3. 电梯设备出现故障或异常情况，应及时进行维修和保养。
第六条电梯操作规范1. 电梯操作人员必须持有相关资格证书，严格遵守操作规程。
2. 电梯操作人员应确保乘客安全，文明操作，不得违章操作。
3. 电梯操作人员应保持电梯内卫生，及时处理乘客投诉。
第七条电梯事故处理1. 发生电梯事故时，应立即启动应急预案，确保乘客安全。
2. 对事故原因进行调查，分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 事故处理过程中，应积极配合政府部门和相关单位的调查。
第三章员工管理制度第八条员工招聘与培训1. 公司应按照国家相关法律法规和行业标准，对员工进行招聘。
2. 公司应对新入职员工进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、操作规程和安全知识。
第九条员工考核与晋升1. 公司应定期对员工进行考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度等。
2. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予晋升和奖励。
第十条员工福利与待遇1. 公司应按照国家相关法律法规和行业标准，为员工提供合理的福利待遇。
2. 公司应关心员工生活，定期举办员工活动，增强员工凝聚力。
第四章财务管理制度第十一条严格遵守国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
第十二条建立健全财务审批制度，确保资金使用合理、透明。
电梯公司日常管理制度
第一章总则第一条为确保电梯公司的正常运营，提高工作效率，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、技术、行政、财务等部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，确保各项工作有序进行。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下组织架构：1. 电梯公司总经理：全面负责公司经营管理，主持公司日常工作；2. 各部门经理：负责本部门日常工作，确保部门目标实现；3. 各岗位员工：负责具体工作，遵守公司各项规章制度。
第五条各岗位职责：1. 总经理：制定公司发展战略，领导公司经营管理，协调各部门工作；2. 部门经理：负责本部门人员管理、业务拓展、成本控制等工作；3. 岗位员工：按照岗位要求，完成本职工作，服从上级领导安排。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作5天。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工请假应按规定办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。
第四章工作纪律与规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十二条员工应诚实守信，保守公司商业秘密。
第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十五条员工应尊重领导，团结同事，共同维护公司和谐氛围。
第五章培训与考核第十六条公司定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第十八条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十九条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第六章奖惩制度第二十条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，对违反公司规章制度的员工给予处罚。
电梯公司管理制度全套
第一条为确保电梯安全、高效运行，保障员工及乘客的生命财产安全，提高公司管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括电梯司机、维修人员、管理人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。
第二章电梯安全管理制度第四条电梯司机、维修人员必须取得相应资格证书，方可上岗。
第五条电梯司机、维修人员应严格遵守操作规程，确保电梯安全运行。
第六条电梯司机在作业过程中，应随时关注电梯运行状态，发现异常情况立即停止运行，并向相关部门报告。
第七条电梯维修人员应定期对电梯进行维护保养，确保电梯设施完好，发现问题及时上报。
第八条电梯司机、维修人员应接受安全教育培训，提高安全意识。
第九条电梯司机、维修人员应佩戴工作牌，佩戴工作服，保持仪容整洁。
第三章考勤管理制度第十条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班。
第十一条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照公司规定进行处理。
第四章奖惩制度第十三条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十四条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将给予批评教育或处分。
第五章人员培训与考核第十五条公司应定期组织员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十六条公司应建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核。
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，需经公司领导批准后方可实施。
电梯公司管理规章制度范文（二篇）
电梯公司管理规章制度范文一、总则1. 为规范电梯公司内部管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理规章制度。
2. 本规章制度适用于电梯公司全体员工，包括正式员工、临时员工和合同员工。
3. 所有员工必须严格遵守本规章制度，违反规定的将受到相应的纪律处分。
二、工作时间与考勤2. 所有员工必须按时上下班，迟到超过15分钟的，扣除半天工资；迟到超过1小时的，按旷工处理。
3. 离岗时间必须在规定时间内完成所有工作，并按时返回办公室。
三、工作纪律1. 所有员工必须尊重上级领导和同事，不得进行侮辱、诽谤或歧视言行。
2. 在工作期间，严禁私自使用手机、上网、玩游戏等影响工作的行为。
3. 在公共场合，所有员工必须保持良好的形象，着装整洁、言谈得体。
四、岗位职责1. 各岗位员工必须按照公司安排完成相应的工作任务，禁止随意转移岗位或代替他人工作。
2. 对于工作中遇到的问题和困难，应及时向上级领导汇报，并提出合理的解决方案。
五、考核与奖惩1. 公司将根据员工的工作表现和贡献程度进行定期考核，评定工作绩效。
2. 对于表现优秀、工作积极主动的员工，公司将给予奖励，包括表扬、晋升等。
3. 对于工作不到位、态度消极懒散的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括警告、罚款等。
六、安全管理1. 所有员工必须定期参加公司组织的安全培训，掌握相关安全知识和应急处理方法。
2. 在工作中发现安全隐患，必须立即上报相关部门，并采取有效措施进行处理。
3. 严禁擅自拆解、调整电梯设备，如有需要，必须由相关人员进行操作。
七、保密义务1. 所有员工必须严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部任何人。
2. 对于涉密文件和信息的处理，必须采取专门的安全措施，确保不被盗窃或遗失。
八、投诉处理1. 公司将建立健全的投诉处理机制，对于客户、员工或其他相关方提出的投诉，必须及时处理和回复。
2. 对于投诉需要反馈给相关部门的，必须按照规定的时间内进行转交和追踪处理。
电梯行业公司管理制度
电梯行业公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，促进公司的发展，根据《中华人民共和国公司法》和相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司的管理制度是公司运作的基础，所有公司职工都必须遵守。
第三条公司管理制度适用于公司所有员工，包括领导、中层管理、普通员工等。
第四条公司管理制度包括公司制度、管理制度、绩效管理制度等。
第五条公司制度由公司领导团队制定，经全体员工讨论通过后实施。
第二章公司制度第六条公司制度包括公司的组织架构、职责分工、工作流程等。
第七条公司设总经理为最高管理者，负责全面管理公司工作。
第八条公司设各部门，部门领导直接向总经理汇报工作。
第九条公司设以下部门：销售部、生产部、财务部、人力资源部等。
第十条公司制度规定各部门职责分工明确，工作流程畅通。
第三章管理制度第十一条公司管理制度包括管理政策、管理程序、管理制度等。
第十二条公司严格执行管理制度，任何个人或部门必须遵守公司规定。
第十三条公司管理人员必须具有较高的管理水平和道德品质，对公司负责。
第十四条公司管理人员必须积极履行职责，推动公司整体发展。
第十五条公司管理人员必须时刻关注市场变化，不断提升自身管理水平。
第四章绩效管理制度第十六条公司实行绩效考核制度，根据员工工作情况评定绩效。
第十七条绩效考核结果将作为评定员工晋升、奖惩的依据。
第十八条公司开展员工培训，提高员工综合素质和专业能力。
第十九条公司设置员工激励制度，激励员工积极工作。
第二十条公司建立健全的薪酬体系，公平合理为员工提供薪酬。
第五章纪律管理制度第二十一条公司严格执行纪律管理制度，任何违反规定者将受到惩罚。
第二十二条公司要求员工要遵守公司规章制度，服从公司管理。
第二十三条公司设立纪律委员会，对员工违纪行为进行处理。
第二十四条公司对员工进行教育、批评等方式进行纪律管理。
第二十五条公司对员工擅离职守、迟到早退等行为进行处理。
第六章总结第二十六条公司管理制度是公司运作的基础，公司必须严格执行。
电梯公司公司规章制度范本
电梯公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司各项工作的高效、有序进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员和其他相关岗位人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，维护公司形象，努力提高工作效率和服务质量。
第二章：人事管理第四条公司人事管理部门负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作。
第五条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第六条员工培训制度，包括新员工入职培训、在岗培训、专业技能培训等，以提高员工综合素质和业务能力。
第七条员工考核制度，定期对员工的工作绩效、业务能力、工作态度等进行全面考核。
第八条员工晋升制度，根据员工的工作表现、业务能力、综合素质等因素，给予晋升机会。
第九条对违反公司规章制度、工作失职、品行不端等行为的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第三章：财务管理第十条公司财务管理部门负责公司的财务规划、预算控制、资金管理等工作。
第十一条财务预算制度，公司各部门应按照预算制度提交年度、季度、月度预算，经审批后严格执行。
第十二条资金管理制度，严格控制费用支出，实行报销审批制度，确保资金安全。
第十三条财务报告制度，财务管理部门应定期向公司高层报告财务状况，确保公司财务状况透明、健康。
第四章：生产管理第十四条公司生产管理部门负责电梯的生产、安装、维修、验收等工作。
第十五条生产计划制度，根据市场需求和公司资源，制定合理的生产计划。
第十六条质量管理制度，严格按照国家相关标准和行业规范，确保产品质量。
第十七条安全生产制度，加强安全生产管理，确保生产过程中的人身安全和设备安全。
第五章：售后服务第十八条公司售后服务部门负责电梯的售后服务、客户投诉处理等工作。
第十九条售后服务制度，提供24小时应急服务，确保客户在使用过程中遇到的问题得到及时解决。
第二十条客户满意度调查制度，定期对客户进行满意度调查，不断提高服务质量。
电梯公司的规章制度
电梯公司的规章制度电梯公司是一个重要的城市服务机构，为了确保电梯的安全运行和乘客的舒适体验，公司制定了严格的规章制度。
本文将详细介绍电梯公司的规章制度，包括日常操作、维护保养、应急处置等方面的内容。
一、电梯操作规定1. 工作人员必须持有效证件，并经过专业培训，取得相应的电梯操作资格证书。
2. 工作人员须按照公司规定的操作程序进行工作，严禁擅自更改或调整电梯参数。
3. 在电梯运行期间，工作人员必须全程待在操作室内，注意观察电梯的运行状况，确保乘客安全。
4. 工作人员在遇到紧急情况时，须迅速采取相应的处置措施，包括紧急停电、联系维修人员等。
二、电梯维护保养规定1. 电梯维护人员必须定期进行巡检和维修保养工作，确保电梯设备的正常运行。
2. 每月定期进行电梯的保养维护，并由专业人员填写维护记录，详细记录维护过程和发现的问题。
3. 定期对电梯的关键部件进行检修，及时更换受损或老化的配件，确保电梯的安全性和可靠性。
4. 维护人员必须按照公司规定的工作程序进行维修和保养，不得随意操作或擅自更改电梯结构。
三、电梯故障应急处置1. 当发生电梯故障时，工作人员应立即向调度中心报告，并迅速组织应急处置工作。
2. 工作人员在处理故障时，必须严格按照操作规程进行操作，并确保乘客的安全。
3. 在电梯故障期间，工作人员应及时与乘客沟通，保持冷静并提供必要的帮助。
4. 若电梯故障无法立即解决，工作人员需向乘客解释情况，并协助乘客有序疏散，确保他们的安全。
四、电梯安全管理1. 电梯公司将建立健全的安全管理制度，定期开展安全培训和演练，提高工作人员的安全意识和应急处理能力。
2. 公司将定期进行电梯设备的安全检测，确保设备符合国家标准和安全要求。
3. 工作人员在工作中发现电梯设备存在安全隐患时，应立即上报，并采取相应措施进行修复或限制使用。
4. 电梯设备必须设置明显的安全警示标识，乘客在乘坐电梯前，应仔细阅读并遵守相关安全提示。
五、违规行为处罚措施1. 对于严重违反操作规程和安全管理制度的工作人员，公司将依法追究其法律责任。
【2019最新精选范本】电梯公司管理规章制度范本最新
电梯公司管理规章制度范本最新
______________________________________________________
合同范本
为了加强电梯使用的安全管理，严格执行特种设备安全技术规范的规定，确保电梯安全运行，保障人身和财产的安全，依据《特种设备安全监察条例》和《电梯使用管理与日常维护保养规则》，制定本制度，供大家遵照执行。
第一、各部门的职责
一、安全管理人员职责
1、熟悉并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际情况，制定相应的管理方法，不断完善电梯的管理工作，检查和纠正电梯使用中的违章行为；
2、全面负责本单位电梯使用安全管理工作，制定和落实电梯的定期检验计划；
3、组织制定并审批本单位电梯使用管理方面的规章安全制度及有关规定，并经常督促检查其执行情况；
4、进行电梯运行的日常巡视，记录或督促记录电梯日常使用状况；
5、检查电梯安全注意事项和警示标示，确保齐全清晰；
6、妥善保管电梯钥匙及其安全提示牌；
7、发现电梯运行事故隐患需要停止使用的，有权作出停止使用的决定，并且立即报告本单位负责人；
8、接到故障报警后，立即赶赴现场，组织电梯维修人员实施救援；
9、实施对电梯安装、改造、维修和维保工作的监督；
10、熟悉电梯的基本原理、性能、使用方法；
11、监督电梯作业人员认真执行电梯安全管理制度和安全操作规程；
12、编制电梯定期检查和维护保养计划，并监督执行；
13、负责按国家规定要求向政府部门申请定期监督检验；
14、根据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参加政府部门举办的培。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电梯公司制度大全目录第一章：行政管理制度一、员工守则二、安全守则三、办公行为规范四、培训、考核制度五、车辆管理制度第二章：电梯运行管理制度一、电梯管理制度总则二、电梯设备技术档案管理制度三、电梯机房管理制度四、电梯钥匙管理制度五、电梯维修保养制度六、电梯安全运行管理制度第三章：各部门岗职岗责一、电梯公司经理岗职岗责二、工程师岗职岗责三、维修班长岗职岗责四、维修工岗职岗责第四章：应急措施和救援预案一、紧急救援方法二、电梯应急救援预案第一章行政管理制度一、员工守则1、学习并遵守国家的法律法规。
2、与公司荣辱与共，树立公司形象、维护公司利益。
3、树立“团队、竞争、协作、责任”的公司精神。
4、树立“安全第一”的思想。
5、服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
6、严守纪律，不迟到早退。
工作时间不串岗，不损公肥私、不做有损团结的事。
7、注重仪表，虚心倾听用户意见、接听电话和为用户服务时使用“您好”等礼貌用语。
8、勤俭节约、爱护公物、降耗节能。
二、安全守则1、牢记“安全第一、预防为主”的安全方针，把安全工作放在第一位，在事前做好安全工作。
2、坚持“工作必须安全，安全是为了工作”的原则。
做到安全、工作两不误。
3、树立“我要安全”的主动安全观，克服“要我安全”的错误认识，提高做好安全工作的自觉性。
4、遵章守纪听指挥、听从分配服管理，虚心接受监督。
5、自觉学习安全知识和技术、积极参加安全教育和培训。
6、招修服务不迟到，驻点工作不睡岗、不溜岗、不串岗，不做与工作无关的事。
7、上班禁止喝酒。
8、工作结束、办公室或宿舍无人要切断电源。
9、工作中做到“不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害”。
10、骑电动车、摩托车须带头盔，行车遵守道路交通法规。
11、遵守公共安全法律法规。
12、发现存在安全隐患立即报告上级领导。
三、办公行为规范1、严格遵守考勤制度。
2、不论任何原因，不得代人刷卡。
3、讲究仪表、衣着整洁大方、举止文明礼貌，办公区不许吸烟。
4、办公桌桌面除电脑，口杯，电话，文具、文件盒、少量工具书外，不允许放其他物品。
靠背、座椅一律不准放任何物品，人离开时椅子要调正。
5、在交往、接听电话、接待时均要使用相应的礼貌语言，如您好，早晨好，早，晚，再见，请问，劳驾您，关照，谢谢，周末愉快，请稍候，我去通报一下，请坐，对不起，请登记，我即去联系，打扰您一下，好的，行，再见等。
6、坚守工作岗位，不在办公室内喧哗、保持办公桌和场地整洁。
7、上班时间不得上网聊天、玩游戏、炒股票、不做与工作无关的事情。
8、不因私事打公司长途电话。
9、不得随意使用其他部门的电脑。
10、以部门名义发送的电子邮件须经部门经理批准。
11、任何原因缺勤都需履行请假手续。
12、因故临时外出须请示部门经理。
四、培训、考核制度对电梯管理人员、维修人员进行定期培训与考核是针对电梯这一特种设备而制定的。
1、所培训人员应无妨碍从事电梯维修、运行的疾病和生理缺陷。
2、应定期对维修人员进行《电梯维修保养安全技术操作规程》、《电梯运行安全操作规程》、《电梯应急救援预案》等内容进行培训工作。
3、应定期对维修人员系统培训并使其掌握有关工具和一些仪器、仪表的使用。
（如：万用表、电阻表、盒尺、卡尺等）4、应定期对维修人员进行电梯的构造、运行有关知识的培训。
5、应定期对管理人员、维修人员等相关人员进行电梯法律法规、标准、检验规程及具体技术要求的培训。
6、由技术工程师制定月度、年度的培训计划和培训台帐，并且实施培训，总结培训效果等。
7、每年至少对维修人员进行一次考核，并按制度分别给予奖励或处罚。
8、定期组织管理人员、维修、质检员、安全员人员参加由技术监督局组织的取证换证工作。
9、不允许无证或操作证过期未复试人员上岗作业。
五、车辆管理制度1、因公使用车辆，其燃料费由公司办加油卡支付，过桥费、过路费使用人按实支付后凭据报销，车辆正常修理由公司指定修理单位，临时修理需先报请办公室。
车辆保险由办公室统一办理。
2、车辆使用人（驾驶员）要做好日常维护保养工作，保证出车安全和正常使用，不开故障车，发现隐患要及时保修。
3、车辆驾驶人须遵守交通法规、确保不肇事。
未经公司允许，其他人员不得驾驶公司车辆，如车辆使用人私自将车辆交由他人驾驶、则将承担由此而引起的一切责任。
4、违反交通规则罚款概由使用人负担，但业务用货车因公务行驶而违反交通规则，如属人为过失其罚款概由当事人负担，如其原因可归属于公司时其罚款由公司负担。
5、车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司办公室联络，办公室除即刻前往处理外，并即通知保险公司办理赔偿手续。
6、车辆使用人（驾驶员）要自觉学习交通法规知识和驾驶知识，不断提高驾驶技能，服从领导安排。
第二章电梯安全运行管理制度一、电梯管理制度总则为确保电梯安全运行，保障人身和财产的安全，依据《特种设备质量监督与安全监察规定》，特规定如下：1、电梯使用单位必须对电梯使用运行的安全负责，并建立建全电梯设备技术档案及有关管理制度。
2、电梯维修单位必须是有市质量技术监督局签发的有资质许可的电梯专业维修保养单位以便对电梯设备进行维修、保养，以保证电梯的安全运行。
3、在用电梯实行定期检验制度，检验有效期为一年，未经检验或超过检验周期或经检验不合格的电梯不得继续使用。
4、《电梯安全检验合格证》应粘贴在电梯轿厢内明显位置。
每台电梯都应有明显的《安全乘梯须知》或《电梯使用须知》。
5、严格执行电梯设备的常规检察制度，当发现电梯有异常情况时必须立即整改，严禁带故障运行，各种检察应均有记录，并存档备查。
6、电梯使用单位负责人每年至少组织一次电梯《应急救援预案》演习，并记录在案备查。
7、新装、大修、改造电梯前，应到市或辖区质量技术监督机构办理告之手续后即可开工，经检验合格后到当地质量技术，监督部门办理注册登记手续，方可交付使用。
8、电梯维修、保养人员必须经专业培训和考核，取得特种设备作业人员资格证书后，方可从事相应工作。
9、所有的电梯公司工作人员应做到（1）严格遵守有关规章制度（2）认真执行安全操作规程和工作守则，并及时制止违章乘梯，宣传安全乘梯（使用）须知。
10、电梯发生严重事故或致使人员伤亡事故，使用单位要保护好现场，并应采取紧急救援措施立即报告特种设备安全监督部门。
二、电梯设备技术档案管理制度为了对电梯日常维修保养、周期性修理提供可靠的技术保证，应对每台电梯建立技术档案，进行统一管理。
电梯技术档案的管理涉及到电梯的技术资料及相关资料的保存与完整。
它直接反映出电梯的状况及电梯的相关数据，因此，它是相当重要的。
1、电梯技术档案包括下列内容：（1）、设备概况：设备型号、额定载荷、速度、功率、提升高度、层站数、主要元件规格等。
（2）、图纸资料：厂家随机的原始图纸资料、调试说明、使用维护说明书、质量检查记录等。
（3）、维护保养资料：日常维修保养记录、运行记录、大中修记录等。
（4）、电梯维修单位的资质证明、维修、运行人员的有效操作证明等。
（5）、年检记录：每年特检所的年检报告、整改意见单等。
（6）、电梯注册普查登记表。
（7）、特种设备安装维修保养许可证。
（8）、紧急救援演练记录。
（9）、特种设备作业人员资格证书。
2、由于电梯技术档案资料来源来自方方面面，因此公司办公室为档案管理部门，负责档案的接收、整理、发放、回收、鉴定、销毁、原稿保存，需要专人对电梯档案进行专项管理，整理装订，建立目录归档管理。
3、档案保存期限：技术档案长期保存，保存至仪器设备报废。
4、每季至少缴档一次5、电梯技术档案借阅、使用、还回要有记录，并且不得涂改。
6、档案文件材料的情况说明，都应逐项填写，质量记录清晰、及时、完整并有签字认可，档案封面用清晰字迹注明，以备检索。
7、有关部门应按国家、质量技术监督部门的要求妥善保管质量记录，不得有丢失或破损的现象。
电梯技术档案详细记录了电梯从存在的第一天起，直到报废为止的全部过程和变化的情况，是电梯维修保养、周期修理、判断质量及报废的可靠依据。
三、电梯机房管理制度1、电梯专用机房应做到随时上锁，门锁钥匙应由主管人员或专门人员保管。
2、机房应通风良好，照明满足要求，并配备应急灯和灭火器，门窗关闭灵活，任何季节机房内温度应保持在摄氏5度—40度之间。
3、机房内应保持干净，整洁，无烟尘及腐蚀性气体，严禁存放易燃易爆或危险物品，每周应对机房进行一次全面清洁，除维修所需工具外不应存放其它物品。
4、机房内消防器材应放在显著位置，并保证设备良好，在有效期内。
5、电梯机房应每周打扫一次卫生。
6、闲杂人员不准进入机房，若因工作需要进入时，须经主管人员批准，并在专业人员陪同下进入机房。
、7、未取得《特种设备操作证》人员，不得随意动用，操作电梯设备。
8、由专业人员依据《安全操作规程》规定，保持机房内设备设施表面无积尘，无锈蚀，无油污，保证电梯正常运行。
9、电梯机房因维修，保养等造成停梯时，应在基站挂出告示牌。
四、电梯钥匙管理制度电梯是关系到人身安全的特种设备，为保证电梯安全运行和机房设备安全及电源、层门应急开启，特制定此制度。
电梯钥匙包括：首层基站开梯钥匙、操纵箱钥匙、厅门打开钥匙、机房门钥匙、控制柜开启钥匙、电源箱开启钥匙等。
这些钥匙是电梯安装使用后移交给单位的，作为电梯专用钥匙，使用应遵守如下使用管理规定：1、所有钥匙必须登记造册，设立台帐，专人管理，借出、还回要求有记录。
2、所有钥匙除交给专职人员正常使用外，必要的情况下要求配备备份。
3、开梯钥匙、操纵箱钥匙因为是专职服务人员直接使用的，因此必须妥善保管，防止丢失。
4、厅门开启钥匙只给有资质的维修人员使用，必须由经过培训并取得特种设备操作证的人员使用。
其它人员不得使用。
并且要求妥善保管，防止丢失。
5、严禁任何人擅自把是钥匙交给无关人员使用；否则，造成事故，后果自负。
6、机房门只是在电梯维修保养时开启，因此门的钥匙只是放在钥匙专职管理员处，随用随取，用完及时归还，借还要求有记录。
7、单位人员变动时，原保管人员与接管人要办理交接手续，同时要求有交接记录，双方签字。
8、当合同到期，变更维保单位时，所有钥匙必须交还甲方单位，不许私自扣留。
希望各钥匙使用者严格遵守此项规定，认真执行。
五、电梯维修保养制度（一）维修保养时间规定为保证电梯维修保养工作环节密切相连，做到随时维护、每日巡检、每周保养、每月检修、每年修理等工作的有效实施，特制定本维修保养制度。
1、每日对电梯进行巡视检查，发现问题即使处理并且填写“巡视记录”和“工作记录单”。
2、每周对电梯进行周保养，填写“周保养记录”，主管人员在检查、核实后给予签字确认。
3、每月最后一周进行月检修，将电梯的维修故障、保养状况、运行情况等进行汇总，与其他记录一并交给主管人员。