2019社保政策及风险成本
新疆社保缴纳基数及公司个人缴纳比例金额新政策.doc
2019年新疆社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策新疆社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。
一、2019年新疆社保缴纳比例和基数政策规定新疆社保补贴政策7月1日起执行从7月起，有五类企业及个人可按不同的标准享受社保补贴。
此外，六类就业困难人员下月起也可享受社保补贴。
记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，《自治区社会保险补贴办法》将于7月1日起执行。
符合条件的企业和个人，可享受的相应社会保险补贴标准不同。
拿各类企业新招用新疆籍劳动者的社会保险补贴来说，就是按其实际缴纳基本养老保险费的50%给予补贴。
各类企业招用高校教育和就业困难人员的社会保险补贴标准，按其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费之和给予补贴。
中小微企业、劳动密集型企业和困难企业招用新疆籍劳动者的社会保险补贴标准，按其实际缴纳的基本养老保险费给予全额补贴。
南疆四地州中小微企业、劳动密集型企业和困难企业新招用新疆籍劳动者的社会保险补贴标准，按照其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费之和给予补贴。
高校毕业生到各类企业就业，按照企业为其缴纳的社会保险基数，其个人应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费部分，给予全额补贴。
此外，公益性岗位就业人员的社会保险补贴标准，以自治区上年度职工社会平均工资的60%为缴费基数，按照单位为其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费之和给予补贴。
二、新疆社保补缴政策和流程一、养老保险;是累计计算年限的，中间不管断缴几年都没有关系，参保过的记录，不会清空二、医疗保险：1.逾期1 个月未按规定缴费的，暂停享受基本医疗保险待遇;3个月内补缴后，即可正常使用。
2.逾期3 个月未按规定缴费的，视为间断。
间断后又要求继续参加基本医疗保险的，又要6个月以后才能享受基本医疗保险待遇。
2019年社保缴费标准
2019年社保缴费标准社保是指社会保险，是国家为了保障人民群众的基本生活，提高劳动者的生活水平，保障社会公平和稳定而实行的一种社会保障制度。
社保缴费标准是指参加社会保险的个人和单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费用的标准。
2019年，我国的社保缴费标准有哪些变化呢？接下来，我们将对2019年社保缴费标准进行详细介绍。
首先，2019年社保缴费标准的调整主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体来说，养老保险的缴费标准在2019年有所上调，根据国家规定，养老保险的缴费比例将逐步提高，单位和个人的缴费比例也会相应调整。
医疗保险的缴费标准也将有所变化，根据不同地区的规定，医疗保险的缴费比例和基数都会有所不同。
失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也将根据国家政策进行相应调整。
其次，2019年社保缴费标准的调整对于参保人员和单位来说都会产生一定的影响。
对于参保人员来说，缴费标准的调整可能会导致个人缴费金额的增加，需要根据新的标准进行缴费。
对于单位来说，也需要根据新的标准进行缴费，可能会增加用人成本。
因此，需要及时了解和适应新的缴费标准，做好相关的准备工作。
最后，2019年社保缴费标准的调整对于社会保障制度的完善和改善具有重要意义。
通过调整社保缴费标准，可以更好地保障参保人员的权益，提高社会保障水平，促进社会公平和稳定。
同时，也可以加强社会保险基金的可持续发展，保障社会保险制度的长期稳定运行。
综上所述，2019年社保缴费标准的调整是社会保障制度改革的重要举措，对于参保人员和单位都具有重要意义。
我们需要及时了解和适应新的缴费标准，做好相关的准备工作，共同推动社会保障制度的完善和改善。
希望通过本文的介绍，能够对2019年社保缴费标准有一个更加清晰的了解。
2019杭州社保缴费标准
2019杭州社保缴费标准杭州作为中国经济发达城市之一，社会保障制度健全，社保缴费标准也备受关注。
根据最新政策规定，2019年杭州社保缴费标准有了一些调整，以下将对相关内容进行详细介绍。
首先，2019年杭州社保缴费标准中，职工基本养老保险的缴费比例为个人8%、单位20%，合计28%。
养老保险的缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
而失业保险的缴费比例为个人0.5%、单位1%，合计1.5%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限与养老保险相同。
其次，医疗保险的缴费比例为个人2%、单位10%，合计12%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
工伤保险和生育保险的缴费比例由单位承担，分别为工伤保险0.2%、生育保险1%。
另外，2019年杭州社保缴费标准中还对补充医疗保险进行了调整。
职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为4%，合计6%。
缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
需要特别注意的是，2019年杭州社保缴费标准中，对于高收入人群的社保缴费上限进行了调整。
高收入人群指的是本市上年度职工月平均工资的3倍以上的人员。
对于高收入人群，其社保缴费基数上限不再按照本市上年度职工月平均工资的300%执行，而是按照本市上年度职工月平均工资的5倍执行。
综上所述，2019年杭州社保缴费标准对于职工和单位的缴费比例、缴费基数、缴费上限等均有所调整。
各类社保的缴费标准都有明确规定，需要各单位和职工结合实际情况按时足额缴纳社保费，以保障自身权益，共同建设和谐社会。
2019徐州社保缴费标准
2019徐州社保缴费标准徐州市是江苏省的一个重要城市，也是一个具有较高发展潜力的地区。
在这样一个城市，社保政策对于企业和个人都有着重要的意义。
了解2019年徐州社保缴费标准，对于企业和个人来说都是非常重要的。
接下来，我们将详细介绍2019年徐州社保缴费标准的相关内容。
首先，我们来看一下2019年徐州社保缴费标准的基本内容。
根据徐州市人力资源和社会保障局发布的文件，2019年徐州社保缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
具体的缴费标准根据当地的政策和规定而有所不同，企业和个人都需要根据自己的情况进行缴费。
其次，我们来分别介绍一下2019年徐州社保缴费标准的具体内容。
对于养老保险来说，单位和个人的缴费比例分别为8%和 8%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%至300%。
医疗保险的单位和个人缴费比例分别为10%和 2%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%至300%。
失业保险的单位和个人缴费比例分别为1%和 0.5%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%至300%。
工伤保险的单位缴费比例为0.2%至1.9%，生育保险的单位缴费比例为1%。
再次，我们需要了解2019年徐州社保缴费标准的缴费时间。
根据当地政策规定，社保缴费一般是按月进行的，缴费时间一般是每月的15日之前。
在具体的操作过程中，企业和个人需要按时足额缴纳社保费用，以确保自己的社保权益。
最后，我们需要重点强调一下2019年徐州社保缴费标准的重要性。
社保是保障职工基本生活的重要制度，也是构建和谐劳动关系的重要保障。
了解并遵守当地的社保缴费标准，不仅是企业和个人的法定义务，更是对自己和家人的一种责任和担当。
只有在全面了解并遵守社保缴费标准的前提下，我们才能更好地享受社会保障的福利，保障自己和家人的权益。
综上所述，2019年徐州社保缴费标准是一个涉及广泛的政策性问题，对于企业和个人都有着重要的意义。
了解并遐视社保缴费标准，是每个人都需要认真对待的事情。
2019年社保费和非税收入优惠政策
2、用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即
浮动
在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，
费率
不实施费率下浮；用人单位属于二类至八类行业的，其
费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分
别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
下调 30%
3、从2019年1月1日起至2020年12月31日止，用人单位工 伤保险现行缴费费率再统一阶段性下调30%。
举例说明
用人单位
以缴费基数为10000元的职工为例，原职工社会 医疗保险单位缴费为：10000×8%=800元 调低缴费率为：10000×6.5%=650元 省了150元。
灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员
灵活就业人员、退休添延加缴文人字员、失业人员的缴费基
数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%（2018 年社保年度为4931元），原个人需缴纳为 4931×10%=493.1元 调低缴费率后为4931×8.5%=419.1元 每月可以省74元。
02 元)的企业和非企业性单位提供的应税 服务，免征文化事业建设费。 未达到增值税起征点的缴纳义务人，免 征文化事业建设费。
03 废弃电器电子产品处理基金：基金缴纳 义务人出口电器电子产品，免征基金。
谢谢！
03
பைடு நூலகம்
对海关进口的产品征收的增值税、消 费税，不征收教育费附加和地方教育附
加。
04
0045 减免增值税、消费税的同时减免教育
费附加和地方教育附加。但增值税享受 先征后退、先征后返、边征边退优惠政
策的，不退还教育费附加和地方教育附
加。
校舍安全工程、廉租住房、经济适用
住房、公共租赁住房建设以及棚户区改 造、旧住宅区整治，免收教育费附加和 地方教育附加。这里的免收是指“建安 工程”环节，不包括“销售”环节。
2019河北社保缴费标准
2019河北社保缴费标准在2019年，河北省的社保缴费标准有了一些调整，这对于广大参保人员来说是一个重要的信息。
社保缴费标准的调整直接关系到个人和企业的社会保障权益，因此，及时了解和掌握最新的缴费标准是非常重要的。
首先，我们来看一下2019年河北省城镇职工社会保险的缴费标准。
根据最新规定，城镇职工的社保缴费标准是由工资基数来确定的，具体的缴费比例为8%，其中个人缴纳比例为4%，单位缴纳比例也为4%。
而对于城乡居民基本养老保险和基本医疗保险，缴费标准是由地方政府根据当地经济和社会发展情况来确定的，因此各地的具体标准可能会有所不同，参保人员需要及时向当地社保部门咨询。
其次，针对企业的社会保险缴费标准也有一些调整。
2019年，河北省对企业的社保缴费标准进行了一定的调整，主要是为了减轻企业负担，促进经济发展。
具体来说，对于企业的社会保险缴费比例和基数等方面进行了一些调整，具体的政策规定需要企业及时向相关部门了解，以免影响正常的缴费和参保。
除了上述调整外，2019年河北省还对社会保险的补缴和欠费方面做出了一些规定。
对于个人和企业来说，如果有社会保险的补缴和欠费情况，需要及时了解相关规定，并按时补缴或还清欠费，以免影响个人和企业的社会保障权益。
总的来说，2019年河北省的社会保险缴费标准有了一些调整，参保人员和企业需要及时了解最新的政策规定，确保按时足额缴纳社会保险费，以保障个人和企业的社会保障权益。
同时，也需要注意避免出现补缴和欠费的情况，以免造成不必要的经济损失和社会保障风险。
综上所述，我们应该密切关注相关政策的变化，及时了解最新的社会保险缴费标准，确保自身和企业的社会保障权益，共同促进社会保险制度的健康发展。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知
国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2019.04.01•【文号】国办发〔2019〕13号•【施行日期】2019.04.01•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知国办发〔2019〕13号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《降低社会保险费率综合方案》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
降低社会保险费率，是减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。
各地区各有关部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，统筹考虑降低社会保险费率、完善社会保险制度、稳步推进社会保险费征收体制改革，密切协调配合，抓好工作落实，确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降，确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。
国务院办公厅2019年4月1日降低社会保险费率综合方案为贯彻落实党中央、国务院决策部署，降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，制定本方案。
一、降低养老保险单位缴费比例自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。
各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。
二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
2019社保缴费标准
2019社保缴费标准社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活水平而建立的一种社会保障制度。
根据国家相关政策规定，2019年的社保缴费标准有所调整，以下是详细内容。
一、养老保险缴费标准。
根据国家规定，2019年养老保险的缴费标准如下：1. 基本养老保险缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为个人工资的20%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 养老保险缴费标准根据当地具体情况可能有所调整，请以当地社保局公布的标准为准。
二、医疗保险缴费标准。
2019年医疗保险的缴费标准有所变化，具体如下：1. 基本医疗保险缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为个人工资的10%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 不同地区的医疗保险缴费标准可能有所不同，具体以当地规定为准。
三、失业保险缴费标准。
失业保险是为了帮助失业职工渡过难关而设立的一项社会保障制度，2019年的缴费标准如下：1. 失业保险缴费比例为个人工资的1%，单位缴费比例为个人工资的2%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 具体缴费标准可能因地区而异，请以当地规定为准。
四、工伤保险和生育保险缴费标准。
工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，2019年的具体标准如下：1. 工伤保险和生育保险的缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为个人工资的0.8%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 具体标准可能因地区而异，请以当地规定为准。
总结，2019年的社保缴费标准根据国家政策有所调整，具体标准可能因地区而异，请广大职工和用人单位务必按照当地规定缴纳社会保险费，以保障个人和企业的合法权益。
希望以上内容能够对大家有所帮助。
2019深圳社保缴费标准
2019深圳社保缴费标准深圳市作为中国经济特区之一，其社保缴费标准一直备受关注。
2019年，深圳社保缴费标准有了一些调整，以下将对相关内容进行详细介绍。
首先，2019年深圳社保缴费标准中，养老保险的缴费比例是单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费基数为社会平均工资的300%。
医疗保险的缴费比例是单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，缴费基数为社会平均工资的300%。
工伤保险、失业保险和生育保险的缴费比例分别为单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0%，缴费基数为社会平均工资的300%。
其次，对于企业和个人的缴费基数，2019年也有所调整。
按照深圳市人社局的规定，企业和个人的缴费基数上限为社会平均工资的300%，下限为社会平均工资的60%。
这意味着，企业和个人的实际缴费基数将根据自身情况在这个范围内进行确定。
另外，对于不同类型的企业，社保缴费标准也存在一定的差异。
在2019年，深圳市对于不同类型的企业，如外资企业、民营企业、国有企业等，都有相应的社保缴费优惠政策。
这些政策主要包括缴费比例的调整、缴费基数的浮动范围等。
企业在缴纳社保费时，可以根据自身类型和享受的优惠政策进行确定。
此外，2019年深圳社保缴费标准中，个人参保者的缴费方式也有所调整。
个人参保者可以选择按月缴费或者按年缴费，这为个人提供了更多的灵活性和选择性。
同时，个人参保者在缴费时也需要根据自身情况确定缴费基数，并及时足额缴纳社保费用。
总的来说，2019年深圳社保缴费标准在保持稳定的基础上，对于企业和个人都进行了一些调整和优化。
这些调整旨在更好地满足不同群体的需求，提高社保制度的公平性和可持续性。
企业和个人在缴纳社保费时，应当及时了解最新的政策，合理确定缴费基数，确保按时足额缴纳社保费用，享受社保带来的各项权益。
以上就是2019年深圳社保缴费标准的相关内容介绍，希望对您有所帮助。
如果您对社保缴费标准还有其他疑问，可以咨询当地的人社局或者社保经办机构，获取更详细的信息。
2019北京社保缴费标准
2019北京社保缴费标准
北京市作为我国的首都，社保政策一直备受关注。
2019年，北京市的社保缴费标准也有了一些调整，下面就让我们来详细了解一下吧。
首先，2019年北京市的养老保险缴费标准为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的20%，合计28%。
而医疗保险的缴费标准为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的10%，合计12%。
失业保险的缴费标准为个人缴费基数的0.2%，单位缴费基数的1%，合计1.2%。
工伤保险和生育保险的缴费由单位承担，分别为工伤保险缴费基数的0.2%和生育保险缴费基数的1%。
其次，北京市的社保缴费基数有一定的调整。
2019年北京市的养老保险缴费基数上限为18972元，下限为3794元；医疗保险缴费基数上限为15178元，下限为3794元；失业保险缴费基数上限为18972元，下限为3794元；工伤保险和生育保险的缴费基数与养老保险缴费基数相同。
此外，对于个人缴费基数，2019年北京市规定，个人缴费基数的上限为18972元，下限为60%的北京市上年度在岗职工月平均工资。
单位缴费基数的上限为18972元，下限为60%的北京市上年度在岗职工月平均工资。
最后，需要注意的是，北京市对于社保缴费的标准和基数都有一定的调整，单位和个人在缴费时务必按照最新的规定执行，以免造成不必要的损失。
总的来说，2019年北京市的社保缴费标准相比以往有了一些调整，对于企业和个人来说都有一定的影响。
希望各位能够及时了解最新的政策，做好相应的准备，确保社保缴费工作的顺利进行。
2019年降低社会保险费率有关政策
降低社保费率综合方案
2019年降低社保费率
二、降低社会保险费率主要内容
5月1日起，社保降费新政正式落地。 此次降费主要涉及两方面：
一是降费率；
二是降费基。
2
2019年降低社保费率
社会保险费率下调
社会保险费率下调
一、养老保险费率下降
2019年降低社保费率
自2019年5月1日起，职工基本养老保险（包括企业 和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例调整为16%。
社会保险费率下调
2019年降低社保费率
三、工伤保险费率下降
自2019年5月1日至2020年4月30日，继续实施阶段性降低工伤保险费 率政策。
累计基金结余可支付月数在18至23个月的统筹地区，可将现行基准费率 下调20%；在24个月（含）以上的统筹地区，可将现行基准费率下调50%。
执行浮动费率管理的用人单位，执行下浮费率或阶段性降低费率的最高 优惠费率；应执行上浮费率的，只执行阶段性降低费率政策，暂不执行上浮费 率政策。
社会保险费征管职责划转
2019年降低社保费率
二、四项举措确保降费新政落实到位
三是充实缴费渠道。各地税务机关在保持原有缴费渠道不变的基础上，积 极拓展缴费人单位客户端、电子税务局、网上银行、手机APP、自助缴费终端、 委托代收、办税服务厅等线上线下多种便捷缴费渠道，为缴费人提供多元化缴 费方式，提升缴费服务水平。
社会保险费率下调
三、工伤保险费率下降
2019年降低社保费率
3
2019年降低社保费率
社会保险缴费基数调整
社会保险缴费基数调整
2019年降低社保费率
一、缴费基数调整内容
（一）自2019年5月1日起，统一按全区城镇非私营 单位和私营单位加权计算的全口径就业人员月平均工资， 作为核定职工基本养老保险个人缴费基数上下限的指标。
北京2019社保缴费标准
北京2019社保缴费标准北京市作为我国的首都，拥有着繁荣发展的经济和人口密集的特点。
社会保障是保障人民群众基本生活的重要举措，而社保缴费标准则是社会保障政策的核心内容之一。
以下将对北京2019年的社保缴费标准进行详细介绍。
首先，北京市的社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
具体来说，养老保险的缴费标准是按照职工工资的一定比例来确定的，其中单位和个人各自承担一部分。
医疗保险的缴费标准也是根据职工工资的比例确定的，同样由单位和个人分担。
失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也有相应的规定，均由单位和个人按比例缴纳。
其次，北京市的社保缴费标准在2019年有所调整。
根据国家和北京市政府的政策规定，2019年北京市的社保缴费标准有了一定的变化。
在养老保险方面，单位和个人的缴费比例可能会有所调整，具体调整幅度将根据政府部门的相关通知执行。
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也可能会有所变化，需要关注政府部门发布的最新政策文件。
再次，对于企业和个人缴费人群来说，了解并遵守北京市的社保缴费标准是非常重要的。
企业要按时足额缴纳社保费用，保障员工的社会保障权益。
个人也要按规定缴纳社保费用，以便在将来享受相应的社会保障待遇。
因此，及时了解和关注北京市的社保缴费标准是每个企业和个人的责任。
最后，北京市的社保缴费标准是社会保障制度的重要组成部分，也是保障人民群众基本生活的重要举措。
政府部门将根据经济发展和社会变化的情况，适时调整社保缴费标准，以更好地满足人民群众的需求。
因此，企业和个人都应该密切关注政府部门发布的相关政策文件，及时了解社保缴费标准的变化，做好相应的缴费准备工作。
综上所述，北京2019年的社保缴费标准是企业和个人都需要重视的重要问题。
只有深入了解这些标准，才能更好地保障自身和员工的社会保障权益，促进社会的和谐稳定发展。
希望本文对您了解北京2019年社保缴费标准有所帮助。
2019-吉林社保政策_全-文档资料
│10800 │
│ 300 ├──┼────┼──────────┼──────┤
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│女 │72000 │57600
│14400 │
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│男 │72000 │61200
│10800 │
│ 400 ├──┼────┼──────────┼──────┤
吉林市被征地农民基本养老保险 试行办法
• 参保范围
• 被征地后家庭人均农业用地不足以维持 基本生活的年满16周岁及以上的农业人 员在校学生和正在服兵役人员除外）， 应参加被征地农民基本养老保险。
基金筹集
• 个人帐户资金和统筹资金 • 被征地农民个人、村集体和市或所在区
政府按3:4:3比例筹资 • 个人帐户由被征地农民个人缴费、村集
• 市社会劳动保险公司可在收缴退休养老 保险基金总额中提取３％的管理费
• 市劳动局按日征收应缴额的５‰的滞纳 金
• 经三次催促仍不缴纳的，处应缴额的２ ％罚金。
吉林市临时工退休养老保险金管 理实施细则
• 临时工的退休年龄为男年满六十周岁，女年满 五十周岁
• 投保十五年的，按本人退休前三年月平均标准 工资的６５％发给，从第十六年起，每增加一 年，加发１％的标准工资
职工待业保险基金的筹集和管理
• 筹集原则：以支定收，略有结余 • 具体来源 ：企业按全部职工工资总额２
％缴纳职工待业保险基金，计入成本， 税前列支。 职工待业保险基金存入银行按同期城乡 居民存款利率计付利息。
• 企业逾期不缴纳职工待业保险基金的， 从应缴款之日（开工资之日）起，按日 加收应缴额０．５％的滞纳金，滞纳金 并入职工待业保险基金
│
被征地农民养老保险待遇高配标准与
2019西安社保缴费标准
2019西安社保缴费标准随着社会经济的发展，人们对社保缴费标准的关注度也越来越高。
作为西安市民，我们有必要了解2019年西安社保缴费标准的相关政策，以便更好地规划个人的社保缴纳计划。
首先，我们需要了解2019年西安社保缴费的范围。
根据西安市社会保险管理局发布的文件，2019年西安社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
具体的缴费标准如下：养老保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
医疗保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。
失业保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。
工伤保险，工伤保险费用由单位全额承担。
生育保险，生育保险费用由单位全额承担。
在了解了各项社保缴费的范围和标准后，我们需要明确2019年西安社保缴费的时间安排。
根据西安市社会保险管理局的规定，社保费用应当在每月15日前缴纳，逾期缴纳的部分将按日加收滞纳金。
另外，对于个体工商户和灵活就业人员，他们的社保缴费标准也有所不同。
个体工商户的社保缴费标准将根据其实际经营所得确定，而灵活就业人员的社保缴费标准则根据其实际收入确定。
除了上述内容之外，还需要了解2019年西安社保缴费的相关优惠政策。
根据西安市人力资源和社会保障局的规定，对于符合条件的参保人员，可以享受社保费用的减免或补贴政策。
例如，对于困难家庭的参保人员，可以申请社保费用的部分或全部减免；对于残疾人员和特困人员，还可以享受一定的社保费用补贴。
综上所述，2019年西安社保缴费标准涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，具体的缴费标准根据当地上年度职工月平均工资的60%确定。
此外，个体工商户和灵活就业人员的社保缴费标准也有所不同。
在缴费时间安排方面，应当在每月15日前缴纳，逾期缴纳将按日加收滞纳金。
新医保政策解读与风险防范
新医保政策解读与风险防范第一章2019医保新政解读一、2019医保新政梳理二、医保发〔2019〕14号三、医保发[2019] 33号四、两试点一示范五、医保药品目录政策解读第二章医保出院患者的审核一、医保审核所审核的内容二、医保审核中遇见的问题1、出院记录的问题2、护士站的问题3、临床大夫的问题三、医保审核在医院管理方面发挥的作用1、医保审核在医保检查中发挥的作用2、医保审核在医院管理方面的参考价值四、医保审核应做好医保费用结算管理工作第三章骗保案例及风险防范一、医院变造就诊记录、套用医师名义骗保二、医院降低住院标准套取医保基金三、冒用医保服务药师工作站骗保四、药店敛存社保卡以物串药五、使用他人社保卡倒药卖药六、出借社保卡造成个人和医保基金损失七、伪造医保报销内容及涉及人员名单第四章医药企业风控：五个典型案例揭示常见税务风险一、案例一：3年餐费估计高达近8亿元二、案例二：“1311”体系中核定样品药价格只看包装（“1311”体系即C-DRG的分组基本原理有三：疾病的严重程度、治疗方法的复杂程度、医疗资源消耗程度。
）三、案例三：扩大研发费税前扣除范围四、案例四：DRG收付费过期药损失直接税前列支五、案例五：向农户采购药材虚开发票第五章DRG常规指标：三个维度八大指标一、DRG组数：治疗病例所覆盖疾病类型的范围二、总权重：住院总产出三、病例组合指数（CMI）：治疗病例的技术难度水平四、学科均衡性（MDC）：专业缺失和专业能力五、时间消耗指数：治疗同类疾病消耗的时间情况六、费用消耗指数：治疗同类疾病花费的费用情况七、低风险死亡率：临床上死亡风险较低病例的死亡率八、高风险死亡率：急危重症病例未能抢救成功的概率。
2019农村社保缴费标准
2019农村社保缴费标准随着农村经济的发展和农民生活水平的提高，农村社保制度也逐渐完善，各地农村社保缴费标准也在不断调整和完善。
2019年，针对农村社保缴费标准的调整也备受关注。
下面我们就来了解一下2019年农村社保缴费标准的相关内容。
首先，我们来看一下2019年农村养老保险的缴费标准。
根据国家政策规定，2019年农村养老保险的缴费标准为每人每月缴费金额为100元。
这也意味着，参加农村养老保险的农民每月需要按照100元的标准进行缴费，以便享受到相应的养老保险待遇。
其次，我们来了解一下2019年农村医疗保险的缴费标准。
根据国家政策规定，2019年农村医疗保险的缴费标准为每人每月缴费金额为50元。
这意味着，参加农村医疗保险的农民每月需要按照50元的标准进行缴费，以便享受到相应的医疗保险待遇。
再次，我们来了解一下2019年农村工伤保险和生育保险的缴费标准。
根据国家政策规定，2019年农村工伤保险和生育保险的缴费标准为每人每月缴费金额分别为10元和10元。
这也意味着，参加农村工伤保险和生育保险的农民每月需要按照10元的标准分别进行缴费，以便在发生工伤或生育时能够享受到相应的保险待遇。
总的来说，2019年农村社保缴费标准在养老、医疗、工伤和生育方面都有所调整和完善，这也是国家对农民健康和福祉的重视和关爱。
农民朋友们在缴纳相应的社保费用的同时，也要关注自身的权益，及时了解享受社保待遇的具体政策和流程，以便在需要时能够及时获得相应的保障和帮助。
综上所述，2019年农村社保缴费标准的调整和完善，不仅体现了国家对农民健康和福祉的重视和关爱，也为农民朋友们提供了更加全面和可靠的社会保障。
希望广大农民朋友们能够充分了解和利用好这些社保政策，共同建设美好乡村，共享社会发展成果。
2019社保缴费标准
2019社保缴费标准社保是指社会保险，是国家为保障公民的基本生活和提高生活水平而实行的一种社会保障制度。
社保缴费是指参加社会保险的个人和单位按规定缴纳社会保险费用的行为。
社保缴费标准是指社会保险费用的缴纳金额和标准。
2019年的社保缴费标准有哪些变化呢？接下来我们就来详细了解一下。
首先，2019年的社保缴费标准在城镇职工基本养老保险方面有所调整。
根据国家相关政策规定，2019年城镇职工基本养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
具体来说，个人按月缴费金额为其上年度月平均工资的20%。
而单位按月缴费金额为其上年度月平均工资的20%。
此外，个人月缴费金额不得低于当地最低工资标准的60%。
其次，2019年的社保缴费标准在失业保险方面也有所变化。
失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费1%，合计2%。
个人月缴费金额为其上年度月平均工资的0.5%，单位月缴费金额为其上年度月平均工资的0.5%。
同样，个人月缴费金额不得低于当地最低工资标准的60%。
再者，2019年的社保缴费标准在工伤保险和生育保险方面也有所调整。
工伤保险和生育保险的缴费比例分别为个人缴费0%，单位缴费0%，合计0%。
具体的缴费金额按照国家相关政策规定执行。
最后，需要特别注意的是，2019年的社保缴费标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，因此在缴费时需要及时了解最新的政策规定，以免出现缴费不足或者超缴的情况。
综上所述，2019年的社保缴费标准在城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面都有所调整，具体的缴费比例和金额都需要按照国家相关政策规定执行。
希望广大职工和单位能够及时了解最新的政策规定，按时足额缴纳社会保险费用，共同维护社会稳定和个人权益。
2019社保缴费标准北京
2019社保缴费标准北京2019年社保缴费标准北京。
2019年，北京地区的社保缴费标准有了新的调整，对于企业和个人来说都有一定的影响。
下面我们就来详细了解一下2019年北京地区的社保缴费标准。
首先，我们来看一下2019年北京地区的社保缴费基数。
根据最新规定，2019年北京地区的社保缴费基数上限为18913元，下限为3783元。
这意味着在这个范围内的工资将作为社保缴费的基数，超出部分不再计入社保缴费基数。
这一调整对于高收入人群来说将会有一定的影响，而对于低收入人群则会有一定的减轻。
其次，2019年北京地区的社保缴费比例也有所调整。
根据最新规定，2019年北京地区的社保缴费比例为单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，其中单位缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人缴费则包括养老保险、医疗保险和失业保险。
这一调整对于企业和个人来说都意味着一定的缴费增加，但也将为未来的社保福利提供更加充足的保障。
再者，2019年北京地区的社保缴费上限也有所调整。
根据最新规定，2019年北京地区的社保缴费上限为养老保险和失业保险的缴费基数上限为18913元，医疗保险的缴费基数上限为15130元。
这意味着高收入人群将会有更高的社保缴费支出，但也将为未来的社保福利提供更加充足的保障。
最后，需要注意的是，2019年北京地区的社保缴费标准对于企业和个人来说都有一定的影响，需要及时了解最新的政策规定，并做好相应的准备。
同时，也需要加强对于社保政策的宣传和解读，让更多的人了解并享受到社保制度带来的保障和福利。
总之，2019年北京地区的社保缴费标准的调整将对企业和个人产生一定的影响，需要及时了解政策规定，做好相应的准备。
同时，也需要加强对于社保政策的宣传和解读，让更多的人了解并享受到社保制度带来的保障和福利。
希望各位能够根据最新的政策规定，合理规划自己的社保缴费，为自己和家人的未来提供更加充足的保障。
2019年5月1日起降低社会保险费率综合方案
2019年5月1日起降低社会保险费率综合方案
为贯彻落实党中央、国务院决策部署，降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，制定本方案。
一、降低养老保险单位缴费比例
自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。
各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。
二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数。
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CONTENTS
全国社保政策 发展趋势
1
社保合规关联 2 风险成本
1 全国社保政策发展趋势
统
统 基数下限60%
人社部132号文，北京、四川等的落地
统
《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》 （人社部发【2016】132号）
（二）严格费率调整政策。未经人力资源社会保障部、财政部同意，各地不得自 行调整企业缴费比例，各地要按照《人力资源保障部财政部关于阶段性降低社会 保障费率的通知》（人社部发【2016】36号）要求，认真做好企业职工基本养老 保险单位缴费比例阶段调整工作，不得自行扩大降低缴费比例范围或提高降低幅 度，已经出台相关政策的要立即纠正。 （三）规范参保缴费政策。各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式将超过 法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，对自行扩大一 次性补缴适用人群范围的做法，各地要立即停止执行，对城镇个体工商户和灵活 就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴养老保 险费的，应按社会保险法规定缴纳滞纳金。 （四）夯实参保缴费基数。各地要严格执行基本养老保险缴费基数政策，不得随 意降低企业和个人缴费基数，企业职工基本养老保险的缴费基数下限为当地在岗 职工平均工资的60%，低于60%的地区要予以纠正，严格按规定执行。要加强部 门协作，规范缴费申报核定程序，加强对缴费申报事项的审核，强化数据核查比 对，切实夯实缴费基数。
统
统 单位养老16%
国办发13号文，广东、厦门、浙江等洼地将被填平
统
国务院办公厅《降低社会保险费率综合方案》 （国办发【2019】13号）
一、降低养老保险单位缴费比例 自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基
本养老保险，以上简称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆 生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%； 目前低于16%的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15 日报人力资源社会保障部、财政部备案。
（川办发【2018】59号）
各市（州）、县（市、区）人民政府、省政府各部门、各直属机构： 按照《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》要求，经
省政府同意，现就进一步加强我省企业职工基本养老保险基金收支管理有关事项 通知如下。 三、逐步调整企业职工基本养老保险缴费基数下限
按照国家要求，我省2018年至2021年，各年度职工养老保险缴费基数下限依次 调整为全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的45%、50%、55%和60%。各地要 加强养老保险基金监管和征缴稽核，坚决防止参保单位少报、漏报、瞒报职工工 资收入和统一以缴费基数下限申报本单位职工工资，不得擅自降低或变相降低缴 费基数下限。
为落实国家对基本养老保险缴费基数下限标准低于60%的要逐步提高至60%的要 求，自2019年7月，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7 月缴费下限标准调整为52%，2021年7月续费下限标准调整为60%。失业保险缴费 基数上下限标准同步调整。
统
四川省人民政府办公厅 《关于加强企业职工基本养老保险基金收支管理有关问题的通知》
统
国务院办公厅《降低社会保险费率综合方案》 （国办发【2019】13号）
四、加快推进养老保险省级统筹 各省要结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策措施，加快推
进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴 费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统 支。
Part One
社保征收分析
社保税务征收三个阶段
(1)压力焦虑阶段(201803~201809)
(2)暂缓移交阶段(201809~201812)
(3)降费落地阶段(201901~至今)
全国五险一金费率现状
(1) 职责界分
税务负责社保征收 医疗保障局负责医疗和生育政策 人社局负责养老、失业和工伤的政策制定、参 保登记、权益记录、待遇发入等
统
福建省人民政府办公厅 关于印发福建省降低社会保险费率综合工作方案的通知
（闽政办【2019】29号）
一、降低城镇职工基本养老保险缴费费率 从2019年5月1日起，我省企业职工基本养老保险单位缴费费率从18%降至16%，
机关事业单位养老保险单位缴费费率从20%同步降至16%。补缴2019年4月30日之 前养老保险费的，按原规定执行。
统
北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局 国家税务总局 北京市税务局 北京市医疗保障局《关于降低本市社会保险费率的通知》
（京人社养发【2019】67号）
三、调整社保缴费基数 以本市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算，核定职工基本
养老保险缴费基数上下限和计发基本养老金，实施上述调整后，将制定基本养老 保险金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平衡衔接。
分
分 多机构时代
三分天下，多机构打交道时代已然来临
分
分
-- 事业单位类型
分
分 全口径社平
人社局与统计局不再联合发布职工平均工资
分
北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局 关于北京市工资数据发布内容的通告 （京人社发【2019】1号）
自2019年起，市人力资源和社会保障局、市统计局分别发布工资数据。内容如 下：
统
深圳市人民政府办公厅 关于印发深圳市降低社会保险费率实施方案的通知
（粤人社规【2019】11号）
二、逐步调整企业职工基本养老保险单位缴费比例适时修订《深圳经济特区社会 养老保险条例》，将我市企业职工基本养老保险缴费比例逐步调整至16%。
三、调整缴费基数上下限自2019年5月1日起，我市机关事业单位基本养老保险和 企业职工基本养老保险基数上限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平 均工资的300%；机关事业单位基本养老保险缴费基数下限调整为上年度全省口径 城镇单位就业人员月平均工资的60%。 适时修订《深圳经济特区社会养老保险条例》，调整我市企业职工基本养老保险 单位缴费基数下限。 上述执行时间均为养老保险费对应的费款所属期。
二、各地要严格按照国家统一规定执行基本养老保险费率政策，不得自行调整费 率。需要调整时，须按规定报请人力资源社会保障部和财政部批复。违规自行出 台费率调整政策的，要立即纠正。全省应执行费率政策。目前企业职工基本养老 保险费率尚未统一的省份，要制定过渡措施，最迟2020年实现全省费率统一。
三、各地要按照国家规定，统一基本养老保险单位缴费基数和个人缴费基数核定 办法，并健全工作机制，夯实缴费基数，在确定个人缴费上下限基数等参数时， 目前尚未使用全省在岗职工平均工资的，要制定过渡措施，尽快实现统一。
二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率 自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费
率的期限至2020年4月30日，自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率 的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计可支付月数在18至23个月的统筹地 区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区 可以现行费率为基础下调50%。
厦门市企业职工基本养老保险单位缴费费率，按国家规定制订省级统筹过渡办法 （责任单位：厦门市人民政府）
统
统 省级统筹2020
养老中央调剂金力度加大，2020实现养老保险省级统筹
统
人力资源社会保障财政部 关于进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知
（人社部发【2017】72号）பைடு நூலகம்
一、各地要在基本养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和 经办管理实现“六统一”的基础上，积极创造条件实现全省基本养老保险基金统 收统支。省级统筹制度应覆盖全省（自治区、直辖市）所有地区，目前省内仍实 行单独统筹的地区（含计划单列市、副省级省会城市、经济特区、各类开发园区 等）要尽快将其纳入省级统筹范围，执行全省（自治区、直辖市）统一政策。
职责界分
(2) 征管思维差异
社保是主体-关系-社保，税务是所得类别返推 税务用税收思维管理社保费，更看重征缴总额，量化管理 通过数据总额监控企业，社保费总额变化要有合理解释 人社重证据：劳动关系是关键；税务重实质：业务合理是关键
征管思维
(3) 数据化提升
税务信息更全，征管手段更多 税务几乎掌握了企业与个人的所得商业行为数据 税务是当之无愧的大数据枢纽
五、提高养老保险基金中央调剂比例 加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高
至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担 ，确保企业离退休人员基本养老 金按时足额发放。
注：2018（3%比例）半年收2400亿支600多亿元；预计2019年（3.5%比例）收将 达6000亿元，倒逼地方压力增加
市人力资源和社会保障局按照国家降费率工作部署，调整社保缴费基数政策， 发布全口径城镇单位就业人员平均工资。
市统计局按照国家统计调查制度要求，发布城镇非私营单位就业人员平均工资、 城镇私营单位就业人员平均工资、规模以上企业法人单位不同岗位平均工资。
原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。
分
分
2 社保合规关联风险成本
统
广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局 广东省税务局 关于印发广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知 （粤人社规【2019】11号）
二、逐步提高企业职工养老保险单位缴费比例 单位缴费比例为13%的市，2020年底前将单位缴费比例调整为14%，具体的过
渡计划由各市人力资源社会保障、财政、税务部门制定。自2021年1月1日起，每 年将单位缴费比例提高0.5个百分点，直至2024年1月1日，全省单位缴费比例统 一为16%，即：2021年1月1日单位缴费比例为14.5%、2022年1月1日单位缴费比例 为15%、2023年1月1日单位缴费比例为15.5%、2024年1月1日单位缴费比例为16%。