服装设计一般工资多少
全国各大城市服装设计师薪酬排名
这些天为大家相继为大家带来了几个相对北京、上海、武汉、泉州等地的一些服装设计师们的薪酬，这次我们就为大家来说说全国范围内服装设计师的工资。
揭秘服装设计师这个对于个人素质要求极高的职位，在各个城市过着怎样的生活？
第一名：
上海：5998元/月
第二名：
厦门：5862元/月
第三名：
广州：5681元/月
第四名：
深圳：5442元/月
第五名：
北京：5335元/月
第六名：
杭州：4159元/月
第七名：
武汉：4044元/月
第八名：
成都：3988元/月
第九名：
长沙：3900元/月
第十名：
郑州：3768元/月
其实很多人如果关注过我们服装英才网的服装设计师薪酬调查，会很惊讶，这和以前的调查完全不搭啊，为什么前几期的的薪酬那么高，这次为什么会有这么大的落差？
前几期我们调查的很多都是一些企业内比较主要的设计师，大都是从业很多年的资深设计师，甚至是薪酬排行榜。
而我们这次的调查则包含了许多刚入行的设计师以及一些刚毕业的设计师，毕竟服装设计师不是每个人都拿的高薪。
我们还应该关注行业里的每一个人，关注他们的成长，这不也正是我们网站的愿景吗？
北京作为首都，可以说优秀设计师云集甚至很多国内知名的设计师也在北京有自己的工作室，他们的收入也绝对不止这些，但请不要忘记，他们自己就是老板啊，亲。
他们是给人发薪水的。
设计师薪酬方案
设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（绘图员） 1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师 1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）提成----参照提成办法…全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。
工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。
职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。
晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加%；如设计师独立完成,则提点给设计师；如设计团队共同完成,则提点给设计团队.2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图.3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以作奖金考核依据.4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价不含税为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结清.8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议设计师要求和惩罚制度1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通能力强.2、设计师必须按照本公司预算定额制定预算,设计师可以跟客户打 ,降低价格必须让客户同主管经理交涉.3、开工前设计师要对施工员现场作整体交底,交底时能够对整套设计施工图纸交代清楚、正确,若因为现场交底不清楚和整套设计施工图有误造成工程返工和损失由设计师承担.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴4、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施.并给公司代来损失,设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴5、不理解报价原则,丢项,漏项,少算施工量.如追不回该款项,由该设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴6、在本工程期间若有增加项目,设计师应向客户说明,并签定增项预算明细表,需当时付清增加项目款,方可施工.7、与客户口头承诺,造成公司损失的相关费用由设计师负责承担8、设计师应在工程开工至竣工期间内,与客户保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉.。
设计师的薪资制度模板
设计师的薪资制度模板一、前言设计师作为创意产业的核心力量，其薪资制度的合理性对于吸引、激励和留住优秀设计师具有重要意义。
本文旨在提供一个全面的设计师薪资制度模板，以帮助企业建立健全的设计师薪酬体系。
二、薪资结构1. 底薪：根据设计师的级别、经验和能力，设定不同的底薪标准。
2. 奖金：根据设计师完成的项目的质量、难度和效益，给予相应的奖金。
3. 提成：根据设计师所参与项目的销售额或产值，按一定比例给予提成。
4. 福利：包括五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等。
三、设计师级别及薪资标准1. 初级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：4000-6000元/月。
2. 中级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：6000-10000元/月。
3. 高级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：10000-15000元/月。
4. 资深设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：15000-25000元/月。
5. 设计总监：底薪+奖金+提成，薪资范围：25000-50000元/月。
四、薪资发放及调整1. 薪资发放：设计师的薪资分为月工资和项目奖金，按月度发放。
2. 薪资调整：根据设计师的业绩、能力和表现，每半年或一年进行一次薪资调整。
五、激励机制1. 项目奖金：根据项目质量、难度和效益，给予一定金额的奖金。
2. 晋升机会：提供丰富的晋升机会，包括内部调岗、职位晋升等。
3. 培训学习：提供各类专业培训、技能提升和学习机会，助力设计师成长。
4. 荣誉奖励：对表现优异的设计师给予表彰和奖励，提升设计师的荣誉感和归属感。
六、其他注意事项1. 严格遵守国家法律法规，确保设计师的合法权益。
2. 薪资制度应保持一定的灵活性，可根据企业实际情况和市场变化进行调整。
3. 企业应注重设计师的个人发展和职业规划，提供多元化的晋升渠道。
4. 建立良好的企业文化，提升设计师的工作氛围和满意度。
总之，一个合理的设计师薪资制度应充分考虑设计师的专业能力、工作经验和业绩表现，同时注重激励和保障设计师的权益。
服装公司工资分配制度范本
第一章总则第一条为规范公司工资分配工作，充分调动员工积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、设计、销售、行政等部门。
第三条公司工资分配遵循以下原则：1. 按劳分配原则：根据员工的工作岗位、工作强度、工作质量等因素，合理确定工资水平。
2. 市场化原则：参考同行业工资水平，确保公司工资具有竞争力。
3. 公平公正原则：保证工资分配的透明度和公正性，消除员工疑虑。
4. 激励原则：通过工资分配激励员工努力工作，提高工作效率。
第二章工资结构第四条公司工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。
第五条基本工资：根据员工所在岗位、工作年限等因素确定，保证员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据员工岗位性质、工作难度等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，鼓励员工提高工作效率和质量。
第八条奖金：根据公司业绩和员工个人贡献确定，体现多劳多得原则。
第三章工资分配流程第九条公司每月对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果计算绩效工资。
第十条公司每季度根据市场行情和公司业绩调整基本工资和岗位工资。
第十一条公司每年根据员工工作表现和公司业绩调整奖金。
第十二条公司每年对员工进行年度工资调整，调整幅度根据公司经营状况和员工贡献确定。
第四章工资发放第十三条公司每月10日前发放上月工资。
第十四条公司在发放工资时，确保工资数额准确无误。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
以下为具体工资分配标准示例：一、基本工资1. 生产员工：根据岗位、工作年限等因素，基本工资范围为2000-4000元。
2. 设计师：根据设计经验、设计能力等因素，基本工资范围为3000-8000元。
3. 销售人员：根据销售业绩、客户满意度等因素，基本工资范围为2500-5000元。
4. 行政人员：根据岗位性质、工作年限等因素，基本工资范围为2000-4000元。
服装设计师绩效方案
设计部薪资绩效方案（草案）
1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励；
2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；
3、设计奖励的基本原则是：鼓励创新贴近需求宁缺毋滥少打样品多出精品丰富色彩有奖有罚订单决输赢；
4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束后的2个月之内发放。
5、设计补助：每季
6、设计奖励：每季（参考值）
（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
7、设计总监或组长的补助及奖励：每季（参考值）注：设计总监或设计组长也要参与设计，补助及奖励方式同上。
服装行业岗位
服装行业岗位、薪酬：服装设计总监薪酬：设计总监是全局的掌舵人,负责服装企业每季的设计方向，并制定相关的消费人群、服装定位风格等策略问题。
企业设计总监的月薪不低于企业经理，有47.1%的企业设计总监月薪在5000元至8000元之间；有21.6%的企业经理月薪在5000—10000元之间；约30%的企业设计总监年薪10万以上的。
不同类型服装的设计总监薪酬也各有不同，如女装设计总监总体水平要高于一般服装设计总监。
调查还显示，43.7%的资深设计师的月薪在3500元以上。
当然这些数据只是全国水平，而在广东、浙江的重服装产业基地，工资相对要比一般地区高很多。
刘先生介绍说，广东地区的服装总监工资一般可以达到7000-15000元左右。
服装设计师薪酬：虽然主要工作是负责每季新产品的设计，但是已经细分到行业，如女装设计，童装设计，牛仔装设计等。
三成设计师的月薪在3500元以上，所占比例最大。
一般为4000元至8000元左右。
服装打版师薪酬：和服装设计师一样，打版师也属于比较紧缺的一个行当，需要具备将设计师的平面款式图转换为三维立体服装的绝活，薪酬可拿到3000元至6000元，当然一个优秀的服装打版师“千金难求”，有的甚至比设计师还高。
服装营销人员薪酬：负责服装品牌发展和市场营销工作，所以除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际的服装潮流，如果是具有营销专业本科以上学历，有从事服装企业营销经验，了解服装设计和服装市场状况的人才，月薪可以达到4000元至6000元。
调查显示，有43.8%的市场营销总监月薪在3000—5000元之间；有16.8%的市场营销总监月薪在5000—10000元之间；约40%的市场营销总监年薪十万以上的。
35.6%的市场营销部门经理、主管月薪在3500元以上。
实际上，营销人员不仅仅只有固定工资，基本上大部分都有提成。
一位曾经做中东女装营销的朋友透露，当时底薪是3000元加提成，淡季时能拿4500元左右，旺季能拿到8000元左右。
设计师薪酬方案
设计部薪资构成为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议,供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导.具体办法如下：一、设计部薪资待遇方案薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资装饰部设计师1、设计师助理（绘图员) 1000元底薪（无提成)+奖金+工龄工资2、实习设计师（试用期）1500元底薪+提成+奖金3、普通设计师（正式聘用) 2500元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师（经理）2800元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注:目前设计部架构暂分三级:首席设计师、普通设计师和实习设计师）提成——--参照提成办法奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分,其有无、高低，直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。
每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异并得到上级肯定的员工均可获得；工龄工资————在职设计师供职满两年,每月50元补助;供职满三年，每月100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。
等级提升——实习设计师的试用期为两个月,转正后签订劳动合同，工作能力强，月产值突出者，可提前结束试用期。
通过试用期即可升为普通设计师，薪资待遇立即提升，连续3个月签单为0的设计师，公司可以考虑扣除部分底薪以作处罚；连续3个月签单超额的设计师，公司根据实际情况发放200—2000元的奖金作为鼓励。
装修部设计师具体提成办法:备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上再加1％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成,则提点给设计团队。
设计师的薪资构成：产值额底薪+对应的产值提成点+奖金+工龄工资经理的薪资构成:固定的底薪+对应的产值提成点上再加0。
工装设计师薪酬与提成
工装设计师薪酬与提成在咱们的生活中，到处都能看到各种各样的工装场所，像办公楼、商场、酒店等等。
而这些地方能够呈现出美观舒适又实用的样子，背后可少不了工装设计师的功劳。
今天，咱们就来好好聊聊工装设计师的薪酬与提成这个话题。
我认识一位叫小李的工装设计师，他的经历就能很好地说明这个行业薪酬和提成的情况。
小李从大学毕业就一头扎进了工装设计的领域，刚开始那几年，真是酸甜苦辣啥都尝过。
刚入行的时候，小李的薪酬并不高。
那时候他在一家小公司，每个月的基本工资也就几千块钱。
不过，他总是充满激情，没日没夜地学习和积累经验。
他跟我说，那时候他就像一个海绵，拼命吸收着一切能学到的知识和技能。
随着经验的积累和技术的提高，小李慢慢地能接到一些比较大的项目。
这时候，他的薪酬结构就发生了变化。
基本工资有所上涨，再加上项目提成，收入开始变得可观起来。
说到提成，这可是工装设计师收入的一个重要组成部分。
一般来说，提成的比例会根据项目的大小、难度以及公司的政策有所不同。
有的公司可能会按照项目总金额的一定比例来给设计师提成，比如说 5%到10%；有的公司则会根据项目的利润来计算提成。
小李就碰到过一个大型商场的工装设计项目。
这个项目难度挺大，时间也紧，但小李凭借着自己的本事和团队的协作，硬是把方案做得漂漂亮亮的。
最终项目顺利完成，客户非常满意。
因为这个项目的金额巨大，按照公司的提成政策，小李一下子就拿到了一笔相当可观的提成，那感觉，简直爽歪歪！但也不是每个项目都能这么顺利。
有一次，小李接了一个酒店的工装设计项目。
在施工过程中，因为客户临时提出了一些修改意见，导致成本增加，利润减少。
结果，那次的提成也就没有他预期的那么高。
这让小李明白了，在工装设计这个行业，不仅要有好的设计能力，还得学会和客户沟通，把控好项目的成本和进度。
工装设计师的薪酬水平还和所在的地区有很大关系。
像在一线城市，工装设计师的平均薪酬普遍要高于二三线城市。
毕竟，大城市的工装项目多，而且要求也更高，相应地设计师的收入也就上去了。
服装设计师收入怎样_学服装设计有前途吗
服装设计师收入怎样_学服装设计有前途吗1、学服装制定刚毕业，基本工资5000左右，工资2-3年!只要综合素养不是很差，都能拿到6500以上的工资，在?目前所有的行业里面来说，服装制定师的平均工资是最高的2、服装制定是目前门槛最低，反而更容易拿高薪的一门新行业。
学服装制定毕业后可以从事服装制定助理，服装制定师，主制定师，服装制定总监，当然不是说只能做，单一的服装制定，还可以做服装企业策划，利用自己敏锐的视觉去发现市场商机，也可以建立自已的品牌，比如刚开始从服装定制店开始。
另外还有服装制版，版型制定师等很多工作岗位，发展空间以及晋升空间都很大，基本2-3年以后都能拿到8000+以上。
3、国内小品牌(泛指价格比较低，标准：一般圆领T恤价格在120元以下):实习：900-1500，制定助理：1000-2000，高级制定助理：1500-3000，制定师：2500-4500，高级制定师：3000-6000，主制定师：4500-8000，首席制定师：8000-12000，制定总监：1000-20000。
4、国内大中型品牌，国外大型成衣(国内出色的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。
T恤价格在120-400之间)，实习：1000-2000，制定助理：2000-3000，高级制定助理：3000-5000，制定师：4000-7000，高级制定师：7000-11000，主制定师：11000-17000，首席制定师：20000+，制定总监：30000+。
2学服装制定有前途吗?1.服装制定师成热门、市场稀缺学服装制定有前途吗?其实你在问这个问题的时候心里答案已经很明确了。
“衣食住行〞这几个字我想大家听得耳朵都生茧子了，它不但与人们的生活息息相关，而且不管是到什么时候，只能更流行不会被淘汰，如果你也想找份稳定的工作，不想被淘汰，就选择服装制定师的行业。
2.学服装制定毕业可以从事什么工作?服装制定是目前门槛最低，反而更容易拿高薪的一门新行业。
设计师等级划分
设计师等级划分详解一、设计师基本工资分为五个等级：1、五级设计师的基本工资为700元；2、四级设计师的基本工资为800元；3、三级设计师的基本工资为900元；4、二级设计师的基本工资为1100元；5、一级设计师的基本工资为1400元；二、设计师等级详解：1、设计师等级应逐级晋升,但能力特别突出者,可以考虑跨级晋升;2、设计师等级介绍：1、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师;是最初级的设计师;每月工作量最少,均为4套;2、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段,每月工作量比五级设计师的工作量多一套,均为5套;3、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段,每月工作量比四级设计师的工作量多一套,均为6套;三级设计师应为公司设计师应该达到的等级;4、二级设计师：二级设计师是设计师晋升的第三阶段,每月工作量比三级设计师多二套,均为8套;5、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段,每月工作量比二级设计师多两套,均为10套;一级设计师应为公司技术的核心力量,对能力突出者,可以培养发展为公司技术的管理人员;3、设计师晋升程序如下：1、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内,通知设计室负责人对提出申请人员进行考核;2、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核;3、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案,交由行政部进行归档记录,作为考察结果的凭证;4、通过三个月的考核之后,公司总负责人组织一次设计师技能测试;5、通过技能测试,则可以晋升一级;6、被认定可以晋升的人员的名单,提交行政部进行人事备案,并公示一个星期;4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法：1、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后,开始对名单上的设计师进行考核;2、设计室负责人在为期三个月的考核中,应对每位晋级申请设计师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见;3、在考核期间,设计师的工作量定为申请晋级等级的工作量,若在考核期间,设计师能够全部完成每月的工作任务,则记为通过考核；若在考核期间,设计师不能全部完成每月工作任务,则记为未通过考核,在此期间,设计师的工作任务应以原有等级计算,对超出的工作任务,计入提成;4、在完成为期三个月的考核之后,设计室负责人应对申请名单上的全部人员,进行评价,给出合理意见,并将考核报告、考核意见在两个工作日内上报到行政部门;5、技能测试1、技能测试：技能考试是对通过设计室考核的人员进行的一次技能上的测试;每次考试不设固定内容,每为人员考试内容均不一致;2、技能测试过程：行政部计划出技能测试时间→上交公司总负责人审核→审核通过后→以书面形式在公告栏进行通知→在测试时间前5分钟,公司总负责人或交由指定人员与须进行测试人员,到达指定地点→进行测试→测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知本人;3、参加技能测试条件A、在公司满3个月及以上新进员工可以进行申请,通过考核后,方能参加技能测试;B、通过设计室考核的人员,方可参加技能测试；未通过者,不得参与测试;4、技能测试基本内容技能测试主要是测试设计师对CAD、PS等软件的运用能力;由公司总负责人或指定人员为考官,参加测试的设计师应根据考官的指示做出相应的操作;考官根据设计师的操作,进行评分;评分分为1分、2分、3分、4分、5分;1分为操作能力较差,2分为操作能力差,3分为操作能力一般,4分为操作能力优秀,5分为操作能力较优秀;4分及4分以上为测试通过者,允许其晋级;6、进行备案及公示1、测试结果应在测试完成之后,随即通知行政部门,行政部门应在一个工作日内对晋级人员进行备案,并做出公示名单;2、公示时间为一星期,在公示时间内,所有员工均可以对公示名单上人员提供其不能晋级的证据,或对公示名单提出质疑;公示期满,则名单上所有人都晋升一级;。
服装部费用预算表
服装部费用预算表1.人员费用-设计师薪资：根据设计师的实际水平和经验来确定薪资，一个合格的设计师月薪约为8000元。
预计一年需要2名设计师，总计费用为：8000元/月×12个月×2名设计师=192,000元。
-剪裁师薪资：根据剪裁师的实际技能和经验来确定薪资，一个合格的剪裁师月薪约为6000元。
预计一年需要4名剪裁师，总计费用为：6000元/月×12个月×4名剪裁师=288,000元。
-缝纫工薪资：根据缝纫工的实际技能和经验来确定薪资，一个合格的缝纫工月薪约为4000元。
预计一年需要6名缝纫工，总计费用为：4000元/月×12个月×6名缝纫工=288,000元。
-店员薪资：根据店员的实际工作经验和服务质量来确定薪资，一个合格的店员月薪约为3000元。
预计一年需要4名店员，总计费用为：3000元/月×12个月×4名店员=144,000元。
2.设备费用-设计软件及电脑：预计购买设计师所需的设计软件和电脑共计费用为40,000元。
-缝纫机：预计购买6台缝纫机，每台缝纫机售价为5000元，总计费用为：5000元×6台=30,000元。
-剪刀、尺子等剪裁工具：预计购买各类剪裁工具的费用为10,000元。
3.材料费用-面料费用：预计每年需要购买的面料数量为6000米，每米面料价格为50元，总计费用为：6000米×50元/米=300,000元。
-辅料费用：预计每年需要购买的辅料数量为5000个，每个辅料的价格为10元，总计费用为：5000个×10元/个=50,000元。
4.租金费用-店面租金：根据所在地的地理位置和店面面积来确定租金，预计每年店面租金为100,000元。
5.广告宣传费用-网络广告费用：预计每年网络广告费用为50,000元。
-传单和宣传品费用：预计每年传单和宣传品费用为20,000元。
综上所述人员费用：192,000元+288,000元+288,000元+144,000元=912,000元设备费用：40,000元+30,000元+10,000元=80,000元材料费用：300,000元+50,000元=350,000元租金费用：100,000元广告宣传费用：50,000元+20,000元=70,000元总费用预算为：912,000元+80,000元+350,000元+100,000元+70,000元=1,512,000元。
服装设计与工程专业就业前景怎么样
服装设计与工程专业就业前景怎么样为你整理的服装设计与工程专业就业前景，希望对你有帮助。
服装设计与工程专业就业前景我国的服装产业在30年的改革开放历程中积累了深厚的生产功底、技术力量以及大量的运作资本，同时也拥有全球最先进的技术装备，目前全国范围的消费群体也形成了一个完备的体系。
“中国制造”已是高品质代名词，消费的品牌化日益明显。
随着时代的发展，消费者对物质文化的需求日趋增加，对服装的消费需求更是如此，在后金融危机时期，服装企业为应对国际环境变化带来的冲击纷纷转型进行以价值创新为核心的品牌发展，服装产业正处在从“纺织服装大国”向“纺织服装强国”转变的关键时期。
服装行业的“洗牌”在促使服装产业结构升级的同时，高层次的现场技术、管理人员相对缺乏成为广大服装企业新的人才需求增长点。
高层次的现场工程师已成为各大服装企业需求热点。
服装是一个多变的行业，学习占据很大精力。
首先要爱这个行业，对时尚有一定敏感度。
从纺织类毕业生就业需求来看，需求数量较去年有明显增加，有“实践经历”、较强“产品设计能力”的毕业生受到企业的青睐。
而服装类则更强调实践能力，对“即用性”更加重视。
由此可以看出，2010年大部分企业将2009年缩减的用人计划重新投入校园招聘活动中，因此，企业岗位提供数量及选聘人数较往年有大幅提升。
截止到2013年12月24日，326189位服装设计与工程专业毕业生的平均薪资为4982元，其中应届毕业生工资3555元，0-2年工资4235元，10年以上工资1000元，3-5年工资5328元，6-7年工资6818元，8-10年工资7682元。
据统计，服装设计与工程专业就业前景最好的地区有：1、广州、2、上海、3、北京、4、深圳、5、杭州、6、佛州、7、厦门、8、宁波、9、朝阳、10、东莞，平均薪酬在4982元。
服装设计与工程专业就业方向服装设计与工程专业毕业生就业方向为服装领域的政府管理部门、国内外品牌企业、高等院校、外资机构等。
设计师薪酬方案
设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。
在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。
1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。
绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。
3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。
年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。
我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。
1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。
调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。
2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。
3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。
4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。
5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。
注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。
解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。
2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。
解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。
设计师薪资方案
圣家装饰设计师薪资方案为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。
一、薪资：1，月薪=基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励1）基本工资按照月发放；2）业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放；3）日工资按27 天进行核算；4）福利津贴：通讯补贴：30 元/月2，设计师设计费提成按照工程款总额的2%计算（如工程交工工程款最终未交够则按照实际收取金额的2%给予提成），在全额收取工程款后当月发放。
3，设计师业绩提成方法：完成业绩2 万----5 万，业绩提成3 万按2%提成；完成业绩5 万-- 8 万，业绩提成5万按2%提成3 万按3%提成；完成业绩8 万 - 11 万，业绩提成5 万按2%提成3 万按3%提成3 万按4%提成；完成业绩11 万----14 万，业绩提成5 万按2%提成、3万按3% 提成、 6 万按4% 提成。
4，设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设计费的60%提取。
5，公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。
6，发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放7，设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。
二、设计师及业务员业务提成：1，设计师及业务员每个月的最低任务为2 万元，完成任务达不到2 万，有底薪无提成，底薪以任务完成比例发放。
设计师完成最低任务2 万，多出的部分提成按照(设计师业绩提成方法)提取业务提成，设计提成按百分之二提取。
2，公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成2按%提取。
业务目标与提成对照表：任务目标基本工资单位：元业务提成设计提成11 万10002700 22008 万10001500 16005 万1000600 10002 万1000 04002 万以下按完成任务比例发放004，设计师因自己的业务忙没时间做图，须告知公司，公司会根据情况安排其他设计师出图，提成分配，自己拿业务提成，出图设计师拿设计提成。
服装设计专业简历
服装设计专业简历服装设计专业简历1个人基本简历姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湛江身材：170cmkg婚姻状况：未婚年龄：23岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：服装设计师：设计师、服装/纺织/皮革/制鞋类：跟单、工作年限：3职称：高级求职类型：全职可到职-随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州深圳湛江个人工作经历：公司名称：SHEBA服饰贸易有限公司起止年月：-12～-04公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：跟单、设计工作描述：公司主要外销韩国，以网上，广告单订购。
也外接美国订单;风格是以25-50年龄女士为主，正装、休闲、睡衣、毛衣、牛仔等等;负责每月新款出图、联系工厂安排做板衣,跟进做板过程中的相关问题,掌控样板品质，并报出用料和样板价格。
跟进第二次头板、批板、销售板、产前板、订大货布料及辅料并安排进厂，跟进实际生产排期，追紧工厂和生产进度及质量，完成后安排QC进行二次检查、收货并外发!离职原因：寻找各大的发展空间公司名称：广州班尼路友谊服饰有限公司起止年月：-03～-06公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装担任职务：形象设计助理工作描述：主要协助跟进各店铺服饰的`搭配，于分布。
向总公司汇报各店铺的陈列相关问题!并及时进行改进.离职原因：回校准备毕业考试公司名称：华上服装厂起止年月：-07～-09公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装担任职务：设计助理工作描述：利用假期时间实践所学的专业知识。
协助设计师搭配面料辅料并提供最新面辅料流行趋势联络和跟进样衣进度及工艺离职原因：实习教育背景毕业院校：广州羊城科技专修学院学历：大专毕业--07-01所学专业一：服装设计与工艺所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号-09-07广州羊城科技专修学院服装设计毕业证语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：精通工作能力及其他专长1、有良好的美术功底，手绘能力强;2、对色彩及流行趋势，搭配有较强的把握能力;3、办公软件能够灵活操作;4、对制衣工艺各流程清澈了解;5、有独立的策划设计能力，出图，跟版，成本计算;6、熟悉中大周边面/辅料市场。
服装专业就业方向
服装专业就业方向其实象服装设计师、制版师、工艺师等服装行业相关人员，对于学历的要求并不高，大专生足矣。
例如设计师及制版师，只要你会画服装款式图并懂得一点成衣调研方法，再加强对服装制版及工艺的理解与认识，就足够胜任了，所以在广州、杭州等地，经常能看到一些刚毕业的服装专业学生一毕业就开创了自己的公司，月收入上万的大有人在。
当然，对于刚毕业的大学生来说，更好的发展路径还是先找一家运做规范并有一定名气的品牌公司，从助理开始干起，哪怕是实习也行。
先感受一下氛围，要注意在过程中了解服装设计的方法，尤其是品牌调研的方法，因为只有首先通过产品调研，我们才能了解服装设计与制作的各个环节，从而为工作持续深入打下坚实基础。
另外，服装设计师与制版师的品位也是决定能否在这一职业深入发展下去的关键，建议同学平时应该多浏览最新服装时尚资讯，以及多多参加服装大赛，通过这些手段来促使自己更充分地感受服装，不断提升自己的设计及制作能力。
服装设计师：设计师在企业中负责具体成衣设计，月薪在四千至一万元之间，而如果工作成绩突出的话，还能继续被提升为设计总监，在企业中负责整个品牌产品开发，薪水颇丰，年薪处于几十万至上百万之间。
当然，万丈高楼平地起，大部分同学还得脚踏实地从设计助理开始做起，助理在企业中负责协助设计师完成开发中的细节工作，月薪在1500元以上。
因此，总体上服装设计师总体薪水状况可观，关键在于设计师个人能力是否能满足企业发展的需求。
此类职业在经济发达地区，例如上海、深圳、广州、杭州等地需求量大，在网上随时都能搜索大量此类职位招聘信息，由此可见一斑。
⑵、服装制版师及工艺师：服装制版师及工艺师在企业中主要负责协助设计师完成样衣制作。
高级服装制版师及工艺师能独立完成高级成衣立体裁剪，成衣平面纸样设计，熟悉服装工艺及面料性能，在样衣生产环节独挡一面，薪水相对较高，月薪大至在一万元左右。
中级制版师及工艺师能独立完成一般成衣制版或工艺制作，月薪五仟元左右。
为什么要当服装设计师_做服装设计师要学什么
为什么要当服装设计师_做服装设计师要学什么1、服装制定就业前景好。
学服装制定就业形势好。
服装制定是创造美和欣赏美的产业，经过历代的发展，现在几成野火燎原之势。
国民生产总值数据说明：服装行业与饮食业一直是消费领头行业。
服装制定师不会像工厂打工者，不必须要技术，只必须埋头苦干。
现今，服装制定行业最大的一个特点便是：靠教育培训支撑其发展。
中国现代服装制定行业自改革开放引进之日起，其发展速度就与行业人才产生较大的矛盾。
一方面，行业发展飞速，一方面行业人才短缺。
正是这样行业人才短缺的局面，所以使得学服装制定的学员有着优良的就业形势。
2、学服装制定在你的人际交往中也有很大的重要性。
不要轻易地认为只要自己拥有一定的能力，加上不是很随便的外表，就能得到大伙的喜爱，抽出点时间来，化一下妆，可以令别人对你的直服装制定师培训观认知更加容易，清秀、甜美、高贵、优雅、甜美还是性感等，服装制定都能展现出来，化出只属于你的气质，增添别人对你第一印象的好感，而素面朝天的你和别人交谈，服装制定培训学校很难在别人心中留下好的印象，也很难会取得他人的信任3、提升自己的审美意识，能提升自信心，能培养出自己的内在品味和修养。
其次学服装制定能实现自己在社会上存在的价值，能够美化自己也可以美化他人，能将他人变得自信变影楼服装制定学校得美丽，成就感油然而生。
百态的形式释放出来。
新奇的、诡谲的、抽象的视觉形象，极端的色彩出现在令人诧异的对比中，于是不得不开始调整我们的眼睛以适应新的风光。
4、服装制定师的工资待遇不错。
学服装制定之后，你可以去服装企业、服装制定工作室、影视公司等地方当服装制定师、服装搭配师。
刚开始的初级服装制定师助理的工资或许不高，仅有2、3千元左右。
然而当你过了几个月，熟练了，就会升成服装制定师，一个月工资最低5000+，高则万元。
2做服装制定师要学什么1、技能：包括油泥模型制作的手工和计算机制定软件的应用能力等等。
当然这些技能必须要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。
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一般来说服装行业的设计师分为设计总监、首席设计师、主设计师、设计师、设计助理。
往高了说，设计总监年薪100万~300万，往低了说设计总监50~80万。
其他职务，国内通常首席设计3~5万，主设计1万左右，设计师7000~9000，设计助理3000~5000 。
但是，根据不同的公司会有不同的情况。
具体大家可以参考一些内容：
一、国内小品牌
实习：1000~1500
设计助理：2000~3000
高级设计助理：3000~4000
设计师：4000~5000
高级设计师：6000~10000
主设计师：10000~20000
首席设计师：20000~30000
设计总监：30000~50000
二、国内大中型品牌，国外大型成衣
实习：2000~3000
设计助理：3000~4000
高级设计助理：4000~5000
设计师：5000~8000
高级设计师：8000~15000
主设计师：15000~30000
首席设计师：40000+
设计总监：50000+
三、国际大品牌成衣和时装(泛指国际品牌在中国的设计中心)
实习：3000+
设计助理：4000+
高级设计助理：5000+
设计师：6000-10000
杭州如友服装贸易有限公司旗下运营的如友服装设计培训学校专注服装技能培训10多年，实行边学习边实习边领实习工资，小班制教学，一对一辅导，工厂式练习，以实践操作为重点的教学模式培养专业的服装设计师制版师。
如友专业培养能够直接与企业接轨的服装设计师、服装制版师，学员毕业后能胜任服装公司设计，制版工作。
学校开设服装制版、服装设计、CAD制版，3D设计制版，高级立体裁剪，服装定制，高级设计制版进修等课程。