专业技术人员职业发展与规划网上考试试题及答案80分

2023年公需课《专业技术人员职业发展》试题及答案--安徽专业技术人员继续教育在线课程要点

2023年公需课《专业技术人员职业发展》试题及答案--安徽专业技术人员接着教化在线课程)单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分单选题(2.0分)不属于授权协调的重要性的是()。

1.2.3.4.A. 满足下级自我归属感的纽带B. 提高领导效率的工具C. 实现科学、民主决策的必要前提D. 实现组织目标的须要单选题(2.0 分)下列哪项不属于协调与下级关系的方法()。

(1.2.3.4. A. 笑口常开，看法和善B. 常常沟通，化解冲突C. 敬重谦让，主动协作D. 谨慎许诺，有诺必践单选题(2.0分)专业技术人才队伍建设，必需服务于()的发展。

1.A. 经济社会2. B. 国家利益答案C解析答案C解析CCCC④④3.4.C. 军事战略D. 文化方向单选题(2.0 分)反映冲突与工作绩效关系的是()。

1.2.3.4.A.C 型曲线B. 倒U 曲线C. 微笑曲线D.U 型曲线单选题(2.0分)心理学的规律说明，人的工作效率在()压力水平下最高。

1.2.3.4.A. 低B. 不变C. 高D. 适中1.A. 资金激励制度答案D解析单选题(2.0分)在创新专业技术人才管理机制中，要建立(),最大限度的调动专技人才的创建性与主动性。

答案B解析答案A解析CCC●2.3.4.B. 创新激励制度C. 基层激励制度D. 产权激励制度单选题(2.0分)组织承诺体现了一种对组织的()。

C1.2.3. 4. A. 许诺B. 感情倾向C. 不信任D. 不满足单选题(2.0分)当前人才工作面临的最大形势是参加()人才竞争。

1.2.3.4.A. 国际B. 高技术C. 党政D. 创新单选题(2.0 分)80年头日本采纳()的工资安排制度。

CA. 平均工资制答案A解析答案B解析答案D解析CCCCC(C2.3.4.B. 连攻序列制C. 按劳安排制D. 要素安排制单选题(2.0分)汉字激光照排系统的总负责人是()。

C 1.CC4.A. 荣子健B. 钱伟长C. 钱学森D. 王选单选题(2.0分)将服务对象作为“物”,而非当成“人”看待，属于哪一种职业倦怠?C1.2.3.4.A. 情感耗竭B. 成就感降低C. 失去爱好D. 去人格化单选题(2.0 分 )下列哪项不属于“刚柔相济”的特征()。

职业发展与规划考试试题与答案

职业发展与规划考试试题与答案第一篇：职业发展与规划考试试题与答案职业发展与规划试题与答案1.单选题【本题型共30道题】1.（）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。

A．素质 B．职业素质 C．职业技能 D．职业能力2.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为（）。

A．成文法和习惯法B．一般法和特别法C．根本法和普通法D．国内法和国际法3.（），既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。

A．知识产权的保护对象是非物质性的信息B．知识产权是对世权、支配权 C．知识产权可以分地域取得 D．知识产权可以分地域行使4.（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。

A．职业责任心 B．职业良心 C．职业纪律观念 D．职业理想信念5.职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。

A．自卑心理 B．自负心理 C．虚荣心理 D．从众心理6.职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

A．技术型 B．创造型 C．管理型 D．安全型7.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。

A．自卑心理 B．自负心理 C．虚荣心理 D．从众心理8.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

A．岗位内部环境分析B．职业社会环境分析C．行业环境分析D．组织环境分析9.属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（）。

A．就业机会变多B．国外新职业发展思维的冲击 C．竞争压力变大 D．以上都是10.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。

新版精选专业技术人员职业发展与规划测试版题库998题(含标准答案)

2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题(含参考答案)一、填空题1．工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括ABCD)等。

()A.知识B.技能C.能力D.性格2．（职业选择）是个人对于自己就业的种类.方向的挑选和确定，是人们从自己的职业期望.职业理想出发，依据自己的兴趣.能力.特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。

()3．关于宪法说法正确的是(ABCD)。

()A.宪法是根本法B.宪法规定国家和社会的根本制度C.宪法具有最高的法律地位D.制定需要特别的程序4．职业道德内涵中，(B)是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的深刻的心理体验。

它是职业道德发挥作用的重要途径。

A.职业责任心B.职业良心C.职业纪律观念D.职业理想信念5．(B)就是要分析职业内容.职业活动特点.职业环境.职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。

A.认识自我B.了解职业C.人职匹配D.以上都对6．合作型7．志愿型8．自我实现型9．小康型10．支配型11．经济型12．继续教育中心及专业研究组织的发展是继续教育及其研究的组织保障13．依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？ (简答)14．(B)就是要分析职业内容.职业活动特点.职业环境.职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。

A.认识自我B.了解职业C.人职匹配D.以上都对15．沟通的(C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。

A.无意识性B.情境性C.可信性D.个性化16．人文素质的内容中，(B)是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。

A.文化理念B.人文思想C.人文方法D.人文精神17．传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(A)，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(A)。

精编新版专业技术人员职业发展与规划完整版考核题库998题(含答案)

2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题(含参考答案)一、填空题1．（沟通）是人与人之间.人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

()2．经济全球化表现为(D)。

A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高B.各国国内经济规则不断趋于一致C.国际经济协调机制强化D.以上都是3．在我国社会的主要时代特征中，紧紧围绕市场在资源配置中的决定性作用，全面深化经济体制改革重点应抓好哪几方面的改革？ (简答)一是完善现代市场体系，加快推进要素市场化进程。

经济基础决定上层建筑，经济基础不做调整上层建筑改革难有实质性进展。

土地.资本.人力资源的市场化改革会从根源上促进政府管理体制的改革，结合收入分配改革推进财税金融体制改革。

二是更好地发挥政府作用，加快转变政府职能。

只有政府职能顺应市场在资源配置中起决定性作用的要求进行华丽转身，市场规律才有用武之地。

转变政府职能首先要厘清市场与政府的作用边界，边界不清就难免种了别人的田，荒了自己的地。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，政府的职责和作用主要是保持宏观经济稳定，加强和优化公共服务，保障公平竞争，加强市场监管，维护市场秩序，推进可持续发展，促进共同富裕，弥补市场失灵。

全面深化改革中，应依据《决定》准确界定好政府与市场的关系。

三是完善基本经济制度，大力发展非国有制经济，加快国有经济战略性调整。

结合全面深化经济体制改革方案，真正落实民间资本准人政策，避免“玻璃门”.“弹簧门”.“旋转门”现象发生，给非国有制经济提供一个可以自由出人的门。

四是加快构建系统完善.科学规范.运行有效的制度体系。

只有使各方面制度更加成熟定型，才能为市场主体提供一个稳定.确定的预期，为市场规律发挥作用建立良好的制度环境。

完善宏观调控体系，综合运用经济手段.法律手段和行政手段，更加注重运用经济手段和法律手段进行宏观调控。

4．（职业纪律）是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务.履行职责.完成自己承担的工作任务的行为规则。

职业发展与规划试题及答案(超全)

职业发展与规划试题及答案(超全)职业发展与规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。

(单选 )A.6 个月B.9 个月C.12 个月D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。

(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。

(填空 ) 能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条4. 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。

(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。

(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。

二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。

(单选 ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师7. (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

(单选 ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。

(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。

(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。

(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者与说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。

(多选 ) A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理12. 技能包括动作技能和心智技能。

专业技术人员职业发展与规划在线考试题库(最全)

单选题【单选题】第（15）题（B)发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约,而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。

【2分】A。

职业成功的标准B. 雇佣心理契约C. 职业生涯流动D。

所需要的专业知识【单选题】第（12）题职业类型中，（A)的特点是富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。

【2分】A. 志愿型B. 合作型C。

小康型D. 自由行【单选题】第（6）题知识产权（C)。

作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。

这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制. 【2分】A。

是一种精神财富,具有永久存续性B。

具有可复制性C. 具有可广泛传播性D。

可以同时被许多人使用【单选题】第（5）题(D）指掌握了解某一事物的变化、趋势及规律,从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。

【2分】A. 思想敏锐B. 独立思考C. 目标专一D。

触类旁通【单选题】第(1）题属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是(D）. 【2分】A. 就业机会变多B。

国外新职业发展思维的冲击C. 竞争压力变大D. 以上都是【单选题】第（14）题当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（D）。

即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作. 【2分】A。

恒定性策B. 过程性性策C。

弹性策略D. 试探性策略【单选题】第（15）题职业选择的具体决策步骤中，(C)就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

【2分】A。

就职B。

成形C. 选择D。

澄清【单选题】第(1) 题职称管理中(A)，一是指本应由国家统一设置管理的职业准人由于监管不严，过多过滥，二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥,三是对国有事业单位职称晋升直接参与过多,而行政监督不够。

【2分】A。

政府缺位B。

政府越位C。

政府失灵D. 市场失灵【单选题】第（5）题（C）是指在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。

专业技术人员的职业发展考试答案(全版)

专业技术人员的职业发展考试答案1. 题目内容：用好别人，要有团队意识、互助意识、主动意识并。

答案：善于沟通2. 题目内容：关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是( )A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别C、如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态答案：D3. 题目内容：成为管理者要学会把握好机会，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意以下几点：首先，要熟知单位内部的晋升制度；第二，；第三，。

答案：自我分析,了解竞争对手4. 题目内容：职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。

正确错误答案：正确5. 题目内容：“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。

正确错误答案：错误6. 题目内容：是专业技术人才从事科技工作的基础答案：科学理论与现代科技知识7. 题目内容：新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( )为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。

A、制造B、服务C、金融D、全球化答案：B8. 题目内容：下列哪些形式不属于国家继续教育项目？( )A、高级研修班B、急需紧缺人才培养培训C、现代远程教育D、岗位培训项目答案：C9. 题目内容：工作能力可以分为一般能力和特殊能力。

下面几项中，属于特殊能力的是( )A、记忆力B、想象力C、形态知觉能力D、思维能力答案：C10. 题目内容：下面哪个不属于客观成功标准( )。

A、薪资待遇B、职务晋升C、身体健康D、家庭幸福答案：D11. 题目内容：对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。

正确错误答案：正确12. 题目内容：重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。

正确错误答案：错误13. 题目内容：我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。

专业技术人员继续教育考试(职业发展与规划)试题及答案94分过关

1.单选题【本题型共30道题】1.知识产权（）。

非物质性的信息可以被平面的或立体的、有形的或无形的形式加以无限复制。

A．是一种精神财富，具有永久存续性B．具有可复制性C．具有可广泛传播性D．可以同时被许多人使用2.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。

A．无意识性B．情境性C．可信性D．个性化3.（）是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。

A．在职学历学习B．业余学习C．导师制D．标杆学习4.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。

A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设5.（）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需求是人类共有的。

A．基本需要B．成长需要C．高级需要D．衍生需要6.长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。

A．5至8年B．8至10年C．5年至10年D．10年以上7.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。

A．缺失性需要B．匮乏需求C．成长需要D．基本需要8.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。

A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学9.（）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

A．理性决策理论B．职业发展理论C．人职匹配理论D．心理发展理论10.（）是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师11.专业技术人员职业继续教育要做到（），充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。

专业技术人员职业发展与规划题库和答案(全)

单选题1 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。

(单选) A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本2 ( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。

(单选) A.自我形象B.社会角色C.动机 D.人格特质3 ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。

(单选) A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段4 ( D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。

是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。

(单D.职业生涯规划5 ( D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。

(单选) A.文化理念B.人文知识C.人文素质 D.人文精神6 ( D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。

(单选) D.心智技能7 (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。

(单选) A.职业期望8 (A )必须以保障和改善民生为重点。

要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

(单选) A.加强社会建设 B.加强政治建设C.加强经济建设 D.加强生态文明建设9 (A )是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。

(单选) A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性10 (B )是指一个人在他人面前想表现出的形象。

(单选) A.自我形象B.社会角色C.内在驱动力D.人格特质11 (D )是专门从事物流行业的工作的人员。

d(单选) A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师12 ( A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。

精编新版专业技术人员职业发展与规划考试题库998题(含标准答案)

2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题(含参考答案)一、填空题1．专题讲座这是为着扩大专业技术人员科学知识面或了解科技发展新动向，可在工作时间讲几个钟点，并提供书面资料。

专题讲座一般是组织在不耽误正常工作的情况下，分批次.分类型的有针对性的讲座。

教授人员可以是组织中的高级专家或者是组织外聘教授，对专业知识技能进行深人讲座，定期的提升专业技术人员的知识技能水平。

2．使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是()提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。

DA.党的十一届三中全会B.党的十七届三中全会C.十八大D.党的十八届三中全会3．依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？ (简答)4．（沟通）是人与人之间.人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

()5．（维权）即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。

()6．工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括ABCD)等。

()A.知识B.技能C.能力D.性格7．沟通的(C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。

A.无意识性B.情境性C.可信性D.个性化8．职业定向的(B)是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种程度上，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。

A.恒定性策B.过程性策略C.弹性策略D.试探性策略9．所（其中外企在华创建的企业大学超80所，中国本土企业大学超320所），如果加上民间低调成立的企业大学或超过1000所。

目前忠良书院.华为大学等一大批由著名企业自行建立的企业内训体系盛行，方兴未艾。

企业大学的建立是组织将经费和人力资源向人才建设.培训开发与继续教育倾斜的结果。

组织越来越重视人才的发展和培养，但是企业大学的建立前提是科研水平及师资力量和经费的充足。

10．导师制导师制是一种教育制度，与学分制.班建制同为三大教育模式。

职业发展与规划试题及答案(超全)

职业发展与规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。

(单选 ) A.6 个月 B.9 个月 C.12 个月 D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。

(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。

(填空 ) 能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条4. 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。

(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。

(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。

二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。

(单选 ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师7. (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

(单选 ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。

(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。

(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。

(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者与说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。

(多选 ) A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理12. 技能包括动作技能和心智技能。

(判断 ) 正确13. 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。

泰州市专业技术人员继续教育网《职业发展与规划》考试答案分

2015泰州市专业技术人员继续教育网《职业发展与规划》考试答案导读：1.单选题【本题型共30道题】（九十分答案卷），1.职业定向的（B）是指职业生涯是一个不断匹配的过程，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁，2.职业发展阶段中的（B）是大多数人工作周期中的核心部分，3.职业岗位分析需要进行（D），把组织发展和个人发展结合起来，B．职业社会环境分析，（B）是指社会现代化的发展，A．经济持续而迅速的发展，通过整合专业技术人员的碎片时间，7.职业类型中，C．技术型，1.单选题【本题型共30道题】（九十分答案卷）1.职业定向的（B）是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种程度上，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。

A．恒定性策B．过程性性策C．弹性策略D．试探性策略2.职业发展阶段中的（B）是大多数人工作周期中的核心部分。

A．探索阶段B．确立阶段C．维持阶段D．下降阶段3.职业岗位分析需要进行（D），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

A．岗位内部环境分析B．职业社会环境分析C．行业环境分析D．组织环境分析4.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（B）进行宏观调控。

A．法律手段和行政手段B．经济手段和法律手段C．法律手段D．经济手段5.全球社会的时代特征中，（B）是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。

A．经济持续而迅速的发展B．政治民主化和普遍参与C．社会结构日趋分化D．城市化6.（B）是当前人力资源管理进入碎片化时代的一个重点内容，通过整合专业技术人员的碎片时间，安排人力资源开发与培训课程体系，促进人力资源技能提升，帮助组织实现微创新和微改善。

A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学7.职业类型中，（C）的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态。

专业技术人员职业发展与规划网上考试试题及答案-80分

测试距离测试结束还有24分42秒是非题1游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析水平和很广的知识面,只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏.'A对B B错F.与会计师、律师和医生等职业相比,精算师是一项人数不多、专业性更强的职业.A A对B错3.心理咨询是一门科学,并不是随便什么人都能留神理专家的型A对B错4.组织的变迁和开展将呈现出信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特点和趋势.* A对B B错5.无边界职业生涯开展标志着员工的职业生涯开展规划从企业内部开展到超越企业的边界,员工的流动跨越了组织、职业、部门等的界限,个人的职业生涯开展具有了更大的灵活性.日L A对O B错6.在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业开展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯治理负主要责任.A对/]B错7.传统的职业生涯目标是加薪和晋升,它不仅受专业技术人员自身努力的影响,还受到组织所提供职位的影响.画A对B错8.易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感,在很大程度上由专业技术人员自己掌握和控制,它是一种自我的主观感受,而不仅是组织对专业技术人员的认可.⑸A对B错-9易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习水平,而不仅仅是依靠吃老本.B B错10.“知道为什么〞是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化,从而能形成和运用有关知识和技能,以促进组织的开展.国]A对一B错单项选择题1.职业岗位分析需要进行〔〕,把组织开展和个人开展结合起来,这样才能如鱼得水.* A岗位内部环境分析B职业社会环境分析C行业环境分析D组织环境分析2.职业岗位分析需要进行〔〕,认清自己所选择的的职业在大环境中的开展状况、技术含量、社会地位和未来的开展趋势等.A岗位内部环境分析B 职业社会环境分析C 行业环境分析D 组织环境分析A 职业期望B 职业开展C 职业规划D 职业匹配0是个体基于对自己〔个性特征、专业潜力〕和社会〔职业需求、家庭、社会因素等〕两方面的评价比拟而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度.A 职业期望B 期望值职业期望值D 职业前景5.当对未来的职业选择缺乏信心时,可以运用〔〕.即通过一段时间的社会实践,看这种职业是否适合自己,然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作.A 恒定性策B 过程性性策C 弹性策略D 试探性策略〔〕是指在进行职业定向时,应有相对灵活的余地,职业匹配不可能是绝对的.职业定向过程中会有各种各样的变化因素,不能僵死地进行职业定向.A 恒定性策B 过程性性策3.〔〕,是指一个人对某种职业的渴求和向往.4. 6.A自卑心理B自负心理C 虚荣心理D 从众心理 11. 职业定向的心理偏差中,〔〕表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业；更愿意到大城市、大单位工作.B 自负心理C 虚荣心理D 从众心理12. 职业定向的心理偏差中,〔〕是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大,人云亦云、亦步亦趋.A 自卑心理B 自负心理C 虚荣心理D 从众心理0是指积极运用自己的水平和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择,制定可行的方案并付诸行动以减轻压力,到达预想目标.并且要善于抓住机遇,尽力去争取.A 增强独立选择水平B 客观地给自己定位C 正确地和他人比拟D 培养自己的耐挫力〔〕是指既不要以自己之长比别人之短,也不要以自己之短比别人之长.一方面要坚决自己超过他人的信心,另一方面应鼓励自己学习别人、赶超别人,不盲目与人竞争.A 增强独立选择水平B 客观地给自己定位13. 14.A 自卑心理* C正确地和他人比拟D培养自己的耐挫力A增强独立选择水平B B客观地给自己定位C C正确地和他人比拟D培养自己的耐挫力16.(),职业定向匹配是一个艰辛的过程,不大可能一步到位,出现的曲折和困难正是有效匹配的挛生兄弟,学会培养和提升自己承受挫折的水平.A增强独立选择水平B B客观地给自己定位0 C正确地和他人比拟'D培养自己的耐挫力17.()源于经济学的决策论在职业开展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策水平或问题解决水平.初A理性决策理论B2 B职业开展理论d C人职匹配理论D心理开展理论18.()是从开展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业开展阶段和职业成熟的职业指导理论.A理性决策理论'B职业开展理论C人职匹配理论D心理开展理论19.()用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体开展.A理性决策理论B B职业开展理论C C人职匹配理论'D心理开展理论20.()主张职业指导应着重“自我功能〞的增强,由于如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导.A理性决策理论「B职业开展理论C人职匹配理论E] D心理开展理论多项选择题D对自己道德水准的评价2.职业生涯时机的评估中的环境因素评估主要包括()A A组织环境B B政治环境“C社会环境D D经济环境3.职业生涯中的举措主要指为达成既定目标,在〔〕等方面选用的方法.A A提升工作效率c C掌握技能4.短期目标可分为〔〕A A日目标旧C月目标D年目标5.落实目标的具体举措,主要包括〔〕等方面的举措.A工作* B培训* C教育D轮岗6.做好职业生涯规划应该分析〔〕三个方面的根底情况.A A自己适合从事哪些职业/工作“B自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路C C在自己适合从事的职业中,哪些是社会开展迫切需要的D哪些职业是高薪的7.要答复自己适合从事哪些职业 /工作这一问题,需要考虑〔〕因素A A自己的职业兴趣7 B自己的职业性向歹C自己的技能D D自己的职业动机8.人生的职业开展阶段有〔〕A A探索阶段C C维持阶段9.职业开展阶段中确实立阶段.可以分为三个子阶段：〔〕审A尝试子阶段"B稳定子阶段区L C职业中期危机阶段D下降阶段10.约翰霍兰德职业性向分类包括〔〕* A实践性向D D社会性向11.每一个人都有自己的职业锚,影响一个人职业锚的因素有：〔〕A A天资和水平B B工作动机和需要C人生态度D D价值观12.埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：〔〕V A技术或功能型职业锚"B创造型职业锚C C治理型职业锚歹D自主与独立型职业锚13.成为高层治理人员需要的水平包括〔〕A A分析水平审C情绪限制力D自由独立14.专业技术人员在进行职业生涯规划和开展过程中可以参考的资料和各类资源已经大大的丰富了起来,包括〔〕等.“ A为职业生涯开展提供指导的计算机系统“B问卷调查表"C各类职业开展书籍"D专业人士的辅助指导15.组织在许多领域中都经历着巨大的开展,包括〔〕等,且变化在动态的职业系统中都会有所反映,并对专业技术人员的职业生涯开展和治理产生巨大的影响.* A经济“ D政治16.职业生涯规划也可叫职业生涯设计.主要包括做出个人职业的〔〕等一系列方案与行动回A近期和远景规划歹B职业定位, C阶段目标、路径设计7 D评估与行动方案17.职业生涯规划定制的理论根底包括〔〕A理性决策理论B职业开展理论C人职匹配理论D心理开展理论18.职业生涯规划的期限一般划分为〔〕三类* B中期C中长期厘L D长期19.一个人职业生涯的成功,包括〔〕“A职务上的升迁" B工作内容的转换或增力C C责任范围的扩大"D创造性的增强20.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人〔〕" A以既有的成就为根底,确立人生的方向,提供奋斗的策略B在后期的开展当中能够突破生活的限制,塑造清新充实的自我因C准确评价个人特点和强项,充分熟悉自己国D发现新的职业机遇,增强职业竞争力。

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