《劳动关系协调员》(三级)

合集下载

三级劳动关系协调员习题库含参考答案

三级劳动关系协调员习题库含参考答案1、下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A2、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C3、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，( )用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商答案：B4、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D5、下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。

A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C6、协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A7、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：( )。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C8、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( )。

A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C9、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( )申请强制执行。

A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关答案：C10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。

劳动关系协调员(三级)技能试卷

三级技能试卷一、简答题1.解释企业规章制度的方式有哪些？一、公司员工出勤考勤管理制度。

二、员工岗位责任制。

三、业绩考核制度及奖惩制度。

四、物资领用和财务管理制度。

五、领导班子决策管理制度。

2.在搜集职代会议题时，有哪些注意事项？一、会议前期准备工作（由工会组织运作）1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其他成员自定）。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。

填写《职工代表资格审查表》。

通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保一线职工不少于50％，企业领导不多于5％，科学技术工人不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表。

下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。

（提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、选举主席团5－7人（职工人数不少于50％），推荐职代会执行主席（一般由工会主席或副主席担任，并主持会议）。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由厂长（经理）作工作报告。

3、专题议题（根据本次会议确定的议题逐个进行，如：宣读提案、宣读决议草案）。

4、宣布闭会、进行分组讨论（10－15分钟），尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报，对提案提出修改、补充意见，（各小组简要发言）。

5、职工代表发言，（由会前指定的代表简要发言）。

6、对大会的各项议题或决议草案进行表决，形成决议（逐项进行）。

7、由到会的上级领导讲话，（根据实际到会的领导，如有准备的就讲话）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

3.简述劳动保障行政部门实施劳动保障政策应履行的职责？第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动关系协调师三级试题及答案

劳动关系协调师三级试题及答案1、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：A2、我国规定的最低就业年龄为（）A、12周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁答案：C3、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）A、个人内在条件B、社会需要C、后天努力程度D、行贿领导答案：D4、以下属于间接用工的有（）A、劳务派遣B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同答案：A5、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。

A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化答案：D6、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

A、上下交流B、平行开展C、自上而下D、自下而上答案：D7、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

A、人民法院诉讼B、劳动行政管理部门寻求调解协商C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D8、关于读书，你的看法是（）A、现在的书籍太多太滥，什么书不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大，放弃读书的时间去交朋友C、只读与工作相关的书，对自己提升较快，其他书籍不作考虑D、读书加上思考才是真正的读书答案：D9、劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。

A、技术可行性B、经济可行性C、社会可行性D、财务可行性答案：B10、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A11、以下属于劳动关系的基本特点的是（）A、隶属性B、公平性C、民事性D、自愿性答案：A12、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

劳动关系协调员三级试题附含答案解析

劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等.（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

(√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

（×)4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则.（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

(√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（√)8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向XXX申请仲裁。

(×)9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

(√）10、员工申诉受理应由用人单元根据员工申诉事项的性质、风险程度和内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与共同处理。

（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

（√）12、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

(√)13、以调整方式和谐劳动关系是中国劳动争议处理制度的中心制度。

√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的原则予以处理。

（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

(√)16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

（×)17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

（×）18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。

《劳动关系协调员》(三级)

〈〈劳动关系协调员》（三级）试运行培训机构投标文件投标单位：（盖章）投标项目《劳动关系协调员》（三级）试运行所属区县：投标日期：上海市职业培训研究发展中心说明1、参与多个项目投标，投标文件请分项目填写。

2、投标文件一式三份，投标方办学资质、师资身份证及学历、职称等有关复印件请附于招标文件后。

3、投标文件须为打印稿，预留位置不够填写的可另加附页。

4、“评标结果”以公告为准，投标资料不予返还。

培训项目情况1、培训项目性质说明：试运行。

培2、培训项目介绍：训劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合问、参与项目集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员1~1简另动关系协倜员(二级)：从事另动关系协倜、另动标准和另动台同管理、民主介管理和集体协商、劳动规章制度建设及员工申诉和劳动争议处理的管理岗位。

培训项目实施要求培投标方应为具有法定办学资质的培训机构。

并具有本培训项目相关背景、经历和经训机构相关背景验应具备以下条件之一者：学员(1 )具有中等职业教育或高中及以上学历，连续从事本职业工作6年以上。

鉴定(2 )取得高等教育相关专业毕业证书。

申报相关专业指劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学条件1、应在开班后两周内将开班信息及时输入网络；培2、应根据推荐的培训计划按本培训机构实际情况编写具体实施的教学大纲和课程训安排表，并上报研发中心备查。

项目实施要求投标单位基本情况投标单位联系电话单位地址所届区县联系人姓名电话（手机）拟培训日期拟培训人数培训业绩简介项目开展能力说明项目名称序号内容数量要求（同时满足）实际数量情况描述师资配备按1个标准班（30人/ 班）配备，若一个班大于30人，配备的教师人数也应相应增加。

原则上办班人数不得超过40人/班。

1专业课教师5名，其中来自企业的不少于2名学历职称或技术等级1、本科及以上学历2、具有劳动行政主管部门或教育行政主管部门核发的教师资格证书3、具有相关专业副高级以上专业职称相关工作经验具有相关劳动关系协调经历10年以上其他项目名称）丁与内容数量要求实际数量情况描述硬件配备场地要求4理论教室11、面积120平方米以上2、配备多媒体设备5实习教室无6环境要求培训场所应保证学员安全、舒适，通风、照明条件完备，无噪声污染，交通便利。

劳动关系协调师三级练习题库含参考答案

劳动关系协调师三级练习题库含参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、下列不属于奖金的是（）。

A、质量奖B、超产奖C、安全生产成果奖D、医疗卫生津贴正确答案：D2、（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、行业性工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、用人单位工资集体协商D、区域性工资报酬集体协商正确答案：D3、劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。

A、经济可行性B、财务可行性C、技术可行性D、社会可行性正确答案：A4、（）是劳动关系的建立的标志。

A、支付劳动者工资B、订立书面劳动合同C、订立口头劳动合同D、用工关系正确答案：D5、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

A、社会保险基金管理B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领D、社会保险费缴纳正确答案：C6、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。

A、双方当事人签收之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、做出调解决定之日D、双方当事人签定之后正确答案：B7、下列不属于内部招募优点的是（）A、激励性高B、适应性快C、费用较高D、准确性高正确答案：C8、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。

这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

A、劳动B、劳动者C、劳动力D、用人单位和劳动者正确答案：D9、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同正确答案：C10、在我国统计就业人员时，下面哪些人员属于就业人员的范畴（）A、已办理退休又再次从业者B、无报酬的义务劳动者C、家庭主妇D、非法劳动者正确答案：A11、通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

劳动关系协调员三级理论复习题附答案

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

劳动关系协调员(三级)理论知识

劳动关系协调员(三级)理论知识劳动关系协调员（员级）理论知识单项选择题：1.如果GDP增长，就业不一定增长。

2.《劳动法》立法的最终目标是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

3.最基本的工资形式是计时工资。

4.集体合同制度起源于西方市场经济国家的劳动法律制度。

5.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以要求变更劳动合同或立即解除劳动合同并支付经济补偿金。

6.如果用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，应当在办结工作交接后支付。

7.有效沟通的基础是信任、理解、双向和倾听。

8.洛伦茨曲线是反映收入分配平均程度的曲线。

9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。

10.在企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，应当首行清偿所欠税款。

11.根据《住房公积金管理条例》规定，“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的3%”。

12.职工代表大会审议集体合同草案应当有三分之二以上的职工代表出席。

13.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是获得信息。

14.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、XXX研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

29、简单的劳动争议案件可以由1名劳动仲裁员仲裁。

30、全体公民放假的节日不包括妇女节。

31、职工代表大会制度的核心问题是职工代表大会的职权。

32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加灵活的特点。

33、人口对劳动力供给影响的因素不包括人口性别比例。

34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于上下沟通。

35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠集体合同。

36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在7日内进行审查，决定是否立案。

劳动关系协调员三级参考资料

[理论知识] 【考点一】一、劳动标准的概念及范围
【要点】（一）劳动标准的概念
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
2
4
（二）劳动标准的范围
广义：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、中义：劳动关系运行标准狭义：劳动条件标准
2
5
【要点】
（一）劳动基准概念国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。
2
11
（二）劳动基准主要内容最低工资标准最长工作时间标准特殊劳动保护标准基本社会保险标准劳动报酬和福利标准劳动安全卫生标准
2
22
案例2-工作时间
3、如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。
2
12
[理论知识] 【考点二】二、最低工资标准【要点】
（一）最低工资标准立法：2004年1月20日劳动部颁布《最低工资规定》种类：适用全日制就业者的月最低工资标准适用非全日制就业者的小时最低工资标准
2
13
（二）最低工资标准的确定和发布 1 、制定最低工资标准需考虑的因素：
1. 当地最低生活费用 2. 城镇居民消费价格指数 3. 社会保险和住房公积金 4. 职工平均工资 5. 经济发展水平 6. 就业状况
按效力分强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳动标准
2
6
[理论知识] 【考点三】三、劳动标准的形式

2023年劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案

劳动关系协调员练习思索题第一章劳动关系一、什么是劳动关系？P1答：劳动者与用人单位之间在劳动酬劳、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中互相之间权利与义务旳关系。

二、劳动关系旳主体包括哪些方面？P11答：劳动关系旳主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政从属关系）。

三、影响劳动关系运行旳环境原因有哪些？P12答：影响劳动关系运行旳环境原因：1.经济环境。

2.技术环境。

3.政策环境。

4.法规和制度环境。

5.社会文化环境。

四、劳动关系调整机制和手段重要包括哪些？P12答：劳动关系调整机制和手段重要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议旳处理和劳动立法。

五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15答：政府在处理劳动关系中发挥着如下作用：1.维护国家利益。

2.组织作用。

3.平衡协调作用。

4.监督作用。

5.服务作用。

六、工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是什么？答：工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是：1.参与立法。

2.参政议政。

3.参与劳动关系三方协商。

4.维护职工旳民主权利。

5.维护职工旳劳动权益。

6.协助指导职工签订劳动协议。

7.代表职工协商签订集体协议。

8.主持劳动争谇调解。

9.参与劳动争议仲裁。

10.对侵犯职工合法权益旳问题进行调查等。

七、雇主组织一般以什么形式参与处理劳动关系？P17答：雇主组织一般以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。

八、我国调整劳动关系旳制度重要包括哪些？P19答：我国调整劳动关系旳制度重要包括：劳动协议和集体协议制度、三方协调机制、劳动原则体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

九、请列举三部我国调整劳动关系旳重要立法？P22答：《中国人民共和就业增进法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系旳区别？答：劳动关系与劳务关系旳区别如下：劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。

2023年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析

理论卷一、单项选择题1、劳动关系旳主体包括（ B ）。

3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一旳国家级雇主组织是（ A ）。

17页，倒数第一大段，第一行。

【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。

33。

找不到直接旳语句，综合33页，也许是A。

【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建友好社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学旳理论前提是（ A ）。

96页，稀缺性。

【基础知识】(A) 劳动力资源旳稀缺性(B) 人旳非理性(C) 劳动力供求到达平衡(D) 市场经济体制5、有关人际交往旳互利原则，对旳旳说法是（ A ）。

161页，（2）【基础知识】(A) 大多数旳人际交往是互利旳(B) 互利建立在平等旳基础上(C) 互利旳最高层次是互信互助(D) 精神层面旳互利是不稳定旳6、有效旳处理冲突旳措施是（ A ）。

166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动原则是按照行业分类旳劳动原则，重要是基础类原则和（A）。

2页，【协调员】（二）第一段第三行。

（A）技术类原则（B）职业培训原则（C）劳动定员定额原则（D）劳动安全卫生原则8、最低工资原则至少每（ B ）调整一次。

7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）六个月9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程旳是（ C ）。

15页，3.【协调员】（A）六级以上强风严禁露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架旳负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实行劳动原则旳重要形式是（ A ）。

29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动协议（C）集体协议（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章旳行为旳调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完毕。

劳动关系协调员试题

《劳动关系协调员》（三级）操作技能复习题第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。

有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。

经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。

小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。

于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

请仔细阅读本案例，回答1—2题1、从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（）A、合理B、不合理C、判定条件不充分，无法判定2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费,KT公司需要额外支出以下哪几项费用?( ）A、全部工伤医疗费B、一次性工亡补助金C、丧葬补助金D、供养亲属抚恤金E、生活护理费F、伤残津贴G、辅助器具配置费H、劳动能力鉴定费I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金案例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。

2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95％以上。

职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程.请仔细阅读本案例，回答3-4题3、进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人？( ）A、3B、4C、5D、64、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?（）A、2/3 1/2B、2/3 1/3C、3/4 1/2D、2/3 2/3案例3：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。

劳动关系协调三级习题+答案

劳动关系协调三级习题+答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案：A3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：A4.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、监事会选派正确答案：C5.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。

A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。

A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案：D7.惩处一般要经过( )的程序。

A、7个方面B、5个方面C、8个方面D、6个方面正确答案：A8.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

劳动关系协调师三级练习题及答案

劳动关系协调师三级练习题及答案1、以下有关均衡价格的说法不正确的是（）A、它是通过商品供给和需求决定的B、商品的均衡价格是自发形成的C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态答案：D2、（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A3、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

A、劳动者B、企业雇主C、劳动关系D、工会答案：C4、我国颁布《女职工劳动保护规定》。

对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则A、平等保护B、优先保护C、全面保护D、基本保护答案：A5、（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资报酬集体协商答案：D6、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。

A、系统模型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型答案：C7、关于用工风险的控制方法错误的是（）。

A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理D、不需要规避风险答案：D8、（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：A9、核心劳工标准的八个公约主要内容不包括（）。

A、结社与自由谈判权B、禁止强迫劳动C、就业条件D、废除童工答案：C10、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。

A、“解除”B、“解雇”C、“辞退”D、“辞职”答案：B11、以下不属于劳动者基本权利的是（）A、接受教育B、休息休假C、平等就业D、取得报酬答案：A12、劳动关系自（）起建立。

三级劳动关系协调员习题库及答案

三级劳动关系协调员习题库及答案1、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B2、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。

A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B3、企业一般给销售人员实行的是( )。

A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B4、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是( )。

A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B5、关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。

A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B6、工会会员的权利包括，( )等。

A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。

对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。

对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D7、下列属于劳动争议调解的方法是( )。

A、听取当事人陈述B、依法进行C、互谅互让D、公开听证答案：B8、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A9、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是( )。

A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D10、女职工生育享受( )天产假。