劳动关系协调员级优秀论文精编WORD版
劳动关系协调员2级优秀论文2
国家职业资格鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：浅析劳动合同试用期制度编号：浅析劳动合同试用期制度摘要：试用期对于用人单位和劳动者非常的重要，是用人单位和劳动者双方之间相互了解相互选择的阶段，双方依法享有权利和义务；试用期间双方处在平等的地位，但实践中有失平等，很多用人单位压制劳动者损害其合法权益。
虽然我国现有法律法规偏向保护劳动者，但实践中仍有很多问题出现，因此有必要进一步研究我国试用期内劳动者权利保护的相关问题。
本文从试用期劳动者的权利入手，分析了我国劳动者适用期内权利被侵犯的原因，最后总结了完善对试用期内劳动者权利的保护的建议。
关键词：劳动者试用期劳动者权益目前，我国劳动者的数量远远大于市场的需求，在初期试用期劳动者和用人单位双方互选的阶段就有些被动，劳动者盲目又着急找工作，且较少懂得相关的法律知识，导致其合法权益被侵害；尽管我国相关法律对试用期做出了相应的保护条例，但仍不能完全解决劳动者权益被侵害的问题，因此增强保护劳动者在试用期内的权益非常的重要。
一、试用期劳动者的权利（一）试用期的概念“试用”按字面意思来说就是试着用用，我们平时买东西时也经常会先尝试，比如我们要买一瓶适合自己的化妆品，常会先试用小样，看看这个化妆品是不是适合自己的皮肤，然后才会确定选择与否；同样的道理，劳动关系中先约定一个试用期，期间劳动者会根据自身的条件来考察下用人单位的工作环境、工作的气氛，以及单位内部人员结构等是否适合自己；然而选择是相互的，用人单位也要通过这个期间，了解劳动者的背景，观察劳动者的品质、工作能力等；考核劳动者是否符合该公司的录用条件。
这样看来试用期其实就是双方相互选择，相互认可的一个阶段。
试用期劳动者和用人单位双方互相选择比较自由，是平等、合法、自愿的，没有规定试用了就非要在这里工作或者试用了用人单位就必须要留用；经过试用期双方的了解会为我们的合同增加一层保障。
(二)试用期内劳动者的权利试用期是法律规定劳动关系中的一个阶段，它包含在劳动合同中，而且有时间的限制，同时享有正常合同中相应的权利。
劳动关系协调师二级论文
劳动关系协调师二级论文劳动关系是指劳资关系，即雇主与雇员之间的关系。
在现代社会中，劳动关系经常出现矛盾和摩擦，因此需要专业的劳动关系协调师来解决问题。
本文探讨了劳动关系协调师的职责、技能和价值，分析了劳动关系争议解决的方法和策略，并提出了一些建议，以提高劳动关系协调师的专业水平和工作质量。
劳动关系协调师的职责劳动关系协调师主要负责处理劳动关系纠纷、调解工作和提供咨询服务。
具体职责包括：•接受劳动纠纷调解委托，提供调解服务；•协调雇员和雇主之间的关系，避免纠纷发生；•组织和协调劳动争议解决机构的工作，促进劳资关系的和谐和稳定；•研究和制定劳动关系政策和规定；•进行劳动关系咨询，帮助雇主和雇员了解相关法律法规。
劳动关系协调师的技能劳动关系协调师需要具备以下技能：•熟悉劳动法律法规和政策，能够根据政策和法规提示制定相应的解决方案；•具备调解和协调能力，能够理解和分析劳资矛盾的本质，并寻找妥协的办法；•具有良好的沟通和表达能力，并具有一定的专业背景知识，能够为雇员和雇主提供详细的解决方案；•了解行业中劳资关系的特点，对常见的争议类型有一定的了解；•具有较高的责任感和决策能力，能够负责处理各种矛盾和与各方沟通协调。
劳动关系协调师的价值劳动关系协调师在社会中有很高的价值。
他们为劳资双方提供中立的解决方案，避免争议升级和矛盾激化，促进劳资和谐和稳定。
在维护社会稳定和既定秩序中发挥了重要作用。
劳动关系协调师也是推动社会和经济发展的驱动力之一，因为劳资关系和谐，才会有更好的创造力和生产力，为经济发展提供有力保障。
劳动关系争议解决的方法和策略在解决劳动关系纠纷时，劳动关系协调师可以采用以下策略：•了解双方的诉求和利益，并且为了达成长期的满意解决方案把要点总结起来；•非常客观的处理纠纷和解决矛盾，对于双方的利益采取中立的立场，以更好的在两者之间做出决策；•具有良好的沟通能力，善于表达和解释劳动法律法规，简洁易懂的传达节奏和技巧，引导人们相互理解；•协助双方制定处理方案并督促执行，确保和谐处理各种劳资关系纠纷，这是要花心思耐心观察和做好记录，通过耐心劝说和解决方案给出最良好的结果；提高劳动关系协调师的专业水平和工作质量的建议为了提高劳动关系协调师的专业水平和工作质量，可以采取以下措施：•增加劳动关系协调师的岗位培训，加深对劳动法律法规和政策的理解，全面提升协调能力和沟通表达能力；•与权威机构合作，通过定期研讨会来分享经验和知识，提高解决劳资问题的“能力”；•通过制定劳动关系协调师职业标准和评价标准，引导并督促业务人员完成各项业务工作，实现规范化和标准化的管理；•鼓励和推广劳动关系协调师的工作经验，面向全国推广，转化成行业标准和推荐行业技术创新的指导意见。
2012劳动关系协调师论文
浅析构建和谐劳动关系摘要：劳动是公民的神圣权利，也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径，与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。
近年来，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的修订和出台，在进一步规范劳动关系的同时，如何在以人为本的科学发展观的指导下，构建和谐劳动关系，也成为当今社会所关注的重点问题。
本文谨通过阐述和谐劳动关系的意义、分析劳动关系中存在的问题，思考建设性意见三方面来进行论述。
关键词：劳动关系和谐发展劳动关系, 又称劳资关系, 是指劳动者在运用劳动能力, 实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系, 是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出:“实施积极的就业政策, 发展和谐劳动关系。
”随着改革开放的日益深入，越来越多的企业扎根我国，给我国经济建设带来了发展机遇的同时也给我国的劳动关系带来了种种考验。
一、构建和谐劳动关系的意义党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的设想，而真正的实现社会的和谐与社会关系很多方面都是息息相关的。
构建和谐劳动关系，就是要建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色社会主义新型劳动关系，这是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要基础。
1.构建和谐劳动关系有利于促进企业发展。
科学发展观的第一要义是发展，转变发展方式首先要加快发展。
加快发展是转变方式的前提和基础，转变方式是加快发展的动力和途径。
只有构建和谐的劳动关系，才能调动职工的积极性、主动性和创造性，才能吸纳稳定人力资源和人才资源，才能不断促进企业发展。
2构建和谐劳动关系有利于推进城镇化。
当前，随着农村经济的不断发展和农业现代化的不断推进，大量农村劳动力转移到城镇中来，这是社会发展进步的必然选择。
因此我们应该接纳大量的劳动力转移，形成人口聚集发展、创业稳定持续、消费增长提升的城镇效应，适应社会转型发展的要求，促进经济社会不断发展。
劳动关系协调师论文范例(最新)
有关劳动合同管理中的若干问题――以企业违法解除劳动合同为例【摘要】随着社会发展和经济水平不断提高，对劳动者的保护日益严格，特别是《劳动合同法》出台后对劳动者的保护更是得到了前所未有的重视，企业违法解除劳动合同必须支付更高的成本，这对企业的劳动关系管理提出了新的要求。
本文通过分析企业违法解除劳动合同的情形及成因，探讨避免及应对的措施，以降低因违法解除劳动合同而造成的风险，提升企业劳动关系管理水平。
【关键词】违法解除劳动合同风险目录前言 (6)一、违法解除劳动合同的案例 (6)二、造成违法辞退员工风险的常见原因 (2)（一）对《劳动合同法》的理解不透彻 (3)(二)管理方面造成的疏忽 (4)（三）与法定不能解除劳动合同的员工解除劳动合同 (13)三、违法解除劳动合同的常见风险 (14)（一）法律风险 (14)（二）内部管理风险 (15)（三）外部形象风险 (16)参考文献 (20)前言顾名思义，违法解除劳动合同就是劳动合同的一方当事人解除劳动合同不符合法律规定或双方劳动合同约定的情形。
本文主要就企业单方面解除劳动合同进行讨论，以规范企业在与劳动者解除劳动合同时的行为，避免由此产生的风险。
下面将通过案例简单说明违法解除劳动的情形和原因。
一、违法解除劳动合同的案例小刘系某公司的工作人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再犯就要辞退。
过了一段时间后，小刘做完工作后觉得无聊，又玩起了电脑游戏，不料又被发现。
单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。
小刘不服，提起仲裁，理由是公司没有证据证明他有玩电脑游戏的行为，同时《员工手册》中规定：“员工在工作期间玩电脑游戏者，第一次书面警告，第二次再犯者给予解除劳动合同处理。
”因此，公司不能确认小刘有玩电脑游戏的行为，即使确认了也没有经过书面警告就解除劳动合同不符合规定。
为此，小刘要求恢复劳动关系。
最后，劳动仲裁委支持了小刘的请求。
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇) 第一篇：工会组织构建和谐的劳动关系论文文章标题：工会组织构建和谐的劳动关系论文构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务，它既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。
而建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。
本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。
一、和谐的劳动关系，是构建合谐社会的重要方面胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。
“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。
“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。
“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义。
其内涵和外延都十分丰富。
和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。
职工是企业发展、壮大、稳定的主体，是构建和谐企业、和谐社会的主体。
通过建立和谐的劳动关系，可以积极推动构建社会主义和谐社会。
二、落实依靠方针，强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人翁作用，强化职工民主管理、民主监督，不但是办好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志，必须予以强化。
一是要坚持好职工代表大会制度。
劳动关系协调师二级参考论文：陕西省安康市宁陕县罗有涛报考劳动关系协调师论文
浅谈宁陕县建筑业农民工权益维护问题摘要：本文从宁陕县建筑业农民工呈现的特点出发，分析农民工权益存在的突出问题及原因，揭露农民工权益得不到保障的根源在于农民工自身文化技术素质相对较低、农民工的管理服务体系不顺畅和农民工组织化程度较低，使农民工工作缺乏统筹和权益维护缺乏组织保障，尤其是建设领域仍然存在非法转包、盲目开工、无资质承揽工程等问题，造成拖欠农民工工资，致使农民工权益得不到保障。
并结合宁陕县建筑行业农民工面临的实际情况，从提升农民素质，规范劳动力市场，建立长效制度监管机制，整合资源展示组织效能方面提出应对策略。
关键词：农民工：权益保障：现状：原因：对策。
20世纪80年代以来，农民工这一特殊的社会群体长期奋斗在城乡建设和社会事业的各条战线，是推动经济社会发展进步不可或缺的生力军，为经济社会发展做出了重要贡献。
然而，城市化光环的背后，这一群体的合法权益备受社会关注。
笔者作为一名工会工作人员，长期关注农民工问题，为了进一步解决农民工的权益保障问题，本人将农民工文化程度、就业方式、签订劳动合同、工资收入、工作时间及休假等作为调查主要内容，形成调查问卷，采取抽样调查方式，对全县10个建筑企业的300名农民工进行问卷调查，并对问卷结果进行统计分析，发现了宁陕县建筑业农民工权益维护方面的一些问题，并探索了一些应对措施，在此进行探讨交流。
一、当前宁陕县建筑业农民工的基本状况上世纪80年代，随着工业化、现代化、城镇化进程加快，农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，宁陕县建筑行业成为广纳农民工的主要行业之一，而建筑行业农民工也成为支撑产业发展的主要力量，并且成为推进工业化、城市化和现代化发展的重要动力。
当前，宁陕县建筑行业农民工主要呈现出以下特点：一是广分布、群聚集。
从人员的分布及居住情况来看，农民工外出务工多为自发组织、无序流动，使农民工呈现出流动快、分布广的特点；而3农民工在就业方式上多是亲友和同乡介绍工作岗位，不是亲戚就是老乡，这种血缘、地缘相连性导致农民工的居住、出行呈现出群体性活动。
劳动关系协调员2级优秀论文2
国家职业资格鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：浅析劳动合同试用期制度编号：浅析劳动合同试用期制度摘要：试用期对于用人单位和劳动者非常的重要，是用人单位和劳动者双方之间相互了解相互选择的阶段，双方依法享有权利和义务；试用期间双方处在平等的地位，但实践中有失平等，很多用人单位压制劳动者损害其合法权益。
虽然我国现有法律法规偏向保护劳动者，但实践中仍有很多问题出现，因此有必要进一步研究我国试用期内劳动者权利保护的相关问题。
本文从试用期劳动者的权利入手，分析了我国劳动者适用期内权利被侵犯的原因，最后总结了完善对试用期内劳动者权利的保护的建议。
关键词：劳动者试用期劳动者权益目前，我国劳动者的数量远远大于市场的需求，在初期试用期劳动者和用人单位双方互选的阶段就有些被动，劳动者盲目又着急找工作，且较少懂得相关的法律知识，导致其合法权益被侵害；尽管我国相关法律对试用期做出了相应的保护条例，但仍不能完全解决劳动者权益被侵害的问题，因此增强保护劳动者在试用期内的权益非常的重要。
一、试用期劳动者的权利（一）试用期的概念“试用”按字面意思来说就是试着用用，我们平时买东西时也经常会先尝试，比如我们要买一瓶适合自己的化妆品，常会先试用小样，看看这个化妆品是不是适合自己的皮肤，然后才会确定选择与否；同样的道理，劳动关系中先约定一个试用期，期间劳动者会根据自身的条件来考察下用人单位的工作环境、工作的气氛，以及单位内部人员结构等是否适合自己；然而选择是相互的，用人单位也要通过这个期间，了解劳动者的背景，观察劳动者的品质、工作能力等；考核劳动者是否符合该公司的录用条件。
这样看来试用期其实就是双方相互选择，相互认可的一个阶段。
试用期劳动者和用人单位双方互相选择比较自由，是平等、合法、自愿的，没有规定试用了就非要在这里工作或者试用了用人单位就必须要留用；经过试用期双方的了解会为我们的合同增加一层保障。
(二)试用期内劳动者的权利试用期是法律规定劳动关系中的一个阶段，它包含在劳动合同中，而且有时间的限制，同时享有正常合同中相应的权利。
劳动关系协调员案例文档
劳动关系协调员案例文档劳动关系协调员一、人力资源背景资料1、人力资源规划某厂是一家有50年历史的老厂，现有员工300人。
在2000年之前，企业的盈利状况一直很好，这些年由于市场的变化企业的经营不断的走下坡路。
赵某是这个厂的新任厂长，赵某1997年大学毕业后就在厂里工作，经历了企业的兴衰。
赵某是工程师出身，这些年在工作的同时也不断的进修学习，不仅取得了工程硕士学位，还取得了mba的学位。
赵某积极主动地谋求方法发生改变厂子的状况，在不断的不懈努力和上级领导的积极支持之下，红星厂改建了厂房并引入了代莱生产设备，但崭新设备运营之后，很多的老工人由于技术落后，不能胜任代莱工作，而且，代莱设备由于提升了工作效率，所以不须要那么多的人，人力资源部统计数据了一下，崭新设备投入使用后，可以存有60名人员的紧缺，这些人员如何征用，就是企业的一个小难题，人力资源部建议裁员一部分，赵某对这了建议犹豫不决，毕竟很多人都就是他的老师傅、老同事，但是，厂子的财务状况也不好，无法白养那么多的紧缺人员。
试题要求：恳请你从人力资源规划的角度谈谈如何化解红星模具厂的问题？参考答案：某厂目前存有的主要问题就是崭新设备上马后许多旧员工无法胜任代莱岗位工作，同时除了60多位紧缺人员必须分流征用。
从人力资源规划的角度去为该厂支招，我指出主要存有如下措施：1、首先要制定好人力资源规划。
要通过企业的发展战略分析、组织结构的改变，生产和经营状况分析、员工素质分析，制定企业近三年的人力资源整体规划，来为其他人力资源管理措施提供政策和方向。
2、其次必须健全工作分析和非政府设计等基础性管理工作。
通过工作分析和非政府设计，明晰各岗位的工作职责、考核标准、聘用条件等，为企业培训和岗位调整提供更多基础信息和标准。
3、再则要做好人力资源成本预算的工作。
不但要做好现有人员的维护成本预算，还要做好富余人员培训、转岗等分流安置成本的预算，为人力资源的调整提供可靠的资金保证。
2023年劳动关系协调师二级论文
员工劳动关系调查分析【摘要】:伴随广东XX网络科技有限企业旳经济旳发展, 劳动关系逐渐市场化, 在企业劳动关系摩擦产生旳矛盾日益凸现。
在企业中, 建设友好共赢旳劳动关系, 对于企业旳健康发展以及社会旳友好稳定具有举足轻重旳作用。
本文重要通过对广东XX网络科技有限企业旳员工劳动关系进行分析, 揭示出企业员工劳动关系现实状况及存在旳问题, 分析了影响员工劳动关系旳重要原因, 提出建立友好旳企业劳动关系旳对策和提议, 增进企业发展。
【关键字】员工;广东XX网络科技有限企业;劳动关系一、劳动关系旳概述(一）劳动关系旳概念劳动关系顾名思义, 就是指企业中旳劳动关系。
在企业里, 企业主作为生产资料旳所有者和企业旳经营者, 拥有生产资料旳占有、支配旳处置权, 并且在占有生产资料旳同步还占有劳动者发明旳剩余劳动。
员工则是受雇于企业主, 付出体力、脑力劳动, 领取工资旳群体。
因此, 劳动关系是指企业旳劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动旳过程中所结成旳与劳动有关旳社会经济利益关系。
(二)劳动关系旳内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动酬劳、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成旳关系。
此外, 与劳动关系密不可分旳关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面旳关系。
工会与用人单位、职工之间因履行工会旳职责和职权, 代表和维持职工合法权益而发生旳关系等等。
（三）友好劳动关系在企业管理中旳重要性目前企业劳动关系总体是协调稳定旳, 职工利益得到了很好旳实现。
但由于企业正处在经济体制转轨和社会转型时期, 经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化, 某些职工旳收入分派、社会保障等权益受到侵犯旳现象屡有发生。
只有妥善处理劳动关系出现旳新状况新问题, 通过协商协调方式处理劳动争议, 发展友好劳动关系, 才能巩固职工队伍。
二、企业基层员工劳动关系旳现实状况及存在问题旳原因分析（一）企业简介广东XX网络科技企业是呼喊中心及客户关系管理服务旳专业供应商, 致力于提供规范化旳呼入、呼出等客户联络服务和最具个性化旳客户关系管理增值服务。
劳动关系管理论文（精选10篇）
劳动关系管理论文劳动关系管理论文（精选10篇）在日常学习、工作生活中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
你知道论文怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的劳动关系管理论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动关系管理论文篇1摘要：本文作者阐述了劳动关系的概念，介绍了其劳动关系管理现状，分析了影响劳动关系和谐发展的关键因素，并探讨了加强劳动关系管理的方法。
关键词：如何加强；劳动关系管理在知识经济与市场经济下，为提高自身竞争力，国有企业应处理好劳动关系，制定合理薪酬福利管理机制，发挥政府作用，实施多元化用工制度，完善的劳动关系争议机制，营造良好文化氛围，适应现代社会经济形势，构建和谐企业劳动关系，促进企业的稳定发展。
1 劳动关系的概念劳动关系所指的是劳动者及劳动使用者在劳动过程中所结成社会经济关系总和。
劳动关系实际是种人身关系，具有平等及隶属的社会关系，主要包含员工或员工团体、雇主与政府三方，政府能够按照法律对劳动关系进行调控。
在知识经济时代及市场经济的深化发展下，我国社会经济由单一劳动关系转为市场化、法制化及管理契约化等多样的劳动关系。
2 劳动关系现状及其关键因素劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要内容，依法合法处理企业与员工劳动关系是对现代企业适应社会发展的必然要求。
劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理。
2.1劳动关系现状我国国有企业或中央企业历史悠久，其经济体制是由计划经济转向市场经济的，劳动关系由单一性向多样复杂性转变，国有企业当中，不仅有原来固定工及集体工，还有市场经济下的合同工、劳务工、临时工、派遣工及下岗工等，企业内部干着同样活，工资待遇却不同，企业用工矛盾日益突出。
国有企业改革重组，有关劳动争议的案件不断加大，我国中央企业在2008年为143家，截止2011年整合成117家，如中国北车中的16家医院被分离，其2200余名员工被安置，一汽集团中的5家企业所涉及大集体为632户，职工人数为28.9万，在国企改革重组中，出现了诸多劳动关系问题，如经济补偿问题，下岗员工的劳动关系问题等，国企是我国国民经济命脉，因行业景气及金融危机影响，很多国企经营困难，采取了减薪及裁员政策，还有些企业出现了职工工资拖欠、经济补偿金及社会保险无力支付状况，这些问题引起了企业员工不满与恐慌，劳动关系一度紧张，纠纷问题突出。
劳动关系变化带来的困境与协调策略论文
劳动关系变化带来的困境与协调策略论文劳动关系变化带来的困境与协调策略论文摘要：在共享经济背景下，传统实体经济的商业模式日渐衰落，部分行业需要进行创新型升级与发展，给劳动者权益带来不稳定性和风险。
新业态和新经济等新生事物的出现和发展产生了新的问题和挑战，引发劳动关系发生巨大变化。
在大数据，云计算，互联网和算法技术迅猛发展的新时代，现有劳动关系的制度设计与安排已经不能很好解决当前共享经济背景下新经济形态所产生的各种复杂多样的矛盾和问题。
因此，针对劳动关系变化所带来的现实困境，需要从平台企业，劳动者和工会等方面来协调劳动关系，构建社会主义和谐社会。
关键词：共享经济；劳动关系变化；协调对策；目前，我国以互联网为中介的平台经济等新经济形态方兴未艾并以指数级速度爆发式增长。
在新经济总量不断增加的时代背景下，我国劳动关系发生了改变，“平台就业”“创业型就业”“网络就业”等更加灵活多样丰富的新经济形态如雨后春笋般不断涌现，旧的传统经济模式在一定程度上受到冲击，资本替代劳动、机器代替工人，新经济形态正在引发劳动就业领域的重大创新型变革与发展式转型。
近年来，以网络信息技术产业为重要内容的互联网、大数据、人工智能、云计算和算法技术，促进了技术与产业的历史性契合，带来了共享经济、数据经济、平台经济等新经济发展模式，促使我国由网络大国变为网络强国。
一、共享经济背景下劳动关系变化随着科技日新月异的进步与发展，当生产力水平发展到一定阶段和程度时，相应的生产工具也会出现大发展，达到质的大飞跃。
共享经济正在为传统经济的持续稳定发展注入创新动力，助力中国特色社会主义进入新时代。
与传统劳动关系相比，互联网经济中产生的劳动关系发生了一系列显而易见的变化。
1、劳动关系从属性趋于加强从属性是判断传统劳动关系的重要核心特征，发挥着重要作用。
对于平台企业，在共享经济的影响下，其劳动关系的从属性非但没有减弱反而趋于加强和控制。
平台企业通过等级评分机制，物质激励机制等一系列措施，把监督的任务转化到市场中的消费者身上，从而促使其对劳动者的工作时间、工作方式、工作环境产生了实质性监督和控制，达到了相当于雇主监督与惩戒的作用。
构建和谐劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文构建和谐劳动关系论文构建和谐劳动关系促进企业发展论文近年来，工会组织在各级党委的正确领导下，紧扣推进科学发展、构建和谐社会这一时代主题，通过提升职工素质、创建和谐企业、搭建关爱平台、调处矛盾纠纷、提升服务等，着力构建和谐劳动关系，形成了“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。
但随着经济社会的迅速发展，迫切需要解决劳动关系中的问题，促进企业健康发展。
一、当前影响构建和谐劳动关系、促进企业健康发展中存在的主要问题当前影响劳动关系和谐稳定和企业健康发展的突出问题主要表现在6个方面：有些企业用工不规范，不依法签订劳动合同；有些企业劳动条件差，劳动安全卫生保护不到位；有些企业普通职工特别是一线职工收入偏低、增长缓慢；有些企业经营困难、拖欠职工工资；有些企业对职工群众缺乏了解和关心；有些企业劳动争议案件居高不下，群体性事件时有发生，等等。
这就要求我们充分认识创建和谐劳动关系的重要性、紧迫性，增强责任意识和工作信心，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，不断改善企业的劳动关系。
二、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的几点建议一是抓好重点，进一步解决构建和谐劳动关系的突出问题。
近年来，各级党委、政府和工会高度重视构建和谐劳动关系，形成了和谐企业创建、社会化劳动争议调处等特色品牌。
但发展和谐劳动关系的任务依然十分繁重。
要牢牢抓住构建和谐劳动关系的重点和关键。
要牢牢把握和谐劳动关系制度建设这个根本。
加快制订完善有关职工权益保障、工资集体协商、改善劳动条件、促进基层民主建设等方面的规章，积极引导督促企业和广大职工自觉执行劳动法律法规，依法维护自身权益。
要完善职工工资正常增长机制。
要进一步完善企业工资收入分配机制，增加职工收入，改善职工生活。
推行工资集体协商，推动全区已建工会的企业普遍实施工资集体协商制度，定期开展企业欠薪专项治理行动，切实解决工资拖欠问题，加强工资支付保障。
劳动关系协调师级论文精编WORD版
劳动关系协调师级论文精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】论“善待职工、和谐沟通”摘要：中国共产党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，而党的十八大报告中对构建和谐劳动关系又提出了新的要求，因此，构建和谐劳动关系是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。
然而，和谐劳动关系又是一项庞大的社会系统工程，必须坚持以人为本、加强沟通、平等对待、尊重理解、互利共赢、诚实信用的原则，把促进企业发展与维护职工权益相统一，从政策完善、法律规范、善待职工、企业文化建设等方面整合和共同努力，形成和谐稳定的利益共同体即企业。
关键词：善待；和谐；沟通；以人为本一、劳动关系现状改革开放30多年，随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系发生了深刻的变化。
以非公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化；用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。
与之相对应，在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制也在逐步完善。
以《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁法》为主体的有关劳动合同和集体合同制度、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度等相配套劳动关系的调整法律、法规体系的颁布、实施和建立，使劳动关系矛盾调整处理纳入了法律的轨道，向着有序的方向发展。
目前劳动关系现状特点主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中，劳资纠纷比较突出。
劳动关系协调机制论文工资集体协商论文：构建依托于工资集体协商的劳动关系协调机制研究
劳动关系协调机制论文工资集体协商论文：构建依托于工资集体协商的劳动关系协调机制研究摘要：建立和完善一套劳动关系协调机制，发展稳定和谐的劳动关系，以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐，具有重大的现实意义。
关键词：劳动关系协调机制；工资集体协商；企业社会责任在2011年的政府工作报告中，温家宝总理将构建和谐劳动关系列入今后重点工作之一。
报告强调“加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。
”一家企业如果不注重构建和谐的劳动关系，只追求利润增长，忽视员工利益，就容易引发劳资纠纷等各种矛盾，从而影响企业的可持续发展，甚至会影响社会的和谐稳定。
而拥有和谐劳动关系的企业，劳资双方往往会实现双赢，做到工企双赢也是和谐社会的要求。
如何既能保持企业的可持续发展，又能使企业牢固树立起正确的社会责任意识和观念，切实有效地履行好企业最起码、也是最基本的经济责任，维护劳工合法权益，建立和完善一套劳动关系协调机制，发展稳定和谐的劳动关系，以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐，这是一项亟待解决的紧迫任务和重要课题。
一、构建和谐的劳动关系是基本的企业社会责任企业基本社会责任的履行，主要表现企业对员工的社会责任。
企业管理层对维护雇员权利和雇员创造企业价值的潜力认识，雇员成为企业除股东之外的首先考虑的主要利益相关方。
企业开始重视保障雇员的合法权益，关注建立良好的工作环境，以提高雇员的积极性、创造力以及对企业的忠诚度，从而提升企业的竞争优势。
事实上，劳动工资问题不仅涉及员工切身利益，而且事关企业发展。
积极倡导企业承担基本的社会责任，将有利于企业与其内部利益相关者之间形成和谐关系，特别是有利于企业内部和谐劳动关系的形成，有利于提高企业声誉和形象，增强企业的竞争力，同时也有利于企业吸引人才，不断提高人力资源管理水平，实现企业和社会的可持续发展，促进社会的进步与和谐。
企业所承担的社会责任，特别是其经济责任，就是要求企业在保证盈利和不断发展壮大的前提下，能够建立一种劳动工资正常增长的良性机制，以保障员工工资与企业的收益一同增长，从而保障员工自身的生存与发展，维护雇员的正当权益，让员工体面地、有尊严地继续从事生产活动，并从根本上改善劳资关系，实现劳动关系的和谐。
劳动关系协调师案例分析论文范本
劳动关系协调师案例分析论文范本xx公司薪酬管理对策研究摘要：薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要地位，先进的薪酬制度在有效的吸引、保留和激励员工，从而保持企业的长期稳定发展和增强竞争力方面起着重要的作用。
本文以xx公司为例，以现代薪酬理论结合当前实际，分析了我国民营企业薪酬管理的现状和在薪酬管理方面的产生的问题及原因，并就相应对策进行探讨。
关键词：薪酬管理、民营企业、激励引言：目前，除了某些大型的民营企业，诸如联想集团，在薪酬管理方面已经建立起一套比较科学的体系外，很多中小型的民营企业，在薪酬管理方面存在着很多的误区，对薪酬管理在整个发展战略中所起的重要性也不够重视，本文讨论的即是中小型民营企业薪酬管理的问题和对策。
1xx公司简介xx公司全称xx食品包装机械公司。
该公司系广东省高新技术企业，并通过ISO9001-2000质量管理体系认证，是具有十多年历史的专业研制食品包装机械的生产厂家。
1989年中国第一台全自动果冻充填封口机诞生于该公司，并以“填补国内空白，各项技术指标达到进口同类产品水平”的结论通过技术鉴定。
目前已发展为多个系列，共二十多个机型的食品包装机械产品，并可配套为全自动生产线。
该厂产品屡获省市科技进步奖及全国评比金奖，国内大型果冻生产商大部分采用本企业的充填封口机及制杯机械。
该公司产品畅销全国内地，且总销售额的70%为出口产品，主要销往东南亚、非洲、中东、南美各国，出口创汇250万美元左右。
xx公司现有员工160多名，是一个中型的民营企业。
它的薪酬体系如下：1.1公司目前薪酬的基本情况xx公司的应发工资是由基本工资、加班工资、计件工资构成。
行政人员工资只发基本工资，不算加班工资。
车间人员分计件工资和固定工资两种。
应发工资减去考勤（迟到一次扣十元，旷工一天扣50元，请假如正常理由的不扣款）即为实发工资。
车间人员假如为计件工资的实发工资还将扣次品、报废款。
2004年3月份工资发放情况：总人数168人，其中行政管理人员28人。
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劳动关系协调员级优秀
论文精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
国家职业资格鉴定
（国家职业资格二级）
劳动关系协调师
论文题目：浅析劳动合同试用期制度
编号：
浅析劳动合同试用期制度
摘要：试用期对于用人单位和劳动者非常的重要，是用人单位和劳动者双方之间相互了解相互选择的阶段，双方依法享有权利和义务；
试用期间双方处在平等的地位，但实践中有失平等，很多用人单位压制劳动者损害其合法权益。
虽然我国现有法律法规偏向保护劳动者，但实践中仍有很多问题出现，因此有必要进一步研究我国试用期内劳动者权利保护的相关问题。
本文从试用期劳动者的权利入手，分析了我国劳动者适用期内权利被侵犯的原因，最后总结了完善对试用期内劳动者权利的保护的建议。
关键词：劳动者试用期劳动者权益
目前，我国劳动者的数量远远大于市场的需求，在初期试用期劳动者和用人单位双方互选的阶段就有些被动，劳动者盲目又着急找工作，且较少懂得相关的法律知识，导致其合法权益被侵害；尽管我国相关法律对试用期做出了相应的保护条例，但仍不能完全解决劳动者权益被侵害的问题，因此增强保护劳动者在试用期内的权益非常的重要。
一、试用期劳动者的权利
（一）试用期的概念
“试用”按字面意思来说就是试着用用，我们平时买东西时也经常会先尝试，比如我们要买一瓶适合自己的化妆品，常会先试用小样，看看这个化妆品是不是适合自己的皮肤，然后才会确定选择与否；同样的道理，劳动关系中先约定一个试用期，期间劳动
者会根据自身的条件来考察下用人单位的工作环境、工作的气氛，以及单位内部人员结构等是否适合自己；然而选择是相互的，用人单位也要通过这个期间，了解劳动者的背景，观察劳动者的品质、工作能力等；考核劳动者是否符合该公司的录用条件。
这样看来试用期其实就是双方相互选择，相互认可的一个阶段。
试用期劳动者和用人单位双方互相选择比较自由，是平等、合法、自愿的，没有规定试用了就非要在这里工作或者试用了用人单位就必须要留用；经过试用期双方的了解会为我们的合同增加一层保障。
(二)试用期内劳动者的权利
试用期是法律规定劳动关系中的一个阶段，它包含在劳动合同中，而且有时间的限制，同时享有正常合同中相应的权利。
主要有以下几个方面：一是依法获得报酬的权利。
因为在试用期劳动者也为之付出了劳动，所以就该有所收获，这里的收获就是依法有获得工资报酬的权利；虽然试用期劳动者得到相应的报酬是受法律保护的，但是工资还是比转正后的工资要低一些。
二是享有医疗待遇的权利。
因在工作中受伤了算是工伤，所以应该有工伤医疗保险。
三是享有社会保险待遇的权利。
用人单位应为每个劳动者购买社会保险。
四是享有劳动保护的权利。
有很多工作是具有危险系数的，所以在劳动过程中应该保护劳动者的安全、减少对身体健康的危害，尽可能避免会造成职业病的侵害。
五是享有休息、休假的权利。
国家规定了劳动者有休息的权利，在规定的时间内休息、休假能有效缓解和消除劳动带来的疲劳和不适；这样不仅有益于劳动者还有有益于提高生产率；试用期还享有相关的法定节假日。
二、为什么我国劳动者试用期内权利经常被侵犯
（一）法律、法规的规定不完善
目前，我国在劳动保护方面是偏向劳动者的，但是仍有很多问题需要不断的完善；我国相关法律有了试用期工资的规定，但是规定还有漏洞，试用期间劳动者工资不能比相同岗位最低档工资的百分之八十低或者不能比合同中约定的百分之八十低；这个规定中两者是“或”的关系，用人单位当然可以选择比较低的一项的百分之八十，这样也不违法；但是对劳动者的合法权益就很不利。
还有一条同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期的规定，这个规定从字面上看是偏向劳动者，但是现实中往往会背道而驰，常有用人单位就重复约定试用期，还有的随意约定试用期的期限，可以节省劳动
报酬成本，所谓是不告不理；还有的单位为了避免法律，直接不录用本来要重新回单位工作的劳动者，这对劳动者很不公平。
（二）劳动监管部门监管不力
劳动监管部门监管不力主要体现在两方面，分别是内部监督管理方面和外部监督管理方面。
从内部方面看，主要是用人单位内部的工会组织没有发挥应有的作用，甚至我国很多用人单位不仅没有设立工会，即使有些单位建立了工会组织，负责人大部分不是经过民主选举得出的；工会组织和用人单位存在利益的关系，劳动者想要通过工会组织来维护自己的权益是非常艰难的。
从外部方面看：第一，劳动行政部门没有很好的利用它的职能来执法，监察范围不够广，监察力度不够大。
第二，政府上下级之间，部门之间不能进行协调，不能进行综合治理。
现有的监管部门不能清晰的划分管辖范围，职能和权限，导致劳动者在维权方面出现了很多问题。
所以在试用期期间即使用人单位违反了相关法律的规定侵犯了劳动者的权利，也很难有效的帮劳动者维权。
（三）劳动者自身的原因
劳动者在试用期间被侵犯，自身的原因占很大一部分；首先，
劳动者很多根本没接触过劳动法，也不懂法；因为现实中很多中小型企业基本上是不会给劳动者提供相关法律的培训的，再加上大部分劳动者平时不会自己去了解这些法律，所以很难维护自己的合法权益；其次，就劳动关系中用人单位和劳动者平等来说，劳动者是处于弱势的，一开始就会认为单位高于自己。
再者，国大部分劳动者是善良，淳朴的，在试用期发生争议之后，大部分劳动者会忍气吞声，不想把事情闹大，在和用人单位沟通和协商中会一直让步。
三、为保护劳动者权益的相关建议
（一）完善我国相关的法律、法规
首先，可以把相关规定中劳动者试用期的工资“或”的关系改为“和”的关系，这样试用期内可获得高于原规定的工资。
其次，试用期录用条件板块也应该完善，实践中很多用人单位都是随意以劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同，用人单位在录用条件方面掌握了主动权；这里应该严格规定用人单位要有充分的理由证明此劳动者不符
合录用条件才能解除劳动关系，对岗位录用条件必须更加详细的说明，不能随意给劳动更换一个不相关的岗位，劳动者陌生的岗位所表现出来的能力肯定会差，就很容易不符合录用条件；如果在双方协商的原岗位上真的达不到用人单位的录用条件才能依法解除劳动关系。
（二）加强相关部门的监督力度
好的法律规定能否落实，需要加强监督的力度。
首先就是加强政府部门的监督力度，政府部门有着很大的权威性，也有职责和权利对用人单位进行监督。
通过政府工作部门有利的措施，有效监督用人单位，遏制试用期违法行为的发生。
其次，我国劳动执法部门是劳动和社会保障部门,其除了担任劳动执法任务之外,还涉及到其他复杂的事务，因此,很难抽出足够的人力、物力和时间来有效地进行劳动执法。
如果条件许可,可以设立专门的劳动行政执法部门,赋予进行劳动监察工作权力,对劳动力市场的运作和用人单位的行为进行监管。
对于受理的案件,应当建立严格的责任制度,保证做到百分之百受理,百分之百处理,百分之百回复给当事人,若劳动行政执法部不能履行自己的职责，劳动者可以提起行政诉讼或者向政府或者上级劳动行政执法部门举报其违法行为。
最后，发挥工会组织的作用，工会的职责就是维护劳动者的合法权益。
但是在实际情况是，现在的工会成为了摆设。
解决这个问题，就要明确工会成员的资格和条件；要通过民主的选举方式选出无私的公正的工会成员，对于和用人单位有着利益瓜葛的人不能进工会组织，避免用人单位迫使工会为其办事。
只有工会真正的维护劳动者的合法权益，才能让相关法律在试用期内发挥其真正的作用。
（三）加强劳动者试用期相关的知识培训
劳动者日常接触与其相关的法律知识相对较少，甚至是从来没接触过，这就需要劳动者在用人单位试用期间学习更多的相关知识；建议用人单位成立岗前培训部门，不仅要培训与本单位相关的内容外，可以把相关劳动法律知识专门设立一个培训小组，使劳动者更好的了解相关法律知识；这样对双方才是真正的平等，也为维护劳动者的合法权益多了一道屏障。
四、结语
目前，我国虽然已经加强了劳动者试用期合法权益的保护，但是被损害的现象仍然存在，仍需完善相关的试用期规定，以便于最大限度的保护劳动者的权益。
在试用期内我们给予劳动者充分的关注和重视，再加上完善的法律制度，让劳动者在试用期期间真正的维护自己的权利，真正体会到平等的地位。
这有利于减少劳资纠纷、促进社会市场经济秩序、平衡劳动者关系双方之间的利益，最终为构建社会主义和谐社会打下良好的基础。
参考文献
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