上挂借用人员申请表

申请流程全样本

附：（1）社联办公室值班时间（星期一至星期五）中午11: 50 —12: 30 下午16: 30 —17: 30 工程学院团委学生会办公室值班时间（星期一至星期五）中午10: 00 —11: 30 下午16: 30 —18: 00校宣部值班时间（星期一至星期五）中午11: 00 —12: 00 下午16: 30 －17: 30膳管会值班时间（星期一至星期四）中午12: 15 —13: 15 下午16: 30 —18: 00（ 2）学校相关部门校会办公室: 新学活210室（张达程: /636828）校团委: 新学活二楼校宣部: 新行政大楼628（方育园老师）社联华山办事处: 华南农业大学新学生活动中心一楼112房（ tel: 634566）社联五山办事处：五山大学生公寓C9-124房社团联合会办公室（tel:）体育部: 主校区15号楼4楼（罗老师: 85288246）泰山区宿舍管理处: 泰山9栋二楼华山区宿舍管理处: 华山2栋一楼跃进南宿舍管理处: 跃进南宿舍40 栋210跃进北宿舍管理处: 跃进北宿舍56 栋101生活服务中心（即公寓管理中心） : 华山18栋膳管会: 华山7栋楼下小卖部旁（联系电话: 673571）工程学院团委学生会办公室: 工程学院院楼北308（林伟忠: /689844）（ 3）各类申请均需要所在组织的负责人签名或盖章盖院章到院楼北312 找刘瑛老师盖团章到院楼北 3 1 0找宋欢老师盖党章到院楼北310 找宋欢老师华南农业大学学生组织（社团）举办讲座、报告会借用学校教室申请表讲座（报告会）主要组织者（负责人）情况备注：1.每周星期三为面向学生办理借用教学大楼教室时间，其余时间不办理;2 •学校只提供星期五晚上、星期六、星期日的教室供学生借用，其余时间不提供场地安排。

学生社团及班级所借用的教室不得从事商业、影视及其它违法的活动。

3 •如需用到教室多媒体设施的，必须填写此表一式两份，一份交教务处教务科，一份交现代教育技术中心；涉及到意识形态的讲座，还需一份交保卫处备案。

工作挂职管理办法

-公司主动给员工提供一个可以提高个人综合素质能力的锻炼机会，通过让员工体验若干种不同的工作角色，考查、培养、激励和开辟员工的工作能力，有计划地培养、选拔、锻炼员工，以培养高素质的复合人材队伍，同时满足提升公司经营管理体质和员工个人发展需要。

合用于集团各中心、部门、份子公司，具体挂职包括：集团公司各部门之间、部门部、集团公司各部门与各项目公司部门之间的挂职形式。

3.1 在采购、财务、营销、人力、行政等集团公司部门重要职位工作满 2 年的员工(公司特殊指定的除外)。

3.2 大学本科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工。

4.1 工作挂职是指公司有目标、有计划地让员工在不脱离原工作职位的情况下，同时担任其它职位的工作。

4.2 员工所挂职的职位是虚职，不引起职务工资变动，员工保持原有职位、工资不变，仅作为培养、锻炼员工能力的有效工具。

5.1 、符合公司战略原则；5.2、符合人力资源规划原则；5.3、用人所长原则；5.4、合理流向原则；5.5、自主自愿原则；5.6 、合理时间原则。

6.1 工作挂职人员：工作挂职人员在挂职期间的具体工作权责、容、时间、报告途径等由公司领导、人力资源部、挂职部门负责人及挂职个人商定并在《工作挂职申请表》(见附件 1 )上予以确认。

待挂职 3 个月后考核合格予以留任的，由人力资源部负责拟定正式职位说明书。

参加工作挂职的员工必须遵守新部门的工作纪律，服从新部门经理的管理，接受考核。

6.2 人力资源部：人力资源部负责集团公司员工挂职管理工作的安排、管理、培训和考核；负责对各部门挂职工作的指导与监督；负责对跨部门挂职的审核并呈报上级领导批准。

6.3 挂职部门：各单位、各部门负责提出挂职锻炼岗位的申请、审核，负责挂职期间的管理工作，指定专人对挂职人员进行工作指导及考核。

在符合挂职原则的基础上，不得以任何理由推托、拒收。

挂职周期分为半年和一年两种周期，具体挂职期限及挂职人员在挂职部门工作的时间由派出部门与挂职部门商议确定，同时确定挂职的试用期。

挂靠在职证明-概述说明以及解释

挂靠在职证明-概述说明以及解释1.引言1.1 概述挂靠在职证明是一种常见的职业认证证书，通常由员工所在的公司或单位提供。

它是证明员工在某个特定时间段内在该公司或单位工作的凭证。

挂靠在职证明可以用于各种用途，比如申请贷款、赴外交流、参加培训等。

它的申请流程相对简单，一般只需要向公司或单位的人事部门提交相关材料，然后经过审核即可领取。

挂靠在职证明的重要性不容忽视，它可以证明个人的工作经历和能力素质，为个人发展和职业提升提供有力的支持。

未来，挂靠在职证明的需求将会越来越大，特别是在职场竞争激烈的现代社会。

综上所述，挂靠在职证明是一项具有重要意义和广阔前景的证书。

1.2 文章结构文章结构指的是文章的组织框架，它对于一篇长文的编写非常重要。

通过合理的结构安排，读者可以更好地理解文章的内容和逻辑关系。

本文的结构分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，我们将对挂靠在职证明进行概述，引出文章的主题。

同时，我们还将介绍文章的整体结构，以及阐明我们撰写本文的目的。

接下来是正文部分，正文是文章的主体部分，包括了什么是挂靠在职证明、挂靠在职证明的作用以及挂靠在职证明的申请流程三个小节。

在这里，我们将详细介绍每个小节的内容。

首先，在2.1节中，我们将解释什么是挂靠在职证明。

我们将从挂靠在职证明的定义、特点以及相关的法律法规等方面进行详细的介绍和解析，让读者对该证明有一个全面的了解。

接着，在2.2节中，我们将探讨挂靠在职证明的作用。

我们将重点介绍挂靠在职证明在就业、社会保障、法律法规等方面的重要性，并结合实际案例，展示挂靠在职证明对个人和单位的意义。

最后，在2.3节中，我们将详细说明挂靠在职证明的申请流程。

我们将解释如何准备材料、如何填写申请表格以及如何提交申请。

同时，我们还将提供一些申请中需要注意的事项和常见问题的解答，以帮助读者顺利办理挂靠在职证明。

最后是结论部分，在结论部分，我们将总结本文所阐述的内容，强调挂靠在职证明的重要性和前景。

上挂下派人员管理暂行办法

附件：宿迁市烟草专卖局（公司）上挂下派人员管理暂行办法第一条为认真贯彻“以人为本，人才强企”发展战略，加速集聚三支力量，增强三种能力，提高干部职工的综合素质，扩大选人用人范围，使企业的发展目标和员工的个人愿景有机地结合，充分调动干部职工的积极性创造性，促进宿迁烟草事业发展，特制定本办法。

第二条上挂下派工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养锻炼、服务基层、加强自身能力建设为目标，通过上挂下派，对上挂人员进行多岗位培养锻炼，提高实际工作能力，使上挂人员熟悉上级机关办事程序，提高宏观决策和政策理论水平；使下派人员丰富基层工作经历，提高处理具体问题和复杂问题的能力。

通过双向交流，实现优势互补，加快三支力量的迅速成长。

第三条下派人员从市局机关各部门中选派；上挂人员从县（区）局（营销部）机关和市县两网人员中选派，聘用人员仅限在本县（区）上挂。

第四条上挂下派人员应具备以下条件：（一）政治素质好，有高度的事业心和工作责任感。

认真学习实践“三个代表”重要思想，爱岗敬业，开拓进取，工作扎实，作风正派；（二）有一定的政策理论水平和综合分析、组织协调能力；（三）身体健康；（四）党团员和先进个人优先。

第五条上挂下派时间原则上为两年，可根据工作需要进行适当调整。

第六条上挂下派工作可根据工作需要适时开展。

第七条上挂人员选派程序：（一）市局机关各处室、各县（区）局（营销部）根据工作需要提出本单位、本部门上挂人员需求计划，报市局人劳处（或市局人劳处根据党组意见提出上挂需求，制定上挂工作方案）；（二）人劳处根据各单位、各部门的申请，分析岗位需求，提出意见，报党组研究，发布上挂信息；（三）各单位各部门对符合上挂条件的同志，向市局人劳处进行推荐；（四）市局人劳处对推荐的人选组织考试或进行考核，并根据考试或考核结果提出初选名单；（五）市局人劳处将初选名单报市局党组研究决定。

第八条下派人员选派程序：市局人劳处根据领导安排制定工作方案，经党组研究通过后实施。

教室申请程序

本科生院关于教学资源网开通学生网上申请借用教室功能的通知浙江大学教学资源管理系统（）已基本完成了网上教室资源的使用查询和借用功能。

从2009-2010学年冬学期开始，紫金港校区本科学生可以通过网络办理借用教室手续，并将逐步在各校区推开。

为了使大家了解、熟悉网上借用教室的程序，特将有关注意事项及操作流程介绍如下。

一、网上借用教室注意事项1.借用教室开展活动的范围仅限于学生班会；党、团组织培训；非盈利性学术、知识性讲座；非盈利性各类演讲比赛；非盈利性各类辩论赛等。

2.为保证日常上课和自修，借用教室开展活动的时间仅限于每学期①第1-7周的周一至周四晚上；②周五下午第9-10节及晚上；③双休日全天。

3.申请采用实名制，用“现代教务管理系统”的用户名和密码登录。

申请借用教室必须在活动前2至7天内进行。

申请递交后24小时内有效，超过24小时则申请失效，教室自动释放。

如仍需借用，则必须重新办理。

递交借用教室申请后应在24小时内及时查询审批结果。

4.为不影响日常教学和自修，每天可供借用的教室数量和位置有限定。

如系统提示当天可供借用教室已用完，请调整活动时间。

5.“教室借用申请表”各栏信息的填写必须真实、正确、详细。

有“是”、“否”选择的栏目，在选择“是”的同时还需说明是什么，比如，“悬挂横幅”；“播放影碟”；“浙江工业大学10名学生参加”等。

填写样板见附图。

6.其他不详事宜请于资源管理办公室联系。

联系电话：88981122；邮件：heming@；联系人：何明二、网上借用教室操作流程进入浙江大学教学资源管理系统（）(也可通过进入本科生院主页，点击“资源管理”图标，点击“进入主页”实现)点击“进入主页”选择“借用申请”图标并点击“教室”阅读“教室借用说明”并点击“确定”按需求选择校区、用途、具体时间、具体节次后点击“查询”选中合适的教室，点击“可借用”填写“教室借用申请表”后点击“提交”完成借用进入点击“查看审核流程”。

钥匙借用管理规定范文

钥匙借用管理规定范文一、概述钥匙是公司重要的财产，为了保障公司物品的安全和使用的便捷性，制定该管理规定。

以下是钥匙借用管理规定的详细内容。

二、适用范围本规定适用于公司内所有钥匙的借用和管理，包括但不限于办公室、储物柜、车辆等钥匙。

三、借用程序1. 借用钥匙需填写《钥匙借用申请表》，并在借用人员和领导人员处得到签字同意。

2. 借用钥匙的最长期限为一个工作日，如需长时间借用需经领导批准，并在借用申请表上注明借用期限。

3. 借用人员应在借用前向管理部门登记个人身份信息，并提供相关证件。

4. 借用人员应履行保管责任，不得将钥匙外借或转借他人，不得私自复制钥匙。

5. 借用人员在还钥匙后，需将《钥匙归还登记表》填写完整，并将钥匙交还管理部门。

四、管理责任1. 管理部门负责对钥匙的编码、登记、发放和收回。

2. 监管人员定期检查各部门、车辆的钥匙使用情况，确保钥匙的安全和使用的合理性。

3. 监管人员发现违规使用钥匙的情况，应及时向上级报告并予以处理。

五、违规处罚1. 借用人员如发生外借、转借、遗失、私自复印钥匙等违规行为，将受到相应的纪律处分。

2. 借用人员连续两次违规使用钥匙，将被取消借用权限。

六、附则1. 凡公司内有需要借用钥匙的人员，均必须按照本管理规定进行操作。

2. 本规定如有更新或修订，将通过内部通知的方式发布，并在公共区域悬挂备查。

3. 本规定自发布之日起生效，作废并取代以前所有相关规定。

钥匙借用管理规定通过对钥匙借用的流程、管理责任、违规处罚等方面进行明确规定，有效地规范了钥匙的使用和保管。

借用人员应加强对钥匙的保管意识，确保公司财产的安全使用。

同时，监管人员也应加强对钥匙使用情况的监管，发现问题及时处理。

只有通过有效的管理，才能确保公司财产的安全和使用的便捷性。

钥匙借用管理规定模版

钥匙借用管理规定模版第一章总则第一条为了规范单位内部钥匙的借用和管理，加强对钥匙的安全保障，保障工作人员的身体和财产安全，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的所有工作人员和临时进入本单位的人员。

第三条钥匙的种类包括：单钥匙、主钥匙、特殊钥匙等。

第四条工作人员应当按照本规定的要求办理钥匙借用手续，严禁私自借用本单位的钥匙。

第五条钥匙借用应当实行登记制度，借用人员应当保证钥匙的安全，并及时归还。

第六条钥匙应当存放在专门指定的地方，未经许可不得私自携出。

第七条钥匙丢失后，应当及时上报，并补办相关手续。

第八条钥匙管理工作应当建立健全制度，并进行定期检查，确保钥匙的安全。

第二章钥匙的种类和用途第九条本单位的钥匙分为单钥匙、主钥匙、特殊钥匙等种类。

第十条单钥匙：每个门、抽屉或柜子配备的钥匙，其使用范围仅限于所在的门、抽屉或柜子。

第十一条主钥匙：开启一个或多个门、抽屉或柜子的钥匙，由特定的工作人员负责保管和使用。

第十二条特殊钥匙：用于特殊场所或设备的开启，由特定的工作人员负责保管和使用，并限制借用范围。

第十三条钥匙的用途应当与工作职责相符合，严禁超范围使用钥匙。

第三章钥匙的借用和管理第十四条钥匙的借用应当按照正当合理的事由，并通过借用申请的方式进行。

第十五条借用人员应当填写借用申请表，并提交相应的证明材料，如身份证明、工作证等。

第十六条接到借用申请的主管领导应当及时审核，并根据需要进行审批。

第十七条领导审批通过后，借用人员应当在规定时间内到指定地点领取钥匙。

第十八条借用人员应当对借用的钥匙进行妥善保管，严禁转借他人，丢失责任自负。

第十九条钥匙借用期限应当限定在合理范围内，过期未归还的应当承担相应的责任。

第二十条借用期满或事由变更的，借用人员应当及时归还钥匙，并注销借用登记。

第二十一条长期借用的钥匙应当定期进行验证，以确保借用人员的合法使用。

第二十二条工作人员离岗或离职时，应当及时归还所借用的钥匙，并办理相关注销手续。

挂靠申请书

篇一：社团挂靠申请xx学院挂靠单位申请/部）：西京学院学生社团联合会（协会）现申请挂靠到该学院，望批准。

挂靠单位对下辖社团（协会）的责任和义务：为进一步健全我校学生社团管理制度，推动学生社团的健康发展，特制定此办法。

第一条学校社团挂靠工作由学校党委领导的团委具体负责，社团联合会负责挂靠的日常管理工作。

第二条学生社团根据各学院的优势与挂靠单位在协商同意之后即可挂靠。

关系一经确立不得随意更改，如需变更需以书面形式上报。

第四条挂靠单位与社团协商后直接委派或社团提名一位指导老师，委托其具体指导该社团活动，并及时上报校团委。

第五条挂靠单位应组织社团在每年按时将该社团开展活动的情况以书面形式上报社团联合会（包括活动总结，图片，新闻报道等）。

第六条学生社团的日常活动要向挂靠单位申请，经批准后并向社联备案后方可进行。

活动结束后及时向挂靠单位和社联以书面形式报告。

社团举办以下活动需征得挂靠单位同意，在举办一周前向社联申请批准，填写申请表：1.两个或两个以上隶属不同挂靠单位的社团举办活动。

2.与校内其他单位或校外团体，单位，个人联合举办的活动。

3.有外籍人士参加的涉外活动，以及涉及宗教，民族问题的活动。

4.收取费用的培训班，学习班等以及其他取得经济收入的活动。

5.其他涉及学校教学，工作秩序的重大活动。

协会负责人签字：指导老师签字：月日教研室签字（xx）：院系签字（xx）：月篇二：户口挂靠申请表个人集体户口挂靠申请表编号：管理，不得弄虚作假，否则后果自负。

此表一式两份。

个人集体户口挂靠xx一、挂靠对象及条件下列来昆山市首次落户且办理人事代理手续的人员，可办理户口挂靠：1、符合昆山市人才引进条件的外地应届高校毕业生；2、符合昆山市人才引进条件的外地调入人员。

以上挂靠对象须同时满足以下3个户口挂靠条件：a)在职单位没有集体户口；b)与人才中心签订《个人集体户口挂靠协议书》的人事代理单位；c）在昆无自购产权房，无父母可以投靠户口挂靠的人员。

车间设备管理制度[2]

车间设备管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理车间设备的使用和维护，以确保生产过程的正常运行和设备的可靠性。

本制度适用于公司所有的生产车间和实验室。

2. 设备使用管理2.1 设备分配2.1.1 在开始使用设备之前，每位员工必须经过相应培训并获得操作设备的资格。

2.1.2 设备的分配由车间主管负责，并记录在设备分配表中，包括设备名称、编号、使用人员、分配日期等信息。

2.2 设备操作2.2.1 设备的操作必须遵循设备操作手册中的操作程序，操作人员应熟悉设备的工作原理和安全操作方法。

2.2.2 在操作设备之前，应检查设备的工作状态和运行参数是否正常，如发现异常情况应立即报告上级主管或维修人员。

2.2.3 使用设备时应注意安全，穿戴好个人防护装备，严禁操作设备时戴手套、长袖衣物以及悬挂物品等。

2.2.4 操作完成后，应将设备设置为安全状态，并清理工作现场，归还设备。

2.3 设备维护2.3.1 设备的定期维护由专职维修人员负责，维修人员应根据设备的使用情况和维护手册制定维护计划，并及时维修和更换设备的关键部件。

2.3.2 设备的日常维护和保养由设备使用人员负责，包括设备的清洁、润滑、紧固和调整等，维护记录应详细记录在维护表中。

2.3.3 设备的故障或异常情况应及时报告上级主管或维修人员，并按照相关流程进行处理。

2.3.4 设备故障维修期间，应及时通知相关人员，同时采取措施确保生产进度不受影响。

3. 设备保管管理3.1 设备存放3.1.1 设备应按照规定的存放位置存放，不得随意堆放或摆放在通道、安全出口和消防通道等位置。

3.1.2 设备存放区域应保持整洁、干燥，并配备相应的防尘、防潮设施。

3.2 设备借用3.2.1 车间内的设备借用必须经过车间主管的批准，借用人员应填写借用申请表，并按照约定的时间归还设备。

3.2.2 设备借用期限不得超过规定时间，如需延长借用期限，借用人员应提前申请并获得批准。

3.2.3 设备借用期间，借用人员应妥善保管设备，并对设备的损坏或丢失负责。

挂职锻炼人员管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强挂职锻炼人员的管理，提高挂职锻炼的质量和效果，促进干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本规定。

第二条本规定适用于在本地区、本部门挂职锻炼的公务员（含参照公务员法管理的工作人员，下同）。

第三条挂职锻炼人员的管理应遵循以下原则：（一）坚持党管干部原则，确保挂职锻炼工作符合党的干部政策要求。

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、业务精通、作风过硬的干部。

（三）坚持人岗相适、注重实效的原则，根据挂职锻炼人员的专业特长和实际需要，合理安排挂职岗位。

（四）坚持严格管理、关心爱护的原则，对挂职锻炼人员进行全方位的管理和指导，关心其工作和生活。

第二章挂职锻炼的范围和条件第四条挂职锻炼的范围包括：（一）上级机关、其他地区和部门选派到本地区、本部门挂职锻炼的干部。

（二）本地区、本部门选派到上级机关、其他地区和部门挂职锻炼的干部。

（三）本地区、本部门选派到企事业单位、社会组织等挂职锻炼的干部。

第五条参加挂职锻炼的人员应当具备以下条件：（一）具有良好的政治素质，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）具有较强的业务能力和实际工作能力，熟悉本职工作，具备一定的组织协调和解决实际问题的能力。

（三）具有良好的作风，廉洁自律，遵纪守法，群众基础好。

（四）身体健康，能胜任挂职锻炼工作。

第三章挂职锻炼的安排与实施第六条挂职锻炼的安排应当遵循以下程序：（一）提出申请。

挂职锻炼人员根据工作需要和个人意愿，向所在单位提出申请。

（二）组织考察。

所在单位对申请人员进行考察，提出推荐意见。

（三）审批决定。

所在单位将推荐意见报上级组织人事部门审批。

（四）下达通知。

上级组织人事部门下达挂职锻炼通知。

第七条挂职锻炼的时间一般为1年至2年，可根据工作需要适当调整。

第八条挂职锻炼的岗位应当根据挂职锻炼人员的专业特长和实际工作能力，结合单位工作需要，合理安排。

公司挂职、借调及轮训人员管理制度

公司挂职、借调及轮训人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范xx公司（以下简称公司）挂职锻炼、临时借调和轮训管理工作，充分发挥挂职锻炼和临时借调人员的作用，轮训提高所属单位管理人员的业务水平，建立健全科学规范、合理有效的管理机制，加强公司年轻干部和优秀年轻管理人员交流锻炼，促进公司人才队伍建设。

第二条本规定适用于选拔到公司本部或所属各单位（以下简称各单位）挂职、借调及轮训人员的管理工作。

第三条本规定所指“挂职”是指有计划地选拔本部各部室管理岗位员工或各单位年轻干部和优秀年轻管理人员，在一定时间内到公司本部或所属单位担任一定职务，经受锻炼、丰富经验，增长才干的人员培养方式。

第四条本规定所指“借调”是指公司本部或各单位为完成阶段性工作任务或临时性工作任务等原因，急需某专业技术人员或管理人员的情况下采取的用人方式。

第五条本规定所指“轮训”是指各单位为提升管理人员业务水平、熟悉业务流程及管理制度等，提出培训需求，在一定时间内选派管理人员到公司相关部室或相关单位进行具体岗位培训交流的方式。

第六条挂职、借调及轮训应当遵循下列原则：（一）坚持有计划、有目标的原则；（二）坚持注重选拔有培养潜力的后备干部和专业管理人员的原则；（三）坚持以工作需要为基础，有利于对挂职、借调及轮训人员的培养与锻炼的原则；（四）坚持挂职与借调相结合、轮训交流工作机制。

第二章挂职管理规定第七条公司本部各部门有下列情况之一的，可提出挂职锻炼岗位申请：（一）年轻干部、人才培养所需要的；（二）本部部门之间有挂职交流需要的。

第八条各单位有下列情况之一的，可提出挂职锻炼岗位申请：（一）本单位需专业技术学习、交流的；（二）本单位人才培养需要的。

第九条选拔到公司本部挂职锻炼的人员，重点是公司所属单位年轻干部和发展潜力较大的优秀年轻管理人员，并符合以下条件：（一）年龄不超过 35 岁；（二）本科及以上原始学历；（三）工作时间满 2 年。

原则上已有在公司本部挂职、借调时间超过1年的员工不得再作为推荐人选。

人员借用申请书

人员借用申请书人员‎借用申请书‎篇一：‎借用‎人员申请报告借用人‎员申请报告尊敬的公‎司领导：仓‎务处作为公司的材料的‎主管部门，一直按公司‎的要求，坚持实行凭单‎定额发料，及时出入库‎，为公司降低生产成本‎、增加利润、提高市场‎竞争力奋斗目标的实现‎，发挥重要的作用。

目‎前，我局内设x 个职能‎科室，x个下属机构，‎行政编制数xx名，工‎勤编x名，而我局能有‎效上班的在职干部是x‎x名（含司机一名），‎其中党组成员达xx名‎。

人数的不足已严重影‎响到我局正常工作的开‎展，尤其xxxx年机‎构改革后，我局又新增‎了服务企业上市和统筹‎推进信息化等工作职能‎，工作量进一步加大，‎而工作人员却未相应增‎加。

再反观xx市其他‎县市经信局，可以说绝‎大多数不论是在行政编‎制还是工作人员人数都‎多于我局（其中xx市‎经信委行政编xx名，‎工勤编x名；红安县行‎政编xx名，工勤编x‎名；xx县行政编xx‎名，工勤编x名；xx‎县行政编xx名；xx‎县行政编xx名，工勤‎编x名；xx县行政编‎x x名；麻城市行政编‎x x名），这和我局承‎担我市工业经济发展的‎责任以及在xx 各县市‎区所处的地位极为不符‎，为此，我们恳请编办‎能为我局增加行政编‎制5名和工勤编1名，‎以满足我局现在工作实‎际的需要。

特此报告‎！‎篇二：‎借用人员申‎请表借用人员‎申请表‎‎篇三：‎人员借用申请单‎人员借用申请单填‎写日期: 年月日‎篇四：关于‎规范我县行政事业单位‎借用人员有关事项的请‎示关于规范我县行政‎事业单位借用人员有关‎事项的请示县委：‎为严肃干部人‎事管理纪律，进一步加‎强对全县行政事业单位‎借用人员的借用程序与‎管理，规范干部借用行‎为，保持干部队伍的稳‎定性和有序流动，现就‎我县行政事业单位借用‎人员的借用程序等有关‎事项请示如下：‎一、‎借用的条件和期限‎（一）借用单位的‎条件全县行政事业单‎位应在核定的人员编制‎内合理安排人员工作，‎做到定编、定人、定岗‎，保证工作正常运行，‎一般不得临时借用人员‎帮助工作。

申请书望批准为盼

竭诚为您提供优质文档/双击可除申请书望批准为盼篇一：申请书模板多媒体教室使用申请书尊敬的教务处：四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日（星期__）______到______在四川大学江安校区举办“____________________________”活动。

为保证活动顺利开展，需借用容纳（）人的多媒体教室（）间，并使用多媒体设备。

特此申请，望批准！四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式)年月日一般教室使用申请书尊敬的教务处：四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日（星期____）______到______在四川大学江安校区举办“__________________________”活动，需借用用容纳人的教室间。

特此申请，望批准！四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式)年月日水上报告厅使用申请书尊敬的教务处：四川大学围合分团委部将于月到____在四川大学江安校区举办“”，参与人数约为。

为保证活动效果，需借用水上报告厅。

特此申请，望批准！四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式)年月日围合张贴海报申请书尊敬的宿管办：四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日在四川大学江安校区举办“__________________________”活动。

为加强宣传力度，需于（）至（）在xx围合张贴海报xx张。

特此申请，望批准！四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式)年月日展板借用申请书尊敬的保卫处：四川大学围合分团委xx部(部门名称)将在江安校区举办“_____________________”活动，为确保活动顺利开展，需借用展板_____张。

时间为：__________到__________。

特此申请，望批准！四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式)年月日关于悬挂横幅的申请书尊敬的保卫处：四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日在四川大学江安校区举办“_______________________”活动。

杭州社区工作者管理实施办法试行

2014年10月17日杭州市社区工作者管理实施办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范社区工作者管理，努力建设一支高素质的社区工作者队伍，根据有关法律规范和市委、市政府相关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、杭州高新开发区（滨江）和杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区范围内所有社区工作者管理。

第二章社区工作者选聘第三条社区工作者选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，并实行“统一选聘、统一管理、统一待遇、统一考核”。

第四条社区工作者的录用采取选任和招聘两种方式。

（一）社区工作者的选任。

1.按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定参加选举当选，以及被任命担任社区党组织职务人员，办理有关手续，纳入社区工作者管理。

2.按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的有关规定参加选举，当选为社区居委会成员的人员，办理有关手续，纳入社区工作者管理。

3.社区党组织书记和社区居委会主任的选任情况，应分别报区委组织部、区民政局备案。

（二）社区工作者的招聘。

根据《社区工作人员和经费配备标准》（市委办发〔2008〕160号）和《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干意见》（杭组通〔2012〕81号）精神需要在社区配设的社区工作者，采取公开招聘的办法录用。

1.招聘对象的基本条件。

1)政治素质a）严格遵守国家的法律、法规，认真贯彻党的路线、方针和政策，规范执行政府的各项规章和决定，思想上进，政治素质好，责任心强，热心为居民服务，具有一定的政治理论水平和宣传教育能力；b）具有全心全意为人民服务的思想，具有较强的组织纪律观念，服从组织分配，恪守职业道德。

2)文化素质a）具有大专以上文化程度，同等条件下优先录用获得相关社区岗位技术资格证书的人员；c）熟练掌握计算机应用技能，有一定的文字写作和口头表达能力。

3)业务素质a）能较系统地掌握社区工作业务知识、基本理论和办事程序；b）具有较好的组织协调能力，能独立承办岗位工作事项，妥善处理社区工作中遇到的各种问题。