xxxxxx学院校园招聘会策划书
xxx校园招聘活动策划方案五篇
xxx校园招聘活动策划方案五篇xxx校园招聘活动策划方案五篇一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
下面就是给大家带来的 xxx校园招聘活动策划方案五篇，欢迎大家阅读参考!xxx校园招聘活动策划方案 1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
设计一份校园招聘的方案和计划书
设计一份校园招聘的方案和计划书校园招聘方案和计划书一、背景随着大学生人才的增加和就业形势的严峻，为了满足校外企业对优秀大学生的需求，提高毕业生的就业率，本次拟组织一场校园招聘会。
该招聘会将为学生提供就业信息和机会，帮助他们顺利就业。
二、目标1. 为校内外企业搭建一个交流平台，帮助它们与优秀大学生进行接触和沟通。
2. 为学生提供一个了解就业市场、寻找就业机会和展示自己的渠道。
3. 提高学生的就业率和就业质量。
三、招聘会筹备工作1. 确定时间和地点：根据学生和企业对时间的要求，选定一个合适的日期，以确保招聘会的顺利进行。
举办地点应该能够容纳参与的企业和学生。
2. 招募组织团队：成立组织筹备团队，包括主办方、协办方、志愿者等，明确各自的职责和任务分工。
3. 定义招聘主题和目标：根据参与的企业特点和学生需求，明确招聘会的主题和目标，以便更好地吸引企业和学生参与。
4. 确定宣传渠道和方式：通过校园官方网站、微信公众号、QQ群等多种渠道宣传招聘会的信息和参与方式，吸引学生和企业报名参加。
四、招聘会具体方案1. 展位设置：设计合理的摊位规划，根据企业类别和行业特点进行分区，提供充足的展位空间和展示工具。
2. 招聘资源准备：协助企业准备招聘宣传材料、简历收集盒、名片等，确保企业能够充分展示和宣传自己。
3. 讲座和培训：安排一些企业代表进行讲座和培训，介绍各行业的就业形势、职位要求等，帮助学生了解就业市场和提供求职技巧。
4. 现场服务：提供咨询台和指导讲席，为学生提供现场简历修改和面试技巧指导，解答学生的问题和困惑，提供专业指导。
5. 合作机会：与本校相关院系合作，并与周边高校建立合作关系，扩大招聘会的规模和影响力。
五、预期成果1. 达到参与学生和企业的数量要求，提供满意度较高的招聘服务。
2. 为学生提供多样化就业机会，帮助他们找到心仪的工作。
3. 为企业提供大量优秀的人才资源，促进校企合作和产学研合作。
4. 提高学校的就业率，树立良好的校企形象。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
2023校园招聘会策划书方案(优秀模板3篇)
2023校园招聘会策划书方案（优秀模板3篇）2023校园招聘会策划书方案第1篇一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;——减轻企业负担，稳定现有岗位;——加大政策扶持，鼓励自主创业;——针对重点群体，统筹安排就业;——大力开展职业培训，提升劳动者素质;——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
策划书校园招聘会3篇
策划书校园招聘会3篇篇一《策划书校园招聘会》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园招聘会。
二、活动目的通过该活动，搭建起学校与企业之间的桥梁，为学生提供更多的就业机会，同时也为企业提供更多的人才选择。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全校学生五、活动准备1. 联系企业：提前联系好相关企业，确定参加招聘会的企业名单和招聘岗位。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道进行宣传推广，吸引更多的学生参加。
3. 场地布置：提前布置好招聘会现场，包括展位设置、企业宣传资料摆放等。
4. 工作人员培训：对参与招聘会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
六、活动流程1. 开场致辞：由学校领导或相关负责人致辞，介绍本次招聘会的目的和意义。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
4. 面试环节：企业对投递简历的学生进行初步筛选，符合条件的学生进入面试环节。
七、活动注意事项1. 安全保障：确保招聘会现场的安全，设置安全出口和紧急疏散通道，配备必要的消防设备。
2. 秩序维护：安排专人负责现场秩序的维护，避免出现拥挤、混乱等情况。
3. 信息保密：企业和学生的信息要严格保密，不得泄露。
4. 公平公正：招聘过程要公平公正，不得存在歧视和偏见。
5. 后续跟进：招聘会结束后，要及时对企业和学生进行回访，了解招聘效果和学生的就业情况。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 企业满意度调查：通过问卷调查或电话回访的方式，了解企业对本次招聘会的满意度和意见建议。
2023年校园招聘会策划书活动方案
2023年校园招聘会策划书活动方案活动名称：2023年校园招聘会活动宗旨：校园招聘会是高校与企业之间的重要交流平台，旨在搭建一个良好的沟通桥梁，帮助毕业生与用人单位进行对接，促进高校毕业生就业。
本次校园招聘会的宗旨是推动高校毕业生与企业、社会资源紧密连接，为毕业生创造更多就业机会，提高就业质量，促进社会经济的发展。
主题：连接未来，实现梦想活动时间：2023年X月X日（星期X）9:00-17:00活动地点：学校综合体育馆活动对象：校内本科、研究生和毕业生活动规模：预计参展企业100家以上，参展学生2000人以上活动策划：一、活动前期策划：1.确定活动目标：制定明确的目标，明确本次招聘会的参展企业数量和学生参与人数。
2.招募活动组织人员：成立策划团队，人员包括活动策划负责人、市场推广负责人、宣传媒体负责人等，确保活动筹备工作的有序进行。
3.制定活动预算：根据活动需求和规模，制定详细的活动预算，确保活动顺利进行。
4.寻找合作伙伴：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，争取赞助和支持，提高活动的知名度和影响力。
二、宣传推广：1.制作宣传物料：制作各类宣传物料，如海报、传单、电子宣传册等，通过校内、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2.组织宣传活动：举办宣传活动，如开展主题宣讲会、举办招聘讲座等，邀请知名企业代表和成功创业者，吸引更多学生的参与。
3.校园推广：利用学校广播、校内电子屏等媒介进行校园推广，向学生进行宣传，提高活动的知名度。
4.社交媒体推广：通过微信、微博、抖音等社交平台进行推广，利用校园公众号和学生社团的资源，进行口碑传播。
三、活动组织：1.会场布置：根据参展企业的数量和需求，统一布置展位，提供兼具实用性和美观性的展示设施。
2.参展企业招募：向企业发出邀请函，征集参展意向，并提供详细的参展信息和条件。
根据企业的类型和需求，进行筛选和审核，保证参展企业的质量和合理性。
3.组织导览：设置大屏幕和导览图，方便学生了解展位情况和企业信息。
校园招聘会活动方案
校园招聘会活动方案一、活动目标和背景校园招聘会是为了促进学生就业和提升校园企业合作的重要渠道。
通过开展此类活动，学生可以了解就业市场信息，与企业代表面对面交流，积累实践经验；企业则可以发现并选拔合适的人才，提高招聘效果。
为了实现这一目标，我们制定了以下招聘会活动方案。
二、活动策划1. 活动主题本次招聘会的主题是“搭建就业之桥，共筑辉煌未来”。
2. 活动时间和地点时间：xxxx年x月x日（星期x）上午9:00-下午5:00地点：xxxx大学校园体育馆3. 活动规模和参与方招聘会参与对象为全校在校学生和毕业生，预计参与企业数为50家，预计参与学生数为2000人。
4. 活动策略和方式（1）招聘会开放式布局，按行业分类区域设置展位，方便学生和企业进行交流。
（2）邀请优秀企业进行现场招聘，为学生提供更多就业机会。
（3）安排企业代表进行主题演讲，分享行业发展动态和就业需求。
（4）安排就业服务机构在现场提供专业的求职指导和个人简历优化服务。
（5）开展行业研讨会，帮助学生了解行业趋势和就业前景。
三、活动推广1. 内部宣传在学校各大学院、教学楼、宿舍楼设置海报和电子屏宣传招聘会信息，由各学院就业指导中心负责在班级群和微信公众号发布相关通知。
2. 外部宣传（1）发布活动信息和招聘会预告在校园招聘网站、相关社交媒体平台等，吸引更多学生参与。
（2）联系学校媒体，通过电视台、广播台和校报等渠道进行宣传报道。
四、活动执行1. 展位布置按行业分类设置展位区域，每个企业展位准备展示桌椅、宣传资料架、海报板等，确保展位整洁美观。
2. 招聘会服务（1）为企业提供免费停车区域，方便企业代表进出。
（2）提供充足的座椅和洽谈区域，方便学生与企业进行交流。
（3）在场提供充足的食品和饮料，为参与者提供便利。
3. 主题演讲和行业研讨会安排专业人士进行主题演讲和行业研讨会，吸引更多学生参与，增加活动的知识性和实用性。
五、活动评估与改进1. 学生参与反馈在招聘会结束后，发放学生满意度调查问卷，了解学生对本次活动的评价和建议。
某学校校园招聘实施方案
某学校校园招聘实施方案一、前言。
随着社会的发展和学校的不断壮大，我校需要更多的人才来支撑学校的各项工作。
为此，学校决定开展校园招聘活动，吸引优秀的人才加入学校，共同发展。
二、招聘目标。
1. 招聘对象，本次招聘主要面向在校大学生和应届毕业生，也欢迎社会人才加入。
2. 招聘数量，计划招聘人数为50人，包括教师、行政人员和辅导员等岗位。
3. 招聘岗位，主要包括教师、行政人员、辅导员、后勤保障等职位。
三、招聘流程。
1. 招聘需求确认，各部门根据工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和人数。
2. 发布招聘信息，学校将招聘信息发布在校园网站、招聘网站和校园公告栏等多个渠道，以吸引更多的求职者。
3. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔，对符合条件的候选人进行面试，通过面试选拔出最适合的人才。
5. 发放录用通知书，对通过面试的候选人发放录用通知书，确定入职时间和相关事宜。
四、招聘政策。
1. 待遇政策，学校将为新员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括薪资、社会保险、住房补贴等。
2. 培训政策，学校将为新员工提供专业的岗前培训，帮助其尽快适应工作并提高工作能力。
3. 发展空间，学校将为新员工提供良好的发展平台和广阔的发展空间，鼓励员工不断学习和进步。
五、招聘宣传。
1. 制作宣传资料，学校将制作招聘宣传资料，包括招聘海报、宣传册等，以吸引更多的求职者。
2. 宣传渠道，学校将通过校园媒体、社交媒体等多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘影响力。
3. 宣讲会活动，学校将组织招聘宣讲会，邀请相关部门负责人和在职员工分享工作经验，吸引更多的求职者了解学校。
六、总结。
通过本次校园招聘活动，学校将引进更多的优秀人才，为学校的发展注入新的活力。
同时，也为广大求职者提供了更多的就业机会，促进了校园人才的流动和交流。
希望本次招聘活动能够取得成功，为学校的发展贡献力量。
全面的校园招聘方案策划书
全面的校园招聘方案策划书【校园招聘方案策划书一】活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
2024校园招聘会策划书
2024校园招聘会策划书一、背景介绍随着社会经济的发展，校园招聘会成为了企业和高校之间沟通的重要平台。
为了更好地满足企业和学生的需求，我们计划于2024年举办一场规模盛大的校园招聘会。
本次校园招聘会旨在促进企业与高校之间的交流合作，提供一个良好的招聘环境，为毕业生和企业搭建一个有效的对接平台。
二、目标与意义1. 目标- 为毕业生提供更多就业机会，提升就业率；- 为企业提供更广阔的人才选择空间，增加人才储备；- 促进学校与企业之间的交流合作，推动人才培养和社会需求的对接；- 丰富校园文化，激发学生的创新创业热情。
2. 意义- 对于学生来说，招聘会是了解社会就业状况、寻找就业机会的重要途径，可以提高毕业生就业率，缩短就业周期；- 对于企业来说，招聘会是获取优质人才、提升企业知名度的重要渠道，可帮助企业高效招聘人才，并提升企业形象和声誉；- 对于学校来说，举办校园招聘会对于推动人才培养和科研转化具有重要意义，有利于培育学生成为符合社会需求的高素质人才。
三、活动内容与策划1. 时间和地点本次校园招聘会计划于2024年X月X日在我校主校区体育馆举行，为期一天。
2. 主题本次招聘会主题为“创新·未来”，旨在鼓励和激发学生的创新创业潜能，引领未来职业发展方向。
3. 招聘会内容- 企业展示和招聘岗位发布：为企业提供展示的场地和机会，展示企业文化和招聘需求信息；- 就业指导：邀请专业就业指导机构和就业专家进行现场咨询和讲座，提供毕业生就业指导服务；- 创新创业展示：邀请互联网创新企业等创新创业单位展示最新科技成果和创新产品；- 创业论坛和讲座：邀请创业者和投资人进行分享和交流，为有创业意愿的学生提供创业启示和经验分享；- 大型招聘直播：通过网络直播方式，为不在校的毕业生提供招聘机会，增加招聘的覆盖面；- 校园文化展示：与招聘会相结合，展示校园文化风采，丰富活动内容。
四、组织机构和合作伙伴1. 组织机构- 校园招聘会策划小组：负责招聘会的整体策划与组织工作，包括人员调配、场地布置、宣传推广等；- 学生志愿者团队：负责工作人员招募和现场服务工作；- 校内各相关部门（如就业指导中心、校团委等）：提供支持和协助。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
学校人才招聘会策划书
学校人才招聘会策划书第一部分：引言在学校内组织一场人才招聘会，旨在搭建一个平台，促进校园与企业的交流合作，为学生提供更多就业机会，培养适应社会发展的专业人才。
本策划书将详细阐述招聘会的目标、主要内容和计划安排，旨在得到您的支持并共同努力，确保活动的顺利举办。
第二部分：活动目标1.为学生提供就业机会：通过招聘会，邀请跨行业和跨领域的优秀企业来校招聘，为学生提供多样化的就业选择。
2.促进学校与企业的合作：招聘会为学校与企业之间建立交流与合作的桥梁，为企业提供潜在人才资源，同时也为学校提供实习、就业等机会。
3.提升学生就业能力：通过与企业的对接，学生可以更好地了解社会需求、职业要求和市场动向，提升自身就业竞争力。
第三部分：活动内容1.企业招聘展览区：我们将提供展台供企业展示招聘信息、公司文化和发展机会，为学生提供了解企业并与用人单位面对面交流的机会。
2.专场招聘会：针对不同专业领域的学生，组织专场招聘会，安排企业代表就业需求和岗位特点进行详细说明，并提供面试机会。
3.职业指导讲座：邀请行业专家和企业人力资源负责人，分享就业动态和职业规划经验，提供学生就业指导和职业素养培养。
4.创业沙龙活动：为有意向创业的学生提供平台，邀请创业成功的校友或企业家分享创业经验，激发学生的创业热情。
第四部分：活动计划安排日期：XX年XX月XX日时间：上午8:30-下午4:30地点：学校内体育馆8:30-9:00 活动开幕式9:00-9:30 校领导致辞9:30-10:30 专场招聘会（文科类）10:30-11:30 会场自由交流、企业展示11:30-13:00 午餐休息13:00-14:00 职业指导讲座（工科类）14:00-15:00 创业沙龙活动15:00-16:00 专场招聘会（理科类）16:00-16:30 会场自由交流、企业展示16:30-17:00 活动总结与闭幕式第五部分：经费预算本次活动预计需要经费共计XX万元，具体费用包括：- 场地租赁费用：XX元- 活动广告费用：XX元- 印刷宣传品费用：XX元- 物料采购费用：XX元- 聘请讲师费用：XX元- 招待费用：XX元- 其他费用：XX元第六部分：组织与合作1.组织单位：本次活动由学校就业指导中心承办。
招聘会策划书校园3篇
招聘会策划书校园3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业吸引更多的优秀毕业生。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助毕业生找到理想的工作。
3. 加强企业与高校之间的合作与交流，促进学校人才培养与企业需求的对接。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校相关领导、老师、学生代表参加开幕式并致辞。
3. 组织企业代表进行校园宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
4. 在学校内设置咨询台，为企业和毕业生提供现场咨询服务。
六、活动流程1. 签到入场企业代表和毕业生在活动现场签到，领取活动资料和纪念品。
2. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校相关领导、企业代表、毕业生代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定时间进行校园宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
4. 现场招聘企业在指定区域设置展位，与毕业生进行面对面交流，了解毕业生的情况，解答毕业生的疑问，进行初步面试和简历筛选。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动的趣味性和参与度。
6. 活动结束主持人宣布活动结束，感谢企业代表、毕业生和工作人员的参与和支持。
七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的引导标识和安全警示标识。
2. 企业和毕业生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 工作人员要认真负责，热情服务，及时解决企业和毕业生遇到的问题。
4. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持环境整洁。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 企业展位费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 活动纪念品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 收集企业和毕业生对活动的反馈意见，了解活动的效果和存在的问题。
校园招聘策划书6篇
校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
校招会策划书3篇
校招会策划书3篇篇一校招会策划书一、活动名称[具体校招会名称]二、活动目的本次校招会旨在为企业和学生搭建一个双向选择的平台，让学生更好地了解企业，企业也能更好地了解学生，同时也为企业储备优秀人才，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象1. 企业：有招聘需求的各类企业。
2. 学生：即将毕业的本专科学生、研究生。
五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：通过学校官网、就业信息网、公众号、微博等渠道发布活动通知和宣传海报。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，组织校园宣讲会等。
2. 报名方式（1）企业报名：填写报名表格，提交企业相关资料，包括企业简介、招聘岗位、需求人数、薪资待遇等。
（2）学生报名：填写报名表格，提交个人简历、成绩单等相关资料。
3. 活动流程（1）开幕式：介绍活动背景、目的、流程等。
（2）企业展示：企业代表介绍企业概况、企业文化、招聘岗位等。
（3）学生面试：学生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，展示自己的能力和优势。
（4）招聘会：学生与企业代表进行双向选择，投递简历，面试等。
4. 活动后续（1）企业反馈：收集企业对活动的反馈意见，为今后的活动提供参考。
（2）学生就业：对学生的就业情况进行跟踪调查，为学生提供就业指导和服务。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 学生服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，做好安全防范措施。
2. 企业和学生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。
3. 活动工作人员要认真负责，做好服务工作。
八、活动效果评估1. 企业满意度：通过对企业的问卷调查，了解企业对活动的满意度，为今后的活动改进提供参考。
2. 学生就业率：对学生的就业率进行统计和分析，评估活动的效果。
3. 活动影响力：通过媒体报道、网络传播等方式，评估活动的影响力。
校园专场招聘活动策划书3篇
校园专场招聘活动策划书3篇篇一校园专场招聘活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业提供一个与高校毕业生直接沟通的平台，宣传企业文化和招聘职位，吸引优秀人才。
2. 帮助高校毕业生了解企业需求，提高就业能力和职业素养，促进毕业生顺利就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动产学研合作，实现互利共赢。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[学校名称]校园内四、组织单位主办单位：[企业名称]承办单位：[学校名称]就业指导中心五、活动对象1. 高校应往届毕业生2. 有招聘需求的企业六、活动安排（一）前期准备1. 与学校相关部门沟通协调，确定活动时间、地点和规模等。
2. 设计制作活动宣传海报、传单、邀请函等宣传材料。
3. 收集整理企业招聘信息，制作招聘职位手册。
4. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织，邀请他们协助宣传和组织学生参加活动。
5. 准备活动现场所需的设备和物资，如桌椅、投影仪、音响、宣传材料等。
（二）活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 向学校各学院发送活动邀请函，邀请学生参加。
3. 在学校内设置宣传展板，展示活动信息和企业招聘职位。
4. 利用学校广播、电视等媒体进行宣传。
5. 邀请媒体记者对活动进行报道，扩大活动影响力。
（三）活动流程1. 签到入场活动当天，在学校指定地点设置签到处，工作人员负责引导学生签到入场，并发放活动资料和纪念品。
2. 企业宣讲邀请有招聘需求的企业在活动现场进行宣讲，介绍企业概况、企业文化、招聘职位、薪资待遇等信息。
3. 现场招聘企业在活动现场设置招聘展位，与学生进行面对面交流，了解学生情况，解答学生疑问，接收学生简历。
4. 互动环节设置互动环节，如企业问答、模拟面试、职业规划咨询等，帮助学生更好地了解企业和职业发展。
5. 签约仪式对于达成初步就业意向的学生和企业，在活动现场举行签约仪式，正式确定就业意向。
校园专场招聘活动策划书3篇
校园专场招聘活动策划书3篇篇一《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，特举办此次校园专场招聘活动。
二、活动目的1. 宣传企业形象，提高企业知名度。
2. 吸引优秀毕业生加入企业，为企业注入新的活力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[高校名称]应届毕业生六、活动准备1. 与高校就业指导中心联系，确定活动时间、地点和参与人数。
2. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘岗位、福利待遇等。
3. 确定招聘团队成员，包括人力资源部工作人员、部门负责人等。
4. 准备招聘设备，如电脑、投影仪、音响等。
5. 布置活动现场，包括悬挂横幅、摆放展板、设置咨询台等。
七、活动流程1. 开场致辞由企业人力资源部负责人致辞，介绍企业基本情况和招聘活动的目的。
2. 企业宣讲通过 PPT 展示、视频播放等形式，向学生介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、福利待遇等。
3. 岗位介绍详细介绍招聘岗位的职责、要求、薪资待遇等，让学生对岗位有更清晰的了解。
4. 互动环节设置提问环节，解答学生关于企业和岗位的疑问。
同时，进行现场抽奖，增加活动的趣味性。
5. 简历投递学生现场投递简历，招聘团队进行初步筛选。
6. 面试环节对初步筛选通过的学生进行面试，确定录用名单。
7. 结束致辞由企业人力资源部负责人致辞，感谢学生的参与和支持。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、宣传单页印刷等。
2. 场地租赁费用：[X]元。
3. 设备租赁费用：[X]元，包括电脑、投影仪、音响等。
4. 礼品费用：[X]元，用于现场抽奖。
5. 其他费用：[X]元，包括饮用水、午餐等。
九、注意事项3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全。
篇二《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，我们特举办此次校园专场招聘活动。
校园招聘方案计划书范文模板
校园招聘方案计划书范文模板一、招聘目标及背景根据我校的发展需求和人才引进计划，我们决定开展校园招聘活动，旨在吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，为学校的发展贡献力量。
通过招聘活动，我们将面向全校的相关专业，寻找对我校工作有浓厚兴趣、具备出色能力和潜力的应届毕业生。
二、招聘范围和时间本次校园招聘活动范围包括计算机科学与技术、电子信息工程、市场营销、人力资源管理等专业。
活动将于2022年4月至5月期间进行，预计共进行3场招聘专场。
每场专场将邀请相关企业代表参与，并提供实习机会和岗位报名。
三、招聘方式为了吸引更多有潜力的应届毕业生参与招聘活动，我们将采取多种招聘方式：1. 在校园内张贴宣传海报，宣传招聘的相关信息和岗位要求；2. 制作校招宣传手册，详细介绍学校的发展方向、校园文化以及招聘岗位的详细要求；3. 利用校内媒体、社交平台等多渠道进行宣传，提高招聘活动的知名度；4. 邀请校友回校交流，分享就业经验，并为应届毕业生提供指导和帮助；5. 在学校举办校园招聘专场，邀请相关企业参与，并组织一对一招聘面试。
四、招聘流程1. 学生报名：学生根据岗位要求自主选择合适的职位，并通过学校指定的报名渠道进行报名；2. 简历筛选：招聘组对报名学生的简历进行筛选，保证岗位需求和学生能力的匹配性；3. 面试安排：对通过简历筛选的学生进行面试安排，并告知时间、地点及面试形式；4. 面试评估：通过个人面试和综合评估，综合考察学生的综合能力和潜力；5. 结果公布：公布面试结果，通知被录取的学生，并告知后续流程；6. 入职安排：与录取学生签订劳动合同，安排入职手续和培训。
五、预期成果与收益通过本次校园招聘活动，我们预期达到以下成果和收益：1. 吸引优秀的应届毕业生加入学校，为学校的发展注入新鲜血液和活力；2. 加强了学校与企业的合作与联系，打通学校与用人单位之间的渠道；3. 鼓励学生更加积极地参与就业创业实践，提升他们的职业素养和竞争力；4. 有效地满足学生和企业之间的匹配需求，提供良好的就业机会和实习机会。
校园模拟招聘会策划书
校园模拟招聘会策划书一、活动背景校园招聘会是大学生找到理想职业机会的重要渠道之一，对于提升学生就业能力和推动高校与企业合作具有重要意义。
然而，由于现实中招聘会的规模有限，参与企业有限，往往无法满足所有学生的需求。
因此，为了更好地帮助学生了解职场要求、拓宽就业渠道，我们提议在校内举办一场校园模拟招聘会。
二、活动目标1.提供一个真实的招聘环境，让学生能够模拟求职过程，增强求职能力；2.拓宽学生的就业触角，引导学生关注不同行业的职业发展；3.促进学校与企业之间的合作，为学生提供更多就业机会。
三、活动计划1. 时间和地点•时间：XX年XX月XX日•地点：学校体育馆2. 活动形式本次活动分为以下几个环节：2.1 大型招聘会展区设置一个大型展区，邀请各大知名企业搭建展台，提供岗位信息和招聘要求。
学生可以自由走访各个展台，了解企业情况，提交简历，并进行初步面试。
2.2 模拟面试区域设置一个模拟面试区域，学生可以提前报名，参加模拟面试。
模拟面试由企业HR或相关行业专家负责，对参加者进行真实的面试模拟，并给出针对性的职业建议和反馈。
2.3 职业讲座和工作坊安排各个行业的职业讲座和工作坊，邀请相关专家分享行业发展趋势、职业规划和求职技巧等内容，帮助学生更好地了解职场，做出合理的职业规划。
2.4 就业资源中心设立一个就业资源中心，提供就业资讯、简历指导、模拟面试辅导等服务，帮助学生提升求职能力。
3. 合作与宣传3.1 合作邀约与学校就业指导中心合作，邀请校友企业和知名企业参与本次活动。
联系企业，了解参与意愿，协商合作细节，确保活动顺利进行。
3.2 宣传推广通过学校官方网站、微博、微信公众号等渠道，及时发布活动信息，吸引更多师生关注。
同时，制作海报、传单等宣传材料，在校园中进行广泛宣传。
4. 预算及资源需求本次活动需要的预算及资源如下：•场地租赁费用：XXXX元•印刷宣传材料费用：XXXX元•咨询、培训费用：XXXX元•其他杂费：XXXX元5. 活动评估活动结束后，我们将组织相关人员进行活动评估。
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高等教育自学考试本科
会展管理综合技能考核（二）策划方案
题目：XXXX年XXXXXX学院校园招聘会策划书
准考证号：
姓名：
山东财经大学
XXXX年09月19日
XXXX年XXXXXX学院校园招聘会策划书
一、活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
二、举行招聘会的学校
（一）院校：XXXXXX学院
（二）招聘会日程安排：（2016年06月15日）
（三）参与公司：XXXX、XXXX、XXXX等。
（四）向院方发出企业简介；
为做好毕业生和用人单位之间搭建求职、招聘平台，充分发挥市场机制作用，更好地为用人单位服务，切实做好应届毕业生的就业服务工作，为各用人单位选择优秀毕业生提供方便，学院将于6月15日举办2016年度毕业生就业双选会。
学院2016、2017届毕业生共涉及38个专业，建筑工程技术、工程造价、道路桥梁工程技术、物业管理、数控技术、焊接技术及自动化、机电一体化技术、模具设计与制造、电气自动化技术、汽车电子技术、应用电子技术、汽车技术服务与营销、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、物联网应用技术、动漫设计与制作、计算机网络技术、计算机多媒体技术、软件开发与项目管理、金融与证券、资产评估与管理、会计电算化、电子商务、物流管理、国际经济与贸易、服装设计、装饰艺术设计、珠宝首饰工艺及鉴定、纺织品检验与贸易、旅游管理、旅游工艺品设计与制作、酒店管理、航空服务、食品加工技术、食品营养与检测、园艺技术、园林技术、畜牧兽医。
三、招聘会有关事项通知
(一)时间、地点
1、时间：2016年6月15日(周三)上午8:30～12:00。
2、地点：学院青春广场。
(二)提供服务
1.展位一个(单人桌4张和4把椅子);
2.遮阳伞。
(三)自备材料
1.个性展示海报(易拉宝最佳);
2.单位简介、用工宣传材料。
(四)参会须知
1.会议不收展位费、会务费。
2.参会单位请在2016年6月10日中午12点前将企业资质、邀请函回执以邮件等方式发给我们(邮件注明参会)。
以便对企业信息进行审核确认，同时我们将为符合条件的招聘单位统一预定展位，并提前在学院就业网站公布，及时做好相关服务工作。
未登记企业或资料填写不详细的企业将不予确定展位。
3.乘车路线：从汽车或火车站乘7路、K7路、K39路公交车至泰山职业技术学院站下车即到。
4.审核通过的企业名单将在学院网站公布(公布序号为展位号)。
5.参会单位于双选会当日将企业资质、邀请函回执、招聘简章加盖单位公章交至报到处。
（五）会务联系
1.地址：山东省
2.联系电话：
3.电子邮箱:
四、招聘会的宣传活动
招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”
（一）在各大校园网、招聘网等进行招聘会的宣传；
（二）在XXXXXX院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示，要求覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
（三）组织学生在校内进行宣传，比如：进毕业生宿舍说明该活动等。
（四）与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。
（五）物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配、饮用水等。
（六）工作人员提前按照企业的需要摆设场地并按照入场人数配给饮用水和水杯，在会场旁开辟工作人员服务站和休息处，提前设立人流缓冲区预防拥挤，并设立轮流引导员，保证会场秩序稳定。
（七）会场：校门口横幅宣传内容：“XXXXXX学院应届生校园招聘会”。
五、应届毕业生招聘原则
（一）德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
（二）双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
（三）择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
（四）准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
（五）公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
（六）认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
六、校园招聘会费用预算
七、招聘会的议程安排
（一）地点：XXXXXX学院青春广春
（二）时间：2016年6月15日(周三)上午8:00～12：00。
（三）有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。
（四）招聘会过程
1.通过简历筛选确定初试人员名单；
2.面试结果结合简历确定最终面试名单；
3.入围者参加公司集团高层面试；
4.确定录用人员名单及手续办理。
八、注意事项
（一）高度重视安全问题，由于招聘会人流集中，可邀请义务消防队及护校队共同负责安全问题。
（二）严格审核用人单位资质，以防诈骗行径的发生。
（三）工作人员服从学生处统一安排，各部负责人恪尽职守，责任到人。
（四）如遇天气等特殊情况可临时更改招聘地点或更改推迟招聘时间。
（五）招聘完成后注意卫生工作，需清理好现场后方可离开。
（六）做好招聘后的回访与调查工作，为下一年的招聘工作做好铺垫。
九、应急措施
（一）公司人——事先签订合同
（二）应聘者——事先留下相关联系方式，制定相关预留措施
（三）发生口角——现场安排若干安保人员，事先制定相关规定和处罚措施。
（四）发生意外，如火灾等等——预备相关消防措施，预先做好防范工作。
（五）人员突发性症状——与校医疗机构做好沟通。
十、校园招聘后续跟进
（一）由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
（二）调查问卷，在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
（三）学生保持联系，向每个录用的学生打了电话，恭贺他们踏入社会，谢谢他们对加盟公司的选择，虽然是简短的几分钟，你会足以感到电话那头的激动；随即代表公司发了向每人发了一封邮件，告诉学生将来与公司联系的渠道。
（四）准备大学生培训方案，大学生入职后，要接受公司在企业文化、人力资源政策、公司业务等方面的课程培训，这时可邀请公司的管理层进行授课，可涉及产品开发、财力、人力资源、市埸、采购等方面，这样对大学生下一步深入工作有极大的好处。
（五）学生离校入职，学生一般在六月初就要离开学校了，但每间学校的离校时间亦有所不同，建议你可给学生一些休息时间，安排他们在七月份共同来到公司，这样会更加有利于对学生的入职培训。
十一、招聘会的收尾工作
在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。
同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方；另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。
同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。
由相关人员做好会场的清理工作。
十二、后期总结
企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。
评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。