(完整版)人力资源部部门专用章管理办法
人力资源部印章使用办法
人力资源部印章使用办法人力资源部印章使用办法1. 引言为了规范人力资源部门内部文书管理,并保证文件的合法性和可靠性,人力资源部设立了专用印章并制定了印章使用办法。
本文档旨在详细介绍人力资源部印章的种类、使用权限、使用流程,以确保印章的正确使用和管理。
2. 印章种类人力资源部印章包括以下几类:公章:用于对外发布的重要文件、合同、协议等正式文件的验真。
秘密章:用于保密文件的验真和签署,仅限于内部使用。
财务章:用于财务相关事务的验真和签署。
电子章:用于电子文档的验真和签署,包括电子公章和电子个人章。
3. 使用权限不同类别的印章有不同的使用权限,具体规定如下:公章:由人力资源部门主管掌管,并由部门主管授权给具体人员使用。
秘密章:由人力资源部门主管掌管,并由部门主管授权给具体人员使用,仅限于内部秘密文件的使用。
财务章:由人力资源部门财务人员掌管,并由财务人员授权给具体人员使用。
电子章:由人力资源部门主管掌管,并由管理员根据需要为具体人员分配电子印章使用权限。
4. 使用流程使用人力资源部印章需要按照以下流程进行:4.1 文件起草和审核首先,起草人员根据需要起草文件。
起草完成后,文件需要经过审核。
审核人员对文件内容进行核对,确保文件的完整性和准确性。
4.2 文件盖章经过审核的文件由起草人员提交给印章管理员进行盖章。
盖章前,印章管理员需要核对文件的真实性和合法性,并记录相关信息,包括文件名称、盖章日期、盖章人员等。
4.3 盖章确认盖章完成后,印章管理员需要向起草人员确认盖章事宜,并将盖章后的文件交回给起草人员。
4.4 盖章记录和管理印章管理员需要记录每次盖章的相关信息,并进行存档。
同时,对印章进行定期检查,确保印章的完好和安全。
4.5 电子章使用电子章的使用流程与纸质印章类似,不同之处在于文件的盖章是通过电子手段完成的。
使用人员需要登录电子印章系统,并按照系统提示进行操作。
系统记录每次电子章的使用情况,以便进行审计和管理。
人资行政-印章管理制度
印章管理制度一、各种印章保管使用规定1、公章保管使用规定:(1)公章必须由专人负责保管,不准以任何理由交给他人保管。
如有特殊原因应请示总经理后按规定程序办理转交手续。
(2)公司有关业务需带公章外出办事的,印章保管人员要一同前往,并严格按照领导要求进行盖章,按登记程序进行登记。
(3)公司各部门因业务需要而使用公章时,必须到公章保管人员处办理登记手续,由所涉及到的部门经理和总经理签字后方可使用。
(4)公章保管人员要严格审查所需盖章的事项、内容及领导签字是否齐全,前后内容是否一致,以确保不出现差错。
(5)在使用公章时,没有总经理签字一律不准擅自使用。
(6)凡是公章盖章的业务无论哪一类,印章管理人员都要留一份原件或复印件(特殊情况)进行存档,以便日后出现问题时,有据可查。
(7)由于公章管理人员工作失职或责任心不强所造成的一切损失由当事人承担,公司不予承担任何责任,情节严重者要追究当事人的经济法律责任。
(8)工程部技术专用章使用在普通技术资料时,分管工程师签字盖章,对外行文及经济签证、图纸会审须经部门经理签字认可后,方可盖章。
2、合同章保管使用规定:(1)合同章由专人负责保管,非经同意不得转借他人,如有遗失应立即汇报。
(2)公司业务涉及到经济往来、承诺、相关协议需加盖合同章的,相关部门必须以“合同申请单”形式提交给合同评审委员会进行审议,评审结果需由评审委员会全体委员签字,最后报经总经理签字方可盖章。
(3)印章使用人员在加盖合同章前,应当将合同交由公司法律顾问进行审核,无误后再提交合同评审委员会。
(4)公司的法律顾问必须对合同内容及形式进行把关,以确保公司所签订的合同日后不会出现问题。
(5)印章使用人员在加盖合同章前,必须认真检查合同手续是否齐全,审核无误后方可盖章。
(6)印章使用人员务必认真审核合同的各项条款,在签订合同时所有需要填写的款项,不得空白,如发现合同有问题应立即咨询公司的法律顾问和向总经理汇报。
人力资源公司印章管理制度
第一章总则第一条为规范人力资源公司印章管理,确保印章使用的合法性、安全性和有效性,维护公司合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有印章,包括公章、合同专用章、财务专用章、人事专用章等。
第三条公司印章管理遵循“统一管理、专人负责、严格审批、确保安全”的原则。
第二章印章的保管与使用第四条公司印章由专人负责保管,保管人须具备高度的责任心和较强的保密意识。
第五条保管人应将印章存放在安全可靠的地点,并设置必要的防盗、防火、防潮、防尘等设施。
第六条使用印章前,需填写《印章使用申请单》,经部门负责人审核,报总经理批准。
第七条印章使用时,须在申请单上注明使用目的、日期、使用者姓名、联系方式等信息。
第八条使用印章时,保管人应亲自监督,确保印章使用过程规范、合法。
第九条印章使用完毕后,保管人应立即收回,并做好登记。
第三章印章的刻制与更换第十条公司印章的刻制和更换,须按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十一条刻制印章前,须向相关部门提交《印章刻制申请表》,经批准后方可进行。
第十二条印章刻制完成后,须进行质量检验,确保印章文字清晰、图案完整。
第十三条印章更换时,原印章应上缴公司,并由公司指定专人销毁。
第四章印章的保密与责任第十四条公司印章的保密工作由保管人负责,未经批准,不得泄露印章信息。
第十五条保管人因工作调动、离职等原因离开岗位时,应将印章上缴公司,并由接替人员继续保管。
第十六条保管人因失职、渎职等原因导致印章遗失、被盗、损坏的,应承担相应责任。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜,按照国家相关法律法规和公司规定执行。
业务人力资源项目印章管理办法【精品文档】
印章管理办法第一章总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具,印章的管理,关系到公司正常的经营管理活动的开展,甚至影响到公司的生存和发展,为防止不必要事件的发生,维护公司的利益,制定本办法。
第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作,发放、回收印章,监督印章地保管和使用。
第二章印章地领取和保管第三条公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。
第四条印章必须由各保管人妥善保管,不得转借他人。
第五条公司建立印章管理卡,专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。
第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分,如员工持有公司印章地,须办理归还印章手续后方可办理离职手续。
第三章印章地使用第七条公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单,将其与所需印的文件一并逐级上报,经公司有关人员审核。
第八条经有关人员审核,并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。
第九条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对,经核对无误的方可盖章。
第十条在逐级审核过程中被否决的,该文件予以退回。
第十一条公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。
第十二条涉及法律等重要事项需使用印章的,须依有关规定经法律顾问审核签字。
第十三条财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。
第十四条用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存,定期这个整理后交办公室归档。
第十五条印章原则上不许带出公司,确因工作需要将印章带出使用的,应事先填写印章使用单,载明事项,经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。
第十六条公章的使用决定权归公司总经理,其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权。
第四章责任第十七条印章保管人必须妥善保管印章,如有遗失,必须及时向公司办公室报告。
第十八条任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章,未经本办法规定的程序,不得擅自使用。
人力资源部印章使用办法
人力资源部印章使用办法在咱们公司里,人力资源部的印章那可是有着重要作用的。
就像一个小小的魔法印章,盖下去就能产生各种效力。
下面就来给大家讲讲这印章的使用办法,可都得听仔细喽!先来说说这印章的保管吧。
印章就像一个宝贝,得有专人负责保管,咱们人力资源部就把这个重任交给了认真负责的小李。
小李把印章放在一个专门的带锁的抽屉里,钥匙可是时刻不离身,那叫一个小心谨慎。
每次要用印章的时候,得先填写申请单。
申请单上得把使用的目的、文件的名称、份数等等都写得清清楚楚。
比如说,小王要给新员工办理入职手续,需要在合同上盖章,那他就得在申请单上写明白“给新员工张三、李四等五人的劳动合同盖章”。
填好申请单之后,得经过层层审批。
部门经理先看看,没问题了签个字,然后再交到分管领导那里。
这领导们审核的时候那可是火眼金睛,任何一点小问题都别想逃过他们的法眼。
有一次,小张的申请单上把文件名称写错了一个字,被部门经理一眼就看出来了,让他重新填写,小张当时那个尴尬哟,红着脸赶紧回去改了。
审批通过了,才能到小李那里盖章。
盖章的时候也有讲究,得盖得清晰、端正。
有一回,小李不小心手抖了一下,章盖歪了,没办法,只能重新弄一份文件重新盖。
盖完章之后,还得做好记录。
把使用的时间、文件名称、使用人等等信息都详细记录在台账上,方便以后查阅。
这台账就像是印章的“成长日记”,记录着它的每一次“工作经历”。
可别小看这印章使用的流程,它关系到公司的管理规范和法律风险呢。
有个朋友跟我讲过他们公司,因为印章管理混乱,有人私自盖章签了不该签的合同,给公司带来了巨大的损失。
所以咱们可得严格遵守这个办法,不能有丝毫马虎。
总之,人力资源部的印章使用办法虽然看起来有点繁琐,但都是为了保证公司的正常运转和合法合规。
大家都要认真对待,让这个小小的印章发挥出它应有的作用!。
人力资源部印章管理规定
人力资源部印章管理规定第一篇:人力资源部印章管理规定人事行政部印章管理规定一、人事行政部印章适用范围人事行政部印章包括人力资源专用章、劳动合同专用章、工作证章、厂证章。
1、人力资源专用章适用范围1)对公用于公司提交到劳动局、社保局、就业局、公积金管理中心的工作资料,以及提交给保险公司的业务资料。
2)对私用于公司出具的在职证明、离职证明、薪资证明(收入证明)、工作年限证明(仅适用员工在加多宝公司期间的工作年限)等与人事信息相关证明。
2、劳动合同专用章适用范围用于公司与员工签订劳动合同、协议以及证明双方劳动关系的资料。
3、工作证章适用范围用于与公司有劳动关系的员工工作证。
4、厂证章适用范围用于与公司无劳动关系的人员出入公司佩带的证件(包括来宾证、临时出入证、司机出入证、搬运工出入证等)。
二、人事行政部印章保管1、人力资源专用章、劳动合同专用章由人力资源及行政经理保管,工作证章、厂证章由人力资源主任(或人力资源及行政经理授权的员工)保管。
2、印章保管人依据人事行政部印章的适用范围和印章申请使用流程,监督、控制用印过程,并在此过程中行使使用权。
3、印章使用地点在保管人的工作区,特殊情况应经厂长或人力资源及行政经理(仅限工作证章/厂证章)书面批准后方可带出使用。
印章不得随意乱放,下班时间和节假日必须将印章锁于柜中,防止印章丢失。
印章保管人(或在其监督下派专人)应及时清洗印章、添加印油,确保印章清晰。
三、人事行政部印章申请使用流程1、人力资源专用章1)对公资料:人力资源部申请人持需盖章的对公资料及经审批后的《人力资源部盖章申请表》,至人力资源及行政经理处盖章。
2)对私资料:A、需人力资源部开具证明:① 对于需人力资源部予以开具与人事信息相关的证明,申请人填写《人力资源部盖章申请表》(工厂离职员工有需开具离职证明的,由人力资源部相关人员填写《人力资源部盖章申请表》)经审批后,由人力资源部按固定文件格式予以开具。
人力资源印章管理制度
人力资源印章管理制度1.引言本制度旨在规范和管理人力资源部门的印章使用,确保印章的安全性和合法性,促进印章管理的科学化和规范化。
2.负责人人力资源部门负责印章的管理和监督,由部门经理任命一名专人负责具体的印章管理工作。
3.印章种类人力资源部门包括以下几种印章:公章饰章证明章4.使用权限人力资源部门负责印章的发放和管理,根据不同的职务和权限分配相应的印章使用权限。
部门经理具有最高级别的印章使用权限,包括公章和饰章。
其他部门员工具有授权的印章使用权限,包括公章、饰章和证明章。
5.印章使用流程为保证印章的安全性和管理的规范化,人力资源部门设立以下印章使用流程:申请:需要使用印章的员工需填写《印章使用申请表》,并获得部门经理的签字批准。
发放:经过批准的印章使用申请,由专人从印章室领取相应的印章。
使用:按照使用需求,在需要使用印章的文件上进行印章盖章。
返还:印章使用完成后,需及时返还印章室,交由专人保管。
6.印章保管印章室由专人负责管理和保管印章,确保印章的安全和完好。
印章室需具备以下条件和控制措施:开锁权限:只有负责印章管理的专人拥有印章室的开锁权限。
监控设备:印章室设有安全摄像监控设备,全天候录像监控。
出入记录:每次进入印章室需记录进出人员和时间。
定期检查:定期对印章进行检查核对,确保印章的完好和正常使用。
7.违规处理对于违背本制度的行为,人力资源部门将采取适当的处理措施:警告处理:对于不严重的违规行为,人力资源部门将进行口头警告。
记过处理:对于较为严重的违规行为,将在个人档案中进行记录。
终止使用权限:对于严重违规行为或多次违规行为,将取消相应的印章使用权限,并进行相应的纪律处分。
8.附则本制度的解释权归人力资源部门所有,如有需要,可根据实际情况进行修改和完善。
以上制度将于发布之日起生效,并请全体人力资源部门员工遵守执行。
注:本文档内容仅供参考,具体操作细节以实际情况和公司要求为准。
人力资源部印章使用办法
人力资源部印章使用办法人力资源部印章使用办法一、引言本文档为人力资源部印章使用办法,旨在规范和统一人力资源部印章的管理和使用。
人力资源部印章是人力资源管理工作中的重要工具,正确使用印章有助于提高工作效率和保障工作的准确性。
二、印章的定义和分类人力资源部印章是指专门用于人力资源管理工作的印章,依据其功能和形式,可分为以下几类:1. 公章:人力资源部的公章是具有法律效力的盖章工具,用于证明和确认与人力资源工作相关的合同、协议等重要文件的真实性和合法性。
2. 行政章:人力资源部的行政章是经授权用于行政事务盖章的工具,用于审批、批准、确认各类行政文件,包括请假单、报销单、证明文件等。
3. 文件章:人力资源部的文件章是用于人力资源文件的盖章工具,如公告、通知、文件备份等。
4. 合同章:人力资源部的合同章是用于合同文件签署的印章,用于证明和确认人力资源部与其他单位、个人达成的合同的真实性和合法性。
三、印章的保管和使用3.1 印章的保管所有印章由人力资源部指定的专人负责保管,确保安全可靠。
每个印章应单独存放,印盒内应有相应印章的标识。
严禁将印章外借或私自擅用印章,一经发现将追究相关责任。
3.2 印章的使用使用印章前,应事先核对和确认所要盖章的文件内容和页数是否正确。
盖章时应保证印章清晰、齐全,不得有残缺、模糊等情况。
盖章后,需在文件上注明盖章日期和盖章人员的姓名并签字确认。
对于重要的公文文件,应按照文件密级要求进行密封,以确保文件的安全性。
对于某些经常使用的文件,可以采用复制、打印等方式代替盖章,但在文件上应注明\。
某公司人资部印章管理制度全套
某公司人资部印章管理制度全套
为保障人力资源管理部印章使用的严肃性•可靠性、规范性,规避在操作中可能存在的风险,维护公司利益,结合公司印章管理相关规定,特制定本使用办法。
1.适用范围,对外用于公司与外部单位或个人业务往来的使用,如人社局、商保机构、院校等;对内用于公司出具的个人在职证明.离职证明.薪资证明(收入证明)等与人事信息相关证明,及本部门文件、通知等资料的签章使用等。
2、保管,由人力资源管理部负责人保管或被授权人负责管理。
3、使用流程
3.1、使用印章前,使用人需填写《人力资源管理部印章使用申请单》,填写用章的原由、内容、份数等,经人力资源管理部负责人审批后,保管人可盖章,若负责人不在的情况下,由人力资源管理部副职负责审批,但对于超过授权范围内或由负责人决策的事项,需提前沟通确认。
3.2、保管人要严格审查盖章材料与申请单内容是否一致,核对无误后可盖
章,否则有权拒绝。
3.3、保管人盖章后,需做好备案登记工作,填定《人力资源管理部用章登记表》,内容包括,用章内容、用章日期、经办人签字、使用人签字等。
4、印章外借,原则上印章不允许外带;若需外带,由人力资源管理部负责人审批后方可带出,外带人员对印章使用的后果承担一切责任。
5、注意事项
5.1、严禁在空白纸面上盖章。
5.2、保管人严禁私自用章,一旦发现,严肃处理。
5.3、任何人用章,必须严格按流程办理。
6、本管理规定如遇公司印章规定有冲突地方,以公司规定执行。
人力资源部印章使用办法
人力资源部印章使用办法一、总则为加强人力资源部印章管理,保证印章使用的安全、规范和有效,特制定本办法。
二、印章的种类和用途(一)人力资源部公章主要用于出具与公司人力资源管理相关的各类正式文件、证明、通知等,如劳动合同、员工调动函、离职证明等。
(二)人力资源部专用章用于特定业务领域,如招聘专用章用于招聘相关文件,培训专用章用于培训相关文件等。
三、印章的保管(一)人力资源部印章由指定的专人负责保管,保管人应具备高度的责任心和保密意识。
(二)印章保管人应妥善保管印章,确保印章不被盗用、遗失或损坏。
印章应存放在安全可靠的地方,如保险柜。
(三)如保管人因工作需要暂时离岗,应将印章交由部门负责人指定的临时保管人,并办理好交接手续。
四、印章的使用审批流程(一)使用印章前,需填写《印章使用申请表》,注明使用目的、文件名称、份数等详细信息。
(二)申请表需依次经过申请人所在部门负责人、人力资源部负责人的审批签字。
(三)对于重要文件或涉及重大事项的印章使用,还需经过公司高层领导的审批。
五、印章的使用规范(一)印章使用时,应由保管人亲自盖章,不得委托他人代盖。
(二)盖章应确保印章清晰、完整,位置准确,不得出现模糊、重叠等情况。
(三)对于多页文件,应加盖骑缝章,以保证文件的完整性和不可篡改性。
(四)使用印章后,应及时在印章使用登记册上进行记录,包括使用日期、文件名称、使用人等信息。
六、禁止事项(一)严禁在空白纸张、介绍信、合同等上预先加盖印章。
(二)禁止私自携带印章外出,如确因工作需要,需经过严格的审批程序,并由两人以上共同携带。
(三)严禁将印章用于与公司业务无关的事项。
七、印章的监督与检查(一)人力资源部负责人应定期对印章的使用情况进行检查,确保印章使用符合规定。
(二)如发现印章使用存在违规情况,应及时采取措施予以纠正,并追究相关人员的责任。
(三)公司内部审计部门也有权对印章使用情况进行审计监督。
八、印章的遗失与损坏(一)如发现印章遗失,保管人应立即向部门负责人报告,并及时采取挂失、公告等措施,防止印章被滥用。
人力资源部公章使用办法(五篇模版)
人力资源部公章使用办法(五篇模版)第一篇:人力资源部公章使用办法人力资源部公章使用办法总则:为保证人力资源公章使用的合法性、严肃性和可靠性,杜绝违规作业,维护公司的利益,特制定本办法。
1、公章的保管1.1人力资源部公章统一由负责薪酬福利的工作人员进行妥善保管。
不得遗失、不得私自转借。
1.2公章保管人因事离岗时,须由人力资源部负责人指定人员暂时代管,以免贻误工作。
2、公章使用2.1使用公章前,使用人需填写《人力资源部公章使用申请单》(见附件),填写用章的事由、内容、份数,须经人力资源部经理批准后方可用章。
如遇人力资源经理外出,需由人力资源部的其他工作人员电话或短信通知人力资源经理,经批准后方可用印,人力资源经理回司后补签手续。
2.2保管人使用印章时,必须严格把关,对所盖公章的文件内容及材料必须审阅,核查与《人力资源部公章使用申请单》批准内容是否相符。
如不符有权拒绝盖章。
2.3严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。
2.4公章保管人严格做好公章使用的登记工作,未经本办法规定的程序,不得擅自使用。
3、公章的外借公章原则上不许带出公司,若因工作需要,确需将公章带出使用,需经人力资源部经理确认后方可带出。
公章外出期间,借用人只可将公章用于申请事由,并对公章的使用后果承担切责任。
附件:人力资源部公章使用申请单(此表一式一份,人力资源部保存)第二篇:人力资源部印章使用办法人力资源部印章使用办法为了规范人力资源部部门章的使用,加强用章管理,规避操作中可能存在的风险,维护公司利益,特制定本办法:一、经人力资源部部门负责人授权,人力资源章由人事专员管理。
此人负责印章的保管、使用监督等。
二、除《劳动合同》及其《补充协议》、《变更劳动合同协议书》外,其他情况下如为员工开具的在职、离职、收入证明等,一般使用人力资源部部门印章。
三、印章使用期间,印章保管人必须保证印章在可控制的范围内。
四、常规盖章的文件(各类通知单)盖章无需登记。
(完整版)人力资源部部门专用章管理办法
北京首佳投资管理有限公司人力资源部部门专用章管理办法第一章总则第一条为进一步完善人力资源部部门专用章管理工作,保护公司法定权益,保证专用章保管与使用的安全和规范,根据人力资源部实际情况,特制订本办法。
第二条本办法适用于北京首佳投资管理有限公司、北京首佳房地产评估有限公司、北京首佳联合资产评估有限公司、北京首佳联盟投资顾问有限公司、北京首佳联信房地产经纪有限公司、北京首佳联诚房地产测量有限公司,以及其他关联公司。
第三条本办法中所指专用章包括上述各公司人力资源部部门专用章。
第四条专用章的使用范围公司对外签发的人事文件;公司与相关单位联合签发的人事文件;由公司出具的人事证明及有关材料等。
第二章专用章的管理部门及权限管理第五条专用章的管理部门1、人力资源部部门专用章由投资公司人力资源部负责管理和使用;2、专用章管理员岗位基本要求:在首佳公司工作一年以上的正式员工,责任心强。
第六条专用章使用的签批权限专用章使用的签批权限为公司法定代表人及其授权人,被授权人原则上为人力资源部副经理及以上人员,授权期限为一年,《专用章使用签批授权书》见附件一。
第三章专用章的审批流程第七条用印流程(一)网上审批:用印人填写《人力资源部部门专用章使用审批表》(见附件二),并将需要盖章文件作为附件(除公司营业执照、资质)一并提交→人力资源部副总经理、总经理对用印文件的效用进行核查并审批→依据本办法所规定的有关权限领导对用印文件的效用进行核查并审批→专用章管理员复核实际用印文件与附件的一致性后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档(二)纸版审批:用印人无法提供用印文件电子版时,应持用印文件复印件和审批表由相关领导当面审批,并在用印文件复印件上骑缝签名→专用章管理员对审批单、经骑缝审批的用印文件复印件与用印文件原件进行对照审验→用印人在《印章使用登记簿》(见附件四)上登记相关信息后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档。
人力资源部印章管理办法
人力资源部用章管理办法一、总则为进一步加快人事工作效率,规范人事部门工作管理,维护印章的严肃性,确保印章安全使用和管理,特制定本办法。
二、人力资源部用章使用范围1. 用于提交到劳动局、社保局、公积金管理中心、保险公司等机构的工作资料、人事文书以及提交给保险公司的业务资料;2. 用于为员工出具的常规证明(在职证明、离职证明、收入证明、工作年限证明、婚姻状况证明、生育证明、职称证明等与人事信息相关证明)。
三、人力资源部印章的使用流程1. 对公资料:人力资源部申请人持需盖章的资料及经人力资源部主管及校长审批后的《人力资源部盖章申请表》,至人力资源主管处盖章;2. 员工资料:对于需人力资源部予以开具与人事信息相关的证明,如:薪资证明/工作证明/离职证明/收入证明等与人事信息证明,申请人填写《人力资源部盖章申请表》经审批后,由人力资源部按固定文件格式予以开具;3. 人力资源部需保存每一份经通过审批的《人力资源部盖章申请表》,以备核查;注:请人力资源部在本办法发布之前完成固定格式文件;四、人力资源部印章的保管1. “人力资源专用章”由人力资源部主管保管。
印章保管人员应保证印章的安全,须置放于加锁的抽屉内保存,用印后及时放回;2. 印章保管人依据人力资源部印章的适用范围和印章申请使用流程,监督、控制用印过程,并在此过程中行使使用权;3. 印章保管人员临时外出时应将人事章交人力资源部指定的其他专人代管,不得随意将印章交给他人;4. 印章保管应建立台帐,若不慎遗失、损毁、被盗,应迅速向筹建办报告。
若印章报废应按相关规定及时移交或监督销毁。
五、其他说明需人力资源部开具的相关证明必须严格按照固定格式操作,且在职证明、收入证明均有“用途说明”的文字叙述。
“用途说明”的内容为:“本证明仅限于员工个人(用途待填写)之用,不得用于其他用途,并对由此产生的经济纠纷不承担法律责任。
”******人力资源部附:《人力资源部盖章申请表》(此文档部分内容来源于网络,如有侵权请告知删除,文档可自行编辑修改内容,供参考,感谢您的支持)。
公司人力资源管理-印章管理办法
公司人力资源管理-印章管理办法第一章总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具,印章的管理,关系到公司正常的经营管理活动的开展,甚至影响到公司的生存和发展,为防止不必要事件的发生,维护公司的利益,制定本办法。
第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作,发放、回收印章,监督印章地保管和使用。
第二章印章地领取和保管第三条公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。
第四条印章必须由各保管人妥善保管,不得转借他人。
第五条公司建立印章管理卡,专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。
第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分,如员工持有公司印章地,须办理归还印章手续后方可办理离职手续。
第三章印章地使用第七条公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单,将其与所需印的文件一并逐级上报,经公司有关人员审核。
第八条经有关人员审核,并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。
第九条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对,经核对无误的方可盖章。
第十条在逐级审核过程中被否决的,该文件予以退回。
第十一条公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。
第十二条涉及法律等重要事项需使用印章的,须依有关规定经法律顾问审核签字。
第十三条财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。
第十四条用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存,定期这个整理后交办公室归档。
第十五条印章原则上不许带出公司,确因工作需要将印章带出使用的,应事先填写印章使用单,载明事项,经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。
第十六条公章的使用决定权归公司总经理,其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权。
第四章责任第十七条印章保管人必须妥善保管印章,如有遗失,必须及时向公司办公室报告。
第十八条任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章,未经本办法规定的程序,不得擅自使用。
(人力资源套表)企业印章管理办法
印章管理办法第一章总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具,印章的管理,关系到公司正常的经营管理活动的开展,甚至影响到公司的生存和发展,为防止不必要事件的发生,维护公司的利益,制定本办法。
第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作,发放、回收印章,监督印章地保管和使用。
第二章印章地领取和保管第三条公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。
第四条印章必须由各保管人妥善保管,不得转借他人。
第五条公司建立印章管理卡,专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。
第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分,如员工持有公司印章地,须办理归还印章手续后方可办理离职手续。
第三章印章地使用第七条公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单,将其与所需印的文件一并逐级上报,经公司有关人员审核。
第八条经有关人员审核,并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。
第九条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对,经核对无误的方可盖章。
第十条在逐级审核过程中被否决的,该文件予以退回。
第十一条公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。
第十二条涉及法律等重要事项需使用印章的,须依有关规定经法律顾问审核签字。
第十三条财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。
第十四条用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存,定期这个整理后交办公室归档。
第十五条印章原则上不许带出公司,确因工作需要将印章带出使用的,应事先填写印章使用单,载明事项,经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。
第十六条公章的使用决定权归公司总经理,其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权。
第四章责任第十七条印章保管人必须妥善保管印章,如有遗失,必须及时向公司办公室报告。
第十八条任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章,未经本办法规定的程序,不得擅自使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
北京首佳投资管理有限公司人力资源部部门专用章管理办法第一章总则第一条为进一步完善人力资源部部门专用章管理工作,保护公司法定权益,保证专用章保管与使用的安全和规范,根据人力资源部实际情况,特制订本办法。
第二条本办法适用于北京首佳投资管理有限公司、北京首佳房地产评估有限公司、北京首佳联合资产评估有限公司、北京首佳联盟投资顾问有限公司、北京首佳联信房地产经纪有限公司、北京首佳联诚房地产测量有限公司,以及其他关联公司。
第三条本办法中所指专用章包括上述各公司人力资源部部门专用章。
第四条专用章的使用范围公司对外签发的人事文件;公司与相关单位联合签发的人事文件;由公司出具的人事证明及有关材料等。
第二章专用章的管理部门及权限管理第五条专用章的管理部门1、人力资源部部门专用章由投资公司人力资源部负责管理和使用;2、专用章管理员岗位基本要求:在首佳公司工作一年以上的正式员工,责任心强。
第六条专用章使用的签批权限专用章使用的签批权限为公司法定代表人及其授权人,被授权人原则上为人力资源部副经理及以上人员,授权期限为一年,《专用章使用签批授权书》见附件一。
第三章专用章的审批流程第七条用印流程(一)网上审批:用印人填写《人力资源部部门专用章使用审批表》(见附件二),并将需要盖章文件作为附件(除公司营业执照、资质)一并提交→人力资源部副总经理、总经理对用印文件的效用进行核查并审批→依据本办法所规定的有关权限领导对用印文件的效用进行核查并审批→专用章管理员复核实际用印文件与附件的一致性后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档(二)纸版审批:用印人无法提供用印文件电子版时,应持用印文件复印件和审批表由相关领导当面审批,并在用印文件复印件上骑缝签名→专用章管理员对审批单、经骑缝审批的用印文件复印件与用印文件原件进行对照审验→用印人在《印章使用登记簿》(见附件四)上登记相关信息后用印→专用章管理员将审批单及用印文件复印件存档。
第八条专用章借出流程借章人填写《人力资源部部门专用章借出审批单》(见附件三),并确定监章人——人力资源部负责人审批——依据本办法所规定的有关权限领导对用印文件的效用进行核查并审批——专用章管理员密封印章,并交至借章人——借章人在申请期限内归还——监章人确认用印符合本规定。
第四章专用章使用的相关规定第九条用印原则(一)专用章的名称与用印文件的落款要一致;(二)用印文件应先签字并注明日期后方可用印,合同用印应先由合同授权签约代表人签字并注明日期后,方可用印;(三)用印文件在两页以上时应加盖骑缝章;(四)用印人应确保印迹端正清晰,用印位置应压盖签字或公司名称,并注意骑年压月;(五)禁止在手写文件上加盖人力资源部部门专用章;(六)禁止在内容填写不全的文件或空白的纸张、介绍信、便函、证件、授权委托书、业务报表、邀请函、合同上加盖专用章。
第十条专用章借出原则(一)专用章外借应密封,开启和用印完毕后应由借出人和监章人同时在场并签字;如遇封口破损的情况,借章人应当立即停止专用章使用,并电话通知专用章管理员,及时交回专用章管理部门,并查明原因;(二)专用章借出须在申请时限内归还,超期不还的,所有责任由借出人一并承担;(三)监章人应为正式员工;借出印章超过12小时者,监章人应当为一级部门负责人及以上级别人员;同一事项重复借出印章时,监章人不得为同一人;(四)归还专用章时,监章人应确认借出申请单上的用印是否符合规定后签字。
第十一条特殊情形下用印(一)公司法定代表人或其授权人无法及时审批时,用印人应向审批人电话沟通,说明用印内容和事项,审批人向专用章管理员确认同意后方可用印,用印人应当在审批单上注明“×××电话同意”并署名。
专用章管理员应确保事后审批人签批。
(二)各公司对应权限管理领导亲自签署的文件、业务报表、邀请函等,可直接加盖相应公司的专用章,但用印人仍应按照本规定填写《专用章使用审批单》并将复印件交专用章管理员留存以完善相关档案,依据本项规定填写的单据无需审批人签字。
第四章专用章的日常管理第十二条专用章的刻制(一)人力资源部部门专用章刻制由总裁办负责,提交书面申请并经各公司实际经营负责人及董事长核准后,到公安机关指定场所办理相关手续,任何人不得私刻、复制;(二)刻制申请中应说明专用章的种类、名称、形式、使用范围及管理权限。
第十三条专用章的验收投资公司总裁办主任负责检查专用章质量及使用痕迹(新章启用前不允许有使用过的痕迹),确认合格后,交付人力资源部部门专用章管理员保管。
第十四条专用章的启用投资公司总裁办负责对人力资源部部门专用章进行登记、留样并确定专用章管理员。
专用章启用时由总裁办下发《关于启用_________(专用印)的通知》,(见附件五)注明启用日期、发放单位、使用范围、启用印模及专用章管理员姓名。
总裁办向人力资源部部门专用章管理员移交印章时,应填写《公司印章留样备案表》(见附件六),并登入《印章登记台账》(见附件七),注明名称、类型、枚数、保管部门、保管人、保管部门负责人,《公司印章留样备案表》由投资公司董事长指定专人永久保存,《公司印章留样备案表》保管员与专用章管理员不得为同一人。
第十五条专用章的保管专用章保管应遵守安全可靠的原则,加锁保存,专用章管理员不得私自委托他人代管专用章。
第十六条专用章的移交与临时保管(一)专用章管理员调岗时,应填写《印章交接单》(见附件八),连同其管理的专用章记录和档案一并移交,由人力资源部总经理确定接收人,并由法定代表人授权。
(二)专用章管理员离职时,其管理的专用章记录和档案应作为员工离职移交工作的一部分。
须办理分管专用章的移交手续并填写《印章管理人离职交接单》(见附件九)后方可办理离职手续。
(三)专用章管理员休假、外出时,由人力资源部总经理委派专人临时保管,确保临时保管员熟悉本规定的相关要求,并填写《专用章临时保管登记表》(见附件十)登记备案相关信息。
第十七条专用章的废止(一)公司决定需要停用专用章的,经董事长签字同意后由总裁办下发《关于公司停用有关____(专用印)的通知》(见附件十一)将停用原因、时间通知公司各有关部门,并将停用的专用章封存。
废止专用章由董事长指定专人保存五年。
(二)专用章丢失时,专用章管理员应当及时向总裁办主任书面报告,总裁办主任向董事长进行汇报并应及时采取相关补救措施,包括但不限于追查印章下落、公告印章作废、对责任人进行处罚等。
第十八条用印文件的管理(一)用印审批单及用印文件复印件(除业务报告、公司营业执照、资质)应按月存档,并制作档案目录,列明用印人、日期、用印事项。
(二)特殊原因不能留存复印件的,应在《印章使用登记簿》(见附件四)上登记相关事项。
第十九条专用章管理员应于每年度6月30前、12月31日前将该期间填写的《印章使用登记簿》、OA系统打印的用印目录及用印资料档案全部移交至档案管理员存档。
第五章专用章的管理职责第二十条用印人(一)负责按本规定正确填写用印申请;(二)负责按照专用章审批人的意见用印或办理事项;(三)负责确保用印文件内容、数量与所提申请的内容、数量的一致性;(四)负责按要求将用印文件归档;(五)负责对本人借出专用章的安全保管。
第二十一条专用章管理员(一)负责复核用印文件内容、数量与所提申请的内容、数量的一致性;(二)负责专用章的日常保管与使用安全,确保印章清晰、端正、符合规范;(三)负责复核专用章审批流程是否符合本规定;(四)负责将用印审批单和用印文件复印件存档。
第二十二条监章人(一)负责监督借出印章的使用与保管;(二)负责审核用印文件内容、数量与所提申请的内容、数量的一致性。
第二十三条一级部门负责人(一)负责专用章使用申请的初审;(二)在不损害公司利益的基础上负责确保用印文件使用事项的必要性、合法性。
第二十四条各公司法定代表人及其授权人(一)负责专用章使用申请的终审;(二)在不损害公司利益的基础上负责确保用印文件使用事项的合法性。
第六章罚则第二十五条处罚原则根据事件对公司名誉或经济利益所造成的影响程度,给予相关责任人纪律处分(包括通报批评、扣罚奖金、降职、除名)、追究经济责任直至法律责任。
第二十六条专用章审批的相关责任用印或办理事项不符合公司规定、要求,未经核实擅自审批的,一级部门负责人承担直接责任,有关权限领导承担管理责任,按情节轻重,给予相关责任人纪律处分(包括通报批评、扣罚奖金、降职、除名)、追究经济责任直至法律责任。
专用章使用的相关责任专用章使用人不经批准,私盖或偷盖印章的,给予纪律处分直至除名;给公司造成经济损失或名誉损失的,按情节轻重,追究其经济责任直至法律责任。
第二十七条专用章管理的相关责任专用章管理员履行职责不力,因管理不善,被他人偷盖专用章或不经批准使用专用章的,按情节轻重,给予专用章管理员纪律处分直至除名;因印章管理不善造成专用章丢失的,对专用章管理员予以除名;给公司造成经济损失或名誉损失的,按情节轻重,追究其经济责任直至法律责任。
第七章附则第二十三条本办法从发布之日起实行,解释权归投资公司人力资源部。
北京首佳投资管理有限公司二〇一一年十月十八日专用章使用流程专用章借出及归还流程10附件一:专用章使用签批授权书为了加强专用章管理,规范专用章使用的严肃性,本人以北京首佳××××××公司法定代表人身份授权以下专用章使用审批代理人,代理人可按照实际工作需要慎重转让部分代理权。
➢××业务方面:特别声明:除本人和审批代理人外,其他人员签批一律无效。
特殊情况无法签批的必须电话确认后方可使用专用章。
审批代理人行使专用章审批权时应遵守公司有关规定,如因未按照规定行使权利,给公司带来不良影响或经济损失的,公司及委托人将保留追求其法相法律责任。
特此委托。
公司名称:法定代表人:年月日附件二:专用章使用审批单专用章名称:用印次数:日期:使用及填写说明:1、盖章后的文件需将复印件交至专用章管理员(公司营业执照、资质除外);2、用印文件超过一页时,应加盖骑缝章;公司营业执照、资质、法定代表人身份证复印件用印时,应加盖“限××××××用”章,并由用印人注明限用范围。
附件三:专用章借出审批单专用章名称:日期:郑重声明:本专用章自____年___月___日____时经授权人签字同意外出使用期间,其保管责任和用印责任均由专用章________负责。
借出人签字:一、使用说明:1、盖章后的文件需将复印件交至专用章管理员(除公司营业执照、资质);2、公司营业执照、资质需加盖“限...用”章;3、严格管理专用章借出,借出时必须两人,否则不得借出;专用章外借需密封,开启时需借出人和监章人同时在场开启并签字;如遇封条破损的情况,借章人需立即停止专用章使用,并电话通知印章管理员告知情况,并将专用章带回;4、超期不还的,所有责任由接触人一并承担;5、不得以任何理由在空白页面、空白合同、空白表格之上用印,否则将承担一切法律责任;6、专用章使用完毕,归还专用章保管员。