劳动关系协调员(三级)考试内容
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案1、劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B2、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。
A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定答案：B3、规章制度实施的对象是( )。
A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D4、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在( )支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时答案：D5、《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，( )和重大事项决定。
A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A6、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B7、下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D8、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。
劳动关系协调员(三级)技能试卷
三级技能试卷一、简答题1.解释企业规章制度的方式有哪些？一、公司员工出勤考勤管理制度。
二、员工岗位责任制。
三、业绩考核制度及奖惩制度。
四、物资领用和财务管理制度。
五、领导班子决策管理制度。
2.在搜集职代会议题时，有哪些注意事项？一、会议前期准备工作（由工会组织运作）1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其他成员自定）。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
填写《职工代表资格审查表》。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保一线职工不少于50％，企业领导不多于5％，科学技术工人不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、选举主席团5－7人（职工人数不少于50％），推荐职代会执行主席（一般由工会主席或副主席担任，并主持会议）。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由厂长（经理）作工作报告。
3、专题议题（根据本次会议确定的议题逐个进行，如：宣读提案、宣读决议草案）。
4、宣布闭会、进行分组讨论（10－15分钟），尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报，对提案提出修改、补充意见，（各小组简要发言）。
5、职工代表发言，（由会前指定的代表简要发言）。
6、对大会的各项议题或决议草案进行表决，形成决议（逐项进行）。
7、由到会的上级领导讲话，（根据实际到会的领导，如有准备的就讲话）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
3.简述劳动保障行政部门实施劳动保障政策应履行的职责？第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动关系协调员三级试题附含答案解析
劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等.（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
(√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
（×)4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则.（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
(√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（√)8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向XXX申请仲裁。
(×)9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
(√）10、员工申诉受理应由用人单元根据员工申诉事项的性质、风险程度和内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与共同处理。
（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（√）12、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
(√)13、以调整方式和谐劳动关系是中国劳动争议处理制度的中心制度。
√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的原则予以处理。
（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
(√)16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
（×)17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
（×）18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
三级劳动关系协调员模考试题+答案
三级劳动关系协调员模考试题+答案1、员工民主参与是指( )。
A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。
答案：A2、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对( )管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A3、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A4、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C5、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D6、关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择答案：A7、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
劳动关系协调员三级理论复习题附答案
《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约 定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 担任劳动保障法律咨询工作D. 负责公司的财务管理工作答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A. 劳动合同B. 劳务合同C. 培训合同D. 服务合同答案：A3. 以下哪个不是劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C4. 在我国，下列哪项不是劳动争议的处理方式？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以劳动者工作年限为期限D. 以劳动者职务为期限答案：A6. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，无法从事原工作C. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案：A7. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付（）。
A. 经济补偿B. 工资C. 奖金D. 社会保险费答案：A8. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全权D. 财务管理权答案：D9. 劳动合同履行地点是指劳动者（）的地点。
A. 签订劳动合同B. 履行劳动合同C. 接受培训D. 享受福利待遇答案：B10. 以下哪个不是劳动保障监察机构的职责？（）A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为进行查处C. 对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育D. 负责企业的财务审计答案：D二、判断题（每题2分，共30分）1. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应当履行合同约定的义务。
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动保障部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。
A. 劳动合同B. 劳动协议C. 劳动合同草案D. 劳动合同范本答案：A3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以用人单位经济效益为期限D. 以劳动者工种为期限答案：A4. 以下哪项不属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加社会保险和福利的权利D. 拒绝违法指令的权利答案：D5. 用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。
A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C6. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 企业文化建设答案：D7. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者患病，需要休息C. 劳动者家庭原因需要离职D. 劳动者违反劳动纪律答案：A8. 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取以下哪种措施？A. 罚款B. 没收违法所得C. 吊销许可证D. A、B、C均可答案：D9. 以下哪种情况，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者死亡答案：C10. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 合法原则D. 强制原则答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。
（）答案：√2. 劳动合同一经订立，双方当事人不得变更或者解除。
（）答案：×3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调员(三级)理论知识
劳动关系协调员(三级)理论知识劳动关系协调员（员级）理论知识单项选择题：1.如果GDP增长，就业不一定增长。
2.《劳动法》立法的最终目标是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
3.最基本的工资形式是计时工资。
4.集体合同制度起源于西方市场经济国家的劳动法律制度。
5.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以要求变更劳动合同或立即解除劳动合同并支付经济补偿金。
6.如果用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，应当在办结工作交接后支付。
7.有效沟通的基础是信任、理解、双向和倾听。
8.洛伦茨曲线是反映收入分配平均程度的曲线。
9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。
10.在企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，应当首行清偿所欠税款。
11.根据《住房公积金管理条例》规定，“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的3%”。
12.职工代表大会审议集体合同草案应当有三分之二以上的职工代表出席。
13.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是获得信息。
14.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、XXX研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
29、简单的劳动争议案件可以由1名劳动仲裁员仲裁。
30、全体公民放假的节日不包括妇女节。
31、职工代表大会制度的核心问题是职工代表大会的职权。
32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加灵活的特点。
33、人口对劳动力供给影响的因素不包括人口性别比例。
34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于上下沟通。
35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠集体合同。
36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在7日内进行审查，决定是否立案。
劳动关系协调员三级参考资料
【要点】 （一）劳动标准的概念
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和 行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出 的统一规定。
2
4
（二）劳动标准的范围
广义：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、 中义：劳动关系运行标准 狭义：劳动条件标准
2
5
【要点】
（一）劳动基准概念 国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐 的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的 利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机 制，具有法定性、保底型、强制性。
2
11
（二）劳动基准主要内容 最低工资标准 最长工作时间标准 特殊劳动保护标准 基本社会保险标准 劳动报酬和福利标准 劳动安全卫生标准
2
22
案例2-工作时间
3、如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周 的工作天数是7天。
4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资 外，还要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。
2
12
[理论知识] 【考点二】二、最低工资标准 【要点】
（一）最低工资标准 立法：2004年1月20日劳动部颁布《最低工资规定》 种类：适用全日制就业者的月最低工资标准 适用非全日制就业者的小时最低工资标准
2
13
（二）最低工资标准的确定和发布 1 、制定最低工资标准需考虑的因素：
1. 当地最低生活费用 2. 城镇居民消费价格指数 3. 社会保险和住房公积金 4. 职工平均工资 5. 经济发展水平 6. 就业状况
按效力分 强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳 动标准
2
6
[理论知识] 【考点三】三、劳动标准的形式
劳动关系协调员考试解析三级试题附解析
理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。
3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。
17页，倒数第一大段，第一行。
【基础知识】(A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联(C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。
33。
找不到直接的语句，综合33页，可能是A。
【基础知识】(A) 以人为本 (B) 科学发展观(C) 构建和谐社会 (D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。
96页，稀缺性。
【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性 (B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡 (D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。
161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。
166页，（1）【基础知识】(A) 妥协 (B) 依法诉讼(C) 暂缓处理 (D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。
2页，【协调员】（二）第一段第三行。
（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。
7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。
15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。
29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。
劳动关系协调员(三级)理论知识
劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时7、有效沟通的基础是（）。
A、信任B、理解C、双向D、倾听8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。
A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。
A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
劳动关系协调员三级考试科目
劳动关系协调员三级考试科目全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动关系协调员是一种专业人员，负责解决企业内部劳动关系方面的问题，促进员工与企业之间的和谐发展。
劳动关系协调员三级考试是一种评估该领域专业知识和技能水平的考试，通过该考试可以获得相关资质证书，提升个人职业水平。
劳动关系协调员三级考试科目主要包括劳动法律、劳动关系管理、人力资源管理、劳动争议解决等内容。
下面将从这几个方面分别介绍一下。
首先是劳动法律。
劳动关系协调员需要熟悉和掌握国家和地方相关的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
在日常工作中，劳动关系协调员需要根据法律法规的规定，进行员工劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保企业员工的权益得到保障。
其次是劳动关系管理。
劳动关系协调员需要了解企业内部的劳动关系情况，分析和解决员工之间的矛盾和纠纷，协调企业与员工之间的关系。
劳动关系协调员还需要建立健全的劳动关系管理制度，加强与员工的沟通和协调，促进企业内部的和谐发展。
第三是人力资源管理。
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，劳动关系协调员需要熟悉招聘、培训、绩效考核、奖惩制度等人力资源管理相关内容，确保企业人力资源的有效利用和管理。
通过人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和生产力，促进企业的可持续发展。
最后是劳动争议解决。
劳动关系协调员需要具备处理和解决员工劳动纠纷的能力，包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工伤认定等问题。
劳动关系协调员需要通过调解、协商、仲裁等方式，解决员工的合法诉求，维护企业正常生产秩序和员工的合法权益。
劳动关系协调员三级考试科目内容涵盖了劳动法律、劳动关系管理、人力资源管理和劳动争议解决等方面的知识和技能。
通过考试，可以评估考生的专业水平和素质，为其提供进一步发展和提升的机会。
希望广大劳动关系从业人员能够认真学习，不断提升自己的专业能力，为企业的和谐发展和员工的权益保障做出更大的贡献。
【本文共计588字】。
三级劳动关系协调员考试题含答案
三级劳动关系协调员考试题含答案1.员工民主参与是指( )。
A. 员工通过一定的企业机构, 介入管理决策的制定和实施, 通过与管理层的交互作用, 参与和影响管理行为的过程B. 员工通过工会组织及职工代表制度等, 与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C. 员工通过职工代表大会, 讨论企业关键问题, 介入管理决策的制定和实施, 通过与管理层的交互作用, 参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道, 与管理人员沟通、讨论, 参与和影响管理行为的过程。
答案: A2.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是( )。
A. 视为已订立无固定期限劳动合同B. 支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C. 支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案: D3.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。
A. 对用人单位的劳动保障监察, 级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B. 对用人单位的劳动保障监察, 级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C. 上级劳动保障行政部门根据工作需要, 可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D. 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的, 报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案: A4.绩效反馈最主要的方式是( )。
A. 绩效面谈B. 绩效辅导C. 绩效沟通D. 绩效改进答案: A5.工会会员的义务包括, ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一, 发扬阶级友爱, 搞好互助互济。
遵守工会章程, 执行工会决议, 参加工会活动, 按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系, 向危害国家、社会利益的行为作斗B. 维护企业劳动关系和谐稳定C. 维护中国共产党领导D. 正确处理企业、个人之间关系答案: A6、自双方首席代表签字之日起( )内, 企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
三级劳动关系协调员考试题及答案
三级劳动关系协调员考试题及答案1、下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D2、工会会员的权利包括，( )等。
A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。
对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。
对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D3、劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( )。
A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地答案：C4、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是( )。
A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A5、下列不属于工资立法基本原则的是( )。
A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案：B6、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是( )。
A、《工资支付暂行规定》B、《集体合同规定》C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D、《工资集体协商试行办法》答案：A7、劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A8、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它不包括( )。
A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论答案：A9、《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由( )组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。
A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方答案：C10、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
劳动关系协调三级习题+答案
劳动关系协调三级习题+答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案：A3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：A4.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。
A、董事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、监事会选派正确答案：C5.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案：D7.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、5个方面C、8个方面D、6个方面正确答案：A8.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
劳动关系协调员三级考试科目
劳动关系协调员三级考试科目通常包括以下几个部分：
1. 劳动法律知识：这一部分主要考查考生对劳动法律法规的理解和应用能力，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的内容。
2. 劳动关系协调实务：这一部分侧重于劳动关系处理的实务操作能力，包括劳动争议调解、劳动合同管理、集体合同签订与执行、劳动安全卫生管理、员工福利与培训等方面的知识和技能。
3. 人力资源管理基础知识：这部分内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理的基本理论和方法。
4. 心理学基础：由于协调劳动关系往往需要一定的沟通和心理辅导技巧，这一部分会涉及一些心理学基础知识，帮助考生更好地理解和应对员工的心理需求和行为。
考试形式可能包括笔试、面试或实务操作考核等，具体考试方式和要求需要根据各地人事考试机构的规定来确定。
通过考试并取得合格成绩后，考生将获得劳动关系协调员三级资格证书，可以从事劳动关系协调相关工作。
三级劳动关系协调员测试题
三级劳动关系协调员测试题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是( )。
A、综合庭B、双数庭C、简易庭D、独任庭正确答案：D2、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出( )的法律制度。
A、同意履行B、抗辩意见C、新要求D、反请求正确答案：B3、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A、劳动纪律B、奖励与惩罚C、8小时工作制D、岗位规范正确答案：C4、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为( )。
A、10-15%B、5-10%C、15-20%D、3-5%正确答案：D5、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当( )。
A、先行调解B、促成和解C、先行裁决D、当庭裁决正确答案：A6、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A、职位性质B、组织形象C、行业特性D、招聘预算正确答案：A7、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A8、失业保险所属的员工福利类型是( )。
A、生活福利B、有偿假期C、法定福利D、企业福利正确答案：C9、情绪状况最容易被识别出来的是( )。
A、体态表情B、面部表情C、眼神表情D、言语表情正确答案：B10、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。
A、工会牵头B、法律强制C、行政指导D、平等自愿正确答案：D11、员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。
A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出正确答案：A12、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。
三级劳动关系协调考试题(含答案)
三级劳动关系协调考试题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、嘉奖、记功、记大功B、晋级加薪，调升职务C、私下口头赞许D、奖金，奖状，奖牌正确答案：C2、( )作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、企业主要负责人的近亲属不得C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以正确答案：B3、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
A、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行B、申诉应该及时的提出意见和要求C、申诉必须遵循一定的程序D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：D4、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。
A、个别属性B、全部特征C、某个特征D、整体属性正确答案：D5、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D6、下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、情事变更原则B、劳权保障原则C、等价有偿原则D、契约自由原则正确答案：B7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、三B、三十C、五D、十五正确答案：D8、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。
A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生正确答案：D9、罢免( )不得罢免。