公司开展知识竞赛活动方案
职工知识竞赛活动策划方案2023(10篇)
职工知识竞赛活动策划方案2023（10篇）职工知识竞赛活动策划方案2023（精选篇1）为推动我公司“安康杯”竞赛活动的开展，促进企业不断提高安全生产管理水平，增强广大员工自我保护意识，有效地预防各类重、特大事故的发生，降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率。
结合公司实际特制定本方案。
一、总体要求全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合公司实际，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进安全教育培训、安全生产知识竞赛、安全常识宣传等活动，增强员工的安全生产意识，提高员工应对事故的能力，促进公司安全稳定生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。
二、总体目标通过此项活动，以宣传、教育、培训、演练、等方式强化劳动安全卫生知识的普及，实现两个提高：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识；两个零：伤亡零事故，职业病发病率为零；四个加强：加强企业安全管理责任制建设，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训，加强班组安全建设。
做到人人懂安全、人人会安全、人人能安全，力争20—年度不出现伤亡及重特大事故。
三、组织领导公司成立“安康杯”竞赛组织领导小组，负责公司竞赛的组织部署、检查监督、考核评选、总结推荐工作。
领导小组成员如下：组长：副组长：成员：四、竞赛主题广泛发动提质量，文化引领强基础。
五、活动内容及要求（一）安全管理工作1、健全完善公司安全管理机构网络。
2、定期或不定期召开安全会议，研究、部署公司安全工作，解决安全生产中的重大问题。
3、安全设备的维修保养，落实到人。
配备安全装置、消防设备与器材等，并制定专门人员负责检查和保养工作。
4、根据政府有关20__年度安全生产工作的要求，牢固树立“红线”意识和安全发展理念，积极组织开展群众性安全生产活动，进一步提高职工安全健康意识和素质，促进企业安全文化建设，提升企业安全卫生管理水平。
(二)安全生产月6月是全国统一开展的第十三个“安全生产月”，组织开展好“安全生产月”活动，是搞好安全生产工作的一项重要内容。
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。
(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。
并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。
(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。
气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
答题竞活动方案
答题竞活动方案一、活动背景近年来，随着知识竞赛类活动的盛行，答题竞活动逐渐受到年轻人的喜爱。
为了丰富员工业余生活，激发团队智慧，增强团队凝聚力，公司决定举办一次答题竞活动。
二、活动目的1.提高团队协作能力：通过答题竞活动，促进团队成员之间的合作与交流，培养团队协作意识；2.拓展知识面：通过答题比赛，拓展团队成员的知识面，提高综合素质；3.增加团队活动氛围：活跃团队气氛，增进同事间的交流与互动。
三、活动时间与地点•活动时间：XX年XX月XX日（周五）下午2点-4点•活动地点：公司会议室四、活动流程安排1.开场介绍（15分钟）–主持人简单介绍活动规则和流程2.团队抽签（10分钟）–将参赛同事分成若干个团队，进行抽签确定各组对战顺序3.答题比赛（90分钟）–设计五轮答题，每轮题目数量不超过15道，包括文艺、科学、娱乐、历史等各类题目4.休息时间（10分钟）–提供茶点，让参赛同事放松一下5.颁奖与总结（15分钟）–颁发优胜团队奖杯及荣誉证书，对活动进行总结五、活动奖励•冠军团队：奖品XXX•亚军团队：奖品XXX•季军团队：奖品XXX•最佳表现奖：XXX六、活动规则1.每队人数：4-5人，可以自由组队或组委会帮助组队2.参赛人员必须准时到达活动地点，迟到将影响比赛成绩3.答题时间限制，超时未完成题目不计入总分4.参赛人员需遵守游戏规则及裁判的各项管理规定七、活动准备工作1.活动场地布置：设置舞台、麦克风、答题台、奖品展示台等2.答题器材准备：准备题目、计分工具、计时器等3.活动物资准备：提供水、茶点、纪念品等4.答题工作人员：主持人、裁判、记录员等人员安排八、活动宣传提前在公司内部公告栏、企业微信群等渠道宣传活动，吸引更多同事参与。
九、活动效果评估活动结束后，可通过问卷调查、口头反馈等方式收集参与者对活动的评价和建议，不断改进活动方案，提升活动水平。
以上为答题竞活动方案，希望本次活动能够取得圆满成功，为团队带来快乐和收获！。
知识竞赛方案(优秀6篇)
知识竞赛方案（优秀6篇）知识竞赛活动方案篇一一、赛程安排：6月壹五日二、活动形式：1、参加此次竞赛的共有7支代表队，每代表队于6月14日前将人员的名单报安保科马涛。
2、每支代表队分别由1名科长、1名部门兼职安全员与2名基层员工组成。
质保财务采购联队由3名安全员外加1名科长组成。
3、竞赛的题型分为必答题、抢答题、冒险题三种，另准备加赛题20题，作为最终个别队比分一样时使用，加赛题每题20分，答对加20分，答错不得分；4、必答题每队必须回答4题，每题为10分，答对加10分，答错不得分，由参赛人员依座位次轮流作答，队员不得提示，答题时间为30秒；5、抢答题为14题，由各队按抢答器自由抢答，队员或互相补充。
每题为20分，答对加20分，答错减20分，答案由主持人公布，答题时限为60秒；6、冒险题共有40题，每队有两次机会在40题中选择一题回答，题目分值为10分、20分、30分，选择时只报题号即可，答对得相应分值，答错扣相应分值，答案由主持人宣布。
每题答题时间为60秒；7、各种比赛用的题目事先由公司安保科编制知识竞赛复习资料于6月8日前下发到各部门，原则上比赛的题目都来源于复习资料，只改变提问的方式。
题目的内容主要包括：新颁布及常用的法律法规；安全用电、气知识；防火、灭火知识；公司内部的安全规章制度；安全生产一般常识等；8、为了以示公正，各参赛队伍在比赛现场以抽签的形式决定座次，答题的顺序按抽签的结果进行。
各类题目用信封装好并封口，待抽签后，主持人宣布比赛正式开始时才可以拆开；三、比赛纪律：1、回答必答题及冒险题时，只有在主持人宣布“请回答”或“开始”时才可以按抢答器或站起回答，否则视无效并扣5分。
2、选手回答问题必须站立，答题完应说“答题完毕”，不可再作补充。
3、各参赛队伍必须服从评委及主持的一切评判和指挥，严禁在现场发生争执以及出现影响比赛正常进行的行为，否则将对违纪参赛队伍进行考核并取消比赛资格和成绩。
知识竞赛活动策划方案(共6篇)
知识竞赛活动策划方案（共 6 篇）知识竞赛活动策划方案（共 6 篇）第 1 篇：知识竞赛活动策划方案知识竞赛活动策划活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
通过知识活动竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学_氛围，促进公司发展。
活动时间：活动主办：培训部活动协办：公司其他相关部门活动地点：竞赛内容：公司企业文化，考勤制度，商业模式，三岗职能，解决问题的办法，自我管理与学_，固化培训制度，人员异动管理办法，员工保密管理规定，信息安全奖惩管理规定，安全保卫制度，采购管理办法，仓库管理办法，差旅费管理办法，车辆管理制度，晨，日报管理制度，晨会晚会管理制度，电话管理对顶，费用管理规定，个人借款管理规定，工作小结提交规范，公司奖惩制度，固定资产管理制度，会议管理制度，会议室使用规定，名片管理规定，内部讲师管理办法，文件管理制度，现金管理制度，一事一报管理规定，引导人管理办法，用电管理规定，工作牌管理规定，员工申诉管理制度，招聘管理规定，转正规定，低值易耗品管理规定。
活动实施流程 1、下发竞赛通知及参赛报名表。
2、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报参赛报名表。
3、开展知识竞赛具体流程。
（1）主持人介绍比赛目的、规则，介绍到场领导及参赛队伍；（2）竞赛开始（每个环节完毕穿插观众答题）；（3）竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖。
活动过程与内容：（一）活动总设计：知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1 由培训部对各部门参赛选手进行抽签决定，培训部分别对公司的各个部门员工进行抽签提名，每部门抽选 2 名员工代表团队参赛。
2 由人力资源部组织本次竞赛的评审组，人数 2-3 人 3 未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊。
大比武知识竞赛活动方案
大比武知识竞赛活动方案一、活动主题。
“知识大对决，智慧大比武”二、活动目的。
通过知识竞赛的方式，激发大家学习知识的热情，增强团队之间的互动与协作，同时也让大家在欢乐的氛围中收获更多的知识。
三、活动主体。
全体员工（可根据实际情况调整参与人员范围，比如特定部门或者小组等）四、活动时间与地点。
1. 时间：[具体日期]，上午[开始时间]-下午[结束时间]2. 地点：公司会议室（如果场地较大，可以选择更宽敞的场地，如公司礼堂之类的）五、前期准备。
1. 知识题库建立。
组织各部门的业务骨干或者知识达人，收集各类知识题目，包括但不限于公司业务知识、行业动态、历史文化、生活常识等。
题目类型可以有选择题、填空题、判断题、简答题等。
将收集好的题目进行整理、分类、编号，建立一个电子题库，方便竞赛时抽取题目。
2. 团队组建。
发布活动通知，鼓励员工自由组队参加，每队人数设定为[X]人。
如果报名队伍过多，可以通过初赛（如线上答题）筛选出一定数量的队伍进入决赛。
3. 物资准备。
准备竞赛所需的设备，如投影仪、抢答器（这个可以在网上购买便宜又好用的）、麦克风等，确保设备正常运行。
制作精美的竞赛题目PPT，方便在大屏幕上展示题目。
购买奖品，比如一等奖[具体奖品]，二等奖[具体奖品]，三等奖[具体奖品]，优秀奖可以是一些小礼品，像笔记本、精美书签之类的。
还可以准备一些小零食和饮料，供大家在活动期间享用。
4. 场地布置。
在场地内设置竞赛区、观众区。
竞赛区摆放好各队的桌椅，桌子上贴上队名标签，摆放好抢答器。
观众区要保证座位足够，并且布置得舒适一些。
在场地周围可以悬挂一些与知识竞赛相关的横幅或者海报，营造活动氛围。
六、活动流程。
1. 开场致辞（10分钟）主持人登场，先简单介绍一下活动的目的、规则和流程，然后欢迎各位参赛队伍和观众。
接着邀请公司领导上台致辞，领导可以讲讲举办这个活动的意义，鼓励大家在竞赛中赛出风格、赛出水平。
2. 团队展示（每个团队2 3分钟，共20分钟左右）各参赛团队按照事先抽签确定的顺序依次上台进行团队展示。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案一、活动介绍为了提升员工的知识储备和团队凝聚力，我们公司计划举办一场有奖知识竞赛活动。
该活动旨在激发员工对知识的兴趣，促进团队间的合作与交流，并为参与者提供丰厚的奖励。
二、活动安排1. 参赛资格：所有公司员工均有资格参加。
参赛人员需提前进行报名，并组成3-5人的团队，每个团队需选择一名团队长。
2. 报名截止：报名截止日期为X月X日，逾期不再受理。
3. 活动形式：本次知识竞赛活动将采用线上方式进行。
每个团队将在指定的时间内完成一系列选择题、填空题和判断题等各类知识测试。
4. 活动时间：活动将持续X周，每周安排一场比赛。
5. 奖项设置：每周根据团队答题表现评选出前三名，并颁发奖金和奖状。
最终根据整个活动期间的总分排名评选出第一名，授予“知识之星”称号，并额外奖励丰厚的奖品。
6. 答题方式：每场比赛前，将以邮件形式向参赛团队发送答题链接和密码。
团队成员需同时在线答题，时间限制为X分钟。
答题完成后，团队长将结果提交至系统进行评分。
7. 每周公布成绩：每周结束后，我们将及时公布各团队的得分和排名，并奖励前三名团队。
三、注意事项1. 合理安排时间：参赛团队需提前合理安排好每周答题的时间，确保全员参与。
2. 战术配合：团队成员之间需要良好的沟通和配合，答题期间可以自由讨论，并共同确定最终答案。
3. 公平竞争：请同事们遵守比赛规则，不得利用非法手段或作弊行为。
四、活动收益1. 提升知识水平：通过参与知识竞赛活动，员工们将拓宽他们的知识面，增强专业技能。
2. 加强团队凝聚力：团队成员合作答题，共同解决难题，促进了团队凝聚力的提升。
3. 社交交流机会：参赛团队间的互动和讨论为员工提供了更多交流和认识机会。
4. 奖励激励：颁发奖金和奖状，并设立“知识之星”称号，为员工们提供更多成长和发展的机会。
五、活动总结通过公司有奖知识竞赛活动，我们旨在培养员工的学习兴趣和团队合作精神。
希望员工们积极参与，共同进步，取得优异的成绩。
公司开展知识竞赛活动方案
公司开展知识竞赛活动方案一、活动目标1.激发员工学习兴趣：通过知识竞赛活动，激发员工学习的兴趣和主动性，提高员工对于知识的渴望和追求。
2.促进团队沟通与合作：通过竞赛的形式，增强员工之间的交流与合作，促进团队的凝聚力，提高团队协作水平。
3.增强员工专业素质：通过知识竞赛活动，提高员工的专业知识水平和综合素质，促进员工全面发展。
二、活动形式1.线上知识竞赛：可以选择线上平台进行知识竞赛，员工可以通过电脑、手机等终端参与竞赛。
2.线下知识竞赛：可以组织员工进行真实的面对面竞赛，分为个人赛和团队赛两种形式。
三、活动内容1.知识抢答：通过设立一定数量的问题，要求参赛人员尽快准确回答，根据答题速度和正确率进行排名。
2.团队合作赛：将员工分成若干个小组，由小组内成员相互合作解答问题，要求小组配合默契，共同解决问题。
3.辩论赛：给出一个争议性的问题，要求参赛人员分成正反两方进行辩论，评委评分后确定胜负，以及各辩论队伍的排名。
4.创意答题：给出一个特定的问题，要求参赛人员用创意的方式进行回答，评委根据创意程度进行评分，确定胜负和排名。
5.视频展示赛：要求参赛人员录制一段与题目相关的视频，评委评分后确定胜负和排名。
四、活动准备1.确定活动时间和地点：根据员工的工作安排，选择合适的时间，并确定场地以保证活动的顺利进行。
2.设计题目和规则：根据公司的业务特点和员工的知识水平，设计适合的题目和规则，以激发员工的学习兴趣和挑战性。
3.确定奖励机制：设置相应的奖励机制，激发员工的参与积极性，可以考虑设立个人单项奖、团队奖以及最佳创意奖等。
4.准备奖品和礼品：根据奖励机制，准备相应的奖品和礼品，以激励员工参与竞赛。
五、活动执行1.管理平台：选择相应的线上平台或购买线下竞赛设备，以便进行答题和计分。
2.培训员工：在活动开始前，进行竞赛规则和题目的培训，确保员工对活动流程和内容的了解。
3.比赛进行：按照活动形式和内容进行比赛，每场比赛设定一定的时间限制，评委根据答题情况进行评分。
公司知识竞赛活动方案
三、活动主题
“知行合一，共筑未来”
四、活动时间
2023年5月10日至2023年5月31日
五、活动对象
本公司全体员工
六、活动形式与内容
1.初赛：在线知识测试
-涵盖公司业务知识、行业动态、综合常识等内容；
-设立客观题，以选择题、判断题等形式出现；
-员工在规定时间内完成在线答题，按成绩选拔进入复赛人员。
公司知识竞赛活动方案
第1篇
公司知识竞赛活动方案
一、活动背景
随着社会的发展和科技的进步，企业对员工的知识储备和综合素质要求越来越高。为提高公司员工的专业技能和团队协作能力，激发员工的学习热情，营造积极向上的企业文化，本公司决定举办一场知识竞赛活动。
二、活动目标
1.增强员工的专业知识和业务技能；
2.培养员工的团队协作精神和沟通能力；
-宣传与报名
-在线答题
-成绩公布
2.复赛阶段（5月18日-5月22日）
-分组
-现场竞答
-成绩公布
3.决赛阶段（5月31日）
-现场竞答
-观众互动
-颁奖典礼
八、奖励措施
1.个人奖项：决赛设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应奖品；
2.团队奖项：决赛设立团队一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应奖品；
3.优秀组织奖：对活动组织有力的部门给予表彰。
3.激发员工的学习兴趣，提高员工综合素质；
4.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题
“砥砺前行，知识共进”
四、活动时间
2023年5月10日至2023年5月31日
五、活动对象
本公司全体员工
六、活动形式
1.初赛：线上答题；
公司知识竞赛活动策划方案
公司知识竞赛活动策划方案知识竞赛活动策划方案。
经验告诉我们，成功是留给有准备的人，为了确定活动的圆满进行。
实际有效的方案对我们来说是很好的助力，活动方案可以将活动的一切事宜进行规划，方案应该怎么写呢？小编历经千辛万苦终于为大家准备好了令人惊喜的“公司知识竞赛活动策划方案”，希望这篇文章可以为您解决疑惑提供一些指导！公司知识竞赛活动策划方案篇1为落实2005年公司党委的工作部署，根据宣传工作要点关于党委工作部、工会、团委联合举办“知识竞赛的要求，草拟了这一竞赛方案。
妥否，请领导指示。
一、组织领导知识竞赛由党委工作部、工会、团委联合举办。
牵头单位党委工作部。
为加强对知识竞赛的领导，成立了知识竞赛领导小组，成员如下：组长：王之田周长新副组长：杨芳庭石承业王燕伦何晓川成员：孙全有、李冬梅、姚雪萍、尚慧芝、孙海立、王小平、栾芳、杨建军办公室设在党委工作部__:2625二、竞赛内容党的知识 10% 工会知识 5% 团的知识 5% 纪检监察知识 5% 时事政治 5% 安全规章（含相关专业知识） 70%需要协助专题准备的部门包括安全科、技术科和生产计划科。
三、参赛范围线路公司所属各党支部。
以分公司为单位，每个单位可组成1-2个代表小组，每组4人。
各单位派一名领导带队。
四、时间安排和竞赛形式时间表：第一阶段在5月15日之前，第一阶段是2、第三阶段是5月20日至25日。
（初赛没有关众，只邀请领导和有关部门作为评委参加；决赛有观众，各单位需派5人参加。
）竞赛分三个阶段。
第一阶段，各单位组织选拔赛，采用全员回答的方式进行。
由选拔赛中表现突出的同志组成本单位代表队。
（1—2个）第二阶段，预赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题和风险题的比赛，取得总分前六名的队取得决赛资格。
第三阶段，决赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题、抢答题和风险题的比赛，以总成绩决定名次。
五、竞赛规则1每各单位可组成一至两个代表小组，每个小组由四人组成。
最新公司开展知识竞赛活动方案 3篇
一、活动目的：全员参与，营造质量氛围，提高全员质量意识二、活动时间：9月28日晚上7：00∽10：00三、主持人：待定四、团队组成：开发办代表队、冲压代表队、五金代表队、电焊代表队、后勤联队(包括热处理、下料车间)、质管科代表队。
五、比赛场所：飞彩食堂二楼六、竞赛范围：由策划小组在9月5日前出150道左右的题目发给大家进行学习，竞赛题目在此内选，但形式可以不限，另有12道题不事前通报。
七、竞赛题型：必答题(每组5题，总计30题)、抢答题(总计20题)，风险题(每组5题，总计30题)。
八、奖项设置：一个一等奖，一个二等奖，三个鼓励奖，优秀答题手一名(个人)，观众纪念奖若干名。
九、报名处：冲压代表队在龚有琴处报名，五金代表队在陈芳处报名，电焊车间代表队在吴柳处报名，后勤代表对在倪慧处报名，开发办代表队在刘显梅处报名，质管科代表队在翁平处报名。
对于报名人数较多的，由各部门负责人内部再自行组织进行选拔，后勤联队由李满宏负责。
并将参赛名单9月4日前报质管科翁平处。
十、记分规则1、各代表队起评分为100分。
2、必答题由各代表队选(则)择题组，每组5题，每答对一题得10分，答错不得分。
3、抢答题20题，由各代表队按(铃)抢答器抢答，答对一题得10分，答错扣10分，并由其它代表队继续抢答。
4、风险题由各代表队选则题组，每组5题，每题20分，答对得20分，答错扣20分。
5、答题结束，按各代表队得分确定名次，并按答题量、思维敏捷为标准评选一名优秀答题手。
6、对于必答题及风险题各队未答出的题目由观众进行回答，答对得纪念品。
一、活动意义为了进一步加强企业文化建设，引导和激发公司全体员工积极向上的学习态度，不断提高业务水平和自身综合素质。
以竞赛活动为契机，充分调动员工爱岗敬业的积极性和学习热情，在公司内掀起爱学习的热潮，树立活到老学到老的理念。
希望通过本次知识竞赛，能充分展示我们**人奋发向上、积极有为的精神状态和务实苦干、勇于创新的执着追求。
公司员工知识竞赛安排
公司员工知识竞赛安排一、背景介绍公司员工知识竞赛是一项旨在提升员工综合素质和团队凝聚力的活动。
通过参与知识竞赛，员工可以增长知识、拓展视野，同时也可以促进团队之间的交流和合作。
为了有效组织和安排公司员工知识竞赛，以下是具体的安排方案。
二、活动时间公司员工知识竞赛将于每月最后一个周五下午2点准时开始，持续时间为2小时。
这个时间段既不会影响到员工的正常工作，又能让更多员工参与其中。
三、参赛人员所有公司员工均可自愿报名参加知识竞赛，每支队伍由5人组成。
为了保证比赛的公平性和竞争性，建议每个部门组织1-2支队伍参赛。
四、比赛形式初赛阶段：采用抢答形式，设立多个知识领域的题目，每题设有不同分值。
根据答题速度和正确率进行评分，晋级名额根据得分情况确定。
决赛阶段：采用团队合作形式，设立综合性题目和团队协作题目。
团队需要共同讨论、协商并给出答案，以展现团队的整体素质。
五、奖励设置个人奖励：设立最佳答题者奖、最有创意奖、最佳团队合作奖等多个奖项，以鼓励员工积极参与。
团队奖励：设立冠军、亚军、季军等奖项，并提供丰厚奖金或实物奖励，以激发团队合作精神。
六、裁判及监督为确保比赛的公正性和规范性，将邀请公司高层领导及相关部门负责人组成裁判团，并设立监督小组对比赛过程进行全程监督。
七、宣传推广通过公司内部通讯平台、企业微信群等渠道进行知识竞赛的宣传推广，激发员工参与热情，并营造良好的比赛氛围。
八、总结公司员工知识竞赛是一项促进员工学习、交流和成长的重要活动，希望通过此次比赛能够激发员工学习热情，增进团队凝聚力，为公司发展注入新的活力。
希望广大员工踊跃报名参加，共同见证这场知识盛宴！。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案公司知识竞赛活动方案一、活动背景近年来，公司迅速发展壮大，为了激励员工学习和提升知识水平，特举办公司内部知识竞赛活动。
通过此活动，不仅可以增进员工之间的交流和合作，还可以促进公司整体的学习氛围，提高团队凝聚力和竞争力。
二、活动目的1. 激发员工学习热情，提升专业知识水平；2. 增进员工之间的团队合作和沟通；3. 增加员工对公司业务的理解和认识；4. 提高员工的自信心和竞争意识。
三、活动时间和地点时间：活动将在每周五下午举行，持续至整个季度结束；地点：公司会议室。
四、活动形式1. 多种形式的题目：包括选择题、填空题、判断题等；2. 竞赛分为个人赛和团队赛，员工可自由组队参赛；3. 每次竞赛活动时间为1小时，共10场竞赛，每场共计50道题目；4. 活动内容涵盖公司业务知识、行业前沿信息等方面；5. 每周五会在公司内部网络发布当周竞赛题目，员工可提前做好准备。
五、奖励机制1. 个人赛：每场比赛前十名将获得奖金和奖品；2. 团队赛：每场比赛前三名团队将获得团队奖金和奖品；3. 总积分排名前三名的员工和团队将获得特别表彰和丰厚奖品；4. 每月还将评选出“最佳表现员工”、“最具潜力员工”等奖项。
六、活动宣传和推广1. 公司内部通过邮件、公告等形式宣传知识竞赛活动；2. 设立宣传推广小组，负责制作宣传海报、视频等，提高员工参与热情；3. 活动进行中，定期发布竞赛成绩和精彩瞬间，激发更多员工的参与。
七、活动评估1. 每场比赛结束后，将进行成绩统计和评估；2. 活动后将对员工参与度、知识水平提升等进行深入评估，并根据评估结果进行活动改进。
以上为公司知识竞赛活动方案，希望通过此举可以进一步促进公司员工的学习热情和知识储备，为公司的长远发展打下坚实基础。
公司知识竞赛活动方案6篇
公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。
对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。
二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。
三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。
四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。
七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。
八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。
2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。
九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。
知识竞赛活动方案三篇_5
知识竞赛活动方案三篇知识竞赛活动方案篇1公司所属各单位：为了深入贯彻__文件精神，提高全体员工的安全意识和安全素质，丰富我公司安全文化，公司决定举办安全知识竞赛活动，具体事宜如下：一、指导思想:通过竞赛，激发广大生产员工的学习热情，提高全体员工安全意识，杜绝各类违章现象发生。
二、主办单位：__X有限公司工会、__部。
三、参赛对象：__________共N个代表队。
每个单位为一个代表队，每队2名参赛选手。
四、竞赛内容：以__公司新修订的《安全生产管理考核办法》为主要内容。
五、竞赛时间：____年x月x日六、竞赛地点：__公司____X。
七、奖励办法：设立一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。
八、各单位负责人要认真对待本次竞赛，将本次竞赛纳入工作日程，不得无故缺席。
参赛选手要统一着装，精神饱满。
九、竞赛规则：1、各参赛队必须严格遵守竞赛规则，服从主持人意见。
2、比赛题目分个人必答题，小组必答题，抢答题和风险题四种。
3、赛台号在竞赛开始前由各队抽签确定。
4、个人必答题由指定队员回答（每人一题），其它队员不得代答或提示，答对得10分，答错不得分、也不扣分；小组必答题由本队任一队员主答，其它队员可补充或更改。
小组必答题答正确的得十分，错误的不得分、也不扣分。
5、抢答题必须在主持人宣布“开始”后方能按抢答器，提前抢答的扣十分，该题目作废。
抢答题回答正确的得十分，错误的扣十分。
6、风险题有二十分题，四十分题二种，由各队自行选择。
答对的题目按相应的分值得分，答错的题目按相应的分值扣分。
7、竞赛采取限时回答，必答题和抢答题时间30秒，小组必答题、风险题二十分题60秒，四十分题90秒，在答题时限内可更改答案，但以更改答案为准。
答题完毕后应声明“答题完毕”。
8、各代表队底分均为100分，以答题得分累计各队成绩。
遇积分相同无法排出名次时，采取加赛抢答题的办法决出高低。
9、各队每次答题完毕后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答题不明确时，由主持人裁定。
公司企业文化知识竞赛活动策划方案
公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。
因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。
二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。
报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。
2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。
参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。
3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。
决赛包括知识问答环节和实际操作环节。
知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。
4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。
三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。
3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。
4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。
5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。
6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。
活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。
四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。
经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。
五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。
2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案
一、活动目的
公司有奖知识竞赛活动旨在激励员工学习和提升知识水平，促进团队合作，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动时间
公司有奖知识竞赛活动将于每月的第二周举行，每次活动持续时间为1个小时。
三、活动形式
活动采取线上线下相结合的形式进行，具体分为以下几个环节：
1. 报名阶段
员工在活动开始前一周可以通过内部公告方式进行报名参加活动。
2. 线上答题
活动当天，参赛员工将通过公司内部指定平台或软件进行知识竞赛答题，题目类型包括选择题、判断题、填空题等。
3. 线下PK
答题环节结束后，根据线上答题成绩，选取得分较高的员工进行线下PK，现场答题。
4. 颁奖环节
根据线上线下综合成绩评定获奖名次，并颁发奖品。
四、奖励设置
活动设置一、二、三等奖，同时设立最佳团队奖。
奖品包括奖金、证书、实物奖品等，具体奖励将根据活动实际情况确定。
五、活动要求
1. 参与活动的员工需要提前了解活动规则，并按照规定准时
参加活动；
2. 活动过程中要秉承公平、公正、公开的原则，不得作弊行
为；
3. 参与活动的员工需要尊重裁判和对手，不得出言不逊；
4. 活动结束后，参与者需对活动结果接受评定，不得提出异
议。
六、总结
公司有奖知识竞赛活动旨在促进员工学习与交流，激发员工学习热情，增强团队凝聚力，为公司建设学习型组织做出积极贡献。
公司鼓励员工积极参与，共同努力，共同提升！。
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公司开展知识竞赛活动方案公司开展知识竞赛活动方案
一、活动意义
为了进一步加强企业文化建设，引导和激发公司全体员工积极向上的学习态度，不断提高业务水平和自身综合素质。
以竞赛活动为契机，充分调动员工爱岗敬业的积极性和学习热情，在公司内掀起爱学习的热潮，树立活到老学到老的理念。
希望通过本次知识竞赛，能充分展示我们**人奋发向上、积极有为的精神状态和务实苦干、勇于创新的执着追求。
同时也希望本次竞赛不仅仅是才华的角逐，智慧的较量，更是心与心的交流，思想的互动。
参赛各位选手要充分认识这次竞赛的重要意义，不要为了竞赛而竞赛，要通过竞赛互相学习，找到差距，提高自己;要有大局意识、团队意识，放下包袱、轻装上阵，赛出风格，赛出水平，充分展示**人的良好精神风貌。
二、活动主办方 **集团行政部
三、参赛人员 **集团全体员工
四、参赛方阵A、个人赛B、团体赛：
1、**市**环保设备有限公司(泉露)
2、**市净之泉科技有限公司
3、**市华迈环保有限公司
4、**市特斯拉环保设备有限公司
5、**市小戴王科技有限公司
6、**市盛唐伟业环保设备有限公司
7、**市洁辰环保科技有限公司
8、其他职能部门
五、活动时间 2016 年6 月14 日(待定)
六、活动地点第三工业园区
七、竞赛内容 (一)生活常识题; (二)趣味知识题;(三)文学常识题;(四)安全文明题;(五)产品知识题
八、竞赛形式 A、个人赛——必答题(共30题，10分/题=300分)具体分组情况根据报名人数另行通知。
B、团体赛——抢答题、必答题、风险题、加赛题四种形式。
(每个参赛组的基础分为100 分
)
(一)抢答题(共20 题，10 分/题=200分)
1、主持人读完题，说“开始”后才能抢答，如果出现犯规或回答错误，抢答队则被扣10 分，本题留给现场观众回答，答对者将可以获得一份奖品;
2、抢答题每题分值10 分，答题队必须在30 秒内开始答题，可由抢答队任一队员答题，其他队员不可以补充，答对加10 分，答错或超时扣10 分;
3、开始答题后，答题选手不得再问主持人题目，违规者视为事先抢答扣10 分。
(二)必答题(个人必答共20 题，10 分/题;小组必答题共10 题，20 分/题=400分)答题时按照抽签结果顺序答题，题型分为个人必答题和小组必答题两种。
1、个人必答题：同一题目，答题队按选手编号从1-5 号轮流作答，答对加10分，答错不得分也不扣分;
2、小组必答题：同一题目，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，答对加20 分，答错不得分也不扣分。
(三)风险题(风险题分为两个阶段，题型按照难易程度分为三类：A 类
10 分、B 类30 分、C 类50分。
)
第一阶段：所有参赛队必须参加答题，每队各有5次选题机会。
各队轮流选题：答题队从三类题库中选择一类进行答题;答对加相应分值，答错扣相应分值;
第二阶段：每队各有3次选题机会。
选择答题队：选题完毕待主持人念完题后，答题队可选择由本队作答或指定其他队回答。
I 当选择本队作答时，答对加相应分值，答错扣相应分值;II 当选择其他队作答时，答题方答对加相应分值，答题方答错则本队加相应分值。
(四)加赛题(题目个数不限制) 此前环节答题结束后，出现相等分数不能确定排名顺序时，分数相同的竞赛组进行加赛。
加赛时成绩相同的队加赛两题，
每题10 分，连续答对2题者为胜，名次排前;若分数仍相同，则加试两题抢答题，胜者名次排前。
九、奖项设置
十、竞赛基本规则
1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭，现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭;
2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充;
3、各队的台号由抽签决定，各队员的编号由各队自己决定，坐好后就不得改变位置。
每支代表队每回合由5 名选手上场，代表队员编号分别为：一号选手、二号选手、三号选手、四号选手、五号选手;
4、比赛采用累计积分制，各代表队除抢答题外所有答题顺序均采取抽签方式决定;
公司开展知识竞赛活动方案
一、时间和地点
时间：2020xx年xx月xx日——2020年xx月xx日
地点：xxx大厅
二、活动主办
组织机构：xxx
负责人：xxx
主持人：xxx
公正、兑奖：xxx
行政：xxx
取题：xxx
三、赛前准备
xx日—xx日备题
xx日培训工作人员、买奖品
xx日布置教室、完善所有事项
四、赛场布置
1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知
1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：
1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识
51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语
201—250号为脑筋急转弯
3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。
活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序
1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案(答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖)。
如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。
如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效;
如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。
3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。
抽签共设12位，抽完为此。
七、奖品设置
1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。
2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。