人力资源部部门专用章管理办法
印章使用管理办法【最新6篇】
印章使用管理办法【最新6篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作报告、总结计划、心得体会、演讲致辞、策划方案、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, summary plans, insights, speeches, planning plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!印章使用管理办法【最新6篇】在社会发展不断提速的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
人力资源部印章使用办法
人力资源部印章使用办法人力资源部印章使用办法1. 引言为了规范人力资源部门内部文书管理,并保证文件的合法性和可靠性,人力资源部设立了专用印章并制定了印章使用办法。
本文档旨在详细介绍人力资源部印章的种类、使用权限、使用流程,以确保印章的正确使用和管理。
2. 印章种类人力资源部印章包括以下几类:公章:用于对外发布的重要文件、合同、协议等正式文件的验真。
秘密章:用于保密文件的验真和签署,仅限于内部使用。
财务章:用于财务相关事务的验真和签署。
电子章:用于电子文档的验真和签署,包括电子公章和电子个人章。
3. 使用权限不同类别的印章有不同的使用权限,具体规定如下:公章:由人力资源部门主管掌管,并由部门主管授权给具体人员使用。
秘密章:由人力资源部门主管掌管,并由部门主管授权给具体人员使用,仅限于内部秘密文件的使用。
财务章:由人力资源部门财务人员掌管,并由财务人员授权给具体人员使用。
电子章:由人力资源部门主管掌管,并由管理员根据需要为具体人员分配电子印章使用权限。
4. 使用流程使用人力资源部印章需要按照以下流程进行:4.1 文件起草和审核首先,起草人员根据需要起草文件。
起草完成后,文件需要经过审核。
审核人员对文件内容进行核对,确保文件的完整性和准确性。
4.2 文件盖章经过审核的文件由起草人员提交给印章管理员进行盖章。
盖章前,印章管理员需要核对文件的真实性和合法性,并记录相关信息,包括文件名称、盖章日期、盖章人员等。
4.3 盖章确认盖章完成后,印章管理员需要向起草人员确认盖章事宜,并将盖章后的文件交回给起草人员。
4.4 盖章记录和管理印章管理员需要记录每次盖章的相关信息,并进行存档。
同时,对印章进行定期检查,确保印章的完好和安全。
4.5 电子章使用电子章的使用流程与纸质印章类似,不同之处在于文件的盖章是通过电子手段完成的。
使用人员需要登录电子印章系统,并按照系统提示进行操作。
系统记录每次电子章的使用情况,以便进行审计和管理。
印章使用管理办法
印章使用管理办法第一条总则为防范经营风险,维护公司利益,加强印章管理,特制定本规定。
第二条适用范围本制度适用于集团各部门及下属公司。
第三条印章本规定所指的印章包括公司公章、合同专用章、财务专用章、法定代表人名章、发票专用章、部门章等。
第四条用途及责任主体1.公司公章:公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告等可使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。
公司公章由集团运营部总监或其授权的专人负责管理。
2.合同专用章:公司因业务发展需要对外签订(变更、解除)合同的,需加盖合同专用章。
合同专用章仅限用于有关合同的签订(变更、解除),不得在其他文件上使用。
合同专用章由集团运营部总监或其授权的专人负责管理,下属公司合同专用章由集团运营部任命的下属公司印章管理部门专人管理。
3.财务专用章:财务专用章是公司处理财务事务所使用的印章,如支付凭证(支票、电汇凭证等),或者以公司名义上报或对外报出的财务报表、出具的财务证明等。
财务专用章由集团财务总监或其授权的专人管理,下属公司财务专用章由集团财务部任命的下属公司财务部专人管理。
4.法定代表人名章:法定代表人名章是指企业法定代表人的签名章,单独使用时代表法定代表人的个人行为,如与公司公章一同使用时则代表公司行为。
法定代表人名章由总裁或其授权人管理。
法定代表人名章和财务专用章不能由同一人保管。
5.发票专用章:企业、单位和个体工商业户购买和开具发票时须加盖财务专用--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------章或“发票专用章”。
发票专用章由集团财务总监或其授权的专人管理,下属公司发票专用章由集团财务部任命的下属公司财务部专人管理。
公司印章管理制度
公司印章管理制度公司印章管理制度1为维护公司印章使用的权威性、严厉性和安全性,保障公司的正常利益和工作的顺当开展,现对公司各类印章的'使用管理作如下规定:一、管理:1、经总经理授权由综合部负责公司的印章管理工作,启用、回收印章,监督印章的保管和使用;2、设立印章管理登记制度,专人领取和归还印章时予以登记和审批;(说明:未办理此项手续可在方法颁布之日补办)。
二、保管及使用:1、公司公章、业务章由财务部保管,合同章由综合部保管;2、保管人员要树立高度的责任心,保证印章保管和使用的安全。
除总经理同意外,不得擅自转交他人代管;3、保管人员应对文件内容和“印章审批单”上载明的签署情况予以核对,经核对无误的方可盖章;4、印章原则上不许带出公司,对确需将印章带出访用的,应填写印章申请使用单,载明事项,按下述审批程序审核,经同意后,由两人以上,共同前往,方可携带使用。
三、审批:3.1公章、业务章使用审批手续1、公司各部门若需加盖印章,经办人填写“印章审批单”;2、经部门经理签字,总经理审批;3、财务部盖章,并存档保管;4、一般情况下,不允许在空白单证、纸张上加盖印章。
确因业务需要,须经总经理批准后方能盖章;5、已盖公章的文件若不能使用,必须交回财务部销毁。
3.2合同章使用审批手续1、公司各部门若需加盖印章,经办人填写“印章审批单”;2、经部门经理签字,总经理审批或补签;3、综合部盖章,并将合同正本存档保管,合同复印件由综合部当天交给财务部存档。
公司印章管理制度2一、印章保管公司行政公章由公司办公室设专人保管,财务章及合同专用公章由财务部设专人保管。
二、印章使用1、公司部门或员工需要使用公司印章时,必须填写'印章使用审批表'(以下简称公章使用审批表),经所属部门主管审核,报有关领导审批后方可使用。
2、对外行文使用公司行政公章时,紧要行文由总经理签发,总经理不在岗时由副总经理签发。
一般业务和事务性行文由副总经理签发。
(完整版)人力资源部部门专用章管理办法
北京首佳投资管理有限公司人力资源部部门专用章管理办法第一章总则第一条为进一步完善人力资源部部门专用章管理工作,保护公司法定权益,保证专用章保管与使用的安全和规范,根据人力资源部实际情况,特制订本办法。
第二条本办法适用于北京首佳投资管理有限公司、北京首佳房地产评估有限公司、北京首佳联合资产评估有限公司、北京首佳联盟投资顾问有限公司、北京首佳联信房地产经纪有限公司、北京首佳联诚房地产测量有限公司,以及其他关联公司。
第三条本办法中所指专用章包括上述各公司人力资源部部门专用章。
第四条专用章的使用范围公司对外签发的人事文件;公司与相关单位联合签发的人事文件;由公司出具的人事证明及有关材料等。
第二章专用章的管理部门及权限管理第五条专用章的管理部门1、人力资源部部门专用章由投资公司人力资源部负责管理和使用;2、专用章管理员岗位基本要求:在首佳公司工作一年以上的正式员工,责任心强。
第六条专用章使用的签批权限专用章使用的签批权限为公司法定代表人及其授权人,被授权人原则上为人力资源部副经理及以上人员,授权期限为一年,《专用章使用签批授权书》见附件一。
第三章专用章的审批流程第七条用印流程(一)网上审批:用印人填写《人力资源部部门专用章使用审批表》(见附件二),并将需要盖章文件作为附件(除公司营业执照、资质)一并提交→人力资源部副总经理、总经理对用印文件的效用进行核查并审批→依据本办法所规定的有关权限领导对用印文件的效用进行核查并审批→专用章管理员复核实际用印文件与附件的一致性后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档(二)纸版审批:用印人无法提供用印文件电子版时,应持用印文件复印件和审批表由相关领导当面审批,并在用印文件复印件上骑缝签名→专用章管理员对审批单、经骑缝审批的用印文件复印件与用印文件原件进行对照审验→用印人在《印章使用登记簿》(见附件四)上登记相关信息后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档。
人力印章管理制度
人力印章管理制度第一章总则为了规范和管理企业人力印章的使用,防止印章被非法使用,保护企业和员工的利益,制定本制度。
第二章人力印章的种类和用途1. 企业人力印章包括:公司公章、财务专用章、合同专用章、信用卡专用章等。
2. 公司公章:用于重要文件和合同文件的盖章。
3. 财务专用章:用于财务单据、发票、凭证等的盖章。
4. 合同专用章:用于重要合同文件的盖章。
5. 信用卡专用章:用于信用卡申请和管理的盖章。
第三章人力印章的管理1. 人力印章由公司办公室统一管理,财务专用章由财务部门管理,合同专用章由法务部门管理,信用卡专用章由人力资源部门管理。
2. 人力印章使用前需经过审批,审批流程由公司相关部门规定。
3. 离职员工需如实报告离职前使用的人力印章,并及时交还公司。
第四章人力印章的使用1. 人力印章的使用需按照规定的程序进行,不得私自使用或转借他人。
2. 人力印章的使用需经过相关部门的核实和审核,确保使用合法合规。
3. 人力印章使用后需及时归还,并做好相关的备案和登记工作。
如有遗失或损坏,需及时向公司领导汇报,办理补办手续。
第五章人力印章的保管1. 人力印章的保管由相关部门负责人负责,需放置在专用的印章箱内,并妥善保管。
2. 人力印章不得随意擅自带离单位,不得放置在非指定的地方。
3. 人力印章使用完毕后需及时收回,放置到指定的位置,并做好安全防护措施。
第六章人力印章的监督1. 公司领导对人力印章的管理进行定期的检查和督促,确保管理制度的执行。
2. 部门负责人对所负责的人力印章进行定期的清点和检查,确保印章的完整和安全。
3. 员工发现人力印章使用不当或有违规行为,及时向公司领导进行报告,配合公司进行调查处理。
第七章人力印章管理的责任1. 公司领导对人力印章的使用和管理负有最终的监督和责任。
2. 相关部门负责人对人力印章的日常管理和保管负有相应的责任。
3. 员工对人力印章使用的合法合规负有相应的责任和义务。
4. 违反人力印章管理制度的人员将受到相应的纪律处分,甚至追究法律责任。
人力资源部印章管理办法印章管理办法
人力资源部印章管理办法印章管理办法人力资源部印章管理办法人力资源部用章管理办法一、总则为进一步加快人事工作效率,规范人事部门工作管理,维护印章的严肃性,确保印章安全使用和管理,特制定本办法。
二、人力资源部用章使用范围1. 用于提交到劳动局、社保局、公积金管理中心、保险公司等机构的工作资料、人事文书以及提交给保险公司的业务资料;2. 用于为员工出具的常规证明(在职证明、离职证明、收入证明、工作年限证明、婚姻状况证明、生育证明、职称证明等与人事信息相关证明)。
三、人力资源部印章的使用流程1. 对公资料:人力资源部申请人持需盖章的资料及经人力资源部主管及校长审批后的《人力资源部盖章申请表》,至人力资源主管处盖章;2. 员工资料:对于需人力资源部予以开具与人事信息相关的证明,如:薪资证明/工作证明/离职证明/收入证明等与人事信息证明,申请人填写《人力资源部盖章申请表》经审批后,由人力资源部按固定文件格式予以开具;3. 人力资源部需保存每一份经通过审批的《人力资源部盖章申请表》,以备核查;注:请人力资源部在本办法发布之前完成固定格式文件;四、人力资源部印章的保管1. “人力资源专用章”由人力资源部主管保管。
印章保管人员应保证印章的安全,须置放于加锁的抽屉内保存,用印后及时放回;(转载自: 蓬勃范文网:人力资源部印章管理办法印章管理办法)2. 印章保管人依据人力资源部印章的适用范围和印章申请使用流程,监督、控制用印过程,并在此过程中行使使用权;3. 印章保管人员临时外出时应将人事章交人力资源部指定的其他专人代管,不得随意将印章交给他人;4. 印章保管应建立台帐,若不慎遗失、损毁、被盗,应迅速向筹建办报告。
若印章报废应按相关规定及时移交或监督销毁。
五、其他说明需人力资源部开具的相关证明必须严格按照固定格式操作,且在职证明、收入证明均有“用途说明”的文字叙述。
“用途说明”的内容为:“本证明仅限于员工个人(用途待填写)之用,不得用于其他用途,并对由此产生的经济纠纷不承担法律责任。
印章管理办法
印章管理办法—1—印章管理办法制定部门:某某单位时间:202X 年X 月X 日封面印章管理办法为规范本单位生产生活及工作次序,确保本单位相关工作有序正常运转,根据单位发展需要,结合单位工作实际情况,特制定《印章管理办法》,望本单位职工严格执行!印章是本单位经营管理活动中行使职权的重要凭证与工具,印章的管理,关系到本单位正常经营管理活动的开展,甚至影响到本单位的生存与发展,为以免因印章管理不善给本单位造成不必要的经济损失,维持本单位的利益,现根据XX汽车服务股份本单位印章管理办法,结合本单位实际,拟定本办法。
第一条总则1、本办法适用于XXXX区域及其所属各、参控股本单位(以下简称各本单位)。
2、XX区域总经理授权XX区域XX部承担区域总部印章的刻制、发放、更换、回收与销毁工作;各管店总授权所辖店面XX部承担本店面印章的刻制、发放、更换、回收与销毁工作。
3、区域总部印章保管人由XX区域总经理授权相关人员承担;各店面印章保管人由管店总授权相关人员承担。
—2—4、任何违反本规定给本单位造成损失的,予以XX与经济处分,造成严重损失或情节严重的将追究其刑事责任,移送到相关机关处理。
第二条印章的分类:印章分为公章(即以本单位名称为内容的印章)、合同专用章、部门专用章(人力资源部章、XX部章等)、业务类专用章(本单位验车专用章、维修保养专用章、保险理赔专用章等)、财务类印章(财务专用章、结算专用章、发票专用章)、私人印鉴(即用于银行印鉴等本单位业务之需的董事长或落实董事、法定代表人或个人签名的印章)、其他非经营组织印章(包括工会印章以及以本单位为发起人的民间社团安排印章等)。
第三条印章的刻制、登记备案与启用1、本单位的下列印章务必在当地公安机关存档备案,并在当地公安机关指定的印章公司刻制:公章、合同章、财务专用章及发票专用章。
发票专用章还务必在税务机关备案。
2、各本单位均不得刻制XX区域或其它任何本单位的印章,并不得用于从事法律及本单位规定的经营范围之外的经营活动。
规范人力印章管理制度
规范人力印章管理制度第一章总则第一条为规范人力印章的管理、使用,确保印章的安全性和有效性,维护单位的利益和形象,特制订本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有人力印章的管理和使用。
第三条人力印章应使用规范化、统一化样式,且应符合国家规定的规格。
第四条本制度的制定、修订和管理工作由单位负责人具体负责。
第五条不得擅自私自制作、使用印章,任何单位成员不得私自留置印章,不得代他人用印。
第六条部门印章、个人印章必须经过单位领导签订、盖章确认后才具有法律效力。
第七条人力印章应存放在专用盒内,严格放置在专用抽屉柜内,由专人保管,做好防火、防盗措施。
第八条人力印章应每日、每周定期检查,确保印章完好无缺,规格正确。
第二章人力印章种类及规定第九条单位印章种类包括公章、合同专用章、发票专用章等。
第十条部门印章包括:行政部门印章、财务部门印章、人力资源部门印章等。
第十一条个人印章包括:负责人印章、员工印章等。
第十二条人力印章上应标明单位全称、统一社会信用代码,切勿使用简称缩写。
第十三条人力印章使用范围限定于职责范围内,不得跨部门或私自盖章。
第三章人力印章管理办法第十四条部门负责人要严格对人力印章的管理进行监督,特别是对重要印章的使用要加强把关。
第十五条个人使用印章要慎重,不得擅自使用公章或他人印章。
第十六条人力印章应按章使用,保持印章的整洁和清晰。
第十七条人力印章遗失或损坏时,应立即报告单位负责人,并及时补办新章。
第十八条人力印章使用应符合法律法规,不得违法或滥用印章权利。
第十九条人力印章的使用记录应当详细清楚,便于日后查证。
第二十条凡盖章文件需附加盖章审批表,经本人核实签署后,方可盖章。
第二十一条人力印章管理工作由专人负责,定期培训全体员工学习印章管理知识,提高意识。
第四章人力印章使用的注意事项第二十二条对外联系或需要签署文件时,应及时准备好所需印章。
第二十三条人力印章使用时,应注意保管好个人印章、部门印章,防止丢失。
人力资源部部门专用章管理办法
北京首佳投资管理人力资源部部门专用章管理方法第一章总那么第一条为进一步完善人力资源部部门专用章管理工作,保护公司法定权益,保证专用章保管与使用的平安和标准,根据人力资源部实际情况,特制订本方法。
第二条本方法适用于北京首佳投资管理、北京首佳房地产评估、北京首佳联合资产评估、北京首佳联盟投资参谋、北京首佳联信房地产经纪、北京首佳联诚房地产测量,以及其他关联公司。
第三条本方法中所指专用章包括上述各公司人力资源部部门专用章。
第四条专用章的使用范围公司对外签发的人事文件;公司与相关单位联合签发的人事文件;由公司出具的人事证明及有关材料等。
第二章专用章的管理部门及权限管理第五条专用章的管理部门1、人力资源部部门专用章由投资公司人力资源部负责管理和使用;2、专用章管理员岗位根本要求:在首佳公司工作一年以上的正式职工,责任心强。
第六条专用章使用的签批权限专用章使用的签批权限为公司法定代表人及其授权人,被授权人原那么上为人力资源部副经理及以上人员,授权期限为一年,?专用章使用签批授权书?见附件一。
第三章专用章的审批流程第七条用印流程(一)网上审批:用印人填写?人力资源部部门专用章使用审批表? (见附件二),并将需要盖章文件作为附件〔除公司营业执照、资质〕一并提交→人力资源部副总经理、总经理对用印文件的效用进行核查并审批→依据本方法所规定的有关权限领导对用印文件的效用进行核查并审批→专用章管理员复核实际用印文件与附件的一致性后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档(二)纸版审批:用印人无法提供用印文件电子版时,应持用印文件复印件和审批表由相关领导当面审批,并在用印文件复印件上骑缝签名→专用章管理员对审批单、经骑缝审批的用印文件复印件与用印文件原件进行对照审验→用印人在?印章使用登记簿?〔见附件四〕上登记相关信息后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档。
第八条专用章借出流程借章人填写?人力资源部部门专用章借出审批单?(见附件三),并确定监章人——人力资源部负责人审批——依据本方法所规定的有关权限领导对用印文件的效用进行核查并审批——专用章管理员密封印章,并交至借章人——借章人在申请期限内归还——监章人确认用印符合本规定。
人力资源和社会保障部专业技术人员管理办公室专用章
人力资源和社会保障部专业技术人员管理办公室专用章一、引言专业技术人员是现代社会中至关重要的一部分,他们在各个行业中发挥着不可替代的作用。
为了更好地管理和规范专业技术人员的工作,人力资源和社会保障部设立了专业技术人员管理办公室,并为其制作了专用章。
本文将从以下几个方面对人力资源和社会保障部专业技术人员管理办公室专用章进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二、专用章的意义和作用专用章作为人力资源和社会保障部专业技术人员管理办公室的标识和象征,具有重要的意义和作用。
以下是专用章的几个方面的意义和作用:2.1 管理和认定身份专用章可以被视为一种管理工具,通过将专用章交付给合格的专业技术人员,可以有效地管理他们的工作。
专用章也是一种身份认定的标志,可以确保专业技术人员在工作过程中得到应有的待遇和尊重。
2.2 维护权益和保障利益专用章可以用来维护专业技术人员的合法权益和利益。
通过专用章,人力资源和社会保障部专业技术人员管理办公室可以对专业技术人员进行权益保障,减少可能的违法行为和不公平待遇。
2.3 传递信息和统一行动专用章是一种信息传递的媒介,它可以传递人力资源和社会保障部专业技术人员管理办公室的政策、规定和指示。
通过专用章,可以实现对专业技术人员的统一行动和组织协调。
三、专用章的设计和制作专用章的设计和制作需要考虑多个因素,包括形状、材质、图案和文字等。
以下是专用章设计和制作的几个要点:3.1 形状和材质选择专用章的形状应该简洁明了,易于识别和使用。
常见的形状有圆形、方形和椭圆形。
材质可以选择金属、塑料或橡胶等,具体选择应根据实际需要和预算来确定。
3.2 图案设计专用章的图案应与人力资源和社会保障部专业技术人员管理办公室的定位和任务相关。
可以包括文字、图形和标识等元素,以突出专用章的重要性和专业性。
3.3 文字内容和排版专用章的文字内容应明确、简洁,包括办公室名称、标识和编号等信息。
排版应美观、整齐,字体选择应便于识别和印制。
人力资源部印章使用办法
人力资源部印章使用方法
为了规范人力资源部部门章的使用,增强用章管理,躲避操作中可能存在的
风险,保护企业利益,特拟订本方法:
一、经人力资源部部门负责人受权,人力资源章由人事专员管理。
这人负责印
章的保存、使用监察等。
二、除《劳动合同》及其《增补协议》、《更改劳动合同协议书》外,其余状况
下如为职工开具的任职、辞职、收入证明等,一般使用人力资源部部门印
章。
三、印章使用时期,印章保存人一定保证印章在可控制的范围内。
四、惯例盖印的文件(各种通知单)盖印无需登记。
其余状况需使用印章,由
使用人在《印章使用登记表》(见附表一)登记。
每次使用印章,盖印完
成,需印章管理员核实盖印的文件内容及数目等信息。
五、禁止在空白文书上盖印。
如有特别状况,可向人力资源部部门负责人申请,
经赞同后方可履行。
六、一般状况下,印章不得外带使用。
如有特别状况的确需要将印章外带,需
经人力资源部部门负责人的赞同,并要在《印章使用登记本》备注状况说
明 .
七、印章管理员歇息或出门较长时间,时期有需要用章的,需经人力资源部负
责人赞同方可使用,并要做好登记备注。
八、任何人员一定严格依据本方法例定使用印章,未经规定的程序,不得私自
使用。
若违犯本方法的规定,给企业造成损失的,由企业对违纪者予以行
政处罚,造成严重损失或情节严重的,移送相关机关办理。
附表一:
印章使用登记表
日期实时间使用印章种类文书内容及种类份数部门使用人署名备注。
单位印章管理制度
单位印章管理制度第一章总则第一条为了规范单位印章的管理和使用,保护国家和单位利益,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有印章管理和使用活动。
第三条单位印章应当按照国家有关法律法规的规定,在单位内使用。
不得将单位印章借给他人使用,不得私自利用单位印章为个人谋取利益。
单位印章使用过程中的损坏、遗失等问题,由单位负责人负责向有关部门报告并按照规定进行处理。
第四条单位印章使用人员应当严格遵守有关法律法规,妥善保管印章,确保印章安全使用。
第五条单位印章管理工作由单位行政部门负责,具体实施单位财务部门、人力资源部门、办公室等部门协助管理。
第六条单位印章应当按照国家有关规定制作,加盖单位印章的文件、证件等具有法定效力。
第七条单位印章使用应当遵循公正、合法、规范原则,禁止违法乱纪、滥用职权。
第八条单位印章管理应当建立完善的档案记录和管理制度,确保单位印章的安全使用。
第二章单位印章的种类及管理第九条单位印章按照用途和功能可以分为公章、财务专用章、合同专用章、法定代表人(负责人)名章、质检专用章等。
各种印章的制作和使用应当按照相关规定进行。
第十条各类单位印章的保管、使用和管理应当在内部建立相应的管理制度和办法。
第十一条单位印章的刻制、使用和管理应当由专门人员负责,并进行定期检查和审计。
第十二条单位印章的刻制应当经领导批准,保管人员必须妥善保管印章,定期对印章进行清点和检查。
第三章单位印章的使用第十三条单位印章在使用前应当进行审批,审批程序应当符合单位内部规定。
第十四条单位印章在使用过程中必须严格按照相关规定进行,不得擅自变更印章内容。
如需更改,必须经过法定程序审批。
第十五条单位印章使用人员在使用印章时必须认真核对相关文件和证件,确保印章使用的合法性和真实性。
第十六条对于单位印章的借用和转交必须经过相关领导批准,并严格按照规定进行书面记录。
第四章单位印章的安全管理第十七条单位印章保管人员应当对印章进行安全保管,确保印章不受损失和盗用。
人力资源部章管理办法及表格
人力资源部印章使用办法为保障人力资源管理部印章使用的严肃性、可靠性、规范性,规避在操作中可能存在的风险,维护公司利益,结合公司印章管理相关规定,特制定本使用办法。
1、适用范围,对外用于公司与外部单位或个人业务往来的使用,如人社局、商保机构、院校等;对内用于公司出具的个人在职证明、离职证明、薪资证明(收入证明)等与人事信息相关证明,及本部门文件、通知等资料的签章使用等。
2、保管,由人力资源管理部负责人保管或被授权人负责管理。
3、使用流程3.1、使用印章前,使用人需填写《人力资源管理部印章使用申请单》,填写用章的原由、内容、份数等,经人力资源管理部负责人审批后,保管人可盖章,若负责人不在的情况下,由人力资源管理部副职负责审批,但对于超过授权范围内或由负责人决策的事项,需提前沟通确认。
3.2、保管人要严格审查盖章材料与申请单内容是否一致,核对无误后可盖章,否则有权拒绝。
3.3、保管人盖章后,需做好备案登记工作,填定《人力资源管理部用章登记表》,内容包括,用章内容、用章日期、经办人签字、使用人签字等。
4、印章外借,原则上印章不允许外带;若需外带,由人力资源管理部负责人审批后方可带出,外带人员对印章使用的后果承担一切责任。
5、注意事项5.1、严禁在空白纸面上盖章。
5.2、保管人严禁私自用章,一旦发现,严肃处理。
5.3、任何人用章,必须严格按流程办理。
6、本管理规定如遇公司印章规定有冲突地方,以公司规定执行。
7、附:《人力资源管理部印章使用申请单》《人力资源管理部用章登记表》附1:人力资源部印章使用申请单单位、部门使用人方式使用□外带□使用日期外带归还日期资料名称使用原由人力资源管理部负责人签字人力资源部印章使用申请单单位、部门使用人方式使用□外带□使用日期外带归还日期资料名称使用原由人力资源管理部负责人签字附2人力资源部用章登记表序号用章资料经办人签字使用人签字使用日期。
公司印章管理制度
公司印章管理制度公司印章管理制度1第一章总则第一条为保证公章使用的合法性、严肃性、安全性和可靠性,保证公司规范运营,防范风险,杜绝违法行为,维护公司利益,特制订本管理制度。
第二条本规定中所指印章是在公司发行或管理的文件、凭证文书等与公司权利义务有关的文件上,因需以公司名称或有关部门名义证明其权威作用而使用的印章。
第三条公司印章的制定、改刻与废止的方案由人力资源行政部经理提出。
第二章印章的种类第四条本管理制度所指印章包括公司印章、职章、部门章、职衔签字章等具有法律效力的专项业务印章。
(1)印章:公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。
如:公司行政章,合同专用章等。
(2)职章:刻有公司法定代表人、董事长或总经理职衔的印章。
(3)部门章:刻有公司部门名称的印章。
如财务专用章、监理部用章等。
(4)职衔签字章:刻有经理及总经理职衔及签名的印章。
第三章印章的使用范围第五条公司印章的使用范围(1)凡属以公司名义对外、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司法人章。
发送正式公文、电函、传真件等;(2)凡属公司内部行文、通知、使用公司内部印章。
人事任免、劳动合同、上岗证、先进集体和个人荣誉证书等;(3)凡属部门业务范围内加盖部门印章。
(4)凡属合同类的用合同专用章。
公司招投标、工程监理项目接管等所签订的业务合同、协议、承诺书等;(5)凡属财务会计业务的用财务专用章。
(6)需要代表本单位加盖行政公章的其他批件、文本、凭证、材料等;第四章印章的刻制、启用第六条印章的刻制(1)公司印章的刻制均须报公司董事长批准,由人力资源行政部开具介绍信,到公安机关相关部门办理刻制手续。
(2)印章的形体和规格,按国家有关规定执行。
第七条印章的启用(1)新印章启用前要做好戳记,并留样保存,以便备查。
(2)印章启用应报董事长批准,并下发启用通知,注明启用日期和使用范围。
第五章印章的使用管理第八条印章的使用程序(1)所有用章都须先填写《公章使用登记表》经归口职能部门主管审核,根据相应的审批权限,经总经理批准后方可盖章,重要文件需将用印文件的复印件提交人力资源行政部备案。
集团印章管理制度
集团印章管理制度集团印章管理制度1一、总则1、为了使集团印章的使用与保管规范化、制度化,有效规避集团风险,杜绝违法行为的发生,特制定本制度。
2、本制度适用于集团行政公章、合同章及部门专用章。
3、集团行政公章由总经理办公室统一管理。
二、印章的刻制1、新增部门或部门变更需刻制印章,必须报请总经理批准,由总经理办公室凭公司介绍信统一到公安机关办理刻制手续。
2、公章的刻制,必须符合国务院颁布的有关公章刻制的规定。
3、任何部门和个人不得私自刻制该部门公章。
三、印章的保管1、公司印章必须指定专人保管。
应妥善保管印章,不得随意乱放,存放位置须加锁。
2、印章管理人员如工作变动,应及时上缴公章,由重新确定的公章管理人员另行办理接收公章手续,不得私自转交他人。
3、印章如不慎损坏或遗失,应及时报请相关部门更换及声明作废。
4、印章应及时维护,确保公章清晰、端正。
四、印章的使用1、使用印章需登记,注明用印日期、用印名称、用印事由、份数、用印人。
2、印章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据及其他空白格式文件。
3、任何人不得携印章外出,特殊情况须报总经理批准并严格履行交接手续。
五、附则1、未按本制度要求管理印章的,必须追究直接保管人责任,由此造成的民事、经济、法律纠纷和后果,由直接保管人与当事人共同承担。
2、本制度自3月X日起施行。
3、本制度由总经理办公室负责解释。
集团印章管理制度2一、总则公司印章是企业合法存在的标志,是企业权力的象征。
为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性,有效地维护公司利益,杜绝违法违规行为的发生,特制定本管理制度。
二、公司印章的刻制(一)公司印章的刻制均须报公司总裁/董事长审批。
(见附件:表1《印章刻制申请表》)(二)法人个人名章、行政章、财务章、合同章,由行政管理中心开具公司介绍信统一到指定的机关办理雕刻手续,印章的形体、规格按国家有关规定执行,并经北京市局备案。
(三)公司各部门的专用章(人事章、生产章等),由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
北京首佳投资管理有限公司人力资源部部门专用章管理办法第一章总则第一条为进一步完善人力资源部部门专用章管理工作,保护公司法定权益,保证专用章保管与使用的安全和规范,根据人力资源部实际情况,特制订本办法。
第二条本办法适用于北京首佳投资管理有限公司、北京首佳房地产评估有限公司、北京首佳联合资产评估有限公司、北京首佳联盟投资顾问有限公司、北京首佳联信房地产经纪有限公司、北京首佳联诚房地产测量有限公司,以及其他关联公司。
第三条本办法中所指专用章包括上述各公司人力资源部部门专用章。
第四条专用章的使用范围公司对外签发的人事文件;公司与相关单位联合签发的人事文件;由公司出具的人事证明及有关材料等。
第二章专用章的管理部门及权限管理第五条专用章的管理部门1、人力资源部部门专用章由投资公司人力资源部负责管理和使用;2、专用章管理员岗位基本要求:在首佳公司工作一年以上的正式员工,责任心强。
第六条专用章使用的签批权限专用章使用的签批权限为公司法定代表人及其授权人,被授权人原则上为人力资源部副经理及以上人员,授权期限为一年,《专用章使用签批授权书》见附件一。
第三章专用章的审批流程第七条用印流程(一)网上审批:用印人填写《人力资源部部门专用章使用审批表》(见附件二),并将需要盖章文件作为附件(除公司营业执照、资质)一并提交→人力资源部副总经理、总经理对用印文件的效用进行核查并审批→依据本办法所规定的有关权限领导对用印文件的效用进行核查并审批→专用章管理员复核实际用印文件与附件的一致性后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档(二)纸版审批:用印人无法提供用印文件电子版时,应持用印文件复印件和审批表由相关领导当面审批,并在用印文件复印件上骑缝签名→专用章管理员对审批单、经骑缝审批的用印文件复印件与用印文件原件进行对照审验→用印人在《印章使用登记簿》(见附件四)上登记相关信息后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档。
第八条专用章借出流程借章人填写《人力资源部部门专用章借出审批单》(见附件三),并确定监章人——人力资源部负责人审批——依据本办法所规定的有关权限领导对用印文件的效用进行核查并审批——专用章管理员密封印章,并交至借章人——借章人在申请期限内归还——监章人确认用印符合本规定。
第四章专用章使用的相关规定第九条用印原则(一)专用章的名称与用印文件的落款要一致;(二)用印文件应先签字并注明日期后方可用印,合同用印应先由合同授权签约代表人签字并注明日期后,方可用印;(三)用印文件在两页以上时应加盖骑缝章;(四)用印人应确保印迹端正清晰,用印位置应压盖签字或公司名称,并注意骑年压月;(五)禁止在手写文件上加盖人力资源部部门专用章;(六)禁止在内容填写不全的文件或空白的纸张、介绍信、便函、证件、授权委托书、业务报表、邀请函、合同上加盖专用章。
第十条专用章借出原则(一)专用章外借应密封,开启和用印完毕后应由借出人和监章人同时在场并签字;如遇封口破损的情况,借章人应当立即停止专用章使用,并电话通知专用章管理员,及时交回专用章管理部门,并查明原因;(二)专用章借出须在申请时限内归还,超期不还的,所有责任由借出人一并承担;(三)监章人应为正式员工;借出印章超过12小时者,监章人应当为一级部门负责人及以上级别人员;同一事项重复借出印章时,监章人不得为同一人;(四)归还专用章时,监章人应确认借出申请单上的用印是否符合规定后签字。
第十一条特殊情形下用印(一)公司法定代表人或其授权人无法及时审批时,用印人应向审批人电话沟通,说明用印内容和事项,审批人向专用章管理员确认同意后方可用印,用印人应当在审批单上注明“×××电话同意”并署名。
专用章管理员应确保事后审批人签批。
(二)各公司对应权限管理领导亲自签署的文件、业务报表、邀请函等,可直接加盖相应公司的专用章,但用印人仍应按照本规定填写《专用章使用审批单》并将复印件交专用章管理员留存以完善相关档案,依据本项规定填写的单据无需审批人签字。
第四章专用章的日常管理第十二条专用章的刻制(一)人力资源部部门专用章刻制由总裁办负责,提交书面申请并经各公司实际经营负责人及董事长核准后,到公安机关指定场所办理相关手续,任何人不得私刻、复制;(二)刻制申请中应说明专用章的种类、名称、形式、使用范围及管理权限。
第十三条专用章的验收投资公司总裁办主任负责检查专用章质量及使用痕迹(新章启用前不允许有使用过的痕迹),确认合格后,交付人力资源部部门专用章管理员保管。
第十四条专用章的启用投资公司总裁办负责对人力资源部部门专用章进行登记、留样并确定专用章管理员。
专用章启用时由总裁办下发《关于启用_________(专用印)的通知》,(见附件五)注明启用日期、发放单位、使用范围、启用印模及专用章管理员姓名。
总裁办向人力资源部部门专用章管理员移交印章时,应填写《公司印章留样备案表》(见附件六),并登入《印章登记台账》(见附件七),注明名称、类型、枚数、保管部门、保管人、保管部门负责人,《公司印章留样备案表》由投资公司董事长指定专人永久保存,《公司印章留样备案表》保管员与专用章管理员不得为同一人。
第十五条专用章的保管专用章保管应遵守安全可靠的原则,加锁保存,专用章管理员不得私自委托他人代管专用章。
第十六条专用章的移交与临时保管(一)专用章管理员调岗时,应填写《印章交接单》(见附件八),连同其管理的专用章记录和档案一并移交,由人力资源部总经理确定接收人,并由法定代表人授权。
(二)专用章管理员离职时,其管理的专用章记录和档案应作为员工离职移交工作的一部分。
须办理分管专用章的移交手续并填写《印章管理人离职交接单》(见附件九)后方可办理离职手续。
(三)专用章管理员休假、外出时,由人力资源部总经理委派专人临时保管,确保临时保管员熟悉本规定的相关要求,并填写《专用章临时保管登记表》(见附件十)登记备案相关信息。
第十七条专用章的废止(一)公司决定需要停用专用章的,经董事长签字同意后由总裁办下发《关于公司停用有关____(专用印)的通知》(见附件十一)将停用原因、时间通知公司各有关部门,并将停用的专用章封存。
废止专用章由董事长指定专人保存五年。
(二)专用章丢失时,专用章管理员应当及时向总裁办主任书面报告,总裁办主任向董事长进行汇报并应及时采取相关补救措施,包括但不限于追查印章下落、公告印章作废、对责任人进行处罚等。
第十八条用印文件的管理(一)用印审批单及用印文件复印件(除业务报告、公司营业执照、资质)应按月存档,并制作档案目录,列明用印人、日期、用印事项。
(二)特殊原因不能留存复印件的,应在《印章使用登记簿》(见附件四)上登记相关事项。
第十九条专用章管理员应于每年度6月30前、12月31日前将该期间填写的《印章使用登记簿》、OA系统打印的用印目录及用印资料档案全部移交至档案管理员存档。
第五章专用章的管理职责第二十条用印人(一)负责按本规定正确填写用印申请;(二)负责按照专用章审批人的意见用印或办理事项;(三)负责确保用印文件内容、数量与所提申请的内容、数量的一致性;(四)负责按要求将用印文件归档;(五)负责对本人借出专用章的安全保管。
第二十一条专用章管理员(一)负责复核用印文件内容、数量与所提申请的内容、数量的一致性;(二)负责专用章的日常保管与使用安全,确保印章清晰、端正、符合规范;(三)负责复核专用章审批流程是否符合本规定;(四)负责将用印审批单和用印文件复印件存档。
第二十二条监章人(一)负责监督借出印章的使用与保管;(二)负责审核用印文件内容、数量与所提申请的内容、数量的一致性。
第二十三条一级部门负责人(一)负责专用章使用申请的初审;(二)在不损害公司利益的基础上负责确保用印文件使用事项的必要性、合法性。
第二十四条各公司法定代表人及其授权人(一)负责专用章使用申请的终审;(二)在不损害公司利益的基础上负责确保用印文件使用事项的合法性。
第六章罚则第二十五条处罚原则根据事件对公司名誉或经济利益所造成的影响程度,给予相关责任人纪律处分(包括通报批评、扣罚奖金、降职、除名)、追究经济责任直至法律责任。
第二十六条专用章审批的相关责任用印或办理事项不符合公司规定、要求,未经核实擅自审批的,一级部门负责人承担直接责任,有关权限领导承担管理责任,按情节轻重,给予相关责任人纪律处分(包括通报批评、扣罚奖金、降职、除名)、追究经济责任直至法律责任。
专用章使用的相关责任专用章使用人不经批准,私盖或偷盖印章的,给予纪律处分直至除名;给公司造成经济损失或名誉损失的,按情节轻重,追究其经济责任直至法律责任。
第二十七条专用章管理的相关责任专用章管理员履行职责不力,因管理不善,被他人偷盖专用章或不经批准使用专用章的,按情节轻重,给予专用章管理员纪律处分直至除名;因印章管理不善造成专用章丢失的,对专用章管理员予以除名;给公司造成经济损失或名誉损失的,按情节轻重,追究其经济责任直至法律责任。
第七章附则第二十三条本办法从发布之日起实行,解释权归投资公司人力资源部。
北京首佳投资管理有限公司二〇一一年十月十八日专用章使用流程专用章借出及归还流程精选附件一:专用章使用签批授权书为了加强专用章管理,规范专用章使用的严肃性,本人以北京首佳××××××公司法定代表人身份授权以下专用章使用审批代理人,代理人可按照实际工作需要慎重转让部分代理权。
➢××业务方面:特别声明:除本人和审批代理人外,其他人员签批一律无效。
特殊情况无法签批的必须电话确认后方可使用专用章。
审批代理人行使专用章审批权时应遵守公司有关规定,如因未按照规定行使权利,给公司带来不良影响或经济损失的,公司及委托人将保留追求其法相法律责任。
特此委托。
公司名称:法定代表人:年月日附件二:专用章使用审批单专用章名称:用印次数:日期:使用及填写说明:1、盖章后的文件需将复印件交至专用章管理员(公司营业执照、资质除外);2、用印文件超过一页时,应加盖骑缝章;公司营业执照、资质、法定代表人身份证复印件用印时,应加盖“限××××××用”章,并由用印人注明限用范围。
附件三:专用章借出审批单专用章名称:日期:郑重声明:本专用章自____年___月___日____时经授权人签字同意外出使用期间,其保管责任和用印责任均由专用章________负责。
借出人签字:一、使用说明:1、盖章后的文件需将复印件交至专用章管理员(除公司营业执照、资质);2、公司营业执照、资质需加盖“限...用”章;3、严格管理专用章借出,借出时必须两人,否则不得借出;专用章外借需密封,开启时需借出人和监章人同时在场开启并签字;如遇封条破损的情况,借章人需立即停止专用章使用,并电话通知印章管理员告知情况,并将专用章带回;4、超期不还的,所有责任由接触人一并承担;5、不得以任何理由在空白页面、空白合同、空白表格之上用印,否则将承担一切法律责任;6、专用章使用完毕,归还专用章保管员。