IT人士的5大求职渠道

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常见的求职信息获取渠道

常见的求职信息获取渠道在如今竞争激烈的求职市场中，找到一份适合自己的工作变得越来越困难。

除了扩大人脉关系和自我宣传之外，了解并利用常见的求职信息获取渠道也是至关重要的。

本文将介绍一些常见的求职信息获取渠道，帮助你更好地掌握就业机会。

1. 招聘网站招聘网站是找工作最常用的途径之一。

这些网站上有大量的招聘信息，包括全职、兼职和实习等各种类型的职位。

在招聘网站上，你可以根据自己的求职意向搜索相关职位，并直接在线投递简历。

常见的招聘网站包括：•智联招聘•前程无忧•猎聘网•Boss直聘•58同城在使用招聘网站时，你可以根据自己的需求设置筛选条件，如地点、行业、职位等，以更快地找到适合自己的工作。

2. 社交媒体平台社交媒体平台也成为了求职信息获取的重要渠道。

许多企业和招聘机构会在社交媒体上发布招聘信息，你可以关注他们的官方账号或加入相关的求职群组，获取即时的求职信息。

以下是一些常见的社交媒体平台：•LinkedIn：专注于职业人脉和招聘的社交媒体平台，提供丰富的求职信息和职位推荐。

•微信公众号：通过搜索和关注相关招聘资讯公众号，即可获取最新的招聘信息。

•微博：在微博上关注一些招聘机构或企业的官方账号，他们经常发布招聘信息。

通过社交媒体平台，你不仅可以获取求职信息，还可以展示自己的专业技能和个人优势，与潜在雇主建立联系。

3. 职业网站除了招聘网站和社交媒体平台，职业网站也是获取求职信息的重要来源之一。

职业网站提供各种与职业发展相关的资源，包括行业洞察、职业咨询、职业培训等。

以下是一些常见的职业网站：•美国职业通：提供全面的求职指导和职业发展资源，包括简历模板、面试技巧等等。

•菜鸟求职指南：致力于为初入职场的年轻人提供求职相关的信息和指导。

•职场生存指南：提供实用的职业技巧和求职攻略，帮助求职者更好地应对挑战。

通过职业网站，你可以了解行业趋势，获取求职技巧，并与其他求职者进行交流和分享经验。

4. 校园招聘对于在校学生来说，校园招聘是一个重要的求职信息获取渠道。

每一个职场人必须要知道的五大求职途径

每一个职场人必须要知道的五大求职途径从毕业到工作，每个人都要经历各种各样的途径进入职场，然而各种途径都有其显著的特点。

如果加以了解，同时扬长避短，那对每个人来说，有百利而无一害的。

一、校招会对于毕业生来说，校招会是一个不错的途径。

因为每个用人单位到学校去，除了做一些自身的宣传外，更多的是直接招聘学校的学生，目的比较明确。

一般来说，只要专业对口，自身的条件和学校的表现不是特别差，基本就可以经过初试。

不足在于，往往给的薪水比较低，试用期又比较长。

其实这个问题不用过多的担心，对于学生来说，只需关注能否学到一技之长即可。

二、人才市场人才市场，大多都是经理以下的岗位，很少有比较高的职位给你选择。

分为专题、综合两种，大多时间在周末进行。

1. 应届毕业，很多场合是免门票的。

进去一来扩展视野，了解哪些行业、哪些公司需求人员比较多，因为这说明公司正在迅速发展。

二来呢，看看哪些公司需求应届毕业生，一般储备干部的职位比较适合。

2. 有一定的工作经验，一般在6年以下的人员比较多，往往是看看更多的发展机会。

不足在于，成功率比较低，大多HR只是负责收集简历。

如果现场能遇到管理人员的面谈，成功几率会高一些。

三、熟人介绍有一些人喜欢通过认识的人推荐，进入一家公司。

那么在我看来，除非推荐人将来可能是你的直接领导，否则最好不要以这样的方式。

因为你没有谈判的筹码，所以还是要靠自己。

虽然走的路可能曲折一些，但是毕竟是靠自己的努力得来的。

四、网络招聘听起来似乎比较简单，只需要做一份简历，定时更新，貌似就有人联系。

实际上，没有什么事是特别容易的。

投放的网站有很多类型，省招聘网站，区域招聘网站，全国招聘网站；当然不同的网站层次也不同；那么需要选择意向的区域，匹配的网站，接着是意向的行业以及职位，最好是定向投放。

1. HR联系，周期相对长一些。

因为大多也只是负责收集简历而已，剩下的就是过关升级。

2. 猎头联系，周期将会更长。

因为职位相对高一些，过关的时间长一些，也是说的过去的。

计算机专业毕业生的求职信息

计算机专业毕业生的求职信息引言计算机专业毕业生是当前求职市场上备受瞩目的人才，他们具备了丰富的计算机知识和实践能力，能够满足不同企业的岗位需求。

然而，在面对繁多的求职信息时，计算机专业毕业生常常感到困惑，不知道如何选择合适的岗位，如何准备面试，以及如何提升自己的竞争力。

本文将为计算机专业毕业生提供一些有关求职信息的指导和建议。

1. 求职渠道的选择计算机专业毕业生可以通过以下渠道获取求职信息：•学校就业指导中心：大多数高校都设立有就业指导中心，学生可以到就业指导中心了解最新的招聘信息，并参加就业培训和招聘活动。

•招聘网站：招聘网站是求职者获取招聘信息的主要途径之一。

知名的招聘网站包括智联招聘、前程无忧等，求职者可以在这些网站上搜索自己感兴趣的职位并提交简历。

•社交媒体：在社交媒体平台上，很多公司会发布招聘信息。

求职者可以关注一些与计算机专业相关的公众号和微信群，获取职位信息，并与其他求职者交流经验。

在选择求职渠道的时候，计算机专业毕业生应该考虑自己的兴趣和专业方向，并选择与之匹配的渠道。

此外，求职者还应该关注渠道的可靠性和信息的时效性，选择那些提供真实、有效信息的渠道。

2. 求职信息的筛选在面对众多的求职信息时，计算机专业毕业生需要进行信息的筛选和评估，以找到真正适合自己的职位。

以下是一些筛选求职信息的建议：•关注公司的规模和行业：选择适合自己发展的公司和行业是非常重要的。

大型公司通常提供更多的发展机会和福利待遇，而小型公司更加注重个人能力的发展和灵活的工作环境。

•注意职位要求和岗位描述：仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合公司对应聘者的要求。

如果某个职位的要求与自己的技能和兴趣不符，那么投递简历的机会就很小。

•了解公司的文化和价值观：在选择职位的时候，计算机专业毕业生还应该了解公司的文化和价值观。

如果公司的文化和价值观与自己不一致，那么即使被录用，也很难融入公司团队。

从以上几个方面进行筛选和评估，可以帮助计算机专业毕业生更加准确地找到自己理想的职位。

身为IT人,这几个求职渠道你必须要知道

身为IT人,这几个求职渠道你必须要知道
我们不变，时代在变。

时代推着我们向前走，只有我们以超过时代的速度进步，我们才能在这个时代中脱颖而出。

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目前，在IT行业的技术中，Java编程和web前端等较为吃香，未来的发展前景较为可观。

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【海归专场招聘会】帮助IT大神们找工作的几大网站和应用

【海归专场招聘会】帮助IT大神们找工作的几大网站和应用常言道，找工作本身就是一项全职工作。

如果您曾经失业过，您就会对这句话有深刻理解。

好消息在于飞快的科技发展减少了许多繁冗的程序，社交及找工作已经变得非常简单。

似乎在线制作并发送简历这种奇特经历像是发生在昨天一样。

(如果您因为花费大量时间找工作而闷闷不乐，那么就想想那些需要手动制作，影音并邮寄简历的那些人吧。

)作为IT老手，利用网络及移动搜索工具找工作将成为你的第二天性。

(或许你还甚至可以自己为筛选工作及社交机遇编写程序。

) 尽管网上工具繁多，一篇博客尚不能一一列举，但我们缩小了搜索范围，为科技行业的人才们列出了最有用的求职工具。

请参考以下工具，然后选择更适合自己的工具。

网站及应用包括：搜索网站-- 总部位于爱荷华州厄本代尔市，该网站为美国科技，工程人才及寻求此类人才企业提供免费服务。

应聘人员可在网站内管理自己的简历并随时追踪在此网站申请过的职位。

Dice网站的特别支持在于，它为IT人才和招聘人员提供了直接建立关系的机会。

IEEE Media Recruitment Services 自我定位为发掘终极科技人才的资源地。

该网站内的招聘经理覆盖了3,000多个行业领先企业及组织，行业涉及集成电路设计，武器系统开发及交通枢纽。

你可以在该网站找到简历制作工具，iEEE薪资服务，并且即时发送网络会议及招聘会信息。

Stack Overflow Careers 2.0--Careers 2.0为（stack overflow）类编程人员提供绝佳工作机会。

编程人员可以建立自己的简介，强调自己在堆栈溢出方面的业绩，从而使招聘者更进一步了解应聘者的专长。

招聘者通过地区，目标，技能寻找编程人才，并根据同行审核过的业绩进行筛选。

ComputerJobs—ComputerJobs为寻求计算机专业的IT人才提供网络招聘服务。

该网站最初是英国最成功的业者之一，目前已经为全球IT人才服务。

身为IT人,这几个求职渠道你必须要知道

身为IT人,这几个求职渠道你必须要知道
对于那些初高中毕业的青年人来说能够有一份稳定的工作是相当的不错，但不是每一个文化水平较低的人都能找到。

要想能够找到一份稳定的工作自然是要有一定的技术才行，而眼下较为适合青年人学习的就有IT技术。

软件渗透到组织的运营和管理的后台之中，形成了组织运营支撑平台。

这种形态是传统软件的重要应用场景。

在互联网+时代，一个组织对此仍然需要，并且会成为一个组织的标准配备。

采访中，喊着就业难的大学生们主要的问题一是专业需求量小，二是自身没有技术。

但凡是待遇好的，都要求有一样精通的专业技术。

但现在我国高等教育的培养模式主要是大众化培养，即什么都教什么都学，但没有一样是拿得出手的。

看着职校生们被企业热抢，当初仅因为面子而选择上专科的学生们心里很不是滋味，大家不禁发出疑问：高学历真的是成功的唯一保障吗？
北大青鸟主要的优势有：1、课程专业。

先调查企业的用人需求，即企业需要什么，北大青鸟就教会学生什么。

课程非常有实用性。

2、技能+学历+项目经验。

所授技能都是热门的、企业需要的、有利于自身发展的重要的。

高中生能做什么？身为一个高中生还有大把的时间，你还可以选择更多的道路，这是你具备的优点，又很多的高中生都在北京北大青鸟佳音旗舰的官网上寻问，高中生能做什么，老师提供的的信息是，不如去选择一个有发展的专业，趁着年龄小，还有大把的时间，可以去北大青鸟佳音旗舰校区去学习it行业。

五种求职途径

五种求职途径
一、招聘网站
随着互联网的发展，招聘网站成为了求职者最常用的途径之一。

通过在招聘网站上发布简历，求职者可以方便地浏览各种招聘信息，并进行投递。

同时，招聘网站也提供了一些求职技巧和面试经验，帮助求职者更好地准备面试。

二、校园招聘
校园招聘是大学生求职的主要途径之一。

各大企业会在高校举办招聘会，为即将毕业的学生提供就业机会。

在校园招聘中，求职者可以直接与企业代表交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。

三、人才市场
人才市场是一种传统的求职途径，也是一些中小企业招聘的主要渠道。

求职者可以在人才市场上了解企业的招聘信息，并进行现场面试。

人才市场通常会提供一些求职技巧和职业规划咨询，帮助求职者更好地了解自己的职业发展方向。

四、内推
内推是指通过自己的人脉关系，向企业推荐自己或他人。

内推通常
可以避免繁琐的招聘流程，同时也可以提高求职者的面试通过率。

内推需要求职者有一定的社交能力和人脉资源，同时也需要对自己的能力和特长有清晰的认识。

五、自荐信
自荐信是一种主动求职的方式，求职者可以通过自荐信向企业介绍自己的能力和特长，并表达自己的求职意愿。

自荐信需要求职者有一定的写作能力和表达能力，同时也需要对目标企业有一定的了解和认识。

自荐信通常需要搭配精心制作的简历，以提高求职者的竞争力。

招聘渠道有哪些

招聘渠道有哪些随着互联网的发展，招聘渠道越来越多样化和智能化。

雇主可以在多个平台上发布职位信息，吸引各种人才。

在这篇文档中，我们将探讨一些常见的招聘渠道，介绍它们的特点和优势。

1. 在线招聘网站在线招聘网站是当今最常用的招聘渠道之一。

这些网站通过发布职位信息，吸引求职者投递简历。

在这些网站上，雇主可以方便地筛选求职者并与他们联系。

知名的在线招聘网站包括智联招聘、前程无忧和拉勾网等。

2. 社交媒体平台社交媒体平台是另一个重要的招聘渠道。

企业可以利用社交媒体平台，例如LinkedIn、Facebook和Twitter等，发布招聘信息并吸引潜在的求职者。

这些平台使企业能够更加直接地与求职者进行互动，了解他们的背景和技能，从而更好地评估他们的匹配程度。

3. 校园招聘校园招聘是雇主与大学或高等教育机构合作，吸引毕业生和实习生的渠道。

通过参加校园招聘活动，企业可以直接与学生接触，了解他们的兴趣和能力。

校园招聘还有助于建立长期的人才储备池，为企业未来的发展提供持续的人才来源。

4. 外部招聘机构外部招聘机构是专门帮助企业招聘人才的机构。

这些机构通过与企业合作，帮助他们筛选和招聘合适的候选人。

外部招聘机构通常具有丰富的人才储备池和招聘经验，能够提供高质量的人才选择和专业的招聘咨询服务。

5. 内部推荐内部推荐是利用现有员工的人际关系和网络，寻找合适的候选人的招聘渠道。

企业可以设立内部推荐计划，激励员工主动推荐适合的候选人，以获得奖励或认可。

内部推荐可以帮助企业发现隐藏的人才，也有助于提高员工满意度和忠诚度。

6. 职业网站和行业协会职业网站和行业协会是吸引特定行业和专业人才的有用渠道。

企业可以在职业网站上发布职位，吸引有相关经验和技能的人才。

行业协会通常会组织职业展会和招聘活动，帮助企业与行业内的专业人士建立联系。

7. 线下招聘活动线下招聘活动包括招聘会、招聘展览和校园宣讲会等。

这些活动提供了直接与求职者交流和面试的机会。

五种求职途径

五种求职途径求职是每个人都会经历的一个过程，而如何找到合适的工作机会也是每个求职者需要思考的问题。

在现代社会，求职途径越来越多样化，以下将介绍五种常见的求职途径。

一、招聘网站招聘网站是现代求职者最常用的求职途径之一。

通过在招聘网站上发布自己的简历和应聘意向，可以更快速地找到符合自己要求和条件的工作机会。

目前市面上较为知名的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘等。

在使用招聘网站时，需要注意以下几点：1.完善个人信息：在填写自己的简历时，需要尽可能详细地描述自己的教育背景、工作经验和专业技能等。

2.关注公司信息：在浏览招聘信息时，需要仔细阅读公司介绍和岗位要求，并对公司进行初步了解。

3.及时回复面试邀请：如果收到了面试邀请，需要及时回复并准备好相应材料。

二、校园招聘校园招聘是针对即将毕业或已经毕业的学生而设的求职途径。

在校园招聘会上，求职者可以与各大企业进行面对面交流，了解公司文化和岗位要求，并提交自己的简历。

校园招聘会通常由学校或企业组织，时间和地点也会提前公布。

在参加校园招聘时，需要注意以下几点：1.准备好个人简历：在参加校园招聘前，需要准备好自己的个人简历，并尽可能将其制作得精美、清晰、简洁。

2.了解公司信息：在参加校园招聘前，需要提前了解各家企业的信息，并对自己感兴趣的公司进行深入了解。

3.积极沟通：在参加校园招聘时，需要积极与企业代表交流，并展示自己的优势和特长。

三、猎头服务猎头服务是一种专门为高端人才提供的求职途径。

通过猎头服务，求职者可以接收到更多高质量、高薪资和高成长性的工作机会。

猎头服务通常由专业机构或个人提供，在使用猎头服务时需要注意以下几点：1.选择正规机构：在选择猎头服务机构时，需要选择正规、信誉良好的机构，并对其进行深入了解。

2.准备好个人简历：在使用猎头服务时，需要准备好自己的个人简历，并尽可能将其制作得精美、清晰、简洁。

3.保持联系：在使用猎头服务时，需要与猎头保持良好的联系，并及时回复面试邀请。

网站大全

1.邦客网：一个免费的优质课程中介平台、课程涵盖了IT、语言、职业资格、网络教育等领域、为求职和想升职的朋友量身订制课程、轻松拿优惠。

2.有途网：一个极为专业的求职服务网站，由美国华尔街海归精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助求职者提高竞争力，成功找到工作，所有上班族都很喜欢。

3.湿脚网：网站当然不是关于脚的，而是辅助职场人士做职业决策的，提供大量的公司排名，企业内部参考信息，职业发展指导文章等，很前沿，很专业。

4.邮件礼仪网：工作中的电子邮件，看似简单，其实大有学问，而且电子邮件一旦犯错，挽回可不是一件容易的事情，这里有大量的邮件礼仪，以及解决邮件错误危机的使用方法，真的很有价值。

5.至尊简历网：美国知名简历服务网站在中国的分站，同时提供简历托管、猎头等服务，让跳槽达人跳得高、跳得准、跳得轻松。

6.沪江英语网：最具亲和力的英语学习网站，英语学习者的理想家园，经常要用到英语的达人们有空可以多上去溜达溜达，巩固英语基础，享受英语学习的乐趣。

7.金库网：由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供最权威、最专业的企业排名、职场研究等信息，是投行、咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

8.普特英语网：好的英语水平，是获得高薪的很重要的基础，大部分英语好的人都会用这个网站。

9. 我学网：开复老师办的学习网，经常会有挺多很insight的建议，喜欢高端职位的同学都知道。

10.职友圈：好工作不是靠找的，而是靠介绍的。

结交职场圈内朋友，这应该是最好的去处。

11.金石简历网：国内领先的简历代写网站，写出的中英文简历很专业，很有效果，一投一个准。

12.九天音乐网:Songtaste: 不管过得酸或者甜，一定要让自己的耳朵休息，让自己的心灵安静。

当然了，还有就是要经常关注《幻想艺术》，尤其是美术生，你的作品在杂志被入选了，对以后工作很有帮助了，因为太多的国内画画高手，都是从幻想走出国门的。

IT行业求职攻略

IT行业求职攻略随着科技的迅猛发展，IT行业成为了许多年轻人的就业热点。

然而，由于竞争激烈，想要在IT行业找到一份理想的工作并不容易。

本文将为大家分享一些IT行业求职攻略，希望能对正在寻找IT工作的人们有所帮助。

1. 学历与技能并重在IT行业，学历和技能是同等重要的。

虽然有些人认为学历并不重要，但在一些大型IT公司，学历仍然是他们筛选简历的重要依据之一。

因此，如果你想在IT行业有所作为，建议你在大学期间选择相关专业，获得一定的学历背景。

然而，仅仅有学历是不够的。

IT行业是一个技术密集型行业，技能是你能否胜任工作的关键。

因此，你应该在大学期间努力学习相关技术知识，并通过实践项目来提升自己的实践能力。

此外，还可以通过参加一些IT培训班或获得相关的认证来增加自己的竞争力。

2. 开展实习和项目经验在IT行业，实习和项目经验是非常重要的。

这些经验可以展现你在实际工作中的能力和应对问题的能力。

因此，在大学期间，你可以积极参加一些与IT相关的实习项目，这不仅可以帮助你学到更多的专业知识，还可以积累实际工作经验。

此外，你还可以参与一些开源项目或自己发起一些个人项目。

这些项目可以作为你的作品集，展示你的技术能力和创造力。

在求职过程中，这些项目经验会给你加分，并提高你的竞争力。

3. 建立人际关系网络在IT行业，人际关系网络非常重要。

通过与业内人士建立联系，你可以了解行业内的最新动态和就业机会。

因此，你可以通过参加一些IT行业的活动和会议来扩展自己的人脉圈。

此外，你还可以加入一些IT行业的社交平台或在线论坛，与其他IT从业者交流和分享经验。

通过这些渠道，你可以结识更多的业内人士，并了解到更多的求职机会。

4. 准备充分的简历和面试技巧在求职过程中，简历是你与用人单位第一次接触的重要材料。

因此，你应该准备一份简洁明了、重点突出的简历，突出你的技能和项目经验。

此外，你还可以根据不同的职位要求，调整简历的内容，使其更加符合用人单位的需求。

如何利用网络资源寻找职业机会？

利用网络资源寻找职业机会已成为现代求职者的重要途径。

以下是一些方法，可以帮助你充分利用网络资源寻找职业机会：1. 职业社交平台：注册并完善职业社交平台的个人资料，如LinkedIn等。

这些平台提供了一个专业的网络环境，可以与雇主、招聘经理和其他专业人士建立联系。

通过发布个人简介、分享工作经验和参与行业讨论，吸引潜在雇主的注意。

2. 招聘网站：使用招聘网站（例如51job、智联招聘等）来搜索和申请感兴趣的职位。

这些网站通常提供广泛的职业类别和地理位置选择，并且可以根据关键词和筛选条件进行搜索。

定期浏览这些网站，并设置警报以获取最新的职位信息。

3. 公司官方网站：定期浏览你有兴趣的公司的官方网站，查看他们的职业页面或招聘信息板块。

许多公司会在自己的网站上发布最新的职位空缺，这样你就能第一时间了解到适合你的机会。

4. 行业专业网站和论坛：加入行业专业网站和论坛，与同行和行业内的专业人士进行交流。

这些平台通常提供职位发布、行业资讯和招聘活动等信息，你可以通过参与讨论和展示专业知识来获得更多的曝光机会。

5. 社交媒体：利用社交媒体平台，如Twitter、Facebook和Instagram，在职业发展方面建立个人品牌和网络存在。

关注目标公司和行业领导者，参与相关话题的讨论，分享有价值的内容，这将有助于扩大你的网络和职业机会。

6. 在线职业博客和资源：阅读在线职业博客、行业报告和职业发展资源，了解最新的行业趋势和职业发展机会。

订阅电子报、参加网络研讨会和在线培训课程，以增加你的专业知识和技能。

7. 虚拟职业博览会和招聘活动：参加虚拟职业博览会和在线招聘活动，与雇主和招聘经理直接互动。

这些活动通常提供在线职位招聘和求职指导，为你提供与潜在雇主面对面的机会。

8. 寻求推荐和引荐：通过网络资源，与你认识的人建立联系，并寻求他们的推荐和引荐。

利用社交媒体、职业社交平台或电子邮件，向他们表达你的求职意向，请求他们提供内部推荐或介绍。

身为IT人,这几个求职渠道你必须知道

身为IT人,这几个求职渠道你必须知道
近年来，不管读什么学校，很多人都无法对口就业。

原因往往是因为他们学艺不精，如此看来，现在社会需要的是专业的技术性人才而不是只有学历的“人才”。

机会的提升。

如果你拥有IT认证证书，你的简历在成百上千份简历中，就会显得非常醒目，在第一轮筛选中留下来的几率就会大大增加，进入下一轮的面试。

所以，鉴于IT认证证书的实际价值，是值得去考的。

北大青鸟作为北京大学下属的专业计算机学校，以北京大学强大师资作为依托，连续11年被评为“中国IT教育优良品牌”，累计培养80+万优质软件工程师，是名符其实的软件工程师的摇篮。

在剧烈的职场竞争中，停下来就意味着被超越。

因此，充电成为必然。

在IT 技术高速发展的今天，计算机软件技术是每个人必须掌握的一门工具。

关于更多资料，限于篇幅不便过多啰嗦。

如果对IT感兴趣并且励志要成为IT精英，千万不要做过北大青鸟。

详情请咨询点击查看。

与计算机科学与技术相关的求职渠道

计算机科学与技术是当今世界最受欢迎和瞩目的领域之一。

随着信息技术的不断发展、科技的飞速进步，越来越多的人选择投身于这一领域。

而对于计算机科学与技术的求职者来说，如何寻找合适的求职渠道成为了一个关键问题。

本文将探讨与计算机科学与技术相关的求职渠道，并提供一些建议。

一、校园招聘校园招聘是许多计算机科学与技术求职者的首选之一。

各大高校常年都会举办各类招聘会、校园宣讲会，这些活动为毕业生提供了与各大知名企业对接的机会。

通过校园招聘，求职者可以在不同企业的宣讲会上获取企业的详细信息，有机会进行面对面的交流和交流，争取到心仪的岗位。

二、冠方招聘全球信息站许多大型IT公司都会在其冠方全球信息站上发布招聘信息，求职者可以通过定期浏览企业的冠方招聘全球信息站，了解企业最新的招聘需求和岗位信息。

在冠方全球信息站上提交自己的简历和申请表格，有助于直接吸引企业的注意。

一些专业的IT招聘全球信息站如猎聘网、拉勾网等也是不错的求职渠道，能够帮助求职者快速定位到符合自己岗位要求的职位。

三、社交媒体随着社交媒体的兴起，越来越多的企业开始通过社交评台发布招聘信息。

LinkedIn是国际上广受欢迎的专业社交评台，许多企业在上面发布最新的招聘信息，并可以直接与求职者进行互动。

在国内，博博、信信等评台也成为了一些企业发布招聘信息的渠道，求职者可以关注企业的冠方账号，第一时间获取最新的招聘信息。

四、专业招聘全球信息站除了一般的招聘全球信息站之外，一些专门针对IT行业的招聘全球信息站也是求职者的利器。

这些全球信息站会针对计算机科学与技术领域的岗位提供更加具体和专业的招聘信息，能够帮助求职者更快地寻找到适合自己的岗位。

这些专业招聘全球信息站也会提供一些行业动态和知识共享，有助于求职者及时了解行业的最新动态，提升自己的竞争力。

五、猎头公司在寻找高端职位时，猎头公司是一个非常重要的渠道。

猎头公司作为中介机构，代表客户企业寻找理想的人选。

求职者可以通过注册猎头公司的方式，让自己的简历被更多的企业和猎头机构看到，增加自己的机会。

找工作的几种方式

找工作可以通过多种途径和渠道进行，以下是一些常见的方式：
1. 在线招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等，这些网站提供了大量的职位信息，可以按照地区、行业、职位等筛选合适的工作。

2. 公司官网：直接访问感兴趣公司的官方网站，查看它们的招聘页面，通常大公司都会在自己的网站上发布职位空缺。

3. 社交媒体和专业网络平台：如领英（LinkedIn）、微信公众号、微博等，这些平台上有许多招聘信息，也可以通过建立专业关系网络来寻找工作机会。

4. 校园招聘：针对应届毕业生，许多公司会到高校进行校园招聘，参加学校的招聘会是一个很好的机会。

5. 人力资源市场和职业介绍所：这些地方定期举办招聘会，求职者可以直接与雇主面对面交流。

6. 报纸和杂志：一些就业相关的报纸和杂志会刊登招聘广告，可以定期查看。

7. 人际网络：通过家人、朋友、同学、老师等身边的人脉资源了解工作信息，内推往往更容易获得面试机会。

8. 实习和兼职：通过实习或兼职积累工作经验，有时候这些机会可以转化为全职工作。

9. 招聘APP和小程序：现在有许多招聘类APP和微信小程序，如BOSS直聘、实习僧等，提供便捷的求职服务。

10. 公共服务机构：如劳动保障部门、人才服务中心等，这些机
构会提供就业指导和帮助。

在寻找工作的时候，建议使用多种方式结合的方式，以增加找到合适工作的机会。

同时，准备好自己的简历和求职信，提高面试技巧，以便在找到工作机会时能够抓住机会。

（转）史上最全的程序员求职渠道总结

（转）史上最全的程序员求职渠道总结我前前后后写过多篇与程序员找⼯作相关的⽂章，⽐如，，，，这些⽂章都收录在我的专栏⾥，它们从跳槽时机、跳槽原因、简历优化等不同侧⾯讨论了程序员找⼯作的那些事⼉，受到很多⼈的关注。

今天呢，我准备专门分析⼀下程序员求职渠道，有料是必须的，就算你搜遍互联⽹深挖全宇宙，也会发现这篇⽂章将是史上最全、最强、最有针对性的程序员求职渠道分析。

还记得我2002年毕业时曾经在西安跑来跑去参加各种线下的招聘会，投简历等消息，也曾经通过华商报的前程⽆忧专版查看各个公司的招聘信息和各类各类招聘会的公告，还曾经辗转于西安的各个⼈才市场，那样的⽇⼦奔波忙碌却被动⽆奈。

还好，互联⽹的飞速发展解放了我们，现在，我们基本上可以和那些⽇⼦说拜拜了，找⼯作时只需要坐在电脑前敲⼏下键盘点⼏下⿏标就成了。

我们程序员其实是⽐较特殊的专业⼈才，求职渠道⽐其他⼈群要多得多啊，让我们⼀个⼀个来看看。

我分析的顺序是先普通后特别，⽼⿏拉⽊锨⼤头在后⾯，如果你不耐烦看招聘⽹站之类的分析，就跳到最后看看之类的⼈才竞拍⽹站吧，这是最新最颠覆的针对程序员的求职渠道。

招聘⽹站毫⽆疑问，招聘⽹站依然是很多程序员找⼯作的重要选择，也是很多企业招募⼈员的常规选择。

招聘⽹站多如⽜⽑，我知道的，⽐较有名的，有这些：从覆盖范围和地域上划看，上⾯这些⽹站都是全国性的，还有很多地⽅性招聘⽹站，也是不错的渠道。

⽐如、等就是西安的招聘⽹站，尤其是西安⾼新⼈才⽹，主要是IT类招聘，对在西安求职的程序员也是个相当不错的选择。

对于⼀线城市的程序员，基本上不⽤考虑地⽅性的招聘⽹站，全国性的招聘⽹站已经优先覆盖了这些城市，信息⾜够丰富了，⽽对于⽣活在⼆三四N线城市的程序员来讲，地⽅类的招聘⽹站往往会有出乎意料的效果。

下⾯结合我的体验谈谈这些⽹站。

我使⽤过的有，，，，，。

是⽼牌招聘⽹站了，影响⼒⽐较⼤，最早的模式是集市模式，招⼈的求职的都到这⾥来，求职者在海量信息中找职位找企业，企业在海量简历中找应聘者或接受简历，匹配度低，效率低。

列出it岗位机会的方法

列出it岗位机会的方法宝子，想知道咋列出IT岗位机会不？咱这就唠唠。

一、从网络招聘平台入手。

宝啊，那些大的网络招聘平台就像个大超市，啥IT岗位都有。

像BOSS直聘、智联招聘之类的。

你就搜IT相关的关键词，什么程序员、软件测试、网络工程师呀。

在这些平台上，岗位描述可详细了，能让你知道这个岗位要干啥，需要啥技能。

而且还能看到公司的一些基本信息呢，就像在超市看商品的产地和保质期一样重要。

二、关注企业官网。

好多IT企业都有自己的官网，这就像他们自己的小店铺。

直接到那些知名IT企业的官网瞅瞅，比如腾讯、阿里之类的。

在他们的招聘板块，会有最新的IT岗位信息。

这些岗位可能是专门为公司内部的项目或者新业务线准备的，有时候在别的地方还看不到呢。

而且官网的信息最准确，就像从源头直接拿货，质量有保证。

三、社交媒体和技术论坛。

宝，可别小瞧了社交媒体和技术论坛哦。

像领英这种职场社交平台，上面有好多IT行业的大佬和HR。

你可以在上面建立自己的人脉，说不定就有人给你推荐IT岗位机会呢。

还有技术论坛，像CSDN啥的，大家除了讨论技术，有时候也会发布一些招聘信息，或者知道哪个公司在招人。

这就像是在朋友之间互相分享好东西，特别靠谱。

四、参加IT行业的招聘会。

招聘会就像个大集市，好多IT公司都来摆摊招人。

你可以打扮得帅帅美美的，带上自己的简历，去现场和HR面对面交流。

在招聘会上，你能一次性接触到好多不同的IT岗位机会，还能直观地感受公司的文化氛围。

有些招聘会还会有一些小礼品啥的，就算没找到特别合适的岗位，也能收获满满呢。

五、熟人推荐。

宝，你身边的熟人有时候就是你的贵人。

你的同学、朋友或者以前的同事，他们要是在IT行业里，可能就知道哪个公司缺人。

熟人推荐的岗位有时候更容易得到面试机会，就像走了个小捷径。

而且熟人还能给你说说公司内部的一些真实情况，让你心里有底。

总之呢，宝子，想列出IT岗位机会，就得像个小侦探一样，到处去找线索。

只要你用心，肯定能找到适合自己的好机会的。

IT行业寻找软件开发岗位

IT行业寻找软件开发岗位随着信息技术的进步和应用的普及，IT行业的需求越来越旺盛。

而软件开发作为IT行业中的重要岗位之一，也备受广大求职者的追捧。

本文旨在为大家介绍软件开发岗位的相关要求和注意事项，帮助读者更好地寻找IT行业中的软件开发岗位。

一、软件开发岗位的需求背景1.技术需求的增加：随着科技的快速发展，各行各业对于软件开发人才的需求也越来越大。

从传统企业的业务系统到互联网公司的移动应用，软件开发人员的需求越来越广泛。

2.市场化需求的扩大：随着互联网时代的到来，软件产品的市场化需求不断扩大。

无论是小型创业公司还是大型企业，都离不开软件开发人员的支持。

二、软件开发岗位的技能要求1.编程语言的熟练程度：软件开发岗位对于编程语言的要求较高，常见的编程语言包括Java、C++、Python等。

求职者需要具备扎实的编程基础，熟悉至少一种主流编程语言。

2.逻辑思维和问题解决能力：软件开发涉及到复杂的逻辑和抽象思维，求职者需要有较强的逻辑思维和问题解决能力，能够分析和解决各种技术难题。

3.团队协作和沟通能力：软件开发通常是一个团队合作的过程，求职者需要具备良好的团队协作和沟通能力，能够与他人顺畅地合作，并及时反馈和解决问题。

4.学习能力和创新精神：IT行业变化快速，求职者需要有良好的学习能力和创新精神，能够不断学习和适应新技术、新工具的发展。

三、软件开发岗位的求职渠道1.招聘网站：目前，很多招聘网站都提供IT行业的招聘信息，求职者可以通过登录这些网站，搜索并申请软件开发岗位。

2.校园招聘：各大高校往往都会组织校园招聘活动，很多IT企业会到校园招聘新人。

求职者可以参加校园招聘会，与企业代表进行面对面的交流。

3.社交网络：社交网络已经成为了求职的重要渠道之一。

求职者可以通过发布求职信息、加入相关的IT行业的社群来寻找软件开发的岗位。

四、软件开发岗位的面试准备1.简历准备：求职者需要准备一份优秀的简历，突出自己的编程技能、项目经验和团队合作能力。

IT招聘解决方案

前期简历资源库所有的资源，且目前未到公司入职的人才，通过聚会形式挖掘人才，掌握
人才动向。此类活动需要一定投入，吸引人才参加，保证现场参加人员以及现场氛围。
如何做好目前项目招聘工作
目前公司已经开始进行招聘，但是前期的需求不是很大，目前现阶段的主要工作是满足目前招聘需求的同时进行人员储备，把一些不能立即到岗的人作为后续人员补充的资源。通过对公司目前招聘项目的了解，目前公司主要招聘的不是外包项目组人才，而是自主研发项目的人才招聘，但因软通动力在行业的印象主要是业务外包，很多IT人才会认为目前公司所有的技术岗位招聘都是外包性质，对大部分高端技术人员影响较大。目前项目招聘主要思路如下：
人的工作价值。
THANK YOU
一种习惯。
总结
总而言之，作为高端技术人才的猎头招聘，需要不断进行人才资源累积，不断拓展人才地图建设，维护好目前有的招聘渠道并大力开发有效的招聘渠道。另外，做好与交付部门的沟通协调，与交付部分针对招聘的良好沟通合作是保证招聘效果的基础要素。最后，做好招聘团队的管理，完成公司给到招聘团队的任务，实现招聘团队每一个
建立人力地图，扩大人才库储备
1、建立人才资源管理系统，可以考虑引进招聘管理系统（例如北森招聘管理系统），通过招聘管理系统，进行招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设。若暂时不能引进招聘管理系统，需要招聘人员做好简历管理台账，及时记录更新台账的人
才信息（台账应包括人才的个人信息以及目前所在工作单位情况以及未来发展动态的预测）。
FOREWORD
Recruit
以上四种招聘方式是目前IT招聘行业主要的人才招聘方式，结合目前本公司项目招聘情况，可实行的招聘方式主要网络招聘、内部推荐两种方式。以下就如何扩大人才库储备、如何做好项目招聘以及如何建设招聘队伍，做好招聘团队管理三方面做详细阐述。