2012年度政工人事工作总结
公司政工人事科年终工作总结_人事科年终工作总结
公司政工人事科年终工作总结_人事科年终工作总结人事科年终工作总结在过去的一年里,人事科取得了一系列的进展和成就。
在这里,我将对过去一年的工作进行总结和回顾,对自己的不足之处进行反思,同时给予肯定和建议。
一、工作总结1. 岗位招聘和录用工作在岗位招聘和录用工作方面,积极响应上级招聘计划,广泛宣传岗位信息,提高了人才引进的效果。
组织了多轮面试和笔试,筛选出了一批适合岗位要求的人才,并成功地完成了录用手续。
加强了与各部门的沟通合作,及时了解各部门岗位需求,提高了招聘效率。
2. 员工培训和发展针对公司战略规划和员工发展需求,制定了一系列的培训计划和活动,包括内部培训、外部培训、职业发展指导等。
通过这些培训,提高了员工的专业知识和技能水平,增强了员工的自我发展能力,为公司的可持续发展提供了有力的人才支持。
3. 绩效评估和薪酬福利管理在绩效评估和薪酬福利管理方面,结合公司业绩目标和员工实际表现,制定了科学、公正的绩效评估体系,并根据评估结果进行了薪酬调整和福利优化。
与员工进行充分沟通和解释,增加员工对绩效评估和薪酬福利管理的理解和接受度。
4. 企业文化建设和员工关系管理在企业文化建设和员工关系管理方面,注重营造积极向上的工作氛围,组织了各类员工活动和培训,提高了员工的归属感和凝聚力。
及时处理员工提出的问题和困难,维护了良好的员工关系。
二、存在的问题和不足1. 招聘程序不规范在招聘过程中,部分岗位招聘程序不规范,导致了一些问题的出现。
下一步需要加强对岗位招聘程序的学习和执行,确保招聘工作的规范性和公正性。
2. 培训计划缺乏针对性在制定培训计划时,有时候没有充分考虑员工的实际需求和发展方向,导致培训效果不理想。
下一步需要加强对员工需求的调研和分析,制定更具针对性的培训计划和活动。
3. 绩效评估指标不完善在绩效评估方面,有时候指标的设定不准确,不符合公司实际情况,导致评估结果不准确。
下一步需要进一步完善绩效评估指标,确保评估结果客观公正。
政工人事科年度工作总结2篇
政工人事科年度工作总结政工人事科年度工作总结精选2篇(一)政工人事科年度工作总结一、工作概述在过去的一年里,政工人事科团队紧紧围绕组织人事管理的中心工作,积极投入工作,不断创新,努力推动组织人事工作的进展。
通过科学的人事政工策略和措施,有效地实现了组织人事管理的目标,取得了一系列显著成果。
二、工作亮点1. 人事政策创新:我们在过去的一年里,积极跟踪国家人事政策的动态,及时调整本单位的人事管理政策,并针对组织发展需要进行创新,采取了一系列措施,如引进高层次人才、发展激励机制等,有效提升了组织人事管理水平。
2. 人才培养计划:为了推动组织内部的人才培养工作,我们制定了一系列的人才培养计划,通过培训、培育等方式,培养和锻炼了大批优秀的人才,并为组织的发展储备了人才资源。
3. 组织文化建设:我们注重组织文化建设工作,通过开展各类文化活动和团队建设活动,增强了组织成员的归属感和凝聚力,搭建了良好的组织文化氛围。
4. 绩效考核体系完善:通过对过去一年的工作进行绩效考核,发现了工作中的不足和问题,并及时进行改进和调整,进一步完善了绩效考核体系,提高了组织人员的工作积极性和效率。
三、存在的问题及改进措施1. 人事政策的跟进不及时:在国家人事政策更新速度较快的情况下,我们需要进一步加强对人事政策的跟踪和研究,及时调整本单位的人事管理政策,提高组织管理水平。
2. 人才培养计划的实施效果不理想:我们需要加强对人才培养计划的监督和评估工作,确保计划的顺利实施,并根据实际情况进行调整和改进,提高人才培养的实效性。
3. 组织文化建设的深化和传承:我们需要进一步加强对组织文化建设工作的深化和传承,通过更多的活动和机制,让组织文化成为组织成员的共同信仰和行为准则。
4. 绩效考核体系的完善和科学性:我们将进一步完善绩效考核体系,制定更科学、公正、客观的考核指标和评价方法,提高绩效考核的科学性和公正性。
四、未来工作展望在未来的工作中,我们将继续秉持科学的人事政工理念,紧紧围绕组织发展的需要,推动组织人事管理工作的进一步改进和创新,努力提高工作质量和效率,为组织的发展做出更大的贡献。
政工人事个人工作总结3篇
政工人事个人工作总结政工人事个人工作总结精选3篇(一)政工人事个人工作总结在过去的一年中,我作为一名政工人事,我在工作上取得了以下的成绩和收获:1. 担任员工培训和发展的负责人,建立了完善的培训体系,制定了培训计划,包括内部培训和外部培训。
通过培训,员工的技能和知识得到了提升,工作效率和质量得到了显著提高。
2. 负责员工的招聘和录用工作,严格按照岗位要求和人才需求进行招聘,有效地提高了员工的匹配度和工作稳定性。
同时,优化了招聘流程,降低了招聘成本。
3. 设计并执行了员工绩效评估体系,通过绩效评估识别和奖励了优秀员工,并对绩效不达标的员工进行了辅导和指导。
这有效地激励了员工的积极性和工作动力。
4. 负责员工福利和离职管理,提供了多样化的福利政策和离职福利,增强了员工的归属感和企业忠诚度。
同时,加强了离职员工的交流和反馈,提高了离职管理的专业性和人性化。
5. 参与了企业文化建设和团队建设活动,组织了各种形式的员工活动,增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时,推动了企业文化价值观的传播和实践,营造了积极向上的工作氛围。
通过以上的工作,我不仅提高了自己的专业能力和职业素养,也为企业的发展做出了积极的贡献。
同时,我也意识到自己在一些方面还存在一些不足,比如在员工关系管理和决策能力方面需要进一步提升。
为了进一步完善自己的工作,我计划在新的一年中继续加强学习和实践,提升自己在政工人事领域的专业能力。
同时,我也将继续与团队密切合作,共同努力,为企业的发展贡献力量。
政工人事个人工作总结精选3篇(二)作为政工员,我个人认为,职称是评价一个政工员能力和水平的重要标准。
在这个职业中,不仅需要具备政治敏感性和思维能力,还需要具备较高的组织协调能力和沟通能力。
首先,政工员需要具备较强的政治敏感性和思维能力。
政工员需要及时掌握和了解党和政府的方针政策,有较好的政治判断和处事能力。
同时,政工员还需要具备较高的思维能力,能够将政策和实际情况相结合,提出切实可行的工作建议。
公司政工人事科年终工作总结_人事科年终工作总结
公司政工人事科年终工作总结_人事科年终工作总结人事科年终工作总结一、工作回顾在过去的一年里,人事科团队积极贯彻公司的人力资源政策和工作要求,认真履行岗位职责,取得了以下工作成果:1. 人员招聘:担任了全公司的招聘工作,通过多种渠道广泛发布招聘信息,筛选、面试并录用了一批能力优秀、符合公司要求的人才。
2. 员工培训:根据公司发展需求和员工的个人发展规划,组织了一系列培训活动,包括岗位培训、管理培训、技能培训等,提高了员工的专业素质和工作能力。
3. 薪资福利管理:维护薪资福利体系的正常运行,按时进行员工工资核算和发放,处理员工的薪资调整、奖惩等事务。
4. 绩效考评:参与公司的绩效管理工作,制定、调整和完善了绩效考核指标和流程,确保绩效考评工作的公平、公正和合理性。
5. 劳动关系管理:处理和解决员工的用人单位劳动关系矛盾和纠纷,维护了公司和员工的良好劳动关系,确保了公司的稳定和发展。
二、工作亮点1. 有效解决了招聘难题:面对人才市场竞争激烈和招聘难度较大的情况,人事科团队进行了全面的招聘需求分析,制定了有效的招聘计划,并通过互联网招聘、校园招聘等多种渠道积极寻找合适的人才,成功地解决了公司面临的招聘难题。
2. 建立了科学的绩效考评制度:人事科团队根据公司的实际情况和员工的需求,结合行业的最佳实践,建立了科学的绩效考评制度,将目标管理和结果导向相结合,确保了绩效考评的公平、准确和有效。
3. 做好了员工稳定工作:人事科团队积极关注员工的需求和关切,及时跟进和解决员工的问题和困难,通过员工关怀、团队建设等活动,增强了员工的归属感和忠诚度,提高了员工的工作稳定性。
三、存在问题和改进方案1. 岗位职责不明确:在工作中发现一些岗位职责不明确的情况,导致工作的进行不顺畅和效率的低下。
为此,人事科计划在新的一年里对各岗位的职责进行梳理和明确,确保每个人员清楚自己的工作职责,提高工作效率。
2. 员工培训不够针对性:员工培训一直是公司提升员工综合素质和能力的关键环节。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结
在办公室中,政工人事科起着至关重要的作用。
他们负责管理员工的政治工作,组织开展各项活动,同时也负责人事管理工作,确保办公室的人力资源得到合理的配置和管理。
在过去的一段时间里,政工人事科的工作取得了一定的成绩,也遇到了一些挑战。
以下是对政工人事科工作的总结和展望。
首先,政工人事科在过去一段时间里,成功地组织开展了一系列的政治工作活动。
他们通过举办各种主题的党课、座谈会等活动,加强了员工的党性教育和政治理论学习,提高了员工的思想政治素质。
此外,政工人事科还积极组织开展了各项文体活动,丰富了员工的精神文化生活,增强了团队凝聚力和向心力。
其次,政工人事科在人事管理方面也取得了一定的成绩。
他们通过严格的招聘
程序和标准,选拔了一批优秀的新员工,为办公室的发展壮大提供了人才支持。
同时,政工人事科还加强了对员工的培训和考核工作,提高了员工的综合素质和工作能力,为办公室的发展提供了有力的保障。
然而,政工人事科的工作也面临着一些挑战和问题。
一方面,一些员工的政治
觉悟和思想素质仍然有待提高,需要加强党性教育和思想引领。
另一方面,人事管理工作也存在一些不足,如员工流动率较高、员工培训成效有待提高等问题,需要进一步加强管理和改进工作方法。
因此,政工人事科未来的工作重点将是加强党性教育和思想引领,提高员工的
政治觉悟和思想素质;加强人事管理工作,优化人才结构,提高员工的综合素质和工作能力。
只有不断完善和改进工作,政工人事科才能更好地发挥自己的作用,为办公室的发展做出更大的贡献。
政工人事个人工作总结
一、前言时光荏苒,转眼间一年又即将过去。
在这一年里,我作为一名政工人事工作者,在领导和同事们的关心与支持下,认真履行岗位职责,积极投身政工人事工作,现将个人工作总结如下:二、工作内容1. 政工工作(1)加强政治理论学习。
我始终把政治理论学习放在首位,认真学习党的基本理论、路线、方针、政策,努力提高自己的政治觉悟和理论水平。
(2)开展思想政治教育。
我积极参与组织开展各类思想政治教育活动,引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强“四个自信”。
(3)加强党风廉政建设。
我认真贯彻落实党风廉政建设责任制,加强廉洁自律,自觉接受监督,确保政工工作风清气正。
2. 人事工作(1)人事档案管理。
我负责整理、归档、保管各类人事档案,确保档案资料完整、准确、安全。
(2)招聘工作。
我积极参与公司招聘工作,根据公司需求,筛选合适的应聘者,为公司引进优秀人才。
(3)员工培训。
我协助组织员工培训,提高员工业务能力和综合素质。
(4)薪酬福利管理。
我负责员工薪酬福利的核算、发放,确保公司薪酬福利政策的落实。
三、工作成果1. 政工工作方面:通过开展思想政治教育,提高了职工的思想政治觉悟,增强了企业的凝聚力和向心力。
2. 人事工作方面:成功引进了一批优秀人才,优化了公司人才队伍结构;员工培训效果显著,提高了员工综合素质。
四、工作不足1. 政工工作方面:在思想政治教育方面,还需进一步创新方式方法,提高教育效果。
2. 人事工作方面:在招聘工作中,对市场动态把握不够准确,有时难以满足公司人才需求。
五、下一步工作计划1. 加强政治理论学习,提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 深入开展思想政治教育,创新教育方式方法,提高教育效果。
3. 优化招聘流程,提高招聘效率,确保公司人才需求得到满足。
4. 加强与各部门的沟通协作,共同推进公司人力资源管理工作。
总之,在过去的一年里,我在政工人事工作中取得了一定的成绩,但也存在一些不足。
在新的一年里,我将继续努力,不断学习,提高自己的业务能力,为公司的发展贡献自己的力量。
政工人事个人年终总结
政工人事个人年终总结尊敬的领导:时光荏苒,转眼间已经到了年终,回首过去的一年,我深感充实而又充满挑战。
在过去的一年里,我作为一名政工人事工作者,积极投入工作,努力实现各项工作目标,并取得了一定的成绩。
在此,我将对我的工作进行总结,以期提升自己的能力并改进工作方法,更好地为企业发展贡献力量。
一、工作回顾1. 人事管理工作在过去的一年里,我主要负责人事管理工作。
我积极推行人才招聘、绩效管理、员工培训等各项制度,并通过加强沟通、建立良好的人际关系等方式,有效提高了员工满意度和工作效率。
同时,我还参与了企业人力资源规划和组织架构优化的工作,为企业的战略发展提供了有力支持。
2. 党建工作作为一名政工人事工作者,我充分发挥党建工作的重要性,并积极组织开展各项党建活动。
我参与了党员培训、党建文化建设等工作,促进了企业党的建设和员工政治觉悟的提升。
3. 外事交流工作为了加强企业与外部合作伙伴的联系,我参与了各类外事交流活动的组织和协调工作。
通过这些交流活动,我促进了企业与外部资源的对接,为企业的发展开拓了更广阔的空间。
二、工作成绩1. 人事管理方面:- 成功招募并培养了一批优秀人才,为企业的发展输送了人才资源;- 优化了绩效管理制度,提高了员工工作积极性和创造力;- 积极主导了员工培训工作,提高了员工的综合能力。
2. 党建工作方面:- 组织开展了一系列党建活动,增强了党员凝聚力和党组织效能;- 积极参与企业的思想教育工作,加强了员工政治思想教育。
3. 外事交流方面:- 成功组织了多次外事交流活动,提升了企业的品牌形象;- 与外部合作伙伴建立了良好的关系,为企业的发展提供了有力支持。
三、存在的问题与不足在工作过程中,我也意识到了自己存在的一些问题和不足之处,主要有:1. 组织能力有待提高。
在某些复杂的项目或活动中,我对资源的合理利用和调度还需要进一步提升;2. 领导和沟通能力需要加强。
在与上级领导和同事的沟通交流中,我有时候缺乏适当的沟通技巧和表达能力;3. 对政策法规的了解还不够全面。
行政工作总结-2012年行政人事工作总结
行政工作总结:2012年行政人事工作总结导读:本文行政工作总结:2012年行政人事工作总结,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。
一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报XX年各种工资、干部年报;完成XX年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位XX年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人3月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。
加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。
为安排人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的26人减少到22人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。
严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
学校政工人事个人工作总结
学校政工人事个人工作总结
在过去的一年中,我作为学校政工人事的一员,经历了许多挑战和收获。
在这
篇文章中,我将对自己的工作进行总结,分享我在过去一年中的成绩和经验。
首先,我要感谢学校领导和同事们对我的信任和支持。
在过去一年中,我努力
履行自己的职责,积极参与学校的各项工作。
我在人事管理方面做了很多工作,包括招聘、培训、绩效考核等。
我努力保证每一位教职员工都能得到公平的对待,使他们能够在学校中充分发挥自己的才能。
其次,我还积极参与学校的政工工作。
我组织了一些文体活动,丰富了学校的
文化生活。
我还积极协助学校领导处理各种突发事件,保证学校的正常秩序。
在这些工作中,我学会了团队合作和沟通协调的重要性,也锻炼了自己处理问题的能力。
在过去的一年中,我也遇到了一些困难和挑战。
人事管理工作的复杂性让我感
到压力很大,有时候甚至感到力不从心。
但是,我学会了坚持和勇敢面对困难,通过不断学习和提升自己的能力,我成功地克服了这些困难。
总的来说,过去一年对我来说是充实而又宝贵的。
我在工作中不断成长,也收
获了很多。
我将继续努力,为学校的发展贡献自己的力量。
希望在未来的日子里,我能够取得更好的成绩,为学校的发展做出更大的贡献。
公司政工人事科年终工作总结
公司政工人事科年终工作总结在过去的一年中,公司政工人事科在公司的人事管理和政策执行方面取得了显著的成绩。
在全体同事的共同努力下,我们成功地完成了年度工作计划,并为公司的发展做出了积极贡献。
一、人事管理方面的工作总结1. 招聘与选拔今年,我们按照公司的发展需求,制定了招聘计划,积极开展招聘与选拔工作。
我们采用了多种渠道广泛发布招聘信息,并对候选人进行综合评估和面试,最终成功聘用了一批优秀人才,为公司的发展储备了人才资源。
2. 培训与发展我们注重员工培训与发展,组织了多次培训活动,提高员工的综合素质和专业技能。
同时,我们也积极推行内部晋升制度,给予优秀员工更多的发展机会。
这些工作不仅有助于员工的个人成长,也有助于公司的整体发展。
3. 薪酬与福利管理我们关注员工的薪酬福利待遇,及时调整薪资水平,确保员工的工资收入体现了员工的价值。
同时,我们也积极推行福利政策,改善员工的工作环境和生活待遇,提高员工的工作积极性和满意度。
4. 职业规划与绩效评估我们注重员工职业规划和绩效评估工作,按照公司的发展方向和目标,制定了明确的职业发展路径和绩效评估标准。
通过定期的评估和反馈,帮助员工了解自己的优势和不足,并提供个性化的发展建议,促进员工的成长和提升。
二、政策执行方面的工作总结1. 制定与完善人事政策我们根据公司的需求和现状,制定了一系列科学合理的人事政策,并及时进行修订和完善。
这些政策不仅有利于规范公司内部的人事管理,也有利于提高员工的工作积极性和满意度。
2. 组织与协调各项工作我们协调各部门之间的人事工作,确保人事政策的贯彻执行。
同时,我们也积极与劳动部门和工会沟通,了解并遵守相关的劳动法规,保证公司的人事管理合法合规。
3. 处理与解决人事纠纷在工作中,我们也面临了一些人事纠纷和矛盾,但我们积极处理,妥善解决了各种问题,保证了公司的正常运转和员工的权益。
我们注重与员工之间的有效沟通和协商,化解矛盾,维护了公司的稳定和和谐。
政工人事科年度工作总结范文
政工人事科年度工作总结范文尊敬的领导:我是某某单位政工人事科的某某。
首先,请允许我对过去一年的工作进行总结和汇报。
在过去的一年里,我认真履行了政工人事科的职责,积极参与单位的人力资源管理工作。
在岗位职责方面,我紧密配合上级领导的工作安排,认真贯彻执行各项政策和制度。
我努力加强人事档案管理,严格按照相关规定进行人事档案的整理、存储和利用。
我积极参与编制人事计划,并根据单位的需要拟定招聘方案,有效提高单位人员配置的合理性和科学性。
同时,我还积极开展职称评审工作,协助职称评审委员会进行评审工作,确保评审工作的公正和科学性。
在人事管理方面,我牢记初心,始终以单位的利益和员工的福利为出发点,努力做好员工的待遇和福利管理工作。
我认真制定和执行薪酬制度,保证员工的薪资发放准确无误。
我积极组织员工培训和培训评估工作,提高员工的职业素质和工作能力。
同时,我还积极组织员工活动,丰富员工的业余生活,增强员工的凝聚力和归属感。
在工作中,我关心员工,注重沟通和交流,关心员工的工作和生活状况。
我积极参与工会工作,为员工提供各种服务和帮助,解决员工的实际困难和问题。
我始终保持良好的工作态度和团队合作精神,努力为单位的发展和稳定做出贡献。
总的来说,过去一年,我在政工人事科的工作中取得了一定的成绩。
但是,我也清楚地意识到自身的不足和需要提高的地方。
因此,我将继续努力,通过学习和实践不断提高自己的综合素质和专业能力,为单位的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导对我的支持和帮助,愿意您能对我的工作进行批评和指导,并希望能得到更多的机会,为单位的工作做出更多的贡献。
谢谢!您忠诚的、某某日期:。
人事政工年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我们已走过了充满挑战与收获的一年。
在这一年中,我单位人事政工科在各级领导的正确指导下,紧紧围绕单位中心工作,认真贯彻落实国家、省、市有关人事、政工工作的方针政策和决策部署,以服务大局、服务单位、服务职工为宗旨,不断加强自身建设,努力提高工作水平,较好地完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下:二、工作回顾(一)人事管理工作1. 招聘工作本年度,我单位严格按照招聘计划和程序,通过多种渠道发布招聘信息,广泛吸引优秀人才。
共招聘各类人才30余人,为单位的可持续发展提供了有力的人才保障。
2. 培训工作一是组织开展了新员工入职培训,帮助新员工尽快熟悉单位规章制度、岗位职责和业务技能。
二是组织开展了各类业务培训,提高员工综合素质。
三是鼓励员工参加外部培训,拓宽知识面,提升业务能力。
3. 考核工作一是完善考核制度,制定科学合理的考核指标体系。
二是严格执行考核程序,确保考核公平、公正、公开。
三是针对考核结果,制定有针对性的改进措施,促进员工成长。
4. 人才队伍建设一是加强人才引进,优化人才结构。
二是加强人才培养,提升人才素质。
三是加强人才激励,激发人才活力。
(二)政工工作1. 思想政治工作一是深入开展“两学一做”学习教育,加强党员队伍建设。
二是加强意识形态工作,牢牢把握意识形态工作领导权。
三是加强党风廉政建设,营造风清气正的政治生态。
2. 职工福利工作一是认真落实国家有关职工福利政策,保障职工合法权益。
二是组织开展各类文体活动,丰富职工文化生活。
三是加强职工关爱,解决职工实际困难。
3. 女职工和青年工作一是加强女职工权益保障,关心女职工身心健康。
二是加强青年人才培养,发挥青年职工的积极作用。
(三)其他工作1. 档案管理工作一是完善档案管理制度,提高档案管理水平。
二是加强档案资源开发利用,为单位发展提供有力支持。
2. 保密工作一是加强保密宣传教育,提高全体职工的保密意识。
政工人事科年底总结与2012年工作计划范文
政工人事科年底总结与2012年工作计划范文今年,政工人事科在分管领导许书记的亲切领导下,政工人事科全体成员的共同努力下,各兄弟科室的密切配合下,即将圆满完成各项工作任务。
现将政工人事科年工作进行总结,提出年工作思路。
一、年工作总结(一)整合资源,发挥人员整体优势上半年,原农机局与原农业局合并后政工人事科工作人员4+3=7人。
如何整合资源,发挥政工人事科工作人员的整体优势?等市编办三定方案批复文件下来?各项工作要开展,等是等不赢的。
为了不给农业局拖后腿,力争各项工作再上新台阶。
政工人事科柳科长主动提出了本科室工作人员分工的想法,经请示许书记同意,与隆科长协商达成一致后,在许书记的组织下,政工人事科7名同志进行了分工,经过分工,政工人事科工作人员心齐气顺,每名同志都在尽职尽责地完成自己的工作,政工人事科的整体优势得到充分发挥。
下半年,人员再次进行调整,隆科长和余力分别调整到农机安全监理站和现代农机中心,人员减少了,但工作量没有减少,工作标准没有降低,工作成效没有减弱。
(二)积极主动,力争工作齐头并进 1.抓党建党务,提早谋划全局出台了党建工作计划,印发了四好领导班子创建方案、五型机关创建方案、民主评议党员工作方案、五好党支部创建工作方案,签订了党支部目标管理责任书和党员目标管理责任书,组织召开了支部书记会议,对全年党建工作进行了安排、布置,党建工作走在头、做在前,打牢全年工作基础。
安排六月党建活动月各项工作,出台了庆祝建党90周年文件,全面筹备七一总结表彰暨党务公开动员大会,党员形势宣传教育培训大会,组织开展了党员现场募损会议,为农业执法大队职工陈姗姗患白血病的儿子进行现场募捐,共募集爱心捐款37450元。
开展了庆祝建党90周年党建知识抢答赛。
组织开展党员民主评议活动。
出台党务公开10项制度,开辟党务公开专栏,并对各支部党务公开工作进行专项督查。
组织开展慰问困难党员活动。
完成每个季度的党员信息维护工作。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结
在办公室中,政工人事科是一个非常重要的部门,负责管理员工的政治工作和
人事管理工作。
经过一段时间的工作,我对政工人事科的工作有了一些总结和体会。
首先,政工人事科的工作是非常细致和繁琐的。
他们需要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作,同时还要关注员工的政治思想和工作态度。
这需要他们有很强的责任心和耐心,时刻保持对员工的关注和管理。
其次,政工人事科的工作需要高度的敏感性和灵活性。
员工的思想和态度是不
断变化的,政工人事科需要及时发现问题,及时调整工作方向,及时解决矛盾,确保员工的思想和工作都在正确的轨道上。
再次,政工人事科的工作需要高度的纪律性和执行力。
在处理员工的政治工作
和人事管理工作时,需要严格按照国家法律法规和公司制度来进行,不能有丝毫的马虎和纰漏。
同时,政工人事科需要有很强的执行力,将领导的决策和安排落实到位。
最后,政工人事科的工作需要高度的团队协作精神。
政工人事科的工作需要与
其他部门密切配合,共同为公司的发展和员工的福祉而努力。
只有团结一致,才能更好地完成政工人事科的工作任务。
总的来说,政工人事科的工作是一项充满挑战的工作,需要政工人事科的工作
人员具备很多优秀的素质和能力。
希望政工人事科的工作人员能够不断提升自己,更好地为公司的发展和员工的福祉而努力。
政工人事人员个人工作总结
政工人事人员个人工作总结在过去的一年里,作为政工人事人员,我在工作中取得了一些成绩并积累了一些经验和教训。
下面是我的个人工作总结:1. 了解政策法规:在过去的一年中,我不断学习了解最新的政策法规,保持了对相关法律法规的敏感度和及时性。
努力做到在日常工作中严格按照政策法规执行,确保企业的人事管理工作合规合法。
2. 做好员工管理和关怀:在人力资源管理方面,我重视对员工的关怀与管理,在员工的入职、培训、晋升和离职等方面都做了一些深入的探讨和工作,让员工感受到企业的温暖和尊重,确保员工能够在良好的环境中发展。
3. 效率和结果导向:在工作中,我注重效率和结果导向, 对于工作中的问题和挑战,我不断思考并提出相关的解决方案和建议,让工作更加高效和有成效。
4. 团队合作:在工作中,我注重与团队合作和沟通。
在人事管理工作中,不是单打独斗,而是需要与其他部门合作,取得最终的有效结果。
5. 自我提升:在过去的一年中,我不断学习进步,参加了一些相关的学习培训,增长了一些知识和技能,提升了自己在岗位上的竞争力。
总的来说,过去的一年是充实的、有收获的,也是积极向上的。
在今后的工作中,我会继续努力,总结经验教训,不断提升自我,为企业的发展做出更大的贡献。
作为政工人事人员,我一直坚持以“与时俱进、积极进取”为工作宗旨,从事政工人事工作已经有几年时间了。
在这段时间里,我逐步积累了一些经验和教训。
以下是我对过去一年工作的总结和反思。
首先,我在过去一年里专注于加强对政策法规的学习和理解。
政策法规是我们工作的基石,只有深刻理解和严格遵守相关法律法规,才能确保人事管理工作的合规性和合法性。
因此,我通过参加相关的培训、课程和研讨会,努力保持对政策法规的敏感度和及时性,以此为基础,指导和支持企业人事工作的开展。
其次,我重视对员工的管理和关怀。
员工是企业最宝贵的资源,他们的工作和生活对于企业的发展至关重要。
在过去一年中,我致力于提高对员工的关怀和管理水平,关注员工的工作环境、薪酬福利、职业发展等方面,努力让员工感受到企业的温暖和尊重。
2012年政工科工作总结(精)
201X年政工科工作总结1、完成了XX年度考核汇总工作。
按照考核与评议相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合的办法,准确、客观、公正地评鉴每名工作人员的全年工作表现。
并及时按照人事局要求进行分类报送归档管理。
2、完成了本单位的实名制信息采集及各种报表任务。
严格按照机构编制实名制管理的范围设置和编制数额,对行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核,对个人信息采集表认真核对,合局以后待分流的人员,逐级上报请示,理顺了各种关系,做到有清查、有纠正。
严格执行县编办管理的有关规定,认真审核纳入实名制管理人员的档案材料,仔细填写有关信息资料;认真核对机关事业单位工作人员身份,确保了本单位185人人员的信息采集数据的真实、可靠。
3、完成了86名管理人员的档案整理及照片采集工作。
为了配合人事局档案科10月份迎接省市验收工作,历年来档案材料残缺不齐,很难为组织提供一个完整的个人资料,供领导参考,自3月份以来,不间断地对干部人事档案进行了系统的整理,特别是对此次干部档案审核检查验收项目的标准,管理人员人事档案中明显发现存在着档案材料不齐全,档案中发现一些缺少干部业务、技术专长、贡献等方面的材料,有些是该归档的工资套改、考核等没有归档,均采取措施,积极查寻,按规定要求把查缺补漏工作做好。
手续不完备,信息不理想,整理不规范的问题,补各种材料高达400多张,使干部档案内容不断得到充实,基本上适应了工作的需要,在管理干部队伍建设中起到了一定的作用。
4、完成了领导交办的各项服务工作。
对16名退休人员补办了生活待遇手册,使每位退休人员对自己领取的生活费便于了解、掌握并作为计发养老金的凭据。
在领导的支持下,所完成的几项工作取得了一定的成绩,在今后的工作中,积极努力,认真学习业务知识,团结同志,再接再厉,完成领导交办的各项工作任务,争取再上一个新的台阶。
(一)加强职业学习。
上班以来,我的工作主要是学习,这个学习包括了两层涵义:其一,是加强职业理论学习。
个人人事政工科工作总结
一、前言人事政工科是公司的重要组成部分,主要负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等工作。
在过去的一年里,我在公司人事政工科的工作中,认真学习,努力工作,取得了一定的成绩。
现将个人工作总结如下:二、工作内容1. 人员招聘在过去的一年里,我积极参与了公司各个部门的招聘工作。
通过拓宽招聘渠道,优化招聘流程,提高了招聘效率。
共招聘员工XX人,其中管理人员XX人,技术人员XX人,普通员工XX人。
2. 员工培训针对公司员工的不同需求,我组织了各类培训活动,包括岗前培训、专业技能培训、团队建设培训等。
通过培训,员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。
3. 考核与绩效严格执行公司绩效考核制度,确保考核公平、公正、公开。
对员工进行定期考核,对优秀员工给予奖励,对表现不佳的员工进行辅导,帮助其提升工作能力。
4. 薪酬福利负责公司员工的薪酬发放、福利待遇等工作,确保员工权益。
根据公司发展需要,调整薪酬结构,优化福利待遇,提高员工满意度。
5. 劳动关系妥善处理员工劳动关系,维护公司稳定。
积极与员工沟通,解决员工诉求,降低劳动争议风险。
三、工作亮点1. 优化招聘流程,提高招聘效率。
通过建立人才库,实现招聘信息共享,缩短招聘周期。
2. 创新培训方式,提高培训效果。
采用线上线下相结合的培训模式,提高员工参与度。
3. 完善绩效考核体系,激发员工潜能。
将绩效考核与薪酬福利相结合,激发员工工作积极性。
4. 优化薪酬福利结构,提高员工满意度。
根据公司发展,调整薪酬福利,使员工福利待遇与市场接轨。
5. 妥善处理劳动关系,维护公司稳定。
加强员工沟通,化解矛盾,确保公司稳定发展。
四、工作不足及改进措施1. 招聘过程中,对候选人的深入了解不够,导致部分岗位招聘不理想。
改进措施:加强与候选人的沟通,深入了解其职业规划和期望,提高招聘质量。
2. 培训内容与实际工作需求结合不够紧密。
改进措施:根据部门需求,调整培训内容,提高培训实用性。
2012年度人事科工作总结
2012年度人事科工作总结_工作总结2012年度人事科工作总结2012年,我们人事科在局领导的正确领导下,团结合作,勤奋努力,圆满完成了年度工作任务。
现总结如下:一、抓好学习教育工作1、制定学习教育计划。
我们起草了党委中心组2012年学习计划;制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划,党校远程学习教育安排,与《市财政局2008年至2013年的干部队伍建设实施纲要》相结合,相互融合。
安排到中南财大学习4人,省委党校学习11人,市委党校学习32人。
2、丰富学习内容。
针对不同阶段的任务,增加学习内容。
一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。
二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察,开阔眼界,增长见识。
三是邀请市委党校尹中华作了《中国共产党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。
四是组织学习换届选举的文件法规。
二、抓好系统评先表模工作一是积极向上推荐先进典型。
推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。
推荐收付中心到孝感市参评青年文明号;二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到市委、市政府表彰;三是筹备了本系统的2010年度先进集体先进工作者表彰;四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。
三、抓好人事工作一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告;二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告;三是上报综改办机构编制报告;四是干部个人档案的资料整理归档;五是全系统人员的规范津补贴的报批落实;六是部分人员的工资晋档升级;七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员;八是组织工勤人员参加市组织的职称考试;九是配合组织部开展人才工作的调研,形成专题报告;十是对今年招录2名公务员的进行了考察。
四、抓好党的基层组织建设一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动,并将优秀作品和选手送到孝感参赛,征文取得一个二等奖,一个三等奖,演讲获得一个优胜奖。
人事政工个人工作总结
人事政工个人工作总结在过去的一年中,作为一名人事政工,我深入贯彻党的人才政策,积极推动人事工作的改革和创新,努力为单位的发展和稳定做出了积极的贡献。
以下是我个人工作总结:一、加强党建工作。
我主持组织单位干部参加党课学习,举办了多次专题党团活动,搭建了党员交流的平台,提高了党员的凝聚力和组织凝聚力。
二、健全人事管理制度。
我完善了单位的人事管理制度,包括招聘、晋升、奖惩等各项制度,使之更加科学、规范和有效,为单位的人才队伍建设提供了有力的制度保障。
三、开展员工培训。
我组织了多次员工培训班,涉及各项管理知识和技能的提升,使员工的综合素质得到大幅提高,为单位的发展和创新培养了一大批骨干人才。
四、积极开展劳动关系协调。
我成功化解了多起劳动纠纷,维护了员工的合法权益,加强了企业和员工之间的沟通和信任,为单位的和谐稳定发展发挥了积极作用。
五、推动企业文化建设。
我带领单位党支部积极开展企业文化建设活动,举办了形式多样的文体活动和文艺演出,增强了员工的凝聚力和团队精神。
总之,过去的一年中,我在人事政工工作中不断努力,不懈奋斗,取得了一定的成绩。
在新的一年里,我将继续努力,不断提升自身的能力和素质,努力为单位的各项工作作出更大的贡献。
在过去一年的人事政工工作中,我始终坚持以党和政府的方针政策为指导,树立正确的工作导向,全力以赴做好各项工作。
在工作中,我着力加强组织建设,落实党建工作责任,不断推进人事管理创新,开展员工培训,积极协调劳动关系,推动企业文化建设。
在这些工作中,我民主集中的工作方法,坚持问题导向,不断优化服务提升效率,在人才政策的指引下,为单位的各项工作作出了积极努力。
首先,加强组织建设,强化党建工作。
我通过组织多场党课学习、党员活动和交流会议,不断贯彻一线工作实践与党建工作相结合,以实际行动践行党的基本理论、基本路线、基本方针,提高了党员的思想觉悟和组织观念。
并建立单位党员知识库,通过不断学习、培训,提高了党员和干部的政治素质和业务水平,形成了一支忠诚、纪律、作风优良的党员干部队伍,为单位的各项工作提供了强大的政治保障。
人事政工专业工作总结
人事政工专业工作总结人事政工专业工作总结2012年度政工人事工作总结2012年度政工人事工作总结政工人事科的工作比较杂,包括政工、人事、纪检、工会、妇联、党支部等,涉及面多、对的上面口多、材料多、被动性工作多、临时性工作多。
2012年,我们重点做了以下几个方面的工作:政工方面:一是认真贯彻落实省、市政法工作会议精神,进一步加强司法行政队伍建设,3月初,在全区司法行政系统开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主题的政法干警核心价值观教育实践活动。
活动开展以来,我局召开了动员大会,制定了实施方案,开辟了公示栏,活动专栏,并要求每名干警结合自身实际,撰写一篇心得体会,学习笔记不少于3千字。
5月9日,邀请党校徐春和教授对核心价值观进行了专题辅导。
在查摆剖析阶段,我局设立了意见箱,发放意见卡,广泛征求法律顾问单位和当事人的意见,共梳理意见13条。
每名党员干警针对查找的问题写出了整改措施。
5月14日,我局召开了班子民-主生活会,班子成员对照十二方面的问题,深刻查摆剖析根源,形成个人剖析材料,明确了今后努力方向,进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。
二是组织学习精神,制定学习宣传贯彻方案,确定学习步骤和内容,要求有笔记、有心得,目前正在学习提高阶段。
5月9日我们邀请党校徐春和教授对核心价值观进行专题辅导,徐教授从推进文化大繁荣大发展的重要性、根本任务、坚持中国特色社会文化发展道路建文化强国三个方面深刻阐述了构建社会主义价值观体系的重要性和必要性,干警们认真聆听,进一步增强了党性意识和宗旨意识。
在查摆剖析阶段,我局设立了意见箱,发放意见卡,广泛征求法律顾问单位和当事人的意见,共梳理意见13条。
为强化“四个忠于”的思想根基,使查摆剖析更深刻,在此基础上,每个党小组都召开了组织生活会,对照问题,剖析根源,写出剖析材料。
5月14日,我局召开了班子民-主生活会,班子成员对照十二方面的问题,深刻查摆剖析根源,形成个人剖析材料,明确了今后努力方向,进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。
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2012年度政工人事工作总结
政工人事科的工作比较杂,包括政工、人事、纪检、工会、妇联、党支部等,涉及面多、对的上面口多、材料多、被动性工作多、临时性工作多。
2012年,我们重点做了以下几个方面的工作:
政工方面:一是认真贯彻落实省、市政法工作会议精神,进一步加强司法行政队伍建设,3月初,在全区司法行政系统开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主题的政法干警核心价值观教育实践活动。
活动开展以来,我局召开了动员大会,制定了实施方案,开辟了公示栏,活动专栏,并要求每名干警结合自身实际,撰写一篇心得体会,学习笔记不少于3千字。
5月9日,邀请市委党校徐春和教授对核心价值观进行了专题辅导。
在查摆剖析阶段,我局设立了意见箱,发放意见卡,广泛征求法律顾问单位和当事人的意见,共梳理意见13条。
每名党员干警针对查找的问题写出了整改措施。
5月14日,我局召开了班子民主生活会,班子成员对照十二方面的问题,深刻查摆剖析根源,形成个人剖析材料,明确了今后努力方向,进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。
二是组织学习十八大精神,制定学习宣传贯彻方案,确定学习步骤和内容,要求有笔记、有心得,目前正在学习提高阶段。
5月9日我们邀请市委党校徐春和教授对核心价值观进行专题辅导,徐教授从推进文化大繁荣大发展的重要性、根本任务、坚持中国特色社会文化发展道路建文化强国三个方面深刻阐述了构建社会主义价值观体系的重要性和必要性,干警们认真聆听,进一步增强了党性意识和宗旨意识。
在查摆剖析阶段,我局设立了意见箱,发放意见卡,广泛征求法律顾问单位和当事人的意见,共梳理意见13条。
为强化“四个忠于”的思想根基,使查摆剖析更深刻,在此基础上,每个党小组都召开了组织生活会,对照问题,剖析根源,写出剖析材料。
5月14日,我局召开了班子民主生活会,班子成员对照十二方面的问题,深刻查摆剖析根源,形成个人剖析材料,明确了今后努力方向,进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。
人事方面:一是办理部分同志的养老保险续接手续;二是办理津贴调整、工资普调和滚动升级;三是组织搞好全体干警的体检工作;四是办理新录入公务员的组织关系、人事关系、工资工资关系及新任命股级干部的备案手续;五是与区政法委接洽办结困难干警补助事宜;六是填写各类信息采集表、统计表。
七是做好日常人事方面的各项临时性事务。
纪检方面:一是坚持定期月报表。
二是做好行风建设的各项工作,制定方案,总结新举措;三是上报党风廉政建设实施意见,总结及下一步安排;四是上报廉政防范措施和廉政风险评估和防范表;
党群方面:一是完成工会各类报表工作;二是办理新调入人员的党员组织关系。
其它工作:一是编写印发党组会议纪要;二是做好关于双重管理情况的说明和汇报;三是完成领导交办的各项临时性工作总结汇报材料。