商学院管理制度
商学院日常管理制度
一、总则为加强商学院管理，提高教育教学质量，保障学院各项工作有序开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 学院成立日常管理制度领导小组，负责本制度的制定、修订和监督实施。
2. 学院设立日常管理办公室，负责具体实施和协调日常管理工作。
三、教学管理1. 教师教学：（1）教师应按照教学计划，认真备课、授课，保证教学质量。
（2）教师应积极参加教研活动，提高自身教育教学水平。
（3）教师应关心学生，了解学生需求，做好学生辅导工作。
2. 学生学习：（1）学生应遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记。
（2）学生应按时完成作业，积极参加课外实践活动。
（3）学生应主动向教师请教问题，提高自身综合素质。
四、行政管理1. 日常办公：（1）学院工作人员应按时上下班，遵守作息时间。
（2）学院工作人员应保持办公区域整洁，爱护公共设施。
（3）学院工作人员应做好保密工作，不得泄露学院内部信息。
2. 资产管理：（1）学院资产实行统一管理，任何人不得私自挪用、侵占学院资产。
（2）学院资产购置、报废、调拨等手续需经学院领导批准。
（3）学院资产管理人员应定期盘点，确保资产安全。
3. 会议管理：（1）学院会议应提前制定议程，明确参会人员。
（2）会议期间，参会人员应遵守纪律，认真记录会议内容。
（3）会议结束后，应及时整理会议纪要，并上报学院领导。
五、奖惩制度1. 对在教学、科研、管理等方面表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归商学院日常管理制度领导小组。
3. 本制度如有未尽事宜，由商学院日常管理制度领导小组负责解释和修订。
企业商学院培训管理制度
第一章总则第一条为提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范企业商学院培训管理工作，确保培训质量，提高员工培训效果。
第二章培训目标第四条提高员工业务水平，增强岗位胜任能力。
第五条培养员工创新意识和团队协作精神。
第六条优化企业人力资源结构，提升企业整体竞争力。
第三章培训组织与管理第七条成立企业商学院，负责培训工作的规划、组织、实施和监督。
第八条企业商学院设主任一名，副主任若干名，下设教务处、培训部、考核部等部门。
第九条培训计划编制：企业商学院根据企业发展战略和员工需求，编制年度培训计划，报企业领导审批后实施。
第十条培训课程设置：企业商学院根据岗位需求，设置相应的培训课程，包括专业知识、技能培训、综合素质培训等。
第十一条培训师资队伍建设：企业商学院选拔和培养内部优秀人才担任培训讲师，同时邀请外部专家、学者进行授课。
第十二条培训组织实施：企业商学院负责培训的组织、协调、实施工作，确保培训效果。
第四章培训内容与方式第十三条培训内容：包括企业规章制度、岗位技能、业务知识、团队建设、职业道德等方面。
第十四条培训方式：采用课堂讲授、案例分析、角色扮演、现场观摩、远程培训等多种形式。
第五章培训考核与评估第十五条培训考核：采用考试、作业、答辩、实操考核等方式，对员工培训效果进行评估。
第十六条考核结果：将培训考核结果作为员工晋升、评优、薪酬调整的重要依据。
第十七条培训评估：企业商学院定期对培训工作进行评估，包括培训内容、师资、组织、效果等方面。
第六章培训经费与报销第十八条培训经费：企业根据年度培训计划，设立专项培训经费，用于培训活动开展。
第十九条培训报销：员工参加培训产生的费用，按照企业相关规定进行报销。
第七章附则第二十条本制度由企业商学院负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
商学院规章制度范本
商学院规章制度范本第一章总则第一条为了维护商学院的正常教育教学秩序，保障学生合法权益，促进学生健康成长，根据国家法律法规和学校相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商学院全体学生，包括在籍本科生、研究生和留学生。
第三条商学院学生应当遵守国家法律法规，遵循学校规章制度，尊重社会公德，维护学院声誉，全面发展自己的德、智、体、美等各方面素质。
第二章学生行为规范第四条学生应当尊敬师长，团结同学，礼貌待人，遵守公共秩序，爱护公共设施，维护学院和学校的荣誉。
第五条学生应当积极参加学校、学院组织的各项活动，遵守活动纪律，展示良好的精神风貌。
第六条学生应当勤奋学习，认真完成作业和实验，积极参加课堂讨论，诚实守信，严守学术道德，严禁抄袭、剽窃等行为。
第七条学生应当遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，维护宿舍安全，严禁使用违禁电器，严禁私拉电线，严禁吸烟、酗酒、赌博、吸毒、传播淫秽物品等违法违纪行为。
第八条学生应当遵守网络安全规定，不得利用网络从事违法违纪活动，不得泄露他人隐私，不得恶意攻击他人，维护网络环境的和谐稳定。
第九条学生应当遵守实验室管理规定，遵守实验操作规程，爱护实验设备，确保实验安全。
第十条学生应当遵守学校运动会、体育比赛等体育活动的相关规定，服从裁判，尊重对手，发扬体育精神。
第三章奖励与处分第十一条对于在学习、科研、社会实践、志愿服务等方面取得优异成绩的学生，学院将给予表彰和奖励。
第十二条对于违反本规章制度的学生，学院将根据情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
第十三条学院将定期对优秀学生进行表彰，对违反规章制度的学生进行处分，并记入学生档案。
第四章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第十五条本规章制度的解释权归商学院所有。
第十六条本规章制度如有变更，学院将及时予以公告。
公司商学院日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司商学院的管理，提高教学质量，培养高素质人才，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司商学院全体教职工、学员及工作人员。
第三条公司商学院日常管理工作应遵循以下原则：1. 严谨治学，注重实效；2. 以人为本，服务学员；3. 科学管理，持续改进；4. 开放合作，共享资源。
第二章教学管理第四条教学内容应符合国家相关法律法规和公司发展需求，确保教学内容的科学性、先进性和实用性。
第五条教学计划应提前制定，经相关部门审批后执行。
教学计划应包括课程设置、教学进度、考核方式等。
第六条教师应具备良好的职业道德和业务水平，严格遵守教学纪律，认真备课、授课，保证教学质量。
第七条学员应按时参加课程，认真听讲、做笔记，完成作业，积极参加课堂讨论和实践活动。
第八条学员考核采用平时成绩和期末考试成绩相结合的方式，考核成绩作为学员评优、晋升的重要依据。
第九条教师应定期开展教学研究活动，提高自身教学水平，积极参与课程建设和教学改革。
第三章管理与服务第十条学院应建立健全各项管理制度，规范管理行为，提高工作效率。
第十一条学院应设立教务处、培训部、行政部等部门，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
第十二条学院应加强师资队伍建设，引进和培养优秀人才，提高师资队伍整体水平。
第十三条学院应加强学员管理，建立健全学员档案，做好学员跟踪服务，确保学员学有所成。
第十四条学院应积极开展校企合作，拓宽学员就业渠道，提高学员就业质量。
第十五条学院应加强内部审计，确保学院财务、物资、设备等管理工作规范有序。
第四章奖惩与考核第十六条对在教学、管理、服务等方面表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十七条对违反学院规章制度、影响学院形象的行为，给予批评教育、警告、记过等处分。
第十八条学院应定期对教职工、学员进行考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司商学院负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
商学院管理规章制度
商学院管理规章制度第一章总则第一条为加强商学院的管理，规范教学和科研活动，促进师生健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商学院全体教职工、学生及相关管理人员。
第三条商学院管理委员会是商学院的最高管理机构，负责商学院的全面管理工作。
第四条商学院管理委员会主席由商学院院长担任，商学院办公室负责具体的日常管理工作。
第五条商学院全体教职工、学生及相关管理人员应当遵守本规章制度，共同维护商学院的正常秩序。
第二章师德师风第六条商学院全体教职工应当恪尽职守，认真履行教学任务，严格要求自己，学习新知识，提高自身的教育水平。
第七条商学院全体教职工应当遵守职业道德，尊重学生，倾听学生的意见建议，帮助学生解决问题。
第八条商学院全体教职工不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法违纪的活动。
第九条商学院全体教职工应当积极参加教育教学研讨活动，不断提高自己的教育水平和教学水平。
第十条商学院全体教职工应当遵守学术规范，倡导学术诚信，不得抄袭他人文章，不得篡改他人研究成果。
第三章学生管理第十一条商学院学生应当尊重师长，遵守学校规章制度，端正学习态度，刻苦学习，积极参加社会实践活动。
第十二条商学院学生不得参与任何违法违纪行为，不得在校内或者校外进行违法活动。
第十三条商学院学生应当遵守学术规范，不得抄袭他人作业，不得作弊，不得参与任何违反学术道德的行为。
第十四条商学院学生应当尊重师长，倾听老师的教导，主动与老师交流学习问题，争取更好的学习成绩。
第四章科研管理第十五条商学院全体教职工应当积极参与科研工作，加强科研项目的申报和实施，提高科研水平。
第十六条商学院全体教职工应当遵守学术规范，不得抄袭他人研究成果，不得伪造数据，不得擅自修改研究方向。
第十七条商学院全体教职工应当遵守科研道德准则，不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法违纪的活动。
第十八条商学院全体教职工应当尊重合作伙伴，遵守合作协议，共同完成科研项目，维护科研合作的正常秩序。
公司商学院管理制度
一、总则第一条为提高公司员工的专业素质和业务能力，加强公司内部培训体系的建设，特设立公司商学院，制定本制度。
第二条公司商学院的宗旨是：培养具有专业素质、创新精神和实践能力的优秀人才，为公司的发展提供有力的人才支持。
第三条本制度适用于公司全体员工，各部门应予以严格执行。
二、组织架构第四条公司商学院设院长一名，由公司总经理任命；副院长一名，由公司副总经理或相关部门负责人担任；教务处、培训处、考核处等相关部门负责人为学院成员。
第五条学院下设教务处、培训处、考核处，分别负责学院的教学、培训、考核等工作。
三、培训内容第六条学院培训内容主要包括：1. 公司企业文化、价值观和经营理念；2. 行业动态、市场趋势和竞争对手分析；3. 公司业务知识、技能和操作规范；4. 法律法规、职业道德和职业素养；5. 专项技能培训、职业资格认证等。
第七条学院应根据公司发展需要和员工需求，制定培训计划，合理设置培训课程。
四、培训方式第八条学院采取多种培训方式，包括：1. 内部培训：邀请公司内部优秀员工或外部专家进行授课；2. 外部培训：组织员工参加行业内的专业培训、研讨会等；3. 在线培训：利用网络资源，为员工提供远程培训服务；4. 实践培训：组织员工参与项目实践、实习等。
五、考核与评价第九条学院对培训效果进行考核与评价，主要内容包括：1. 培训课程满意度调查；2. 培训效果评估；3. 培训成果转化；4. 培训费用投入产出比。
第十条学院根据考核与评价结果，对培训课程进行调整和优化。
六、奖励与处罚第十一条学院对在培训中表现突出的员工给予奖励，包括：1. 优秀学员奖；2. 培训成果转化奖；3. 学院贡献奖。
第十二条学院对违反培训纪律的员工进行处罚，包括：1. 警告；2. 纪律处分；3. 降职或辞退。
七、附则第十三条本制度由公司商学院负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
商学院规章制度
商学院规章制度商学院作为一所培养商业精英的学院，为了保障学院的正常运行和有序发展，制定了一系列的规章制度。
本文将详细介绍商学院的规章制度，包括学生行为规范、课程管理、考试制度以及学术道德等内容。
一、学生行为规范1. 自律行为：作为商学院的学生，应自觉遵守学院的各项规章制度和学术道德准则，自觉维护学院的声誉和形象。
2. 课堂纪律：学生应按时到达教室，认真听讲，不得使用手机等影响学习的设备。
不得擅自离开教室或进行与课程无关的活动。
3. 作业和实践项目：学生应按时提交作业和实践项目，保证作业的独立完成，不得抄袭、剽窃他人作品。
4. 学术诚信：学生在学术活动中应坚持诚信原则，不得伪造、篡改数据，不得抄袭他人研究成果。
5. 行为规范：学生在校内外应遵守法律法规和社会公德，不得从事违法、违纪或有损学校形象的行为。
二、课程管理1. 选课制度：学生应根据培养计划和个人兴趣选择课程，并按时完成选课手续。
学生在规定的选课时间内可以申请退选，但不得超过规定的退选期限。
2. 上课纪律：学生应积极参与课堂讨论和互动，提高学习效果。
不得迟到早退，不得干扰他人学习。
3. 缺勤管理：学生应按照学校规定的缺勤管理办法，保持良好的出勤纪录。
迟到早退超过规定的次数将会影响课程成绩。
4. 课程变更：学生如需更改已选课程，应在规定的时间内提出申请，经过教务部门的审核批准后方可变更。
三、考试制度1. 考试安排：学院将根据教学计划安排考试时间和地点，并提前通知学生。
学生应按时参加考试，不得缺勤。
2. 考试规范：学生应仔细阅读考试规则，在考试过程中不得交流或传递纸条。
不得携带与考试内容相关的资料、答案等。
3. 作弊行为：学生在考试中严禁任何形式的作弊行为，包括但不限于抄袭、使用通讯工具与他人交流。
一经发现，将受到严厉处罚，包括考试成绩无效、学术警告甚至开除等。
四、学术道德1. 学术诚信：学生应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人研究成果。
要注重引用他人的观点和研究成果，注明出处，并遵守学院的学术规范。
公司商学院学员管理制度
公司商学院学员管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司商学院学员的管理流程，确保培训效果的最大化，同时激发学员的学习积极性和主动性。
2. 公司商学院负责制定并不断完善学员管理制度，监督实施过程，并对制度的执行情况进行定期评估和修订。
二、学员资格与申请1. 公司内部员工均可根据个人职业发展规划申请成为商学院学员。
2. 申请者需填写学员申请表，明确个人学习目标和期望达到的效果。
3. 商学院将根据申请者的岗位需求、个人发展计划和商学院的课程安排进行综合评估，决定是否批准申请。
三、学习要求与纪律1. 学员必须按时参加课程学习，不得无故迟到、早退或缺席。
2. 学员应积极参与课堂讨论和实践活动，完成课程作业和项目任务。
3. 学员在学习过程中应遵守商学院的各项规章制度，维护学习环境的秩序与安全。
四、考核与评价1. 商学院将对学员的学习进度和成果进行定期考核，包括课堂表现、作业成绩和项目报告等。
2. 学员的考核结果将作为个人绩效评价的一部分，对于学习成绩优异的学员，公司将给予相应的奖励或晋升机会。
3. 对于学习态度不端正、成绩不合格的学员，商学院将提供辅导或建议其重新修读相关课程。
五、资源与支持1. 公司将为商学院学员提供必要的学习资源，包括教材、在线课程、讲座等。
2. 商学院将定期邀请内外部专家和学者进行专题讲座或研讨会，拓宽学员的视野。
3. 学员可根据自身需要，向商学院申请额外的学习支持或资源。
六、信息反馈与改进1. 商学院鼓励学员提出课程改进意见和建议，以不断提高教学质量和学习体验。
2. 商学院将定期收集学员的反馈信息，并据此调整课程内容和教学方法。
3. 学员可通过定期召开的座谈会或通过电子问卷的形式，向商学院提供反馈。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司商学院负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整管理制度，商学院将根据实际情况及时更新并通知所有学员。
公司商学院规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司商学院的管理，提高培训质量，培养高素质人才，推动公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司商学院的各项工作，包括课程设置、师资管理、学员管理、教学质量评估等。
第二章课程设置第三条课程设置应遵循以下原则：1. 遵循国家相关法律法规，符合行业发展趋势；2. 紧密结合公司发展战略和业务需求；3. 注重理论与实践相结合，提高学员的综合素质；4. 不断更新课程内容，适应时代发展。
第四条课程分为必修课和选修课。
必修课为学员必须参加的课程，选修课为学员根据自身需求选择学习的课程。
第三章师资管理第五条师资队伍应具备以下条件：1. 具有丰富的专业知识和实践经验；2. 具有良好的教学能力和沟通能力；3. 遵守职业道德，具有良好的师德师风。
第六条师资队伍的管理包括：1. 师资招聘：通过公开选拔、考核，选拔优秀人才加入师资队伍；2. 师资培训：定期组织师资培训，提高师资队伍的整体水平；3. 师资考核：对师资进行定期考核，确保教学质量；4. 师资激励：设立师资奖励机制，激发师资工作积极性。
第四章学员管理第七条学员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业素养；2. 对所学课程有浓厚的兴趣和较强的学习意愿；3. 能够按时参加课程学习。
第八条学员管理包括：1. 学员选拔：通过报名、面试等程序选拔学员；2. 学员考核：对学员进行定期考核，评估学习效果；3. 学员激励：设立奖学金、优秀学员等激励机制；4. 学员服务：提供优质的学员服务，保障学员权益。
第五章教学质量评估第九条教学质量评估应遵循以下原则：1. 客观公正，科学合理；2. 多元化评估，全面评估；3. 重视过程，注重结果。
第十条教学质量评估包括：1. 学员满意度调查；2. 教学效果评估；3. 师资评价；4. 教学资源评估。
第六章附则第十一条本制度由公司商学院负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第七章奖励与处罚第十三条对在商学院工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
商学院管理制度模板
一、总则1. 为规范商学院的管理工作，提高管理效率，保障教学、科研和行政工作的顺利进行，特制定本制度。
2. 本制度适用于商学院全体教职工和学生。
3. 本制度遵循国家法律法规、学校规章制度及商学院实际情况。
二、组织机构与管理职责1. 商学院设立院长办公室，负责商学院的日常管理工作。
2. 院长办公室下设教务处、科研处、财务处、学生工作处等职能部门，各职能部门负责相应工作的具体实施。
3. 教职工应根据自身岗位职责，积极配合各部门的工作，共同维护商学院的正常运行。
三、教学管理1. 教学计划制定：教务处根据学校要求，结合市场需求，制定商学院的教学计划。
2. 课程设置：教务处负责课程设置，确保课程体系科学、合理，满足学生知识、能力、素质的培养。
3. 教学质量监控：教务处定期对教学质量进行评估，对存在问题及时整改。
4. 教学成果奖励：对在教学工作中表现突出的教职工给予奖励。
四、科研管理1. 科研项目管理：科研处负责科研项目的申报、立项、结题等工作。
2. 科研成果奖励：对取得突出科研成果的教职工给予奖励。
3. 学术交流：商学院定期举办学术讲座、研讨会等活动，促进学术交流。
五、财务管理1. 预算管理：财务处负责编制商学院年度预算，合理分配资金。
2. 收入管理：财务处负责商学院各项收入的收取、核算和管理工作。
3. 支出管理：财务处对商学院的各项支出进行严格审核，确保资金合理使用。
六、学生工作管理1. 学生思想政治教育：学生工作处负责学生的思想政治教育工作，培养学生的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义道德观念。
2. 学生管理：学生工作处负责学生的日常管理，包括学籍管理、奖惩管理、宿舍管理等。
3. 学生服务工作：学生工作处为学生提供就业指导、心理咨询、维权等各项服务。
七、附则1. 本制度由商学院院长办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 商学院各部门应认真贯彻执行本制度，确保商学院各项工作的顺利进行。
商学院规章制度
商学院规章制度一、总则为了确保商学院的正常运作，提高教学质量，培养优秀的商业人才，特制定本规章制度。
本规章制度适用于商学院的全体师生及工作人员。
二、教学管理1、课程设置商学院的课程设置应符合市场需求和学术标准，涵盖商业领域的核心知识和技能。
课程的安排应合理，避免课程冲突，保证学生有足够的时间进行学习和实践。
2、教学计划教师应在每学期开学前制定详细的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度和考核方式等。
教学计划应经过教学管理部门的审核和批准。
3、教材选用教材的选用应遵循科学性、先进性和适用性的原则。
教师可以推荐相关的参考书籍和学习资料，以拓宽学生的知识面。
4、教学方法教师应采用多样化的教学方法，如讲授、讨论、案例分析、实践操作等，激发学生的学习兴趣和主动性。
注重培养学生的创新思维和解决实际问题的能力。
5、教学评估定期对教学质量进行评估，包括学生评教、同行评教和教学管理部门评教等。
评估结果将作为教师教学业绩考核的重要依据。
三、学生管理1、入学与注册学生应按照规定的时间和程序办理入学手续，并按时注册。
未按时注册的学生，将按照相关规定处理。
2、学习纪律学生应遵守课堂纪律，按时上课，不迟到、早退和旷课。
认真完成作业和实验报告，积极参加课堂讨论和实践活动。
3、考试与考核学生必须参加课程的考试或考核，成绩合格才能获得相应的学分。
考试作弊将按照学院的有关规定严肃处理。
4、学籍管理严格按照学籍管理规定，对学生的休学、复学、转学、退学等进行管理。
5、奖惩制度对学习成绩优秀、品德良好、社会实践表现突出的学生给予表彰和奖励；对违反学院规章制度的学生，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看直至开除学籍的处分。
四、教师管理1、师德师风教师应具备良好的师德师风，热爱教育事业，关爱学生，为人师表。
不得从事有损教师形象的行为。
2、教学任务教师应按时完成教学任务，保证教学质量。
积极参与教学改革和科研活动，不断提高自身的业务水平。
商学院管理制度范本
第一章总则第一条为规范商学院的日常管理，提高教育教学质量，促进学院各项工作的有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于商学院全体教职工、学生及工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保学院管理工作的规范化和科学化。
第二章组织架构第四条商学院设立院长、副院长、各部门主任、班主任等岗位。
第五条院长全面负责学院的行政、教学、科研等工作，主持学院行政会议，协调各部门工作。
第六条副院长协助院长工作，分管学院某一方面的具体事务。
第七条各部门主任负责本部门的日常工作，组织实施学院的相关制度。
第八条班主任负责班级学生的日常管理、思想教育、学业辅导等工作。
第三章教学管理第九条教学工作以培养学生的综合素质和创新能力为核心，注重理论与实践相结合。
第十条教师应按照教学大纲要求，认真备课、授课，保证教学质量。
第十一条学生应按时参加课堂学习，认真完成作业，积极参加课外实践活动。
第十二条学院定期组织教学检查，对教学质量进行评估。
第四章科研管理第十三条商学院鼓励教师开展科研工作，提升学院的学术水平和科研实力。
第十四条教师应积极申报科研项目，争取科研经费。
第十五条学院设立科研奖励基金，对取得突出科研成果的教师给予奖励。
第十六条学院定期举办学术交流活动，促进学术成果的转化和应用。
第五章学生管理第十七条学生应遵守国家法律法规，遵守学院各项规章制度。
第十八条学生应树立正确的世界观、人生观、价值观，积极参加学院组织的各项活动。
第十九条学院设立学生事务中心，负责学生的思想政治教育、心理健康教育、就业指导等工作。
第二十条学生应按时参加体育锻炼，保持良好的身体素质。
第六章岗位职责第二十一条院长岗位职责：1. 主持学院行政会议，协调各部门工作；2. 制定和实施学院发展规划；3. 负责学院的对外交流与合作；4. 负责学院的财务管理工作；5. 负责学院的资产管理。
第二十二条副院长岗位职责：1. 协助院长工作，分管学院某一方面的具体事务；2. 负责学院的教学、科研、学生工作；3. 负责学院的组织人事管理工作；4. 负责学院的宣传工作。
商学院培训管理制度
第一章总则第一条为提高商学院教学质量，提升教师专业素养和教育教学能力，培养高素质、专业化的师资队伍，特制定本制度。
第二条本制度适用于商学院全体教师，包括全职教师、兼职教师及外聘教师。
第三条商学院培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据学院发展需要和教师个人职业发展规划，有针对性地开展培训工作。
2. 分类指导：针对不同层次、不同岗位的教师，实施差异化培训。
3. 效果优先：注重培训的实际效果，确保培训内容与教师实际需求相结合。
4. 持续改进：不断完善培训体系，提高培训质量。
第二章培训内容第四条商学院培训内容主要包括以下几个方面：1. 教育教学理论：现代教育理念、教学方法、课程设计、教学评价等。
2. 专业技能：专业知识、学科前沿、教学工具、信息化教学等。
3. 职业素养：教师职业道德、教育教学伦理、团队合作、沟通能力等。
4. 跨文化交际：外语水平、跨文化沟通技巧等。
5. 其他：根据学院发展需要，适时调整培训内容。
第三章培训形式第五条商学院培训形式主要包括以下几种：1. 集中培训：组织教师参加学院统一安排的培训活动，如讲座、研讨会、教学观摩等。
2. 在线培训：利用网络平台，开展在线课程、远程教学等活动。
3. 个人自学：鼓励教师根据自身需求，自主选择学习资源，提高个人能力。
4. 工作坊：针对特定主题，组织教师进行研讨、实践等活动。
第四章培训实施第六条商学院设立培训管理部门，负责培训工作的组织实施。
第七条培训管理部门的主要职责：1. 制定培训计划，明确培训目标、内容、形式和考核标准。
2. 组织实施培训活动，确保培训质量。
3. 对培训效果进行评估，及时调整培训策略。
4. 建立教师培训档案，记录教师培训情况。
第八条教师培训的实施流程：1. 培训需求调研：了解教师培训需求，制定培训计划。
2. 培训组织实施：根据培训计划，组织培训活动。
3. 培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见。
4. 培训成果应用：鼓励教师将培训成果应用于实际教学工作中。
商学院学生日常管理制度
第一章总则第一条为加强商学院学生管理，提高学生综合素质，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校学生管理规定》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于商学院全日制本科生、研究生。
第三条商学院学生日常管理坚持以下原则：1. 守法守法，诚信为本；2. 德育为先，全面发展；3. 纪律严明，行为规范；4. 严慈相济，教育引导。
第二章学籍管理第四条学生入学后，应在规定时间内办理入学手续，取得学籍。
第五条学生学籍管理包括以下几个方面：1. 学籍注册：学生入学后，应按照规定时间办理学籍注册手续，逾期未注册者，视为自动放弃入学资格。
2. 学籍变动：学生在校期间，因休学、转学、转专业、出国（境）学习等原因需要变更学籍的，按照学校相关规定办理。
3. 学籍保留：因疾病、家庭困难等原因需要休学的学生，应按照学校相关规定办理休学手续，休学期限一般不超过两年。
4. 学籍注销：学生在校期间，因违反国家法律法规、学校纪律规定被开除学籍或自动退学的，其学籍予以注销。
第三章课堂纪律与考勤第六条学生应按时参加课堂教学，不得无故迟到、早退、旷课。
第七条学生上课应遵守课堂纪律，保持教室整洁，尊重教师，不得在课堂上随意讲话、睡觉、吃东西等。
第八条学生应按照课程安排，按时参加考试、考查，不得抄袭、作弊等违反考试纪律的行为。
第九条学生因特殊原因不能按时参加考试、考查的，应提前向教师请假，经批准后，按照学校规定办理补考或缓考手续。
第四章住宿管理第十条学生应按照学校宿舍管理规定，遵守宿舍纪律，保持宿舍卫生。
第十一条学生应爱护宿舍设施，不得随意损坏宿舍物品。
第十二条学生应自觉维护宿舍安全，不得在宿舍内使用违禁电器，不得在宿舍内进行危险活动。
第五章社团活动与课外实践第十三条学生应积极参加社团活动，发挥个人特长，丰富课余生活。
第十四条学生应按照学校规定，参加课外实践活动，提高实践能力。
商学院规章制度
商学院规章制度一、总则为了规范商学院的管理，保障教学质量，维护正常的教学秩序，促进学生的全面发展，特制定本规章制度。
本规章制度适用于商学院的全体师生。
二、学生管理1、入学与注册新生应按照学院规定的时间和程序办理入学手续，逾期未办理且未请假者，视为自动放弃入学资格。
学生每学期应按照规定时间进行注册，未注册者不得参加课程学习和考试。
2、课程学习学生应按照培养方案的要求修读课程，按时参加课程学习和考核。
学生应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂讨论和互动。
未经教师允许，不得擅自缺勤、迟到或早退。
3、考试与成绩学生必须参加学院组织的各类课程考试，自觉遵守考试纪律，严禁作弊。
考试成绩由平时成绩和期末考试成绩综合评定，具体比例由课程教师确定。
学生对成绩有异议，可在规定时间内向学院提出复查申请。
4、学术规范学生应遵守学术道德规范，严禁抄袭、剽窃他人学术成果。
学生在撰写课程论文、毕业论文等学术作品时，应独立完成，引用他人成果必须注明出处。
5、奖惩制度学院对在学习、社会实践、创新创业等方面表现优秀的学生给予表彰和奖励。
对违反学院规章制度的学生，将根据情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
三、教师管理1、教学职责教师应按照教学大纲的要求认真备课，精心组织教学内容，保证教学质量。
教师应按时上下课，不得擅自停课、调课或请他人代课。
教师应认真批改学生的作业和试卷，及时反馈学生的学习情况。
2、教学方法教师应采用多样化的教学方法，激发学生的学习兴趣，培养学生的创新思维和实践能力。
教师应注重与学生的互动交流，关注学生的学习需求和个体差异。
3、学术研究教师应积极开展学术研究，不断提高自身的学术水平和业务能力。
教师应将最新的学术成果融入教学中，丰富教学内容。
4、师德师风教师应遵守职业道德规范，关爱学生，尊重学生的人格和尊严。
教师不得收受学生的财物，不得对学生进行歧视或偏袒。
四、教学管理1、课程设置学院应根据社会需求和学科发展趋势，合理设置课程体系。
商学院规章制度
商学院规章制度
商学院作为培养商业人才的重要场所，为了保障学院的正常运作和学生的学习秩序，特制定如下规章制度：
一、学院纪律
1. 所有学生必须尊重学院的教职员工，不得辱骂、歧视或侵犯他人的权益。
2. 学生必须遵守课堂纪律，不得迟到早退，不得带手机或其他影响学习的物品进入教室。
3. 学生应严格遵守学院的考试规定，不得舞弊或作弊行为，违者将受到相应的处罚。
二、学生行为准则
1. 学生应保持良好的仪容仪表，注意个人形象，不得穿着不得体的服装或佩戴过大的饰品。
2. 学生应遵守学院的安全规定，不得在校内或校外从事危险活动，不得在实验室内随意操作或触碰实验器材。
3. 学生应尊重他人的隐私权，不得非法侵入他人的电脑或获取他人的个人信息。
三、学院活动管理
1. 学生参与学院的各项活动应遵守相关规定，不得对活动场地造成损坏，不得参与违法活动。
2. 学生组织的所有活动应先向学院提出申请，并在活动前征得学院的批准，确保活动的安全与质量。
四、学生奖惩制度
1. 学院将对表现优秀的学生给予奖励，例如奖学金、荣誉称号等。
2. 学院将对违反规章制度的学生给予相应的处罚，处罚方式可以是口头警告、书面警告、记过、留校察看或开除等。
五、学院资源利用
1. 学生应合理利用学院的教育资源，不得浪费或滥用。
2. 学生应保管好学院提供的图书、设备等物品，不得私自借用或损坏。
总结：
以上就是商学院的规章制度，旨在维护学院的正常秩序和学生的学习环境。
希望每位学生能够自觉遵守这些规定，以保证学院的良好发展和学生的全面成长。
商学院规章制度
商学院规章制度商学院作为一所培养商业人才的学院，为了保障学院内的秩序和规范学生行为，特制定了一系列规章制度。
以下是商学院规章制度的主要内容：一、学院纪律1.1 学院纪律是商学院对学生行为所做出的基本规定，所有学生必须严格遵守。
1.2 学院纪律包括但不限于对学术诚信的要求、对教学秩序的规定、对学生行为的规范等。
1.3 违反学院纪律的学生将受到相应的处分，包括警告、记过、记大过等。
二、学习与考试2.1 学生应按时参加课程学习，不得无故缺勤；如有特殊原因需请假，则需提前向班主任或教务处请假。
2.2 学生应按时提交作业、报告等学业任务，不得迟交或抄袭他人作品。
2.3 学生参加考试时应按照考场纪律要求服从考务人员指导，不得作弊或与他人交流。
三、宿舍管理3.1 学生宿舍是学生休息和学习的场所，学生应保持宿舍内的整洁和安静。
3.2 学生应遵守宿舍规章制度，不得随意更换宿舍、私自携带宠物等。
3.3 学生离开宿舍时应关好门窗，确保宿舍内的安全。
四、行为规范4.1 学生应尊重师长和同学，不得言语冒犯、辱骂他人。
4.2 学生应保持良好的仪容仪表，不得出现衣着不整、言行粗俗等不雅行为。
4.3 学生在学院内不得从事任何商业活动，如倒卖教材、组织赌博等行为。
五、学生组织5.1 学生可以自发组织各类社团或学生会，但需向学院报备并获得批准。
5.2 学生组织应遵守校园内的相关规章制度，不得违背学院纪律。
5.3 学生组织应积极参与学院的各项活动，为学院的发展作出贡献。
六、处分与申诉6.1 对于违反学院纪律的学生，学院将给予相应的处分措施，并将记录在学生档案中。
6.2 如学生对处分决定有异议，可以向学院申请复议，学院将组织相关人员进行调查并作出决定。
商学院规章制度的制定和执行，旨在提高学生的学习效果和培养学生的良好行为习惯。
同时，学院也会不断完善和优化规章制度，以适应不断变化的教育环境和学生需求。
总结：商学院规章制度是商学院对学生行为所做出的基本规范和要求。
商学院管理制度
商学院管理制度商学院管理制度一、学院概况我校商学院是学校的直属学院，成立于20xx年，是学校最年轻的学院之一。
学院现有教职工60余人，其中教授26人，副教授24人，硕士生导师21人，博士生导师2人。
学院下设管理学系、市场营销系、国际商务系、会计学系、财务管理系、人力资源管理系等6个系，拥有多个研究中心和实验室，如领导力研究中心、核算与财务管理实验室、管理学实验室等。
二、学院管理机构学院按照严格的管理体系实施管理，设立中心领导人员和部门负责人，负责学院的日常工作。
下设教学管理、学生工作、科研管理、财务管理、后勤保障、教师培训等职能部门，实现科学的管理和人性化的服务。
学院的机构设置如下：1. 学院领导班子院长：XXX副院长：XXX、XXX2. 教学管理部主任：XXX副主任：XXX、XXX3. 学生工作部主任：XXX副主任：XXX、XXX4. 科研管理部主任：XXX副主任：XXX、XXX5. 财务管理部主任：XXX副主任：XXX、XXX6. 后勤保障部主任：XXX副主任：XXX、XXX7. 教师培训部主任：XXX副主任：XXX、XXX三、学院各职能部门职责1. 教学管理部（1）制定教学计划及教学质量标准，保证教学质量；（2）指导教学科研工作，提高教师教学水平；（3）规划课程体系及教学内容，完善培养方案；（4）管理选课、考试、成绩发布等教学管理事务；（5）组织教学竞赛等活动，促进学生全面发展。
2. 学生工作部（1）制定学生管理制度，正常开展各项管理工作；（2）为学生提供全方位管理，包括学习、生活和职业规划等；（3）落实学生奖助学金、资助贷款、勤工俭学、临时救助等工作；（4）开展各种文体活动、品德教育和志愿服务活动等，促进学生综合发展；（5）加强与家长、社会的联系，营造良好的校园文化氛围。
3. 科研管理部（1）制定科研计划与项目管理制度，组织开展科研活动；（2）协调学院与内外合作单位进行学术交流、科研合作；（3）负责管理学院各类研究中心、实验室和基金；（4）指导本科生、研究生参与科研工作。
商学院规章制度
商学院规章制度一、前言商学院作为培养商业人才的重要场所，为了确保教学质量、维护良好的学习和工作环境，制定一套完善、合理且行之有效的规章制度是至关重要的。
本规章制度旨在规范商学院的各项活动，促进学院的健康发展，保障师生的权益。
二、学生管理（一）入学与注册1、新生应按照学院规定的时间和程序办理入学手续，提交相关材料，如录取通知书、身份证复印件、学历证明等。
2、每学期开学时，学生需在规定时间内完成注册手续，缴纳学费，确认个人信息。
（二）课程学习1、学生应按照教学计划和课程安排按时参加课程学习，遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动。
2、完成课程作业和考试，不得抄袭、作弊。
如有违反，将按照学院的相关规定进行处理。
（三）考试与成绩1、学生必须参加学院组织的各类考试，包括期中考试、期末考试和补考等。
2、考试成绩将作为学生学业评价的重要依据，成绩合格者可获得相应的学分。
（四）学术诚信1、学生在学术研究、论文写作等方面应遵守学术道德规范，严禁抄袭、剽窃他人成果。
2、如有学术不端行为，将受到严肃处理，包括取消成绩、警告、记过直至开除学籍。
（五）实践教学1、学生应积极参加实习、实训等实践教学活动，按照要求完成实践任务，提交实践报告。
2、实践教学成绩将纳入学生的综合评价体系。
三、教师管理（一）教学职责1、教师应按照教学大纲和教学计划认真备课、授课，保证教学质量。
2、及时批改作业、答疑解惑，关注学生的学习情况，进行个性化指导。
（二）教学纪律1、严格遵守上课时间，不得迟到、早退、旷课。
2、不得在课堂上传播不良信息，尊重学生的个性和观点。
（三）科研工作1、积极开展科研活动，提高学术水平，为学院的学科建设和发展做出贡献。
2、指导学生参与科研项目，培养学生的创新能力和实践能力。
（四）师德师风1、教师应具备良好的师德师风，关爱学生，尊重学生的人格和尊严。
2、不得对学生进行体罚、变相体罚或其他不当行为。
四、教学管理（一）课程设置1、学院应根据市场需求和学科发展趋势，合理设置课程，优化课程体系。
商学院管理制度模板
第一章总则第一条为加强商学院的规范化管理，提高教育教学质量，培养高素质的商科人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于商学院全体师生员工，以及其他与商学院相关的人员。
第三条商学院管理工作应遵循以下原则：1. 坚持党的教育方针，全面贯彻党的教育政策；2. 坚持以学生为本，关注学生成长，提高学生综合素质；3. 坚持依法治校，规范管理，提高工作效率；4. 坚持公开、公平、公正，接受师生监督。
第二章组织机构与职责第四条商学院设立以下组织机构：1. 商学院院长：负责全面领导商学院工作，主持学院行政会议，协调各部门工作，对学院重大决策提出意见。
2. 商学院副院长：协助院长工作，分管教学、科研、学生工作、国际交流等工作。
3. 教务处：负责教学计划的制定、课程安排、教学质量监控等工作。
4. 研究生部：负责研究生教育、科研项目管理、学术交流等工作。
5. 学生工作部：负责学生思想政治教育、心理健康教育、学生社团活动等工作。
6. 国际交流与合作处：负责国际交流项目、国际合作与交流、留学生教育等工作。
7. 综合办公室：负责学院日常行政事务、后勤保障、资产管理等工作。
第五条各部门职责如下：1. 院长：主持学院全面工作，负责制定学院发展规划、年度工作计划，组织实施学院重大决策。
2. 副院长：协助院长工作，分管各自分管领域的工作，确保工作顺利进行。
3. 教务处：负责教学计划的制定、课程安排、教学质量监控、教学资源建设等工作。
4. 研究生部：负责研究生教育、科研项目管理、学术交流、学位授予等工作。
5. 学生工作部：负责学生思想政治教育、心理健康教育、学生社团活动、学生奖助学金评定等工作。
6. 国际交流与合作处：负责国际交流项目、国际合作与交流、留学生教育、海外招生等工作。
7. 综合办公室：负责学院日常行政事务、后勤保障、资产管理、档案管理等工作。
第三章教学管理第六条商学院教学管理应遵循以下原则：1. 严格执行国家教育政策，确保教学质量。
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广东XX商学院教务管理制度
第一章总则
第一条目的
为充分利用XX集团内部的智力资源，保证XX商学院内部师资来源、培养与使用，推动集团内部培训有序进行，发挥商学院内部讲师在集团整体培训教育体系中的核心作用，特制定本教务管理制度。
第二条适用范围
本办法适用于XX商学院各种类型的教学、培训。
凡经公司选拔、考核、聘用的所有内部讲师均按照本办法管理。
第二章管理职责
第一条XX商学院职责
1、XX商学院是内部讲师的归口管理部门；
2、负责制订内部讲师选拔、聘用与激励制度；
3、负责内部讲师信息库的建立与维护；
4、协助内部讲师执行具体培训课程；
5、监督和评估公司内部讲师职责履行情况并及时给予反馈。
6、每年度1月份通过调查制定全年
第二条各单位、部门职责
1、推荐内部讲师，督导和评价本部门内部讲师履行职责情况，支
持和激励本部门讲师授课。
2、每年年底前提交本部门培训需求表【附件：(一)部门年度培训
需求表】
第三条讲师职责
1、根据商学院的安排，参加完成相关课程培训。
2、参加教学教研活动，教材开发及更新活动，并加强自身教学素质提升与学习。
3、为培训工作的进一步开展及讲师团队本身建设，提出相关授课意见和改善建议。
4、负责编写或提供教材教案。
5、负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷等工作。
课件制作必须根据公司指导方向进行开发，内容包括企业文化、技能提升、商务接待、营销策略等。
第四条学员管理
1、为了进一步提高学习的积极性，学院会在年底对全部学员进行考核和评选，对优秀学员进行表彰和奖励。
【附件：（十）评选制度】
2、需要参加培训课的学员，必须提前3天报名，因特殊工作报名后不能准时参加需要提前1天登记。
（无故不参加培训要进行扣分处理）
3、上课期间必须遵守课堂纪律，出现严重影响课堂秩序的（暂停报名、扣分）。
4、学院会对学员全年的学习时间进行登记（包括迟到、早退），计算进年底评选的分数。
第三章讲师资格及定级评审
第一条讲师应具备之条件
1、能在不影响工作的前提下积极配合商学院培训工作的开展；
2、有一定的教导经验及讲师授课能力；
3、精通本职工作相关之业务流程，有相当的专业背景；
4、具备编写讲义、教材、测试题的能力。
5、具备较强的口头表达能力和临场控制能力。
第二条内部讲师聘请及资格认证：
1、选拔：根据集团培训需要，XX商学院将从集团各部门主管级以上及优秀专业技术员工中选拔内部讲师，同事间可以互相推荐（不限级别）。
审批后的讲师将获得讲师资格证。
【附件：（二）内部讲师推荐表）
2、培训：XX商学院将有针对性地对符合条件的讲师，进行内部讲师专业知识培训。
3、认证：XX商学院将根据内部讲师的授课情况，颁发【附件：（三）课程评定证书】，以保证内部讲师团队的整体素质和专业水平。
第三条评级周期及级别选定
1、内部讲师每年评级一次，共分为三个等级，分别为：高级师、
中级讲师、初级讲师。
【附件：（四）内部讲师评级表】
2、考核：XX商学院将所有授聘讲师进行持续培训与考评，每季
度进行一次总结会，颁发《课程评定证书》及奖励，年终进行一次总评
比，对于表现优秀者行将进表彰。
【附件：(十一)课程考核评定表】第四条评级考核
讲师评级由商学院选定三人以上的评委小组对所有讲师进行评定，根据综合成绩由评委小组决定讲师级别。
讲师评分依据【附件：（四）内部讲师评级表】评定。
第四章讲师授课报酬
第一条激励机制
1、讲师评级后由商学院统一颁发内部讲师级别证书。
2、商学院将根据评选等级对内部讲师予以授课津贴。
第二条讲师权利
1、优先参加公司及商学院组织的福利活动、课程学习，外训活动。
2、内部讲师在商学院计划内要求开发新的培训课程，以及依据具体的
培训计划上课，可以享受课程开发津贴及讲师授课津贴（具体津贴标准见下表）：
3、商学院根据对现场授课效果每年对培训课程进行评优升级评选。
【附
件：（五）讲授课程升级评定表】。
第三条报酬支付
经商学院批准备案的培训项目，所有费用与收益由商学院管理。
其他培训项目视为部门工作，商学院不负责报酬的申请与支付。
第五章讲师年度评鉴
第一条评鉴依据
1、商学院将建立教学活动评估档案，详细记录讲师教学履历与教学绩
效，商学院在年终将进行一次讲师总结暨表彰大会。
2、通过每次讲课的【附件：（六）课后调查表】占40%+【附件：（七）
讲师授课评鉴表】占20%+讲师参与配合度占40%，综合整理输出形成【（八）内部讲师年度考核表】，在年底评选出“年度优秀讲师”，并作为员工晋级、调薪的重要依据之一。
第二条优秀讲师评选依据
1、全年授课时数：3节课以上。
2、效果反馈：【附件：（八）内部讲师年度考核表】。
3、讲师参与配合性：依排定时间完成XX商学院安排的相关课程，不
迟到，不缺课或缩短授课时间，积极参加商学院各种教学教研活动、学习活动及相关活动。
4、讲师个人能力：授课水平，教材组编，课程规划，组织活动能力，
主动对商学院培训相关工作进行各方面意见和建议反馈。
第三条年度优秀讲师奖项设置
年度优秀讲师等级评定不按照讲师分类评鉴，依据最后得分从高到低依次评定。
（奖项设置见下表：）
第七章附则
第一条本办法由XX商学院制订、修改并解释。
第二条本办法自颁布之日起实施。
广东XX商学院
2018年6月8日。