哎呀呀直营店员工工作规章制度1.doc
直营店员工的规章制度
直营店员工的规章制度一、总则为了规范直营店员工的行为，提高工作效率，保障公司的利益和形象，制定本规章制度。
本规章制度适用于所有直营店员工，包括全职和兼职员工，并且员工在入职时必须仔细阅读并遵守本规章制度。
二、职责义务1.直营店员工应当遵守公司的各项规章制度、工作流程和标准操作规程，严格遵守职业道德，忠诚于公司，维护公司的利益和形象。
2.直营店员工应当按时到岗，不迟到、早退或旷工，如因特殊情况需要请假，应提前向直属主管申请并得到批准。
3.直营店员工应忠实履行工作职责，认真完成工作任务，维护直营店的正常运营秩序。
4.直营店员工应与同事保持良好的合作关系，互相尊重、帮助，共同促进工作效率的提高。
5.直营店员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露与工作有关的任何机密信息。
6.直营店员工在工作期间禁止使用私人通讯工具和社交媒体，不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
三、行为规范1.直营店员工在工作时间内应穿着整洁、得体的工作服，并保持个人仪容整洁，不得出现打扮不当或违反公司形象的行为。
2.直营店员工应当尽量避免在工作时间内进行私人谈话或拖延工作进度的行为。
3.直营店员工在工作场所应保持安静，不得大声喧哗，不得从事与工作无关的娱乐活动。
4.直营店员工在与顾客进行交流时应礼貌待人，用语规范，严禁恶言恶语、辱骂或对顾客进行歧视。
5.直营店员工应当保持工作区域的整洁和卫生，不得擅自篡改、移动或损坏公司财产和设备。
四、考勤管理1.直营店员工的考勤以打卡记录为准，准时打卡上下班是员工的基本要求。
2.迟到、早退或旷工超过三次的员工将视情况进行扣工资、警告或辞退处理。
3.请假需提前向直属主管提出书面申请，未经批准擅自请假者将被扣工资或视情况给予纪律处分。
五、绩效考核1.直营店员工的绩效考核将根据个人工作完成质量、工作态度、服务质量以及工作效率等因素进行评估。
2.绩效考核结果将作为晋升、奖励、加薪或调整工作岗位的依据。
3.绩效考核结果将定期向员工进行反馈，并面谈指导，帮助员工发现不足并提升工作能力。
门店员工规章制度范本(三篇)
门店员工规章制度范本员工行为规范：1.必须服从店长统一安排及领导，并遵守公司有关规章制度。
2.工作期间不得串岗，不准干私事，要爱护单位各类财产。
3.认真负责的做好本职工作，礼貌的接待顾客，不允许与顾客发生争执。
4.上班时间需穿戴整洁、得体，并佩带本岗位胸卡。
5.不得无故迟到、早退、旷工。
如遇病或有事请假，请提前一天向店长或主管请假，得到允许并安排好换岗人员后方可离岗。
6.各岗位直接受店长领导。
____具体工作由当班店长监督、指导。
8.对任何危害公司利益的行为都有制止、举报、抗命的权利和义务。
9.对任何对公司有益的建议都可以在任何时候对经理提出，如若采纳给予一定奖励。
10.对违反员工守则的，将由店长开出过失单，每周将对过失单经行统计与处理。
、员工服务态度：1、当客户进门面带微笑热情接待每位客户（您好~!欢迎光临!请~!我是____部____有什么需要我帮忙的吗?）。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;（工作中--不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻）3、工作后--对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!员工奖罚规定：1、全勤奖励____元，迟到、早退、每____分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的____%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工，奖励____元;（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;）客户投诉将取消本次上次业绩，拒客一次扣罚____元;3、卫生区域不清洁扣罚____元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚____元/次;4、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚____元/次。
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的____%;新收人员入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;3、合同期间必须遵守本公司规章制度;、辞职条件：1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还月奖金.合同期满后如继续续约者将当次奖励____元，并在原有底薪上加30工资;2、未满合同期如需离职者必须提前____个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，3、未满____个月而要离职者只发放工资的____%，辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月2、泄露本公司机密____次/月;3、偷盗本公司财物者;（并追究有关法律责任）4、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!店长是整个店门的管理者，有关卖场上人、事、物等各方面均由店长负责处理。
门店员工规章制度范文(5篇)
门店员工规章制度范文第一章总则第一条为规范门店员工的行为，保障门店正常的经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本门店所有员工。
第三条门店员工应当遵守本门店的规章制度，维护门店的形象，履行门店的职责。
第四条本门店有权对违反本规章制度的员工进行相应的纪律处分。
第五条门店员工有权利向门店管理层提出意见和建议。
第二章员工招聘、培训和考核第六条门店员工的招聘由门店管理层负责，招聘程序公平、公正。
第七条门店员工入职之前需参加门店的培训，了解门店的规章制度和相关工作流程。
第八条门店会定期对员工进行考核，将考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第三章工作职责和行为规范第九条门店员工应按照门店的工作职责进行工作，不得超出职责范围。
第十条门店员工应按照门店的工作时间表规定工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十一条门店员工应按照门店的形象要求着装，不得穿着不符合门店形象的服装。
第十二条门店员工应当保守门店的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十三条门店员工应以诚信为本，不得从事违法违规的行为。
第四章纪律和奖惩第十四条门店员工应服从门店管理层的指挥和调度。
第十五条门店员工如有违反本规章制度的行为，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。
第十六条门店员工如有出色的表现，可以获得相应的奖励，包括奖金、晋升等。
第十七条门店员工应当积极参与门店组织的培训和活动，提升自身的业务水平。
第五章附则第十八条本规章制度由门店管理层负责解释。
第十九条本规章制度自开展之日起生效。
第二十条本规章制度的修改和废止，由门店管理层决定。
以上是一份门店员工规章制度范文，供参考。
实际制定规章制度时，请根据门店的具体情况进行调整和完善。
门店员工规章制度范文（2）销售店面管理制度1.一般商品的陈列(1)分类清晰;(2)价格从高至低顺序排列;(3)高价商品放在主信道附近;(4)展示面统一，整齐;(5)重和易碎商品应尽量放置在下层。
店铺员工的规章制度范本
店铺员工的规章制度范本
第一章：一般规定
1.1 店铺员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，维护公司形象。
1.2 店铺员工应当尊重领导，服从管理，互相尊重，团结协作。
1.3 店铺员工应当维护店铺内部和外部环境整洁，妥善保管店铺财产。
1.4 店铺员工应当定期参加培训，提高自身专业素养和服务水平。
第二章：工作纪律
2.1 店铺员工应当准时上班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
2.2 店铺员工应当保持工作状态，严禁在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 店铺员工应当按照公司规定着装，禁止穿着不整洁、不得体的服装上班。
2.4 店铺员工应当礼貌待人，不得言语冒犯他人，不得传播谣言。
第三章：工作责任
3.1 店铺员工应当认真履行职责，如实记录工作内容，不得弄虚作假。
3.2 店铺员工应当对客户热情周到，主动帮助解决问题，提供优质服务。
3.3 店铺员工应当保守公司机密，不得泄露公司信息给外部人员。
3.4 店铺员工应当尊重客户权益，禁止利用职务之便谋取私利。
第四章：奖惩条例
4.1 店铺员工在工作中表现出色的，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
4.2 店铺员工违反规定的，公司将给予相应处罚，如扣发奖金、记【正面例子】、辞退等。
4.3 店铺员工如发现内部违规行为的，应当主动上报，公司将给予嘉奖。
以上为店铺员工规章制度范本，员工应当认真学习，牢记规定，共同努力，共同发展。
直营店规章制度范本
直营店规章制度范本第一章总则第一条：为了规范直营店的管理，提高服务质量，维护企业形象，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有直营店员工，包括店长、店员等。
第三条：直营店员工应严格遵守本规章制度，服从管理，提高工作效率，提升服务水平。
第二章岗位职责第四条：直营店店长职责包括但不限于：负责直营店日常管理工作，制定并执行营销计划，监督员工工作，确保门店正常运营。
第五条：直营店店员职责包括但不限于：接待顾客，销售产品，记录销售数据，维护店面秩序，提升服务质量。
第六条：其他岗位职责由直营店上级主管根据具体情况确定。
第三章工作制度第七条：直营店上班时间为每天早上9点到晚上10点。
第八条：直营店员工应按时到岗，不得迟到早退。
第九条：直营店员工应严格遵守工作纪律，不得擅离职守。
第十条：直营店员工应认真履行工作职责，提高服务质量，维护企业形象。
第四章福利待遇第十一条：直营店员工享有法定福利待遇，包括社保、公积金等。
第十二条：直营店员工享有年度休假，具体安排由直营店上级主管确定。
第十三条：直营店员工在工作期间享有工作餐补贴，具体标准由直营店管理部门制定。
第五章奖惩制度第十四条：直营店员工表现突出，可获得表扬奖励。
第十五条：直营店员工违反工作规定，将受到批评教育，甚至开除。
第六章安全管理第十六条：直营店员工应严格遵守安全管理制度，确保店面安全。
第十七条：直营店员工应定期参加安全培训，提高安全意识。
第七章其他规定第十八条：直营店员工不得私自调动货物位置，必须按照规定摆放，避免混乱。
第十九条：直营店员工应积极配合公司开展各项工作，不得有违规行为。
第八章附则第二十条：直营店员工对本规章制度有异议时，可向直营店管理部门提出申诉。
第二十一条：本规章制度由直营店管理部门负责解释，并不时进行修订。
第二十二条：本规章制度自发布之日起正式生效。
门店员工规章制度范本（4篇）
门店员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范门店员工的行为，提高工作效率，确保门店的正常运营，根据国家相关法律法规和门店的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门店的全体员工。
第三条门店员工应遵守国家法律法规、公司章程和本规章制度的规定，保守公司的商业秘密，维护门店的利益，做到廉洁奉公、勤恳敬业。
第二章入职与绩效第四条门店员工的入职应符合国家相关法律法规要求，并通过公司的招聘流程，签订劳动合同。
第五条门店员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管经理请示，并填写请假表。
第六条门店员工应保持良好的工作状态，完成工作任务。
未经批准，不得私自离开岗位。
第七条门店员工应定期参加公司组织的培训，提升自身专业水平和业务能力。
第八条门店员工应按公司要求参与年度绩效考核，并根据考核结果享受相应的奖励或处罚。
第三章行为规范第九条门店员工应遵守公司的纪律规定，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，并严禁从事任何违法违规活动。
第十条门店员工应保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得穿着不雅、不恰当的服装。
第十一条门店员工应保持礼貌待人，禁止进行辱骂、歧视、恶意中伤等不良行为。
第十二条门店员工应按照公司制定的工作流程进行工作，不得擅自改变工作内容或顺序。
第十三条门店员工应保护公司的财产和设备，做到妥善使用、节约用电用水，并严禁盗窃或擅自拆卸公司设备。
第十四条门店员工应保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和交易数据。
第四章奖惩机制第十五条门店员工凡是违反本规章制度的行为，将按照公司相关规章制度进行相应处罚，包括但不限于扣发奖金、调整岗位、降职甚至解雇。
第十六条对于优秀的门店员工，公司将定期进行表彰，并给予相应的奖励。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效。
第十八条涉及到本规章制度的修改和解释，由公司负责并最终解释。
门店员工规章制度范本（2）第一章总则第一条目的与适用范围为规范门店员工的行为，提高工作效率，保障门店秩序和员工权益，制定本规章制度。
哎呀呀直营店员工工作规章制度
哎呀呀直营店员工工作规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高服务质量，保障顾客权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于直营店所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条使用“直营店”时，指的是本公司在各地设立的直接经营的门店。
第四条所有员工必须遵守本规章制度，并接受公司的管理和监督。
第五条直营店员工应做到真诚服务，积极主动，以提供优质的服务为首要目标。
第六条直营店员工应严守工作纪律，遵守法律法规，维护公司的声誉。
第七条直营店员工应具备良好的个人形象，保持良好的工作状态和仪容仪表。
第二章工作时间和休假第八条直营店员工应按照公司安排的工作时间上下班。
第九条考勤是直营店员工的基本责任，每天准时打卡上班，不早退、不迟到。
第十条如果有特殊情况需要请假，员工应提前向直属领导提出申请，并经批准后方可请假。
第十一条员工休假应按照公司规定和国家法律进行调整，需要提前向直属领导提出申请。
第十三条员工无故旷工、迟到、早退或擅自离岗，情节严重者将会受到相应的处理。
第三章服务质量和顾客权益第十四条直营店员工应尽力提供优质的服务，始终以顾客满意为目标。
第十六条员工在服务过程中不得歧视任何顾客，不得侮辱、威胁、恶言恶语等行为。
第十七条员工应积极解决顾客投诉，对于投诉反馈应及时处理并向上级汇报。
第十八条任何形式的盗窃、骗取顾客财产等违法犯罪行为，将受到法律的制裁和公司的严厉处理。
第十九条员工不得利用职务便利，索要、收受顾客礼品、回扣等。
第四章工作环境和安全管理第二十条直营店员工必须保持工作环境的整洁和卫生。
第二十一条员工应严格遵守公司的安全制度，加强对客户信息的保密工作。
第二十二条员工应做到防火、防盗、防爆等安全措施的落实，确保工作场所的安全。
第二十三条员工在工作过程中，如出现事故或意外情况，应及时向直属领导汇报，并采取适当的应对措施。
第五章处分和奖励第二十四条对于违反本规章制度的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
直营店管理制度.doc
直营店管理制度店长工作规范（一）人员管理1. 按直营店管理制度规定店员行为，如果发现店员有违纪行为，应及时给予警告，记在过失单上；2. 合理安排员工班次，员工的调班、调休不得影响正常营业并要做好交接记录；3. 适当提前上班，做好店员每日考勤记录；4. 主持早晚例会，及时向店员传达公司相关信息及促销售政策，必须作好记录；5. 团队管理方面，应及时了解员工思想动态，协调内部员工的关系，提高团队的凝聚力；6. 负责员工业务培训、绩效考核等，努力提升员工工作效率。
（二）店务管理7. 建立店务文件档案，将店内各促销通知、价格明细、人事通知等文档归类；8. 按时编写、递交各项报表资料；9. 掌握日常费用支出控制权，负责领取店内的文具用品及日用品；10. 组织并检查店员做好开闭店准备工作，维护指导中心正常营业秩序；11. 作好服务管理工作，处理好顾客投诉；按公司规定负责售后服务，处理突发事件和意外争执，把顾客的认可和满意作为最终的目标；12. 负责店内硬件设施的保全、维护工作及做好安全防备工作；13. 负责指导中心货物管理。
（三）帐物管理14. 掌握并及时分析店内销售情况，检验每天上柜货品，注意是否需及时补货以确保销售货源充足；保持合理库存，以不脱销为标准，同时也不要造成积压；15. 以达成销售目标为最高责任，将即定销售指标落实到各人，合理编制单日/月销售计划明细表；16. 安排店员作好店内进（退）货物清点及复盘工作，每日须将店的进、销、存进行核对，不得有丝毫差错；17. 做好每月的盘点、汇总、对帐工作，及时将盘点结果向公司汇报。
如发现帐目与实物不符应立即查核；18. 检查日销售报表，对商品实物数量进行抽查清点和核对。
每月按公司规定组织人员进行货品盘点并与公司打印之盘点表核对，如有差异列出差异表；19. 开源节流，精打细算，厉行节约，抵制不正之风。
（四）日常管理20. 每日须检查各货区的标价签是否完整及位置是否正确，各款商品要明码标价，减价或打折商品应标有原价；21. 监督并检查商品是否陈列整齐、丰富，讲求陈列效果的艺术性，突出经营特色，确定商品组合与商品陈列、广告宣传品及道具摆放符合品牌推广的要求；22. 细心检查陈列样品是否有瑕疵，并按要求每个星期及时更换样品；23. 店堂各类设施，如发现有损坏，应及时联系有关方面修补或更换；24. 负责指导中心环境卫生、绿化情况和货品陈列等，力求营造良好的购物氛围，增强顾客购买欲；25. 每周需抽盘店内仓库之死角、不易清点之商品、动销频繁之商品或单价高、数量多之商品、与库存核对看是否有错漏等现象，追查原因后进行调整。
门店员工规章制度模版(三篇)
门店员工规章制度模版第一章总则第一条为了规范门店员工的行为，保障门店正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有门店员工。
第三条门店员工应遵守本规章制度和相关法律法规，维护门店利益，保持良好的工作秩序和员工关系。
第四条门店员工在工作期间，应按照岗位职责，保持工作状态，服从管理，提高服务质量。
第二章工作时间和休假制度第五条门店员工的工作时间为每周40小时，不得违反劳动法规定，应遵守国家法定的劳动保护和休假制度。
第六条门店员工须按照店长安排的班次和上下班时间到店上班，不得迟到早退。
第七条门店员工可根据个人情况，申请休假，但需提前三天向店长提交请假申请，获得批准方可休假。
第八条门店员工请假时，应通过合法渠道提供相关证明，如病假需提供医生证明等。
第九条门店员工需保持假期期间的通讯畅通，并随时与门店保持联系。
第三章业务操作规定第十条门店员工应熟悉门店业务和产品知识，根据门店销售政策和市场需求，提供有效的销售咨询和建议。
第十一条门店员工应遵守门店货品陈列和摆放规定，保持店面整洁，店内货品陈列有序。
第十二条门店员工应协助门店管理人员进行库存盘点和货品调整，确保货品库存准确无误。
第十三条门店员工应遵守门店销售政策，不得私自调整产品价格和销售策略。
第十四条门店员工不得私自为顾客提供虚假宣传和误导信息，应保证销售行为的诚信和合法性。
第四章店面形象和服装要求第十五条门店员工应保持个人仪表整洁，不允许穿着过于暴露或不符合门店形象的服装。
第十六条门店员工应着装专业，佩戴工作牌，不得随意更换。
第十七条门店员工应遵守门店的卫生和安全要求，保持店面环境整洁卫生，注意消防安全和突发事件的应对措施。
第十八条门店员工应遵守企业的宣传策略和形象要求，不得私自曝光个人信息和门店内部信息。
第五章员工行为规范第十九条门店员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事商业秘密泄露、贪污受贿等违法违纪行为。
第二十条门店员工应保护顾客信息安全，不得私自使用或外传顾客信息，必要时需经过顾客同意。
店面员工工作制度
店面员工工作制度一、总则第一条为了规范店面员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，根据国家法律法规和店面管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于店面员工的日常工作行为、服务规范、考勤管理、培训与发展等方面。
第三条店面员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为顾客提供优质服务。
二、工作职责第四条店面员工应按照店面的经营范围和业务需要，明确自己的工作职责，认真履行工作职责，保证店面正常运营。
第五条店面员工应熟悉店面的产品和服务，为客户提供专业的咨询和指导，解答客户的疑问，满足客户的需求。
第六条店面员工应积极参与店面的促销活动，提高店面的知名度和美誉度，促进店面的销售业绩。
三、服务规范第七条店面员工应以客户为中心，尊重客户的人格和权益，提供热情、周到、专业的服务。
第八条店面员工应遵守店面的服务流程和操作规范，确保服务质量和效率。
第九条店面员工应保持良好的职业形象，穿着整洁，语言文明，举止得体，给客户留下良好的印象。
第十条店面员工应积极处理客户的投诉和意见，及时反馈给店面管理层，提出改进措施，提高客户满意度。
四、考勤管理第十一条店面员工应按照店面的作息时间准时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条店面员工应参加店面的例会和其他重要会议，不得无故缺席。
第十三条店面员工应按照店面的规定填写工作日志，记录工作内容和心得体会，便于店面管理层的监督和考核。
第十四条店面员工应按照店面的规定享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。
五、培训与发展第十五条店面员工应积极参加店面的培训和考核，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条店面员工应主动学习新的知识和技能，不断提升自己的专业素养和竞争力。
第十七条店面员工有晋升意愿的，可以向店面管理层提出申请，经过考核后，可以晋升到更高的职位。
六、奖惩制度第十八条店面员工在工作中表现突出的，可以获得店面的表扬和奖励。
第十九条店面员工违反本制度的，将按照店面的规定受到相应的处罚，情节严重者，将被解雇。
店面员工工作制度范本
店面员工工作制度范本一、总则为了规范店面员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本工作制度。
全体员工应严格遵守本制度，确保店面正常运营。
二、工作时间1. 店面员工实行全日制工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 店面员工工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 如有特殊情况需加班，应提前向店长申请，并按照店面规定支付加班费。
三、考勤管理1. 店面员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向店长请假。
2. 店面员工需参加店面的考勤打卡，考勤数据作为计算工资和评价员工的依据。
3. 员工请假、加班等信息，需及时向店长汇报，并在考勤记录上予以注明。
四、岗位职责1. 店面员工应熟悉店面商品、价格、促销活动等信息，向顾客提供准确的信息和建议。
2. 保持店面整洁卫生，商品摆放整齐，营造良好的购物环境。
3. 主动接待顾客，耐心解答疑问，提供优质的服务。
4. 严格遵守店面财务制度，确保收银准确无误。
5. 参加店面的各项培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
五、员工培训1. 店面员工应参加店面的岗前培训，熟悉店面规章制度、工作流程和服务规范。
2. 定期参加业务培训，提高员工的专业知识和技能。
3. 鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力，店面向员工提供相应的支持。
六、绩效考核1. 店面员工的工作表现将定期进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖励、培训和辞退的依据。
2. 绩效考核指标包括：工作态度、业务能力、服务水平、团队协作等方面。
3. 员工对绩效考核结果有异议，可以向店长提出申诉，店长应在3个工作日内给予答复。
七、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，店面将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
2. 对违反店面规章制度、工作失职的员工，店面将给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。
3. 员工对店面的处罚决定有异议，可以向店长提出申诉，店长应在3个工作日内给予答复。
直营店员工管理制度范文
直营店员工管理制度范文直营店员工管理制度范文第一章总则第一条为了规范直营店员工的工作行为，提高直营店员工的工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在直营店工作或者代表直营店工作的员工。
第三条直营店员工应当遵守本制度和直营店相关管理制度，服从直营店的统一管理。
第四条直营店员工应当恪守职业道德，积极履行岗位职责，提供优质的服务。
第五条直营店员工的岗位职责和福利待遇应当依据直营店相关规定。
第二章入职管理第六条直营店应当通过招聘渠道发布招聘信息，并按照法律法规和直营店相关规定进行面试、考核等程序。
第七条直营店应当对拟聘用的员工进行背景调查及身体检查，确保入职员工符合直营店的要求。
第八条入职员工需要提供有效身份证明、毕业证书、资格证书等相关学历和资格证明材料。
第九条直营店应当为新员工进行入职培训，包括公司文化、工作规范等方面的培训。
第十条入职员工试用期一般为三个月，试用期期间直营店有权进行工作表现评估，根据评估结果决定是否正式聘用。
第十一条入职员工需签订劳动合同，并按照合同规定享受工资、福利等待遇。
第三章工作管理第十二条直营店应当为员工制定详细的岗位职责，包括工作内容、工作目标和工作指标等。
第十三条直营店应当定期进行员工绩效评估，根据评估结果进行奖惩或者给予岗位调整。
第十四条直营店应当为员工提供必要的工作设备和工作条件，确保员工能够正常履行工作职责。
第十五条直营店应当规范员工工作时间和休假制度，员工应按照规定的时间和规程完成工作任务。
第十六条直营店应当建立健全的员工考勤制度，对员工的工作时间、加班情况进行统计和管理。
第十七条直营店应当严禁员工在工作时间内使用手机、上网、娱乐等非工作行为。
第四章奖惩管理第十八条直营店应当制定奖惩制度，对员工的表现和工作成果进行评估和奖励。
第十九条员工出现失职、违纪等行为，直营店有权根据情况进行相应的纪律处分。
第二十条直营店应当及时通报员工的奖惩情况，员工有权对奖惩结果提出申诉。
直营店人员管理制度
第一章总则第一条为了加强直营店的人员管理，提高员工素质和业务能力，保障直营店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于直营店所有员工，包括但不限于管理人员、销售员、客服人员等。
第三条直营店人员管理应遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保各项待遇和考核的公平性。
2. 量化考核：以业绩、技能、态度等多方面指标进行量化考核，客观评价员工表现。
3. 激励与发展：通过合理的激励措施，激发员工工作积极性，关注员工个人发展。
4. 严明纪律：严格执行各项规章制度，维护直营店正常运营秩序。
第二章考勤管理第四条直营店实行标准工作时间，员工应按时上下班。
第五条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、产假等。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况，按照公司相关规定进行处罚。
第七条员工加班需填写加班申请单，经批准后方可加班。
加班工资按照国家规定支付。
第三章绩效考核第八条直营店员工绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第九条绩效考核内容主要包括：1. 工作业绩：完成销售任务、客户满意度、市场拓展等。
2. 技能水平：业务能力、专业知识、沟通能力等。
3. 工作态度：出勤率、团队合作、责任感等。
第十条绩效考核结果作为员工晋升、调岗、奖金发放等依据。
第四章培训与发展第十一条直营店定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十二条员工可根据自身需求，申请参加公司组织的各类培训。
第十三条直营店为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进取。
第五章福利待遇第十四条直营店为员工提供以下福利待遇：1. 薪酬：按照国家规定和公司政策执行。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。
3. 带薪年假：按照国家规定执行。
4. 婚假、产假、陪产假等。
第六章违规处理第十五条员工违反本制度规定，将按照以下规定进行处理：1. 警告：对违反规定情节较轻的员工，给予警告。
2. 纪律处分：对违反规定情节较重的员工，给予纪律处分。
店铺员工上班规章制度
店铺员工上班规章制度第一章总则为更好地管理店铺员工，规范员工行为，提高服务质量，我们制定了本上班规章制度，希望员工们遵守并执行。
第二章工作时间1. 员工每天上班时间为8:30至17:30，中午休息1小时。
2. 员工须按时上班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到领导批准。
3. 加班时间需提前向领导报备并经批准。
第三章工作服装1. 员工上班需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着破旧、不协调的服装。
2. 必须戴上工作证件，以便辨识员工身份。
第四章工作态度1. 员工需对顾客热情、有礼貌，不得发脾气或者无礼对待顾客。
2. 员工必须服从领导的安排和指挥，并积极配合同事，共同完成工作任务。
3. 禁止在工作时间内偷懒、打瞌睡、玩手机等行为。
第五章工作纪律1. 禁止员工在店内吸烟、喝酒、吃零食等行为。
2. 禁止在店内大声喧哗、辱骂他人、争吵等行为。
3. 保持店铺环境卫生整洁，不得乱扔垃圾、破坏店内设施等行为。
第六章奖惩制度1. 员工表现优秀者将受到奖励，比如奖金、表彰等。
2. 员工若违反规章制度，将受到相应处罚，包括扣除奖金、停止晋升等。
3. 严重违规者将被辞退。
第七章其他规定1. 禁止员工在工作时间内私自处理个人事务，如接打个人电话、上网等。
2. 员工需保护公司的商业机密，不得泄露给外界。
3. 如有其他情况需要特殊处理，需提前向领导请示并得到批准。
总结店铺员工上班规章制度的实施，有助于规范员工行为，提高服务质量，维护店铺形象，希望员工们能够遵守规定，认真履行职责，共同努力为店铺的发展做出贡献。
直营店员工的规章制度（通用12篇）
直营店员工的规章制度直营店员工的规章制度（通用12篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的直营店员工的规章制度（通用12篇），欢迎大家分享。
直营店员工的规章制度11、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。
2、入住员工宿舍的员工必须办理好暂住证，并妥善保管，以便治安检查需要。
3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由企业统一安排，但不超过1一个月的期限。
4、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。
5、为方便员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并安排两名管理员。
管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。
6、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。
如有遗失情况，应报告管理员重新配置，配置费用个人承担。
7、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。
任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。
8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。
9、企业每月免费配给各宿舍一定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。
10、室长根据宿舍的具体情况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。
11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
12、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。
13、员工离职、退休、免职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。
14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。
店铺员工工作规章制度范本
店铺员工工作规章制度范本一、总则第一条为了规范店铺员工的工作行为，保障店铺的正常运营，提高服务质量，根据国家相关法律法规，结合店铺实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于店铺全体员工，包括管理人员、营业人员、后勤人员等。
第三条店铺员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，恪守职业道德，积极履行工作职责。
二、工作时间和休息制度第四条店铺实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间可根据店铺实际情况进行调整。
第五条店铺员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条店铺员工享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
具体休假规定按国家法律法规及店铺规章制度执行。
第七条店铺员工加班应按照国家有关规定支付加班费。
三、岗位职责和行为规范第八条店铺员工应熟悉并遵守各自的岗位职责，认真履行工作职责，确保店铺的正常运营。
第九条店铺员工应遵守店铺工作纪律，服从领导安排，团结协作，共同努力提高店铺业绩。
第十条店铺员工在工作中，应遵循顾客至上、诚信为本的原则，主动热情地为顾客提供优质服务。
第十一条店铺员工应爱护店铺财物，节约用水、用电、用纸等资源，不得损坏店铺设施。
第十二条店铺员工不得在工作时间从事与工作无关的个人事务，不得私自离岗。
第十三条店铺员工应保持工作场所的卫生和整洁，遵守环保规定，不得乱丢垃圾。
四、培训和发展第十四条店铺应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十五条店铺鼓励员工参加各类职业技能培训和学历提升，为员工提供学习资源和时间支持。
第十六条店铺根据员工工作表现和业务能力，给予晋升和加薪的机会。
五、薪资和福利第十七条店铺员工薪资按照店铺制定的薪资标准执行，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第十八条店铺依法为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。
第十九条店铺为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工身心健康，定期组织员工体检。
店面员工工作制度范本
店面员工工作制度范本一、总则1.1 为了规范店面员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本工作制度。
1.2 本制度适用于店面全体员工的日常工作行为和管理。
1.3 全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，认真履行工作职责，积极完成工作任务。
二、工作时间2.1 店面员工实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2.2 店面员工按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。
2.3 店面员工在岗位上需保持电话畅通，以便及时处理工作事宜。
2.4 店面员工在休息时间内，不得私自离岗，不得进行与工作无关的活动。
三、工作内容3.1 店面员工应熟练掌握产品知识，为顾客提供准确、及时的产品咨询和售后服务。
3.2 店面员工应保持工作环境的整洁和卫生，确保店面形象良好。
3.3 店面员工需遵守公司的销售流程和规定，不得擅自更改销售价格和优惠政策。
3.4 店面员工应积极参与公司的各项培训和活动，提高自身业务水平和综合素质。
四、考勤管理4.1 店面员工应按照公司规定的时间和要求，准时参加考勤。
4.2 店面员工如有请假、加班等特殊情况，需提前向上级领导请假或报告。
4.3 店面员工未按时打卡，按公司规定视为迟到或早退；连续迟到或早退三次，视为旷工一天。
4.4 店面员工每月请假次数超过规定次数，将影响当月绩效考核。
五、绩效考核5.1 店面员工绩效考核分为月度、季度和年度考核。
5.2 绩效考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
5.3 绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖励、处罚的重要依据。
5.4 店面员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后三天内向上级领导提出申诉。
六、奖惩制度6.1 店面员工在工作中表现优秀，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予表彰和奖励。
6.2 店面员工有以下行为之一的，公司将给予处罚：6.2.1 违反国家法律法规和公司规章制度的；6.2.2 工作失职，给公司造成经济损失的；6.2.3 恶意串通，损害公司利益的；6.2.4 泄露公司商业秘密的。
商店员工工作制度管理制度
第一章总则第一条为规范商店员工工作秩序，提高工作效率，确保商店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本商店所有员工，包括但不限于管理人员、销售员、收银员、仓库保管员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与商店利益相协调。
第二章工作时间与休息第四条商店实行标准工作时间制，具体工作时间根据国家规定和商店实际情况确定。
第五条员工每日工作时间不得超过法定标准工作时间，每周工作时间不得超过法定工作时间。
第六条员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第七条员工因工作需要加班，应按国家规定支付加班费。
第三章工作纪律第八条员工应严格遵守商店的各项规章制度，服从上级领导和同事的安排。
第九条员工在工作时间内，应保持工作场所的整洁、有序，不得擅自离岗、串岗。
第十条员工应认真执行销售、收银、仓库保管等岗位的工作职责，确保服务质量。
第十一条员工应爱护商店的财产，不得损坏、浪费。
第十二条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
第四章培训与考核第十三条商店应定期对员工进行业务技能培训，提高员工的专业素养。
第十四条商店应建立完善的考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十五条考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。
第五章奖惩制度第十六条商店设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十七条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由商店制定。
第十八条处罚分为警告、记过、降职、解雇等，具体标准由商店制定。
第六章保密与竞业限制第十九条员工应遵守商店的保密规定，不得泄露商业秘密。
第二十条商店与员工签订竞业限制协议，员工在离职后的一定期限内不得从事与商店业务相竞争的行业。
第七章附则第二十一条本制度由商店人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由商店董事会负责解释和修改。
店铺员工规章制度
店铺员工规章制度第一章总则第一条为了规范店铺员工的行为，维护店铺的正常经营秩序，提高员工素质，根据国家法律法规及店铺的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于店铺全体员工，包括管理人员、营业员、后勤人员等。
第三条店铺员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守店铺的各项规章制度。
第四条店铺员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第二章工作纪律第五条员工应按时到岗，着装整洁，保持良好的精神面貌。
如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条员工应遵守店铺的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前向上级请假。
第七条员工在岗位上应认真履行职责，遵守操作规程，不得擅自离岗。
第八条员工应保守店铺的商业秘密，不得泄露客户信息、经营数据等敏感信息。
第九条员工在工作过程中，应保持良好的服务态度，礼貌待客，不得与顾客发生争执。
第十条员工应遵守店铺的卫生规定，保持工作环境的整洁卫生。
第十一条员工不得在工作时间、工作场所吸烟、饮酒，不得赌博、打架斗殴。
第十二条员工不得利用职务之便，谋取私利，不得收受贿赂。
第三章考勤管理第十三条店铺实行考勤制度，员工应按时刷卡签到、签退。
如有异常情况，需及时向上级汇报。
第十四条店铺按照国家规定为员工办理社会保险及公积金，员工应按时参加体检。
第十五条员工请假、加班、出差等，需按照店铺的规定办理手续。
第四章培训与发展第十六条店铺为员工提供培训机会，员工应积极参加各项培训，提高自身能力。
第十七条店铺鼓励员工自我发展，员工可通过内部竞聘、外部招聘等方式晋升。
第十八条店铺为员工提供职业规划指导，帮助员工实现职业发展目标。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现优秀，店铺将给予表彰、奖励。
第二十条员工违反本规章制度，店铺将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。
第二十一条员工对店铺的处罚决定有异议，可通过正当途径提出申诉。
第六章附则第二十二条本规章制度解释权归店铺所有。
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哎呀呀直营店员工工作规章制度1
哎呀呀直营店员工工作规章制度
一、日常工作及行为规范：
1．员工必须按照规定的时间出勤，上班时提前到达自己的工作岗位，不得迟到、早退、无故旷工及请假现象。
2．上班前必须穿好哎呀呀规定的工作服上岗（围裙及上衣），化淡妆、喷淡香水，保持口气清新。
3．服装要求：可时尚但不失得体，工作服要保持干净、整齐、无皱，不得穿拖鞋上班。
4．在日常中应经常修剪指甲，保持清洁无污，不得影响帮助顾客取物或试产品，营业员的走姿站姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，态度热情有礼。
5．签到上班后，不得利用工作时间在营业现场装扮仪容，上岗后立即打扫卫生、清理物品、备好工作中所需的用品，上班后必须把手机调至无声或振动。
6．不得拿私人物品到营业现场买卖，工作时间不得大声喧哗，做与工作无关的事情。
7．当班时间不得接打私人电话，如特殊情况应向店长批示，接电话时间不得超过2分钟，正在服务顾客时不得接听电话。
8．工作时间严禁串岗、闲逛、聚集聊天及吃零食现象，随时要保持端正的仪表。
9．在不影响工作的情况下会朋友时请到指定的地点，时间
不得超过10分钟，并向店长或早班的收银员请示，不得擅自行施，严禁在工作管理现场会客。
10．实行岗位责任制，由店长平分区域，每星期调换一次区域，责任区域必须随时保持良好的清洁卫生，严禁有摆放杂乱及灰尘叠积现象。
11．每天按规定的时间分别就餐，不得提前或超时就餐，就餐时间在35分钟以内，就餐时间店内人员应分批就餐，确保岗位有人，不得集体就餐而影响正常工作。
12．在条件允许的情况下尽量做到不在工作现场内就餐，就餐时应讲究公共卫生，就餐完毕将杂物放进室外杂物桶内，不得放在销售现场或服务场所。
13．工作间严禁在顾客面前争吵及讨论店里的内部问题，要团结协作，共同完成工作。
14．任何促销人员不得向客人收取小费，礼貌拒绝客人的不良行为和无理要求。
15．接待客人要热情有礼，举止大方，不得背后议论或恶语顶撞、漫骂顾客。
16．接待顾客时不得与顾客以外的人员闲聊，严禁靠柜台销售。
17．爱护店内的一切商品、工具、设备，控制物料成本，严
防物料的浪费和失窃。
二、营业员的促销规范：
1．客人进店时必须有欢迎语：“欢迎光临哎呀呀”，客人离去时也必须有欢送语：“请慢走，欢迎下次光临”，在店内见到客人必须打招呼，可点头微笑或问声“您好”，并要侧身让路。
2．热情并耐心的服务好每一位顾客，协助顾客试用产品（可试用品），从而促进顾客的购买率。
3．友好的解决顾客的所有问题，态度和善，实在解决不了的找店长。
4．保持店内的人文气氛，要亲切但不失专业，要保持与客人适度的距离，递送物品给客人时必须双手。
5．营业员在促销时应热情有礼、微笑大方，掌握优秀的销售技巧，抓住每位顾客的购买率，以便提升自己的业绩抽成。
6．任何促销人员在促销时都必须按顺序促销，不得抢客促销，认准的客人要有始有终的促销，必须为顾客服务到结账，拿好购物袋，并有欢送语为止，方可服务下位顾客，不得中途换客促销，以及抢其他促销员的顾客。
7．在促销身边的顾客同时，也紧盯其他在选购物品的顾客，以免造成物品失窃。
8．营业员所开的购物单，必须要当开当签方能生效。
9．营业员在开购物单时，严禁多开和重开。
10．每位营业员在开单时，必须各卖各开，严禁两人合伙开单。
11．在促销产品期间，应和善友好，要有互帮互助的精神不得因开单而引起争执。
12．已选物品须买单的顾客，不知收银台的位置时，并且也不是自己所服务的顾客时，则旁边的该员工必须热情有礼的向顾客提示收银台的位置，严禁私自拿客人的钱到收银台代替付帐，并开到自己的购物单上。
13．每周日全体人员例会一次，做好这一星期的销售总结，并提出好的建议及意见。
14．在促销时每位员工必须每3秒钟巡视一次店内所有情况，观察有无盗窃现象。
15．每月月底盘点时，所有物品的失窃都由大家共同平摊。
16．发现店内员工盗窃物品举报者，奖励200元，盗窃者立即开除，并不付所有工资及押金，情节严重者送往当地公安机关处理。
17．每位员工都要有一颗责任心，避免店内的物品失窃，以免导致月底盘点时因物品失窃太多，而要大家分摊更多。
奖罚规定：（下列1分为1元，满分为100元）
1．上班迟到、早退，早退10分钟以内每次扣10分，10—30分钟扣20分，迟到30分钟以上不计发当日薪金，迟到1小
时扣除
当天基本工资，并扣20分。
2．未做满完整的一个月者，无休息日，否则按请假处理，请假无工资。
3．节假日及周一、五、六、日任何人不得请假、休假，否则按旷工处理。
4．任何人节假日及周五、六、日每人自动加班1小时，无加班费。
5．任何员工损坏物品后必须在3天内结清帐单。
6．工作时间未使用礼貌用语者一次扣10分。
7．按时签到上岗前化好妆，要穿好工衣或佩戴工作牌，违者扣10分/次。
8．上下班必须签到、签退，填写考勤表，任何人不得代签，违者扣50分/次。
9．事假、病假一律不计当日工资，要提前1天提出申请，没经批准擅自休假者以旷工论处（病假须有医院开具的证明）。
10．旷工没有向任何人说明扣50分/天，不到岗6小时以上，即按照自动离职处理，不能结算所有工资。
11．工作中任何员工有故意顶撞上司者扣50分。
12．营业时间不许在店内吃零食、看报纸、聊天、干私活、蹲、坐、靠现象，违者第一次警告，第二次扣10分，第三次扣50分。
13．各责任区域未及时补货者及灰尘积叠现象，凡发现
一次扣20分。
14．营业时间在店内接听私人电话超过2分钟以上者，以及聚集聊天不接待顾客者各扣20分/次，已在接待顾客时不得接听电话。
15．除收银员外，任何人不得随意在收银台逗留。
16．工作态度差而引起顾客投诉，经核实后情况属实者，扣满分。
17．会朋友超时者以及在营业现场会友者，各扣10分/次。
学生科技实践活动简报4
《上前一小步，文明一大步》——土坪镇中心小学开展“学生行为”的认知科技实践活动简报
文明礼仪，从我做起，行为规范，要从小做起。
自本学期开学以来，土坪镇中心小学举行了一系列“学生文明行为”认知科技实践活动。
注：在此撷取活动中的点滴，以反映整个活动过程。
一、活动前的一些现象
二、动员会：2019年3月10日，学校举行了“学生行为”知识的认知科技实践活动动员会，杨白娟老师主讲。
启动会
学生行为知
识
讲
解
学生行为
知
识
讲
解
三、活动深入开展：从2019年3月10日到4月10日，是活动深入开展阶段。
在此阶段，学校组织学生开展了丰富多彩的实践活动。
1.实践活动调查结束后，师生合影。