服装设计专业人才需求分析实施报告

服装设计与工艺专业人才需求分析报告

唐心野

根据社会科学基金“十一五”规划教育学一般课题《基于工作任务的中等职业教育模块式课题研究》总课题组要求，为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的向，为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据，结合省中职服装专业课程改革发展要求，经过对大型人才招聘网、本土知名服装企业、国知名服装品牌企业人力资源需求数据分析，我们归纳出了服装设计与工艺专业主要就业岗位、工作任务与职责等，对技术岗位需求做出了初步的分析，并与校企合作企业及往届毕业生加强联系，预测出未来三年的岗位群需求。我们在调查分析用人单位对毕业生的评价、对服装人才的要求、对课程设置的建议这几个问题的基础上，提出了服装专业人才培养的建议：加强对学生职业素质的培养；合理调整课程结构设置；培养学生实践创新能力；加强对学生的就业指导。现将服装专业的人才市场需求的调查论证如下，以便充分的体现服装专业的优势，人才培养的模式，专业的完善和发展。

调研目的：为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的向，为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据

调研形式：大型人才招聘网服装企业招聘信息调研分析

本土知名服装企业用人需求调研分析

国知名服装企业人力资源数据调研分析

调研职位：服装设计助理制板/样板师助理服装电子商务客服

服装采购服装制单员服装跟单服装QC

服装买手服装导购服装列服装车位

一、大型人才招聘网服装企业职场动态分析

2013年7月，夏日炎炎，全国各地进入“烧烤模式”，但雇主招聘与人才求职指数并未随晴热天气热力递增，总体表现平缓。人才首选以“设计师助理、制版/样版师、服装电子商务”等常规热职为主，求职城市仍指向“、、、上海、北京”等服装产业聚集地；雇主招聘则以“技术人才、女装设计师、制版/样板师”等职位为主要需求。

通过上图得出：人才简投最热职位变动不大，“设计师助理、女装设计师、QC质检人员、制版/样版师、面辅料采购、跟单员”六职依然稳居TOP榜前六，排序不变。“服装电子商务”由上月第十蹿升至本月第七，因电子商务市场的潜力开拓与竞争白热，更多人才瞄准了这一企业需求进行就业。另外，“生产经理”、“品质经理”二职分别以87.33%和62.83%的环比增幅新跻入本月TOP榜。

通过上图得出：最受人才选择青睐的工作地，“、、、上海、北京”五大城市依然稳列榜首。

通过上图得出：相对人才求职的平稳趋淡，服企雇主职位发布却仍保持热度。统计结果显示，雇主发布最热职位中除“女装设计师、文胸设计师、量体师”三职环比下降外，其余职位平均提升近53.49个百分点。其中，“技术人才”以2.35%的环比增速首次成为企业需求最热职位，绝大部分企业已开始招兵买马为应对下半年的生产任务；连续三月雄踞榜首的“女装设计师”本月暂退一个名次，位居第二；“制版/样版师”紧随其后。另有“销售业务”、“面料设计师”、“服装列师”三职新跻本月TOP榜。

通过上图得出：服企雇主发布职位最密集城市为“、北京、上海”三地，“、、、、、、”紧随其后；其中，“、”分别以0.99%和57.50%的环比增幅新跻入榜单，位列第八、第九。

二、大型人才招聘网服装职位就业形式分析

通过上图得出：每年7月是服装企业需求服装设计师助理的旺季，该职位需求量较大且对经验和学历要求并不高，意味中职毕业生

是可以胜任该职位的，再且中职毕业生有一个年龄优势，可以很好的规划自己的职业生涯。如：“中职服装毕业生以女生居多，19岁毕业担任设计助理，21岁完全可以胜任设计师职位，24岁成为资深设计师，28岁成为设计总监”

通过上图得出：服装板师助理需求量并不大，求职较为困难。

通过上图得出：服装电子商务带来给企业新的经济增长点和新的就业式，是我们中职服装专业不可忽视的。中职学生可以在校学习技

能的同时报考成人大专，相信一定是个非常好的就业机会。

通过上图得出：服装采购职位，也是一个非常好的就业点，该职位更多的要求在于：工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神及良好的职业道德和素养。

通过上图得出：服装制单职位对学历要求不高，但很注重工作经验，对于刚毕业的中职生还是有定的难度。

通过上图得出：服装跟单职位需求量较大，对学历要求不高，但

很注重工作经验。如果作为跟单助理，中职毕业生还是可以去努力争取该职位的。

通过上图得出：服装QC职位，中职毕业生是可以做好的，虽然职位需求不及服装设计助理多，但相对竞争压力而言有些优势。

通过上图得出：服装买手职位，比较注重学历和一线品牌经验，

且需求不大。通过职位要求了解到，对学生自身条件要求较高，通常对时尚非常敏感，有一定的加工资源，懂得核算成本等，中职毕业生很难胜任。

通过上图得出：服装导购职位，是一个非常容易上手的职位，有无经验都可以胜任。但需要注意的是该职位对身高和形体有一定的要求，特别是一线品牌非常注重人才的气质与修养。

通过上图得出：服装列职位，也是服装企业需求较大的资源，比较看重学历与经验，中职学生可以通过2年的导购经验，及参加成人高考取得成人大专学历来获取该职位，也是一个不错的选择。

通过上图得出：服装车位，通过网络招聘的企业非常少，分析得出企业一般通过老员工介绍新人，和直接去农村宣传招工。而且对学历和经验的要求非常低，所以这也使得中职毕业生去到企业从事该职位时显得非常尴尬。

三、本土知名服装企业用人需求调研分析

根据对本土知名服装企业：忘不了服饰、圣德西服饰、派意特服饰、金鹰服饰的用人需求采访调研数据，了解到服装车工，服装生产管理，设计师助理、板师助理，样衣师助理，跟单助理为中职生就业职位首选。其中：忘不了服饰、圣德西服饰、派意特服饰对中职生从事服装车工，服装生产管理比较感兴趣，而金鹰服饰对中职生从事设计师助理、板师助理，样衣师助理，跟单助理感兴趣。