2011规章制度考试试题及答案
规章制度培训试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于企业规章制度的主要内容?A. 劳动合同管理制度B. 安全生产管理制度C. 保密制度D. 员工奖惩制度答案:A2. 企业规章制度制定的基本原则不包括以下哪项?A. 合法性原则B. 实用性原则C. 公开性原则D. 灵活性原则答案:D3. 下列哪项不属于员工在规章制度执行中的权利?A. 了解规章制度的权利B. 参与规章制定的权利C. 申诉的权利D. 违反规章制度不受处罚的权利答案:D4. 以下哪项不属于企业规章制度变更的程序?A. 提出变更申请B. 审查论证C. 公开征求意见D. 修改后立即生效答案:D5. 下列哪项不属于企业规章制度执行的监督检查方式?A. 定期检查B. 不定期抽查C. 上级部门监督D. 员工投诉处理答案:C6. 以下哪项不属于企业规章制度培训的内容?A. 规章制度的背景和目的B. 规章制度的基本内容C. 规章制度的执行要求D. 企业文化理念答案:D7. 企业规章制度培训的方式不包括以下哪项?A. 内部讲座B. 外部专家讲座C. 网络培训D. 书面通知答案:D8. 以下哪项不属于企业规章制度培训的考核方式?A. 知识测试B. 案例分析C. 考勤记录D. 上级领导评价答案:D9. 企业规章制度培训的目的是什么?A. 提高员工对规章制度的认识B. 增强员工的法制观念C. 提高员工的执行力D. 以上都是答案:D10. 以下哪项不属于企业规章制度培训的组织实施部门?A. 人力资源部门B. 法务部门C. 财务部门D. 行政部门答案:C二、判断题(每题2分,共10分)1. 企业规章制度是对企业内部各项事务进行规范的行为准则。
(正确)2. 企业规章制度制定后,无需对员工进行培训即可执行。
(错误)3. 企业规章制度变更后,应及时通知全体员工。
(正确)4. 员工违反企业规章制度,企业可以不进行处罚。
(错误)5. 企业规章制度培训是企业管理的重要组成部分。
公司规章制度考题及答案
公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间,并说明是否允许迟到和早退。
答:公司规定上班时间为早上9点,下班时间为下午6点。
公司严禁迟到和早退,迟到超过15分钟将被记为一次迟到,早退也将被记为一次早退,累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。
2. 公司是否允许员工私自带宠物上班?答:公司禁止员工携带宠物上班,以确保办公环境的整洁和安全。
3. 员工在工作中如何处理公司机密信息?答:员工在工作中需保护公司的机密信息,不得泄露给外部人员或其他公司。
任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。
4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟?答:公司禁止员工在办公室内吸烟,所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。
5. 公司规定的午休时间是多久?员工午休时是否可以离开办公室?答:公司规定午休时间为1个小时,员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐,但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。
二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会?员工如何申请参加培训?答:公司定期组织员工培训活动,员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。
2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些?员工如何申请健康检查?答:公司每年定期为全体员工提供体检服务,包括常规体检项目、心理健康评估等。
员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。
3. 公司是否提供加班工资?员工加班时如何记录工作时间?答:公司向员工提供合理的加班工资待遇,员工需在加班时记录工作时间,并准确填写加班单据,以确保加班工资的合理支付。
4. 公司如何处理员工的请假申请?员工应该如何提出请假申请?答:员工请假需提前向直接主管提交请假申请,主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假,员工需提供有效的请假理由和出勤计划。
5. 公司是否提供员工福利活动?员工如何参与公司的福利活动?答:公司设有员工俱乐部,定期组织各种员工福利活动,员工可以通过俱乐部的通知参与活动,丰富员工的精神文化生活。
规章制度培训试题答案
规章制度培训试题答案一、选择题1.规章制度是指()。
a.组织的管理制度b.行政部门的法律法规c.社会公认的价值观念d.领导人的个人意愿答案:a. 组织的管理制度2.下列哪种情况不属于违反规章制度的行为?a.违反公司的加班规定b.泄露公司的商业机密c.盗用同事的名片d.在工作时骂同事答案:c. 盗用同事的名片3.对于国家法律法规,以下说法正确的是?a.公司的规章制度可以随意修改国家法律b.国家法律法规的规定优先于公司的规章制度c.国家法律法规只是虚设,公司规章制度更重要d.公司规章制度的制定比国家法律更专业答案:b. 国家法律法规的规定优先于公司的规章制度4.员工应遵守公司的规章制度,不仅是对()的尊重,也是对()的维护。
a.公司领导;企业文化b.自己的利益;规章制度c.公司规章制度;公司的长远发展d.领导人的权威;团队合作答案:c. 公司规章制度;公司的长远发展5.以下哪种行为不符合规章制度管理的原则?a. 公平公正b. 严格执行c. 主观随意d. 理性决策答案:c. 主观随意二、填空题1.规章制度的制定目的是()员工的行为,保证企业的正常运转。
答案:规范2.违反规章制度的行为不仅会受到(),也可能导致员工的()和公司形象的受损。
答案:处罚;信任3.公司规章制度的修订应当经过()的审批,确保合法有效。
答案:上级领导4.员工在遵守规章制度的过程中应该严格执行,不得()处理。
答案:个人化5.公司的规章制度是为了调整员工之间的(),保证工作的正常进行。
答案:关系三、简答题1. 请谈谈规章制度的重要性及对公司经营发展的影响。
规章制度是企业管理的基石,通过规定员工的行为规范和流程规定,确保企业内部的秩序和管理效率,避免员工随意行动和决策带来的混乱。
规章制度的制定能够明确员工在工作中应该做什么、怎样做,提高工作效率,优化资源配置。
同时,规章制度也是对员工行为的规范,有助于保护公司的利益,降低管理风险,增强公司的竞争力和可持续发展。
2011年国家司法考试试卷三带答案和解析
1、关于规章,下列哪一说法是正确的?( )(2011年卷二单选第41题)A.较大的市的人民政府制定的规章可以在上位法设定的行政许可事项范围内,对实施该行政许可作出具体规定B.行政机关实施许可不得收取任何费用,但规章另有规定的,依照其规定C.规章可以授权具有管理公共事务职能的组织实施行政处罚D.违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚,但规章另有规定的除外【答案】A【解析】选项A正确。
《行政许可法》第十六条第三款规定,规章可以在上位法设定的行政许可事项范围内,对实施该行政许可作出具体规定。
规章既包括部门规章,也包括地方政府规章,较大的市政府制定的规章属于地方政府规章的一种。
因此,其可以在上位法设定的行政许可事项范围内,对实施该行政许可作出具体规定。
选项B错误。
《行政许可法》第五十八条第一款规定,行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查,不得收取任何费用。
但是,法律、行政法规另有规定的,依照其规定。
据此可知,可以另行规定收费的是法律、行政法规,而不包括规章。
选项C错误。
《行政处罚法》第十七条规定,法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
据此可知,可以授权具有管理公共事务组织实施行政处罚的是法律和法规,不包括规章。
选项D错误。
《行政处罚法》第二十九条第一款规定,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。
法律另有规定的除外。
据此可知,是“法律”另有规定的除外,而非“规章”。
2、甲县宋某到乙县访亲,因醉酒被乙县公安局扣留24小时。
宋某认为乙县公安局的行为违法,提起行政诉讼。
下列哪些说法是正确的?( )A.扣留宋某的行为为行政处罚B.甲县法院对此案有管辖权C.乙县法院对此案有管辖权D.宋某的亲戚为本案的第三人【答案】BC3、乙欠甲货款,二人商定由乙将一块红木出质并签订质权合同。
甲与丙签订委托合同授权丙代自己占有红木。
乙将红木交付与丙。
下列哪一说法是正确的?A.甲乙之间的担保合同无效B.红木已交付,丙取得质权C.丙经甲的授权而占有,甲取得质权D.丙不能代理甲占有红木,因而甲未取得质权4、甲以23万元的价格将一辆机动车卖给乙。
公司规章制度教育考题答案
公司规章制度教育考题答案一、选择题1. 公司规章制度教育的目的是什么?A. 惩罚员工不当行为B. 限制员工权利C. 保护公司利益、提高员工职业素养D. 限制员工自由答案:C. 保护公司利益、提高员工职业素养2. 公司规章制度中,员工应该遵守的基本准则是什么?A. 超时加班B. 相互尊重、遵守规章制度C. 违反公司规定、不尊重领导D. 随意迟到早退答案:B. 相互尊重、遵守规章制度3. 公司规章制度中,员工不得干的事情是什么?A. 创新提出建议B. 恶意抱怨、传播谣言C. 无害言论、谦逊接受批评建议D. 凡事听从上级答案:B. 恶意抱怨、传播谣言4. 作为公司员工,我们应该怎样处理公司规章制度的改动或者调整?A. 不关心,按照自己的方式做事B. 张扬,筛选有利己的部分C. 严肃对待、积极配合D. 不作任何调整答案:C. 严肃对待、积极配合5. 公司规章制度教育的重要性在于?A. 限制员工发展B. 提高员工职业素养、保护公司利益C. 增加员工负担D. 剥夺员工权利答案:B. 提高员工职业素养、保护公司利益二、问答题1. 请说明公司规章制度对于公司和员工的重要性。
公司规章制度是公司内部的约束和规范,是保护公司利益、提高员工职业素养的重要基础。
通过公司规章制度,不仅可以维护公司的正常运营,确保员工的安全与权益,还可以规范员工的工作行为,提高员工的职业素养和自律能力。
2. 请简述几条公司规章制度中员工应该遵守的基本准则。
员工应该相互尊重,遵守规章制度,不得恶意抱怨、传播谣言。
员工应该遵守工作时间、服从领导的管理。
3. 如果公司规章制度发生调整或改动,你认为员工应该怎样处理?员工应该严肃对待、积极配合公司规章制度的调整和改动。
员工应该及时了解新的规章制度,并积极适应、遵守,不得擅自执行自己的方式,避免违反公司规定。
4. 公司规章制度教育的实施效果如何?公司规章制度教育的实施可以提高员工的职业素养和工作效率,保护公司利益,确保公司的正常运营。
规章制度培训考题带答案
规章制度培训考题带答案一、规章制度的重要性1.请简要说明规章制度的作用和意义。
答:规章制度是组织、企业为了管理和运作的需要而制定的一套规范、程序和制度,是制定和执行人们行为准则、组织管理的必备条件,对保障组织正常运作、维护秩序、增强管理效率起着至关重要的作用。
规章制度具有指导、约束、规范、管理和监督的功能,是组织长期发展的基石。
二、规章制度的内容2.规章制度的内容主要包括哪些方面?答:规章制度的内容主要包括组织结构、岗位职责、工作流程、人事管理、财务管理、安全生产、保密管理、纪律管理、考核奖惩等方面的规定。
三、规章制度编制和修订3.规章制度的编制和修订为什么重要?答:规章制度的编制和修订是组织管理的基础工作,是组织规范化、标准化管理的前提和基础。
只有不断完善和修订规章制度,才能适应组织发展的需求,保障组织的长期稳定和发展。
4.规章制度的编制和修订应遵循哪些原则?答:规章制度的编制和修订应遵循合法性、公开性、公平性、科学性、实效性和及时性原则。
四、规章制度的执行和监督5.规章制度的执行和监督为什么重要?答:规章制度的执行和监督是规章制度能否有效实施的关键环节,只有保证规章制度的执行和监督到位,才能有效保障组织的正常运转和管理秩序。
6.如何做好规章制度的执行和监督工作?答:做好规章制度的执行和监督工作,需要强化教育培训、推进制度落实、建立监督机制、强化奖惩措施、加强内外部监督等措施,保障规章制度的有效执行和监督。
五、规章制度的违纪处分7.规章制度的违纪处分有哪些?答:规章制度的违纪处分主要包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分措施。
8.规章制度的违纪处分应遵循哪些原则?答:规章制度的违纪处分应遵循合法性、公开性、公平性、程序性、惩前毖后原则。
六、规章制度的培训9.规章制度的培训为什么重要?答:规章制度的培训是组织员工了解、理解、遵守规章制度的必要途径,只有通过培训,员工才能熟悉规章制度,增强纪律意识,提高执行力,确保规章制度的有效实施。
安全生产规章制度及职责考试试题+答案
安全生产规章制度及职责知识试卷姓名:分数:一、填空题(每题4分,共80分)1、生产经营单位是安全生产的,必须依法履行安全生产职责,落实安全生产责任,并对本单位预防生产安全事故、发生生产安全事故、职业病危害的后果承担。
2、生产经营单位的是本单位安全生产的第一责任人,对本单位安全生产工作负。
3、生产经营单位的主要负责人应当定期主持召开,听取各部门安全生产工作汇报,协调解决安全生产中的,督促安全生产措施落实到位,确保生产工艺技术及安全设施、安全管理、人员素质持续适应和符合安全生产要求。
4、生产经营单位必须按照有关规定建立,配备。
5、生产经营单位必须依法建立健全本单位,明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩要求,落实全员。
6、我单位所建立的制度,确保了本单位安全资金投入满足安全生产条件需要,安全生产投入必须纳入企业全年经费预算。
7、生产经营单位必须依法组织从业人员参加安全生产。
建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育、从业人员再教育和再培训等教育培训制度。
8、特种作业人员必须取得方可上岗。
9、生产经营单位应当严格执行安全生产国家标准或者行业标准,依据标准制定本单位的安全生产和,加强从业人员专项教育,使从业人员熟悉并严格遵守本岗位的安全生产标准、规章制度和操作规程。
10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的,并监督、教育从业人员按照使用规则,不得以货币形式或者其他物品替代。
11、生产经营单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,建立健全,积极预防和减少作业场所,为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
12、我单位所建立的制度,对各级管理人员、职能部门及从业人员安全职责的履行情况及的实现情况进行定期考核,予以奖惩。
13、我单位所建立的制度,按照《重大危险源辨识》(GB18218-2000)的规定,确定企业的。
公司规章制度试题及答案
公司规章制度试题及答案一、选择题1. 公司员工应当遵守国家的法律法规,遵守社会公德,做到()。
A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 敬业爱岗D. 爱岗敬业答案:B2. 下列哪项不属于公司保密范围?A. 客户资料B. 员工档案C. 公开发布的信息D. 研发资料答案:C3. 公司员工迟到、早退或缺席工作岗位,按照公司规定进行()。
A. 罚款B. 通报批评C. 扣发工资D. 加班补休答案:B4. 公司员工在工作期间,应当保持()的工作态度。
A. 消极B. 积极C. 散漫D. 懈怠答案:B5. 公司员工在工作期间,应当遵守公司的考勤制度,按时上下班,不得()。
A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 加班加点D. 请事假答案:B6. 公司员工在工作中,应当尊重(),不得侮辱、诽谤、威胁、打击报复。
A. 领导B. 同事C. 客户D. 供应商答案:B7. 公司员工在工作中,应当保护()的合法权益,不得侵占、损害。
A. 公司利益B. 个人利益C. 客户利益D. 供应商利益答案:A8. 公司员工在工作期间,应当遵守公司的()规定,服从领导的工作安排。
A. 安全B. 财务C. 人事D. 营销答案:A9. 公司员工在工作期间,不得利用职务之便,接受()的吃请、馈赠、借款等。
A. 客户B. 同事C. 供应商D. 亲朋好友答案:AC10. 公司员工在工作期间,应当遵守公司的()规定,不得泄露公司商业秘密。
A. 保密B. 考勤C. 工作D. 薪酬答案:A二、判断题1. 公司员工应当积极参加公司的各项培训活动,提高自身业务能力和综合素质。
()答案:√2. 公司员工在工作期间,可以随意离岗,不需要向领导请假。
()答案:×3. 公司员工在工作中,可以拒绝执行领导的工作安排。
()答案:×4. 公司员工可以利用职务之便,接受客户的吃请、馈赠、借款等。
()答案:×5. 公司员工在工作期间,可以使用公司通讯设备处理个人事务。
规章制度试题(带答案)(一)
规章制度试题(带答案)(一)规章制度试题一(带答案)一、电力生产安全工作规定(华电国际生〔2013〕914号)一、简答:共25题1.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业实行安全目标四级控制,其中企业和部门(车间)的控制目标是什么?答案:企业控制轻伤和内部统计事故,不发生重伤和一般设备、供热、火灾、水灾等四类事故;部门(车间)控制未遂和障碍,不发生轻伤和内部统计事故;2.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业实行安全目标四级控制,其中班组及员工个人的控制目标是什么?答案:班组控制违章和异常,不发生未遂和障碍;员工个人无违章、岗位无隐患,做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害(简称“四不伤害”)。
3.“两票三制”具体是哪些?答案:两票(工作票、操作票)三制(交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制)。
4.什么是“四不伤害”?答案:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害5.依据华电国际《电力生产安全工作规定》,基层企业三级安全网有哪些人员构成?答案:安全监督部门、部门(车间)安全监督人员(安全员)、班组安全员6.华电国际《安全生产工作规定》:哪些人员应定期进行仿真系统培训?答案:对于200MW及以上火电机组、40MW及以上水电机组和220kV 及以上升压站的主要岗位运行人员,应定期进行仿真系统的培训。
7.华电国际《安全生产工作规定》,重新上岗生产人员除应具备经安全技能培训认证取得的安全资格外,还应进行哪些培训活动?答案:1、离开运行岗位连续3个月及以上的值班人员,必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习,并经《电力安全工作规程》等规程制度考试合格后,方可重新上岗工作。
2、离开检修维护岗位连续3个月及以上的人员,必须经《电力安全工作规程》等规程制度考试合格后,方可重新上岗工作。
3、生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化,必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练,经考试合格后,方可上岗工作。
规章考试题及答案
规章考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据公司规章,员工上班时间不得迟到,迟到()分钟以上视为旷工。
A. 5B. 10C. 15D. 20答案:B2. 员工在工作时间内,未经批准不得擅自离开工作岗位,违者将受到()。
A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案:A3. 公司规定的工作日为每周()天。
A. 5B. 6C. 7D. 8答案:A4. 员工在公司内部不得进行赌博、吸毒等违法活动,一经发现,将受到()。
A. 警告B. 罚款C. 立即开除D. 降级答案:C5. 公司规定,员工在工作时间内不得使用个人手机进行()。
A. 通话B. 上网C. 玩游戏D. 所有以上行为答案:D6. 员工在公司内部不得泄露公司机密,违者将受到()。
A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案:D7. 员工在公司内部不得有性骚扰行为,一经发现,将受到()。
A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案:D8. 员工在公司内部不得有盗窃行为,一经发现,将受到()。
A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案:D9. 员工在公司内部不得有打架斗殴行为,一经发现,将受到()。
A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案:D10. 员工在公司内部不得有贪污受贿行为,一经发现,将受到()。
A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 根据公司规章,以下哪些行为属于违反公司规定的()。
A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 请假答案:A、B、C2. 员工在公司内部不得进行以下哪些行为()。
A. 赌博B. 吸毒C. 饮酒D. 吸烟答案:A、B3. 员工在公司内部不得泄露以下哪些信息()。
A. 客户信息B. 财务信息C. 技术信息D. 以上所有答案:D4. 员工在公司内部不得有以下哪些行为()。
A. 性骚扰B. 盗窃C. 贪污受贿D. 以上所有答案:D5. 员工在公司内部不得有以下哪些行为()。
安全规章制度考试及答案(2篇)
第1篇考试说明:本考试旨在检验考生对安全规章制度的掌握程度,考试内容涵盖安全生产法律法规、企业安全管理制度、现场安全管理以及应急处置等方面。
请认真阅读以下试题,并在规定时间内完成作答。
一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪个不是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体?A. 企业B. 个体工商户C. 政府部门D. 员工2. 下列哪种行为不属于违反安全生产规定的行为?A. 作业人员未经培训上岗B. 使用过期或报废的劳动防护用品C. 在危险区域吸烟D. 定期进行设备维护保养3. 下列哪个机构负责组织编制安全生产事故应急救援预案?A. 企业安全管理部门B. 地方人民政府C. 生产经营单位D. 行业协会4. 下列哪种情况不属于安全事故隐患?A. 设备存在磨损B. 电气线路老化C. 作业人员未佩戴安全帽D. 仓库内堆放物品整齐5. 下列哪个不是企业安全管理制度的内容?A. 安全生产责任制B. 安全生产操作规程C. 员工培训制度D. 财务管理制度6. 下列哪种情况下,企业应当立即停止生产经营活动,并报告当地安全生产监督管理部门?A. 发现设备故障B. 发现安全事故隐患C. 生产经营活动出现异常D. 企业经济效益下降7. 下列哪个不是现场安全管理的主要内容?A. 作业人员的安全教育培训B. 作业场所的安全检查C. 作业人员的安全防护D. 作业场所的卫生管理8. 下列哪种情况不属于应急处置的范畴?A. 突发事件B. 安全生产事故C. 自然灾害D. 企业内部活动9. 下列哪个不是应急处置的原则?A. 及时性B. 有效性C. 科学性D. 保密性10. 下列哪个不是安全生产事故应急救援的主要内容?A. 现场救援B. 后续处理C. 事故调查D. 预防措施二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 安全生产法律法规的主要内容包括:A. 安全生产责任制B. 安全生产操作规程C. 安全生产许可制度D. 安全生产事故应急救援2. 企业安全管理制度的主要内容包括:A. 安全生产责任制B. 安全生产操作规程C. 员工培训制度D. 财务管理制度3. 现场安全管理的主要内容有:A. 作业人员的安全教育培训B. 作业场所的安全检查C. 作业人员的安全防护D. 作业场所的卫生管理4. 应急处置的原则包括:A. 及时性B. 有效性C. 科学性D. 保密性5. 安全生产事故应急救援的主要内容有:A. 现场救援B. 后续处理C. 事故调查D. 预防措施三、判断题(每题2分,共10分)1. 安全生产责任主体只包括企业,不包括政府部门。
【规章制度考试试题】规章制度试题及答案
【规章制度考试试题】规章制度试题及答案【规章制度考试试题】规章制度试题及答案规章制度试题及答案一、学风建设1.一学期内无故旷课累计达到以下学时,给予相应处分:(1)10-19节,处分;(2)20-29节,处分;(3)30-39节,处分;(4)40-49节,处分;(5)50节(含)以上,处分。
2.自觉维护安静的教学环境,不在教室内、国道、走廊嬉戏、打闹、大声喧哗,不在期间使用手机。
3.教室内禁止不文明行为,严禁穿4.迟到或早退考核成绩。
5.对擅自旷课,要给予严肃的批评教育、对旷课超过教学时数的取消考试资格。
6.成绩不及格的学院必须进行7.凡擅自缺考或者考试作弊者,该课程成绩以计,不准正常。
8.素质拓展学分共计9.考试、考查课程的成绩评定,以课程学期期末考试成绩为主,原则上占;平时成绩占。
10.补考、重修课程的成绩只记载得分。
补考合格的成绩都记为;重修课程成绩按11.参加重修的学生,须于每学期向所在学院提交重修申请,重修课程的考试原则上随下年级进行。
12.毕业生在最后一学期仍有重修课程的,可在第三周申请延长学制,否则当年按处理。
13.学校出具学生毕业成绩单时,按课程考试成绩记载;但平时测评、推荐免试硕士研究生时成绩按进行计算。
14.学生必须按照学校规定时间参加考试,由本人提出签署意见,报教务处审批备案,缓考安排在该课程的补考时间进行,缓考成绩按试卷得分记载。
15.本科生一般修业年限为;专科生一般修业年限为,最长可延长到。
16.学业警示分三种情况,即、、。
17.一学期内课程考试不及格门数超过三分之一者,给予警示;一学期内课程考试不及格门数超过二分之一,给予警示;不及格门数超过三分之二,给予警示。
18.因病需停课治疗,修养时间超过一学期19.根据考勤,一学期引擎家致使缺课超过该学期总学时以上的,给予休学。
20.学生休学以21.学生休学期满后,应于学期开学持有关证明材料向原所在学院申请复学。
22.在学校规定的年限内为完成学业的,应予23.一学期因请假致使缺课超过该学期总学时的,给予退学。
公司规章制度考题及答案(3篇)
第1篇一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司的规章制度应当遵循以下哪个原则?A. 公开、公平、公正B. 合法、合理、高效C. 简便、快捷、高效D. 保密、严格、规范答案:A2. 下列哪项不属于公司员工的基本权利?A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险和福利C. 参与公司管理D. 随时离职答案:D3. 公司员工因工受伤,应当享受以下哪种待遇?A. 工伤医疗费B. 工伤津贴C. 离职补偿D. 退休金答案:B4. 公司员工违反公司规章制度,应当受到以下哪种处理?A. 警告B. 记过C. 解除劳动合同D. 以上都是答案:D5. 公司员工在劳动合同期内,未经公司同意,不得从事以下哪种活动?A. 参加其他公司的培训B. 参加社会公益活动C. 从事与公司业务相关的兼职D. 从事与公司业务无关的兼职答案:D6. 公司员工在工作时间应当遵守以下哪个规定?A. 不得擅自离岗B. 不得饮酒C. 不得打闹D. 以上都是答案:D7. 公司员工的加班时间,每小时加班费应当不低于其正常工资的多少?A. 100%B. 120%C. 150%D. 200%答案:C8. 公司员工的离职手续,应当在离职前多少个工作日内办理完毕?A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日答案:B9. 公司员工的考勤,应当以以下哪个时间为准?A. 上班打卡时间B. 实际工作时长C. 领导签字确认D. 以上都是答案:D10. 公司员工的绩效考核,应当以以下哪个标准为主要依据?A. 工作业绩B. 工作态度C. 团队协作D. 以上都是答案:D二、判断题(每题2分,共10分)1. 公司员工在工作时间可以随意使用公司财产。
()答案:×解析:公司员工在工作时间应当合理使用公司财产,不得随意损坏或滥用。
2. 公司员工可以同时担任多个职务。
()答案:×解析:公司员工应当根据公司安排,履行相应的岗位职责,不得兼任其他职务。
3. 公司员工有权拒绝不合理的工作安排。
规章考试题及答案
规章考试题及答案规章考试是检验员工对公司规章制度掌握程度的一种方式。
以下是一套模拟的规章考试题及答案,供参考:一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司规定的上班时间是几点?A. 8:00B. 9:00C. 10:00D. 11:00答案:A2. 员工迟到的处罚规定是什么?A. 罚款50元B. 罚款100元C. 罚款200元D. 不处罚答案:B3. 下列哪项不属于公司禁止的行为?A. 在办公室内吸烟B. 私自使用公司资源C. 参加公司组织的培训D. 擅自离岗答案:C4. 员工请假需要提前多少时间申请?A. 1天B. 2天C. 3天D. 不需要提前申请答案:C5. 公司对于员工的着装要求是什么?A. 随意B. 正式C. 休闲D. 运动装答案:B二、判断题(每题1分,共10分)1. 员工可以在工作时间内使用公司网络浏览与工作无关的网站。
(错误)2. 员工在公司内部发生冲突,应首先寻求人力资源部门的帮助。
(正确)3. 员工有权拒绝执行违反公司规定的任务。
(正确)4. 公司鼓励员工在工作时间内进行私人事务处理。
(错误)5. 员工在离职时,必须按照规定程序进行交接。
(正确)三、简答题(每题5分,共30分)1. 请简述公司对于员工出差的报销流程。
答案:员工出差前需填写出差申请表,经部门负责人审批后,方可出差。
出差结束后,需在一周内提交报销单据,并附上相关票据,经部门负责人及财务部门审核无误后,方可报销。
2. 如何处理工作中发现的安全隐患?答案:员工在发现安全隐患时,应立即停止相关操作,并向直接上级或安全管理部门报告。
随后,应配合相关部门进行隐患排查和整改。
3. 请描述公司对于员工绩效考核的周期和方式。
答案:公司每季度进行一次员工绩效考核,考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
考核结果将作为员工晋升、奖金发放等的重要依据。
四、案例分析题(每题15分,共30分)案例一:某员工在未经批准的情况下,擅自使用公司资源进行个人项目开发,被发现后,公司应该如何处理?答案:公司应首先对该员工进行警告,并要求其立即停止使用公司资源进行个人项目。
安全生产规章制度试题(2011卷)(基层企业6.09)
姓名单位职务安全生产规章制度试题(基层企业)一、填空题(每空1分,共20分)1、2011年的全国安全生产月活动主题是。
2、《安全生产法》立法的目的是为了加强管理,防止和减少,保障人民群众安全,促进经济发展。
3、生产经营单位对重大危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定,告知从业人员和相关人员。
4、生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备或者的单位或者个人。
5、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的。
6、各分支机构、子公司及发电企业安全监督机构主要负责人的变更,必须征得安全监督机构的书面认可。
7、集团公司系统实行以各级为安全第一责任人的安全生产责任制,建立有系统、分层次的安全生产和,保障安全生产目标的实现。
8、发电企业每年第一季度由组织开展一次重大危险源的自查工作,并提出《安全评估报告》,经分支机构审核后上报集团公司。
9、发电及其他多种产业企业至少召开一次安全分析会,综合分析安全生产趋势,及时总结事故教训及安全生产管理上存在的薄弱环节,研究采取预防事故的对策,会议由企业主持,有关部门负责人参加。
10、基建项目安全委员会必须在建设项目开工前,以后至少召开一次会议。
11、《中华人民共和国劳动法》规定代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
12、系统各企业要贯彻“管生产必须管”的原则,做到计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核工作。
二、选择题(每题1分,共10分)1、危急事件管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持()相结合的原则。
A、预防和恢复B、防御和救援C、防范与保护2、集团公司系统各有关企业应对现场规程每()年进行一次全面修订、审定,并印发。
现场规程的补充或修订,应严格履行审批程序。
A、1~2B、2~4C、3~53、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》中对隐瞒事故的主要策划者和决策者将给予()处分。
企业规章制度考试题目
企业规章制度考试题目
一、选择题
1.企业规章制度的基本要求包括()。
A.全面性
B.明确性
C.针对性
D.以上都是
2.企业规章制度的目的是为了()。
A.强化管理
B.保障员工权益
C.提高工作效率
D.以上都是
3.企业规章制度是企业管理的()。
A.基础
B.支撑
C.依据
D.全部
4.企业规章制度的内容应当符合()。
A.国家法律法规
B.企业实际情况
C.行业惯例
D.以上都是
5.企业规章制度应当以()为基础。
A.公司文化
B.员工需求
C.规范要求
D.以上都是
二、填空题
6.企业规章制度应当具备()性。
7.企业规章制度应当具备()性。
8.企业规章制度的执行人员应当具备()能力。
9.企业规章制度应当经过()批准。
三、问答题
10.企业规章制度的作用是什么?请简要说明。
11.企业规章制度的内容应当如何制定?请谈谈您的看法。
12.企业规章制度的执行和监督应当如何进行?请结合实际例
子说明。
四、综合题
某企业制定了一套完善的企业规章制度,但是在执行过程中发现部分员工并不遵守规定,造成了一定的工作混乱和效率低下。
请您作为企业管理者,提出您的解决方案,并谈谈对企业规章制度的重要性的看法。
(以上是一些可能的考题,具体题目可能会根据实际情况进行调整。
)。
规章制度考试试题及答案
规章制度考试试题及答案【篇一:规章制度考核试题】规章制度考核试题部门:姓名:成绩:(满分100分,不足70分者补考)一、选择题(每道题2分共26分)1、上班迟到1-10分钟内扣5元;11-30分钟内扣10元;迟到()以上的按旷工处理。
提前下班为早退,提前()以上离开工作岗位者按旷工处理。
(a)a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时c.40分钟、40分钟d.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工()天以上者,或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。
(c)a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天、5天3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤,正常作息时间为上午(),下午时间为(b)a.8:00—12:30、14:30—18:30b、8:00-12:0014:00—18:004、公司每周一()开早会全体员工不得缺席;迟到者罚款5元,未到者罚款10元。
(d)a、8:00b、7:30c7:40d、7:45e、7:505、以下情况均将被视为不符合录用条件:(a、b、c、d、e、f)a、被本公司开除或擅自离职者;b、尚在服刑者,被剥夺公民权力者,通辑在案者;c、未满16周岁者;d、有欺骗、隐瞒行为者;e、酗酒、吸毒者;f、工作能力不符合要求者;6、试用期间,公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利,作出辞职或辞退的权利,试用期一般为()个月。
(c)a、1个月b、4个月c、1-3个月d、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经()批准,以便各人员考勤核算,放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回(a)。
a、行政主管、行政部b、本部门主管、本部门c、财务部主管、财务部d、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况,认真贯彻执行“(,)谁在岗谁负责,谁操作谁负责”的安全岗位责任制(a)a、谁主管谁负责b、谁领导谁负责c、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是:遵守法律法规,控制环境污染;提高环境意识,清洁安全生产;()完善管理体系,改进环境绩效。
规章制度培训试题及答案
规章制度培训试题及答案一、选择题1. 下列哪项属于公司规章制度的内容?A. 竞争对手的分析B. 公司组织结构C. 员工的个人生活D. 邻近商铺的经营情况答案:B. 公司组织结构2. 什么是规章制度的目的?A. 限制员工的自由B. 规范员工的行为C. 增加员工的工作负担D. 提高员工的创造力答案:B. 规范员工的行为3. 公司规章制度应当符合哪些原则?A. 灵活性原则B. 个人化原则C. 全面性原则D. 安全性原则答案:C. 全面性原则4. 员工在公司内应当遵守的道德规范包括什么?A. 尊重他人B. 随便批评领导C. 无视员工权益D. 破坏公司财产答案:A. 尊重他人5. 公司规章制度中一般都会包括关于什么方面的规定?A. 员工的喜好B. 公司活动的举办C. 竞争对手的行为D. 领导的个人生活答案:B. 公司活动的举办二、问答题1. 请简要说明公司规章制度的作用及意义。
答:公司规章制度是公司内部制定的一系列规定和准则,用于规范员工的行为和活动。
它的作用包括:保障公司的正常运转、提高员工的工作效率、维护公司的形象、避免冲突和纠纷等。
它的意义在于规范员工的行为,确保公司的稳定和有序运作。
2. 公司规章制度如何执行和监督?答:公司规章制度的执行需要领导严格监督,对不遵守规定的员工进行相应的处罚和教育。
同时,员工也应当自觉遵守规章制度,相互监督和约束。
此外,公司可以建立内部审查和监督机制,定期检查规章制度的执行情况,并对发现的问题及时处理。
3. 为什么员工需要遵守公司规章制度?答:员工需要遵守公司规章制度是因为规章制度的存在可以保护员工的权益、维护公司的利益、提升公司的形象,同时也有利于公司的稳定和发展。
遵守公司规章制度是每个员工应尽的义务,也是保证公司正常运作和员工和谐相处的基础。
4. 如何制定适合公司特点的规章制度?答:制定适合公司特点的规章制度需要充分考虑公司的组织结构、文化氛围、业务特点等因素。
首先要明确规章制度的目的和原则,然后结合公司的实际情况,充分调研员工的需求和意见,确定具体的规定内容和形式。
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广州大学2011级学生学校规章制度考试试卷考试形式(闭卷,考查)学院系专业班级学号姓名一、填空题:(每空1分,共33分)1、根据《广州大学章程》,我校引导学生养成珍爱生命、尊重权利、诚实守信、保护环境、热心公益的良好品格。
2.根据《广州大学学生违纪处分规定》,对于明确要求集中住宿的学生,未经批准夜不归宿或经常晚归,经批评教育无效的,给予警告、严重警告或记过处分。
3、在学校集体宿舍留宿异姓或在异姓宿舍留宿者,视情节轻重,给予警告、严重警告、记过或留校察看处分;后果特别严重的,给予开除学籍处分。
4、根据我校的规章制度,对于打架斗殴、寻衅滋事者,要视其情节轻重,给予相应的违纪处分。
其中,殴打他人或互殴,尚未致伤者,给予严重警告处分;致人重伤者,给予开除学籍处分。
5、广州大学根据政府政策和社会需要,以本科教育为基础,积极发展研究生教育和留学教育、适当开展成人继续教育和职业教育。
6、广州大学的校训是博学笃行,与时俱进。
7、一学期内请假累计达到该学期总学时数三分之一者,应予休学。
8、代替他人或由他人代替参加考试的,要从严处理,直至开除学籍。
9、凡因休学、保留学籍_或其他原因离校而未经批准复学的学生,不能注册。
10、必修课或专业选修课(必选)有_一门以上(含一门)不及格者,给予结业。
11、我校学生,如必修课、专业选修课不及格,在标准的学制年限内,一般只组织重补考 ,若要重修,应得到学校主管领导的批准。
12、根据我校学生学籍管理规定,未按学校规定缴纳学费的学生,不予注册。
家庭经济困难的学生,在办理有关缓交手续后方可注册。
13、严重违反考核纪律或者作弊者,该课程考核成绩为无效,并由学校视其违纪或者作弊情节,给予批评教育,和相应的纪律处分_。
14、缓考、补考和重补考不加平时成绩,直接用考试试卷的卷面成绩作为该门课程的总评成绩。
15、公共任选课(即通识类选修课程),考核不及格者,一般不安排补考,也不记入成绩登记表,须选修其它课程,以获得人才培养方案所规定的各类课程的学分。
16、未经请假离校连续两周不参加学校规定的教学活动者,应予退学。
17、对犯有错误的学生,学校可视其情节轻重给予批评或纪律处分。
纪律处分分为_警告 _、_严重警告_、_记过_、_留校查看_、_开除学籍_。
二、判断题(对打“√”,错打“×”每题2分,共52分)1、《广州大学章程》规定:按规定缴纳学费及有关费用,是广州大学学生必须履行的义务。
(√)2、如果学生因违纪受到学校处分,但对处分决定有异议的,在接到学校处分决定书之日起15个工作日内,可以向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。
(×)3、入学前已结婚的学生从入学之日起、在校生(含休学、停学学生)从取得合法婚姻之日起,5个工作日以内,必须通过班主任、导师或辅导员到所在学院的计生兼职工作人员处,办理备案手续并接受学校的计划生育管理,违者将要受到学校的纪律处分。
(√)4、根据我校学生违纪处分规定,留校察看期一般为半年,察看期从做出处分决定之日起计算。
对于表现优秀或有先进事迹的,可提前解除察看期(但察看期不能少于3个月)(×)5、学生在校内实施违纪行为的,依照《广州大学学生违纪处分规定》进行处理;学生在校外实施违纪行为的,不依照本规定处理。
(×)6、受到警告、严重警告、记过、留校察看处分的学生,取消其当年评奖评优和获得所有奖助学金的资格;是党团员的,由党团组织给予相应党内团内处分。
(√)7、在学生宿舍内饲养宠物且不听劝阻的,给予警告处分。
警告处分无效的,给予留校察看或开除学籍处分。
(√)8、未经批准,在学校学生宿舍留宿校外人员,以及留宿非本宿舍成员,造成不良后果者,都要受到学校的纪律处分。
(√)9、潘某是我校一年级学生,他因违纪受到学校的纪律处分,他的处分材料已完整真实地归入学校文书档案和本人档案。
他将来毕业,这个处分是不能撤消的。
(√)10、学生不得参与传销或变相传销活动,凡参与者,视情节轻重,给予警告、严重警告、记过或留校察看处分。
(√)11、张某在校外酒后驾驶机动车,被公安机关测定为醉驾并依法处理,根据《广州大学学生违纪处分规定》,他在学校应受到留校察看处分。
(×)12、李某因在学生宿舍违章使用电器引起火警,学校根据其违纪情节给予他留校察看处分,他毕业时将不能取得学士学位。
(√)13、学生违反我国计划生育法律法规,非婚生育、无证生育、境外生育导致学校承担责任、怀孕后拒不接受学校计生依法管理、非法收养的,给予开除学籍处分。
(√)14、王某的行为触犯了《广州大学学生违纪处分规定》,经学院调查取证,其情节已构成严重警告处分,但他经学院的批评教育后认错态度较好并写了书面检讨,学校据此可以给予他从轻、减轻或免除处分。
(×)15、公共体育课不及格者,可以毕业。
(×)16、我校学生李某,请某高校他的同乡吴某替其参加全国大学英语四级考试,被我校监考教师发现。
李某该受到开除学籍处分。
(√)17、本科毕业生平均学分结点2.0以上可授予学士学位。
(√)18、新生入学未满一学期者,不予考虑转专业、转学。
(√)19、学生可以分阶段完成学业。
(√)20、凡领取结业证,离校参加工作后,返校重考合格,换发毕业证书者,符合授予学士学位者可补领取学位证书。
(√)21、由他人代替考试和替他人参加考试者,不得授予学士学位。
(√)22、学生在考试过程中未将通讯工具或有储存信息的电子器件关闭给予严重警告处分。
(√)23、学生王某在临毕业前因违反校规受到学校留校查看处分,但王某的所有课程成绩已达到毕业条件,所以王某还是可以获得学士学位。
(×)24、一学期累计旷课45学时,会受到严重警告处分。
(×)25、已退学或被开除学籍的学生可以申请复学。
(×)26、学生因故请假,一周以上两周以内由学院批准,不用教务处批准。
(×)三、简答题(共3分)1、学生出现何种考试违纪行为,将给予记过处分(请列出3种及以上情况)?评分标准:以下行为每列对一种给予一分,本题最高成绩不超过3分(一)偷看夹带资料的;(二)抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的;(三)抢夺、巧取他人试卷、答卷或强迫他人为自己抄袭提供方便的;(四)传递、接收纸条或者交换试卷、答卷的;(五)将试卷或答卷带出考场外又交回监考教师的;(六)交卷后趁监考人员人注意更改已交试卷答案的;(七)考试期间撕毁试卷、答卷或者考试材料的;(八)考试期间使用通讯工具与他人联系,但其内容与考试无关的;(九)考试后以请客、送礼、纠缠或威胁等手段要求老师加分的;(十)在评卷中被认定为答卷雷同的。
三、案例分析(每题4分,共12分)1、今年某日,我校学生H经朋友介绍,认识了一名自称在某省艺术考试培训班工作的女子徐某。
徐某得知H在我校读的是艺术类专业,就“关照”他说,某市有艺术考生要报考广州的高校,请H帮忙联络有关系的指导老师和培训班等。
并说将从考生家长那里收取辅导培训费及活动费,也不签任何合同协议,假如考生入围了,这钱就是白赚的,大家都可以从中获利;如果没有入围,把钱退还就没事了。
在徐某油嘴滑舌的鼓动下,H稀里糊涂答应了这名黑中介的要求。
随后,H按这个中介公司的要求积极活动,在广州大学城接洽考生、为考生联络培训和住宿事宜,还把原本学习成绩优秀的L同学拉下水一同干。
与此同时,黑中介以“广州大学H老师、L老师为考生进行考前培训和包考试入围”为由,向考生家长索要“辅导费”、“好处费”、“活动费”等巨额钱款,H和L一起,获得共8万元不菲的“报酬”。
高考结果出来,H他们负责的考生都没有考上大学。
考生家长和中介公司向H追讨钱款,H却拖延着迟迟不愿全额退还。
学校接到案件的举报后,经过认真调查取证,查清了H和L的全部违纪事实,对他们进行了批评教育,并依照学校规章制度,作出给予2人开除学籍的处分的决定。
H和L最后全额退还了非法所得。
读完该案例,请你对以下问题进行分析:[1]在黑中介的金钱诱惑下,H和L同学违反了学校的哪项规章制度,他们的行为属于哪一类的违法违纪?他们为什么会受到开除学籍处分?[2] H当初是在黑中介徐某:“反正考上了就白赚,没考上就退钱,也不签合同协议,是绝对没有事情的”的花言巧语下把持不住自己开始犯错误的,他在书面检讨中写道:“这次犯了这么严重的错误,自己想了很多东西,反省了很多的事情,自己也很懊悔,很气自己去触犯学校的铁律,对自己所犯的错误感到了深深的羞愧”。
作为刚进入大学校园的学生,我们从这一案例中得到怎样的启示?评分要点:1、H和L实施的是诈骗行为,根据《广州大学学生违纪处分规定》第十九条第四款有关诈骗的处分规定,学校给予其2人开除学籍处分。
2分2、对H和L违纪根源作出正确分析,并结合自身实际谈体会和启示。
2分2、2006级小陈来自一个经济比较困难的农民家庭,他从小努力学习,考进广州大学时是本专业最高分数的学生。
但是由于上大学后放松了对自己的严格要求,学习成绩不断滑坡,从领先位置一直下滑到排名落后。
2007年年底,小陈在图书馆被人偷了书包,心理不平衡,他不是主动找老师反映情况和沟通思想,而是错误地决定报服别人,知法犯法,从此开始盗窃,走上违法犯罪之路。
从2007年12月至2008年3月,小陈在学校图书馆阅览室疯狂作案20多次,盗窃同学的钱财物品5千多元。
2008年3月,小陈作案败露,被公安机关抓获。
2009年3月,广州市中级人民法院终审判决小陈有期徒刑1年零6个月,学校也根据校纪校规给予小陈作出了处分。
一个本来前程似锦的大好青年,就这样为自己的错误行为付出了沉重的代价。
小陈在悔过书上写下了这样的话:“我知道这都是我自己因愚昧无知、贪得无厌而应得的惩罚。
”他给父母的信中写道:“如今,儿没用,让您们伤心、失望了。
”⑴请你分析小陈走上违法犯罪道路的根源。
⑵请运用所学习的规章制度知识对该案进行分析,根据学校规章制度,小陈应受到什么处分?⑵请结合自己的生活、学习实际,谈谈本案例给予我们的启示。
评分要点:1、正确分析小陈走上违法犯罪道路的根源。
1分2、正确运用所学习的规章制度知识对该案进行分析,并正确回答小陈应受到开除学籍处分。
2分3、能结合自己生活、学习实际的启示谈体会。
1分3、某年某月某日的夜晚,我校某学院张某等8名一年级学生为同学庆祝生日,在商业中心KTV唱歌喝酒至第二天凌晨,兴奋之余继续外出吃夜宵,一路上更是不自觉地喧哗吵闹。
当一行人走到宿舍区某楼时,引起住该楼某学院徐某等多名学生的反感。
徐某等同学一气之下,冲下楼追打这8名同学。
在事件中,有2名同学被殴打至伤,事件还惊动了上百名本来已经休息入睡的同学,有不少同学甚至冲出宿舍看热闹和助威。
在这次事件中,有12名同学受到学校的违纪处分。