医生人力资源情况调查表
医学人才调查问卷模板
一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士4. 专业类别：A. 临床医学B. 基础医学C. 预防医学D. 药学E. 其他（请注明）5. 在该院就职时间：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作满意度6. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为医院在以下方面是否满足您的需求？A. 收入水平B. 福利待遇C. 学习培训D. 职业规划和发展E. 科研课题F. 上下级关系G. 同事关系H. 医院文化I. 管理理念J. 人员配置K. 领导能力（请在对应的选项后打勾）三、发展性建议8. 您认为医院在以下方面有哪些改进的空间或需要特别关注的问题？A. 招聘规范B. 熟知自我岗位职责C. 人员配置合理化D. 良好的发展目标理念E. 员工绩效评估规范F. 福利待遇G. 与家人团聚和陪伴H. 规章制度公平I. 领导者能力J. 其他（请注明）（请在对应的选项后打勾）四、职业规划与发展9. 您对未来职业发展的期望是什么？A. 提升专业技能B. 从事临床工作C. 从事科研工作D. 担任管理职位E. 其他（请注明）10. 您认为医院在以下方面是否支持您的职业发展？A. 提供专业培训B. 职业晋升通道C. 科研支持D. 国际交流与合作E. 其他（请注明）（请在对应的选项后打勾）五、其他11. 您对本次调查问卷有何建议或意见？感谢您的参与！请您在填写完毕后，将问卷交给工作人员。
我们将对您的宝贵意见予以高度重视，并努力改进工作。
祝您工作顺利，身体健康！。
吉林省卫生人力资源调查表
填表说明1、单位信息中机构名称、组织机构代码，个人信息前六项，和工作强度需要用汉字或数字如实填写。
其余各项请在表格下拉框中选择与自己相关内容的数字代码，与自己无关的项目请选择“其他”或者“无”的代码。
不要出现空格。
2、工作岗位中：①卫生技术人员包括执业（助理）医师、注册护士、药师（士）、技师（士）、卫生监督员、见习医（药、护、技）师（士）等卫生专业人员。
②其他技术人员包括从事医疗器械修配、卫生宣传、信息技术、科研与教学等技术工作的非卫生专业人员
③工勤技能人员包括护理员、药剂员、检验员、收费员、挂号员等。
卫生人力基本信息调查表
卫生人力基本信息调查表组织机构代码机构名称1.1 姓名1.2身份证号码1.3 出生日期□□□□年□□月□□日1.4 性别代码(1男，2女) □1.5 民族名称1.6 参加工作日期□□□□年□□月2.1 所在科室名称2.2 从事专业类别代码□□11 执业医师 12执业助理医师 13见习医师 21注册护士 22助产士31西药师(士) 32中药师(士) 41检验技师(士) 42影像技师(士) 50卫生监督员69其他卫生技术人员 70其他技术人员 80管理人员 90工勤技能人员2.3医师/卫生监督员执业证书编码□□□□□□□□□□□□□□□2.4医师执业类别代码 (1临床 2口腔 3公共卫生 4中医) □3.1 专业技术资格(评)名称3.2 专业技术职务(聘)代码 (1正高 2副高 3中级 4师级/助理 5士级 9待聘) □3.3 学历代码(1研究生 2大学本科 3大专 4中专及中技 5技校 6高中 7初中及以下) □3.4 学位代码(1名誉博士 2博士 3硕士 4学士) □3.5 所学专业名称101基础医学 102预防医学 1031临床医学 1032医学技术 104口腔医学105中医学 106法医学 107护理学 108药学 109卫生管理01哲学 02经济学 03法学 04教育学 05文学 06历史学 07理学 08工学 09农学4.1 本月人员流动情况□□流入: 11高中等院校毕业生 12其他卫生机构调入 13非卫生机构调入 14军转人员 19其他流出: 21调往其他卫生机构 22考取研究生 23出国留学 24退休 25辞职(辞退) 26自然减员29 其他4.2 流入时间□□□□年□□月4.3 是否本单位返聘人员(Y是 N否) □单位负责人填表人报出日期年月日。
卫生机构人力资源基本信息调查表表号卫统2表
卫生机构人力资源基本信息调查表表号：卫统2表_____年制表机关：卫生部组织机构代码□□□□□□□□-□批准机关：国家统计局机构名称批准文号：国统函[20XX]5号姓名___________________ 有效期至：20XX年身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□1.1 出生日期□□□□年□□月□□日1.2 性别(1男，2女)□1.3 民族名称，代码□□1.4 参加工作日期□□□□年□□月1.5 办公室电话号码□□□□(区号)-□□□□□□□□1.6 个人电子邮箱(E-mail,自愿填写)____________________1.7 所在科室名称，代码□□1.8 从事专业(执业)类别，代码□□□1.9 执业范围代码(执业(助理)医师、卫生监督员填写) ①□□,②□□，③□□2.1 行政/业务管理职务代码（科室副主任及以上人员填写）□1党委(副)书记2院(所.站)长3副院(所.站)长4科室主任5科室副主任2.2专业技术资格名称(评)，代码□□□2.3 聘任专业技术职务代号□1正高2副高3中级4助理/师级5员/士9待聘3.1 学位/学历代号□1博士2硕士3学士/大学本科4大专5中专6高中7初中及以下3.2 所学专业代号□□11医疗(西医)12中医13口腔14护理15公共卫生16药学17检验21工程22信息/计算机23经济24统计25会计26法律99其他3.3 出国留学学习时间(累计月数，出国留学人员填写)□□3.4 出国留学派出渠道(多次多选，出国留学人员填写)①□，②□，③□1世界卫生组织奖学金2 川医学奖学金3世界银行贷款4教育部5省市院校双边交流6单位/自费公派7自费9其他3.5 年内接受培训(多项多选，培训人员填写)①□，②□，③□1住院医师规范化培训已合格3接受继续医学教育≥25学分5其他岗位培训2正在接受住院医师规范化培训4接受继续医学教育<25学分6进修半年以上4.1 年内承担科研课题项目(多项多选，承担课题人员填写)①□，②□，③□1自然科学基金2国家科技计划3卫生部科技专项4省级科技计划9其他5.1 专科特长(医院主任、副主任医师填写)：①_______，②______，③___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _______________被调查人单位负责人填表日期年月日《卫生机构人力资源基本信息调查表》说明一．调查目的：了解全国卫生人力资源基本信息，为制定卫生方针政策、卫生人力规划和人才管理提供依据。
石家庄市卫生人力资源状况调查表
石家庄市卫生人力资源状况调查表单位名称（加盖公章）：填表人：联系电话：填表日期：年月 日填表说明：1.本表由各县（市)区卫生局、市直医疗机构、民营医疗机构、职工医院填写，并加盖单位公章。
（1）各农村县（市)区卫生局填写本辖区内医疗机构的卫生人力资源状况；（2）市内五区卫生局填写本卫生局注册的医疗机构和各社区卫生服务机构的卫生人力资源状况；（3）各市直医疗机构、民营医疗机构、职工医院填写本单位的卫生人力资源状况。
（4）请务必于08年8月18日前将本表电子版与纸质版（必须加盖单位公章)同时报市卫生局医政处，邮箱：sjzswsjyzc@. （注：市直管中医民办医疗机构报市卫生局中医处，邮箱：zhongyichu2007@）。
2.主要统计指标说明：（3）在岗人员：实际从事相关工作的人员，包括编制内和编制外的人员。
一律按照支付年底工资的在岗职工统计，包括招聘人员，不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系人员。
（4）在编人员：即机构正式编制内的人员。
（5）乡村医生：指村卫生室中从当地卫生行政部门获得“乡村医生”证书的人员。
（6）专职管理人员：包括单位负责人，主要从事医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研、与教学等业务管理工作的人员，主要从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作的人员。
管理人员中有卫生技术职称的人员要归类为卫生技术人员，不归类为管理人员，以免重复统计。
（7）执业医师：具有《医师执业证》以及级别为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。
执业医师类别分为临床、中医、口腔和公共卫生。
（8）执业助理医师：具有《医师执业证》以及级别为“执业助理医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业助理医师。
执业助理医师类别分为临床、中医、口腔和公共卫生四类。
（9）注册护士：指具有注册护士证书且实际从事护理工作的人员，不包括从事管理工作的护士。
医院人力资源工作满意度调研表
医院人力资源管理工作满意度调研表【答卷说明】：请直接在您选择题目前面的字母上打“√”。
第一部分个人基本情况1.您的年龄：A. 35岁以下B.35岁—45岁C.46—55岁D.56岁及以上2.您的职称： A. 高级 B.中级 C.初级 D.无3.您的岗位类别： A.临床医生 B.临床护士 C.医技人员 D.职能科室（包括后勤科室）人员4.如果您属于医院管理人员，那么您的职务（非管理人员可不选，院领导的直接收回）：A.职能科室主任（正副职）B.临床科室主任（正副职）C.医技科室主任（正副职）D.护士长第二部分对医院人力资源管理满意度调研一．对工作环境的满意度1.您对工作环境的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□2. 您对医院为您顺利工作所提供条件与资源的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□3.您对工作安全感的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□4.您对工作时间安排合理性的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□5.您对工作负荷合理性的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□二．对工作群体的满意度6. 您对同事之间的沟通与交流状况的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□7. 您对同事之间的相互协作与团队精神的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□8. 您对同事之间相互学习、分享成果以及共同进步的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□9. 您对同事职业修养的总体评价是：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□三．对工作回报的满意度10. 您对个人的收入水平：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□11. 您对个人的福利待遇：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□12. 您对个人收入水平与业绩贡献是否成正比的满意程度是：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□13. 您对医院绩效考核与薪酬分配的总体评价是：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□14. 您对现在的工作提升自己的社会地位的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□四．对个人职业发展的满意度15. 您认为个人才能与现任岗位匹配程度的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□16. 您对医院提供的学习培训机会的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□17. 您对医院对自己重视程度的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□18．您对自己在工作中技能的提升：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□19. 您对个人未来发展的满意程度：A 非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意□20. 您对医院未来发展的信心：A 非常有信心□ B比较有信心□ C一般□ D不太有信心□ E完全没有信心□（满意度调研共20题，选A得5分；选B得4分；选C得3分；选D得2分；选E得1分。
北京市社区卫生人力资源和乡村医生人力资源状况调查表
填表说明1、北京市社区卫生人力资源状况和乡村医生人力资源状况调查分卫生局系统内医疗单位和系统外医疗2、卫生局系统内医疗单位人力资源状况统计表包括5个表格：表1：二级医疗卫生机构人力资源状况表2：一级医疗卫生机构人力资源状况表3：其他医疗卫生机构人力资源状况表4：一级及其他医疗卫生机构全科医学培训及取得证书状况表5：乡村医生人力资源状况3、卫生局系统外医疗单位人力资源状况统计表包括4个表格。
即只填表6、表7、表8、表9（系统外统计表）4、卫生医疗机构界定：（1）二级医疗卫生机构：指区县医院、区县CDC、妇幼保健机构及其它二级医院。
（2）一级医疗卫生机构：包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心及其他一级医疗卫生服务机构。
其中，站，如果未注册，统计时仍属于一级医疗卫生机构。
（3）其他医疗卫生机构：包括村卫生室、社区卫生服务站、门诊部、医务室等医疗卫生机构。
(4)社区卫生服务功能：指具有基本医疗和公共卫生服务功能。
（5）乡村医生：指18个区县所有在册乡村医生（包括暂聘在乡镇卫生院工作的乡村医生）。
（6）全科医学培训及取证：指二级及以下医疗卫生机构中，从事社区卫生服务的医护人员、管理干部区卫生服务中心/站人员。
5、口腔医师与中医医师是指专职医师。
其中，口腔医师为口腔专科医院和综合医院中的口腔科医师；6、本次调查学历只指医学学历。
7、所有表格填写注意不要重复。
8、学历、职称、年龄等分类各组人数之后等于总数。
9、A=A.1+A.2+A.3+••• •••A.1=A.1.1+A.1.2+A.1.3+••• •••B=B.1+B.210.上报的统计数据截至日期是2005年11月30日。
11.请务必于2005年12月31日前上交调查表，衷心感谢！表1 二级医疗卫生机构人力资源状况（区县：（单位盖章）填表人：填表日期：年月日学历总数本科及以上大专中专无学历A.卫生技术人员A.1医师A.1.1西医师（各科）A.1.1.1执业医师A.1.1.2执业助理西医师A.1.2中医师A.1.2.1执业中医师A.1.2.2执业助理中医师A.1.3口腔医师A.1.3.1执业口腔医师A.1.3.2执业助理口腔医师A.1.4防保医师A.1.4.1执业医师A.1.4.2执业助理医师A.1.5其他医师A.1.5.1执业医师A.1.5.2执业助理医师A.2护士A.2.1注册护士A.2.2未注册护士A.3其他卫技人员*B专业岗位人员B.1康复专业岗位人员（专兼职）B.2 B超专业岗位人员（专兼职）B .3放射专业岗位人员（专兼职）B.4检验专业岗位人员（专兼职）B.5心电图专业岗位人员（专兼职）B.6药学专业岗位人员（专兼职）B.7其他专业岗位人员（专兼职）C管理干部、行政、后勤人员C.1管理干部C.2行政人员C.3后勤人员*其他卫技人员:指除了医师、护士以外的所有卫生技术人员。
医院人力资源状况调查问卷
医院人力资源状况调查问卷尊敬的医院员工：为了进一步了解和改善医院的人力资源状况，我们特别制定了这份调查问卷，请您认真填写。
您的回答将对我们了解员工的需求、改进工作环境和提升工作效能起到重要作用。
请您放心，所有的回答都将被保密处理，仅用于医院内部的统计和分析。
一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在科室/岗位：二、工作环境1. 您对医院的工作环境是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为医院的工作环境有哪些可以改善的地方？3. 您对医院的人际关系是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）4. 您认为医院的人际关系有哪些可以改善的地方？三、培训和发展1. 您是否接受过医院提供的培训和发展机会？（是/否）2. 如果是，您对医院提供的培训和发展机会是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 如果否，您对医院提供的培训和发展机会有何期望？四、员工福利1. 您对医院的员工福利是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为医院的员工福利有哪些可以改善的地方？3. 您对医院的薪酬体系是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）五、工作压力1. 您觉得自己的工作压力如何？（非常大/大/一般/小/非常小）2. 您认为医院可以采取哪些措施来减轻员工的工作压力？六、意见和建议1. 您对医院的管理有何意见和建议？2. 您对医院的人力资源管理有何意见和建议？请您在填写完毕后将问卷交给人事部，我们将根据调查结果制定相应的改进措施和政策，努力提升医院的人力资源管理水平，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
感谢您的参与和支持！此致，医院人事部。
北京市社区卫生人力资源和乡村医生人力资源状况调查表
填表说明1、北京市社区卫生人力资源状况和乡村医生人力资源状况调查分卫生局系统内医疗单位和系统外医疗2、卫生局系统内医疗单位人力资源状况统计表包括5个表格：表1：二级医疗卫生机构人力资源状况表2：一级医疗卫生机构人力资源状况表3：其他医疗卫生机构人力资源状况表4：一级及其他医疗卫生机构全科医学培训及取得证书状况表5：乡村医生人力资源状况3、卫生局系统外医疗单位人力资源状况统计表包括4个表格。
即只填表6、表7、表8、表9（系统外统计表）4、卫生医疗机构界定：（1）二级医疗卫生机构：指区县医院、区县CDC、妇幼保健机构及其它二级医院。
（2）一级医疗卫生机构：包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心及其他一级医疗卫生服务机构。
其中，站，如果未注册，统计时仍属于一级医疗卫生机构。
（3）其他医疗卫生机构：包括村卫生室、社区卫生服务站、门诊部、医务室等医疗卫生机构。
(4)社区卫生服务功能：指具有基本医疗和公共卫生服务功能。
（5）乡村医生：指18个区县所有在册乡村医生（包括暂聘在乡镇卫生院工作的乡村医生）。
（6）全科医学培训及取证：指二级及以下医疗卫生机构中，从事社区卫生服务的医护人员、管理干部区卫生服务中心/站人员。
5、口腔医师与中医医师是指专职医师。
其中，口腔医师为口腔专科医院和综合医院中的口腔科医师；6、本次调查学历只指医学学历。
7、所有表格填写注意不要重复。
8、学历、职称、年龄等分类各组人数之后等于总数。
9、A=A.1+A.2+A.3+••• •••A.1=A.1.1+A.1.2+A.1.3+••• •••B=B.1+B.210.上报的统计数据截至日期是2005年11月30日。
11.请务必于2005年12月31日前上交调查表，衷心感谢！表1 二级医疗卫生机构人力资源状况（区县：（单位盖章）填表人：填表日期：年月日学历总数本科及以上大专中专无学历A.卫生技术人员A.1医师A.1.1西医师（各科）A.1.1.1执业医师A.1.1.2执业助理西医师A.1.2中医师A.1.2.1执业中医师A.1.2.2执业助理中医师A.1.3口腔医师A.1.3.1执业口腔医师A.1.3.2执业助理口腔医师A.1.4防保医师A.1.4.1执业医师A.1.4.2执业助理医师A.1.5其他医师A.1.5.1执业医师A.1.5.2执业助理医师A.2护士A.2.1注册护士A.2.2未注册护士A.3其他卫技人员*B专业岗位人员B.1康复专业岗位人员（专兼职）B.2 B超专业岗位人员（专兼职）B .3放射专业岗位人员（专兼职）B.4检验专业岗位人员（专兼职）B.5心电图专业岗位人员（专兼职）B.6药学专业岗位人员（专兼职）B.7其他专业岗位人员（专兼职）C管理干部、行政、后勤人员C.1管理干部C.2行政人员C.3后勤人员*其他卫技人员:指除了医师、护士以外的所有卫生技术人员。
某综合性康复专科医院人力资源配置的现状调查用表【模板范本】
三级甲等康复专科医院
人力资源配置的现状调查
科室人力资源构成与应有编制构成对照表
医院人力资源构成与应有编制构成对照汇总表
科室职工学历分布情况
医院职工学历分布情况汇总
科室医疗人员的年龄和专业职称分布状况
科室康复人员的年龄和专业职称分布状况
科室护理人员的年龄和专业职称分布状况
科室药剂人员的年龄和专业职称分布状况
科室检验人员的年龄和专业职称分布状况
科室放射人员的年龄和专业职称分布状况
科室特教人员的年龄和专业职称分布状况
科室其他专技人员的年龄和专业职称分布状况
科室专技人员的年龄和专业职称分布状况汇总
医院专技人员的年龄和专业职称分布状况汇总
科室管理人员的年龄和行政职务级别分布状况
医院管理人员的年龄和行政职务级别分布状况汇总
科室工勤人员的年龄和职务等级分布状况
医院工勤人员的年龄和职务等级分布状况汇总
科室高职称和高学历分布状况
医院高职称和高学历分布状况汇总职称
人员与学历类别类别
人数
正高副高博士硕士小计人数占比人数占比人数占比人数占比
医疗人员
康复人员
护理人员
药剂人员
检验人员
放射人员
特教人员
其他专技人员
合计
表格设计提供：赵贵宁，某省三级甲等康复专科医院经管部
门。
北京卫生机构人力资源基本信息调查表
北京卫生机构人力资源基本信息调查表背景随着人们对健康的需求不断增长，卫生机构的服务质量要求越来越高，而人力资源成为了卫生机构中不可或缺的一环。
为了了解北京市卫生机构的人力资源基本情况，进行人力资源规划和优化，制定科学合理的发展策略，特制定此调查表。
调查目的本调查表旨在了解北京市卫生机构人力资源的基本情况，包括机构规模、人员数量和构成、人员用工形式和职业分布等方面的信息，为制定科学合理的发展策略提供参考。
调查内容调查内容包括但不限于以下方面：1.机构规模：调查对象卫生机构的类别、等级和床位数量等。
2.人员数量和构成：调查对象卫生机构的工作人员总数和人员构成情况，包括医疗人员、护理人员、管理人员、技术人员、后勤人员等。
3.人员用工形式：调查对象卫生机构的人员用工形式情况，包括全职、兼职、临时、合同、派遣等。
4.职业分布：调查对象卫生机构各岗位的人员数量和比例，包括医生、护士、行政管理等。
5.其他相关信息：调查对象卫生机构的人力资源管理制度、招聘和培训情况等。
调查方式调查采用问卷调查的形式，针对北京市卫生机构的人力资源情况进行全面、客观、科学的调查。
问卷中的问题包括选择题、填空题等多种形式，既可以进行结构化的问卷调查，也可以进行深入的访谈和观察，以获取全面准确的信息。
数据分析收集到的调查数据将进行统计分析，通过各种数据分析方法，包括描述性统计、交叉表分析等，从而综合评估北京市卫生机构人力资源的基本情况，为制定科学合理的发展策略提供数据支持。
调查结果调查结果将以报告形式呈现，包括表格、图表和分析性文字，对 Beijing 卫生机构的人力资源现状进行概述和评估，为相关企业、组织或政府机关提供科学、可靠的参考依据。
总结通过此次调查，可以了解北京市卫生机构人力资源的现状，为制定科学合理的发展策略提供重要依据，有助于提高卫生机构人力资源的配置效率和使用效益，进而推动卫生服务水平的不断提升。
市卫生机构人力资源基本信息调查表
北京市卫生机构人力资源基本信息调查表一、 基本情况1.1姓名 __________________1.2证件类型：口1身份证2军官证3港澳台居民通行证 4护照 1.2.1 证件号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 1.3出生日期： □□□□□□!口田（如：1980年01月01日） 1.4性别代码：口1男2女（详见代码说明 GB/T 2261-2003） 1.5民族代码：口□（详细见代码说明 GB/T3304-1991） 1.6政治面貌：口1中共党员 2共青团员 3其他民主党派 4群众1.7参加工作日期：□□□□□國口序（如：1980-01-01）1.8办公室电话号码： □□□□□□□□□□1.9手机号码（政府办县及：□□□□□□□□县以上卫生机构负责人及应急救治专家填写 ）1.10所在科室：□□口□口 □详细见代码说明医疗卫生机构业务科室分类与代码） 1.11是否为编内人员： 口1是2否 二、 从事专业、技术职称及学历情况2.1岗位类别：口1管理岗位2专业技术岗位3工勤岗位4管理以及专业技术岗位兼职 9其它2.2.1从事专业类别：□口11执业医师12执业助理医师13见习医师21注册护士 22助产士 31西药师（士）32中药师（士）41检验 技师（士）42影像技师（士） 50卫生监督员69其他卫生技术人员 70其他技术人员80管理人员90工勤 及技能人员矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。
2.2.2从事本专业工作年限 ：□口2.3医师/卫生监督员执业证书编码 ：□□□□□□□□□□□□□□业□助理）医师与监督员必填）聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。
2.4医师执业类别代码：口 1临床2 口腔3公共卫生4中医（执业（助理）医师必填） 2.5医师/卫生监督员执业范围：1. □□ 2. □□（可多□□，详细见代码说明） 2.6是否多地点执业医师：□（ 1是，2否）第2执业单位类别代码：□（ 1医院2乡镇卫生院3社区卫生服务中心/站9其他医疗机构） 第3执业单位类别代码：□（ 1医院2乡镇卫生院3社区卫生服务中心/站9其他医疗机构） 2.7行政/业务管理职务代码：要求科室副主任及以上人员填写）：口1党委（副）书记 2院（所、站）长 3副院（所、站）长 4科室主任5科室副主任 2.8.1.1第一专业技术资格（评）：□口□羊见代码说明专业技术职务代码GB/T 8561-2001）残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骤。
医院用人调查问卷模板范文
尊敬的医务人员及管理人员：您好！为了更好地了解我院用人现状，优化人力资源配置，提升医院整体运营效率，特制定此问卷。
您的宝贵意见将对我院的持续发展起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女2. 您的年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 30-40岁- 40-50岁- 50岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士4. 您所在的科室：- 门诊部- 住院部- 行政部门- 后勤部门- 其他（请注明）二、工作情况5. 您在本院工作年限：- 1年以内- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上6. 您目前从事的专业类别：- 临床医学- 护理学- 医技检验- 药学- 其他（请注明）7. 您目前的行政业务/管理职务： - 无- 初级- 中级- 高级8. 您的专业技术资格：- 无- 初级- 高级9. 您的专业技术职务：- 无- 初级- 中级- 高级10. 您去年月平均收入是多少？（包括工资、奖金、津贴、福利等）- 请填写具体金额11. 同本地区同类型医疗机构职工收入相比，您对当前的收入情况是否满意？ - 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意12. 您认为医务人员的平均工资（收入）与社会平均工资（收入）相比，应该？ - 与社会平均工资相当- 高于社会平均工资- 低于社会平均工资13. 您认为在医院里工作是否有发展前途？- 非常有- 有- 一般- 不清楚三、工作环境与氛围14. 您认为本单位的激励制度是否合理？- 非常合理- 比较合理- 一般- 不太合理- 非常不合理15. 您认为本单位的绩效考核制度对调动医务人员积极性作用如何？ - 非常好- 较好- 一般- 较差- 非常差16. 您觉得自己努力付出与薪酬回报之间的公平性？- 非常公平- 比较公平- 一般- 不太公平- 非常不公平17. 您认为本单位的薪酬制度对人才是否具有吸引力？- 非常有- 一般- 没有- 不清楚18. 您认为本单位的薪酬制度对员工是否具有激励作用？ - 非常有- 有- 一般- 没有- 不清楚19. 院内重大方针能否及时下达员工？- 能够- 一般- 不能20. 医院的制度是否能得到有效的执行？- 能够-。
医院人力资源调查问卷
乡镇卫生院人力资源现状调查问卷尊敬的院领导：您好！首先非常感谢您对医学教育的关注和支持！为了切实掌握乡镇卫生院的人力资源现状，培养出符合基层医疗机构需求的专业人才，遵义医学院课题组特开展此次调研活动。
真诚希望您能在百忙之中抽出时间填写这份调查问卷！十分感谢！注：调研数据仅用于统计分析，您填写的一切信息将绝对保密。
遵义医学院《贵州省基层医疗机构“人才匮乏”的探讨》课题组 2011年12月6日1.医院的名称是2.现设有哪些科室3.贵院的医务人员有多少人4.医务人员总量能否满足贵院的业务需求和发展需求：A. 完全满足B. 基本满足C. 不确定D. 基本不满足E. 完全不满足6．近三年来，贵院招收毕业生主要集中在：A. 中专B. 专科C. 本科D. 硕士及以上E. 无专业学历F. 其它7. 贵院的业务骨干学历集中在：A. 中专B. 专科C. 本科D. 无正规学历E. 其它8. 目前，贵院卫技人才队伍建设存在的主要问题是：（可多选，按重要性递减依次排序）A. 人才流失严重B. 专业水平和业务技能不高C. 人才结构分布不均D. 学历普遍较低E. 无证人员较多F. 培训制度缺乏G. 其它9. 贵院更偏重加大以下哪个层次的卫生技术人员的培训力度A. 中专B. 专科C. 本科D. 无正规学历E.其它10.贵院的卫技人员来源于：A. 毕业生招考B. 招聘C. 转业分配D. 外单位调入E.其它11.贵院医务人员职称主要集中于：A. 高级B. 中级C. 初级D. 无职称E.其它12.未来三年，对医学毕业生的需求量将：A. 增加B. 不变C. 减少13.未来三年，对医学毕业生的需求主要集中在：A. 本科B. 高职专科C. 中专D. 其它14.未来三年，贵院需求的卫技人员为A. 临床类B. 护理类C.医技类D. 公卫类E. 其它访谈,回答请写在背面。
1.结合目前乡镇医院的实际需求，请您从医学院校的层面出发，就如何更好地培养乡镇卫生院适用的医药卫生人才提出意见和建议？2. 请您谈谈乡镇卫生院医务人员应具备哪些关键的素质或条件？。
医疗行业人力资源现状与发展调查问卷2015
医院人力资源现状与发展调查问卷（草稿）时间：2015年月调查机构：被调查人姓名：________________ 所属科室（部门）： ____________________________________ 感谢您用宝贵的时间来支持和配合我们的调查，为准确掌握医院的基础信息，科学管理、合理建设、共同发展，请务必真实反映您的情况（或建议），并请您利用5-10分钟时间完成以下问卷（除意见及建议部分外，仅需要在相应选项划“V”即可）：个人基础信息部分2 •职业信息［单选题］信息职业选项O执业医生O执业助理医生O护理O药剂人员O医技O预防保健O管理O工勤O其他人员资格证职称O无O初级O中级O助师级O师级O高级O副高级/副教授O正咼级/教授O无O具备O综合医院：级等O中医医院：级等O专科医院：级等；科类O妇幼保健院：级等O诊所O其他：机构教育培训（近三年）O学历教育O岗前培训O其他医院进修O短期学术交流工作区域O单独办公室O开放式办公区域O公共区域（含露天、流动工作场地等）O特殊工作环境（含保密场所）信息选项职业健康O无二咼或职业危害O有二咼或职业危害安全近半年来，患者是否对您有过一下行为O侮辱性言语O躯体暴力O二者均有O二者均无工作环境及氛围部分3 •当前，您最希望得到改善的是：［单选题］信息选项个人收入O满意O不满意工作条件办公环境（硬件设施）O满意O不满意工作时间（□上班时间、□工作日期）O满意O不满意个人工作能力O满意O不满意职称晋升机会O有O无职业环境秩序O满意O不满意（1 ）工作现况［矩阵单选题］题目选项非常不符合比较不符合不确定比较符合非常符合1•我对我目前的工作非常满意2•我对我当前的工作量非常满意3•我对我从单位得到的报酬非常满意4•我对单位的职位晋升方式非常满意5•我对单位的职称评定方式非常满意6•我对单位的办公设施非常满意7•我对单位的发展现状非常满意8•单位的竞争非常公平9•我可以与上级管理者进行良好沟通10.我对我的前途充满信心11.我对单位的管理制度非常满意12.我对单位管理制度的实施效果非常满意13.我对单位领导的管理能力非常满意14.目前单位的报酬分配非常合理15.我认为目前单位员工的个人发展空间很大16.我认为单位提供的培训和发展机会很多17.我了解所在单位的发展目标和前景18.我了解单位提供的培训与发展机会19.我确立了职业生涯发展的长期目标20.我确立了每个职业生涯发展阶段的具体目标9•我有很多任务需要完成10.我的工作需要我付出很多时间和精力11.我经常无法按时完成工作任务12.工作中我要隐藏自己消极情绪(如生气、沮丧)13.工作中我要控制情绪以做出友善表情及动作14.当与他人交谈或公事时需要隐藏自己真实感情15.工作中我需要与难相处的患者打交道(3)工作感受［矩阵单选题］题目选项非常不符合比较不符合不确定比较符合非常符合1.我对我的直接上级非常满意2.单位科室里的同事非常具有团队精神3.我感觉很疲倦4.我感觉很焦虑5.我感觉工作压力很大6.我感到工作的紧张程度很高7.我经常想换一下工作8.我很难在工作中与同事保持亲密的关系9•工作对我来说是一个学历和成长的过程10.工作中我与冋事建立了真诚、融洽的人际关系11.通过工作我的知识和技能在逐步提升12.为和周围的人保持一致，我改变了我的行为方式13.工作中我尝试了一些新事物，积极挖掘自身潜能14.我觉得患者会将他们所遭遇的一些问题怪罪于我15.工作中我很关心甚至有些担忧别人对我的看法16.我是一个很好的倾听者，同事们都很愿意和我聊天17.我不喜欢改变我的工作方式18.我觉得我所从事的工作目的明确，且很有意义19.当我工作时，时间总是过得飞快20.工作时我感到自己强大而且充满活力21.我对工作充满热情35.我觉得我对自己的工作得心应手(4)工作与家庭［矩阵单选题］题目选项非常不符合比较不符合不确定比较符合非常符合1•我的工作阻碍我参加家庭活动比我想象的多2•我花在工作上的时间影响我参与家庭活动的时间3•由于我把时间花在工作上，我常错过家庭活动4.解决工作问题的方法，不能帮我解决家庭问题5•用解决工作中问题的方法解决家庭问题时，总适得其反6•我在工作上令我有出色表现的方法，不能帮我成为一个好的父母或配偶7•当下班后，我常疲累的不想去参与家中的活动8•下班后我将常感到心力交瘁，妨碍我对我豕中作出贝献9•由于工作中压力，回家后不愿多干自己喜欢的事(5)卫生人事政策评价［矩阵单选题］题目选项非常不符合比较不符合不确定比较符合非常符合1•我对我目前的卫生人事政策非常了解2•我认为单位的管理者十分重视本单位的卫生人力资源管理工作3•我认为卫生人员的任职资格制度非常合理4•现有的人事管理政策对于提高卫生人员工作积极性非常有效5•该政策的执行依据非常确定6•我对单位的职称评定方式非常满意7•我对卫生人事相关政策的实施效果非常满意(6)工作相关问题［矩阵单选题］题目选项非常不符合比较不符合不确定比较符合非常符合1•我感觉病人对我非常尊重2•我感觉周围居民对我非常尊重3•我感觉卫生人员社会地位很高4•当前职业环境状况很好5•多数情况下患者对您提供的服务会非常满意意见与建议个人重点关注问题：个人建议或意见:。
第一人民医院人力资源与绩效管理调查问卷
第一人民医院人力资源与绩效管理现状调研问卷【答卷说明】：请直接在您选择题目前面的字母上打“√”。
第一部分个人基本情况1. 您的年龄：B）A.30岁及以下B.31岁—45岁C.46—50岁D.51岁及以上2. 您在医院的工作年限：（D）A.≤3年B.3-5（含5）年C.5-10（含10）年D.10年以上3. 您的专业技术职称：（D）A.无B. 初级（士级/助理）C. 初级（师级）D. 中级E.副高级F.正高级4. 您的岗位类别：（B）A.临床医生B.护理人员C.医技科室人员D.药剂人员E.行政后勤人员5. 如果您属于医院管理人员，那么您的职务（非管理人员可不选）：（）A. 临床科室中层（正副职）B.护士长（正副职）C. 医技/药剂科室中层（正副职）D.职能科室中层（正副职）第二部分医院绩效工资分配与绩效考核状况1.您认为医院目前编外人员基本工资分配中存在的主要问题是（最多选3项）：（CDE）A.基数起点比较低，保障性不足B.与在编同岗职工差异性太大，基数增长太慢C.没有体现医/技/护/药/行/后等不同岗位类别基数差异D.没有体现公益性科室/岗位特殊津贴（如感染科、急诊医学科等），补偿绩效的不足E.没有体现同岗位个人能力或个人素质的差异F.其他_____________________________________________________________________2.您认为编外人员基本工资分配中需要突出体现的主要因素有哪些（最多选3项）：（ABG）A.岗位类别（医/技/护/药/行/后）B.特殊岗位津贴（如公益性科室岗位）C.教育学历水平D.专业技术职称级别E.管理职务级别F.院外工龄G.院内工龄 H.个人能力综合考核结果（如年度考核优秀、先进个人等）I.其他_______________________3.您认为医院目前在绩效工资（奖金）分配中存在的主要问题是（最多选3项）：（ACD）A.分配办法复杂，重点不清晰，科室不能直接管控的分配因素太多B.分配办法单一，指标没有兼顾到不同类别不同岗位的差异性（如没有医护分开核算）C.分配激励性不足，不同类别或人员不同科室之间薪酬差距不合适D.过于强调经济因素，对风险、质量、服务满意度等考虑不足E.其他_____________________________________________________________________4.您认为，下列方式中哪三项能更好地提高您工作的积极性（最多选3项）：（AEG）A.增加绩效工资（奖金）B.职务或职称晋升/个人发展空间C.上级和同事的尊重D.提供进修与培训机会E.良好的工作环境F.挑战性的工作G.良好的员工保障福利 H.其他5.您的个人总收入与本地区同等级医院同岗同资历人员平均收入水平相比（单项）：（D）A.低于本地区同等级医院平均收入水平B.与本地区同等级医院水平基本一致C.高于本地区同等级医院平均收入水平D.不清楚，没留意6.您对科室内部二级分配的公平性是否满意（单项）：（C）A.非常满意B.比较满意C. 一般D.不满意E.很不满意7.上一年度，您对医院开展绩效管理方面的意见征询工作是否满意（单项）：（C）A.非常满意B.比较满意C. 一般D.不满意E.很不满意8.您对医院目前的评价与考核体系是否满意（单项）：（C）A.非常满意B.比较满意C. 一般D.不满意E.很不满意9.您对待绩效考核的态度是（单项）：（A）A.非常重要，积极配合B.是管理人员的事情，不太关心C.考核是形式主义，完全不当回事10.您认为各类人员人均绩效工资的合适比例为（填写比例必须小于＜1，否则按照无效处理）：临床医生: 医技人员: 临床护士:药剂人员: 行政管理人员: 工勤人员= 1: 0.8 : 1 : 0.8 : 0.8 : 0.8 (例如临床医生:医技人员:临床护士:药剂人员:行管人员:工勤人员=1: 0.9: 0.85: 0.8: 0.7: 0.5) 11.您认为科室内部绩效工资比较，差距在什么区间较为合理（填写比例必须大于＞1，否则无效处理）：科主任绩效工资：本科室医生人均绩效工资 = 1.4 : 1（例如 2 : 1 ）护士长绩效工资：本科室护士人均绩效工资 = 1.4 : 1（例如 2 : 1 ）（同职称级别/同工龄）护士人均绩效工资：医生人均绩效工资= 1: 1 (例如 1 : 1.5 )。