2020最新通知范文-公休请假通知
关于请假制度通告范文模板
标题：关于请假制度的通告尊敬的全体教职工、同学们：为了加强学校管理，规范请假行为，保障教育教学秩序，根据我国相关法律法规和学校规章制度，现将我校请假制度予以通告。
一、请假范围本通告适用于我校全体教职工和学生。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位或离校的请假。
2. 病假：因病需要休息治疗的请假。
3. 公休假：根据国家规定享受的带薪休假。
4. 婚假：依法享受的婚假。
5. 产假：依法享受的产假。
6. 丧假：直系亲属去世需要的请假。
7. 其他特殊情况请假：如遇特殊情况，需向学校申请临时请假。
三、请假程序1. 教职工请假：（1）口头向直接上级汇报请假事由。
（2）填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
（3）请假申请提交至人事部门审批。
（4）请假批准后，按照学校规定履行手续。
2. 学生请假：（1）向班主任报告请假事由。
（2）填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
（3）请假申请提交至学生管理部门审批。
（4）请假批准后，按照学校规定履行手续。
四、请假时长1. 教职工请假时长根据实际情况确定，但不得超过规定最长请假天数。
2. 学生请假时长根据课程设置和教学计划确定，不得影响正常学习。
五、请假待遇1. 教职工请假期间，按照学校规定享受相应的工资待遇。
2. 学生请假期间，不享受奖学金、助学金等福利待遇。
六、请假纪律1. 教职工和学生应严格按照请假程序办理请假手续，不得擅自离岗或离校。
2. 请假期间，应保持通讯畅通，随时关注学校通知，如有紧急情况，应及时返校。
3. 请假结束后，应及时返校履行销假手续，继续参加工作和学习。
4. 未经批准，擅自离岗或离校的，按照学校规定予以纪律处分。
七、其他规定1. 教职工和学生请假，应遵循诚实守信原则，不得虚构请假事由。
2. 请假期间，如有违反法律法规和学校规章制度的行为，一经查实，严肃处理。
3. 请假审批过程中，如发现滥用职权、徇私舞弊等行为，依法予以查处。
八、本通告自发布之日起施行。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
公司员工公休请假条范文（三篇）
公司员工公休请假条范文尊敬的[公司名称]人力资源部：我是贵公司的员工，现因个人原因，希望申请公休请假。
请允许我在此提交这份请假条，并尽速处理。
我计划请假的时间为[请假起始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。
我个人的请假原因是[请假原因]。
[请假原因的详细解释]。
在此，我保证请假期间我会尽力安排好工作任务的交接，并确保不会影响到公司的正常运营。
同时，我会提前与相关部门和同事进行沟通和协调，以保证有人能够顶替我的工作。
如果有任何紧急事件发生，我也会尽力配合处理和解决。
我已经详细向我的直接上级做了请假申报，并得到了他的支持和同意。
如有需要，我也会随时提供进一步的证明材料或与相关人员进行沟通。
我理解公司对员工的请假进行审批，希望您能够在最短的时间内审批同意我的请假申请。
我相信公司的人力资源部门会权衡各方面的因素，并作出公正的决定。
如果我的请假申请得到了批准，我会严格按照公司的规定和要求进行假期的安排和管理。
如果我的请假被批准，我将在请假开始一天前提前将我的工作和任务完成，并将相关的文件和资料存档。
在请假期间，您可以通过以下联系方式与我沟通：[提供联系方式]。
如果有任何需要我的协助或事务需要处理，请及时与我联系。
再次感谢您给予我的理解和支持，希望我的请假申请能够得到批准。
我相信公司的团队和同事们能够共同协作，顺利完成工作任务。
谢谢！[您的名字][您的职位][您的联系方式][填写日期]公司员工公休请假条范文（二）[公司名称][公司地址][公司联系电话][日期]致：[直接上级姓名][部门名称][公司名称]主题：请公休假条尊敬的[直接上级姓名]，我写此信是想请求您批准我休假的申请。
我计划在[请假开始日期]开始休假，休假期间为[请假天数]天，即至[请假结束日期]。
我需要这段时间来处理一些私人事务并放松一下。
这对我来说是一个很重要的时间，我将能够恢复精力，以便在回来工作时更加专注。
在我的请假期间，我将确保我的工作职责得到妥善处理。
有关请假制度通知范文模板
【公司名称】关于进一步加强请假制度管理的通知各部门、全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常开展，现将进一步加强请假制度管理的相关事项通知如下：一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，应提供医院出具的诊断书，提前向直属上级申请。
3. 婚假：员工结婚，根据国家法律规定，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，根据国家法律规定，可享受一定天数的产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请相应天数的丧假。
6. 年假：员工按照工作年限，可享受一定天数的年假。
7. 调休：员工因工作需要，与直属上级协商一致后，可进行调休。
二、请假流程1. 员工需在请假前向直属上级提出书面申请，填写《请假申请表》，并附上相关证明材料（如病历、结婚证、丧葬证明等）。
2. 直属上级审批请假申请，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工凭直属上级批准的请假申请，到人力资源部办理请假手续。
4. 人力资源部对请假情况进行汇总，并做好相关记录。
三、请假规定1. 员工请假需提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回复工作相关事宜。
3. 请假结束后，员工应按时返岗，继续开展工作。
如确需延长请假期限，应重新提交请假申请。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，将影响年度绩效考核及晋升、加薪等。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级可根据实际情况进行工作安排。
四、请假制度执行与监督1. 各部门负责人要切实加强对请假制度的管理，确保员工遵守请假规定。
2. 人力资源部要做好请假制度的宣传和培训工作，提高员工对请假制度的认识。
3. 人力资源部要加强对请假情况的监督检查，对违反请假制度的员工，按照公司相关规定进行处理。
4. 鼓励员工相互监督，发现违反请假制度的行为，应及时向直属上级或人力资源部报告。
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20 3—19
请假通知怎么写范文（篇七）
员工请（休）假审批流程的通知公司全体员工:为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪 律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如 果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否 则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临 近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
5、试用期未满人员，不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天 或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
请假日期：年月日
请假通知怎么写范文（篇三）
一、请假条
1、格式及要求：
①标题：第一行正中写“请假条”三字；
②称谓：顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；③请假原因：空两格，说明请假事由，如 病假、事假等；④请假起止时间：X月X日至X月X日，共X天；⑤祝颂语：如“此致，敬礼”（注：可要可不要）；⑥ 请假人签名：正文下一行的右下方；
请假休假制度通知模板范文
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将请假休假制度予以通知。
请各位同事认真遵守，合理规划自己的工作时间。
一、请假类型及流程1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
3. 婚假：员工结婚需请假，应提前向直属上级提出书面申请。
婚假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
产假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育，按照公司规定享受陪产假。
陪产假期间，工资待遇按公司规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，应提前向直属上级提出书面申请。
丧假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
7. 年假：员工按照公司规定享受年假。
年假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
8. 调休：员工因工作需要调整休息日，应提前向直属上级提出书面申请。
调休期间，工资待遇按公司规定执行。
二、请假流程1. 员工提出请假申请，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级，直属上级审批后签字。
3. 员工将审批后的《请假申请表》提交给人力资源部，人力资源部进行备案。
4. 人力资源部根据请假类型，办理相关手续，如工资待遇、考勤记录等。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。
6. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工请假应提前申请，确保工作交接顺利。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作不受影响。
3. 员工请假期间，如有紧急事项，应及时与直属上级沟通。
公休请假条经典范例
公休请假条经典范例
尊敬的公司领导：
您好！本人系贵公司员工，现因个人原因申请公休请假，特此书面请示。
经过慎重考虑，本人计划请假时间为2024年6月10日至2024年6月20日，共计11天。
期间本人将无法履行工作职责，请公司予以批准。
请假期间，本人将按照公司规定的请假程序进行请假，提前将工作交代给同事，并保持手机畅通，随时接受公司的安排和指示。
请假期间本人无特殊事宜，将全面放松身心，以便更好地调整工作状态和提高工作效率，以更好地为公司做出贡献。
本人承诺，在请假期间，不会给公司造成任何损失和麻烦，一定按时归来，履行自己的工作职责和义务。
如有任何变动或突发情况，本人会立即与公司联系并尽快解决。
特此请示，请公司领导批准本人的请假申请，谢谢！
此致
敬礼!
请假人：XXX
日期：2024年6月6日
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休假请假制度通知模板范文
公司名称：×××科技有限公司文件编号：×××号发布日期：××年××月××日通知各部门及全体员工：为了保障员工的合法权益，合理安排员工的工作与休息，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我公司实际情况，现将休假请假制度做如下规定：一、休假类型及天数1. 年假：员工工作满一年以上，可享受带薪年假。
根据员工工龄，年假天数分别为：（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 事假：员工因个人原因需要请假，最多提前3天向直属上级申请，事假期间不发放工资。
3. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明，病假期间按国家规定发放工资。
4. 产假：女性员工生育享受98天产假，产假期间发放基本工资。
5. 陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间发放基本工资。
6. 婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。
二、休假申请及审批流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 直属上级审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，确保员工休假符合国家法律法规及公司规定。
4. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到，以便处理工作中的紧急事务。
5. 员工休假结束后，应按时返回公司上班，如有特殊情况需续假，应提前向直属上级申请。
三、请假注意事项1. 员工请假期间，应保持良好的个人形象，不得酒后驾车、赌博等违反法律法规的行为。
2. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事和上级沟通，确保工作顺利进行。
3. 员工请假结束后，如有工作需要补假，应在返岗后3个月内完成补假。
员工请假通知
员工请假通知
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，本函是对我计划中的请假事宜进行通知和
说明。
首先，我非常重视我在公司的工作，并且一直以来都严格要求自己，以便更好地履行我的职责和义务。
然而，由于个人原因，我需要请假
一段时间，以便解决一些紧急的家庭事务。
经过深思熟虑，并且咨询
了家人和周围朋友的意见后，我决定请假的时间为XX年XX月XX日
至XX年XX月XX日。
在我请假期间，我将尽量做好交接工作，并将所有必要的文件、资
料和进展情况提供给我的同事，以确保工作的顺利进行，并且能够减
少对公司运营的不必要干扰。
如果需要，我也会保持与公司的联系，
随时接受公司的安排和指导。
同时，我也会提供我所了解的任何对公
司有利的信息，以便公司能够及时处理和解决相关事务。
在我请假期间，我衷心希望公司能够理解和支持我的决定，并给予
我必要的帮助和支持。
我相信，在我的离开期间，公司的其他员工会
和往常一样团结协作，完成既定任务，并保证公司的正常运营。
对于
我离开期间可能引发的任何困扰和不便，我深感抱歉和愧疚，并希望
有机会在返岗后对此进行补偿。
最后，我想再次强调，我的请假是由于紧急家庭事务所迫使，而非
对公司的不负责任或不满意。
我将会尽全力解决家庭问题，并努力在
请假后的工作中更出色地表现。
如果领导和公司愿意，我也非常期待有机会在请假期满后进行一次详细的反馈和交流。
谢谢您的理解和支持，并请您审慎考虑我的请假请求。
谨此通知。
敬礼
[你的名字]。
请假通知范文(完整版)
请假通知范文篇一：请假通知为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。
如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。
处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部20xx年7月25日篇二：请假通知书为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。
一，适用范围本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工以及处于实习期内的员工。
二，请假制度1，员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。
2，请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。
3，由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。
4，管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。
5，假期满回公司销假，须通报项目办公室。
三，请假规定1，公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。
2，相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
四，员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。
五，请假期限1，请假在 3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。
公司员工请假通知
公司员工请假通知
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的员工XXX，特向您提交请假申请，希望得到您的批准和支持。
具体请假事宜如下：
请假原因
由于个人身体不适/家庭突发情况/其他紧急情况，需要请假进行恢复治疗/处理家庭事务/应对突发事件。
请假时间
计划请假时间为从（具体日期）至（具体日期），共计（X天/X 小时）。
期间将保持电话畅通，随时接受工作安排。
工作安排
在请假期间，我已与同事进行了沟通，将工作交接给XXX同事负责处理，确保工作正常运转。
如有紧急情况，我也会随时配合处理。
联系方式
在请假期间，我可以通过手机（联系方式）或邮箱（邮箱地址）与公司保持联系，随时接收公司的通知和安排。
请假补偿
我愿意按照公司规定提供相关证明，并在返岗后加班补回请假期间的工作时间，确保不影响部门和公司的正常运转。
结语
再次感谢领导对我的理解和支持，我会尽快恢复健康/处理家庭事务/解决突发事件，并全力以赴完成未完成的工作。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期。
请假通知函模板
请假通知函模板尊敬的XX公司领导：您好！我谨以此函向您通知，因个人原因，我需要请假。
以下为请假的具体事宜：一、请假时间：起始日期：××年××月××日结束日期：××年××月××日共计：×天二、请假原因：请假期期间，我将处理以下紧急个人事务：（请在此简要说明请假原因，如家庭事务、就医、婚假等）。
为确保工作不受影响，我已经提前做好了工作交接安排，并与同事沟通，确保请假期间各项工作正常进行。
三、工作交接：在我请假期间，以下同事将负责我的工作：（同事姓名及联系方式）。
如有紧急事项，请您及时与他们沟通，我将保持电话和网络畅通，随时关注工作动态，确保请假结束后迅速投入到工作中。
四、请假期间联系方式：为确保请假期间与公司的沟通顺畅，请您记录以下我的联系方式：手机号码：×××××××××电子邮箱：×××××××@×××××.com五、请假证明材料：根据公司规定，我已准备好相关请假证明材料，包括但不限于请假申请表、请假原因证明等，如有需要，请随时告知。
六、感谢与致歉：请领导放心，请假结束后，我将以更加饱满的精神状态投入到工作中。
同时，对请假期间给您和同事带来的不便，我深感抱歉，敬请谅解。
再次感谢您在百忙之中审阅我的请假通知，请您予以批准。
如有任何疑问或需要进一步了解请假事宜，请随时与我联系。
此致敬礼！×××（您的姓名）××年××月××日注意事项：1. 请假通知函应提前至少一周提交，以便领导有足够时间审批和安排工作。
有关休假通知范文汇总（精选18篇）
有关休假通知范文汇总（精选18篇）有关休假通知范文汇总篇1公司各部门：根据国家法定假期规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下：一、放假时间：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。
4月7日正常上班。
二、请各部门负责人们做好本部门节前工作安排，放假前做到相应清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所安全、有序。
三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人们身财产安全，安全度过假期。
特此通知20xx年xx月xx日有关休假通知范文汇总篇2全体员工：根据国家关于节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：1、20xx年元旦放假时间为：20xx年1月1日至3日放假调休，共3天。
20xx年12月31日(星期六)上班。
(这一点，可以根据贵公司规定做适当的调整和安排)2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。
3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。
监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
8、回家或外出旅游的员工应注意安全。
祝全体员工：节日愉快，身体健康!20xx年xx月xx日有关休假通知范文汇总篇3公司各部门及全体员工：20xx年元旦、春节即将到来，根据国务院关于20xx年春节假期安排的通知，结合公司实际情况，20xx年元旦放假时间及20xx年春节放假具体安排通知如下：一、元旦放假时间：20xx年1月1日至20xx年1月3日。
公休请假通知
公休请假通知
尊敬的全体员工：
大家好！在这里我向大家通知一件重要事项：我将在近期申请公休，请假时间为__________。
以下是有关请假事宜的详细说明：首先，我特此向大家表达最诚挚的歉意，由于个人原因，我不得不
暂时离开岗位并申请公休。
我深知这可能会给团队带来一定的不便，
因此在此提前通知，以便大家能够做好必要的安排和调整。
请假期间，我将尽力保持与公司保持联系，随时关注工作进展和处
理紧急事务。
同时，我也将确保将工作交接给合适的同事，以确保工
作的顺利推进，并减少对团队的影响。
在此次请假期间，我将尽量遵守公司的请假政策和规定，履行相应
的请假程序。
我将向__________（填写部门经理或负责人的姓名）提
交正式的请假申请，并提供必要的请假文件和证明材料。
再次向大家表示诚挚的歉意，希望我的请假不会给团队带来不便。
在我请假期间，如果有任何事务需要我协助或解决的，请随时与我取
得联系，我会尽力提供帮助和支持。
最后，请大家继续保持良好的工作状态，相互合作，共同努力，确
保工作的顺利进行。
再次感谢大家的理解和支持。
此致
礼！
（您的姓名）。
公司员工公休请假条范本（三篇）
公司员工公休请假条范本尊敬的XX公司人事部：我是贵公司XX部门的一名员工，现因XX原因，我亟需请假XX 天，特此向公司申请公休请假。
首先，我需要明确说明我的请假原因。
XX原因是我XX身体不适，导致我无法正常履行工作职责。
经过医生的诊断和治疗，我需要进行一段时间的休息和康复，以便尽快恢复身体健康。
其次，我需要说明我所希望的请假时间。
根据医生的建议和我自身的情况，我计划请假XX天，以便充分康复和恢复。
我将从XX年XX 月XX日开始请假，预计将于XX年XX月XX日结束，请公司批准我的请假申请。
为了保证公司正常的运营和工作进度，我已与我的同事进行了沟通，并得到了他们的支持和理解。
在我请假期间，我将尽力协调其他同事来完成我工作中的相关事务，并将详细说明并交接我的工作内容，并提供相应的培训和指导，确保工作的连贯性和顺利进行。
我深感对公司工作造成的不便深表歉意，也感谢公司的支持和理解。
我将尽一切努力，确保在请假期间能够尽快康复，并恢复到最佳状态，以便能够更好地为公司服务。
最后，我真诚希望公司能够批准我的请假申请，并请您尽快回复我，以便我进行进一步的安排。
如果还需要补充或提供任何资料，我将随时配合，并提供所需的支持。
再次感谢您对我的理解和支持！此致，XX公司XX部门员工：XXX公司员工公休请假条范本（二）[公司名称][公司地址][联系电话][日期]请假条尊敬的[上级姓名]：我是贵公司的员工，现就以下事项向您请假：1. 请假人姓名：[姓名]2. 员工编号：[编号]3. 所在部门：[部门名称]4. 职务：[职务]5. 请假类型：[带薪假/事假/病假/调休假/其他]6. 请假原因：[请假原因的详细说明]我计划请假的具体时间如下：开始日期：[开始日期]结束日期：[结束日期]请假天数：[请假天数]为了保障公司正常运营，我已与部门同事做好了请假交接工作的安排，以确保工作平稳进行。
在我的请假期间，如有任何紧急事务需要我处理，请随时与我联系，并告知我应该采取哪些措施。
请假制度通告范文（通用5篇）
请假制度通告范文（通用5篇）请假制度通告范文篇1关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时)，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部20xx年10月25日请假制度通告范文篇2公司请假制度范本公司请假制度范本第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
公休假请假条范例（五篇）
公休假请假条范例尊敬公司领导：兹有____ 部门/单位，____ (姓名)于 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日需请假，共____ 天，请假原因 ____。
望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：日期：日期:公休假请假条范例（二）假条尊敬的领导：我是贵公司的一员，在此谨向您请示一次短期公休假，请您批准。
我计划于[请假日期]起至[请假日期]止，共计[请假天数]天。
请假期间我将回家与家人团聚，恢复亲情，同时也在此期间进行身体和心理的放松，以提升工作效率和工作质量。
我已与我的同事进行了交流与协商，他们表示可以帮助我完成部分工作，以确保工作的正常进行，不给公司带来任何损失。
我深知请假可能会对工作造成一定的影响，但我会尽最大努力将工作安排妥善，确保在请假期间产生的工作不会给公司造成困扰。
如有任何紧急情况，我也会及时与公司联系，并积极配合解决。
为了便于您的审批，我已经提前与您所属的部门领导进行了沟通，并征得其同意。
在此，我恳请您的批准，并请代为转达给相关人员，以便做好必要的安排。
感谢您对我的理解和支持，我将在请假期间尽职尽责，准时归来，并尽力保证公司利益。
再次向您表示由衷的抱歉！敬神、爱家、爱国、爱岗请假人：[您的姓名]请假日期：[请假日期]联系电话：[联系电话]公休假请假条范例（三）____单位名称：根据单位规定，本人因故拟休公假____天，即____月____日-____月____日，望领导给予批准为感申请人：____日期：。
公休假请假条范例（四）尊敬的领导：您好！我是XXX公司XXX部门的一名员工，我在此向您申请公休假，请批准。
根据公司规定，每位员工在连续工作一年后享有连续休假的权益。
我已在公司工作X年，并按照规定的要求完成了连续工作一年的要求。
根据公司规定，我可以享受X天的公休假。
为确保公司工作的顺利进行，我特此提前X天向您请假，并在此说明我的请假时间为X月X日至X月X日，共计X天。
关于请假的通告文档7篇
关于请假的通告文档7篇Notice document on leave编订：JinTai College关于请假的通告文档7篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于请假的通告范文2、篇章2：关于请假的通告范文3、篇章3：关于请假的通告范文4、篇章4：关于请假的通告范文5、篇章5：请假管理制度通告范文6、篇章6：请假管理制度通告范文7、篇章7：请假管理制度通告范文有些公司当员工请假时，就会发出相关的请假通告。
下面小泰给大家带来关于请假的通告，仅供参考!篇章1:关于请假的通告范文自即日起凡未经请假（经相关管理人签名同意）私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。
望各位知悉配合!车间示20xx.08.01篇章2:关于请假的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
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公休请假通知
篇一：员工请假规定的通知
关于员工请假规定的通知
公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：
一、员工请假规定：
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；
3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，
1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。
擅自延后休假时间的，以旷工处理。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。
病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自2012年10月起执行。
二0一二年九月二十七日
主题词：请假规定通知抄送部门：各部门
2012年09月27日印发
篇二：公休请假条
公休请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：
二〇一五年月日，日
浅谈公务员请假、休假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、
局长审批。
请假条由办公室负责、
印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
篇三：公休请假条
公休请假条
尊敬的院领导：
根据《职工带薪年休假条例》和单位的相关规定，本人拟申请休公假6天，
即2012年9月24日至2012年9月29日，请院领导批准！申请人：
2012年9月21日。