人社局2020年工作总结和2020年工作计划范文.docx
人社局2020年工作总结和2020年工作计划精选
人社局2020年工作总结和2020年工作计划精选2020年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。
现将工作开展情况总结汇报如下：一、2020年工作开展情况(一)就业创业工作取得新进展。
一是深化接您回家活动。
连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展接您回家活动，并逐年创新活动内容，打造接您回家活动升级版。
通过开展温暖回家路喜看新变化创业在家乡就业送岗位等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。
去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。
二是开展创业服务年活动。
制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造活力XX、创业高地为目标，大力推进返乡创业1333工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体最后一公里。
三是激发创业就业热情。
大力弘扬工匠精神，成功举办三届能工巧匠大比武，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。
2020年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。
(二)就业扶贫工程成效显著。
一是积极开展贫困劳动者技能培训。
筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。
2020年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。
二是开发各类扶贫公益性岗位。
在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。
三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。
制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2020年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。
人力资源和社会保障局工作总结及工作计划
人力资源和社会保障局工作总结及工作计划2020年以来，市人社部门认真贯彻落实市委、市政府和省人社厅的决策部署，紧紧围绕中心服务大局，坚持保障民生促进发展，各项工作扎实推进，年度目标任务全部完成。
按照要求，现将2020年工作总结及2020年工作打算报告如下。
一、2020年工作总结(一)就业局势和城镇居民收入总体稳定。
全市城镇新增就业人数5.9万人，农村劳动力转移就业4.4万人，分别完成年度目标任务的134%、119%;城镇登记失业率3.2%，控制在4.5%以内。
一是深入实施“创业淮南”行动计划。
进一步完善创业担保政策，新增发放创业担保贷款2.85亿元，直接扶持2800余人创业，带动1万余人就业。
针对退役士兵、返乡农民工、化解过剩产能失业人员等群体，组织特色创业培训班，累计开展各类创业培训3050人。
印发《关于省级农民工返乡创业示范园建设管理工作的实施意见(2020-2020)》，积极创建3家农民工返乡创业示范园。
举办全市第三届优秀创业创新项目评选大赛，1个项目荣获第二届“赢在江淮”全省创业大赛专项赛冠军。
“江淮云创业园”被评为省级青年创业园。
二是深入实施技工大省技能培训工程。
针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求，精心安排技能培训项目，累计开展技能脱贫培训1873人、企业新录用人员岗前技能培训__人、新技工系统培养1601人，分别完成省下达目标任务的187.3%、124.5%、133.4%。
三是深入实施就业扶持工程。
开发高校毕业生就业见习岗位1661个，组织就业见习659人，分别完成目标任务的151%、119.8%。
开发公益性岗位4148个，完成目标任务的109.2%。
四是深入实施就业脱贫工程。
新建扶贫驿站17个、扶贫车间25个，招募就业扶贫基地15个，已帮扶就业人数7172人，贫困劳动者帮扶率和稳定就业率均达100%。
五是深入实施就业新起点计划。
开展分流安置人员就业服务，支持并指导企业开展职工转岗培训、技能提升培训、创业培训，做好奖补资金审核发放，促进淮矿集团分流安置职工4083人。
人社局工作总结及计划
人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。
我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。
同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。
2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。
我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。
同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。
4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。
我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。
5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。
从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。
二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。
具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。
3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。
4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。
通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。
5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。
灵璧县人社局2020年上半年工作总结和下半年工作计划
灵璧县人社局2020年上半年工作总结和下半年工作计划2020年07月07日今年以来，在县委、县政府的正确领导下和市局的认真指导下，我局紧紧围绕中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、精准扶贫和窗口建设等各项工作有序推进。
现将上半年工作开展情况总结如下：一、上半年主要目标任务完成情况（一）加强党的建设一是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党组、理论学习中心组学习制度及支部“三会一课”制度，扎实开展“三个以案”警示教育工作，把思想政治与廉政教育贯穿始终，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
二是持续贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育精神，认真开展党员志愿服务活动，积极参加新冠疫情防控工作和文明城市创建工作，真正做到坚守初心，时刻将人民群众的利益放在第一。
三是认真开展庆“七一”系列活动。
开展走访慰问、“党课开讲啦”等活动，倾听老党员心声，征求老党员意见和建议，为各支部书记上好党课提供现实依据。
（二）统筹推进就业创业全面落实各项就业创业政策，坚持以政策推动就业、活动帮扶就业、培训提质就业、创业带动就业。
一是全面发力推进就业创业。
截至目前，全县实现新增城镇就业4165人，完成目标任务的90.54%，城镇登记失业率始终控制在 4.0%以内；开发公益性岗位400个，完成111.11%，在岗240人，完133.33%；开发青年就业见习岗位617个，完成125.92%，进岗见习245人，完成100%；稳定提供160个高校毕业生基层特定岗位，目前在岗人员150人；及时受理灵活就业人员社会保险补贴申请120人；认定95名就业困难人员，为其及时享受帮扶政策提供重要支持；发放创业担保贷款396笔5609.83万元，居全市前列；支出就业补助资金1017.60万元，全部做到项目合规、标准无误、程序规范、监管有力、绩效优先；动工建设农民工返乡创业孵化园项目，为返乡创业的农民工提供坚实的政策基础。
人社所年度工作总结及工作计划（2篇）
人社所年度工作总结及工作计划一、____年人社所工作内容。
（一）城乡居民养老保险工作。
____月份开展的“养老保险突击周”活动，乡人社所利用宣传车播报、发放宣传单等方式催缴养老保险，对____年的城乡居保工作进行最后的冲刺，全乡____周岁以上享受养老金人员登记发放率达到____%，续保率达到____%，新增参保____人，目标完成率达到____%。
对____周岁以上享受养老金人员每月做好到龄申请养老保险工作，对每月死亡人员做好人员增减变动统计，报送市居保中心。
同时，对于____年度、____年度未正常缴费的人员还做了补缴工作，以确保群众可以正常参保。
（二）社会保障卡信息核对工作。
____月份对辖区内的行政事业单位人员进行社会保障卡信息核对工作，共发社保信息核对表____份，____月底完成所有人员信息核对工作。
（三）被征地保险转城镇职工养老保险工作。
我所认真办理失地农民转城镇职工养老保险相关手续工作，为他们办理相关手续，以便于参保人员顺利享受待遇。
今年____月至____月对辖区内参加城镇职工养老保险的被征地农民做好了社保补贴的相关登记工作，顺利完成此次工作。
（四）、积极做好就业创业服务工作。
____月、____月我所对辖区内的____名城镇劳动力资源进行了调查、登记，并对去年登记的农村劳动力资源有变动的进行变更登记、录入工作。
今年，根据上级要求完成了新增就业人数____人，完成率达到____%。
二、____年务虚工作。
（一）稳步推进城乡养老保险工作。
我所按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针政策，积极探索社保新机制，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。
政策宣传时期组织政府相关人员上街，做到宣传到户、宣传到人，并发挥我乡宣传车的重要作用。
工作开展时期做好政策解读，热情接待。
工作后期做好数据统计工作，形成完整的台账资料，便于日后工作的衔接。
（二）深入实施积极的就业政策，促进城乡充分就业。
充分发挥材料工程学校和技工学校的功能，加强职业技能培训，鼓励创业，每年组织五到八次技能培训，如山核桃、前胡种植、加工技术，做好后续服务，让群众切实学到技术。
社保局工作总结与计划 三篇
社保局工作总结与计划三篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020年人社工作总结暨2020年工作计划.docx
今年来，我们坚持围绕人字做文章、面向社会强服务，紧贴民生需求，强化责任担当，狠抓工作落实，各项目标任务圆满完成。
一、工作情况1.目标任务全面完成。
就业方面。
截止年底，开展职业技能培训5482人，完成全年目标任务4500人的123%，城镇新增就业5287人，完成目标任务4800人的107%，新增农村劳动力转移就业3206人，完成全年目标任务3052人的105%，城镇登记失业率控制在3.04%以内;巩固全省创新创业带动就业示范县创建成果，在创新创业带动就业上持续发力，已培训创业人员200人，发放创业担保贷款2665万元，完成全年目标任务2500万元的106.6%，新增创业主体2263人，完成全年目标任务2200人的103%;带动城乡就业3618人，完成全年目标任务3300人的109%。
社会保障方面。
全年，全县企业职工养老保险参保4.45万人、机关事业养老保险参保1.45万人，城乡居民养老保险参保23.49万人，职工医疗保险参保2.53万人，城乡居民医疗保险参保36.93万人，工伤保险参保3.91万人、失业保险参保1.55万人、生育保险参保1.44万人。
截止年底，共入库社保基金13.5亿元(其中自征收入6.24亿元)，确保了各项社保待遇按时足额发放。
机关事业单位“中人”视同缴费年限认定工作基本完成，养老金社会化发放率达77%以上。
以社会保障卡为平台的社会保障信息化格局基本形成，全县已制卡39.4万张，102项应用已全部开通，医保住院结算、养老保险待遇领取等主要功能应用率达到60%以上。
人才队伍建设方面，配合组织部制定了《临澧县奖励机关事业单位引进优秀人才暂行办法》，正在拟定《关于吸引高层次和紧缺人才到临澧创新创业的意见(2020-2020年)》，从政策环境上增强对优秀人才的吸引力，让人才引的进，留的住。
组织“临澧工匠”评选活动，10名优秀技能人才获此殊荣。
建立校企联合、工学一体培养模式，培养技能人才。
人社工作总结(通用4篇)
人社工作总结(通用4篇)人社工作总结(通用4篇)人社工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人社工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【人社工作总结(通用4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
人社工作总结篇1尊敬的领导，同事们：在过去的一年中，我们人社部门面临了诸多的挑战与机遇。
在这个年度，我们的工作充满了挑战与创新，努力推动人社事业的新发展。
以下是我们过去一年的工作总结。
一、业务工作方面：1.就业服务：我们成功举办了多场就业招聘会，为大量的求职者提供了就业机会。
同时，我们推动了创业孵化器的发展，助力更多的人实现创业梦想。
2.职业技能培训：我们增加了对职业技能培训的投入，推出了多项新培训项目，提高了培训质量，满足了不同人群的培训需求。
3.社会保障：我们优化了社会保障体系，提高了社会保障的覆盖面和待遇水平。
二、改革创新方面：1.数字化改革：我们积极推进数字化改革，利用大数据、人工智能等技术，提高了工作效率和服务质量。
2.政策创新：我们推出了一系列新的政策措施，如创业扶持政策、技能培训补贴政策等，进一步优化了人才发展环境。
三、队伍建设方面：1.队伍优化：我们通过招聘、培训等方式，优化了人社队伍，提高了队伍的专业素质和服务能力。
2.纪律建设：我们加强了内部管理，提高了团队的纪律性和执行力。
在此，我要感谢每一位同事的辛勤付出和无私奉献。
同时，我也要感谢领导的关心和支持，没有你们的引领和指导，我们难以取得这样的成绩。
在新的一年里，我们将继续努力，以更高的标准，更严的要求，更实的作风，为人民群众提供更好的服务，推动人社事业的新发展。
再次感谢大家在过去一年的支持与配合，期待在新的一年中，我们携手共进，共创辉煌。
谢谢大家！人社工作总结篇2工作总结在过去的一年中，我们人社部门取得了一定的成绩，同时也面临着一些挑战和困难。
在此，我将就我们的工作进行总结。
一、工作概况我们人社部门在过去一年中，主要负责了以下几个方面的工作：就业创业、社会保障、人才引进和人力资源管理。
人社局工作总结及2020工作计划_新晨范文.doc
人社局工作总结及2020工作计划_新晨范文在XXXX，在区委、区政府的正确领导下，在市人民社会保障局的关怀和指导下，区人民社会保障局努力建设一支人民信任、人才满意、社会安宁、干部奉献、奉献服务。
的“五心”人文社会团队，推动各项工作蓬勃有序发展I 、工作进度(一)就业创业工作全面推进在XXXX，共有2828名学员接受了全地区“技师大省”项目的培训，分配的资金为2.29 .69万元；组织4次创业培训，培养合格人才。
在XXXX，举办了五次主题招聘会。
在XXXX，我们区新建了六个扶贫站。
据确定，XXXX的就业扶贫讲习班增加了53 .1，这是整个地区政府机构改革的一年。
今年以来，我局先后完成了政府机关事业单位工资制度、职工验证和退休工作、教育系统档案整理和部分人员工龄、政府机关事业单位退休人员和遗属待遇调整等子数据库工作，建立和完善了工资水平决策机制和正常增长机制。
公开招聘了36名“三支一支”人员，公开选拔和聘用了9名政府机关和机构工作人员。
公开招聘和选拔教师，在4XXXX年内受理228起劳动人事争议仲裁案件，在2XXXX年内结案并投入使用。
到那时，他们将能够吸收和安置近6XXXX年。
每年基本养老金每月增加2元；第四，提高对贫困人口的支付标准，提高政府对生活困难人口的支付标准。
区政府每年都在XXXX举办“四得一服务”社会和社会政策研讨会。
今年5月，XXXX将削减企业35倍以上的社会保障支出。
继续做好就业和创业工作，深入实施“就业优先”战略，扎实做好重点群体就业工作，大力推进创业带动就业，积极开展职业技能培训，加强公共就业人才服务，完善就业和失业信息监测系统。
以规范就业扶贫站运行和单独建设就业扶贫车间为重点，以来料加工为动力，以康桥镇和丁基婚纱工业园区为目标，促进贫困职工的家庭就业和当地就业，加大农民工返乡创业政策的实施力度。
进一步加强社会保障工作，认真贯彻落实省、市、区政府的相关精神，以扩大和更新社会保障覆盖面为主线，加大政策宣传和扩大征收力度，努力实现全覆盖。
人社局个人年度工作总结范文
人社局个人年度工作总结范文作为一名人社局的从业者，我很高兴能够为大家分享一篇关于个人年度工作总结的报告文章。
在此次报告中，我将从10个核心要点出发，分析并总结自己在一年中的工作成绩、经验以及反思。
1. 工作目标与计划在年初，我为自己制定了一份具有挑战性和可行性的工作计划，包括个人职业发展目标和岗位职责中的关键任务。
在完成个人职业发展目标的同时，我也注重了对团队工作的贡献，积极参与了多个重要项目的开展。
2. 工作成果在过去一年中，我完成了各项工作任务，并取得了一定的成果。
其中，我成功地协调了人社局与某企业的合作项目，为市场推广和学生就业提供了有力支持；我也成功地主导了一次与多家高校的招聘活动，为企业招聘提供了便利。
3. 工作方法与技巧在工作中，我注重对工作方法和技巧的探索和总结。
我学习并运用了多种办公软件和工具，提高了工作效率和质量。
同时，我也注重与同事之间的沟通和合作，加强了团队协作和合作精神。
4. 工作态度与职业素养作为一名人社局的从业者，我始终把工作态度和职业素养放在首位。
在工作中，我尽职尽责，严谨认真，对待每一个工作任务都充满热情和责任感。
同时，我也注重自我修养和自我提升，提高了自己的职业素养和综合素质。
5. 工作中的问题与挑战虽然在过去一年中，我顺利完成了各项工作任务，但是也遇到了一些问题和挑战。
其中，最大的挑战是在人才招聘过程中遇到的困难，包括对招聘对象的了解不够充分和对岗位要求的匹配不够精准等。
通过总结和反思，我会积极改进和提升自己在招聘中的能力和技巧。
6. 工作中的收获与感悟在工作中，我不断地学习和成长，积累了丰富的工作经验。
同时，我也感受到了团队协作和合作精神的重要性，感受到了在工作中取得成果的喜悦和成就感。
这些收获和感悟将激励我在未来的工作中更加努力和积极。
7. 工作中的亮点与创新在工作中，我也注重对工作方法和思维方式的创新和探索。
例如，在人才招聘中，我尝试采用了新的招聘方式和手段，例如通过社交媒体和网络平台进行招聘宣传，提高了招聘效率和质量。
2020年人力资源社会保障局工作总结及工作计划
人力资源社会保障局工作总结及工作计划人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府“打造阳光政治”的总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保障统筹发展，着力规范人事管理。
接下来，出国将带来“人力资源社会保障局工作总结及工作计划”，希望对您有所帮助。
本文章仅供参考，更多精彩内容尽在出国。
人力资源社会保障局工作总结及工作计划改革创新促发展提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府“打造阳光政治”的总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保障统筹发展，着力规范人事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系，加快实现城乡公共服务均等化，以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。
一、创新就业机制，加快人才聚集，不断拓展城乡居民的就业空间就业是民生之本。
我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造就业机会，着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳，让城乡居民安居乐业。
全年新增就业岗位3815个，其中下岗失业人员再就业1712人，城镇登记失业率稳定在3.8%以内，各项就业指标全面超额完成。
一是突出政策扶持就业。
争取上级就业专项资金158万元，按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元，帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业，直接吸纳就业困难人员256名，实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策，帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划，积极推荐困难学生就读省、市技工院校。
二是突出重点扩大就业。
坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。
成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动，帮助376名大学生实现了就业;对300余名xx、xx 届高校毕业生进行就业指导培训，宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元，发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划，安置“三支一扶”志愿者和见习大学生116名。
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划市政府：根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。
一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况（一）获得荣誉2020上半年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、x市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。
（二）目标完成情况完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。
失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。
城镇登记失业率x%。
开展创业培训x人。
企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训x 人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），职业技能鉴定x人，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%。
参加城镇职工养老、失业、工伤保险x、x人、x人，城乡居民养老保险x人，机关事业单位x人，分别完成目标任务x%、x%、x、x%、x%。
发放社会保障卡x张，完成目标任务的x%。
企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达x%、x%、x%。
（三）重点工作情况1.坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。
一是全力做好企业用工服务。
常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲x场，走访企业x余家。
加大劳务输入工作力度，引进外埠人员x人，缓解了企业用工难题。
二是积极举办“x+n”招聘活动。
举办了重点乡镇人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人等专场招聘会，每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。
疫情期间创新性开展网上招聘服务，通过x公共招聘网线上累计发布招聘会x期，参聘企业x家，提供职位x个。
截止目前，举办了x场线下招聘会。
三是主动帮扶重点群体就业。
继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。
2020年人社系统上半年工作总结及下半年工作计划
人社系统上半年工作总结及下半年工作计划今年以来全市人社系统在市委、市政府的正确领导下在省人社厅的具体指导下以党的xx大精神为指引深入贯彻落实科学发展观践行“四个重在”实践纲领坚持“三具两基一抓手”以市委、市政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题为突破口以“学整树”活动为契机狠抓作风建设锐意创新、拼搏进取推动全市人力资源社会保障事业得到健康有序发展取得了明显的成效一、总体工作概况和目标完成情况——坚持民生为本努力实现充分就业上半年实现全市城镇新增就业4.06万人完成省下年目标任务的70%；其中下岗失业人员就业16343人“4050”困难群体人员就业6052人分别完成年目标任务的71%和72%；城镇登记失业率控制在3.69%以内；新增转移就业4.47万人完成省下年目标任务的89.4%；发放小额担保贷款3.5亿元完成省下年目标任务的92%——覆盖城乡居民的社会保险保障体系建设取得新突破五项社会保险基金征缴总额达到10.04亿元；支付待遇总额达到21.4亿元按时足额发放率和社会化发放率均为100%城乡居民社会养老保险在我市通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区（原金明区）四县一区稳步开展的基础上今年7月1日起杞县、xx区、xx区、xx 区、xx区一县四区纳入城乡居民社会养老保险全覆盖7月底确保符合领取条件的60周岁以上老人养老金待遇发放到位——统筹推进人才队伍建设不断深化人事制度改革技工院校招生2182人完成年目标任务的27.3%；高技能人才培养3983人完成年目标任务的92.6%；职业技能鉴定15381人完成年目标任务的48.1%；企业在职职工培训19588人完成年目标任务的63.2%完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设截至目前3687名工勤技能岗位人员已登记入库规范事业单位聘后管理工作为347人办理了聘用登记认真做好公务员的登记、管理工作受到国家公务员局党委书记杨士秋等调研组一行的认可和好评——严格执法切实维权努力构建和谐劳动关系严厉打击了拖欠工资行为为1200余名进城务工人员追回工资142.7万元；加大“黑职介”执法打击力度依法取缔非法中介33户维护了有序的就业环境处理劳动人事争议案件185件其中下达裁决书56案调解书43案其它65件法定时效结案率99%我市劳动人事仲裁调解工作得到国家人社部调解仲裁管理司司长宋娟等调研组一行的肯定二、主要工作做法和成效（一）千方百计促进就业力保就业大局持续稳定我们始终把就业工作作为第一要务用真功、下真力努力助推创业、帮扶兴业、促进就业采取有力措施多方位开创就业岗位力保就业局势稳定一是深入召开招聘会开发就业岗位组织工作人员对企业空岗需求情况、求职人员职业意向、高校毕业生就业现状等情况深入调查完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库及时召开针对性的招聘会给用人单位和求职者搭建对接平台上半年先后召开各类招聘会、洽谈会107场5.8万余人达成就业意向；二是广泛开展技能培训增强就业能力介绍工作是基础稳定就业是目标我们面向未就业人员长年开办了汽车维修、电子装配、机械加工、电气焊、电脑操作、服装加工、面点制作、餐饮服务等技能培训对有创业愿望人员提供了创业培训对农村转移就业劳动力开展了转移就业培训通过校企合作开展了定单式培养通过培训增强就业人员的实操本领基本上实现了稳定就业和体面就业上半年共开展就业技能培训5749人、创业培训566人、转移就业培训9700人、开展订单式培养1600人xx省XX年“春风行动”启动仪式于1月31日在我市杞县举行王铁副省长亲临大会活动当天杞县一次性组织750名转移就业农村劳动者乘车奔赴浙江省德清县务工上半年全市实现农村劳动力转移就业80.5万人实现劳务收入71亿元三是利用大项目带动就业充分利用重大招商项目的带动作用积极为大项目提供招聘、培训、鉴定等服务先后与xx欧帕机器人有限公司、xx市畅丰车轿有限公司、xx县东磁新能源有限公司、xx 非标准装备有限公司、xx宏达拨叉集团有限公司等单位签订了订单培养意向书既为大中型企业输送了人才又推动了就业上半年为富士康招录、培训员工4787人促进了企业的稳工、稳产四是用活就业政策帮扶就业充分利用就业帮扶政策截至XX年6月市本级公益性岗位安置就业困难对象4098人落实岗位补贴1671万元社保补贴522万元落实灵活就业补贴312万元集中为“4050”等就业困难人员提供多样化的援助服务确保了零就业家庭动态就业为零；妥善安排了来自新疆哈密地区47名学员的实习工作；继续做好原三轮车主就业创业帮扶工作目前5140名需要帮扶的三轮车主中已有4780人通过帮扶实现就业占帮扶人员总数的93%同时用活小额担保贷款政策鼓励支持劳动者自主创业通过开设妇女创业小额贷款绿色通道扩大反担保范围、增加贷款额度等便民措施小贷款撬动大民生直接扶持创业5616人带动就业9961人；配合xx省首届创业大赛做好xx赛区选拔工作甄选出的8名经营好、诚信好、带动好、服务好的创业典型进入全省复赛其中6名选手进入全省创业带头人100强五是创新活动载体促进就业通过组织实施大学生创业引领计划、基层就业计划和就业援助计划开展“产业集聚区企业招聘进校园”、“高校毕业生走进产业集聚区”、“记者陪你找工作”等活动有效推进高校毕业生就业（二）社会保险工作深入开展社会保障体系建设取得明显成效一是社会保险覆盖面不断扩大通过采取广泛宣传、任务分解、联合执法、优化服务等措施加大征缴和稽核工作力度推动社会保险覆盖面不断扩大涵盖企事业单位职工、自由职业者、个体工商户及广大城乡居民基本养老保险(含：企业、机关事业)、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到42.6万人（其中：企业32.5万人、机关事业10.1万人）、95万人、34.1万人、32.5万人、22.2万人总人数达到226.4万人；基金征缴收入分别达到约7.38亿元（其中：企业6.02亿元机关事业1.36亿元）、1.48亿元、4481万元、1041万元、679万元征缴总额达到9.75亿元二是城乡居民社会养老保险实现全覆盖纳入前三批试点的通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区（原金明区）四县一区覆盖全市城乡居民315.2万人占全市总人口的60%应参保人数达167万人实参保人数达160万人参保率达96%；XX年上半年基金征缴收入5611万元共为37.01万名60岁以上城乡居民发放养老金1.42亿元XX年以来基金征缴累计收入3.4亿元；为37.01万名60岁以上城乡居民发放养老金累计3.6亿元今年7月1日起杞县、xx、xx、xx、xx一县四区纳入城乡居民社会养老保险制度全覆盖工作第四批应参保人数共计约132.32万人纳入全覆盖后全市五县五区应参保人数共约290万人其中60周岁及以上人数约为60万人每年可获得国家和省财政补贴约4.7亿元有效增加城乡居民收入促进社会和谐三是社会保险待遇水平稳步提高按时完成企业离退休人员增资工作月人均增资228元月人均养老金达到1602.26元增幅16.6%；城镇居民基本医疗保险待遇由3万元提高至5万元大额保险由4万元提高至10万元基本保险加上大额保险最高可报至15万元；失业保险金标准进一步上调市区由每月的560元上调至760元县城由每月的480元上调至656元上半年基本养老保险(含：企业、机关事业)、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险支付待遇分别达到18.04亿元（其中：企业16.43亿元机关事业1.61亿元）、1.41亿元、4327万元、611万元、387万元支付总额达到19.98亿元按时足额发放率和社会化发放率均为100%四是社会保障基金监管进一步加强积极配合省审计组开展基金审计工作进一步完善基金经办机构内部控制制度加强基金信息化建设规范工作程序着重构建了行政监督、专项监督、社会监督、经办机构内部稽核四位一体的社会保险基金监督体系防范和化解基金管理的风险从源头和各个环节上堵塞漏洞确保了基金安全、干部安全五是经办管理服务水平逐步提高支持企业改革、改制认真开展企业服务工作千方百计帮助企业和职工解决处理疑难问题上半年为3248人办理了退休手续997名职工进行了工龄认定；认定工伤142件对49名工伤人员进行了伤残等级认定；城镇企业职工基本养老保险关系转移接续启动网络办公为社会保险跨地区业务的发展建立了快速通道上半年为802人办理了跨省养老保险关系转移、接续手续“金保工程”一期工程全面完工二期工程各项筹备工作稳步展开为社会保障卡发放实施奠定了基础人事考试培训网顺利开通加快了我市人事考试培训工作的信息化建设进度具备发放小额担保贷款规模13亿元为破解高校毕业生创业难题提供小额担保贷款支持单笔高达15万元（三）人才队伍建设不断加强引智工作取得新进展一是技能人才队伍建设进一步加强第一全面落实全民技能振兴工程推动国家示范教育基地和高技能人才培训基地项目建设按照项目建设实施方案进行了1050万元的设备招标工作第一批550万元主要购置了数控技术专业、模具设计与制造专业、焊接技术专业的设备第二批500万元购置了汽修专业和电气专业设备的补充设备到位后学校实习场所的设施设备将达到国内先进水平学校的培训能力将大大提高第二指导五县开展职业技能鉴定工作支持条件成熟的高校和企业建立职业技能鉴定站（或报名点）在五县和市区设立14个鉴定所（站）拓展了我市职业能力鉴定的层次范围第三加强技工院校设施建设占地463亩、投资2.2亿元的技工院校新校区建设进展顺利预计年底主体工程能够完成建设第四加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍建设完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；组织实施职称外语、卫生专业资格等各类考试20464人；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设截至目前3687名工勤技能岗位人员已登记入库第五组织了XX年30名“三支一扶”大学生招募报名工作做好了XX年部分事业单位公开招聘工作人员的准备工作二是专业技术人才队伍建设进一步推进为5000余名各级专业技术职务任职资格通过人员、各类职（执）业资格和专业技术资格考试合格人员办理、核发了资格证书在完善评价程序和手段的基础上初聘和直接认定中、初级专业技术职务任职资格958人精心组织XX年3名享受政府特殊津贴人员的推荐工作三是引进国外智力工作成效明显为各类项目提供引智信息和引智渠道抓好项目管理与实施切实提高项目执行率先后有23位外国专家来汴指导工作；成功召开由省人社厅与xx市政府联合主办的超级小麦育种引智十周年暨成果示范推广研讨会积极帮助博士后工作站设站单位制定科学的博士后工作发展规划发布博士需求信息帮助十一化建与华东理工大学联合培养企业博士后共同研发技术项目帮助xx兴化精细化工博士后研发基地与郑州大学博士后建立项目对接联系经过深入洽谈双方就甲磺胺产品新工艺的研发进行了合作项目的成功对接拓宽了我市吸揽高层次人才的渠道搭建了为重点项目、重点企业搞好人才服务的新平台（四）公务员管理工作不断加强人事制度改革逐步深化一是加强公务员职位管理对考试录用、调任、转任或晋升职务的公务员认真办理职位空缺审核和人员资格审查手续杜绝了超职数、超规格配备人员现象共办理行政机关公务员及参照单位工作人员任职前职位审核68人次二是认真做好全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案工作5月30日至6月1日按照省公务员局的要求认真组织了对全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案审查工作省公务员局专门派出工作组到我市利用3天时间对全市120家参照单位1243份档案逐份进行了审查三是扎实开展公务员法律法规执行情况的监督检查及时展开了公务员法律法规执行情况自查并经省确定迎接了国家人社部的检查我市公务员法律法规执行情况受到各级检查组好评四是完善事业单位聘后管理工作围绕岗位设置、岗位聘用、工资兑现、合同订立等内容做好全市事业单位岗位设置管理工作检查验收工作进一步规范事业单位聘后管理工作研究探索事业单位三类人员转岗办法积极做好事业单位专业技术二级岗位符合条件人员的申报工作为全市事业单位专业技术三级岗位组织实施工作做好政策准备为347人办理了聘用登记完善事业单位人员管理信息数据库进一步促进事业单位人事管理的科学化、规范化五是军转安置工作有效开展对尚未将军转干部和随调家属安置到位的部门和单位进行了反复协调和督察开展了军转干部需求调查工作对60名军转干部和4名随调家属的档案进行了审查对45名营以下和专业技术军转干部依据个人档案进行了功绩制考核进一步修定和完善了安置办法先后到驻汴部队的6个单位进行了调研通过反复的研究和论证经过五易其稿形成了比较切合xx实际的《xx市XX年营以下和专业技术军转干部安置方法》（五）落实制度强化服务工资福利工作有效落实一是深化工资收入分配制度改革进一步完善 * 制度和地方津贴补贴制度按照《公务员法》关于年度考核、职务晋升、录用转聘、奖励惩戒的相关配套政策及时足额完成了正常升级晋档级提高津贴标准审批兑现工作工资管理和津贴补贴制度更加规范二是按照全省统一部署积极组织事业单位实施绩效工资工作通过完善分配办法和考核办法继续深化前两批事业单位实施绩效工资工作时刻保持与省厅及周边地市的密切联系深入基层调研测算做好了第三批事业单位实施绩效工资的准备工作三是加强协调劳动关系三方机制建设坚持以工会为依托积极推进企业工资集体协商企业工资集体合同覆盖面逐步扩大（六）劳动者权益保障不断加强劳动关系总体保持和谐稳定一是加强劳动保障监察机构建设依照汴编【XX】43号文件精神将原劳动保障监察支队更名为劳动保障监察局机构规格由正科级提升为副县级人员编制由15名增编为20名截至目前我市县区已成立副科级规格劳动保障监察局6个二是加大劳动保障监察执法力度通过采取联合执法等有效手段严厉打击了拖欠工资行为为1200余名进城务工人员追回工资142.7万元；加大“黑职介”执法打击力度依法取缔非法中介33户维护了有序的就业环境通过开展企业劳动用工年检工作督促补缴各项社会保险费600余万元督促签订劳动合同800余份督促6200余人参加了失业、养老和医疗保险三是加强劳动人事争议调解仲裁工作目前已建立基层劳动关系协调工作组织176个每个示范单位都按照“六落实”要求做到有组织、有制度、有软硬件办公设施、有调解人员、有档案柜、有值班制度充分发挥了基层调解组织在处理劳动人事争议中的重要作用今年全市处理劳动人事争议案件185件其中下达裁决书56案调解书43案其它65件法定时效结案率99%四是积极做好劳动关系协调和信访维稳工作充分发挥协调劳动关系三方机制作用加强行政复议工作促进社会和谐稳定先后受理案件7件办结7件我市法制宣传、执法监督的经验做法在省厅依法行政工作会上成功介绍接受群众法律咨询385人次大力推进和谐劳动关系创建活动认真做好信访维稳工作接待群众来访749人次办理市长专线电话和网络舆情转办件56件电话和网络舆情局自办件34件办理省人社厅交办信访事项10件市信访局交办信访事项32件xx信息网公众留言、领导信息192条xx网万人评议行风111件政府网部门信箱24件xx网网上民生等其它网络留言21余条均给予圆满答复和办理满意度100%(七)统筹兼顾各项行政工作平稳有序开展为进一步加强人社局行政服务窗口建设我局本着便民、快捷、高效的原则对行政审批项目进行了梳理调整7项、保留8项、取消6项上半年受理、办结各类审批项目5229件实现办结率100%认真落实老干部走访慰问工作加强组工建设起草了《关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》并完成了本系统乡科级后备干部选拔准备工作政风行风建设和惩防体系建设整体推进建立风险岗位廉政防控机制党风廉政建设和反腐败工作取得扎实成效；认真开展“学整树”活动整治“庸懒散软”现象进一步转变工作作风树立人社部门形象加强人社文化建设印发《人社信息》11期《xx日报》、《汴梁晚报》发表稿件87篇局长黄玮先后做客省电台接受《657会客厅》、《魅力大中原——走进xx》等栏目专访人社局是省电台《657会客厅》栏目开播以来xx做客接受访谈的第一家单位局“人社文化墙”让图片说话以图片反映工作受到干部职工和群众的赞誉认真开展创先争优和企业服务活动做好“全市人社系统工作大会”等系列工作及迎检会议的组织实施和后勤保障工作同时平安建设、消防安全、防汛抗旱、节能减排、人大建议和政协提案办理、调查研究、统计分析、政务公开等工作进一步提升三、当前存在问题和不足1.结构性矛盾仍然突出就业工作仍需进一步加强有待加大针对性的培训和指导力度2.公共就业服务体系建设亟待加强目前就业局、职介中心等公共就业服务机构供给形式仍为差供应尽快解决财政全供；人才中心、职介中心办公场地小、人员编制少不能满足正常的工作需求有待建立综合型的人力资源大市场；基层劳动就业服务平台建设不能满足日益增长的工作需要3.社会保障体系建设有待进一步完善一是社会养老保险收不抵支企业养老保险收支缺口更大确保企、事业单位离退休人员养老金按时足额发放的难度增加二是城乡居民社会养老保险由于城区旧城改造、棚户拆迁形成一部分外迁居民未及时办理户籍转移手续产生空挂户基础数据不够精确三是失业保险保障范围有待扩大4.劳动保障监察机构队伍急需壮大“两网化”建设急需加大投入、并尽快推进5.信息化建设需要加快步伐社保卡发放工作亟待积极推进6.职业能力建设工作发展困难重重一是产业结构调整步伐的加快和用工结构性矛盾的加剧企业急需具有一定技能的员工由于政策缺失与滞后造成目前技工、职业教育与当前社会需要不匹配二是办学条件先天不足师资力量有待进一步加强各级财政对技工、职业教育的资金投入不能满足目前培养技能人才的需要专业课教师中“双师型”教师数量不足农村职业教育相对薄弱的状况明显前景不容乐观三是企业培训经费难到位部分中小企业对于国家政策明确规定的用于职工教育的经费难落实各级财政亦对此难以进行统筹企业在岗职工提升培训工作受到影响7.人力资源市场秩序和劳动用工监管工作有待加强四、下半年工作目标和打算（一）落实积极就业政策促进就业巩固稳定就业局势一是继续把大学生就业作为就业工作的首要任务采取扩大大学生就业见习基地建设、开展送岗位进校园、召开专场招聘会等积极措施促进大学生就业同时切实做好就业困难大学生的就业帮扶工作；二是通过围绕现有企业潜力挖掘、巩固餐饮、商贸等传统服务业、培育壮大创业主体等措施大力开发岗位努力扩大就业容量；三是加强市场调研掌握求职与用工信息动向开展针对性的就业指导和技能培训（二）加强协调工作力度争取得到上级对建设人力资源大市场项目的政策和资金支持努力解决公共就业服务机构差供人员的财政供给问题加大投入进一步加强和完善基础劳动保障平台建设（三）完善社会保障体系实现城乡居民社会养老保险全覆盖不断增强社会保障能力加大社会保险扩面征缴力度积极争取上级基金支持确保各项社会保险待遇按时足额支付加强督促指导确保城乡居民社会养老保险金7月份发放到位全力做好经办服务进一步完善医疗、工伤、生育和失业保险市级统筹积极推进社会保障信息化建设和社会保障卡发放工作进一步完善人力资源社会保障12333公共咨询服务热线和12580综合信息查询平台（四）全面推进劳动保障监察“两网化”建设工作变被动为主动加强机构队伍建设以优异成绩迎接全省劳动保障监察机构建设工作现场会在我市召开加大劳动人事争议仲裁机构实体化建设进程推进构建大调解工作格局促进劳动关系和谐稳定（五）加快信息化建设步伐加强与银行沟通尽快实施社会保障一卡通向五保合一目标发展（六）抓好人才强市战略实施加快人才资源开发围绕新知识、新技能开展专业技能培训认证工作打造“培训、就业、终身职业教育一体化”的强大平台继续深化职业教育建设突出职业能力鉴定工作推动全民技能振兴工程深入实施积极推进博士后工作的进展继续为重。
人社局2020年度工作总结及2020年工作计划
人社局2020年度工作总结及2020年工作计划一、2020年度工作总结(一)重点任务多点突破。
聚焦充分就业，建立4+3就业扶持政策体系(4项市级扶持政策，3项区级配套政策)，将政策红利辐射至全区35万余名劳动力，去年共促进4541名XX户籍劳动力实现就业，其中有1069名农村劳动力进入城市公共服务类岗位就业。
推进机制举措创新，开展精准帮扶，率先探索利用互联网公司平台优势，开启就业公共服务+市场化服务新模式;实施三类困难群体与区人大代表、政协委员中的企业法人一对一帮扶;与内蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉萨城关区开展对口帮扶。
全年共开展追踪服务23763人次，2129人作为重点群体受到定向帮扶，376名困难人员实现就业。
建立非编人员管理机制，改革成效初显。
经过充分调研、多方沟通、反复研究，初步架构起全区非编人员管理体制改革方案。
《XX区机关事业单位编外用工规范管理工作意见(试行)》、《XX区机关事业单位编外人员日常管理办法》等4个文件已通过区政府专题会及区委深改组会议审议，目前正在对文件细节进行完善。
初步建立了编外人员实名动态数据库，采集了84家单位的23226名编外人员信息(专职12478人，兼职10748人)。
产业园区建设完成，进入运营阶段。
我们先后完成了园区的可行性研究、一期选址以及功能装修等工作，通百天成中心主体工程建设及验收工作已全部完成，楼宇内部装修及外围景观升级工作已进入收尾阶段，园区招商推介工作也取得预期成效。
目前，已有34家机构确认入驻园区，其中有12家机构已完成工商注册程序。
正式开园时，园区承载楼宇出租率将超过80%，园区运营第一年形成税收规模将达到5000万元以上。
(二)各大业务板块全面协同发展。
就业创业覆盖范围进一步扩大。
全区共组织各类招聘会271场，采集空岗信息5.98万个次，促进城乡劳动力就业19794人，城镇登记失业率控制在2.74%，低于指标0.76个百分点，各项业务指标均按计划完成。
人社局工作总结和工作计划
人社局工作总结和工作计划今年以来，市人社局以紧急状态和举措落实“六稳”“六保”各项工作，立足高标准建设自贸试验区，抢当建设“重要窗口”模范生，人力社保各项工作顺利推进。
一、2020年工作总结（一）重点指标完成良好全市实现城镇新增就业人数86254人，城镇登记失业率1.64%。
引进高校毕业生3.8万人，完成各类技能培训15.6万人次，新增专业技术人才6053人，培养高技能人才5127人次。
新增省级博士后工作站3家，引进博士后人才3名。
新增养老保险参保人数5.72万人，户籍人员基本养老保险参保率98.01%。
处理劳动纠纷1322起，为7298名劳动者追回劳动报酬9670.32万元，结案率100%。
受理劳动人事争议案件2513件，共审结案件2603件，结案率96.2%。
（二）重点工作扎实推进1、复工返岗有力有序。
全力保障复工复产，针对义乌发展急需、人员返岗难的问题，第一时间成立返工返岗工作专班，组织44个工作组分赴安徽、江西、贵州等14个劳务输出相对集中的省，在全国率先“抢”回员工。
累计发运“义乌号”就业大巴、班车4156辆、包机5架次、火车专列27列，直接接回员工13万名，间接带动30余万人返岗。
央视《焦点访谈》专题播出义乌精准防疫有序复工。
全面开展劳务协作，以上门招人为契机，与15个中西部省份的166个地区签订劳务合作协议，预计每年可固定为义乌输送6万人。
2、稳岗稳就业持续发力。
推动社保惠企政策落实落地，减免社保费20.02亿元，其中为114796户缴费人减征养老、失业、工伤保险159377.82万元。
采用“无感智办”模式，完成失业保险稳岗返还3.06亿元，切实减轻企业负担。
深入实施职业技能提升行动，立足疫情实际，率先突破政策限制开展稳岗技能培训，实现“减负稳岗+技能提升”两手抓两不误，得到人社部肯定推广。
截至目前完成企业稳岗技能培训15.2万人次，兑付企业培训补贴309家1.15亿元，今年以来全市共开展各类职业技能培训16.4万人次。
2020人社系统上半年工作总结及下半年工作计划
今年以来，全市人社系统在市委、市政府的正确领导下，在省人社厅的具体指导下，以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，践行“四个重在”实践纲领，坚持“三具两基一抓手”，以市委、市政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题为突破口，以“学整树”活动为契机，狠抓作风建设，锐意创新、拼搏进取，推动全市人力社会保障事业得到健康有序发展，取得了明显的成效。
一、总体工作概况和目标完成情况——坚持民生为本，努力实现充分就业上半年实现全市城镇新增就业4.06万人，完成省下年目标任务的70%；其中下岗失业人员就业 43人，“4050”困难群体人员就业6052人，分别完成年目标任务的71%和72%；城镇登记失业率控制在3.69%以内；新增转移就业4.47万人，完成省下年目标任务的89.4%；发放小额担保贷款3.5亿元，完成省下年目标任务的92%。
——覆盖城乡居民的社会保险保障体系建设取得新突破五项社会保险基金征缴总额达到10.04亿元；支付待遇总额达到 .4亿元，按时足额发放率和社会化发放率均为100%。
城乡居民社会养老保险在我市通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区（原金明区）四县一区稳步开展的基础上，今年7月1日起，杞县、xx区、xx区、xx区、xx区一县四区纳入城乡居民社会养老保险全覆盖，7月底确保符合领取条件的60周岁以上老人养老金待遇发放到位。
——统筹推进人才队伍建设，不断深化人事制度改革技工院校招生 82人，完成年目标任务的27.3%；高技能人才培养3983人，完成年目标任务的92.6%；职业技能鉴定 81人，完成年目标任务的48.1%；企业在职职工培训19588人，完成年目标任务的63.2%。
完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设，截至目前，3687名工勤技能岗位人员已登记入库。
规范事业单位聘后管理工作，为347人办理了聘用登记。
市人社局工作总结和工作计划
市人社局工作总结和工作计划市人社局工作总结和工作计划一、工作目标和任务综合人社局是为市民提供就业、社保、社会救助、职业培训等服务的重要部门。
为全市就业和行业发展提供支持与服务。
2020年，我们的工作目标是：实现全市就业的年度目标，加强社保服务体系，做好职业培训和对外招聘等工作。
总任务将围绕就业、社保、社会救助、职业培训等方向展开。
二、工作进展和完成情况在2020年，市人社局紧紧围绕城市宏观调控和就业发展稳定工作，扎实推进各项就业和社会保障工作。
全年失业保险金的支付总金额达到114.12亿元，保障失业人员的生活；城市职工基本养老保险基金总收入达到118.22亿元，出现基金结余，实现了养老保险基金的可持续发展。
同时，我们还加强了职业培训、就业创业以及社会救助服务，取得了较好的效果。
三、工作难点及问题在工作开展中，出现了一些困难和问题。
我们发现，近年来各行业的就业形势相对较为严峻，政策机制的调整、全球化竞争趋势等因素，给我们带来了很大的压力和挑战。
在服务区域和群众时，重点凸显了服务大众性、全面性、专业性等概念，这也是我们当前所需要深刻认识和处理的问题。
四、工作质量和压力在市人社局的工作中，我们的重心和主要质量表现在就业、社会保障、职业培训和对外招聘等领域。
在取得较好的成果的同时，我们同时逐步承受和增加了工作压力，对工作内容的深入处理及质量上的强化也呼之欲出，这也是我们下一步工作的目标和重心。
五、工作经验和教训总体来说，市人社局在2020年的工作总体偏向稳定、运行相对顺畅，但仍存在一些短板和盲点，主要表现在：1、对就业机会分布和需求的准确分析不足；2、某些行政政策和执行纪律的不严格，迎合一些不法分子的欲望；3、自我创新能力和市场敏感度比较低，对行业发展的预期有些模糊。
六、工作规划和展望在2021年，市人社局将继续扎实推进就业、社会保障、职业培训和对外招聘等工作，深入贯彻落实人才与创新战略以及城市化战略。
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根据《中共XX州委办公室关于报送2020年工作总结的通知》要求，现将2020年工作开展情况和2020年工作打算作如下汇报。
一、主要指标任务完成情况(一)就业创业持续稳步推进2020年，全州实现城镇新增就业8.3万人(上报数)(同期下降0.9%。
原因：一是经济下行，新增就业增速空间放缓;二是2020年省任务为6.98万人，州任务为8万。
2020年省任务为7.1万人，州任务为7.8万，但每年均能超额完成省、州任务)，完成省任务数的116.9%，州任务数的106.4%。
2020年全州贫困劳动力累计实现就业创业12.2万人，帮扶已搬迁易地扶贫搬迁劳动力实现就业创业3.9万人;组织开展职业技能培训5.9万人，建档立卡贫困劳动力培训5.5万人;农业富余劳动力转移就业11.27万人，促进失业人员再就业1.28万人，就业困难人员实现就业0.94万人。
城镇登记失业率2.94%，控制在目标任务4.2%以内,“零就业家庭”动态清零。
(二)社会保障持续坚强有力全州职工基本养老、医疗(含居民)、失业、工伤、生育保险、城乡居民养老保险参保人数分别达到39.8万人(同比增长5.57%)、60.07万人(同比增长1.81%)、18.12万人(同比增长6.59%)、22.6万人(同比增长7.62%)、17.91万人(同比增长5.35%)、214.02万人(同比增长1.91%)，分别完成全年目标任务数的101.4%、101.8%、102.6%、105.4%、106.4%、101.3%;基金征缴收入分别为33.45亿元(同比增长6.7%)、11.72亿元(同比增长3.81%)、8046万元(同比下降9.32%，因费率下降)、9817万元(同比增长10.45%)、5752万元(同比增长12.21%)、15179万元(同比下降22%，因2020年财政补助较多)，分别完成全年目标任务数的110.1%、103.7%、100.6%、134.5%、106.5%、107.7%。
(三)服务发展持续释放活力牢牢抓住人才这个第一生产力，不断加强人才队伍建设，为新时代XX经济社会发展提供人才支撑。
一是完成全州2020年招录379名公务员(人民警察)工作(同比下降8.7%)。
二是完成全州事业单位新进人员共计2270人审批聘用工作(同比下降31.7%)。
三是大力开展招才引智工作。
组织参加第六届中国贵州人才博览会活动，签订《XX州—西北农林科技大学人才战略合作框架协议》。
引进各类高层次和急需紧缺人才817人(同比下降10.7%)。
原因：由于用编计划减少，2020年整体招录(聘)人数较2020年大幅度减少。
因脱贫攻坚任务重，今年上半年龙里县和瓮安县没有开展面向社会公开招聘事业单位工作人员工作。
二、主要做法及取得成绩(一)精准助力脱贫攻坚，深入推进就业扶贫工作一是夯实基础，强化组织保障。
成立就业扶贫工作指挥部，建立“岗位信息数据库”，进一步夯实“一卡一库一台账”基础。
目前，已核准19.1万贫困劳动力信息台账，录入“贵州省劳动力培训就业信息系统”实现动态管理，信息入库率达到100%，并自动生成全程服务卡，《2020收集岗位信息64万个。
出台了《XX州做好当前和今后一段时期就业创业工作实施方案》年就业脱贫攻坚春风行动工作方案》《XX州2020年就业扶贫工作方案》《XX州2020年易地扶贫搬迁就业和社会保障工作实施方案》等文件，采取月督查、季调度、半年考核等方式，扎实推进就业扶贫工作。
二是实施全员培训，狠抓技能提升及观念转变。
深入实施贫困劳动力全员培训计划，确保有就业培训意愿的贫困劳动力至少掌握一项就业技能。
将思想教育培训纳入全员培训课程，引导贫困劳动力转变观念，摒弃“等、靠、要”思想。
三是强化易地扶贫搬迁群众就业创业工作。
积极推行“搬迁未动，就业先行”工作举措，在搬迁对象未搬迁之前开展就业技能培训、岗位推荐、与企业签订优先用工协议，引导搬迁劳动力转移就业。
长顺、惠水、都匀、福泉等县(市)在易地扶贫搬迁安置点设立扶贫车间，以场租、水电减免等优惠措施引进劳动密集型企业，让搬迁群众实现在家门口就业。
四是通过开展就业扶贫“春季攻势”“秋季攻势”等专项活动，及时收集整理适合贫困劳动力就业的岗位。
确保有劳动力的已搬迁户基本达到“一户一人”就业目标，实现“零就业”家庭动态清零。
(二)千方百计稳定就业，统筹抓好城乡就业创业1.实施技能培训，提升能力促就业。
一是推进城乡职业技能培训。
不断扩大职业技能培训的覆盖面，针对城乡全体劳动者，推进基本职业技能培训服务的普惠性、均等化。
按照政府引导、部门组织、社会参与的方式，重点开展零技能家庭劳动力培训。
结合扶贫产业发展、农村基础设施建设、家政护工等开设适合贫困劳动力的种养业、建筑业、服务业等培训，确保每户至少掌握一项就业技能。
二是将全员培训作为今后一段时期的重点培训项目，全方位推进贫困劳动力全员培训工作。
全州共完成建档立卡贫困劳动力培训5.5万人，培训后实现就业创业脱贫4.1万人，累计拨付培训补贴2971万元，生活补贴1357万元。
三是抓好高技能人才培养和技能鉴定工作。
培养各类高技能人才4999人，30157名城乡劳动者通过技能鉴定获得相应级别职业资格证书。
2.搭建供需平台，构建就业服务新常态。
一是公共就业服务平台延伸到村到点。
将基层公共就业服务平台延伸到村、到易地扶贫搬迁安置点，使群众足不出户即可获取政策咨询、岗位推荐、职业培训等就业创业信息。
二是积极开展春风行动招聘会、就业扶贫专场招聘会等专项活动，将招聘会推进到乡镇、劳动力集中的社区，搭建企业与劳动者的供需平台。
三是大力开展劳务协作服务平台建设。
搭建广·黔协作平台，与广州市签订了《广州市·XX州劳务协作对口帮扶合作框架协议(2020-2020年)》，争取到广州市3000万元劳务协作资金。
出台《XX州在广州市建立对口帮扶劳务协作服务工作站实施方案》，挂牌成立了“XX州驻广州市劳务协作站”，全州已建立劳务协作工作站18个，开展劳务协作专场招聘会33场，提供就业岗位11万个(其中提供贫困劳动力就业岗位2.6万个)，开展挖掘机、家政护工等专题培训班23期，受训人数1183人。
四是巩固加强创业平台建设。
全州已建立创业孵化基地16个，农民工创业园(点)20个，“双百工程”实现12县(市)全覆盖。
五是大力开展创业创新大赛活动。
先后在独山举办了“青创汇”青年创业大赛，在惠水举办了贵州省“百鸟河杯”首届青年创新创业大赛，在都匀举办了第三届“中国创翼”创新创业大赛XX州选拔赛等，全州上下形成了鼓励自主创业、带动就业的良好氛围。
3.强化政策引导，力促高校毕业生就业创业。
一是集中开展高校毕业生就业指导活动。
印发《XX州2020年集中开展高校毕业生就业指导活动实施方案》，多形式、有针对地开展就业指导“校园行”“市场行”“社区行”“企业行”“创业指导园区行”等系列活动，服务高校毕业生500余人，帮助毕业生做好职业生涯规划，了解就业市场，合理调整就业预期，树立正确的择业观和职业观。
二是深入推进省委、省政府“两个80%”政策和事业单位万人专项招聘计划，引导和鼓励高校毕业生到乡镇一线机关事业单位工作。
组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，签订服务协议上岗54人。
三是开展高校毕业生就业见习工作。
派遣见习生1790人，新增就业见习基地3个。
四是积极兑现求职创业补贴。
发放高校毕业生求职创业补贴442万元，4420名毕业生受益。
(三)全力以赴扩面提质，不断提高社会保障普惠面一是抓扩面征缴夯基础。
进一步开展全民参保计划工作，继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点，扩大社会保险覆盖面，织牢社会保障网。
二是抓待遇发放促共享。
按时足额发放各项待遇，发放率达100%。
为8.37万名企业离退休人员发放养老金17.81亿元，为3.45万名机关事业单位退休人员发放养老金16.59亿元。
完成退休人员基本养老金待遇调整工作。
自2020年3月1日起将每月失业金标准由1176元/人调整为1344元/人。
积极做好2020年度全州8.012万名企业退休人员及3.34万机关事业单位退休人员养老金调整增加养老金工作。
企业退休人员人均增加123元/月;机关事业单位退休人员人均增资186.96元/月。
三是扎实推进城乡居民社会养老保险工作。
下发《关于贯彻落实社会保险扶贫政策减轻我州贫困人员参加城乡居民养老保险参保缴费负担的通知》(XX 人社通﹝2020﹞201号)，将贫困人员纳入兜底保障范围。
四是全面加大“互联网+社保”工作力度，着力打造网上经办服务。
依托“金保工程”，进一步建设“网上社保”“掌上社保”平台，全面推动社会保险费网上申报业务，全州网上申报系统开通单位5903家，网上申报业务量累计5.7万余人次。
五是进一步推进社保体制改革。
抓好全面取消养老集中生存认证工作，构建以电子化认证为主，远程协助认证、大数据比对认证为辅的多元认证方式;稳步推进跨省异地就医全国联网直接结算，全州2711名跨省异地就医参保人员在外省联网医院住院成功刷卡结算，结算费用总额6138.72万元，医保统筹基金支出4512.14万元;认真抓好社会保险费征管职责划转工作;积极推动按病种付费改革，下发《关于对XX州城镇职工(居民)基本医疗保险按病种定额包干付费病种及付费标准进行调整的通知》(XX人社通〔2020〕182号)、《XX州城镇职工(居民)基本医疗保险对按病种定额包干付费病种及付费标准进行调整的通知的补充通知》(XX人社通〔2020〕250号)，将我州城镇职工(居民)基本医疗保险按病种定额包干付费病种扩展到107个。
(四)深化人才体制改革，全面加强人才服务工作一是加大“绿色通道”职称申报评审工作。
支持徐博尘等4人申报留学人员回国创业启动支持计划项目6个。
组织26人申报2020年政府特殊津贴，推荐黄胜等18人参加省级评审。
二是支持鼓励事业单位专业技术人员到我州贫困地区挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业，为贫困地区抓就业创业促脱贫攻坚提供智力支持。
三是有序推进职称制度改革。
牵头拟定《XX州职称制度改革实施办法(试行)》，目前已经州深化改革领导小组会议审议通过，待以州委办、州政府办文件印发全州执行。
四是完成新录用公务员初任培训和州直事业单位初聘人员培训8期897人次。
五是做好机关事业单位职务、职称、岗位变动调整工资及各类岗位津贴调整审批工作。
(五)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益。
1.强化劳动保障监察执法。
一是认真开展执法工作。
出台了《XX州保障农民工工资支付工作约谈和移送问责暂行办法》《XX州企业工资支付监控预警制度》《XX州集体和重大欠薪违法案件挂牌督办制度》。
全州共协调处理举报投诉案件849件，为2.09万人追发工资4.5亿元。