互助福利基金制度
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。
二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。
2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。
3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。
三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。
2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。
3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。
四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。
2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。
3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。
五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。
2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。
3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。
六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。
2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。
七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。
2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。
3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。
八、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。
公司互助基金管理细则
公司互助基金管理细则公司互助基金管理细则第一章总则1.1 目的公司互助基金的设立旨在为公司员工提供紧急救助、医疗费用等方面的和保障。
本管理细则旨在规范公司互助基金的管理和运作。
1.2 适合范围本管理细则适合于公司内所有员工参预互助基金的相关事项。
1.3 定义1.3.1 公司互助基金：指由公司员工自愿参预、共同缴纳一定金额的款项，以应对互助成员在重大疾病、意外伤害等紧急情况下的经济难点。
1.3.2 互助成员：指参预公司互助基金的员工，享受互助基金的相关权益。
1.3.3 互助事件：指互助成员遭遇的重大疾病、意外伤害等情况。
第二章互助基金管理2.1 基金筹集与缴纳2.1.1 互助基金的筹集主要通过员工个人自愿缴纳的方式进行，缴纳金额由公司设定并发布。
2.1.2 互助基金的缴纳方式包括现金缴纳、银行转账等，具体缴纳方式由互助基金管理委员会确定并告知互助成员。
2.2 基金运营2.2.1 公司设立互助基金管理委员会，由公司内部员工组成，负责互助基金的管理和运营。
2.2.2 互助基金管理委员会的主要职责包括：制定互助基金的规章制度、制定互助成员的申请及资格审核程序、协助互助成员解决互助事件等。
第三章互助事件处理3.1 申请与审核3.1.1 互助成员在遭遇重大疾病、意外伤害等情况后，可以向互助基金管理委员会递交申请，申请表格由互助基金管理委员会提供。
3.1.2 互助基金管理委员会将对申请资料进行审核，并在规定时间内作出审批结果。
3.2 资金发放3.2.1 经过审核通过后，互助基金管理委员会将根据互助成员的实际需要和互助基金的金额情况，决定是否发放资金以及发放的金额。
3.2.2 资金发放方式包括直接支付给医疗机构、转账到互助成员指定的银行账户等。
第四章互助基金管理委员会4.1 组成4.1.1 互助基金管理委员会由公司内部多名员工组成，包括主任、副主任和委员等职位。
4.1.2 互助基金管理委员会成员的产生方式由公司内部进行选举或者任命。
员工互助基金管理制度
第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。
第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。
第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。
第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。
第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。
第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。
第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。
第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。
第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。
互助金管理制度
互助金管理制度一、互助金管理制度的意义1. 互相帮助：通过互助金管理制度，社群或组织的成员可以在遇到困难时相互帮助，共同渡过难关。
2. 提升团体凝聚力：建立互助金管理制度可以增强社群或组织的凝聚力，增进成员之间的互信和团结。
3. 降低风险：互助金管理制度可以提供一定程度的保障，帮助成员降低风险，减少经济和心理压力。
4. 促进共同发展：通过互助金管理制度，社群或组织的成员可以共同发展，共享成果，实现共赢。
二、互助金管理制度的运作方式1. 共同缴纳：成员每月缴纳一定金额的互助金，作为共同资金，用于互助和保障。
2. 申请互助：成员遇到困难或需要帮助时可以向管理机构提出申请，经审核后获得相应的支持。
3. 互助范围：互助金管理制度可以涵盖健康、生活、教育、就业等多个方面，为成员提供全方位的支持。
4. 透明公正：管理机构应当建立健全的管理制度，保障互助金的使用透明公正，确保每位成员的权益得到保障。
5. 定期评估：管理机构应定期对互助金管理制度进行评估，不断完善和提升服务水平，确保制度的可持续发展。
三、互助金管理制度的重要性1. 提升社会服务水平：互助金管理制度可以提升社群或组织的服务水平，为成员提供更全面、更专业的支持。
2. 促进社会和谐：建立互助金管理制度可以促进社会和谐与稳定，减少社会矛盾和冲突，促进共同发展。
3. 增强成员幸福感：互助金管理制度可以增强社群或组织的成员的幸福感和归属感，提高生活质量，促进个人成长。
4. 塑造良好风气：互助金管理制度可以帮助社群或组织树立良好的价值观和行为准则，促进社会正能量的传播和传承。
四、完善互助金管理制度的建议1. 提升管理水平：建立专业的管理团队，提升管理水平，确保互助金管理制度的高效运作。
2. 健全制度规定：建立健全的制度规定，明确互助金的使用范围和流程，提高制度透明度和公正性。
3. 定期培训：定期组织成员培训，提升成员的互助意识和能力，促进互助金管理制度的健康发展。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
互助金使用及管理审批制度
互助金使用及管理审批制度一、背景与目的互助金是指由特定群体成员共同出资，用于帮助该群体内出现困难或遭受不幸的个人的一种相互帮助机制。
为了保障互助金的合理使用和规范管理，制定互助金使用及管理审批制度是必要的。
本制度的目的是确保互助金的使用符合群体成员的利益，公平、公正、公开地分配和使用互助金，提高互助金的效益。
二、使用范围和条件互助金的使用范围包括但不限于以下几个方面：1.突发疾病或意外事故：互助金可以用于支付医疗费用、住院护理费用等与疾病或事故相关的费用。
2.自然灾害：互助金可以用于救助遭受自然灾害损失的成员，如房屋重建费用、生活补助费用等。
3.特殊困境：互助金可以用于救助贫困成员、面临经济困境的成员，如支付房租、购买生活必需品等。
使用互助金的条件是：1.成员必须是互助金的出资成员，并且按照规定定期缴纳互助金。
2.申请者必须出示相关证明材料，包括医院诊断证明、护理费用明细、损失证明等。
3.申请者必须通过群体的评审程序，包括书面申请、讨论评审、成员投票等环节。
三、管理机构与职责互助金的管理应设立专门的管理机构，如互助金委员会或管理委员会等。
该管理机构负责监督互助金的使用和管理，确保互助金的规范运作。
管理机构的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定互助金的使用和管理制度，并进行宣传和普及。
2.对互助金的使用申请进行审查，确保申请的真实性和合理性。
3.组织成员投票和评审，确保互助金的使用符合群体成员的意愿。
4.对互助金的使用进行监督和跟踪，确保互助金的使用达到预期效果。
5.编制并公布互助金的使用情况报告，接受成员的监督和意见。
四、审批程序与要求1.申请者填写书面申请，包括个人情况、困难描述、金额申请等。
2.互助金管理机构对申请材料进行初步审查，确认符合使用范围和条件。
3.将申请材料交由互助金委员会或管理委员会评审，由成员投票决定是否批准使用。
4.批准使用后，申请人需提供相关证明材料，如发票、收据等。
5.管理机构对使用互助金的情况进行跟踪和监督，确保资金的合理使用。
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法企业员工互助基金是为了员工福利和企业长远发展而设立的一种互助机构。
它通过员工自愿缴纳一定比例的工资来形成基金池，用于员工共同发生的意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下的互助帮助。
为了保证互助金的合理使用和公平分配，企业需要制定一套完善的管理办法。
本文将详细介绍一套企业员工互助基金的管理办法。
一、基金会的设立和管理（一）设立：基金会可由企业决策机构发起设立，由企业员工共同参与。
设立基金会的机构应当明确基金会的宗旨、范围和工作内容，并依法办理注册手续。
（二）管理：基金会应设立专门的管理机构，负责基金的运营和管理，并报告给企业决策机构。
管理机构的职责包括：制定基金管理办法、定期召开会议、审核互助申请、制定互助金发放标准、监督基金使用情况等。
二、基金会的资金筹集和管理（一）资金筹集：员工入职时，公司应向员工介绍员工互助基金的宗旨和工作原则，并告知员工互助金的缴纳比例。
员工根据自身情况自愿决定是否加入，并将互助金通过工资代扣方式上缴至基金会。
基金会应及时计算和管理互助金的资金池，确保互助金的充足。
（二）资金管理：基金会应将互助金定期投资和管理，以获取稳定的投资收益。
基金会应考虑风险和收益的平衡，选择低风险、稳定的投资品种，确保基金的安全性和可持续发展。
三、互助金的使用和发放（一）申请条件：员工在遭遇意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下，可以申请互助金的使用。
申请人应提交相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等材料，由基金会审核后决定是否批准。
（二）互助金的发放标准：基金会应根据员工的贡献和需要情况，制定互助金的发放标准。
标准应公平合理，确保员工的合法权益得到保障。
（三）发放程序：基金会应根据员工的申请情况及时审核并发放互助金。
发放程序应规范合理，确保互助金的及时发放和流程透明。
四、基金会的监督和风险控制（一）监督机构：基金会应设立监督机构，由员工代表和企业管理层共同组成。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 为了增强企业员工之间的凝聚力和互助精神，提高员工的福利待遇，特设立员工互助基金（以下简称“基金”）。
1.2 基金的设立遵循自愿互助、公平公正、风险共担的原则。
1.3 基金的管理遵循透明、公开、规范的原则。
二、基金的目的2.1 通过员工之间的互助，帮助有困难的员工渡过难关，减轻其经济负担。
2.2 提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2.3 促进员工之间的团结合作，建立和谐的工作氛围。
三、基金的组织形式3.1 基金由企业全体员工自愿参加，以个人自愿缴纳一定比例的工资作为基金的资金来源。
3.2 基金设立专门的管理委员会，由企业内部选举产生，负责基金的日常管理和决策。
3.3 管理委员会由主席、副主席、秘书长等职位组成，任期为两年，可连任一次。
四、基金的运作方式4.1 缴纳方式：员工每月从工资中自愿扣除一定比例的金额作为基金的缴纳款项。
4.2 基金的使用：员工遇到意外事故、重大疾病、自然灾害等困难时，可提出申请，经管理委员会审核后，发放适当的帮助款项。
4.3 基金的管理：管理委员会负责基金的资金管理、申请审核、发放款项等工作，并定期向员工公开基金的收支情况。
五、基金的权益和义务5.1 员工权益：参与基金的员工享有基金的互助权益，有权申请获得基金的帮助款项。
5.2 员工义务：参与基金的员工应按时缴纳基金款项，并遵守基金章程的规定。
六、基金的监督机制6.1 基金设立独立的监督委员会，由企业内部选举产生，负责监督基金的运作情况，保障基金的公正性和透明度。
6.2 监督委员会有权对基金的资金使用情况、申请审核流程等进行检查和审计，并向员工公开监督结果。
七、基金的变更和解散7.1 基金章程的变更需经过管理委员会和监督委员会的审议和决策，并经过全体员工的同意。
7.2 基金解散需经过管理委员会和监督委员会的审议和决策，并经过全体员工的同意。
八、其他事项8.1 基金的资金应专款专用，不得挪作他用。
职工互助基金管理制度
职工互助基金管理制度第一章总则第一条为更好地保护职工的合法权益，促进企业员工之间的团结合作，提高职工的社会保障水平，根据国家法律法规及企业实际，特制定本管理制度。
第二条职工互助基金是指由企业员工自愿缴纳一定金额的资金，用于帮助生活上出现意外困难的职工，帮助其渡过难关。
职工互助基金的运作将遵循公开、公平、公正的原则，真正做到“困难相互帮助，资源公平分配”。
第三条职工互助基金由企业设立管理委员会，成员包括企业管理人员、工会代表、职工代表等，负责基金的募集、管理和使用等相关工作。
第四条员工的自愿性原则是职工互助基金的基础，任何形式的强制性缴纳都是不允许的，员工可以根据自身的意愿选择是否加入互助基金。
第五条职工互助基金的管理要遵循公开透明原则，确保基金的来源和去向都清楚透明，任何人都可以查询基金的使用情况。
第六条企业要制定相关规定，严禁员工利用职工互助基金进行不正当的牟利和非法活动，否则将受到相应处理。
第七条企业应当定期对职工互助基金的运作进行审计和检查，确保基金的使用符合规定。
第八条员工可以根据自身需求向职工互助基金提出帮助申请，经过管理委员会审核通过后，即可获得相应的帮助。
第二章职工互助基金的管理机构第九条企业应当设立职工互助基金管理委员会，负责基金的日常运作管理工作。
第十条职工互助基金管理委员会成员由企业管理人员、工会代表、职工代表等共同组成，其中主任由企业负责人担任。
第十一条职工互助基金管理委员会的主要职责包括：（一）制定基金的使用标准和申请流程；（二）定期审核基金的使用情况和流向；（三）协助企业处理员工的帮助申请。
第十二条职工互助基金管理委员会成员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，做到廉洁自律，服务职工。
第十三条职工互助基金管理委员会成员应当自觉接受职工的监督和检查，确保基金的正常运作。
第三章职工互助基金的募集和使用第十四条职工互助基金的募集主要通过员工每月自愿缴纳一定金额的资金来实现，企业不得以任何形式强制员工缴纳。
员工福利互助制度
员工福利互助制度一、制度背景与目的本公司始终以来重视员工的福利待遇，为了进一步加强员工的归属感和团结力，供应更加全面的保障和关爱，特订立该员工福利互助制度。
本制度旨在为公司员工供应互助机制，通过共同建立和管理福利基金，实现员工之间的相互帮忙和支持，共同应对各种突发事件和困难，加强员工之间的互助意识和团队凝集力。
二、互助基金设立与管理1.公司在财务预算中设立员工福利基金，用于支持员工之间的互助活动。
每个月，公司将从预算中划拨肯定比例的资金进入福利基金。
2.员工福利基金由公司的福利委员会全权管理，委员会由公司高层管理人员和员工代表构成。
福利委员会负责订立互助资助的具体规定和操作细则，并监督互助基金的使用。
3.每年福利委员会将定期向全体员工公布互助基金的收入和支出情况，并向员工征求看法和建议。
4.每月工资榜首的员工将有机会成为福利委员会的一员，以保证员工的代表权益。
三、互助对象与资助范围1.互助对象包含公司全体员工及其直系亲属。
直系亲属包含配偶、父母、子女和兄弟姐妹。
2.互助资助的范围包含但不限于以下情况：–重点疾病：对于员工或其直系亲属中患有重点疾病的情况，互助基金可以供应医疗费用、手术费用、病愈费用等支持。
–重点事故：对于员工或其直系亲属中受到重点事故的情况，互助基金可以供应医疗费用、抚慰金、家庭生活费用等支持。
–灾难救助：对于员工或其直系亲属中受到自然祸害、事故等突发事件的情况，互助基金可以供应适当的帮助和帮忙。
–失去劳动本领：对于员工意外失去劳动本领的情况，互助基金可以供应肯定的生活与职业转型补助。
–其他特殊情况：对于其他特殊情况下的员工需要，互助基金可以供应相应的帮忙和支持。
3.互助资助的具体标准和额度由福利委员会依据公司财务情形和员工需求进行评估和调整，确保资助公正、合理。
四、申请与评估流程1.员工或其直系亲属遇到需要互助资助的情况，应填写《员工福利互助申请表》，并附上相关证明料子，如病历、事故证明、灾难救助报告等。
员工互助基金章程
员工互助基金章程引言概述：员工互助基金是一种由员工自愿参预的互助机制，旨在匡助员工应对生活中的紧急难点和突发事件。
为了确保基金的正常运作和公平性，制定一份员工互助基金章程是必要的。
本文将详细阐述员工互助基金章程的内容和要点。
一、基金的设立1.1 基金的目的：员工互助基金的设立旨在通过员工之间的互助和支持，匡助那些面临紧急难点的员工度过难关，增强员工之间的凝结力和团队合作精神。
1.2 基金的资金来源：员工互助基金的资金主要来自员工自愿捐款，企业也可以根据实际情况提供一定的资金支持。
捐款可以一次性捐赠，也可以设立定期捐款计划，确保基金的持续运作。
1.3 基金的管理机构：基金的管理机构由员工自行组成，包括基金委员会和基金管理人员。
基金委员会由员工代表组成，负责制定基金的政策和规定，监督基金的运作。
基金管理人员负责具体的资金管理和发放工作。
二、基金的参预条件2.1 参预资格：所有公司员工都有资格参预员工互助基金，无论职位、薪资水平或者工龄。
这有助于增强员工之间的平等感和归属感。
2.2 参预方式：员工可以选择自愿加入基金，并按照规定的比例缴纳一定的捐款。
捐款金额可以根据员工的薪资水平和个人意愿进行调整。
2.3 参预权益：参预员工互助基金的员工享有基金提供的各项福利和互助服务，包括紧急救助、医疗援助、子女教育资助等。
同时，员工也有权利参预基金的决策和监督，确保基金的公平性和透明度。
三、基金的运作机制3.1 捐款管理：基金管理人员负责采集和管理员工的捐款，确保资金的安全和透明度。
同时，还应建立完善的捐款记录和报告制度，向参预员工公开基金的资金使用情况。
3.2 紧急救助流程：当员工遇到紧急难点时，可以向基金委员会提出申请。
基金委员会将根据基金的规定和申请人的实际情况，进行审核并决定是否提供救助。
3.3 互助服务：基金可以提供多种互助服务，如提供医疗援助、紧急救助、子女教育资助等。
员工可以根据自身需求向基金申请相应的互助服务。
中学教职工爱心互助基金条例(四篇)
中学教职工爱心互助基金条例第一章总则第一条为了激发和引导中学教职工爱心互助，增强中学教职工的凝聚力和团队合作精神，特制定本条例。
第二条中学教职工爱心互助基金（以下简称基金）是指中学教职工自愿参与的互助金池，用于帮助中学教职工在遭遇重大自然灾害、重大疾病、重大事故、重大意外等突发情况时提供经济援助。
第三条基金的设立和管理由中学教职工代表大会通过决议，由中学办公室负责具体管理。
第二章基金的筹集第四条基金的筹集主要依靠中学教职工自愿捐赠、募捐等形式。
第三章基金的使用第五条基金主要用于下列情况：（一）中学教职工因重大自然灾害受到严重损失而急需经济援助的；（二）中学教职工因重大疾病、重大事故、重大意外等突发情况导致生活困难的；（三）其他需要基金援助的情况经中学教职工代表大会讨论并决定的。
第六条基金的使用必须经过公示，并由中学办公室按照程序进行审批、拨付。
第四章基金的管理第七条基金的收支核算必须严格按照财务制度执行，接受中学财务部门的监督。
第八条基金使用情况应当定期向中学教职工代表大会和中学教职工公示。
第九条基金管理办法由中学办公室制定并报中学教职工代表大会批准。
第五章附则第十条本条例由中学教职工代表大会负责解释。
第十一条本条例自发布之日起施行。
中学教职工爱心互助基金条例（二）第一章总则第一条基金设立依据根据中学教职工群体中普遍存在的经济困难情况，为了增强师生之间的凝聚力，提升学校整体教育质量，特设立中学教职工爱心互助基金（以下简称“基金”）。
第二条基金名称中学教职工爱心互助基金，简称“互助基金”。
第三条基金性质互助基金是一种由中学教职工自愿参与的互助机制，通过捐款、筹款等方式筹集资金，用于教职工经济困难的救助和其他相关公益事业。
第二章基金目的第四条基金目的互助基金的目的在于：1.帮助中学教职工解决因意外事故、突发事件等导致的经济困难问题；2.提供教职工经济援助，改善其生活条件；3.开展教职工心理援助及其他相关关怀工作，保障教职工身心健康。
公司互助基金管理制度
第一章总则
第一条为充分发挥公司互助基金在解决职工困难、增强职工凝聚力、构建和谐企业中的作用，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，旨在规范互助基金的管理和使用，确保基金运作的公开、公平、公正。
第三条公司互助基金是指由公司、职工个人及社会各界捐赠组成的，用于帮助职工解决生活困难、医疗救助、子女教育等问题的专项基金。
第二章基金来源与管理
第四条基金来源：
1. 公司按年度从利润中提取一定比例的资金作为互助基金；
2. 职工个人自愿缴纳互助金；
3. 社会各界捐赠。
第五条基金管理：
1. 成立公司互助基金管理委员会，负责基金的管理、使用和监督；
2. 委员会由公司领导、工会代表、职工代表、财务人员等组成；
3. 委员会定期召开会议，研究基金的管理和使用情况。
第三章基金使用与监督
第六条基金使用范围：
1. 解决职工生活困难；
2. 医疗救助；
3. 子女教育；
4. 其他经委员会批准的合理支出。
第七条基金使用程序：
1. 符合使用条件的职工向委员会提出申请；
2. 委员会审查申请，确定救助金额；
3. 委员会审批通过后，将资金划拨给申请人。
第八条基金监督：
1. 委员会对基金的使用情况进行定期检查和监督；
2. 公司审计部门对基金的使用情况进行年度审计；
3. 职工代表对基金的使用情况进行监督。
第四章附则
第九条本制度由公司工会负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司工会根据实际情况进行修改和完善。
企业互助基金管理制度
企业互助基金管理制度第一章总则第一条为了规范企业互助基金的管理，保障员工的利益，维护企业的稳定和发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司设立的企业互助基金，管理主体为公司董事会。
第三条企业互助基金是公司自愿设立的员工互助基金，旨在帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
第四条企业互助基金的资金来源于公司和员工共同缴纳，具体缴纳比例由公司根据实际情况确定。
第五条公司董事会负责本制度的制定和修改，具体实施由公司人力资源部负责。
第二章企业互助基金管理机构第六条公司设立企业互助基金管理委员会，负责企业互助基金的日常管理和监督。
第七条企业互助基金管理委员会由公司董事会指定成员组成，任期为两年，可以连任。
第八条企业互助基金管理委员会成员应具备相关专业知识和管理经验，保证对互助基金的管理工作负责。
第九条企业互助基金管理委员会每年至少召开一次会议，审议并决定互助基金的使用和管理事宜。
第三章企业互助基金的管理第十条公司每月将企业互助基金自动扣除员工工资，并和公司共同存入指定银行账户。
第十一条员工发生困难或者突发事件时，可向企业互助基金管理委员会提出申请，由委员会审核决定是否发放互助款。
第十二条企业互助基金只能用于员工本人或者直系亲属的医疗、教育、灾难等特殊紧急情况。
第十三条企业互助基金使用必须经过审批批准，任何违规使用将被追究责任。
第四章其他规定第十四条企业互助基金管理委员会应定期公布互助基金的收支情况，接受员工监督。
第十五条员工对企业互助基金的管理有异议，可以向公司董事会申诉，公司应积极处理并及时回复。
第十六条公司应建立健全员工帮扶制度，鼓励员工之间互帮互助，共同建设和谐的企业文化。
第十七条本制度最终解释权归公司董事会所有。
第五章附则第十八条本管理制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，需经公司董事会审议通过。
第十九条本管理制度是公司内部管理规范文件，对员工具有约束力，凡违反本制度的行为，将被公司依法处理。
第二十条本管理制度解释权归公司董事会所有。
员工互助基金管理细则(精选12篇)
员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
互助基金管理办法(最新整理)
互助基金管理办法(最新整理)互助基金管理办法第一章总则第一条为规范互助基金的管理，促进互助基金的有效运作，根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助基金是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
第三条互助基金的目标是提供成员在乎外事故、疾病、自然灾害等风险事件中的补偿和救助，达到共济互助的目的。
第四条互助基金的管理应遵循公开、公平、公正、公认的原则，确保成员的合法权益。
第二章成立和管理机构第五条互助基金的成立应由不少于五名自愿参加的成员共同组织，成立理事会进行管理。
第六条互助基金应设立专门的管理机构，负责互助基金的日常管理工作，如资金收取、风险评估、救助审核等。
第七条互助基金管理机构应设置充足的工作人员，并设立相关岗位，包括基金经理、财务人员、风险评估师等。
第三章缴纳和利益分配第八条互助基金的成员应按照约定的比例缴纳资金，以确保基金的运作和风险救助的能力。
第九条互助基金的利益分配应遵循公平、合理、透明的原则，根据成员的缴纳金额和风险救助情况进行合理分配。
第四章风险评估和救助管理第十条互助基金应定期进行风险评估，确定风险承担能力和救助标准，以确保基金的可持续运营。
第十一条互助基金应建立健全的救助管理制度，确保救助资金的及时发放和救助事项的公正、公开。
第十二条互助基金的救助审核应经过严格的程序和有效的监督，确保救助对象的合法性和真实性。
第五章监督和纠纷解决第十三条互助基金应接受相关监管机构的监督，提供相关信息和数据，确保基金的合法运作和成员权益的保护。
第十四条互助基金应建立健全的纠纷解决机制，处理成员之间的纠纷和申诉，确保纠纷能够及时有效地解决。
第六章附件本所涉及附件如下：1. 互助基金章程范本2. 互助基金成员名单模板3. 互助基金缴费记录表格第七章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 互助基金：是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
福利互助制度
福利互助制度一、背景为了进一步关注员工的福利和互助需求，提高员工的生活保障和福利待遇，本公司特订立本福利互助制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全部正式员工。
三、福利互助基础1.本公司将设立福利互助基金，由公司每月将员工工资总额的1%划拨至该基金。
2.福利互助基金用于员工的互助救助、医疗救助、重点疾病救助、意外损害救助等合理应急救助。
四、福利互助参加资格1.员工入职满三个月后即可成为福利互助参加者。
2.任何员工都必需提前书面申请参加福利互助计划，并填写互助基金受益人相关信息。
五、福利互助互助标准1.每位参加福利互助计划的员工在发生互助事件时，可获得肯定金额的福利互助资金，具体金额由福利互助基金会依据员工薪资和缴费情况进行合理评估和调整。
2.具体的福利互助标准和金额将由福利互助基金会另行订立，并向全部参加者公示。
六、福利互助申请流程1.在发生互助事件后，员工应立刻向所在部门的人力资源负责人提出申请。
申请应供应认真的情况描述、相关证明料子和所需福利互助金额估算，以便人力资源部门进行初步评估。
2.人力资源部门将对申请进行初步审核，并将审核结果报送福利互助基金会。
3.福利互助基金会将对申请进行终审，并依据互助基金情况决议是否予以救助及救助金额。
七、福利互助申请审批原则1.福利互助申请应符合福利互助基金的使用规定。
2.申请人提交的证明料子需真实、准确、合法。
3.优先救助生活遇到重点困难、医疗需要和意外损害等特殊情况下的员工。
4.福利互助基金会将依据资金余额、互助事件的严重程度和申请人的情况进行综合考虑，决议是否予以救助及救助金额。
八、福利互助基金管理1.福利互助基金由福利互助基金会进行管理，该基金会由公司派出的代表和员工代表构成，由福利互助基金会订立的管理规程进行管理和监督。
2.福利互助基金会应对基金进行定期审计，并向全体员工公示审计结果。
九、福利互助制度更改1.福利互助制度的任何更改需要经福利互助基金会审议通过，并向全体员工公示。
互助福利基金制度
1、目的6、医疗互助基金的使用“员工医疗互助基金”实行专款专用，取之于民，用之于民。
7、医疗互助基金的实施原则7.1实行离职或辞退不作任何补偿的原则;7.2实行“取之于民，用之于民”的原则;8、员工医疗互助基金的受理程序8.1住院治疗办理流程图8.2受益程序流程图9、医疗互助基金的补助标准及规定1住院医疗补助1. 1医疗补助的定义员工因急性病或发生意外住院治疗发生费用时，可根据相关规定补助住院费用，获取医疗费用补偿。
1. 2申请住院医疗补助的条件1. 2. 1加入“员工医疗互助基金”的期限已满半年（180个工作日）才能享有;YES本人填写申请 * 主管（经理）审批分公司总经理审批YES9. 1. 2. 2住院治疗补助仅限于急性病住院期间发生的费用，公司给予补助的目的是帮助员工减轻部分困难，其它的疾病治疗一律不予补助。
原则上医疗互助基金的补助仅限于广州市番禺区医保卡指定医院的住院治疗。
9.1. 2. 3员工因急性病住院治疗需在公司指定医疗单位含（番禺人民医院、中医院、何贤纪念医院、广州中医药大学祈福医院）就诊，没有在公司指定就诊医院住院治疗费用一律不予补助。
9. 1. 2. 4参加社保的员工须先凭个人医保卡到公司指定医院办理住院手续，医疗终结后凭住院清单、发票、诊断证明、病历本到公司人力资源部办理住院医疗补助事宜。
如参加医保的员工未提供医保卡进行就诊，公司一律不予补助。
补助标准：在住院发票总额的基础上，减去用医保卡治疗的费用后剩余部分款项，再减去500元，按加入基金年限给予一定的百分比补助。
9. 1. 2. 5没有参加社保的职工，到公司指定医院住院治疗终结后，所发生的医疗费用总额减去500元,再按加入基金年限给予一定的百分比补助。
9. 1. 2. 6因疾病需住院治疗的在职员工，在住院前必须到集团人力资源部索取（疾病住院治疗申请表）办理相关手续后，方可按公司指定医院进行住院治疗，如未按程序审批者，医疗互助基金委员会有权拒绝对住院员工的一切补助。
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指定医院就诊
HR 部办理相关手续
福利基金小组签字
8．2 受益程序流程图 本人申请 提供相关资料 YES NO YES NO NO 集团总经理核准 YES 人力资源部记录备份 财务部据实放款 YES NO 基金委员会审核 YES NO YES
组长审核
主管（经理）审批
副总经理审批
9、医疗互助基金的补助标准及规定
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A/0（试行版） 普通级 2005 年 03 月 01 日 第 03 页， 共 04 页
9．1．2．2 住院治疗补助仅限于急性病住院期间发生的费用，公司给予补助的目的是帮助员工减轻部分困 难，其它的疾病治疗一律不予补助。原则上医疗互助基金的补助仅限于广州市番禺区医保卡指 定医院的住院治疗。 9．1．2．3 员工因急性病住院治疗需在公司指定医疗单位含（番禺人民医院、中医院、何贤纪念医院、 广州中医药大学祈福医院）就诊，没有在公司指定就诊医院住院治疗费用一律不予补助。 9．1．2．4 参加社保的员工须先凭个人医保卡到公司指定医院办理住院手续，医疗终结后凭住院清单、 发票、诊断证明、病历本到公司人力资源部办理住院医疗补助事宜。如参加医保的员工未提供 医保卡进行就诊，公司一律不予补助。补助标准：在住院发票总额的基础上，减去用医保卡治 疗的费用后剩余部分款项，再减去 500 元，按加入基金年限给予一定的百分比补助。 9．1．2．5 没有参加社保的职工，到公司指定医院住院治疗终结后，所发生的医疗费用总额减去 500 元， 再按加入基金年限给予一定的百分比补助。 9．1．2．6 因疾病需住院治疗的在职员工，在住院前必须到集团人力资源部索取（疾病住院治疗申请表） ， 办理相关手续后，方可按公司指定医院进行住院治疗，如未按程序审批者，医疗互助基金委员 会有权拒绝对住院员工的一切补助。 9．1．2．7 慢性病住院治疗费用由员工个人承担，医疗互助基金不给予补助，急性病住院按以上相关规定 给予补助，具体见补助标准表。 9．1．2．8 如有特殊情况，由医疗互助基金小组成员开会讨论通过是否给予补助并报基金小组长批准。 补助标准见下表： （单位：人民币）
编 制 日 期
黄建衡 2005 年 2 月 25 日
审 核 日 期
批 准 日 期
新信集团行政管理文件
文件主题： 文件编号： 6、医疗互助基金的使用
“员工医疗互助基金”实行专款专用，取之于民，用之于民。
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A/0（试行版） 普通级 2005 年 03 月 01 日 第 02 页， 共 04 页
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10．1．1 员工补助时限：员工住院治疗终结之日起十五日内（含） ，凭有效证明办理补助事宜，逾期当弃 权处理。 10．1．2 资金反馈时限：从公司确认员工的报销手续齐全之日起， 十五个工作日（含）内公司将补助额 返还到员工手中。
新信集团行政管理文件
文件主题： 文件编号： 1、目的 员工医疗互助基金制度 NF—HR—008
版本/版次 密秘等级 生效日期 页 数
A/0（试行版） 普 通 级
2005 年 03 月 01 日 第 01 页， 共 04 页
本基金建立在“一方有难，八方支援”的原则上 ，从而体现员工与员工之间，员工与公司之间的一种 互帮互助、共同战胜困难的精神。
加入年限 减除基数 补助比例 最高限额 500 元/年 1000 元/年 6 月~1 年（含） 1~2 年（含） 2~3 年（含） 3~4 年（含） 4~5 年（含） 5~6 年（含） „„ „„ „„ 2000 元/年 2500 元/年 3000 元/年 „„
500 元/次 60% 1500 元/年
4．1 基金的来源
4．1．1 员工自筹 医疗互助基金好比国家税收，取之于民用之于民，将员工手中的零散资金以一定的承诺集中起来统筹分 段使用，积小流成大河，为员工筑起一道保护屏障，储备足够的活动基金，以便应付不时之需，结合公司 员工的整体收入水平及承受能力，凡正式被公司录用的员工自动加入“员工医疗互助基金” ，公司将从在职 员工的工资中提取 5 元/月做储备经费。 4．2 加入医疗互助基金的条件
9．1 住院医疗补助 9．1．1 医疗补助的定义 员工因急性病或发生意外住院治疗发生费用时，可根据相关规定补助住院费用，获取医疗费用补偿。 9．1．2 申请住院医疗补助的条件 9．1．2．1 加入“员工医疗互助基金”的期限已满半年（180 个工作日）才能享有；
新信集团行政管理文件
文件主题： 文件编号： 员工医疗互助基金制度 NF—HR—008
4．2．1 全集团公司在职员工。 （包括试用期员工） 4．2．2 采取入职时自动加入，离职或解雇时自动退出方法。
5．医疗互助基金的项目
5．1 住院医疗补贴 加入“员工医疗互助基金”的员工，若因疾病或其他意外事故住院治疗完毕时，员工可凭相关医院证 明及有效收费单据、住院清单、病历簿（当劳动和社会保障局需要相关资料时，可向公司提供复印件）按 照住院医疗补助的相关规定获取相应医疗补助。
员工医疗互助基金制度 NF—HR—008
7、医疗互助基金的实施原则
7．1 实行离职或辞退不作任何补偿的原则； 7．2 实行“取之于民，用之于民”的原则；
8、员工医疗互助基金的受理程序 8．1 住院治疗办理流程图
本人填写申请 表
YES NO
主管（经理）审批
YES NO
分公司总经理审批
NO YES
YES
2、范围
本制度适用于集团所属的各子公司及件的批准工作。 3．2 人力资源部负责互助基金的统筹、管理、调配工作。 3．3 基金委员会负责基金制度的修订、完善工作。 3．4 财务部负责基金的发放及监督人力资源部对基金的统筹、管理、调配情况。
4、基金的来源及加入条件
注：加入时限是指已购买本基金的时间长度，按照加入的时间依次类推，每一年补助增加 500 元。以上区间不含前端 含后端，如 1~2 年，是指不含 1 年含 2 年。如加入 5 年，减除基数 500 元后再按 60%比例补助，最高限额 3000 元。
新信集团行政管理文件
文件主题： 文件编号： 10、医疗补助的时限 员工医疗互助基金制度 NF—HR—008