小规模公司员工规章制度1.doc
小公司规章制度规章制度.doc
小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。
第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。
第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。
第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。
第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。
第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。
第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。
第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
员工规章制度范本小企
员工规章制度范本（小型企业）一、总则第一条为了维护企业正常生产经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条本企业严格执行国家法律法规，尊重员工权利，注重员工培训，提高员工素质，营造公平、公正、公开的工作环境。
二、招聘与录用第四条企业招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条企业招聘员工应当符合岗位所需的任职条件，对求职人员进行资格审查，必要时进行面试、考核。
第六条企业与员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险，保障员工合法权益。
三、劳动纪律第七条员工应当按时到岗，自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作状态。
第八条员工应当服从企业工作安排，认真履行岗位职责，提高工作效率。
第九条员工应当遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第十条员工应当尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十一条员工不得在企业内进行违法乱纪活动，不得损害企业利益。
四、薪酬福利第十二条企业按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付员工工资。
第十三条企业根据员工的工作岗位、工作业绩、能力等因素，实行绩效考核，合理确定员工薪酬。
第十四条企业为员工提供社会保险、福利待遇，依法享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等。
五、培训与发展第十五条企业重视员工培训，为员工提供必要的岗位技能培训、专业知识培训等。
第十六条企业鼓励员工自我发展，支持员工参加各类职业技能提升、学历教育等。
第十七条企业对表现优秀的员工，给予晋升、晋级、加薪等激励。
六、劳动争议处理第十八条企业与员工之间发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
第十九条企业尊重员工合法权益，依法妥善处理劳动争议，维护企业稳定。
七、其他第二十条企业严格执行国家关于劳动保护、劳动安全等方面的法律法规，保障员工生命安全和身体健康。
第二十一条企业建立健全内部管理制度，加强对员工的管理和服务。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度一、入职与离职篇1.公司招聘标准公司招聘需根据岗位要求进行面试，择优录用。
2.入职手续新员工需提供身份证明及其他相关材料，完成入职手续，并签订劳动合同。
3.试用期规定新员工进入公司后，将进行一段时间的试用期。
期间双方任何一方均可随时终止劳动合同。
4.离职程序员工离职需提前向公司提交书面辞职通知，并完成离职手续。
二、工作时间篇1.工作日与休息日员工需按照公司规定的工作日及休息日进行工作与休息。
2.上下班时间员工需按时到岗上班，下班时间需经过上级批准后方可离岗。
3.加班及补偿员工若需要加班，需提前获得部门负责人的批准。
加班需根据公司相关规定进行补偿。
4.请假制度员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
不得无故旷工或擅自请假。
三、工作纪律篇1.工作着装规定员工需按照公司规定的着装要求进行工作着装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2.工作台规定员工需按照公司要求保持工作台的整洁，不得私自将个人物品摆放于工作台上。
3.通讯工具使用员工在使用公司提供的通讯工具时，需遵守相关规定，不得私自将公司工具用于个人目的。
4.保密规定员工需严守公司的商业秘密和保密规定，不得泄露公司机密信息。
5.禁止行为员工不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内进行私人事务。
四、奖励与惩罚篇1.奖励制度公司将根据员工表现和工作成绩，进行奖励，奖励形式包括表扬、奖金等。
2.惩罚制度员工若违反公司规定或工作纪律，将受到相应的处罚，处罚形式包括警告、罚款等。
五、绩效考核篇1.绩效考核标准公司将根据员工工作任务完成情况，进行绩效考核。
考核标准由公司根据实际情况进行制定。
2.绩效奖励与处罚绩效考核合格的员工将获得相应的绩效奖励，未达标的员工将受到相应的绩效处罚。
六、其他篇1.保险与福利公司将为员工提供必要的保险与福利待遇，具体待遇根据公司政策进行实施。
2.培训与晋升公司将为员工提供必要的培训与晋升机会，提升员工的专业能力和发展空间。
小规模公司规章制度
小规模公司规章制度公司章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，为了规范公司管理，维护员工的合法权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司章程是公司管理制度的基本依据，员工应严格遵守，不得以任何理由违反。
第四条公司各级管理人员要以身作则，严格执行公司章程，并监督员工的遵守情况。
第二章入职规定第五条入职资格：凡具备合法劳动就业资格的公民，符合公司招聘条件的人员，经过面试及考核合格者，可被录用为公司员工。
第六条入职程序：招聘人员应向公司提交个人简历，通过面试、笔试等环节后，经公司审批通过后可正式录用。
第三章工作时间与休假制度第七条工作时间：公司实行8小时工作制，具体上班与下班时间由公司根据工作需要决定。
第八条加班制度：公司实行有偿加班制度，员工如需加班应提前向上级主管申请并获得批准。
第九条休假制度：根据员工工龄及公司规定，员工享有年假、婚假、产假等合法假期，具体以公司相关规定为准。
第四章薪酬及福利待遇第十条薪酬发放：公司按照国家相关法规及公司内部规定，按时足额支付员工工资，发放形式为银行转账。
第十一条绩效评估：公司按照一定的绩效评估体系，根据员工的工作表现及工作量，合理确定年度奖金及晋升渠道。
第十二条福利待遇：公司为员工提供必要的社会保险及公积金缴纳，同时根据公司财务状况，为员工提供额外的奖励、福利待遇。
第五章员工行为规范第十三条正当行为：员工应保持良好的职业道德操守，遵纪守法，不得从事任何违法犯罪活动。
第十四条保密义务：员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司内部的商业机密、客户资料及其他机密信息。
第十五条诚信经营：员工在与客户、合作伙伴及供应商的沟通交往中，应本着公平、公正、诚实信用的原则。
第十六条禁止违规操作：员工在工作中不得采取任何违规操作或利用职务之便谋取个人利益，一经发现将受到相应的处罚。
第六章纪律与处罚第十七条纪律约束：公司员工应遵守公司规章制度，并注重规范自己的言行举止。
小型企业员工规章制度范本
小型企业员工规章制度范本第一章总则第一条为规范小型企业的管理行为，维护企业秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有小型企业的员工，员工应当遵守并执行。
第三条小型企业员工应当遵循诚实守信，遵章守纪，努力工作的原则，维护企业形象，共同发展。
第四条小型企业员工应当遵守企业的各项管理制度和规定，服从企业的管理和安排，不得违反法律法规和道德风俗。
第五条小型企业员工应当维护企业的利益，不得从事损害企业利益的行为。
第二章岗位职责第六条小型企业员工应当按照企业的管理安排，认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。
第七条小型企业员工应当积极主动，勤奋努力，提高工作效率，为企业的发展贡献力量。
第八条小型企业员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息。
第九条小型企业员工应当遵守企业的工作时间规定，不得迟到早退，严禁旷工。
第十条小型企业员工应当学习工作知识，不断提高自身的专业技能，为企业的发展提供支持。
第三章纪律规定第十一条小型企业员工应当做到遵守纪律，不得违反企业规章制度。
第十二条小型企业员工不得在工作中喧哗、吸烟、嬉戏等影响工作效率的行为。
第十三条小型企业员工应当保持工作场所的整洁，不得在工作区域内乱丢垃圾。
第十四条小型企业员工应当遵守企业的通讯规定，不得私自使用企业的通讯设备。
第十五条小型企业员工应当自觉遵守企业的安全规定，注意安全生产，避免发生事故。
第四章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的小型企业员工，企业有权依据企业的管理制度给予相应的处罚措施。
第十七条处罚措施可包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职检查等。
第十八条对于严重违反本规章制度的小型企业员工，企业有权依据法律法规给予相应的处罚。
第十九条小型企业员工不服处罚决定的，可以向企业的人力资源部门或上级部门提出申诉。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起实施，如有任何修改，以企业通知为准。
第二十一条小型企业员工对本规章制度有任何疑问或建议，可随时向企业的人力资源部门或领导提出。
小规模公司的规章制度
小规模公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，发挥团队精神，共同努力创造公司的良好工作环境和企业文化。
第三条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的工作态度，勤奋工作，不得对公司造成损失。
第四条公司员工在工作中应当遵循工作纪律，保证工作质量，对工作结果负责。
第五条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司相关信息。
第六条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得私自调整工作时间、违规离职、擅自调休等。
第七条公司员工在工作中必须遵守安全操作规程，注意劳动保护。
第二章岗位职责第八条公司员工在任职期间，应当认真履行自己的岗位职责，按照公司的相关工作流程和规定进行工作。
第九条公司员工应当维护公司的利益，积极拓展业务，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第十条公司员工应当尊重上级领导的安排，听从上级领导的指挥，配合完成上级领导布置的任务。
第十一条公司员工应当保持良好的沟通和协作，发挥团队协作精神，共同完成工作任务。
第十二条公司员工应当维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益和形象。
第三章工作纪律第十三条公司员工在工作中应当遵守工作纪律，不得迟到早退，擅自离开工作岗位。
第十四条公司员工在工作中应当严格遵守工作时间安排，不得擅自调整工作时间，加班需经领导批准。
第十五条公司员工在工作中应当保持工作热情，尽职尽责，对工作负责。
第十六条公司员工不得私自带领未经培训的人员进行工作，不得私自接受客户来访。
第十七条公司员工应当保持工作场所整洁，不得乱丢垃圾，注意环境卫生。
第四章惩处措施第十八条公司员工如有违反规章制度的行为，将被给予相应的惩处。
第十九条违反工作纪律的员工，将受到批评教育、降级处分、解雇等惩处。
第二十条违反公司保密规定的员工，将受到严厉的处分，包括开除。
第二十一条违反安全操作规程的员工，将受到批评教育、处罚等。
小规模企业员工管理制度
第一章总则第一条为了加强本公司的员工管理，提高员工的工作效率，维护公司的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高企业整体竞争力。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第五条员工应按照岗位要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。
第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提升个人综合素质。
第七条员工应爱护公司财产，维护公司形象。
第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。
第十条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定支付。
第四章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的员工，公司给予物质奖励或精神鼓励。
第十二条对违反公司规章制度，影响公司形象和利益的员工，公司给予相应的处罚。
第十三条员工因工作失误造成经济损失，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供培训机会，提高员工业务水平和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提升个人能力。
第十六条公司根据员工表现和岗位需求，为员工提供晋升机会。
第六章考核与晋升第十七条公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十八条考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
第十九条对考核不合格的员工，公司给予改进机会，如仍不达标，公司将考虑辞退。
第七章劳动合同与福利第二十条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第二十一条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十二条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据公司经营状况调整。
第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
小规模公司员工规章制度
小规模公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的运转秩序，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，员工在进入公司工作时，应仔细阅读并遵守本规定。
第三条公司员工应本着诚实、守信、遵纪、守法、保密的原则，忠实履行各自的工作职责，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第二章入职与离职第四条公司员工应在入职前向公司提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
入职后应服从公司的管理，认真履行工作职责。
第五条员工如需离职，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第六条公司不得随意解除员工的劳动合同，如因员工自身原因造成解除合同，应按照公司规章制度进行处理。
第三章工作纪律第七条公司员工应遵守公司的工作纪律，保持工作状态良好，积极投入工作中。
第八条严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第九条员工在工作过程中，应保持良好的工作态度，遵守规章制度，服从公司管理。
第四章行为规范第十条公司员工应维护公司形象，不得利用公司资源从事非公司相关的事务。
第十一条员工在工作中应尊重他人，与共事人保持和睦的工作环境。
第十二条员工不得泄露公司机密信息，保护公司知识产权。
第五章奖惩制度第十三条对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应处罚，包括扣发工资、取消奖金、警告、停职、辞退等。
第十四条公司鼓励员工积极进取，为公司发展做出贡献的员工，将给予相应的奖励。
第十五条公司将定期对员工进行绩效考核，表现优异者将给予晋升或加薪。
第六章其他规定第十六条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对员工的工作进行监督和管理。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将根据实际情况进行调整。
以上为本公司员工规章制度内容，希望广大员工积极遵守，共同为公司的发展努力奋斗。
小公司员工规章制度(4篇)
小公司员工规章制度第一章:总则第一条:保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度第二条:规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等第三条:本规章制度适用本公司各部门每员工第二章:行政办公制度第四条:根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议第五条:公司每位员工必须按公司要求参加议第六条:卫管理制度1.产操作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒第七条:公司办公用品严禁使用与本公司关事宜第八条:产、办公场所严禁吸烟第九条:任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密第十条:说任何利于公司损公司形象第十条:作任何害公司事第十二条:工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂证同意核准进第十三条:宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条:必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章:考勤制度第十五条:严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应处罚第十六条:事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条:任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章:安全产管理制度第十八条:严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想违反操作规程造者责任自负第十九条:未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负第二十条:各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除第二十条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;第二十二条:收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气安全关门窗、门锁第五章:员工权利第二十三条:平等业权利第二十四条:参加企业民主管理权利第二十五条:按劳取酬、劳、奖勤罚懒第二十六条:按公司规定休息休假第二十七条:享受劳安全、卫保护第二十八条:请求劳争议处理权利第六章:员工义务第二十九条:保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条:遵守家律规公司规章制度义务第三十条:执行劳规程按规定操作义务第三十二条:员工义务提高劳技能水平第七章:奖罚制度第三十三条:按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金:____元第三十四条:整月全勤者奖励全勤奖奖金____元第三十五条:违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认给予打扫厂区卫处(工作间外计报酬)第三十六条:员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性给予现金奖励(____元)小公司员工规章制度（2）以下是一份小公司员工规章制度的示例，供参考：1. 出勤与休假：a. 员工需要按照公司规定的上班时间准时出勤，不得迟到或早退。
小规模公司必须的规章制度
小规模公司必须的规章制度一、员工入职与离职管理1.1 入职手续- 招聘岗位的空缺合适，通过面试确认录用- 签订劳动合同，提供入职培训- 员工填写入职登记表，提供相关个人资料1.2 试用期管理- 入职后的一个月为试用期，期间对员工进行考察和评估- 确认员工综合表现后，正式转为正式员工或解除劳动合同1.3 离职管理- 员工提前一个月提出离职申请- 公司进行离职手续办理，结算员工工资福利- 离职员工需交接工作和公司物品，并进行离职交接手续二、工作时间与休假制度2.1 工作时间- 公司规定工作时间为每天8小时，上下班时间为9:00-18:00 - 需要加班的员工需提前报备和经理批准2.2 休息时间- 工作日中午1小时用于午餐休息- 周末双休，国定节假日放假2.3 休假制度- 员工享有带薪年假，需提前请假经过主管批准- 公司可根据实际情况安排员工轮休三、岗位职责与绩效考核3.1 岗位职责- 公司明确员工岗位职责和工作任务- 岗位职责“四角一经”：权利、责任、报酬、义务、绩效3.2 绩效考核- 公司设立绩效考核，评定员工工作表现- 年终绩效考核是员工晋升和加薪的依据四、员工行为规范4.1 工作日常- 严禁迟到早退，必须按时上下班- 禁止在工作中使用手机及其他私人设备4.2 着装要求- 员工需穿着整洁、得体的职业装，保持仪表端庄4.3 交往规范- 员工间需互相尊重，相互合作，遵守公司规章五、保密制度与知识产权保护5.1 保密制度- 员工需保守公司机密信息，不得擅自泄露- 离职员工需签署保密协议，保护公司利益5.2 知识产权保护- 公司所创作的作品、发明专利等知识产权归公司所有- 员工创作的作品需经公司同意，依法保护知识产权总之，规章制度的制定对于小规模公司来说是非常重要的，可以帮助管理者更好地管理员工，提高公司运营效率和员工工作效率。
希望以上规章制度范本可以为小规模公司提供一些参考。
小微公司员工规章制度
小微公司员工规章制度小微公司员工规章制度11、坚决听从领导，听从领导布置。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作布置。
3、定时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众闲谈谈笑、争持吵闹、高声喧哗。
5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场合。
6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7、衣着得体，干净乾净。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8、保持工作场合和办公设施用品的乾净。
9、珍惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，争吵、斗殴。
小微公司员工规章制度2一、员工必需自发遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。
三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场合不允许相互闲聊。
四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
五、上班时间内不要看报纸、上网闲谈、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
六、珍惜公司资产，不挥霍公司资源。
下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
七、保持工作场合卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
小微公司员工规章制度3一、上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。
（黑色袜男员工）。
二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超出眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。
三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。
四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。
不准用刺激性很强的香水。
五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
小规模公司规章制度范本
小规模公司规章制度范本第一章总则第一条：为规范小规模公司的管理，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于小规模公司全体员工，并严格执行。
第三条：公司制定的其他制度规定不与本规章制度相抵触的，以其他制度规定为准。
第四条：公司将不定期对规章制度进行审核，如果有需要，公司可对规章制度进行修订。
第五条：公司员工应当严格遵守公司规章制度，做到言行合一，服从管理。
第二章工作纪律第六条：公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第七条：公司员工应当遵守工作纪律，工作期间不得私聊、玩手机等影响工作效率的行为。
第八条：公司员工应当遵守公司规定的休息时间，不得擅自离开岗位。
第三章假期管理第九条：公司员工应当按照公司规定的假期管理制度请假，不得擅自请假或者旷工。
第十条：公司员工可以享受法定节假日、周末等假期，公司将按照国家法律法规进行假期待遇。
第十一条：公司员工享有病假，需要提供病假证明，公司将按照《劳动合同法》进行病假待遇。
第四章绩效考核第十二条：公司会根据员工的工作表现进行绩效考核，优秀者将获得相应的奖励，差劲者将受到相应的惩罚。
第十三条：公司将根据员工的工作表现进行晋升、奖励等相关决定。
第五章禁止行为第十四条：公司员工禁止在工作时间和工作场所饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
第十五条：公司员工禁止向员工索要财物，以及其他利益相关的违法行为。
第十六条：公司员工禁止利用职务之便为他人谋取私利，违者将受到公司的处理。
第六章行为规范第十七条：公司员工应该保持良好的工作态度，遵守公司的规章制度。
第十八条：公司员工在与同事交流时，应该保持礼貌和尊重。
第十九条：公司员工应该遵守公司的机密保密制度，并妥善保管公司机密资料。
第七章处理措施第二十条：公司员工违反规章制度，将会受到公司的批评、警告、停职、解雇等相应的处理措施。
第八章结束语以上就是小规模公司的规章制度范本，希望所有员工遵守公司规章制度，共同努力为公司发展做出贡献。
小公司员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，保障员工的合法权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并经批准。
第六条员工请假需填写《请假单》，经部门经理批准后生效。
事假、病假需提供相关证明。
第七条员工无故缺勤或迟到、早退，每次扣除半天工资；连续三次缺勤或迟到、早退，公司有权解除劳动合同。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法活动。
第九条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十条员工应服从上级安排，按时完成工作任务，不得擅自离岗或私自调换工作地点。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
第四章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十三条员工有下列行为之一的，公司将给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处罚：（一）违反国家法律法规，给公司造成损失的；（二）违反公司规章制度，给公司造成不良影响的；（三）在工作中严重失职、渎职，造成重大损失的；（四）违反职业道德，损害公司利益的。
第五章个人品德与行为规范第十四条员工应具有良好的个人品德，尊敬领导，团结同事，积极参与公司各项活动。
第十五条员工应遵守社会公德，不得在办公区域吸烟、饮酒，不得喧哗吵闹。
第十六条员工应注重个人仪表，保持办公区域整洁，不得穿戴不雅服装。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
注：本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，并非对员工进行限制。
小规模公司规章制度
小规模公司规章制度关键信息项：1、公司的基本工作时间和考勤制度2、员工的薪酬福利和绩效评估方式3、员工的职责和权利4、公司的财务管理制度5、公司的保密制度6、公司的培训和发展机制7、公司的奖惩制度1、工作时间和考勤11 公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9 点至下午 6 点，中午休息 1 小时。
111 员工应按时上下班，不得迟到早退。
迟到早退超过一定次数将按规定扣除相应工资。
112 员工请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。
病假应提供相关证明。
12 实行打卡考勤制度，员工应在规定时间内打卡。
121 如有忘记打卡的情况，应在当天向人力资源部门说明情况，否则按旷工处理。
2、薪酬福利和绩效评估21 公司按照员工的工作表现和业绩发放工资和奖金。
211 工资包括基本工资、绩效工资、津贴等。
212 绩效评估每季度进行一次，评估结果作为奖金发放和职位晋升的重要依据。
22 公司为员工缴纳法定的社会保险。
221 员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利。
3、员工职责和权利31 员工应遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。
311 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
312 积极参与团队合作，提高工作效率和质量。
32 员工有权提出合理化建议和意见。
321 有权参加公司组织的培训和学习活动。
322 有权享受公平公正的工作环境和待遇。
4、财务管理41 公司设立严格的财务审批制度，各项费用支出需经过相关负责人审批。
411 员工报销费用应提供真实有效的发票和凭证，并按照规定的流程办理。
412 财务部门定期进行财务审计，确保公司财务状况的准确和合规。
42 公司的资金使用应遵循合理、节约的原则。
421 严禁私自挪用公司资金或侵占公司财产。
5、保密制度51 员工对在工作中知悉的公司商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。
511 未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
512 离职时应交接好所有涉及保密的工作资料和物品。
小型企业对员工规章制度
小型企业对员工规章制度第一条绪论为规范企业员工行为，保障企业正常运营，提高员工素质，创建良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条组织员工参加培训1、企业将定期组织员工参加各类培训，提高员工业务技能和综合素质。
2、员工应按照企业安排的培训计划积极参与培训，并做好学习笔记。
第三条规定员工工作时间1、员工应按照企业规定的工作时间参与工作，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
2、员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须提前向主管报备。
第四条要求员工保持工作秩序1、员工在工作时间应专心致志，严禁在工作岗位上进行任何形式的私人活动。
2、员工在工作中不得擅自使用手机、电脑等设备进行个人娱乐活动。
第五条保护企业资产1、员工应妥善使用企业提供的办公设备及其他资产，不得私自转移、借用或损坏企业财物。
2、员工不得私自泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事违法或违规活动。
第六条着装规范1、员工应按照企业要求着装，不得穿着不符合职业形象的服装出现在工作场所。
2、员工在工作时应保持整洁，不得穿着污损、露肩露背等不雅服装。
第七条纪律处分1、员工如有违反规章制度的行为，企业将视情节给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停工资等处理。
2、对于严重违纪员工，企业保留开除其员工的权利。
第八条奖惩制度1、企业将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。
2、对于表现较差的员工，企业将进行批评教育和辅导，并提出改进措施。
第九条其他1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、员工应积极参与企业文化建设活动，提高团队凝聚力和凝聚力。
第十条附则1、本规章制度自公布之日起正式实施，并向员工告知。
2、对于本规章制度的解释权归企业所有。
以上为小型企业员工规章制度，员工应遵守规定，共同营造和谐稳定的工作环境，实现员工与企业的共同发展。
小企业公司员工规章制度
小企业公司员工规章制度第一章总则第一条为规范小企业公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司整体管理水平和员工的工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小企业公司全体员工。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，并严格执行，任何员工不得以任何理由拒绝执行。
第四条公司将根据员工的违规行为，按照公司章程进行相应的处罚。
第五条公司会根据实际情况，适时对本规章制度进行修订，修订后的规章制度同样适用于全体员工。
第二章员工入职流程第六条新入职员工应当携带有效身份证件进行登记和备案，并填写入职表格，凭办理人力资源部门的相关手续，方可正式入职。
第七条入职员工需参加公司新员工培训，了解公司的组织架构、部门职责、工作制度等相关内容。
第八条入职员工应当接受公司安全培训，了解公司的安全政策和紧急处理措施。
第九条入职员工应当签订员工行为守则，并办理相关入职手续，方可正式上岗。
第十条入职员工应当按照公司规定的工作时间和办公地点，做好相关的考勤记录。
第三章员工的权利和义务第十一条公司员工有权要求公司提供良好的工作环境，并保障其合法权益。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作时间和办公制度，按时完成工作任务。
第十三条公司员工不得擅自泄露公司的机密信息，不得利用公司资源进行非法活动，不得损害公司的利益。
第十四条公司员工应当保护公司的财产和设备，妥善使用公司资产。
第十五条公司员工应当遵守公司规定的职业道德和职业守则，保持良好的职业操守。
第四章员工的晋升和评定第十六条公司将根据员工的工作表现和能力，进行定期的晋升考核。
第十七条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的职业素养和专业能力。
第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行评优评先，对表现优秀的员工进行奖励和激励。
第五章员工的福利和权益第十九条公司将为员工购买社会保险，并提供相关福利待遇。
第二十条公司将为员工提供规范的工作时间和休息制度。
小规模公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第二章基本要求第四条公司员工应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。
2. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
3. 具备相应的专业技能和知识水平。
4. 具有良好的职业道德和职业操守。
第三章入职与离职第五条公司员工入职程序：1. 提交个人简历及相关证明材料。
2. 面试通过后，签订劳动合同。
3. 完成入职培训。
第六条公司员工离职程序：1. 提前一个月向人力资源部门提出离职申请。
2. 人力资源部门审批后，办理离职手续。
3. 离职员工应妥善交接工作，归还公司物品。
第四章岗位职责第七条公司员工应按照岗位要求，认真履行职责，努力完成工作任务。
第八条各部门应明确岗位职责，加强内部沟通与协作，提高工作效率。
第五章培训与发展第九条公司应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人能力。
第十一条公司为员工提供晋升通道，激发员工工作积极性。
第六章考核与奖惩第十二条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十三条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行谈话提醒或处罚。
第十四条公司对员工违反公司规章制度的行为进行严肃处理。
第七章工作时间与休息第十五条公司实行标准工作时间，具体安排由人力资源部门根据实际情况确定。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十七条公司鼓励员工进行体育锻炼，提高身体素质。
第八章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司员工管理，提高员工素质，促进公司发展。
请全体员工认真学习并严格遵守。
小规模公司规章制度
小规模公司规章制度一、总则为了使本公司的管理更加规范化、制度化，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率和经济效益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于本公司全体员工。
二、员工招聘与培训1、招聘原则公司招聘员工遵循公平、公正、公开的原则，择优录取。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
2、入职手续新员工入职时，应提交身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件，填写员工信息表，签订劳动合同。
3、培训制度公司为新员工提供入职培训，包括公司概况、规章制度、岗位职责等方面的内容。
同时，根据工作需要，为员工提供在职培训和晋升培训。
三、员工考勤与休假1、工作时间公司实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。
具体工作时间根据业务需要进行安排。
2、考勤方式员工采用_____方式进行考勤，如指纹打卡、签到等。
3、迟到、早退与旷工迟到、早退_____分钟以内扣罚_____元；迟到、早退_____分钟以上_____小时以内，按旷工半天处理；旷工_____天扣除_____天工资，并给予警告处分；连续旷工_____天或累计旷工_____天，视为自动离职。
4、请假制度员工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。
请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
事假应提前_____天申请，病假应提供医院证明。
5、法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
四、员工薪酬与福利1、薪酬构成员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
2、工资发放公司每月_____日发放员工上月工资，如遇节假日则提前发放。
3、福利制度公司为员工提供五险一金、节日福利、年终奖金等福利。
五、员工绩效考核1、考核目的通过绩效考核，客观评价员工的工作表现和业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
2、考核内容考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队合作等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小规模公司员工规章制度1员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话.十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职.小规模广告公司管理制度1 公司管理制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
（二）、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：上午：8：30-12:00 下午：14：00-18:002、惩罚：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。
⑴国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
⑵病假需经领导批准后休息。
⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
⑷手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
⑸工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
⑹员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
⑺员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
⑻周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷24天（不含福利、奖金等）7、辞退违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
⑴试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）⑵玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
⑶严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
⑷因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
⑸品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
⑹工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
⑺工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
⑻以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
⑼私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
⑽员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。
⑿利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，谋取私利。
⒀隐瞒传染病或其他病症不报。
（三）、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用10日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
（四）、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
（加班除外）（五）、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回访（如虚报谎报，处罚50元）5、每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的50%，如低于50%，则扣发当日工资的50%。
（六）、办公用品管理制1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）。
（七）、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
（八）、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理⑴每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
⑵下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理⑴保持办公区域、卫生间的整洁。
⑵定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。
⑶定期为花浇水，为鱼换水。
（九）、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。