员工法定节假日加值班调休、发放津贴的管理办法

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员工法定节假日调休及薪资制度

员工法定节假日调休及薪资制度根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有相应的调休和薪资制度。

一、法定节假日调休制度1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。

2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规定连续安排休假。

而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一般安排在法定节假日当天休假。

3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。

并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。

4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。

这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调休安排，确保员工的休息权利得到保障。

二、薪资制度1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。

薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪资标准支付工资。

而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动法和相关规定支付相应的加班工资。

3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。

4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。

总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。

公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。

法定节假日的调休与补休规定

法定节假日的调休与补休规定法定节假日是指国家法定的放假时间，通常为全国性的公共假日。

在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等几个重要的节日。

为了更好地安排工作和生活，调休和补休规定成为了许多人关注的话题。

下面将详细介绍法定节假日的调休与补休规定。

一、调休规定调休是指将法定节假日与工作日调换，以确保连续休假或延长休息时间。

根据国家有关法律法规和政策规定，工作日被调休的条件和方式有以下几种情况：1. 长假调休：如果法定节假日与周末（周六、周日）相连，那么工作日可以调整为连续休息的长假。

这种调休方式通常出现在春节、国庆节等较长的节假日。

2. 假日顺延：如果法定节假日中的某一天与周末相连，那么该节假日可顺延为下一个工作日休息。

例如，如果国庆节的假日是10月1日至10月7日，而10月1日正好是周末，那么国庆节就会顺延到10月8日开始，这样大家可以连续休息。

3. 补班调休：如遇特殊情况，需要保证生产经营等正常进行，政府可能会安排工作日补假。

这种情况下，有时候会在周末安排额外的工作日，让大家补上因其他节假日休息而缺少的工作时间。

二、补休规定补休是指法定节假日正常工作日的休息时间被调整到其他的工作日上。

以下是一些常见的补休情况：1. 加班补休：在某些特殊情况下，例如需要连续作业或者特殊任务需要完成，单位可能会安排员工在法定节假日加班。

根据相关规定，加班时间会进行累计，并在工作日进行补休。

2. 异地调休：对于单位或者组织设有分支机构或者异地工作的员工，如果所在地没有实行调休政策，公司可以根据实际情况安排在异地休假。

3. 累计休假：某些特殊行业或职业，由于工作需要无法按照法定节假日进行休假，这些单位或者组织通常会与员工商议，延长休假时间或者延后休假。

三、相关注意事项1. 保障权益：尽管调休和补休是工作安排的一部分，但是员工在法定节假日的调休和补休权益应得到充分保障。

相关单位和组织要根据国家相关规定，合理安排调休和补休时间，确保员工的基本权益。

国家法定节假日的调休和补偿

国家法定节假日的调休和补偿国家法定节假日是指国家法律法规规定的公众假期，是为了保护劳动者的合法权益，调整工作与生活的平衡而设立的。

但是，在实际操作过程中，由于各种原因，可能会出现调休和补偿的情况。

本文将就国家法定节假日的调休和补偿问题进行探讨。

一、调休的原因1.节假日与周末衔接：在某些情况下，国家法定节假日恰好与周末（即周六和周日）衔接，为了进一步提高劳动者的休息质量，避免劳动者连续工作时长过长，可以将调休日放在节假日之后的工作日，以实现工作和生活的平衡。

同时，这也有利于促进旅游、娱乐等相关行业的发展。

2.需要连续作业的行业：一些行业，如保险、医疗等，因特殊需求需要保证连续作业，不能完全按照国家法定节假日安排休息时间。

因此，调休可以让这些行业的劳动者享受到相应的休息待遇，以保证他们的身心健康。

3.节假日的重要性：国家法定节假日代表了一定的纪念日、重要的历史事件或在农业社会中具有特别意义的节气。

在这些特殊的日期，许多人希望能够参与到相关的活动中，体验传统文化、享受家庭团聚的乐趣。

为了让更多的人参与到节日庆祝中，有时需要将调休日与国家法定节假日结合起来，以便更好地满足人们的需求。

二、调休的操作方式1.调休顺序：通常，国家法定节假日和法定放假日只有一天或数天的假期，因此在安排调休时，可以优先调休工作日较少的节假日或放假日，以保证休息日的连续性。

2.调休的领导：调休一般需要由企事业单位的人力资源管理部门或员工工会与员工个人协商确定。

在确定后，需要上级单位予以批准，并及时通知所有相关员工和其他相关单位。

3.调休的登记：调休需填写调休登记表，详细写明调休的具体日期、原因和调休的相关事宜。

同时，调休登记表还需要说明员工的补偿方案和权益保障。

三、补偿问题1.加班补助：根据国家相关法律规定，劳动者在法定节假日和法定放假日加班工作，单位应给予相应的加班工资或安排补休。

按照法定规定，法定节假日加班工作应按照工资的3倍计算。

公司调休行政管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工调休管理工作，确保公司工作秩序和员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。

第二章调休原则第四条调休遵循公平、公正、公开的原则。

第五条调休工作由公司行政部门负责组织实施。

第六条调休工作应与公司生产、经营、管理等工作相协调。

第三章调休类型第七条调休分为法定节假日调休、年假调休、事假调休、病假调休、产假调休、婚假调休、丧假调休等。

第八条法定节假日调休：员工在法定节假日调休时，应提前向行政部门提出申请，经批准后方可调休。

第九条年假调休：员工在符合国家规定条件的情况下，可申请年假调休。

调休期间，员工应遵守公司规定，不得擅自离岗。

第十条事假调休：员工因私事需要请假时，应提前向行政部门提出申请，经批准后方可调休。

第十一条病假调休：员工因患病需要请假时，应提供医院出具的病假证明，经行政部门批准后方可调休。

第十二条产假调休：女员工符合国家规定条件生育时，可申请产假调休。

第十三条婚假调休：员工符合国家规定条件结婚时，可申请婚假调休。

第十四条丧假调休：员工因直系亲属去世需要请假时，可申请丧假调休。

第四章调休审批第十五条员工调休申请经部门负责人审核后，报行政部门批准。

第十六条行政部门在收到调休申请后，应在3个工作日内给予批准或不予批准的答复。

第五章调休待遇第十七条调休期间，员工享受正常工资待遇。

第十八条调休期间，员工应遵守公司规章制度，不得擅自离岗。

第六章调休管理第十九条公司行政部门负责调休工作的日常管理，包括：（一）制定调休计划，确保调休工作有序进行；（二）对调休申请进行审核、批准；（三）对调休期间员工考勤、工资待遇等进行管理；（四）对调休工作中出现的问题进行处理。

第二十条员工调休期间，如因工作需要被临时召回，应按公司规定执行。

第七章附则第二十一条本制度由公司行政部门负责解释。

假期调休与节假日安排管理制度

假期调休与节假日布置管理制度一、总则本制度为了规范和管理企业内假期调休与节假日布置，确保员工权益和企业正常运营，特订立本规章制度。

本制度适用于全部员工。

二、假期调休管理1. 假期类型1.1 工作日的周末调休日：指国家法定节假日正好与工作日相连的情况下，调整员工补休的时间。

2. 假期调休布置2.1 假期调休原则：2.1.1 员工在正常工作日加班超出2小时，可累计加班时间作为调休假。

2.1.2 员工可以自行选择调休时间，需提前向上级主管或人力资源部门报备。

2.1.3 员工调休需提前3个工作日向上级主管或人力资源部门提交申请，并经批准后方可生效。

2.2 调休时限：2.2.1 员工可以选择将调休假累积到下个年度使用，但最多不能超出5天。

2.3 调休记录：2.3.1 公司将建立假期调休记录，记录员工的调休情况。

2.3.2 员工可以向人力资源部门查询个人的假期调休记录。

3. 特殊情况下的调休假3.1 节假日加班调休：3.1.1 国家法定节假日需要员工加班的情况，公司将依照国家法律规定以及公司相关政策为员工供应相应调休。

3.2 其他特殊情况下调休：3.2.1 对于因工作需要，无法与国家法定节假日同时休息的员工，公司将依据实际工作情况和员工个人意愿，供应相应的调休布置。

三、节假日布置管理1. 节假日类型1.1 法定节假日：指国家法律规定的休息日，如元旦、春节、清明节等。

1.2 公司放假日：指公司依据实际情况以及员工意愿组织放假的日子。

2. 节假日布置2.1 法定节假日布置：2.1.1 公司将依据国家法律规定布置员工的法定节假日。

2.2 公司放假日布置：2.2.1 公司将依据业务情况和员工意愿，提前协商确定公司放假日时间。

2.2.2 公司放假日布置应提前向员工通知，并由上级主管或人力资源部门记录。

3. 加班与节假日补贴3.1 节假日加班布置：3.1.1 在国家法定节假日需要员工加班的情况下，公司将供应相应的调休或加班费用。

假期安排与调休管理办法

假期安排与调休管理办法假日是人们放松心情、休息身体的重要时刻。

为了更好地安排假期和管理调休事务，确保员工的工作和生活平衡，我们制定了以下假期安排与调休管理办法。

一、年度假期规定1. 法定假日：根据国家法律规定，每年1月1日、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定假日，全体员工享受休假权益。

2. 公司假日：公司将根据工作需要和员工利益，制定适当的公司独立假日，公布于员工手册和公司内部通知中。

二、假期安排1. 法定假日休息：在法定假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。

如因特殊情况需要员工工作的，应当提前通知员工，并按照相关规定支付加班费。

2. 公司假日休息：在公司制定的公司独立假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。

3. 假期管控：员工在享受假期前需提前向上级主管部门请假，填写假期申请表。

如遇紧急情况需要请假，应及时向上级主管部门报告并提供相应的证明材料。

4. 假期调配：有特殊情况下，员工可向上级主管部门提出假期调配申请，经批准后可调整假期安排。

三、调休管理1. 节假日加班调休：如员工在法定节假日需要加班工作，可在事先申请后，由上级主管部门安排相应的调休时间，确保员工享有相应的调休权益。

2. 工作日加班调休：如员工在工作日加班工作，可在事后向上级主管部门提出调休申请。

调休申请应提前两个工作日提交，并经上级主管部门批准后安排调休时间。

3. 调休时效：员工在获得调休资格后，应在一个月内安排调休时间，逾期未安排的调休将按照法律法规执行或与上级主管协商解决。

四、管理责任1. 员工责任：员工应按照公司规定的程序，准确申请假期和调休，并与上级主管部门保持及时沟通，确保工作和生活平衡。

2. 部门主管责任：部门主管应审核员工的假期申请和调休申请，合理安排工作和调休时间，保证员工的合法权益。

3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责假期管理、调休调配的统筹策划和执行，保证制度的公平公正。

本办法于颁布日起生效。

法定节假日及加班调休管理制度

法定节假日及加班调休管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家法律法规及公司实际情况，为了合理布置员工的节假日休假和加班调休，提高生产效率和员工福利，订立本规章制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，在公司内进行节假日休假和加班调休的管理。

第三条定义1.法定节假日：指国家法律规定的正式节假日，包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.工作日：指法定节假日以外的工作日。

第二章节假日休假管理第四条节假日布置1.公司将依据国家法定节假日布置员工的休假时间，确保员工享有合法休假权益。

2.节假日前，员工应提前向上级部门递交请假申请，经批准后方可休假。

3.如有特殊情况需要调整休假时间，员工应提前向上级部门递交调休申请，经批准后方可调整。

第五条节假日加班1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工在法定节假日加班。

2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并支出相应的加班工资或供应相应的调休弥补。

3.加班工资标准依照国家相关法律法规执行。

第六条节假日福利1.在法定节假日期间，公司将组织丰富多彩的员工福利活动，提高员工的生活质量和幸福感。

2.具体福利活动的布置由公司人力资源部门依据实际情况进行规划和组织。

第三章加班调休管理第七条加班布置1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工进行加班工作。

2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并确保加班布置合理、合法，不超出法律规定的加班时限。

第八条调休申请1.员工如需要调休，应提前向上级部门递交调休申请，明确调休理由和调休时间。

2.调休申请应符合公司工作需要和员工个人情况的合理性，并经上级部门批准后方可实施。

第九条调休管理1.调休时间应在加班后的两个月内完成，不得累积到下一年度。

2.调休时间的布置应充分考虑员工的个人需求和工作情况，确保员工在合理的时间内进行调休。

3.如员工在规定时间内未能调休完成，应与上级部门进行沟通，并尽快找寻其他合适的调休时间。

节假日、加班与调休管理制度

节假日、加班与调休管理制度一、背景与目的为了合理布置员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，订立本管理制度。

该制度适用于本公司全体员工。

二、节假日布置1.法定节假日：依据国家法定假日布置，并依照相关政策执行。

2.公司布置的节假日：依据公司业务和员工需求，公司会订立一些额外的节假日，具体布置会提前公布在公司内部通知渠道中。

三、加班与调休1.加班的定义：指员工在正常工作时间外，依照公司布置，提前经主管或相关领导批准，完成工作任务的工作行为。

2.加班费与调休：依据劳动法规定，公司对于员工的加班会依照法定方法支出相应的加班费，也可以与员工协商由员工选择调休的方式。

四、加班申请流程1.员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班理由、时间和工作内容。

2.直接主管应及时对加班申请进行审批，并予以合理看法和建议。

3.若加班时间较长或涉及到组织调整，则需要由部门主管提交相关料子给人力资源部门备案。

五、调休申请流程1.员工有调休需求时，应提前向直接主管提交调休申请，明确调休的理由和调休时间。

2.直接主管应依据团队和业务情况，合理布置员工的调休时间，并及时审批。

3.主管在审批调休申请时，应充分考虑其他员工的工作布置，以保证工作的正常进行。

六、加班与调休的记录与统计1.公司将建立加班与调休的记录系统，对员工的加班和调休进行统计和管理。

2.员工加班和调休的记录由直接主管进行记录，并及时向人力资源部门报送相关数据。

3.人力资源部门会定期对加班和调休情况进行汇总分析，并依据需要提出相应的改进措施。

七、嘉奖与惩罚1.公司鼓舞员工依照正常工作时间完成工作，尽量减少加班和调休。

2.若员工因工作需要确实需要加班，并得到主管批准，则公司将依照相关法律法规支出相应的加班费。

3.若员工私自加班未经批准，或者滥用调休制度，公司将依照公司规定进行相应的惩罚，并视情况由人事部门予以相应纪律处分。

八、特殊情况在特殊情况下（如自然祸害、突发事件、临时任务等），公司有权依据实际情况作出相应调整，但仍需遵从国家相关法律法规和公司的规定。

调休制度管理规定

调休制度管理规定一、总则为了规范公司的调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本管理规定。

本规定适用于公司全体员工。

二、调休的定义与原则调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的休息补偿。

调休遵循以下原则：1、公平公正原则：确保每位员工在符合条件的情况下，都有平等的机会享受调休待遇。

2、先加班后调休原则：员工必须在完成加班工作后，方可申请调休。

3、合理安排原则：员工应根据工作安排和个人需求，合理申请调休时间，不得影响正常工作的进行。

三、调休的条件1、员工因工作需要，经上级领导批准，在法定节假日、休息日加班工作。

2、加班时间应按照公司规定进行记录和审批。

四、调休的申请与审批1、员工在加班后的_____个工作日内，填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。

2、《调休申请表》应提交给直接上级领导进行审批。

3、直接上级领导应根据工作情况，在_____个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。

4、若审批未通过，应注明原因，员工可根据反馈意见进行调整或申诉。

五、调休的时间安排1、调休时间应在加班后的_____个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

2、员工可根据工作安排和个人需求，一次性或分期使用调休时间。

3、调休时间应提前_____个工作日向直接上级领导报备，以便工作安排。

六、调休期间的待遇1、员工在调休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、调休期间，员工的各项福利、补贴等不受影响。

七、特殊情况的处理1、因工作需要，公司有权在员工调休期间安排紧急工作任务，员工应予以配合。

2、若员工在调休期间患病或遭遇意外，无法按时返回工作岗位，应及时向公司请假，并按照公司的请假制度办理相关手续。

八、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和管理。

2、若发现员工违规申请调休或部门领导违规审批，应及时予以纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。

节假日与调休管理制度

节假日与调休管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工节假日休假和调休管理，提高企业生产效益和员工工作满意度，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本《节假日与调休管理制度》（以下简称本制度）。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工和合同制员工。

第二章节假日休假第三条节假日布置1.公司将依照国家法定节假日布置员工休假。

2.具体节假日布置以公司公告为准，依据生产需求和员工休假意愿合理布置。

第四条节假日加班1.特殊情况下，如生产紧急、客户需求等情况，公司可能布置员工在节假日加班。

2.加班布置应提前通知员工，并予以相应加班工资或调休弥补。

第五条节假日福利1.公司将组织节日慰问活动，为员工供应相应福利，具体内容公司会提前公布。

2.员工应依照公司规定参加相关节日活动，如因故不能参加，应提前向上级领导请假。

第六条节假日休假计划1.员工需提前一周向所在部门提出节假日休假计划，包含具体休假日期和休假天数。

2.若因特殊情况需要调整休假计划，员工应及时向上级领导请假并供应相应理由。

3.上级领导将依据实际情况批准或调整员工的节假日休假计划。

第七条节假日休假记录1.部门负责人应依照员工节假日休假计划进行记录并及时上报人力资源部门。

2.人力资源部门负责归档员工的节假日休假记录，以备将来参考和查询。

第三章调休管理第八条调休原则1.公司鼓舞员工依据工作需要和个人情况，自己乐意申请调休。

2.调休需提前向所在部门提出申请，并经所在部门批准后方可进行。

第九条调休布置1.员工可依据个人情况，在本年度内选择适当的时间进行调休。

2.调休时间需提前一周向所在部门提交申请，并供应调休理由。

3.上级领导将依据部门工作情况和员工申请理由进行审批，如无特殊原因，原则上会予以批准。

第十条调休计算1.员工的调休时间依照实际休假天数核算，以天为单位进行计算。

2.员工须在调休期满前完成调休，否则将视为自动放弃已申请但未休的调休时间。

员工调休制度【7篇】

员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。

为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。

三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。

1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。

3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。

四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。

2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。

如遇突发情形可事后补办手续。

3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。

4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。

5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。

五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。

2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。

3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。

4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。

5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。

节假日值班补助标准

节假日值班补助标准
为了保障节假日期间工作人员的利益，公司特制定了节假日值班补助标准，以便员工了解自己在节假日值班时可以获得的补贴。

以下是具体的补助标准：
1. 值班补助对象。

节假日值班补助适用于所有需要在法定节假日期间进行工作的员工，包括但不限于生产岗位、客服岗位、安保岗位等。

2. 补助标准。

节假日值班补助标准为基本工资的1.5倍。

即在法定节假日值班的员工，将按照1.5倍的基本工资进行计算，作为节假日值班补助发放。

3. 补助发放时间。

节假日值班补助将于节假日后的第一个工作日内发放，以保证员工在节假日后能够及时收到相应的补贴。

4. 补助申领流程。

员工需在节假日值班后，填写相应的值班补助申请表，并由部门负责人审核签字确认后，提交至人力资源部门进行审核和发放。

5. 特殊情况处理。

对于特殊情况下需要连续值班的员工，公司将按照实际值班时间进行计算，确保员工的合法权益不受损害。

6. 其他补充。

值班期间如有其他额外的补贴或福利待遇，将根据公司相关规定进行发放，与节假日值班补助标准相互衔接。

在公司的管理体系中，节假日值班补助标准是保障员工权益的一项重要制度。

通过明确的标准和流程，不仅能够让员工在法定节假日值班时得到应有的补贴，也能够提高员工对公司管理的信任和满意度。

希望全体员工能够遵守相关规定，合理享受节假日值班补助，共同营造和谐的工作氛围。

同时，公司也将持续优化和完善相关制度，以更好地满足员工的需求，促进公司和员工共同发展。

感谢各位员工的支持与配合！。

法定节假日员工调休制度

法定节假日员工调休制度的规定如下：首先，根据《劳动法》的规定，法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节等）是不允许调休的。

如果在这些日子里工作，用人单位需要支付劳动者日工资的三倍作为工资报酬。

然而，对于公休日（即周末），如果员工因工作需要加班，那么用人单位是可以安排调休的。

调休的原则是以服从工作为前提，员工如需调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。

调休假期内，员工只有薪资，没有福利。

薪资标准为员工本人的日标准工资。

对于具体的调休安排，员工应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

同时，员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。

调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。

超过3天按事假处理。

此外，公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。

调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。

当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。

法定节假日加值班调休、发放津贴管理办法

呼煤协物流字【2013】17号
法定节假日加/值班调休、发放津贴管理办法
一、目的：为规范员工节假日加/值班津贴、调休管理，特制定本标准。

二、适用范围：煤协物流及下属各子公司全体员工
三、职责范围：
1、部门经理负责对加/值班人员及工作内容的审批。

2、人力资源部负责对加/值班人员工作情况的核实，并负责对加/值班人
员的津贴核定和申报。

四、法定节假日种类及假期天数
元旦节一天(1月1日）
春节三天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节一天（农历清明当日)
劳动节一天（5月1日）
端午节一天（农历五月初五)
中秋节一天（农历八月十五)
国庆节三天（10月1日、2日、3日）
五、法定节假日加/值班人员分类及津贴标准
1、种类、
（一）A类：和林物流园区、托县物流园区、兴和物流园区、土左物流园区
（二）B类：煤协物流呼市办公区、投资公司及其他子公司
2、法定节假日加/值班津贴标准(单位：元/天）
等级
A B
职位
所有岗位150 100
六、相关规定
1、节假日连续休假中的非法定节假日加/值班，不执行津贴补助，公司可给予补休。

2、各部负责人要严格控制节假日加班、值班，除不放假的下属各园区外，如需加班或值班要在放假的前一天提前做申报，节后人力资源部将根据所报人员名单及打卡机打卡情况最终核算加/值班津贴，未提前做申报人员一律视为休假。

特此通知
呼和浩特市煤协新能源汽车物流有限公司
二〇一三年四月二十六日
主题词：法定节假日津贴标准
抄报：董事长副总经理
抄送：公司各部室。

员工福利及津补贴管理制度

员工福利及津补贴管理制度一、背景和目的公司认识到员工福利及津补贴对于提高员工工作满意度、增强员工忠诚度和凝聚力的重要性。

为了让员工感到被关怀和尊重，提高员工的工作积极性和幸福感，公司特制定了员工福利及津补贴管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职及合同制员工。

三、福利项目1.基本福利（1）五险一金：公司按国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，同时向员工提供住房公积金。

（2）法定假日：员工享受国家规定的法定假日。

2.加班福利（1）加班工资：对于需要加班的员工，公司按照国家法规支付相应的加班工资。

（2）加班调休：员工可根据工作需要选择加班调休或加班工资。

3.节日福利（1）节日礼品：在重要节日，公司为员工准备节日礼品，表达公司对员工的关怀和祝福。

（2）节日费用补贴：在一些重要节日，如农历新年、中秋节等，公司向员工发放节日费用补贴，以帮助员工度过节日。

4.绩效福利（1）年终奖金：根据员工的绩效表现，公司将给予相应的年终奖金，以奖励员工的出色工作。

（2）绩效考评：公司将根据员工的绩效表现进行定期考评，以激励员工持续提升工作绩效。

5.健康福利（1）健康体检：公司定期为员工提供免费的健康体检，以关注员工的健康状况。

（2）健身福利：公司提供健身房或健身设施，员工可以免费使用或享受优惠。

四、津补贴项目1.交通补贴：根据员工的上下班交通方式提供相应的交通补贴，以减轻员工的交通费用负担。

2.通讯补贴：针对需要长时间使用手机或需要经常外出联络的员工，公司提供相应的通讯补贴。

3.餐补：对于需要在公司食堂就餐的员工，公司提供补贴餐费或提供食堂用餐服务。

4.住房补贴：对于异地调动或外派的员工，公司根据实际情况提供住房补贴。

5.学习进修补贴：鼓励员工进行学习和进修，公司提供一定的学习进修费用补贴。

五、管理和执行1.福利及津补贴的发放和管理由人力资源部门负责，制定详细的申请和审核程序。

员工法定节假日调休及薪资制度

员工法定节假日调休及薪资制度一、背景和意义法定节假日是指国家法律规定的全民共同休假日，其设立目的是为了维护劳动者合法权益，保障劳动者的劳动权益，增强劳动者的积极性和创造力，促进劳动者身心健康发展。

针对员工的法定节假日调休及薪资制度，旨在合理安排员工休假、保障员工权益的基础上，促进企业稳定与发展。

二、法定节假日调休制度1.法定节假日列表：企业应根据国家规定的法定节假日，合理安排员工的休假。

如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.节假日调休原则：为保障员工取得合法休假，减轻员工的工作压力，企业应设立节假日调休制度。

员工在法定节假日正常上班的，可以按照国家相关规定享受带薪休假或者适当的加班费。

3.节假日调休安排：企业应提前合理安排节假日调休时间，确保员工享受到合理充分的休假。

员工在法定节假日正常上班的，应按照相关规定享受有偿调休，调休期限可以根据实际情况确定。

4.节假日调休流程：员工在节假日调休前需提前向企业提交申请，企业接受申请后，应按照员工的申请安排合理的节假日调休。

三、薪资制度1.薪资保障：在法定节假日，员工如需正常上班，则企业应按照法定节假日加班的相关规定支付相应的加班费。

如员工调休至其他时间工作，企业应按照相关规定支付加班费或另行安排补贴。

2.薪资计算原则：企业应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，合理确定员工节假日的工资计算标准。

在法定节假日加班期间，企业应按照国家相关规定支付加班费。

在调休期间，企业应按照正常工资支付标准支付工资。

3.工资发放时间：企业应按照劳动合同的约定，及时发放员工的工资。

在节假日调休期间，工资的发放应按照正常工资发放的规定，确保员工及时收到工资。

四、监督与执行1.法律监督：企业应遵守国家相关法律法规，进行合法合规的节假日调休及薪资制度操作。

如有违法行为，员工可以向相关部门举报或寻求法律救助。

2.内部监督：企业应建立健全的节假日调休及薪资制度管理机制，设立专门负责人负责管理和执行相关制度，确保各项制度的顺利执行。

员工周末及国家法定节假日值班管理制度

员工周末及国家法定节假日值班管理制度
一、值班工作要求：负责来访客户的接待，电话接听，并做好值班记录；不得带不相关人员进入办公区域，同时注意办公区财产的安全。

二、值班时间：早上9:00-----下午17:00
三、考勤办法：实行打卡上、下班的考勤管理
四、值班管理：
1.周末值班：实行换休制，值班天数按1:1的比例折算调休时间。

2.国家法定节假日值班：依据《劳动法》，加班费以正常工作日工资的3倍计算。

法定节假日首先考虑安排广东本地员工值班，值班人员根据实际情况另行安排。

3.值班人员享受每人每天X元餐费补助。

4.轮值当天如确因有事不能值班，需提前联系好代班人员并告知人力资源部方XX。

五、值班人员安排：
1.AAAAA办公区：两人一组，每组值一天班，依次轮流值班。

分组情况如下：
2.BBBBBB办公区：每人值一天班，依次轮流值班。

值班人员名单：
本制度20 年月日开始执行。

节假日值班调休制度

节假日值班调休制度节假日值班调休制度1一、目的为规范公司各部门的调休流程，对员工休假进行有效管理及方便员工的合理调休。

特制订本制度。

二、适用范围适用于公司全体在岗员工。

其他倒班制员工不适用。

三、内容1、员工在法定节假日、休息日值班，可以享受因值班而产生的调休假。

2、原则上每个部门每天的调休人数为2人。

四、申请流程1、员工申请调休必须本人提前2天向上级履行审批手续。

并根据调休天数报部门经理审批签字，调休人员需交接好工作后方可调休。

2、调休前一天需将《值班员工调休申请表》（见附件）递交综合部人事处备案。

3、原则上每次调休只能申请1天，特殊情况下，申请3天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管领导签字。

4、综合部人事处依照实际加班记录确认可调休时间，对此表进行确认。

5、紧急或特殊情况需要调休：如果员工提出申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要在规定时间把没有经理签名的调休申请表交到综合部人事处备案，等部门经理归来后补交签字申请表。

五、补充规定1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数不超过2人，2人以上需要调休时，应由调休部门进行协商。

2、如遇公司重大会议、活动及节假日不予安排调休。

未经批准的或未按规定办理的相关手续调休一律视作旷工处理。

3、调休时，应充分做好工作对接，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任，同时部门经理附有连带责任。

六、执行时间本管理规定自下发之日起执行。

节假日值班调休制度2为了进一步加强值班工作，提高值班工作效率，保证学校双休日及节假日正常的教学、管理、服务秩序，根据学校工作实际，制定本办法。

一、值班人员1、全体校级领导。

2、全体中层干部。

3、门卫工作人员。

二、值班职责1、值班人员在值班时必须全天候履行值班职责，重点做好双休日、节假日的安全保卫、后勤服务等工作，负责处理好各类应急事件。

管理人员要坚持深入工作第一线，经常检查工作，认真掌握情况，及时解决问题。

法定节假日加值班调休管理办法

节假日值班调休管理办法为进一步规范管理公司节假日排班、值班、调休等事宜，经公司领导批准，特对节假日值班等情况作以下规范化管理。

一、目的为规范员工节假日加/值班调休管理，特制定本标准。

二、适用范围公司全体职员工（除厨房、保洁、司机岗）三、职责范围1.综合管理部负责对值人员的排班、考勤核定、调休确认；2.各部门负责人对值班人员及工作内容的具体安排。

四、排班规则1.按照部门顺序进行排班，依次为：成本部、工程部、开发部、资金管理部、综合管理部、财务部、营销部；2.在营销期和施工期内，工程部、财务部、营销部三个部门根据实际工作安排，从排班顺序中退出，自行安排值班，报综合管理部；3.除正常周六日按以上排班顺序安排外，法定节假日单独安排值班人员，优先考虑自愿值班人员，无自愿人员时，根据抽签结果安排，原则上本次法定假日值班人员，下次法定假日时不再安排。

五、值班要求1.值班地点：一楼前台大厅2.值班时间：8：00—17：303.值班人员须恪尽职守，切实做好来电接听、来访接待及安全保卫工作，遇到重大问题或紧急突发状况，第一时间向领导汇报情况，不得延误，妥善处理；4.值班期间公司有招待时，配合厨房工作人员做好招待工作；5.值班结束前，确认公司门前车辆停放妥当，并关好灯、窗，切断电脑、饮水机、打印机等电源，拉好窗帘并锁好公司大门。

值班期间不得迟到、早退，值班当天务必保持手机联络通畅。

如遇私人特殊情况不能按时值班的，需提前调换，并及时与综合管理部联系备案；6.放假期间厨房工作人员、司机随时待命。

六、调休规则1.正常周六日的值班调休，按照值班考勤记录1：1的规则进行调休；2.法定节假日的值班调休，根据自愿原则，按照等比例规则进行调休，如：注：a.具体调休天数，以综合管理部实际规定为准；b.工程施工及销售期内，部门内安排的值班，不按此原则，调休存余顺延1个月。

3.依据抽签方式安排的节假日值班人员，按照1：1的规则进行调休。

七、其他未尽事宜，以综合管理部相关规定为准。

2024年公休日加班调休制度

公休日加班调休制度公休日加班调休管理制度为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。

适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

部门职责1、行政部负责对加班情况进行监督，同时按规定程序将各部门人员的加班情况报备各部门总监/主管，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2、部门总监/主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排进行审核，行政部汇总报总经办。

3、各部门总监/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。

加班认定1、具备下列条件之一时：⑴在正常休息日和节假日内工作不能间断，须连续作业的(如出差);⑵公司原因须安排加班的(如招商会);⑶为完成公司下达的紧急任务的。

2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵各相关部门在正常工作日因接待、应酬公司客户延时工作2小时内;⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的;⑷员工参加讲座、会议、培训、学习、公司社交宴请、正常工作日出差在外、高中层管理人员日常会议等。

加班免除规定下列行为不给予计算加班：⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。

行政部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

⑶市场人员在出差市场加班工作的，行政部或部门总监/主管经垂询其出差的市场(代理商、加盟店)相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。

⑷下列人员原则上不计算加班;①因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、司机等及其他无法按标准工作时间衡量的员工。

②见工、实习等待岗人员。

加班申请程序⑴部门总监/主管负责本部门人员加班的安排和审核，不在公司时，由行政部统一管理。