招聘会流程策划书
招聘大会方案策划书3篇
招聘大会方案策划书3篇篇一《招聘大会方案策划书》一、活动主题“伯乐寻良马，明主觅贤才”二、活动目的随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也日益增加。
为了满足企业的人才需求，同时也为了给广大求职者提供一个展示自我、实现自我价值的平台，我们特举办此次招聘大会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象1. 有一定工作经验的社会人士2. 即将毕业的大学生六、活动准备1. 宣传工作（1）网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
（2）海报宣传：在各大高校、人才市场、社区等地张贴招聘海报，提高活动的知名度。
（3）传单宣传：在人流量较大的地方发放传单，宣传活动的时间、地点、招聘岗位等信息。
2. 邀请企业（1）通过电话、邮件等方式邀请各大企业参加此次招聘大会。
（2）与各大企业沟通，了解他们的人才需求，为他们提供个性化的招聘服务。
3. 场地布置（1）根据活动的规模和需求，选择合适的场地，并进行精心的布置。
（2）设置招聘展位，为企业提供展示企业形象和招聘信息的平台。
（3）设置求职者咨询区，为求职者提供咨询和指导服务。
4. 物资准备（1）准备招聘所需的物资，如简历表、宣传资料、办公用品等。
（2）准备活动现场所需的物资，如音响设备、投影仪、桌椅等。
5. 人员安排（1）安排专业的招聘人员负责企业的招聘工作。
（2）安排志愿者负责活动现场的引导、咨询等工作。
七、活动流程1. 开场致辞（1）主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
（2）邀请企业代表和求职者代表发言。
2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业的基本情况、发展前景、招聘岗位等信息。
（2）求职者可以就关心的问题进行提问，企业代表进行解答。
3. 现场招聘（1）求职者可以根据自己的兴趣和专业，选择合适的企业进行投递简历。
（2）企业招聘人员对求职者进行初步筛选，符合条件的求职者进入面试环节。
4. 面试环节（1）企业招聘人员对进入面试环节的求职者进行面试。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，让求职者更好地了解企业，同时也让企业更好地了解求职者，从而提高招聘效率和质量。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业代表：负责企业的招聘和宣传工作。
2. 求职者：有意向在本场招聘活动中寻找工作的人员。
3. 工作人员：负责活动的组织、协调和服务工作。
五、活动内容1. 企业展示：通过展示企业的宣传资料、产品模型等方式，向求职者介绍企业的基本情况、发展前景、企业文化等信息。
2. 现场招聘：企业代表与求职者进行面对面的交流和沟通，了解求职者的基本情况、专业技能、工作经验等信息，并进行初步的面试和筛选。
3. 互动环节：设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加求职者对企业的了解和好感。
4. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导和建议。
5. 活动宣传：通过线上线下相结合的方式，对活动进行广泛宣传，吸引更多的求职者参加。
六、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
2. 企业展示：企业代表按照预定顺序进行企业展示。
3. 现场招聘：求职者按照顺序依次与企业代表进行交流和面试。
4. 互动环节：穿插互动环节，增加活动的趣味性和参与度。
5. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业指导和建议。
七、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、招聘网站、公众号等平台，发布活动信息和宣传海报，吸引求职者的关注和参与。
2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所，张贴活动海报、发放传单等，扩大活动的影响力和覆盖面。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传推广费用：[宣传金额]3. 企业参展费用：[企业金额]4. 工作人员费用：[人工金额]5. 其他费用：[杂支金额]总预算：[总金额]九、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的标识和指示牌，方便求职者寻找和参与。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
招聘策划书招聘流程3篇
招聘策划书招聘流程3篇篇一招聘策划书一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘流程1. 制定招聘计划：根据企业的人力资源规划和招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘渠道、时间安排等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
招聘信息应包括企业简介、招聘岗位、资格条件、福利待遇、报名方式等。
3. 收集简历：通过招聘渠道收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
筛选标准应根据招聘岗位的要求确定，包括学历、工作经验、专业技能等。
4. 面试邀约：对初步筛选通过的应聘者进行面试邀约，明确面试时间、地点和所需携带的材料。
面试邀约应提前发送，并确认应聘者是否能够按时参加面试。
5. 面试：成立面试小组，对通过简历筛选的应聘者进行面试。
面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作等。
面试小组应根据招聘岗位的要求，制定面试评分标准，并对每位应聘者进行评分。
6. 背景调查：对拟录用的应聘者进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等。
背景调查应通过电话、函调、实地考察等方式进行，确保应聘者提供的信息真实可靠。
7. 录用决策：根据面试评分和背景调查结果，做出录用决策。
录用决策应综合考虑应聘者的综合素质和岗位匹配度，确保录用的员工能够胜任工作。
8. 发出录用通知：对录用的应聘者发出录用通知，明确入职时间、薪资待遇、工作地点等。
录用通知应以书面形式发送，并要求应聘者签字确认。
9. 办理入职手续：应聘者按照录用通知的要求，携带相关材料到公司办理入职手续。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
招聘人才活动策划书3篇
招聘人才活动策划书3篇篇一招聘人才活动策划书一、活动主题“职”等你来二、活动目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
三、活动时间及地点1. 时间：年 X 月 X 日—年 X 月 X 日2. 地点：大厦楼多功能厅四、活动对象有相关专业或从业经验的社会人士、各大高校应届毕业生五、活动宣传1. 在公司官方网站、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘信息。
2. 制作宣传海报，张贴在公司内部和附近的公共场所。
3. 邀请公司内部员工进行内部推荐，并提供相应的奖励。
4. 参加行业招聘会，展示公司形象和招聘岗位。
六、活动流程1. 简历投递：应聘者将个人简历发送至指定，邮件主题请注明应聘职位和个人姓名。
2. 简历筛选：根据职位要求和简历情况，筛选出符合条件的应聘者。
3. 面试通知：对筛选出的应聘者进行电话或邮件通知，告知面试时间、地点和注意事项。
4. 面试环节：包括初试、复试和终试，由公司相关部门负责人和人力资源部共同进行。
5. 录用通知：根据面试结果，向符合条件的应聘者发放录用通知书，并沟通入职相关事宜。
七、活动预算1. 场地租赁费用：元2. 宣传物料制作费用：元3. 招聘人员交通及餐饮费用：元4. 礼品费用：元5. 其他费用：元八、活动效果评估1. 收集反馈意见：通过问卷调查、面试反馈等方式，收集应聘者、面试官对活动的反馈意见。
2. 分析评估数据：对活动参与人数、简历投递数量、面试通过率等数据进行分析，评估活动效果。
九、注意事项1. 确保活动宣传的准确性和及时性，避免信息误导或延误招聘进程。
2. 面试环节要严格按照预定的流程和标准进行，确保公平、公正、公开。
3. 活动结束后，要及时整理和归档相关资料，做好招聘效果的统计和分析。
[策划人][时间]篇二招聘人才活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的随着公司的不断发展，人才需求日益增加，为了吸引更多优秀人才加入公司，特举办此次招聘人才活动。
学校人才招聘大会策划书3篇
学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。
为了满足学校和企业的人才需求，提高学生的就业竞争力，我们特举办此次学校人才招聘大会。
二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台，促进学校和企业的合作与发展。
2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会，提高学生的就业竞争力。
3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会，满足企业的人才需求。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业：各类有人才需求的企事业单位。
2. 应聘学生：学校应届毕业生及有实习需求的学生。
五、活动准备1. 联系招聘企业：提前与各类企事业单位联系，邀请他们参加本次招聘大会，并提供相关的招聘信息。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广，吸引更多的企业和学生参加。
3. 场地布置：提前安排好招聘大会的场地，包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。
4. 工作人员培训：对参与招聘大会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
5. 物资准备：准备好活动所需的物资，如宣传资料、办公用品、饮用水等。
六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试，企业代表与学生进行面对面交流。
4. 简历投递：学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。
5. 闭幕式：主持人宣布本次招聘大会结束，感谢学校领导、企业代表和学生的参与。
七、注意事项1. 安全保障：确保活动现场的安全，设置安全警示标识，配备必要的安全设施和人员。
2. 秩序维护：安排专人负责活动现场的秩序维护，确保活动的顺利进行。
3. 服务保障：为企业和学生提供优质的服务，如提供饮用水、咨询服务等。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
人才招聘会得策划书
人才招聘会得策划书人才招聘会得策划书不经意间，工作已经告一段落，我们的工作又将迎来新的任务和目标，此时需要提前做好策划书了。
策划书要写哪些内容呢？下面是小编收集整理的人才招聘会得策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人才招聘会得策划书1一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
招聘会策划书校园3篇
招聘会策划书校园3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业吸引更多的优秀毕业生。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助毕业生找到理想的工作。
3. 加强企业与高校之间的合作与交流，促进学校人才培养与企业需求的对接。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校相关领导、老师、学生代表参加开幕式并致辞。
3. 组织企业代表进行校园宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
4. 在学校内设置咨询台，为企业和毕业生提供现场咨询服务。
六、活动流程1. 签到入场企业代表和毕业生在活动现场签到，领取活动资料和纪念品。
2. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校相关领导、企业代表、毕业生代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定时间进行校园宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
4. 现场招聘企业在指定区域设置展位，与毕业生进行面对面交流，了解毕业生的情况，解答毕业生的疑问，进行初步面试和简历筛选。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动的趣味性和参与度。
6. 活动结束主持人宣布活动结束，感谢企业代表、毕业生和工作人员的参与和支持。
七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的引导标识和安全警示标识。
2. 企业和毕业生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 工作人员要认真负责，热情服务，及时解决企业和毕业生遇到的问题。
4. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持环境整洁。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 企业展位费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 活动纪念品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 收集企业和毕业生对活动的反馈意见，了解活动的效果和存在的问题。
校招会策划书3篇
校招会策划书3篇篇一校招会策划书一、活动名称[具体校招会名称]二、活动目的本次校招会旨在为企业和学生搭建一个双向选择的平台，让学生更好地了解企业，企业也能更好地了解学生，同时也为企业储备优秀人才，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象1. 企业：有招聘需求的各类企业。
2. 学生：即将毕业的本专科学生、研究生。
五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：通过学校官网、就业信息网、公众号、微博等渠道发布活动通知和宣传海报。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，组织校园宣讲会等。
2. 报名方式（1）企业报名：填写报名表格，提交企业相关资料，包括企业简介、招聘岗位、需求人数、薪资待遇等。
（2）学生报名：填写报名表格，提交个人简历、成绩单等相关资料。
3. 活动流程（1）开幕式：介绍活动背景、目的、流程等。
（2）企业展示：企业代表介绍企业概况、企业文化、招聘岗位等。
（3）学生面试：学生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，展示自己的能力和优势。
（4）招聘会：学生与企业代表进行双向选择，投递简历，面试等。
4. 活动后续（1）企业反馈：收集企业对活动的反馈意见，为今后的活动提供参考。
（2）学生就业：对学生的就业情况进行跟踪调查，为学生提供就业指导和服务。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 学生服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，做好安全防范措施。
2. 企业和学生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。
3. 活动工作人员要认真负责，做好服务工作。
八、活动效果评估1. 企业满意度：通过对企业的问卷调查，了解企业对活动的满意度，为今后的活动改进提供参考。
2. 学生就业率：对学生的就业率进行统计和分析，评估活动的效果。
3. 活动影响力：通过媒体报道、网络传播等方式，评估活动的影响力。
校园专场招聘活动策划书3篇
校园专场招聘活动策划书3篇篇一校园专场招聘活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业提供一个与高校毕业生直接沟通的平台，宣传企业文化和招聘职位，吸引优秀人才。
2. 帮助高校毕业生了解企业需求，提高就业能力和职业素养，促进毕业生顺利就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动产学研合作，实现互利共赢。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[学校名称]校园内四、组织单位主办单位：[企业名称]承办单位：[学校名称]就业指导中心五、活动对象1. 高校应往届毕业生2. 有招聘需求的企业六、活动安排（一）前期准备1. 与学校相关部门沟通协调，确定活动时间、地点和规模等。
2. 设计制作活动宣传海报、传单、邀请函等宣传材料。
3. 收集整理企业招聘信息，制作招聘职位手册。
4. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织，邀请他们协助宣传和组织学生参加活动。
5. 准备活动现场所需的设备和物资，如桌椅、投影仪、音响、宣传材料等。
（二）活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 向学校各学院发送活动邀请函，邀请学生参加。
3. 在学校内设置宣传展板，展示活动信息和企业招聘职位。
4. 利用学校广播、电视等媒体进行宣传。
5. 邀请媒体记者对活动进行报道，扩大活动影响力。
（三）活动流程1. 签到入场活动当天，在学校指定地点设置签到处，工作人员负责引导学生签到入场，并发放活动资料和纪念品。
2. 企业宣讲邀请有招聘需求的企业在活动现场进行宣讲，介绍企业概况、企业文化、招聘职位、薪资待遇等信息。
3. 现场招聘企业在活动现场设置招聘展位，与学生进行面对面交流，了解学生情况，解答学生疑问，接收学生简历。
4. 互动环节设置互动环节，如企业问答、模拟面试、职业规划咨询等，帮助学生更好地了解企业和职业发展。
5. 签约仪式对于达成初步就业意向的学生和企业，在活动现场举行签约仪式，正式确定就业意向。
招聘人才大会策划书3篇
招聘人才大会策划书3篇篇一招聘人才大会策划书一、活动主题“揽天下英才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘人才大会旨在为企业和求职者提供一个交流和合作的平台，促进人才的合理流动和优化配置，同时也为企业展示自身形象和文化，吸引优秀人才提供机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、组织单位主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动安排1. 企业招聘区：设立标准展位，供企业展示企业形象、招聘信息等。
2. 人才交流区：求职者与企业代表进行面对面交流，了解企业需求和岗位信息。
3. 政策咨询区：提供就业政策、法律法规等咨询服务。
4. 项目对接区：为有创业意向的人才提供项目展示和对接平台。
5. 主题论坛区：邀请业内专家、企业家等进行主题演讲和互动交流。
六、活动宣传1. 网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 媒体宣传：与当地媒体合作，进行活动报道和宣传。
3. 海报宣传：在各大高校、人才市场等场所张贴活动海报。
七、活动流程1. 签到入场：求职者和企业代表在活动现场签到，领取活动资料。
2. 开幕仪式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
3. 企业招聘：企业代表在招聘区进行招聘宣传和面试。
4. 人才交流：求职者与企业代表进行面对面交流，了解岗位信息和企业需求。
5. 政策咨询：求职者在政策咨询区了解就业政策和法律法规。
6. 项目对接：有创业意向的人才在项目对接区展示项目，与投资人进行对接。
7. 主题论坛：业内专家、企业家等在主题论坛区进行主题演讲和互动交流。
八、注意事项1. 活动现场设置安保人员，确保活动安全有序进行。
2. 求职者在与企业代表交流时，注意保护个人隐私和信息安全。
3. 企业代表在招聘过程中，遵守相关法律法规，不得歧视求职者。
4. 活动现场提供免费饮用水和午餐，方便求职者和企业代表使用。
九、活动效果评估1. 数据分析：通过对活动参与人数、企业招聘需求、求职者反馈等数据进行分析，评估活动效果。
招聘会流程策划书范文(精选3篇)
招聘会流程策划书范文（精选3篇）招聘会流程策划书1 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
高校招聘流程策划书3篇
高校招聘流程策划书3篇篇一高校招聘流程策划书一、招聘目的随着高校的发展，为了确保学校的教学、科研和管理工作能够顺利进行，现面向社会广纳人才，招聘优秀的专业教师和管理人才。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：招聘信息公开透明，招聘过程公平公正，确保每位应聘者都能在平等的条件下参与竞争。
2. 择优录取原则：根据应聘者的综合素质和能力，选拔出最适合学校岗位要求的人才。
3. 德才兼备原则：在招聘过程中，注重应聘者的品德和职业道德，选拔出具有高尚品德和职业操守的人才。
4. 专业对口原则：根据学校的专业设置和教学、科研需求，招聘具有相关专业背景和知识技能的人才。
三、招聘计划1. 招聘岗位：根据学校的发展需求，本次招聘计划包括教师岗位和管理岗位。
2. 招聘人数：根据学校的岗位需求和人员编制，确定本次招聘的具体人数。
3. 招聘范围：面向社会公开招聘，欢迎符合条件的人员踊跃报名。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在学校官网、招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名时间和方式等。
2. 报名与资格审查：应聘者在规定的时间内通过网络或现场报名，并提交相关证明材料。
招聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的参加笔试和面试人员名单。
3. 笔试和面试：对通过资格审查的人员进行笔试和面试，考察其专业知识、教学能力、管理能力等综合素质。
笔试和面试的时间、地点和方式将另行通知。
4. 试讲或实践操作：对教师岗位的应聘者进行试讲或实践操作，考察其教学能力和实践操作能力。
试讲或实践操作的内容和要求将另行通知。
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职称等方面的调查，了解其真实情况。
6. 体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康状况符合学校的要求。
7. 录用：根据笔试、面试、试讲、背景调查和体检等结果，确定录用人员名单，并与其签订劳动合同。
五、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体时间]2. 报名与资格审查：[具体时间]3. 笔试和面试：[具体时间]4. 试讲或实践操作：[具体时间]5. 背景调查：[具体时间]6. 体检：[具体时间]7. 录用：[具体时间]六、招聘宣传1. 网络宣传：在学校官网、招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，吸引更多的应聘者。
招聘会策划书
招聘会策划书招聘会策划书一、背景和目标随着人力资源的快速发展和企业招聘需求的增加，公司计划举办一场规模较大的招聘会，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘会的目标是吸引200名优秀人才参加，提供100个工作机会。
二、时间和地点招聘会将于XX年XX月XX日在公司总部举行，时间为上午9点至下午5点。
公司总部位于XX市XX区XX路XX号。
三、活动内容1. 招聘会开幕式：由公司高层主持，向参会者介绍公司的背景、发展规划以及招聘需求。
2. 企业展位：设置面向招聘者的展位，展示公司文化、发展前景、福利待遇等信息，并派遣招聘团队介绍公司岗位和要求，与求职者交流和筛选。
3. 招聘讲座：邀请行业内优秀人才或知名企业代表分享成功经验和求职技巧，提供求职者宝贵的就业指导。
4. 互动环节：设置现场面试区，为有意向的求职者提供现场面试机会。
同时，开设互动游戏环节，通过游戏的方式增加招聘会的趣味性。
5. 结束仪式：对于成功进入面试环节的求职者，进行奖杯颁发和庆祝。
四、宣传与策划1. 市场调研：了解招聘者的需求和市场竞争情况，确保本次招聘会能够满足求职者的期望，并与竞争对手区分开来。
2. 宣传渠道：通过电视、广播、网络和社交媒体等渠道宣传招聘会的信息，并邀请来自高校、职业培训机构和行业协会的专业人士参与。
3. 宣传材料：准备宣传册、海报、招聘信息的宣传单等物料，以便在招聘会现场分发。
4. 招聘宣传：与相关媒体合作，发布公司招聘信息，以吸引更多求职者的关注。
5. 招聘渠道：与高校、职业培训机构和行业协会等合作，推动相关人才参与本次招聘会。
六、预算根据招聘会的规模和需求，初步预算为XX万元。
主要费用包括场地租赁、宣传费用、员工薪酬、宴会费用等。
七、效果评估1. 招聘人数：通过统计参会人数和面试人数，评估招聘会的吸引力和成功度。
2. 招聘质量：评估成功录用人员的背景和能力，以确定招聘会的效果和质量。
3. 反馈调查：通过问卷调查收集参会者的反馈和意见，以改进和提升下一次的招聘会。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。
2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。
4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。
2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。
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招聘会流程策划书
导语：通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，下面由我为您整理出的招聘会流程策划书内容，一起来看看吧。
一、活动前言
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义
1、目的
企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;
学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让
广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生
五、大赛口号
扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生
六、活动对象
活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院(东)至少拟10人参与
七、组织安排
本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：第一轮：
第一步：1分钟自我介绍，提出应聘口号;
第二步：3分钟实力证实环节;
第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业(约8-10家)的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共八十人，
时间：XX年4月11日上午八点—十二点;
地点：东校区体育馆(老)。
第二轮：
形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。
第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。
时间：XX年4月12日下午3点—4点，教室：待定。
第三轮：
决赛：地点：东校区大礼堂
时间：XX年4月18日晚七点半
九、活动宣传
要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传;宣传板宣传(两块)，分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口;横幅，三条，悬挂于学校主干道;海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。
邀请校外记者，媒体(如电台、电视台、报纸、)前来报道。
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：
有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位);
①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强;
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;
④可以针对全校各年级同学开展招聘;
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、才海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)。
(二)报名选拔阶段
召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。
(三)举办培训讲座
各个学院上交报名表后，在四月九日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。
(四)招聘阶段
1、第一轮
10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、模拟招聘会复赛
A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B、时间：下午3：00—4：00
C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。
同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。
3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会
A、方式：现场挑战
B、主题：求职精英缤纷SHOW
C、时间：晚上7：30—9：00
D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E、主要包括三个环节：
自我展示(10进9)
即兴演讲(9进8)
细节判断(8进7)
职场问答(7进6)
场景模拟(前6强)
F、具体流程：
节目表演
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时
候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?
(A)、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)
(B)、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)
(C)、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。
由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰二名选手。
E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。
题目为：
1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在两分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间)
2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。
一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
节目表演：计分人员统计分数
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)
由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。
比赛结束
十一、奖项设置
金奖一名颁发荣誉证书。
银奖二名颁发荣誉证书。
铜奖三名颁发荣誉证书。
最佳个人简历设计奖三名颁发荣誉证书。
校十佳求职者十名颁发荣誉证书。
活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。
十二：财务预算：
1、宣传费用 3000元
2、接待组织费用 XX元
共计 5000元
十三、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。