临时借用人员申请表
机关借用人员管理办法
机关借用人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司机关借用人员管理，理顺借用人员管理程序，维护机关工作秩序，提高工作质量和人力资源利用效率，增强公司机关整体工作效能，结合公司实际，制定本暂行规定。
第二条本规定中所列“借用人员”，系指从各基层单位借用到公司机关各部室协助工作的非在编人员。
第二章借用人员的条件第三条公司机关各部室因工作需要并符合下列情况之一的，可以借用人员帮助工作，并根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。
（一）在已核定的机构编制内工作人员空缺的；（二）在编工作人员挂职锻炼、基层锻炼或借调到上级机关工作的；（三）在编工作人员派往驻外单位工作的；（四）在编工作人员参加三个月以上学习、培训的；（五）处理有关突发事件或重要专项工作，部室现有人员难以在规定时间内完成，需要专业人员支持的；（六）公司确定的其他特殊情况。
第四条借用部门可以从公司所属各基层单位借用人员，借用前应征得借用人员所在单位和拟借用人员本人同意。
不得从公司所属单位以外的单位借用人员。
第五条借用人员须政治可靠、诚实可信、爱岗敬业。
第一学历大学以上，在基层相关岗位工作2年以上，并能够胜任借用期间承担的具体工作。
第三章借用人员的程序第六条借用人员应当履行以下审批程序：（一）由需要临时借用人员的部门向公司人力资源部提出书面申请，并填写《借用工作人员审批表》一式三份（见附表），说明需要借用人员的原因、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况；（二）公司人力资源部审查后，由借用部门的主管领导、公司主管人事的领导审批，并经公司经理批准后方可借用；（三）由公司的借用部门、人力资源部和机关党委分别备案。
第七条公司机关从基层单位临时借用人员，借用期限一般不超过六个月。
借用人员超过六个月的，在满六个月后，由借用部室重新办理借用审批手续。
第四章借用人员的管理第八条借用人员应当遵守公司机关有关规定，严格执行机关廉政制度、保密制度、考勤制度等工作纪律。
关于借用人员管理制度
一、总则为了规范本单位的借用人员管理，保障借用工作的有序进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
二、借用人员范围1. 借用人员是指因工作需要，经单位批准，从其他单位或部门临时借用的人员。
2. 借用人员包括但不限于以下情况：（1）因工作需要，临时补充本单位工作人员不足；（2）因项目或任务需要，临时借用专业技术人员；（3）因业务拓展，临时借用其他单位管理人员。
三、借用程序1. 需借用人员时，部门负责人应向人力资源部提出借用申请，并说明借用原因、借用时间、借用人数及借用人员专业、技能等方面的要求。
2. 人力资源部对借用申请进行审核，审核内容包括：是否符合借用条件、是否影响本单位正常工作秩序等。
3. 审核通过后，人力资源部与借用单位或部门签订借用协议，明确借用时间、工作职责、待遇、保密条款等内容。
4. 借用人员到岗后，由部门负责人安排具体工作，并对其工作进行监督和管理。
四、借用人员职责1. 借用人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位管理。
2. 借用人员应按照借用协议规定，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。
3. 借用人员应保守单位秘密，不得泄露单位商业秘密、技术秘密等。
4. 借用人员应积极参与单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
五、借用人员待遇1. 借用人员的工资、福利待遇按照借用协议执行。
2. 借用人员在本单位工作期间，如需参加培训、考核等活动，按照本单位规定执行。
3. 借用人员在借用期间，如因工作需要，经单位批准，可参加单位组织的体检、健康检查等活动。
六、借用期限及终止1. 借用期限一般为3个月至1年，根据工作需要和实际情况可适当调整。
2. 如因工作需要，需延长借用期限，由部门负责人提出申请，经人力资源部批准后，与借用单位或部门协商一致，签订补充协议。
3. 借用期满或终止借用时，借用人员应按照借用协议规定，办理相关手续，并按时归还借用物品。
七、监督与考核1. 人力资源部负责对借用工作进行监督管理，确保借用工作的规范、有序进行。
借用人员管理规定
借用人员管理规定关于借用人员管理规定为加强对借用人员管理，规范机关人员借用程序，制定本制度。
一、规范管理，从严控制人员借用1、各科室应增强工作计划性，人员借用本着工作急需的原则，尽量减少和控制人员借用。
2、确因工作需要或遇临时性突击任务，可向局领导申请临时抽调人员。
3、借用国土所人员，原则上只借用“依照管理”人员。
非特殊情况，不得从本系统外借用人员。
4、借用人员必须胜任借用岗位，临时抽用人员时间一般不超过三个月。
二、严格程序，健全人员借用手续1、由科室提出借用申请，申请应注明借用原因、借用岗位、期限、人数、条件，有借用人选的写明借用人姓名。
2、根据科室申请，由党委确定是否借用，并对提出的借用人选进行考察或确定他人。
3、借用人员经党委会研究确定后，局办公室开出借用人员通知单，落实借用相关事项。
4、未经批准，科室不得自行向借用人员所在单位借用人员。
5、借用时间到期的，借用人员应回原单位上班。
确需继续借用的，应征得局长同意。
三、借用人员管理1、借用人员应严格要求自己遵守，遵守机关各项管理制度，认真履行工作职责。
2、借用人员事、病假3天（含3天）以内的（以累计计算天数）按工作日比例扣除补助费。
事假超过3天，病假超过5天的，扣发当月补助费，婚、丧、产、公休假除外。
3、借用人员应参加局组织的'各类集体活动和学习培训。
是党员的，还应及时转入组织关系，按时参加支部生活。
4、科室要加强对借用人员的管理，及时向局领导反馈借用人员工作胜任情况，帮助借用人员解决工作及生活上遇到的难题。
5、局对借用人员按月发放补助，办事员每月200元，副股级每月300元，股级每月400元。
本制度从2015年6月起执行。
关于借用人员管理规定2015-09-06 13:27 | #2楼为严肃干部人事工作纪律，保证各部门单位工作有序、高效运行，现就加强跨部门单位临时借用工作人员管理制定本规定。
第一条本规定适用于全市范围跨部门单位临时借用科级及以下工作人员的情形。
人员借调管理制度
2023-11-04•制度概述•借调申请与审批•借调人员管理目录•借调流程管理•借调风险管理•制度实施与监督01制度概述定义人员借调是指一个部门、单位或公司因临时工作需要，从其他部门、单位或公司借用人员来完成特定任务的一种人员调配方式。
目的人员借调旨在满足临时工作需求，提高人力资源利用效率，加强部门之间的协作与沟通。
定义与目的本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
当某一部门工作任务繁重，人员不足时，可向其他部门借调人员。
适用范围借调对象应为符合岗位要求的在职员工，原则上不得借调外部人员。
如需借调外部人员，需按照公司招聘流程进行招聘。
适用对象适用范围与对象借调流程与原则借调流程1. 借调申请：提出部门向人力资源部提交书面借调申请，说明借调原因、借调期限及借调岗位等。
2. 审核审批：人力资源部对借调申请进行审核，报请总经理审批。
经审批同意后，借调部门与被借调部门签订《人员借调协议》，明确双方责任与义务。
4. 借调实施被借调人员办理完相关手续后，前往借调部门报到，开始借调工作。
01借调原则02 1. 符合公司战略发展需要。
03 2. 确保被借调员工原部门工作不受影响。
3. 借调期限合理，一般不超过6个月。
4. 借调手续齐全，符合公司规定。
02借调申请与审批申请条件与要求申请条件明确可借调人员的条件，如需具备特定技能、资格或经验等。
申请材料列出申请借调所需的材料，如个人简历、借调计划等。
审批流程详细描述借调申请的审批流程，包括提交申请、初审、复审等环节。
要点一要点二审批权限明确各级审批人员的权限，避免越权审批或审批不严。
审批流程与权限审批时间规定审批人员需在规定时间内完成审批，避免拖延。
审批效率建立有效的跟踪和反馈机制，确保审批过程顺利进行，提高审批效率。
审批时间与效率03借调人员管理被借调人员应具备与借调部门业务需求相匹配的技能和经验。
符合业务需求综合素质跨部门合作意愿被借调人员应具备良好的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力和职业道德等。
工具临时借用记录
工具临时借用记录一、序言工具是工作和生活中不可缺少的一部分，为了保证工作的顺利进行，有时需要对工具进行临时借用。
为了确保工具能够被及时归还且不丢失，进行工具临时借用记录是非常必要的。
本文将详细描述工具临时借用记录的具体内容。
二、工具临时借用记录的目的1.确保工具的及时归还和不丢失。
2.方便对工具的使用情况进行统计和管理。
3.提高对工具使用责任的意识。
三、工具临时借用记录的内容2.借用事由和用途说明：借用人在记录表上详细说明借用工具的原因和使用目的，以便管理人员了解。
3.工具的使用记录：借用人在使用工具期间，需要详细记录工具的使用情况，包括开始使用时间、使用地点、使用时长等信息。
4.工具归还记录：借用人在归还工具后，需要填写工具归还记录，包括归还日期、归还人、工具是否正常等信息。
四、工具临时借用记录的流程1.提出借用申请：借用人向管理人员提出工具借用申请。
申请中需明确借用的工具名称、借用日期、预计归还日期等信息。
2.管理人员审核申请：管理人员对借用申请进行审核，确认借用的工具是否可供借用，并根据需要进行审批。
3.借用工具：借用人在获得申请批准后，领取借用的工具，并填写工具临时借用记录表。
4.记录工具使用情况：借用人在使用工具期间，需详细记录工具的使用情况，包括使用时间、地点等。
5.归还工具：借用人在预计归还日期前，将工具归还给管理人员，并填写工具归还记录。
6.管理人员核实工具完好无损后，确认归还。
五、注意事项1.临时借用者需对所借用的工具进行保管，如有丢失或损坏要承担相应责任。
2.借用人需按照预定的归还日期归还工具，并在归还时确认工具完好无损。
3.管理人员需定期对工具进行检查和维护，确保工具的正常使用。
六、举例以下为工具临时借用记录表的一个示例：--------，----------，------------，--------，--------------七、总结工具临时借用记录是对工具借用和归还情况进行记录和管理的过程，它能够确保工具的及时归还和不丢失，并提高对工具使用责任的意识。
借用申请书范文
借用申请书范文
借用申请书范文1尊敬的领导、老师
您们好！
本协会由一群对创业与就业有着激情的'学生组成。
主要以老师
及本协会就业指导部授课为主，由于人数较多，一般的教室以不能
满足我们的需求，也为了更好的向社员传授创业与就业方面的知识，特此申请使用多媒体教室。
时间：本周四晚上7：00—9：00
地点：第二多媒体教室。
申请成功本协会保证在使用多媒体时设备完好无损，地面的干
净整洁。
此致
敬礼
申请人：就业创业协会
申请日期：20__年__月__日借用申请书范文2尊敬的艺术与传媒学院：
大学生艺术教育基地下属社团民乐团拟定于20__年12月20日（第十六周，星期一）至20__年12月24日（第十六周，星期六）
需要向贵学院借用5个大鼓，用于举办新年音乐会，归还时间是
20__年12月25日。
特此申请，敬请批准。
注意事项：
1、申请团队需保持借用物品完好。
2、若物资归还时，出现损坏情况，需依据损坏程度进行相对的
处罚甚至全额赔偿。
3、归还物资时，必须通知出借物资学院相关人员进行验收工作。
申请单位：__
经手人：__
申请日期：20__年__月__日。
借用人员的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司借用人员的管理，规范借用流程，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部各部门借用人员的管理。
第三条借用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借用工作有序进行。
第四条各部门应积极配合人力资源部门做好借用人员的管理工作。
第二章借用人员定义及范围第五条本规定所称借用人员，是指因工作需要，从公司内部其他部门或外部单位临时借用的人员。
第六条借用人员的范围包括：1. 公司内部其他部门的员工；2. 外部单位的专业技术人员；3. 具有特殊技能或知识的人员。
第三章借用程序第七条借用申请1. 需要借用人员的主管部门填写《借用人员申请表》，明确借用人员的基本信息、借用时间、借用目的等。
2. 申请表需经部门负责人签字同意后，报人力资源部门审批。
第八条审批流程1. 人力资源部门对借用申请进行初步审核，确保借用人员的资格符合要求。
2. 人力资源部门将审核通过的借用申请提交给公司领导审批。
3. 公司领导审批通过后，人力资源部门通知借用部门办理借用手续。
第九条借用手续1. 借用部门与借用人员签订《借用协议》，明确双方的权利和义务。
2. 借用协议需经双方签字确认，并报人力资源部门备案。
第十条借用期限1. 借用期限一般不超过六个月，特殊情况需经公司领导批准。
2. 借用期限届满，借用人员应按照协议约定返回原单位。
第四章借用人员管理第十一条借用人员的职责1. 借用人员应遵守公司各项规章制度，服从借用部门的安排。
2. 借用人员应按时完成工作任务，不得影响原单位的正常工作。
第十二条借用人员的待遇1. 借用人员的待遇参照原单位待遇执行，如原单位待遇高于借用单位，则按原单位待遇执行。
2. 借用人员在借用期间，如发生意外伤害，由借用单位承担相应的赔偿责任。
第十三条借用人员的考核1. 借用人员的考核由借用部门负责，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 考核结果作为借用人员返回原单位时的参考依据。
办公室借用申请书
办公室借用申请书示例1:尊敬的上级领导/办公室主管/负责人：我是XXX部门的员工，我希望向您提交一份关于借用办公室的申请书。
此借用是因为以下原因：1. 需要举办部门内部会议：我们计划在近期内举办一次重要的部门内部会议，以讨论最新的项目进展、制定目标和计划以及解决当前的问题。
这次会议对于我们整个团队的工作和效率至关重要。
借用办公室可以提供一个合适的会议场所，方便我们进行讨论和扩大交流。
2. 需要进行临时团队合作：在最近的一个项目中，我们需要与其他部门进行紧密合作。
为了提高工作效率和效果，我们希望能够借用办公室，提供一个便于沟通和合作的空间。
这将使我们能够更好地与其他团队成员进行协商、协作和解决问题。
3. 需要进行培训和知识分享：我们注意到在我们的部门中有一些员工需要进一步提升他们的专业知识和技能。
为了满足这些培训需求，我们计划定期举办一些内部培训和知识分享活动。
借用办公室可以提供一个适当的场所，方便我们组织这些活动，并让员工们更好地学习和成长。
基于以上原因，我请求您批准我们借用办公室的申请，并希望能够提供以下详细信息：1. 借用时间：请明确指定希望借用办公室的开始和结束时间。
2. 借用用途：请详细描述我们将如何使用办公室以及相关活动的安排。
3. 借用人员：请列出将参与借用办公室的员工名单和职位。
4. 需要的设备和设施：请说明是否需要提供额外的设备或设施，以满足我们的需求。
我们将会尽力确保使用办公室期间的卫生和安全，并保持良好的仪态。
在活动结束后，我们将会恢复办公室的原状。
非常感谢您对我们申请的关注和审批。
我保证我们将严格遵守您的要求和规定。
如果您有任何问题或需要更多信息，请随时与我联系。
再次感谢您的支持和合作。
此致XX部门员工示例2:尊敬的主管/负责人，我写信是为了申请办公室借用，我对此表示十分理解，也确保会按照公司的规章制度使用所借用的空间和设备。
我列出以下的原因和具体的使用时间，希望您能够批准我的请求。
人员临时借用协议书
人员临时借用协议书甲方（借用方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（出借方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方因业务需要，需临时借用乙方人员，乙方同意出借相应人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条人员借用1.1 乙方同意将以下人员（以下简称“借用人员”）临时出借给甲方使用：- 姓名：_______________________；- 职务：_______________________；- 工作内容：_______________________。
1.2 借用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.3 借用期间，借用人员应遵守甲方的规章制度，并接受甲方的管理。
第二条工作职责2.1 借用人员在甲方工作期间，应履行以下职责：- 完成甲方指定的工作任务；- 遵守甲方的工作纪律和职业道德。
2.2 甲方应为借用人员提供必要的工作条件和安全保障。
第三条报酬与福利3.1 甲方应按照约定的标准向借用人员支付报酬。
3.2 借用人员在甲方工作期间，享有与甲方员工同等的福利待遇。
第四条保密义务4.1 借用人员应对在甲方工作期间知悉的商业秘密及其他保密信息予以保密。
4.2 借用人员不得将甲方的商业秘密及其他保密信息泄露给第三方。
第五条违约责任5.1 如甲方未按时支付报酬或未提供约定的工作条件，应承担违约责任。
5.2 如借用人员违反本协议规定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
关于借用职数的请示-概述说明以及解释
关于借用职数的请示-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以按照以下方式进行编写：概述部分致力于引导读者对于借用职数的请示有一个整体的认识和理解。
这一部分将简要介绍本篇文章的主题，并概括性地说明借用职数的背景和意义。
首先，关于借用职数的请示是指在特定情境下，向上级或其他部门申请临时借用某人的职务或职责的一种行为。
这种行为常常涉及到人员调配和资源协调等问题，具有一定的复杂性和敏感性。
其次，借用职数的请示在组织管理中具有重要的作用。
它可以帮助组织在特定情况下迅速响应和适应，有效利用人力资源，提高工作效率和质量。
同时，借用职数也能够促进不同部门之间的合作与协调，实现资源的共享和优化配置。
然而，借用职数也面临着一些问题和挑战。
例如，在借用职数的过程中，需要确保被借用者的权益和利益不受侵害，同时合理规划工作负荷和工作时间。
此外，借用职数的决策需经过一定的程序和审核，确保公平、公正和公开。
总之，本文将在接下来的篇章中更详细地探讨职数的定义和作用、借用职数的背景和原因，以及借用职数的注意事项和影响。
通过对这些内容的分析和讨论，我们将为借用职数的请示提供一定的理论依据和实践指导，从而为组织管理提供更加科学和有效的方法和手段。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下的顺序来介绍关于借用职数的请示。
首先，会给出一个引言部分，概述本文的主要内容和目的。
接下来，将进入正文部分，分为三个小节来详细探讨借用职数的定义和作用、借用职数的背景和原因以及借用职数的注意事项和影响。
最后，本文将给出一个结论部分，总结借用职数的必要性，并探讨借用职数的推广和应用以及对借用职数未来发展的展望。
通过以上的文章结构设计，读者可以系统性地了解关于借用职数的请示所涉及的各个方面。
从引言开始引入读者的注意，逐步展开对借用职数的介绍，最后通过结论部分给出对借用职数的总结和展望，使读者能够全面理解借用职数的各个方面，包括定义、作用、背景、原因、注意事项和影响等。
市地方税务局临时借用人员管理办法
因工作需要,市局机关经常要从基层单位临时借用税务干部协助工作.为了进一步规范临时借用人员的管理,特制定以下管理办法：一、借用期限市局机关从基层单位临时借用人员，借用时间原则上不得超过 6 个月。
二、借用人员手续市局机关从基层单位临时借用人员，要按以下程序办理借用手续:(一)由需要临时借用人员的部门提出请示,说明需要借用人员的理由、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况；(二)将临时借用人员的请示呈送分管局领导签署意见；(三)将分管局领导签署意见的请示送人事处审核;(四)人事处审核并签署意见后呈送分管人事工作的局领导审批 ;(五)人事处根据局领导的批示发出临时借用通知。
(六)临时借用人员超过 6 个月的,在期满 6 个月后，由借用处室重新办理借用审批手续.三、临时借用人员的待遇(一)临时借用人员的工作关系不变，其工资、奖金及福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。
(二)临时借用人员的住宿由市局负责安排,原则上安排在机关宿舍住宿.不能在机关安排住宿的,经过批准，可安排到酒店或招待所住宿.(三)临时借用人员的生活补助按以下标准发放 :1、借用时间在 3 个月(含)以内的,借用期间每人每天补助 30元。
2、借用时间在 3 个月以上至 6 个月的,借用期间每人每天补助25 元。
3、临时借用人员的居住、办公地址在 XX 市区以内的，其补助按上述标准减半发放。
4、原工作单位和居住地址在 XX 市区以外的临时借用人员，每月可利用双休日或节假日往返原工作单位办理相关事宜或回居住地探亲 2 次,往返车船费凭有效票据到市局机关财务室报销。
5、临时借用人员在借用期间,因工作需要由借用单位安排外出出差(包括：学习、培训、考察)的,按市局机关在职人员的标准在市局机关财务室报销差旅费。
四、本办法自下发之日起执行.。
员工临时借用合同范本
员工临时借用合同范本甲方（借用单位）：________________乙方（被借用员工）：________________一、借用期限1. 乙方员工借用期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作任务2. 乙方员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。
三、劳动报酬1. 乙方员工在借用期间的劳动报酬为：________________（金额或计算方式）。
2. 乙方员工在借用期间的福利待遇，按照甲方的相关规定执行。
四、社会保险及公积金1. 乙方员工在借用期间，甲方应为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方员工在借用期间，甲方应为其缴纳住房公积金。
五、保密及知识产权1. 乙方员工在借用期间，应严格遵守甲方的保密制度，对涉及甲方商业秘密的技术、经营信息等予以保密。
2. 乙方员工在借用期间所创造的知识产权，归甲方所有。
六、劳动争议1. 双方在履行本合同时，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（借用单位）：________________签字（或盖章）：________________日期：________________乙方（被借用员工）：________________签字：________________日期：________________名词解释：1. 借用期限：指乙方员工在甲方工作的时间范围。
2. 劳动报酬：指乙方员工在借用期间所获得的工资、奖金、津贴等。
3. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 住房公积金：指乙方员工在借用期间所缴纳的住房公积金。
5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
人员借用手续自查
人员借用手续自查
为了规范人员借用管理,提高工作效率,现将人员借用手续重申如下:一、借用范围
本单位因工作需要,可从其他单位临时借用人员。
借用期限一般不超过6个月。
二、借用程序
1.借用单位应提前向被借用单位提出书面借用申请,说明借用原因、借用人员岗位要求、工作期限等。
2.被借用单位应在接到申请后7个工作日内作出答复,同意借用的需办理相关手续。
3.借用手续需经双方主管部门审批同意后方可生效。
三、借用期间管理
1.借用人员工资、社会保险等费用仍由原单位负担。
2.借用期间,借用人员遵守借用单位相关规章制度。
3.借用单位应为借用人员提供必要的工作条件和培训。
四、借用期满
借用期满后,借用人员应及时返回原单位。
如需延期,需重新办理借用手续。
五、其他
1.不得违反国家法律法规借用人员。
2.借用单位与借用人员不得签订劳动合同或其他长期性书面协议。
以上内容请各单位遵照执行。
如有疑问,请及时与人力资源部门联系。
借用申请书格式系列
借用申请书格式系列借用申请书格式【篇1】尊敬的公司领导：仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。
目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。
人数的.不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。
再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx 县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告！借用申请书格式【篇2】申请书尊敬的并：为了，武汉大学足球协会拟于xx年09月16日的点至点举行。
因开展活动的需要，现申请将作为活动举办地点。
活动现场负责人为活动期间不涉及任何商业行为。
保证按相关规定使用场地，保持活动现场环境整洁，爱护场地设施，维持好现场秩序。
望予以批准，为感!此致敬礼武汉大学协会(社团盖章)申请人：(联系方式)年月日借用申请书格式【篇3】甲方：身份证：电话：乙方：身份证：甲、乙方双方本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：第一条借用场地地点、时间和用途1、甲方向乙方借用位于市村山田地上的房屋一幢、牛棚两座（简易搭盖）及相关设施；2、借用时间：五年，从xx年月日至xx年月日；3、甲方向乙方借用的场地用于农业养殖、种植，不得用作其它用途；第二条甲方的权利和义务1、甲方在借用期间可以无偿使用乙方提供的房屋等设施，但应注意设施的维护，不得损坏房屋等设施；2、甲方养殖、种植的项目不能损坏乙方的林场，事前应先和乙方通气并征得乙方同意；3、甲方在借用期间应无条件帮忙管理乙方的林场，如驱赶牛、羊等动物、林场的防火、病虫害、偷盗等安全管理、简易除草、引水等日常管理工作；4、因甲方借用房屋等设施，乙方的林场每年施肥抚育期间，甲方应尽能力帮助乙方除草施肥，价格按同期市场价优惠10%，若甲方无法替乙方林场除草施肥，则应为乙方所请的抚育工人修建临时工棚；5、甲方养殖动物的粪便应无偿提供给乙方的林场作为树木的肥料；6、甲方未征得乙方同意，不得向第三方转借场所和设施；第三条乙方的权利和义务1、为扶持甲方发展养殖、种植的项目，乙方免费提供场所并给予资金扶持，在协议签订之日起的一年内，乙方每月补助甲方人民币元，大写（按月支付）；2、乙方尽可能为甲方发展养殖、种植的项目提供方便；第四条违约责任1、甲方发展养殖、种植的项目应保证合法，不得对周围环境造成污染，应承担相关责任，乙方对甲方发展养殖、种植的项目不承担相关责任；若甲方发展养殖、种植的项目违法受到政府查处，甲方应自行承担责任，乙方有权收回所借用的场所和设施；2、甲方应当遵守正当使用的义务，违反此义务造成非正常损坏的，甲方应承担相应的赔偿责任；3、违反上述规定时，乙方有权提前终止本协议；第五条争议解决双方在履行本协议时若发生争议应协商解决，协商解决不成时可提交相关部门仲裁；第六条借用归还和续约规定1、借用期满，甲方应按偿还借用的场所和设施；2、本协议规定的借用期满前一个月，双方如愿意延长借用期限，应重新签订本协议；第七条其它约定事项1、甲方：乙方：时间：时间：借用申请书格式【篇4】学校后勤部：为了丰富我们大学生的课外文化生活，提升大学文化品位，展现大学精神风貌和风采，营造一个良好的校园艺术气息，给社员提供一个展示自我才华和特长的舞台，亮点艺社于xx年xx月xx号举办第xx届“艺秀亮点”社团风采展文艺演出活动，特向学校后勤处申请大学活动中心作为演出场地。