煤矿单位安全月征文范文4篇

煤矿单位安全月征文范文4篇【篇一】又到一年六月时，夏风习习话安全。

安全由“安”和“全”两个字组成。

在字典里，“安”的解释是平静、稳定、没有危险；“全”的解释是齐备，完整，不缺少。

可见，“安全”这个词承载了我们希望生活平安稳定、幸福团圆多么美好的祝愿。

于“家庭”，“安”是家人安好，“全”是一张和美的全家福。

我们希望家是宁静、温馨的港湾。

家里母慈、子孝、兄友、弟悌，成功有人分享喜悦，失意有人鼓励安慰，困难有人扶持帮助，烦恼有人解难分忧。

母爱的滋养，父爱的支撑，孩子的依恋，血脉的传承，一个完整的家为我们织就了一张“爱”的网，跃起的时候给我们动力，跌落的时候为我们兜底。

但如果安全出了问题，这张“爱”的网便会出现漏洞。

我们都不愿意看到天使折翼、白首无依、亲人离散，但事实却告诉我们，这些不愿看到的事情，每天都在发生。

据统计，我国每年因意外事故死亡的人数在3 00万人以上，交通事故、儿童溺亡、生产事故……这些数字的背后，是300多万个家庭的血泪和残缺。

如果我们在行车走路的时候再注意一点点，如果我们对孩子的安全教育再关注一点点，如果我们遵守各项规章制度再严格一点点…….但是，没有这么多如果。

如果换不回爸爸妈妈的爱，换不回孩子的笑，换不回团圆美满的家。

为了我们的家，我们有责任珍爱家人、珍视自己，无论在工作中还是在生活上，都要把自己、把家人置于危险之外，不要让我们的家因为一点点疏忽、一些些侥幸而承受无法挽回的痛苦。

于“企业”，“安”就是安全发展，“全”就是实现企业和员工的互依共赢。

当企业选择了我们，我们选择了企业，我们与企业便成了相互依存、相互成全的关系。

企业是员工“安身立命”的舞台，承载着员工个人发展和实现价值的希望。

而员工是企业的财富，是企业发展的基础，企业有责任为员工提供更好的工作环境和更大的发展空间。

无论是企业还是员工，最终目标都是使企业能够持续的产生最大化效益。

而安全就是企业最大的效益，有个企业效益“三角形理论”，认为企业的经济效益是三角形的两条斜边，而安全是一条底边，没有底边的支撑，经济效益斜边谈何发展？只有安全生产与发展思路并驱齐行，企业才能稳步向前；离开坚实的安全底盘做支撑，单纯的盈利发展必行不远。

“皮之不存，毛将焉附”，没有安全这个基石，又谈何企业和员工的互依共赢呢？于“国家”，“安”就是国泰民安、长治久安，“全”就是全国人民都过上幸福美满的日子，国家的凝聚力空前强大。

自古以来，安居乐业、幸福平安一直是老百姓的朴素向往。

而国以民为本，“天下顺治在民富，天下和静在民乐”，每个强国盛世都以能否实现普通百姓的平安幸福作为评判标准。

现阶段，我们作为一个发展中的大国，要实现“两个一百年”的宏伟目标，要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，首先要做的必须是保持安全稳定的社会、生活环境，满足人民生活幸福安康的基本要求。

民“安”国才“全”，为老百姓安居乐业提供安全庇佑，就是为国家改革发展创造稳定环境，就是国家的发展之基、富强之道。

民“安”国定“全”，网络上流行这样一句话：“有种安全感，叫做我是中国人”，在中国，护佑百姓安全，是国家安全的宗旨。

任何时候危机来临，总有坚强的臂膀让人民依靠。

节日执勤的人民警察，救援前线的子弟民兵，反恐战线的特钟部队，国际海域的护航舰队，战乱地区的撤侨行动……由于中国在维护社会治安、公民安全等方面的卓越表现，中国人的自豪感和自信心油然而生，中国人的凝聚力和归属感越来越强，十几亿人的智慧、力量拧成一股劲，富民强国的中国梦怎会不实现？【篇二】今年六月份是全国第十八个“安全生产月”，回顾大方煤业安全的发展和变迁，无论是安全管理还是安全教育，从传统到科学，可以说，安全正在人们的认知中一步步的进行质的蜕变。

有人曾经问过：“为什么安全文化能够得到人们的拥护？”我想，这正是因为“安全生产月”活动贴近每一名员工的切身利益，以人为本，深入人心。

安全生产月，就是安全的延伸，是各种安全理念、安全管理、安全文化的结合，是把所有员工紧密联系起来的“命运共同体”。

“安全生产月”活动告诉我们，安全是一种责任。

对于我们煤炭企业来说什么为责任呢？责任，就是分内应做的事。

我们煤矿工人分内应做的就是干好本职工作，安安全全的完成安全生产任务。

工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去大干事业，我们只要安安全全、平平稳稳的干好每一个班，这样就是一个好矿工。

有的人说得一句话很刺耳，但是很实在：“保证不了安全的矿工是无能的矿工！”，安全是我们的责任，保证安全是我们每个矿工义不容辞的责任。

我将从以下几个方面阐述我对安全变迁的理解和认识：安全生产，从传统管理向科学化管理转变。

管理是一门科学，科学的安全管理，需要安全理论作为基础，为实现安全生产，必须研究安全的科学理论，揭示安全的科学规律，运用科学的管理方式提高安全管理工作水平。

以往安全管理工作大多采用传统安全管理，与现代化科学管理方法相比存在明显不足。

传统安全管理工作的着眼点主要放在系统运行阶段，一般是事故发生了，调查事故发生的原因，根据调查结果修正系统，这种模式称为“事后处理”模式。

由于存在许多弊端，致使事故不断发生。

而科学化安全管理工作的着眼点是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，预防为主，关口前移，防患与未然。

因此，从煤矿发展趋势来看，现代科学化安全管理取代传统管理已是势在必行，现代化煤矿要求必须从传统安全管理向科学化管理转变。

把情感融入安全管理。

在人的社会实践活动中，精神力量起着极大的作用。

其中，人的感情因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行为方式等多方面。

每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，通过情感才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。

安全管理，不能图一时之快，逞一时之强。

安全管理必须从根本出发，根据单位特点，循序渐进，逐步形成自己的安全管理文化，增强全体职工的凝聚力，使其劲往一处使，在和睦的氛围中实现安全生产，杜绝各类事故的发生。

就拿大方煤业来说，矿井将安全管理理念系统化，将安全理念的素质养成和隐患排查作为重中之重，以行为、状态、责任“三大要素”和教育引导、培训塑人、规范养成、动态稳定、静态预控、环境和谐、管理精细、执行到位、群防严密“九个体系作为安全理论，并通过“安全风险评估”和《安全生产标准化》作为现场实际操作指导，创下了安全生产3900多天的辉煌成绩。

由此可见，一个理念的转变，科学的管理对煤炭企业的安全起到了至关重要的作用。

安全教育，将安全理念逐渐深入人心。

安全工作搞不好，往往在于认识不到位，认为加大安全教育对安全管理增加了不必要的投入，这完全是错误的。

科学化安全教育要求的基础就是合理认识安全教育，真正把安全教育摆到重点位置；在教育途径上要多管齐下。

既要通过安全培训、安全日进行常规性的安全教育，又要充分发挥职工的主观能动性；在安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识。

以往传统的安全教育不能调动每个人的主动性和积极性。

传统的安全教育基本上是制定安全规章制度，领导讲一讲，然后挂在墙上。

安全问题根本没有深入人心，广大职工认为，安全管理工作是领导的分内之事，与自己关系不大，所以，从思想意识上人们就没把安全问题放在心上，更谈不上积极主动地配合领导，形成领导干部孤立地实行安全管理，收效很小。

伟大的思想家、哲学家马克思曾经说过：“人们追求的一切，都同他们利益有关”。

职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。

因此，重视激励作用，在安全教育中引入多种激励机制，成为安全文化所要求的重要方向。

就大方煤业综掘工区而言，通过开展事故案例警示教育、安全宣誓、安全知识问答、微信公众号创建等活动，最大限度的开发每个职工的潜在思维意识，通过集思广益，迅速获得大量的新设想与创意，开阔思路、激发灵感、提高创造力，增加职工之间友好相处，从而达到了增强团队凝聚力和团队精神，团结互助，提高工作效率，能够更快更有效的解决问题。

对于今后的创造性活动工作具有非常大的意义。

人人参与，文化引领。

人是安全之本。

安全的主体是人，客体也是人，安全的动力和最终目标还是人。

在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。

因此，无论是安全生产还是安全教育，必须以人为本，推动安全的改善和提高。

要保障安全必须坚持群众路线，形成“安全工作，人人有责”的共识，切实做到专业与群众相结合，在充分发挥专业安全管理人员骨干作用的同时，吸引全体职工参加安全管理和安全活动，充分调动和发挥广大职工的安全工作积极性；积极推行安全工作责任制，为全员参加安全管理安全活动提供制度上的保证。

实行动员和组织广大职工参加安全管理的新形式，如安全目标管理等。

制定安全管理目标要有广大职工参与，领导与群众共同商定切实可行的工作目标。

安全目标要具体，根据实际情况可以设置若干个，例如事故发生率指标，伤害严重度指标，事故损失指标或安全技术措施项目完成率等。

但是，目标不宜太多，以免力量过于分散。

应将重点工作首先列入目标，并将各项目标按其重要性分成等级或序列。

各项目标应能数量化，以便考核和衡量。

通过以上各种参与形式和方法最终形成安全“命运共同体”，我认为这才是”安全生产月”活动的意义所在。

总而言之，就是不断深入开展”安全生产月”活动，强化安全管理理念，通过安全教育，推进对隐患的不断检查、整改，形成闭环管理。

因而，开展”安全生产月”活动，对我矿发展具有十分重要的现实意义。

当然，煤矿安全是一项非常复杂的工作，单凭竞赛活动是不够的。

还需要采取各种措施，提高作业人员的安全素质(安全技能和安全意识)，增强职工执行安全规章的自觉性和自我保护能力。

只有这两方面都做到，才有可能真正使煤矿安全水平上一个新台阶。

【篇三】安全是什么？安全是妈妈从小对我们的嘱托，安全是上班时家人的叮咛，安全是员工的遵章作业，安全是同事之间的互相提醒，安全是企业的生命线，安全是一切一切的基础……只有强化安全责任的落实，心系安全，克服思想麻痹作风漂浮等深层次问题，以“命”字在心、“严”字当头、“实”字落地才能保障企业的安全发展，才能成就每个家庭的幸福。