医院急诊科科主任岗位说明书
急诊科主任岗位说明书
急诊科主任岗位说明书岗位名称急诊科主任岗位编号所在部门急诊科岗位定员 1 人直接上级医务科科长工资等级直接下级急诊科副科长薪酬类型所辖人员本科室医护人员岗位分析日期2013年9月13日职位设置的目的：在医务科的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。
职责与工作任务：职责一职责表述：组织制定急诊科发展规划、工作计划和工作总结1、负责组织收集制定急诊科发展规划所需的资料和数据。
工作任务2、根据医院发展战略，制定急诊科业务发展规划。
3、根据医院年度工作计划，制定急诊科年度工作计划。
4、对年度工作计划进行分解，制定月度工作计划。
5、组织落实月度工作计划，并监督执行。
6、负责月度、年度工作总结及工作分析的编写和上报。
职责二职责表述：负责急诊科相关制度的制定和完善工作任务1、负责制定急诊科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，严格遵守医德医风规定。
2、负责急诊科内部及与相关的各项规章制度的修订、完善工作。
，职责三职责表述：组织落实急诊科的医疗工作工作任务1、加强急诊观察室的管理工作，定期查房，共同研究解决危、重、疑难病例诊断、治疗上的问题。
2、参加会诊、出诊，决定科内患者的转科、转院和组织临床病例讨论。
3、组织医护人员进行业务学习，运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
4、指导下级医师工作，负责急诊科技术把关。
5、接受医务科的人员调度安排，组织协调科室人员参与医院公共卫生医疗事件处理工作，完成其指派的医疗任务。
职责四职责表述：组织急诊科的科研工作工作任务1、制定急诊科科研远景规划和年度计划。
2、组织科研课题的申报、管理和实施。
3、进行年度科研总结。
职责五职责表述：组织急诊科的教学培训工作。
工作任务1、接受科教科下达的教学任务，承担医务人员的进修、实习任务。
2、组织实习、进修人员的阶段考核及出科考试，确保教学质量。
3、组织科室医师的培训、考核职责六职责表述：急诊科内部的学科建设和人才培养工作任务1、在科教科的指导下，制定学科建设与人才培养计划，组织实施，督促检查。
医院急诊科主任岗位职责
医院急诊科主任岗位职责第1篇：急诊科主任岗位职责急诊科主任岗位职责1、在院长领导下进行工作。
2、负责急救中心（急诊科）的医疗急救、教学、科研、行政管理工作。
3、组织制订急救中心的工作计划，各项质量管理控制规划及防止院内感染的措施，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4、负责领导、组织、检查急诊、危重、疑难病员的会诊，抢救工作。
接收大批外伤，中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
凡涉及法律，纠纷的病员在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
5、组织本科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，积极进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定急诊医师的值班、出诊、会诊、轮换。
8、参加会诊、出诊、定期参加专科门诊，定时查房，共同研究解决重危、疑难病历的诊治问题。
9、决定科内病员的转科、转院、主持和组织临床病例讨论。
10、领导本科人员的业务训练，急救技术训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
11、妥善安排进修，实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
主任医师岗位职责(1)在主任的领导下进行工作。
(2)指导科内的医疗、教学、科研技术培养与理论提高工作，同时抓好质控和院内感染等工作。
(3)每周查房1-2次，并亲自参加指导急、危、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论和会诊。
(4)指导主治医师和住院医师做好各项医疗工作，搞好传、帮带、有计划地开展基本功训练。
5)担任教学，进修、实习人员的培训工作。
(6)定期参加专家门诊。
(7)运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
(8)督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作常规。
(9)指导医师结合临床开展科研工作。
(10)审签主治医审查的出院或转科病历。
(11)副主任医师参照主任医师职责执行。
主治医师岗位职责1、在科主任的领导和主任医师的指导下进行工作。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：急诊科医生/护士所属部门：急诊科直接上级：急诊科主任/护士长直接下级：无岗位定员：根据医院实际需求确定二、岗位职责（一）医生职责1、医疗诊治（1）负责急诊科患者的接诊、诊断和治疗工作，对危急重症患者进行及时有效的抢救。
（2）按照医疗规范和操作流程，为患者进行体格检查、辅助检查，制定合理的治疗方案。
（3）对患者的病情进行密切观察和评估，及时调整治疗方案，确保患者的生命安全和治疗效果。
2、病历书写（1）如实、准确、详细地书写病历，包括患者的基本信息、症状、诊断、治疗过程和治疗结果等。
（2）按照医院的规定和要求，及时完成病历的归档和管理工作。
3、医疗沟通（1）与患者及其家属进行有效的沟通，解释病情、治疗方案和注意事项，解答患者的疑问，取得患者的信任和配合。
（2）与其他科室的医生进行沟通和协作，共同为患者提供优质的医疗服务。
4、应急处理（1）参与医院的应急救援工作，如突发公共卫生事件、重大事故等，迅速响应并投入抢救工作。
（2）在紧急情况下，能够独立做出决策，采取有效的急救措施，保障患者的生命安全。
5、学习提升（1）不断学习和掌握新的医学知识、技术和方法，提高自身的业务水平和综合素质。
（2）参加医院组织的业务培训、学术交流和病例讨论等活动，分享经验，共同提高医疗质量。
（二）护士职责1、护理服务（1）负责急诊科患者的护理工作，包括病情观察、生命体征监测、护理操作等。
（2）根据医嘱为患者进行治疗护理，如输液、输血、吸氧、吸痰、导尿等。
2、急救配合（1）在医生的指导下，参与危急重症患者的抢救工作，如心肺复苏、除颤、气管插管等。
（2）迅速准确地准备和传递急救药品、器械和设备，保障抢救工作的顺利进行。
3、护理记录（1）如实、准确、及时地记录患者的护理情况，包括病情变化、护理措施和护理效果等。
（2）按照医院的规定和要求，完成护理记录的归档和管理工作。
4、患者沟通（1）与患者及其家属进行沟通和交流，了解患者的需求和心理状态，提供心理支持和护理指导。
01医院急诊科(主任)岗位说明书
100%按要求时间出席会诊
17.督促贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
医疗事故零发生
18.完成上级部门的各项指令性任务、应急突发事件、重大抢救工作。
任务完成率100%
医德医风
（职业道德）
19.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄秘、零投诉
20.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
医院急诊科主任岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
急诊科主任
所属科室
急诊科
直接上级
分管院领导
直接下级
急诊科主任医师
任 职条件
学 历
本科Biblioteka 专业临床医学执业资格
执业医师
职称
主任医师
关键知识技能
1.全面掌握急诊专业的基础理论知识和临床技术（包括：高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛、心脏疾患及心律失常等疾病的诊断与救治；心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，溶栓术，动、静脉穿刺置管术，心、胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术，胸腔闭式引流术，三腔管放置术；呼吸机，多种生理监护仪应用；快速床旁检验（POCT）技术、血糖、血气快速检测和分析等）。
每年制定一次经营计划
签订目标责任书
3.考核科室副主任和护士长，审核科室副主任和护士长绩效工资（奖金）的发放。
合理性
4.主持制定科内科室二级分配（奖金）方案，审批每月绩效工资（奖金）发放。
按要求
5.审批科内医务人员外出参加学术会议、短期学习和进修培训，并初审相应的费用报销。
规范性
1急诊科主任岗位说明书
17.宏观管理科室人均费用、药费比率、抗菌素使用比率、耗材费用比率控制和科室成本管理。
各项指标达到医院规定的要求
18.做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围。
各项指标达到医院规定的要求
19.学风建设和医德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标。
各项指标达到医院规定的要求
2.具备丰富的临床实践经验，对急诊专业复杂疑难危重疾病的诊治有独特的见解和精湛的技术操作能力，并形成技术优势，能独立完成或指导下级医师完成本专业疑难诊疗或急诊急救，是本学科的学术带头人和技术权威。
3.具备跟踪急诊专业国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力；能根据本专业的发展提出课题，有课题的设计、组织和总结能力；具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值和高水平的论文、著作。
按引进和培训计划完成人才的引进和培养
教学科研
13.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量。
教学任务完成率100%
14.指导完成科室承担的继续医学教育项目。
任务完成和达标率100%
15.开展科研项目，提升科研水平。
按计划完成科研课题的申请、实施和评奖
经营管理
16.审核科室经营管理目标计划，确定经营管理指标。
定期检查专科疾病收治情况，确保专科收治率100%
学科建设
10.组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文。
每季度至少组织1次
11.协助科教科，开展学科建设工作，创建重点学科、重点专科、特色专科。
按目标要求完成创建重点学科工作
12.引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。
急诊科各岗位职责说明书
急诊科各岗位职责说明书1. 急诊科主任急诊科主任是整个急诊科的领导者，负责整个科室的运作和管理，包括人员配备、日常工作安排、医疗设备的配备和维护等。
急诊科主任应确保医护人员的培训和素质，确保急诊科的工作顺利进行。
同时，急诊科主任还需负责及时向医院领导层汇报急诊科的工作情况和重大事件。
2. 急诊医生急诊医生是急诊科中最核心的岗位之一，主要职责包括对患者进行快速、全面的诊断和治疗。
急诊医生需要具备较高的专业水平和应急能力，能够在短时间内做出正确的诊断和处理，保障患者的生命安全。
急诊医生还需要与其他科室的医生进行沟通和合作，确保患者在急诊科得到及时、全面的治疗。
3. 护士急诊科护士是急诊医生的得力助手，主要职责包括协助医生进行患者的护理和治疗，执行医嘱和护理计划，监测患者的生命体征和病情变化。
同时，护士还需要负责急诊科的日常卫生和消毒工作，保持急诊科的清洁和卫生环境。
4. 急诊科技师急诊科技师负责对患者进行各种检查和治疗的技术操作，包括心电图、血常规、CT、X光等。
急诊科技师需要具备较高的专业水平和操作技能，能够在短时间内完成各种检查和治疗项目，确保患者得到及时的诊断和治疗。
5. 急诊科接待员急诊科接待员是急诊科的窗口服务人员，负责接待和登记前来就诊的患者，协助患者填写相关表格和资料，指引患者就诊流程，提供患者基本的就诊服务。
急诊科接待员还需要及时向医护人员传递患者的就诊信息和病情情况，确保患者能够得到及时的医疗救助。
总之，急诊科是医院中非常重要的一部分，它承担着对急需医疗救助的患者进行快速、全面的诊断和治疗的任务。
为了保证急诊科的正常运转和提供高效的护理服务，需要各项工作岗位精心配合，各司其职。
每个岗位的工作人员都需要兢兢业业，尽职尽责，共同为患者的健康和生命安全而努力。
6. 急诊科药剂师急诊科的药剂师是非常重要的一环，负责确保急诊科所需的药品及时准确地供应、配制和提供给患者。
药剂师需要了解并遵守药物使用规范，确保药品的安全有效使用。
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急诊科副主任护师岗位说明书
1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，
承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较
高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
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1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲
座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较高水平的科研论
文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
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急诊科主任岗位职责说明书一、岗位背景急诊科主任作为医疗机构急诊科的核心管理者，负责整个急诊科的日常运营和管理工作。
急诊科主任需要具备扎实的医学理论知识、丰富的临床经验以及卓越的管理能力，以确保医疗机构能够提供高质量、高效率的急诊医疗服务。
二、职责概述急诊科主任的职责主要包括但不限于以下几个方面：1. 指导和协调急诊科主任需要指导和协调急诊科的工作。
他/她需要制定科室的工作方针、政策和制度，指导和督促科室的医务人员按照相关要求和规范进行工作。
同时，急诊科主任还需要与其他科室和相关部门进行有效的沟通与协调，确保急诊医疗服务的整体协调性和连续性。
2. 人员管理和培训急诊科主任需要负责人员的招聘、培训和绩效管理等工作。
他/她需要根据科室的需求和岗位要求，合理安排医务人员的工作，确保人员的日常管理和工作效率。
急诊科主任还需要定期组织和开展内部培训，提升科室医务人员的专业素养和服务水平。
3. 质量管理和安全保障急诊科主任负责急诊医疗服务的质量管理和安全保障工作。
他/她需要建立和完善科室的标准操作规程，制定和执行相关质量指标，并进行定期的质量评估和监控。
急诊科主任还需要组织应急演练和处理突发事件，确保急诊医疗服务的安全性和可靠性。
4. 协调与合作急诊科主任需要与其他部门和医疗机构进行协调与合作。
他/她需要参与医疗机构的综合管理，积极参与医疗质量控制和医疗事故的处理，对急诊科的相关工作提供专业指导和建议。
三、任职要求急诊科主任需要具备以下专业及管理能力：1. 医学专业知识急诊科主任需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，掌握急诊医学的最新发展和新技术，能够熟练运用各种急救技术和设备，提供及时、准确的急诊诊断和治疗。
2. 管理经验与能力急诊科主任需要具备良好的管理经验和能力，包括团队管理、人员管理、协调与沟通、决策能力等。
他/她需要具备较强的组织规划能力和风险控制能力，能够合理调配医务人员的工作任务，确保科室的高效运转。
医院急诊科科主任岗位说明书
工作任务
权力
确定本科医生轮转、值班、出诊及会诊，协调院内各科之间关系，
科室工作打算的拟定权
使我科工作正常。
科室新动向、新技术开展的组织权
主动推举中青年医务人员外出进修，培育深造，提高本科人员的业
科室制度的制定、监督权
务水平。
急危重疑难、死亡病例商量组织权
魏
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医院急诊科科主任岗位说明书
源 自管理资料 急诊科科主任岗位说明书 岗位名称：科主任 岗位编号：暂不填写 所属科室：急诊科 岗位定员：暂不填写 直接上级：分管院长 所辖人员：暂不填写 直接下级：科副主任、护士长、副主任医师、主治医师等 岗位分析时间：暂不填写 使命：依据国家、上级机关及医院的医务要求和管理规定，保证本 地区院前急救及院内急救工作的安全运行。
职责表述：催促对急诊科医生三基、急救技能培训、考核，完成
症准时会诊及商量。
各种教学工作
仔细查看我科急救病历，检查执行各项规章制度和技术操作常规状
工作任务
况。
制定各种三基、急救技能规范化培训打算，定期培训与考核，使
准时处理过失，对死亡病例进行商量，杜绝医疗事故的发生。
急救工作平稳进展。
内容四
完成各类大、中专院校医学实习生的带教工作。
主动协作医院及社会各部门，完成各种各类公共卫生突发事件的处
术指标。
理工作。
工作任务
主动支持医院及社会各部门，完成各种院内、院外公益性活动。
催促急诊科人员在国家法律、法规允许范围内，努力工作，完成
内容七
医院下达的经济指标。
职责表述：本科室的内部管理工作。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、基本信息岗位名称：急诊科医生/护士所属部门：急诊科直接上级：急诊科主任/护士长直接下级：无二、岗位概述急诊科是医院中重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室。
急诊科岗位的工作人员，包括医生和护士，需要在短时间内对患者的病情做出准确判断，并采取有效的急救措施，以挽救患者的生命，稳定病情，为后续的治疗争取时间和条件。
三、岗位职责（一）急诊科医生职责1、医疗诊治（1）负责急诊科患者的接诊、问诊、体格检查、辅助检查及诊断工作，迅速判断病情的轻重缓急。
（2）对危急重症患者进行紧急抢救，如心肺复苏、气管插管、电除颤等，确保患者生命体征稳定。
（3）制定和实施患者的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等，并根据病情变化及时调整治疗方案。
2、病情观察与评估（1）密切观察患者的病情变化，包括生命体征、症状、体征等，及时发现病情恶化的迹象。
（2）对患者的病情进行评估，判断预后，为患者及家属提供病情咨询和解释。
3、医疗文书记录（1）如实、准确、及时地书写病历、医嘱、检查申请单、诊断证明等医疗文书。
（2）完成病历的归档和保管工作，确保医疗记录的完整性和准确性。
4、沟通协调（1）与患者及家属进行沟通，告知病情、治疗方案和预后，解答疑问，取得患者及家属的理解和配合。
（2）与其他科室的医生进行会诊和转诊，协调患者的后续治疗。
5、学习与培训（1）参加医院组织的业务学习、培训和学术交流活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。
（2）掌握急诊科领域的新知识、新技术、新方法，为临床工作提供更好的支持。
（二）急诊科护士职责1、护理操作（1）负责急诊科患者的护理工作，包括生命体征监测、静脉输液、肌肉注射、伤口处理等。
（2）协助医生进行各种检查和治疗，如心电图检查、洗胃、导尿等。
2、病情观察（1）密切观察患者的病情变化，及时向医生报告异常情况。
（2）做好护理记录，包括病情观察记录、护理操作记录等。
3、急救设备与药品管理（1）熟悉急诊科各种急救设备的使用和维护，如除颤仪、呼吸机、心电监护仪等，确保设备处于良好的运行状态。
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1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，
承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较
高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
急诊科主管护师岗位说明书
急诊科护师岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
换药室护士岗位说明书
留观室护士岗位说明书
注射室护士岗位说明书
急诊科司机班班长岗位说明书
急诊科驾驶员岗位说明书。
医院急诊科主任岗位职责说明书
医院急诊科主任岗位职责说明书一、岗位概述医院急诊科主任是医院内负责急诊科工作的高级职位，担负着统筹管理急诊科的任务。
急诊科主任需要具备丰富的临床经验和管理能力，能够高效组织急诊科的日常工作，并与其他科室密切合作，确保患者能够得到及时有效的医疗救治。
二、岗位职责1. 急诊科日常管理作为急诊科主任，需要全面负责急诊科的日常管理工作，包括但不限于：- 确定科室年度工作计划并监督执行；- 组织急诊科例会，就诊情况、医疗质量、患者满意度等进行评估和讨论，并提出有效的改进方案；- 负责急诊科人员的编制、选拔、培训和考核；- 管理和分配急诊科的资源，包括床位、设备、药品等；- 维护急诊科的医疗秩序和工作纪律，并协助解决急诊科人员之间的纠纷和矛盾。
2. 临床工作协调急诊科主任需要密切与其他科室合作，确保医院内各科室间的协调配合，以提高急诊科工作的效率和质量，具体职责包括但不限于：- 与内科、外科、妇产科等其他科室的主任及主治医师保持良好的沟通，协调急诊患者在院内的转诊和转科事宜；- 配合医务部门制定并实施适用的急诊科医疗质量管理制度，确保患者的安全和医疗质量；- 及时反馈急诊患者的医疗情况，及时协助其他科室处理紧急病情；- 参与医院内的疾病诊疗指南的制定和修订工作，确保急诊科的医疗行为符合最新的临床指南和规范。
3. 急诊科研与教学工作急诊科主任需要积极推动科室的研究和教学工作，提高科室的学术水平和医疗服务品质，具体职责包括但不限于：- 组织和指导急诊科的研究项目，推进科室的科研成果转化；- 指导科室医生参与学术交流和学术会议，并确保科室医生不断学习和提升专业技能；- 参与制定医院内的急救培训计划，并组织实施培训工作，提高全院职工的急救水平；- 配合医务部门组织急诊科医生规范化培训和进修，提升医疗团队整体素质。
4. 急诊科安全管理作为急诊科主任，必须保证科室内的安全管理，包括但不限于：- 负责急诊设备的安全和维修保养工作，确保设备的正常运转；- 制定和落实急诊科的安全操作规程和流程，培训急诊医护人员掌握急救技能和操作规范；- 及时处理和汇报急诊科的医疗事故和意外事件，并主动参与相关调查和处理工作。
急诊科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
急诊科
岗位编号
Z—ZR一01
二、工作内容
(一)工作概述
在业务副院长的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副
主任协助主任工作)
(二)工作职责
管理职责
1.主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方
面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
理论。
2.掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影
像诊断学的专业技术。
3.熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。
专业技能
要求
1.掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分
级管理等与急诊工作密切相关的知识。
2.了解与急诊医学密切相关的理论知识。
其他要求
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。
3·负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医
师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理
记录和实验室检查结果。
4.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
教研职责
1.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范
作用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
l_掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分
级管理等与急诊工作密切相关的知识。
2.熟悉与急诊医学密切相关的理论知识。
3.熟悉突发公共卫生事件的概念及相关的医学救援知识。
萁他要求
急诊科岗位说明书
急诊科主任岗位说明书
急诊科副主任岗位说明书
急诊科主任医师岗位说明书
急诊科副主任医师岗位说明书
急诊科主治医师岗位说明书
急诊科医师岗位说明书
急诊科见习医师岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书
急诊科副护士长岗位说明书
急诊科副主任护师岗位说明书
1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，
承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较
高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
急诊科主管护师岗位说明书
急诊科护师岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
换药室护士岗位说明书
留观室护士岗位说明书
注射室护士岗位说明书
急诊科司机班班长岗位说明书
急诊科驾驶员岗位说明书。
急诊科主任岗位职责内容
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医院急诊科主任医师岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
主任医师
所在部门
急诊科
岗位编号
从属部门
医院、医务部
岗位定员
所辖人数
直接上级
科主任
直接下级
科室相关成员
岗位使命
工作概述
在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分工工作的业务、技术、科研、教学管理的责任人。
执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
40—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
1.科室管理参与权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间自 年 Nhomakorabea 日开始， 共计： 年
学历经验
1.研究生以上学历，15年以上工作经验。2.业务技术水平。3.医院管理培训经历。
急诊科岗位说明书
经验
具备3年以上的临床工作经验
知识
临床常见病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作
能力
具有较强的诊断、鉴别诊断、治疗抢救能力及语言表达能力
从业资格要 求
医师资格证，医师执业证
六、工作特征
工作环境
急诊诊室
工作时间特 征
24小时X7天轮班制。
急诊120医疗保障医疗岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
5.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。
6.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
7.根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、 实习人员进行教学和培训。
三、权限
1.科室工作计划的拟定权
2.科室新动向、新技术开展的组织权
3、负责向分中心汇报救治情况
4、、完成上级交办的其他工作
（二）工作职责
1、负责完成120医疗保障任务
2、负责完成现场医疗救治的护理工作
3、负责向分中心汇报现场救治情况
三、权限
医疗权，对伤、患者实施医疗救治及转运的权利接受培训权，接受相关业务知识培训的权利
四、工作协作关系：
内部协调关系
120保障医疗岗、120保障司机岗、120分中心、及其它职能科室
1、负责完成120医疗保障任务
2、负责完成现场的医疗救治工作
3、负责向分中心汇报现场救治情况
三、权限
医疗权，对伤、患者实施医疗救治及转运的权利接受培训权，接受相关业务知识培训的权利
四、工作协作关系：
内部协调关系
120保障护理岗、120保障司机岗、120分中心、及其它职能科室
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监督新技术的开展情况，保证新项目的安全开展。
内容五
职责表述：督促对急诊科医生三基、急救技能培训、考核，完成各种教学工作
工作任务
制定各种三基、急救技能规范化培训计划，定期培训与考核，使急救工作平稳发展。
完成各类大、中专院校医学实习生的带教工作。
工作任务
参与查房，指导各类急、危、重症病人的抢救，督促对各类凝难病症及时会诊及讨论。
认真查看我科急救病历，检查执行各项规章制度和技术操作常规情况。
及时处理差错，对死亡病例进行讨论，杜绝医疗事故的发生。
内容四
职责表述：指导业务的发展及新技术的开展。
工作任务
据我科实际，指导我科业务的发展及进步，逐步把我科建立成为适应本地区院前国务院卫生部和地方卫生行政部门的法规、法令、条例，结合急诊科的实际情况，制定、落实急诊科管理制度保证急诊科工作正常有序进行，严格急诊科质量管理工作。
参加院中层干部会、科主任会，根据医院要求，按排落实整改计划。
参与查房，指导各类急、危、重症病人的抢救，对存在的问题提出解决方案。
内容三
职责表述：督促全科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
医院急诊科科主任岗位说明书
急诊科科主任岗位说明书
岗位名称：科主任
岗位编号：暂不填写
所属科室：急诊科
岗位定员：暂不填写
直接上级：分管院长
所辖人员：暂不填写
直接下级：科副主任、护士长、副主任医师、主治医师等
岗位分析时间：暂不填写
使命：根据国家、上级机关及医院的医务要求和管理规定，保证本地区院前急救及院内急救工作的安全运行。
内容六
职责表述：配合医院完成各类公共卫生突发事件及公益性活动的工作
工作任务
积极配合医院及社会各部门，完成各种各类公共卫生突发事件的处理工作。
积极支持医院及社会各部门，完成各种院内、院外公益性活动。
内容七
职责表述：本科室的内部管理工作。
工作任务
确定本科医生轮转、值班、出诊及会诊，协调院内各科之间关系，使我科工作正常。
积极推荐中青年医务人员外出进修，培养深造，提高本科人员的业务水平。
参加院周会、科主任会等，并传达及贯彻;组织业务学习提升急诊科业务能力;主持交班、科务会、对科室日常工作进行管理。
内容八
职责表述：认真经营急诊科，认真完成医院下达的各项经济及技术指标。
工作任务
督促急诊科人员在国家法律、法规允许范围内，努力工作，完成医院下达的经济指标。
职责与工作任务：负责急诊科医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
内容一
职责表述：科室工作计划制定及总结。
工作任务
拟定急诊科工作计划，上报院办，为院领导对急诊科的工作指导提供依据。
制定急诊科年度工作总结，上报院办，为院领导对急诊科的年度工作评价提供依据。
内容二
职责表述：制定、落实急诊科管理制度，严格质量管理工作。
经验：15年以上临床工作经验
能力：沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力
通用技能：能熟练操作OFFICE办公软件，熟悉日常公文格式。
备注
签字确认：暂不填写
责任人：
时间：
任职者签字：暂不填写
主管领导签字：暂不填写
人力资源部签字：暂不填写
填表人：审核人：
感谢您的阅读！
按各级卫生行政部门及我院工作要求完成各项技术指标。
权力
科室工作计划的拟定权
科室新动向、新技术开展的组织权
科室制度的制定、监督权
急危重疑难、死亡病例讨论组织权
医疗质量监督权
科室内部职工的分配权
科内医师培训、技能考核和业务考评的组织权
领导赋予的其它权力
任职资格
专业及学历：临床医学专业，本科及以上学历
培训及资质：管理学知识，副主任医师以上职称