国网天津电力公司培训中心

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国网公司培训计划

国网公司培训计划一、培训目标国网公司作为国内领先的能源服务供应商，为了提高员工的综合素质和专业能力，特制定了以下培训计划，以便员工们能够全面系统地掌握企业的相关知识和技能，进而更好地为公司的发展做出积极贡献。

二、培训内容1. 公司概况- 通过公司历史、组织结构、经营范围等方面的介绍，使员工们更好地了解公司，树立对公司的认同感和责任感。

2. 专业知识- 根据员工各自的职责和岗位，进行相应的专业知识培训，包括能源行业相关知识、技术研发、项目管理、市场营销等方面的内容。

3. 软实力培训- 注重对员工的沟通能力、领导力、团队合作能力、创新意识等软实力的培养，使员工们在工作中更加得心应手。

4. 政策法规- 关于能源行业的政策法规，以及企业内部的相关制度和规章制度的学习，使员工们在工作中更加符合法律法规、规章制度的要求，减少企业的风险。

5. 职业素养- 关于职业道德、职业操守、职业修养等方面的培训，提高员工的职业修养和综合素质。

三、培训方式1. 线上视频培训- 通过公司内部的网络平台，为员工们提供相关培训视频，员工们可以在自己的时间和地点进行学习。

2. 线下讲座- 邀请公司内外的专家学者、业界精英等进行相关主题的讲座，为员工们提供学习交流的机会。

3. 实地实操- 对于涉及操作和技术的培训内容，安排员工们到相关的现场进行实地实操，以便更好地掌握相关技能。

四、培训评估1. 成绩考核- 通过定期的培训考核，检验员工们对培训内容的掌握程度，以此来评估培训效果。

2. 反馈调研- 定期向员工们进行培训效果的调研，收集员工们的意见和建议，以便及时调整培训计划，提高培训质量。

3. 培训效果- 根据员工们在工作中的表现和绩效，评估培训对员工和企业的实际帮助。

五、培训周期根据员工的不同岗位和职责，公司将制定不同的培训计划，通常为每年一次的全员培训，并根据不同需求进行专业培训和技能培训。

六、培训投入公司将投入更多的人力、物力、财力，制定更加全面系统的培训计划，为员工们提供更好的学习平台和学习资源。

国网培训总结范文（2篇）

国网培训总结范文在过去的几个月中，我参加了国网公司的培训。

通过这次培训，我深入理解了国网公司的发展战略和企业文化。

在接下来的几段中，我将总结我在培训中所学到的知识和经验，并对我未来的职业发展提出一些建议。

首先，培训课程的内容非常丰富和有针对性。

我们学习了国网公司的业务范围、组织架构以及行业发展趋势等方面的内容。

同时，我们还学习了一些基础知识，如管理理论、团队合作和沟通技巧等。

通过这些课程，我对国网公司的业务有了更深入的了解，也提升了自己的综合素质。

其次，培训过程中，我们还参加了一些实践活动，如模拟业务竞标和团队合作项目等。

这些活动锻炼了我们的实际操作能力和团队合作意识。

在模拟竞标的过程中，我们需要根据给定的情境，设计出最佳的解决方案，并进行口头陈述。

这个过程对我们的逻辑思维和表达能力提出了较高的要求。

通过团队合作项目，我们学会了如何与他人合作，互相协作，共同完成任务。

这些实践活动给了我很多宝贵的经验，并提高了我的实际能力。

另外，培训过程中，我们还进行了一些企业文化的学习和体验活动。

国网公司以公平公正、诚信守信的价值观为核心，注重员工的自主创新能力和团队协作能力的发展。

通过这些学习和体验活动，我深刻认识到了企业文化对于企业发展的重要性。

只有具备了优秀的企业文化，企业才能真正获得持久的竞争优势。

最后，我对我未来的职业发展提出一些建议。

首先，我要不断学习和提升自己的专业知识和技能。

随着技术的发展和市场的变化，我们只有不断学习和更新知识，才能保持竞争力。

其次，我要注重提高团队合作能力。

在国网公司，团队合作是非常重要的，只有与他人合作，才能更好地完成工作任务。

最后，我要坚持遵守企业的价值观和行为准则。

只有做到诚信守信，才能赢得他人的信任，也才能在企业中获得更多的发展机会。

总结来说，国网公司的培训给了我很多有价值的知识和经验。

通过这次培训，我深入了解了国网公司的发展战略和企业文化，也提升了自己的综合素质。

在未来的职业发展中，我将不断学习和提升自己，注重团队合作能力，并遵守企业的价值观和行为准则。

积极探索管理培训创新努力服务电力企业发展——记天津市电力公司培训中心

，
，
给企业
作
失
，
效果很好
。
例如 2 0 0 5 年初
，
，
家外商投资的乳品
带来的经济损失越来越大
严重干扰了企业正常的
企业的需求
一
厂因被外力破坏造成停电
。
外商要求公司赔偿经济损
，
作秩序
，
由此也引发了基层供电企业领导人员的
、
材
，
并制作了电子课件
，
教材采用典型案例分析
，
要求
，
也是培训融入中心
发挥作用的重要载体
。
教学采用以案说法培训效果十分明显
题培训班纯讲法
，
从2 0 0 4 年至 2 0 0 5 年
，
，
中心共举办了六期法律专
求，中心及时做出决策，创办了时代光华管理培训学院卫星远程培训学院天津分院。这种培训借助现代卫星传播技术，由全国一流的经济学家、知名教授、企
业家和业内知名培训师授课，针对性、互动性强，快
中心充分发挥在信鼠、人才资源等方面的优势，积极为公司各基层单位提供服务，帮助基层搞好时政宣传
企业成败的关键在于人才，在于企业有无强大
中心的远程网络教室听课，累计已达到数千人次。
为主要内容的保持共产党员先进陛教育活动。开始前，
在公司政治部的指导下，中心积极配合这项活动，做了

在改革中发展的天津电力培训中心

津电力培训中心第一次从现实和
改革发展的高度自主规划的发展目标，从整体上构建了中心可持续发展的蓝图，也是一次真正的
培训中心发展的核心问题。２００２
年初，天津电力新一届培训中心领导班子走马上任后，首先从诸多交错的现实矛盾中理清思绪：
统安全，支持地方经济发展，提供人才保证的培训摇篮。
的曙光。
的天津电力，这个曾经点亮了中国最初几盏电灯的百年企业，又何尝不在孕育着一场彻底的变革与发展。在千载难逢的机遇面前，天津电力选择了抢抓、选择了创造，要站在更高的起点上，高擎起历史的责任。天津电力新的希
面对如此动人心魄的历史大机遇，作为国民经济发展先行者
中国电力教育２０年第６０６期
维普资讯
教机采培构风霉
ＪＩＡＯＰＥＩＧＯＵＣＡＩＪＩＦＥＮＧ
网公司发展做些什么？能否使培
取向、现实可能和突破发展的高度，寻求 “ 题” 的方法。２０破０３年初，一套 “ 天津电力培训中心发展战略 ” ，终于在培训中心改革发展的重要时期悄然出现了，这就是 “ 个定位、六个体系、三十一项保证序列”（简称 “ ６ ” ３１１战略）。 “ 足公司，依托行业，面立向社会，创建品牌，增强功能，提高效益 ” ，这就是培训中心的
证。

国家能源局认定的电工进网作业考试点

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11
天津市慧人职业培训学校
天津市
天津市河西区大沽南路1306号
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12
天津市电力工程协会
天津市
天津市南开区华苑兰苑路顶佳孵化器基地2号楼206
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13
国网河北省电力公司培训中心
河北省
河北省石家庄市裕华区东岗路56号
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14
国网河北省电力有限公司培训中心保定分部
河北省
河北省保定市竞秀区乐凯南大街789号
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62
大庆油田考试站
黑龙江省
黑龙江省大庆市萨尔图区西讯街32号电力培训中心
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63
鸡西考试站
黑龙江省
鸡西市鸡冠区永昌路44号，鸡西电业局市场及大客户服务室
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64
双鸭山考试站
黑龙江省
黑龙江省双鸭山市尖山区净水路5号电业局5楼511室
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65
伊春考试站
黑龙江省
伊春市伊春区通河路95号
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66
七台河考试站
上海市
上海市宝山区四元路19号
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88
交通培训点
上海市
上海市黄浦区黄河路210号（理论）、上海市浦东新区巨野路109弄4号（实操）
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89
上船培训站
上海市
上海市浦东新区康花路128号
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90
永和培训站
上海市
上海市静安区永和路118弄东方环球企业中心58号楼3楼
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91
三分中心
上海市
上海市松江区联络路652号
辽宁省
沈阳市和平区民主路72号

国网天津市电力公司城东供电分公司、郑洪英触电人身损害责任纠纷二审民事判决书

国网天津市电力公司城东供电分公司、郑洪英触电人身损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷触电人身损害责任纠纷【审理法院】天津市第二中级人民法院【审理法院】天津市第二中级人民法院【审结日期】2020.11.26【案件字号】（2020）津02民终3987号【审理程序】二审【审理法官】王欣李国敏张津隆【审理法官】王欣李国敏张津隆【文书类型】判决书【当事人】国网天津市电力公司城东供电分公司;郑洪英;孙宗芹;国网天津市电力公司【当事人】国网天津市电力公司城东供电分公司郑洪英孙宗芹【当事人-个人】郑洪英孙宗芹【当事人-公司】国网天津市电力公司城东供电分公司国网天津市电力公司【代理律师/律所】郭大鹏天津唯睿律师事务所;吕慧宾天津击水（蓟州）律师事务所;刘可刚天津天意律师事务所【代理律师/律所】郭大鹏天津唯睿律师事务所吕慧宾天津击水（蓟州）律师事务所刘可刚天津天意律师事务所【代理律师】郭大鹏吕慧宾刘可刚【代理律所】天津唯睿律师事务所天津击水（蓟州）律师事务所天津天意律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】国网天津市电力公司城东供电分公司【被告】郑洪英;孙宗芹;国网天津市电力公司【本院观点】结合郑洪英的就诊记录等证据，能够认定本案系触电人身损害责任纠纷。

【权责关键词】完全民事行为能力代理过错无过错建筑物不可抗力鉴定意见证据不足新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，结合郑洪英的就诊记录等证据，能够认定本案系触电人身损害责任纠纷。

《中华人民共和国侵权责任法》第七十三条规定：“从事高空、高压、地、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。

被侵权人对损害的发生有过失的可以减轻经营者的责任”。

根据郑洪英就诊记录以及事发后涉诉高压线出现破损形成一个小洞这一事实，能够认定郑洪英系被城东供电分公司管理的竹1200018-竹1200019高压电线电伤，天津市电力公司、城东供电分公司也不能提供证据证明事故发生地还有其他电线导致郑洪英被电击伤，因此城东供电分公司应该对郑洪英电击受伤产生的损失承担相应的责任。

国网培训心得

国网培训心得在国网的培训中心接受了为期两个月的培训课程。

我参加的是关于电力系统运行与控制的培训项目。

在这个培训期间，我学到了很多关于电力系统的知识和技能，并且结交了一些非常优秀的同学和导师。

下面是我在国网培训中心的心得体会。

培训内容翔实、系统国网培训中心的培训内容非常翔实，系统地覆盖了电力系统的各个方面。

我们学习了电力系统的基本原理和构成要素，学习了电力系统的运行和控制方法，学习了电力系统的调度和规划原则，学习了电力系统的维护和管理技术，学习了电力系统的安全和保护措施。

每一个学习内容都非常详细和全面，让我对电力系统有了更加深入和全面的了解。

培训形式灵活、多样国网培训中心的培训形式非常灵活和多样。

除了传统的课堂教学外，我们还进行了实践教学、模拟演练、案例分析等多种形式的培训。

通过实践教学，我们可以亲自操作电力设备，感受到电力系统的运行过程；通过模拟演练，我们可以体验到电力系统的应急处理和故障排除；通过案例分析，我们可以学习到电力系统的典型问题和解决方法。

这些多样的培训形式使得我们能够更好地理解和掌握所学知识和技能。

培训导师专业、资深国网培训中心的导师非常专业和资深。

他们都是来自国家电网公司的高级工程师或专家，有着丰富的实践经验和深厚的理论基础。

他们讲解知识内容非常清晰和详细，耐心解答我们的问题。

在课堂上，他们不仅传授课本知识，还分享了很多实际工作中的经验和故事，让我们更好地理解和运用所学知识。

培训环境优美、设施先进国网培训中心的培训环境非常优美，设施非常先进。

培训中心位于郊区，周围环境非常宜人，空气清新，有着很大的绿化面积。

培训中心内部设施也很齐全，有着现代化的教室、实验室和图书馆。

这些良好的环境和设施为我们的学习提供了良好的条件，让我们能够更好地沉浸于学习中。

培训团队合作、氛围轻松国网培训中心的培训团队非常团结和合作。

我们每一个培训班都有20多名学员，大家来自不同的地区和单位，但是在培训中心的这段时间里，我们建立了深厚的友谊和合作关系。

天津电力：推广《培训规范》搭建培训体系

详细分析。为培训管理与实施提供
建设性意见。
培训规范内容组成
国家电网公司颁布的培训规范）含三部分内容。）包第一部分为能力模型建设（业能力分析）有两项职，成果：力分析总表和能力分析分解能表。部分的用途是鉴别、定员工该检能力状况，为培训或上岗定级提供依据。式上可以是主观判断，形如本人填写能力自评表，同事、班组长填写某人能力评价表，成对某人专项能力形目指导书和培训模块描述。第三部分为培训课程，本职种将的所有标准科目指导书中所选用的培训科目及其模块，据ｌ（依级中级工
在培训中践行培训｛范》规
国网公司推出的生产技能人员
可以参考由美国卡内基麦隆大学软件工程学院开发的培训成熟度模型，这
个模型将企业的培训管理水平分成了五个等级，企业可以对比自己的现状，找出不足和差距，从不成熟非正式的
经验和资源，开始注重在岗培训，企
业教练开始发挥作用。在培训支持体系件方面，硬培训
（《培训规范》，技能培训的纲领。是
只有公司培训管理体系的有效支撑，才能使（训规范推广应用高效、（培系统化可持续，才能真正推进绩也

国网电力公司培训计划

国网电力公司培训计划一、培训计划背景国网电力公司作为中国最大的电力企业，拥有庞大的员工团队和广泛的业务覆盖范围。

为了提升员工的综合素质和专业能力，推动企业发展，国网电力公司制定了全面的培训计划。

该计划旨在通过不断更新员工的知识和技能，提高员工的创新能力和绩效，促进企业持续增长和进步。

二、培训目标1. 提高员工的专业知识水平：通过培训，提高员工的专业技能和行业知识，提升员工的核心竞争力，满足企业发展的需求。

2. 提升员工的创新能力：鼓励员工在工作中提出新观点和新思路，激励员工积极学习和自我提升，增强员工的创新精神。

3. 加强员工的团队合作能力：通过培训，提高员工的沟通协作能力，促进员工之间的良好合作，增强团队凝聚力和工作效率。

4. 培养员工的职业素养：通过培训，提升员工的品德修养和职业操守，增强员工的责任心和使命感，实现企业和员工共同发展。

三、培训内容1. 专业知识培训：根据员工的不同岗位和职责，开展电力行业知识、管理技能、市场运作等方面的专业培训，加强员工的专业素养和业务能力。

2. 创新意识培训：通过开展创新创业培训、科技前沿知识学习等活动，激发员工的创新意识和创新能力，培养员工的创新思维和创意能力。

3. 团队合作培训：组织团队合作、沟通协调、冲突处理等方面的培训活动，增强员工之间的合作能力和团队凝聚力，提高团队的整体绩效。

4. 职业素养培训：注重职业道德教育，加强员工的职业操守和职业修养，培养员工的责任心和使命感，强化企业文化建设。

四、培训方法1. 线上培训：利用互联网和移动终端开展在线学习、电子书籍下载、网络直播等形式的培训活动，方便灵活，覆盖范围广。

2. 线下培训：组织专题讲座、典型案例分享、实地考察等形式的培训活动，提供真实场景和情境模拟，突出体验教学。

3. 综合培训：结合线上线下培训，运用多媒体教学手段，融合虚拟仿真技术，提高培训效果，促进员工全面发展。

4. 辅导培训：开展一对一辅导、小组讨论、定期考核等形式的培训活动，深入细致地指导员工的个性化需求和问题解决。

天津国网入职培训心得体会

天津国网入职培训心得体会天津国网是一家具有雄厚实力和丰富经验的国有企业，我很荣幸能够成为这个大家庭的一员。

在入职培训的过程中，我收获了很多，不仅学到了专业知识，更深刻体会到了企业文化和团队精神的重要性。

以下是我在入职培训中的一些心得体会。

首先，在培训的过程中，我深刻感受到了天津国网对员工的重视和关爱。

在入职之前，公司就为我们准备了详细的培训计划，包括专业知识的学习、岗位技能的培训以及企业文化的传授。

这些培训主要由公司的资深员工和管理人员负责，他们不仅有丰富的实战经验，更具备教学能力，能够将复杂的知识转化为易于理解的内容。

在培训过程中，他们关心我们的学习情况，及时解答我们的问题，确保我们能够顺利掌握所需的知识和技能。

通过这些培训，我对公司的发展战略、组织结构和业务流程有了更清晰的认识，为未来的工作打下了良好的基础。

其次，在培训中，我意识到了团队合作的重要性。

天津国网注重团队建设，强调员工之间的合作和沟通。

在培训中，我们经常组成小组，共同完成一些任务和案例分析，这不仅帮助我们更好地理解和应用所学知识，也锻炼了我们的团队协作能力和问题解决能力。

在这个过程中，我们相互学习、相互交流，共同进步，培养了良好的工作氛围和团队精神。

在未来的工作中，我也将继续秉承这种合作精神，与同事们共同努力，为公司的发展贡献力量。

另外，通过培训，我也意识到了自己在很多方面还存在不足，也有很多需要提升的地方。

在培训过程中，我有时会遇到一些难以理解或掌握的知识点，也会在与同事们合作时出现沟通不畅、协作不够默契等问题。

但是，我并没有气馁，而是努力克服困难，不断地学习和改进。

我认识到自己的不足之处，并下定决心要不断地学习和提升自己，争取成为一名优秀的员工。

在未来的工作中，我会继续不断地接受挑战，完善自己，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，通过入职培训，我深刻体会到了作为一名国网人的责任和使命。

国网是一家为国家能源安全和经济发展作出重大贡献的企业，而作为国网的一员，我也要肩负起这份责任，不断学习、不断进步，为国家和企业的发展贡献自己的力量。

电力五位一体学习总结

电力五位一体学习总结【篇一：五位一体资料】建立“五位一体”协同机制，是国家电网公司党组立足创建国际一流企业、配套“三集五大”体制变革做出的重大决策部署，对于全面建成新体系并实现常态运转，促进企业向现代化管理转型升级都具有重要的现实意义，是保障“三集五大”体系扎根的有效抓手，对推动公司改革发展、建设“一强三优”现代公司意义重大。

一、“五位一体”机制建设是“三集五大”体系的必要补充“三集五大”体系建设解决了生产关系适应生产力发展的问题，理顺了公司管理体制和管理模式，静态上实现了组织架构和核心业务的调整。

但在实际运行中，还存在着“新体制、老习惯”、对“人的执行”关注不够、对外部感知不敏感、制度的质量与颗粒度不够等问题，阻碍了体系的顺畅运行。

“职责、制度标准、流程、考核、风控”是公司管理的基本要素，是公司运行的“神经系统”，与“三集五大”体系建设紧密结合、密不可分。

建设“五位一体”协同机制，就是以“跨部门、跨专业、跨层级”来消除“矛盾点、空白点、交叉点”，打通体系运转从静态到动态再到常态的“卡口”，最终实现卓越运营。

二、“五位一体”机制的关键是落地应用，并与日常业务集成融合目前，公司将常态管理流程固化“五位一体”协同管理平台，实现“五位一体”数据在线提交、审核、审批，有效提高“五位一体”运转效率，因此，“五位一体”机制建设的关键是落地，也是“三集五大”建设的关键抓手。

通过目前开展的“五位一体”建设工作，充分证明“五位一体”是固化“三集五大”体系建设成果的有效手段。

通过“五位一体”协同机制建设,能够促进各项业务在基层融合、协同，能够为下一步公司卓越运营打下坚定基础。

】“五位一体”协同机制建设推动管理提升[ 2015-01-23 18:06:32 ]本网讯 2014年，公司在全面建成“三集五大”体系的基础上，全面推进“五位一体”协同机制建设。

公司在保证“规定动作”不走样的基础上，积极探索“自选动作”，将“五位一体”建设成果广泛应用到流程在线监控、一线班组实操、岗位精细管理等方面，共引用业务流程1270条、梳理典型岗位3220个、匹配制度标准1050条、细化考核指标749个，有力推动公司管理水平全面提升。

95598线上服务渠道员工培训方式

95598线上服务渠道员工培训方式作者：刘佳来源：《现代企业》2021年第07期互联网发展日新月异，客户服务方式呈现多元化发展，推动95598线上与线下服务一体化发挥更大作用势在必行，线上渠道员工专业能力提升需要多元化、精准化培训，才能适应国家电网服务品质卓越要求。

一、相关背景随着互联网与大数据业务的快速发展以及市场的需要，促生了大批网络客户群体，在淘宝、京东等线上平台陆续公布各种大数据的背后，是日渐成熟的网络在线客户使用习惯，是不断精细化要求的在线客户服务体验，这成了一种生活方式，同时为网络运营商平台提供了广阔的线上市场。

国网客服中心经过8年的发展，随着网上国网APP的问世，在服务入口方面，逐渐推进多渠道、跨业务客户服务深度融合，实现一个坐席支撑多业务客户服务;在服务创新方面，着力将“网上国网”打造成公司各单位创新服务的发布和运营平台，构建智能客户服务平台，改善客户体验，提高服务质效。

国网客服中心从电话服务到在线服务的转变是必然的，在线客服切实为客户提供了一条更加准确、便捷，参与度极高的客户服务方式，选择在线渠道的客户量也逐渐增多，12月10日更是创造了单日接入超过10000通的记录。

因此，对于线上服务的能力提升及管理体系建设成了亟需面对的现状。

提升在线客服专员服务能力，提高服务技能和服务技巧，除了可以为下游客户提供更好的服务，更重要的是为上游的省公司客户提供有效的支撑。

二、主要措施在线客服技能及业务的提升，可以有效保障为上下游客户提供更好的服务，如何做好在线客服服务技能及业务的提升，为客户提供更好的服务，主要做了以下几方面的探索实践。

1.提升线上服务能力。

培训资源优化。

针对运营时段内需要进行业务培训、业务考试等，由于时间紧张，培训质量、听课效率、课后检查均得不到有效保证等问题，通过增加培训班次时长，对所讲内容充分吸收，随堂检验授课对象掌握程度，提升授课质量。

完善培训场地，增加培训教室，配备完善的内外网设备，支撑培训工作更好的开展。

电网输配电初衷场电气设置与培训功能体现

压配电培训线路的电气设置和培训功能作了详细描述，中其输配电及农村低压配电线路均可带电运行，可进行带电作业
各项目的技能培训。对全行业的带电作业培训无论从硬件和软件方面都值得借鉴。
６０和２×ＬＪ０３Ｇ一４０两种，线型号为Ｇ一８。地ＪＯ
缆头制作、敷设、试验和故障查询功能。
２５３Ｖ线路．５ｋ
位于距东侧嗣墙外２＂规划有２０ｍ长道０Ｉ，１１０路，方便带电车带电作业要求。线路共８基杆塔，包
括４基耐张，直线、３基ｌ基转角。线路长度８０ｍ。
筑面积为：７．ｍ；２９５电缆接头制作室一座，建筑面积为：１２室外含２０ｋ１０ｋ３Ｖ线路８．５ｍ；２Ｖ、１Ｖ、５ｋ
各一条，电架构、０ｋ输１Ｖ配电网络、雷针等电器避
设施。能承担输电、电线路带电作业培训、配输配电
２４电缆线路．
通过３Ｖ电缆与院区外３Ｖ架空线路相连。ｌ５ｋ５ｋ０
ｋ１０ｋＡ）Ｖ（０Ｖ三相升压系统通过两个高压环网进线
该工程新设１０ｋ电缆两根，１０ｍ，作ｌＶ各４用电缆故障查询，电缆的一端接于电缆接头室，一端另接于室外新设１０ｋｌＶ线路２＃一３塔问，＃电缆两端均设有户外终端。ｌＶ线路两条，１０ｍ，备０ｋ各５具
２１年第４０１期

2024年国网技院第一个月培训总结(3篇)

2024年国网技院第一个月培训总结尊敬的领导：您好！我是2024年国网技院培训班的一名学员，我在此向您汇报我在第一个月培训中的学习情况和总结。

在第一个月的培训中，我受益匪浅。

首先，通过学习课程，我对电力系统的基本原理和运行机制有了更加深入的了解。

在电力系统概论课程中，我学习了电力系统的组成、运行方式以及各个环节的重要作用。

在电力系统保护与自动化课程中，我学习了电力系统保护的基本原理和常用的保护装置。

这些知识对于我今后从事电力系统运维工作将起到很大的帮助。

其次，通过相关实践操作，我提高了自己的动手能力和实际操作能力。

在实验室中，我们进行了电力系统故障模拟实验，通过模拟真实的故障场景，我学会了如何快速判断故障类型并采取相应的措施进行处理。

在电力装置调试及操作实验中，我学会了如何正确、安全地操作各种电力装置。

这些实践操作对于我今后在实际工作中的操作将有很大的帮助。

另外，在团队合作中，我提升了自己的沟通与协作能力。

在培训期间，我与其他学员一起完成了多个小组作业和项目，通过互相协作、分工合作，我们取得了很好的成果。

在这个过程中，我学会了倾听他人意见、有效沟通和合理的分工，这些都是在今后工作中需要具备的能力。

最后，通过培训班期间的学习，我也初步认识到了自己的短板和不足之处。

在学习中，我发现自己在一些理论知识的掌握上还需要进一步加强，同时也需要提高自己的学习方法和学习效率。

在实践操作中，我也发现自己在操作细节和安全意识方面还有待提高。

我将会进一步加强学习，并在今后的培训中积极主动地克服这些不足，并在今后的工作中不断提升自己的能力。

总的来说，我认为这一个月的培训对我来说是非常有意义和宝贵的。

通过学习理论知识和实践操作，我在电力系统方面的知识和能力都得到了提升。

我将会在后续的培训中继续努力学习，不断提升自己的能力，为将来的工作打下坚实的基础。

感谢领导的关心和支持！此致敬礼！XXX2024年国网技院第一个月培训总结（2）2024年国网技院第一个月的培训已经结束了，我在这一个月中收获了很多，不仅学到了专业知识，还培养了一些实践能力和团队合作精神。

天津盘山电力培训中心企业信用报告-天眼查

1.4 主要人员
4

序号
1
姓名
王峻峰
职位
总经理
二、股东信息
序号
1
股东
蓟县电力实业公司
股东类型
企业
投资数额（万元）
/
三、对外投资信息
截止 2018 年 10 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。
企业类型：
集体所有制
所属行业：

住宿业
经营状态：
注销
注册资本：
10.000000 万人民币
注册时间：
1999-12-17
注册地址：
蓟县官庄镇东
营业期限：
1999-12-17 至/
经营范围：
住宿、会议、培训服务；中型餐馆（含凉菜，不含裱花蛋糕，不含生食海产品）；饮料【瓶（桶）装饮
用水类（饮用天然矿泉水）】生产。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
【瓶（桶）装饮用水类（饮用类（饮用天然矿泉水）】生产。（依
天然矿泉水）】生产项目筹建法须经批准的项目，经相关部门批准
（筹建期间，以上生产项目不后方可开展经营活动）
得经营）。（以上经营范围涉
及行业许可的凭许可证件，在
有效期内经营；国家有专营专
项规定的按规定办理。）
变更日期
2014-03-12
2014-03-12 2014-03-12 2014-03-12
登记机关：
天津市蓟州区市场和质量监督管理局
核准日期：
2016-05-16
1.2 分支机构

国网天津电力公司培训中心

国网天津市电力公司培训中心
1.地址：天津市河东区中山门二号路6号
培训中心位置示意图
2.乘车路线
滨海机场：距中心约15公里，打车约35元。

可乘坐机场专线4路，在香山道站换成685或623路到“中山门二号路”站下车，东行100米（约1小时）。

可乘坐地铁2号线在天津站转乘地铁9号线，直沽站D口出，步行190米在田庄站乘公交678路到“中山门二号路”站下车，东行100米（约1小时40分钟）。

天津站（东站）：距中心约8公里，打车约20元。

可在公交C口乘坐92路到“中山门二号路”站下车，东行100米
（约40分钟），621路、806路可选。

可乘坐地铁9号线在直沽站D口出，步行190米在田庄站乘公交678路到“中山门二号路”站下车，东行100米（约40分钟）。

天津西站：距中心约15公里，打车约40元。

可乘坐地铁1号线在南楼站C口出，换乘685或678路到“中山门二号路”站下车，东行100米（约1小时）。

天津南站：距中心约30公里，打车约80元。

可乘坐高铁专线718路，在城建学院换乘175或831路，在佟楼站换乘47或685路到“中山门二号路”站下车，东行100米（约2小时）。

可乘坐地铁3号线在吴家窑站A1口出，步行220米在德才里公交站乘47路双层到“中山门二号路”站下车，东行100米（约50分钟）。

大港电厂培训楼

大港电厂培训楼大港电厂培训楼坐落于天津市大港区，是大港电厂为加强员工教育培训而建的现代化培训中心。

该建筑占地面积5000平方米，建筑面积10000平方米，共有五层，拥有先进的教学设备和多功能教室，是大港电厂员工进行培训学习的重要场所。

下面将从建筑设计、教学设备、师资力量和培训课程等方面介绍大港电厂培训楼。

一、建筑设计大港电厂培训楼的外墙设计简洁明快，造型独特，采用大面积的玻璃幕墙，充分利用自然光线，让整个建筑更具通透感。

楼内采用现代化装修风格，配备了大量的绿植，使整个建筑透露出一种清新、自然的气息。

在室内方面，不仅有多媒体教室、多功能会议室、电脑教室和实验室等基础教学设施，还拥有专业音乐教室、体育馆和模拟火灾逃生的演练室等多功能设施。

二、教学设备大港电厂培训楼的教学设备现代化，设施齐全，几乎涵盖了各种类型的教学设备。

在多媒体教室方面，配备有投影仪、电视机、音响设备等设施，同时还配备了一些高端模拟操作系统，如火电机组的运行模拟、光纤测温测试模型等，让学员能够在实际操作前先培养好必要的操作技能。

在实验室方面，大港电厂培训楼拥有高压开关试验室、电器装置试验室、金工实验室等多种实验室，为员工提供了足够的实操机会。

三、师资力量大港电厂培训楼拥有一支实力雄厚的师资队伍，其中大部分师资是由国内外著名电力企业派驻的资深专家，他们具有丰富的教学经验和实战经验。

在课程合理安排和师资力量的组织上，大港电厂注重实效性，力求在短时间内为员工提供可减少安全事故发生的相关知识、技能和反应机制。

同时，该培训楼也贯彻以“能力为本、实践为主”的教育理念，将学习与实践紧密结合，在课程内容和实践操作上形成一个完整的流程，让员工获得更好的学习效果。

四、培训课程大港电厂培训楼的培训课程涵盖了电力行业各个方面的知识和技能，包括火力发电、变电站设施、安全生产等多个方面，课程的内容有讲座、研讨会、理论掌握和实操等方式。

此外，培训楼针对不同等级的员工，开发了相应的课程，从入门级到高端课程总共大约涵盖了100多个，全面满足了员工培训需求。