四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案教学文案
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。
川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2
《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：76单选题多选题判断题、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）得分：301. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果正确答案：C 满分：2 分得分：22. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本正确答案：A 满分：2 分得分：03. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
这种培训种类属于：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余培训正确答案：B 满分：2 分得分：24. 下列不属于内部招募优点的是：A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高正确答案：D 满分：2 分得分：25. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法正确答案：C 满分：2 分得分：2/fs/5vvdaneyc0al4lc9b7/川大《行政法学1462》14春在线作业2.doc/fs/dv2v4a2nay1cba0ll9/川大《大学英语(二)0002》14春在线作业1.doc/fs/cvv9an5yc6al1l08d4/川大《大学英语(二)0002》14春在线作业2.doc/fs/8vv3aneyc1al7l4f01/川大《法律基础0010》14春在线作业1.doc/fs/5vdvda9nby7c6afll6/川大《法律基础0010》14春在线作业2.doc/fs/cvv0anaycealale1e7/川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1.doc/fs/avfv4a8n4ycceacll0/川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2.doc/fs/2v1vcacn0y8c1a4ll3/川大《行政法学1462》14春在线作业1.doc。
川大人力资源开发与管理118春在线作业2
（单选题 ） 1: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出 B: 辞职 C: 派遣D: 辞退 正确答案 : （单选题 ） 2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是： A: 再培训后换岗B: 临时雇佣 C: 外部招聘D: 技术创新 正确答案 : （单选题 ） 3:A: 行为B: 学习 C: 反应 D: 成果 正确答案: （单选题 ） 4: A: 直接成本 B: 间接成本C: 人事成本 D: 重置成本 正确答案 : （单选题 ） 5: 合起来使用？ A: 岗位工资 B: 奖金C: 结构工资 D: 浮动工资 正确答案 : （单选题 ） 6: A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 正确答案 : （单选题 ） 7: A: 结构化面试 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？个人为接受教育、训练而放弃的收入是： 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
B: 非结构化面试 C: 压力面试 D: 行为而试 正确答案 : （单选题 ） 8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： A: 绩效指标和薪酬等级 B: 工作描述和工作规范 C: 绩效指标和工作规范 D: 工作描述和薪酬等级 正确答案 :（单选题） 9: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德 C: 勒温D: 沃克 正确答案 :（ 单选题 ） 10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明 这次测评的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高效度高 正确答案 :（单选题 ） 11: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示 正确答案 : （单选题 ） 12: 在培训中， 先由教师综合介绍一些基本概念与原理， 然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： A: 讲授法 B: 研讨法C: 角色扮演法D: 案例分析法 正确答案 : （单选题 ） 13: （ ）是培训活动的首要环节。
川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2
川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2第一篇：川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控标准解：2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A.回归分析法B.经验预测法 C.德尔菲法D.马尔可夫分析法标准解：3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A.直接成本B.间接成本 C.人事成本 D.重置成本标准解：4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？ A.绩效评估 B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定标准解：5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段标准解：6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设标准解：7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8.与人员数相等的是： A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数标准解：9.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估标准解：10.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资标准解：11.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定标准解：12.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A.行为 B.学习C.反应 D.成果标准解：13.需求层次理论是由（）提出的。
四川大学《人力资源开发与管理(1)》在线作业1-0001
《人力资源开发与管理(1)》在线作业1-0001
了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A:行为
B:学习
C:反应
D:成果
参考选项：C
绩效反馈最主要的方式是：
A:书面通知
B:绩效面谈
C:口头通知
D:工作告示
参考选项：C
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A:岗位工资
B:奖金
C:结构工资
D:浮动工资
参考选项：B
一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
参考选项：A
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
参考选项：A
“人业互择理论”的提出者是：
A:帕森斯
B:霍兰德
C:勒温
1。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理5001》网课测试题答案卷1
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理5001》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：()A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估2.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：()A.序列法B.配对比较法C.强迫分配法D.交替排列法3.马尔科夫模型用于：()A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估4.组织制定人力资源规划的依据是：()A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境5.内部招募的优点是：()A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象6.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
()A.正确B.错误7.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
()A.正确B.错误8.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
()A.正确B.错误9.以下是薪酬对员工的功能有：()A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能10.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配B.供给和需求总量平衡且结构匹配C.供给大于需求D.需求大于供给第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：AB10.参考答案：ACD。
川大《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1满分答案
《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1
一,单选题
1. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模
?
正确答案：A
2. 绩效管理的重心在于：
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
?
正确答案：C
3. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
?
正确答案：A
4. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
?
正确答案：A
5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
?
正确答案：A。
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案
请自己瞧题目就是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎您,您得得分: 100、0一、单项选择题。
本大题共10个小题,每小题 2、0 分,共20、0分。
在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。
1、不属于人性得内容: ( D )A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说: ( A )A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、( )不符合人本管理思想:( D )A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人4、( )对人力资本得理解不正确( C )A、人力资本就是活得资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本就是有形资本D、人力资本内含一定得经济关系5、( )不属于人力资本投资支出得形式 :( B )A、教育支出B、管理支出C、培训支出D、流动支出6、( )不属于人力资源开发目标得特性: ( D )A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性7、( )不体现人力资源开发目标得整体性 ( D )A、目标制定得整体性B、目标实施得整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计得针对性8、( )就是人力资源开发得最高目标: ( A )A、人得发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展9、( )不属于人力资源管理开发得手段: ( C )A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段10、在管理内容上,现代人力资源管理( ):( C )A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题,每小题 4、0 分,共40、0分。
在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。
1、( )说明了现代化得人力资源管理在现代企业中得作用 ( AC )A、推动企业发展得内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲得工作2、( )符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A、采取使员工“遵守规则”得策略B、采取使员工“自立自强”得策略C、采取使员工“乐于成事”得策略D、采取使员工“主动创新”得策略E、采取使员工“积极主动”得策略3、( )属于现代人力资源管理得基本原理 ( ABCDE )A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理4、( )属于现代人力资源管理得原则 ( ABCDE )A、完整全面得瞧待人得因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等得对待人5、( )属于员工得基本特征( ABCE )A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护德行为以及需要E、心理性行为与心理性需要6、( )属于员工得动态特征 ( BCD )A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工得成熟与发展E、员工培训7、( )属于企业人力资源管理得职能 ( ACE )A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工8、( )属于现代人力资源管理得基本测量技术 ( AE )A、工作岗位研究B、KPI技术C、关键事件访谈D、BSC技术E、人员素质测评9、( )属于人力资源开发得主要内容 ( ABCDE )A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展10、 ( )说明了人力资源开发目标得多元性 ( ABCD )A、社会发展需要得多元化B、不同员工得发展需求不同C、个体发展需求得多元化D、员工得发展需求可能改变E、现有培训机构得多元化三、判断题。
《 人力资源开发与管理》习题及参考答案
《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。
[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。
远程川大《人力资源开发与管理1334》16秋在线作业2
远程川大《人力资源开发与管理1334》16秋在线作业2一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V 1. 和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，公司首先要做的工作应该是（）. 收集公司的招聘策略和方法. 多刊登招聘广告. 辞退主持招聘工作的人力资源总监. 检讨公司招聘策略标准答案：2. 对员工超额劳动所支付的报酬是（）. 奖金. 福利. 基本工资. 津贴标准答案：3. 以下哪种方法可以避免考评者过于严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
（）. 横向比较法. 强制分布法. 排序法. 成对比较法标准答案：4. 人员招聘的直接目的是为了（）. 招聘到精英人员. 获得组织所需要的人. 增加单位人力资源储备. 提高单位影响力标准答案：5. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）. 人的管理第一. 以激励为主要方式. 积极开发人力资源. 培育和发挥团队精神标准答案：6. 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）. 电子邮件. 电话. 面谈. 简报标准答案：7. 一般员工提出辞职时，组织应该（）. 为员工解决困难把他争取回来. 报告上级除名. 深恶痛绝. 冷眼相看标准答案：8. 绩效管理的中坚力量是（）. 高层领导. 一般员工. 直接上级/主管. 人力资源部人员标准答案：9. 你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。
你认为（）. 该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标. 该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进. 该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进. 该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
17秋川大网院《人力资源开发与管理》第一二次作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法2.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授3.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段4.传统人事管理的特点之一是：A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本5.人员报酬中最重要的部分是：A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资6.马尔科夫模型用于：A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试8.内部招募的优点是：A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象9.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估10.绩效面谈的主要目的是：A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围11.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
这个过程指的是培训前的：A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析12.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯13.组织制定人力资源规划的依据是：A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境14.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。
四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案
四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共30个小题，每小题2.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（）。
( B )A.生物性B.能动性C.时效性D.社会性2.作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 >2。
这说明的是：（）。
( C )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.要素有用原理3.组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。
它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。
这说明的是（）。
( D )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.文化凝聚原理4.工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。
( D )B.复杂化C.形式化D.专门化5.以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。
( B )A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化6.（）就是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策。
( B )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划7.（）是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
( C )A.职位B.职责C.任务D.职务8.（）指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。
( B )A.职务B.职系D.职级9.（）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
( D )A.职等B.职务C.职门D.职级10.（）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。
( D )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划11.（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
山大网络教育人力资源管理试题及答案
人力资源管理模拟题1、人力资源的特点是主动性、时效性、可再生性。
2、根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为长期计划、中期计划、短期计划。
3、工作分析的步骤分为准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段四个阶段4、面试文件主要有面试记录、面试评估表。
5、影响人际吸引力的因素有态度的相似性、需要的互补性、兴趣爱好的一致性。
二、选择题：（下列题中有一个或多个正确答案，把正确的答案写在括号里，选错或少选不得分）1、下面哪些人不属于人力资源统计的范围（ D ）A、学生B、家庭妇女C、服役军人D、丧失劳动能力者2、（ BC ）是工作分析的方法A、排序法B、问卷法C、访问法D、因素分析法3、（ AC ）是绩效评中的行为法A、典型事例法B、书面法C、固定行为等价法D、图示评估法4、（ BD ）是非量化的工作评价方法A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法5、职务形状是上山型的有（ C ）A、办公室职员B、工程师C、销售经理6、（ A ）是不变薪酬A、基本薪金B、绩效薪金C、红利D、股票期权7、用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（ AB ）A、人际关系的技巧B、管理诀窍C、思维环境D、职务责任8、属于有益——实质性冲突的是（ A ）A、两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到B、人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度未得到真正的贯彻落实C、财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为D、员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期9、人的需要的基本特征有（ ABCD ）A、多样性B、结构性C、社会性D、发展性10、在进行薪酬设计时应遵循的原则是（ ABCD ）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性三、名词解释：人力资源：推动社会发展和经济运转的人的劳动能力终身就业制：从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯招聘：员工招聘是指组织根据人力资源计划，按照一定的程序和方法，募集、挑选、录用具备资格条件的求职者担任一定职位工作的系列活动沟通：是指将某一信息（或意思）传递给客体或对象，以期获得客体作出相应反应的过程股票期权计划：企业给予其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利参考答案：1、这种说法不正确因为组织在选聘人员时应遵循的原则之一就是适人适位，选择高于职位要求的可能留不住，低于职位要求的又不能胜任。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案4
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在管理技术上，现代人力资源管理()A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
()A.正确B.错误3.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
()A.正确B.错误4.不属于人力资源开发目标的特性的是()A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性5.()符合现代人力资源管理哲学思想A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略6.因人设岗是设置岗位的基本原则。
()A.正确B.错误7.()是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展8.分公司在法律上属于独立法人企业。
()A.正确B.错误9.在管理方式上，现代人力资源管理采取()A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理10.()不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发11.管理内容上，现代人力资源管理()A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心12.()属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理13.()属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展14.()属于员工的动态特征A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训15.不符合人本管理思想的是()A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人第2卷一.综合考核(共15题)1.以下能够影响私人投资收益率的有()A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策2.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
四川大学《人力资源开发与管理1461》在线作业_1
《人力资源开发与管理1461》在线作业1
“没有无用之人，只有没用好之人”。
这说明的是
A:分类管理原理
B:系统优化原理
C:能级对应原理
D:要素有用原理
参考选项：D
（）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。
A:管理层次
B:控制幅度
C:权力层次
D:组织结构
参考选项：B
与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是
A:生物性
B:能动性
C:时效性
D:社会性
参考选项：B
运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。
A:行为对照表法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:评语法
参考选项：B
所谓（）是指考评结果的一致性(不因所用考评方法和考评者的改变而导致不同
结果)和稳定性(不长的时间间隔之内重复考评所得的结果相同)。
A:效用
B:精确性
C:信度
D:系统
参考选项：C
( )是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的
空缺职位加以补充的活动。
A:职业生涯规划
B:晋升规划
1。
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请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分：100.0一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0 分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. ()不属于人性的内容：( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说：( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. ( )不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. ( )对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. ( )不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. ( )不属于人力资源开发目标的特性：( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性( D )A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8.（ ）是人力资源开发的最高目标：( A )A.人的发展 B.社会发展C.企业发展D. 组织发展9.（ ）不属于人力资源管理开发的手段：( C )A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10.在管理内容上，现代人力资源管理（ )：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。
本大题共 10个小题，每小题 4.0 分，共 40.0 分。
在每小题给出的 选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 （ AC ） A. 推动企业发展的内在动力 B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 （ BCDE ）遵守规则 ”的策略 自立自强 ”的策略 乐于成事 ”的策略 主动创新 ”的策略 积极主动 ”的策略 3.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理（ ABCDE ）A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理A. 采取使员工B. 采取使员工C. 采取使员工D. 采取使员工E. 采取使员工E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. ( )属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. ( )属于员工的动态特征( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. ( )属于企业人力资源管理的职能( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术( AE )A. 工作岗位研究B. KPI 技术C. 关键事件访谈D. BSC 技术E. 人员素质测评9. ( )属于人力资源开发的主要内容( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性（ ABCD ）A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0 分。
1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
（错误）2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
（错误）3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
（错误）4. 分公司在法律上属于独立法人企业。
（错误）5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
（正确）6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.（错误）7. "因人设岗"是设置岗位的基本原则（错误）8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（正确）9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
（错误）10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
（错误）人力资源开发与管理第二次答案欢迎你，你的得分：96.0一、单项选择题。
本大题共10 个小题，每小题 2.0 分，共20.0 分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）（C）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理"D. 权威管理2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（)(C)A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理"D.权变管理3.在管理策略上，现代人力资源管理是（)(B)A.战术性管理B.战略与战术相结合的2C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4. 在管理技术上，现代人力资源管理（）（B）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性VC. 以事为中心D. 追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（)(A)A.主动开发型"B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心6.在管理手段上，现代人力资源管理（) (A)A.以计算机为主2B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层2D.很少参与企业决策8. 企业管理的核心是（）（C）A. 物的管理B. 财务管理C. 人的管理"D. 物流管理9. （）不属于现代人力资源管理的三大基石（C）A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养"D. 员工的技能开发10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）（C）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心"D. 以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. （）属于人性的特征（ABCDE）A. 能动性VB. 社会性VC.整体性VD. 两面性VE. 可变性V2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（A. 经纪人VB. 社会人VC. 管理人D. 复杂人VE. 自我实现人V3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）（AD）A. 唯利人VB. 管理人40.0 分。
在每小题给出的选)(ABDE)C. 社会人D. 实利人VE. 复杂人4. ( )属于人本管理机制(ABCDE)A. 动力机制VB. 压力机制VC. 约束机制VD. 保障机制VE. 选择机制V5. 对人力资本的理解正确的是( ) (ABCDE)A. 人力资本具有创造性VB. 人力资本具有时效性VC. 人力资本具有累积性VD. 人力资本具有收益性VE. 人力资本具有个体差异性V6. ()属于人力资本投资的特性(ADE)A. 收益形式单一化B. 动态性VC. 谁投资，谁收益D. 连续性VE. 收益形式多样化V7. ( )属于人力资本投资支出(ABCE)A. 实际支出VB. 心理损失VC. 直接支出VD. 间接支出E. 时间支出V8. ( )能够影响私人投资收益率(ABCDE)A. 个体偏好及资本化能力VB. 资本市场平均报酬率VC. 货币时间价值及收益期限"D. 劳动力市场工资水平VE. 国家政策V9. （）属于人力资源开发的主要内容（ABCDE）A. 人才发现VB. 人才培养VC. 人才教育VD. 人才调剂VE. 人才发展V10. （）说明了人力资源开发目标的多元性（ABCD）A. 社会发展需要的多元化VB. 不同员工的发展需求不同VC.个体发展需求的多元化VD. 员工的发展需求可能改变VE. 现有培训机构的多元化三、判断题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
1. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
（错误）2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
（错误）3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
（错误）4. V企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
（正确）5. V劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
（正确）6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
（错误）7. V人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（正确）8. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
（错误）9. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
（错误）10. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
（错误）。