关于农民工工资支付情况自查自纠报告

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农民工欠薪自查自纠总结范文（通用13篇）

农民工欠薪自查自纠总结农民工欠薪自查自纠总结范文（通用13篇）总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们来为自己写一份总结吧。

如何把总结做到重点突出呢？下面是小编为大家收集的农民工欠薪自查自纠总结范文（通用13篇），欢迎阅读与收藏。

农民工欠薪自查自纠总结1根据XX农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农民工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农民工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。

一、主要做法（一）足额收取保证金。

我单位对立项项目按照规定和程序足额收取农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。

（二）建立实名登记制度。

在建筑企业项目中，要求项目负责人在农民工进驻工地时进行实名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。

（三）加强巡查力度。

加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中发现的拖欠农民工工资问题及时处理，及时追讨，维护农民工合法权益，防止事态恶化。

（四）建立欠薪应急周转金。

对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农民工拿不到工资而有可能引发群事件的，动用欠薪应急周转金先行垫付农民工生活费，防止群事件发生。

（五）开展专项检查活动，加大宣传力度。

通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。

二、存在的问题通过自查，我镇政府投资项目解决农民工工资问题还存在不少问题。

主要表现在：（一）农民工理性维权意识和法律意识不够。

部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。

农民工工资自检自查报告

农民工工资自检自查报告尊敬的有关部门：我是一名农民工，就业于XX公司从事建筑工作。

经过一段时间的工作，我对公司的工资支付情况进行了自检自查，并将结果报告如下：一、工资核对1. 核对工资金额经过与公司发放的工资单和银行流水等相关文件的对比，确认所发放的工资金额与约定的一致。

具体核对结果如下：2021年1月份：工资XXX元2021年2月份：工资XXX元2021年3月份：工资XXX元2. 核对工资支付时间我核对了公司工资支付的时间，发现公司按约定时间按月准时支付工资。

具体核对结果如下：2021年1月份：支付时间X日2021年2月份：支付时间X日2021年3月份：支付时间X日3. 核对工资项目根据劳动合同约定，我核对了工资项目，发现公司按约定支付了工资，并未发现任何项目被漏扣或者未支付的情况。

具体核对结果如下：- 基本工资- 绩效奖金- 加班工资- 工龄工资- 福利待遇等二、劳动保障1. 社会保险缴纳我查询了个人社会保险账户，发现公司按时按额缴纳社会保险费，符合法律规定和合同约定。

具体查询结果如下：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险2. 工作环境和安全保障我对公司的工作环境进行了检查，发现公司配备了必要的劳保用品和安全设施，并且定期进行安全培训，保障了我们的劳动安全和身体健康。

三、其他情况说明1. 加班情况在过去三个月里，我按合同规定有偶尔加班的情况，但公司始终按照法定标准支付了加班工资，未出现任何问题。

2. 维权渠道公司为我们提供了便捷的维权渠道，有关工资和劳动保障方面的问题，可以随时与人力资源部门联系，并得到及时解决。

综上所述，我对公司的工资支付和劳动保障情况进行了自检自查，未发现任何不合法或违反合同的行为。

同时，公司也积极落实了劳动法和相关劳动保障政策，确保农民工的权益得到充分保障。

特此报告。

农民工：XXX日期：XXXX年X月X日。

2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告

2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告一、引言在过去的一段时间里，中国社会普遍存在拖欠农民工工资支付的问题。

这是一个严重影响农民工群体生活和社会稳定的问题，也是我们深感责任重大、必须积极采取行动解决的问题。

为了更好地治理拖欠农民工工资问题，我公司于2024年进行了一次全面自查，本报告旨在总结我们的自查结果，明确问题所在并提出解决方案。

二、自查情况1. 自查范围我们公司自查范围包括所有在建工地和项目。

根据工地性质的不同，我们按照工地分别进行了自查。

2. 自查方法我们采取多种方法进行自查，包括查阅工资支付记录、调查员工情况、与相关部门核实和对比等。

3. 自查结果经过全面自查，我们发现存在一些问题：（1）部分工地存在未及时支付农民工工资的情况，拖欠期限普遍较长；（2）部分工地存在工资支付不规范的情况，包括未按时足额支付、扣发工资、恶意拖延等；（3）部分工地存在违法使用农民工劳动力、恶意逃避工资支付的情况；（4）在部分工地，我们的管理手段和制度设计不完善，对于工资支付问题没有及时发现和解决。

三、解决方案在发现问题后，我们立即展开了整改工作，并提出以下解决方案：1. 加强制度建设我们将进一步完善公司内部的工资支付制度和考核机制，明确工资支付的责任主体和程序，确保工资的及时足额支付。

2. 强化监督我们将加大对各个工地的监督检查力度，确保工资支付的合规性和规范性。

我们将委派专人负责工资支付，及时处理工资支付问题。

3. 加强沟通与投诉渠道我们将建立健全员工与管理层的沟通机制，在发现工资支付问题时，员工可以及时向公司反映并提出投诉。

我们将搭建一个安全、快速、便捷的投诉渠道，确保员工的报告能够得到及时有效的处理。

4. 加强公司文化建设我们将加大对员工法律意识和职业道德的培养和教育力度，倡导诚信、公正、尊重的企业文化，使每个员工都能自觉遵守法律法规，注重职业道德。

5. 改进工资支付方式为更好地保障农民工工资的支付，我们将探索使用综合电子工资支付系统，确保工资支付的流程透明化和规范化。

拖欠农民工工资自查报告

拖欠农民工工资自查报告农民工作为弱势群体，农民工由于知识文化接受水平较低，难以保障自身权益，对于拖欠农民工工资的行为需要进行自查报告，下面是小编整理的拖欠农民工工资自查报告，欢迎参考阅读。

拖欠农民工工资自查报告篇【一】按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发的通知》(社明电〔〕2号)要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导按照市局《转发的通知》要求，我局从实践“、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神，高度重视，精心按排。

为切实抓好专项检查工作，由我局牵头，县城乡建设局、县公安局、县总工会参加，组成了我县农民工工资支付情况专项检查领导小组。

领导小组下设的办公室设在我县人事劳动和社会保障局，领导小组由劳动保障监察股股长XXX同志带队，负责专项检查活动的组织实施工作，我局在认真完成本职工作的基础上，协同各部门共同制定了《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》，并向社会公布了举报投诉电话，以便接受群众监督。

2、采用多种形式，遍及宣传，修建良好氛围按照《县展开农民工工资领取情况专项检查工作方案》的工作放置，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，遍及宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资领取暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设范畴农民工工资领取管理暂行办法》等法律律例知识，督促用人单位按时足额领取劳动者工资，提高广大农民工运用法律兵器维护本身合法权益的能力。

经由过程宣传，在全县范围内修建了维护农民工合法权益的浓厚言论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充裕的提高。

农民工工资自查报告

农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。

二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。

我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。

三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。

2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。

关于农民工工资支付情况自查自纠报告

关于农民工工资支付情况自查自纠报告一、概述为做好农民工工资支付情况的自查自纠工作，进一步加强企业内部管理，保障农民工合法权益，我们公司专门成立了自查自纠小组，依法依规进行自查自纠。

本报告从工资支付管理、劳动合同签订和履行、工资发放和公示等方面进行自查并作出了相关整改措施。

二、工资支付管理1.工资支付制度是否健全在本次自查中，我们发现公司工资支付制度还不够完善。

我们决定立即制定和完善工资支付管理办法，规定工资支付的时间、方式、金额计算等，确保工资支付有序进行。

2.工资支付是否及时通过对过去一年工资支付情况进行核查，我们发现有少量工资支付不及时的情况。

我们深感责任重大，决定加强对工资支付的监督管理，确保所有农民工工资按时支付。

对于支付不及时的情况，我们将加强和劳动者的沟通，尽快解决问题。

三、劳动合同签订和履行1.劳动合同签订是否规范在自查中我们发现，由于疏忽和工作压力等原因，公司有些部门的劳动合同签订并不规范。

为此，我们将对劳动合同签订进行全面检查，补齐规范合同的漏洞，并引入电子合同管理系统，确保合同签订的规范性和完整性。

2.劳动合同履行情况是否有问题本次自查中，我们发现了个别员工在提供劳动力时未严格按照劳动合同履行的情况。

这对劳动者的权益构成了损害。

面对这种问题，我们将加强人力资源管理，建立完善的考核制度，确保劳动合同履行的有效性。

四、工资发放和公示1.工资发放是否符合法律规定在自查中，我们发现公司存在过多的应付工资滞后于实付工资的情况，这是对劳动者权益的侵害。

为更好地保障农民工工资支付，我们将建立健全工资发放的制度，确保实付工资与应付工资一致。

2.工资公示是否及时准确我们在自查中发现公司在工资公示方面存在缺陷，未按时准确公示工资支付情况。

我们会根据法律规定制定相关工资公示制度，公示工资标准、发放时间以及规定劳动者查询工资的渠道，以确保工资公示的及时性和准确性。

五、整改措施1.完善工资支付管理办法，规范工资支付制度，确保工资支付及时。

整治拖欠农民工工资自查报告范文

整治拖欠农民工工资自查报告范文尊敬的领导：自查报告近年来，我国经济发展迅速，建设工程如雨后春笋般涌现，其中农民工是建设工程的主力军。

然而，由于一些企业管理不善或者恶意拖欠农民工工资，导致一些农民工的合法权益受到侵害。

为了加强企业自律，维护农民工的合法权益，我们公司对拖欠农民工工资问题进行了自查，现将情况报告如下：一、拖欠农民工工资的主要原因拖欠农民工工资的主要原因是企业经营压力大、资金周转困难、管理不善等。

在建设工程的过程中，一些企业可能会因为项目资金被拖欠、工程进度延误等原因，导致无法按时支付农民工工资。

另外，一些企业管理不善，导致企业内部财务混乱，也容易导致拖欠农民工工资的现象发生。

二、拖欠农民工工资的危害拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也给企业的声誉和形象带来了负面影响。

农民工是建设工程的重要参与者，他们的付出和劳动是促进建设工程顺利进行的关键。

如果他们的工资被拖欠，将会导致他们的生活困难，严重影响到他们的工作积极性和生活质量。

而企业一旦被曝光拖欠农民工工资的行为，不仅会受到政府部门的惩罚，还会失去员工的信任，对企业的经营和发展造成重大影响。

三、我司存在的问题在进行自查的过程中，我们发现我司也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 部分项目资金未能及时到账，导致无法按时支付农民工工资；2. 企业内部管理混乱，导致财务出现问题，影响了工资的支付；3. 没有建立健全的工资管理制度，造成了农民工工资超时支付的情况。

四、整改措施针对我司存在的问题，我们已经制定了以下整改措施：1. 加强项目资金管理，确保项目款项及时到位，保障农民工工资按时支付；2. 完善企业内部财务制度，加强财务管理，杜绝财务混乱的情况发生；3. 建立健全的工资管理制度，规范工资支付程序，确保农民工工资按时支付；4. 加强对企业员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，杜绝拖欠农民工工资的现象发生。

五、自查总结通过本次自查，我们认识到拖欠农民工工资是一种违法行为，不仅损害了农民工的权益，也严重影响了企业的形象和信誉。

拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇）

拖欠工资自查自纠报告拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回眸过去这段时间的工作，有惊喜，也有不足，自查报告也应跟上时间的脚步了。

那么一般自查报告是怎么写的呢？以下是小编精心整理的拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

拖欠工资自查自纠报告12月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。

为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。

现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。

(二)劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。

总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。

据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。

我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。

不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。

对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。

包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。

劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。

合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。

2、劳动合同内容。

建筑业农民工劳动合同内容不规范。

企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。

农民工工资支付保障工作自查报告4篇

农民工工资支付保障工作自查报告4篇农民工工资支付保障工作自查报告1按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。

由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的'“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。

二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。

水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。

仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。

经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。

但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。

现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。

2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。

农民工工资支付情况自查报告

农民工工资支付情况自查报告一、背景介绍农民工是我国建设事业中的重要劳动力来源，也是我国城市化进程中的重要参与者。

然而，由于一些企业缺乏法律意识和合规意识，存在拖欠农民工工资的问题。

为了加强企业对农民工工资支付情况的管理和监督，提高农民工的合法权益保障水平，我们决定进行农民工工资支付情况的自查。

二、自查目的1. 了解企业的工资支付情况，查找存在的问题，并进行整改；2. 促使企业加强对农民工工资支付的管理；3. 提高农民工的工资支付保障水平。

三、自查范围本次自查主要针对我公司全体农民工的工资支付情况进行调查。

四、自查内容1. 工资发放制度2. 工资支付方式及时间3. 工资核算和结算制度4. 工资支付记录和凭证5. 工资支付的合法性和及时性6. 工资支付情况的公示7. 农民工工资支付是否存在拖欠现象8. 农民工工资支付是否符合法律法规和合同约定五、自查方法1. 查阅相关文件和制度，了解工资支付制度和流程；2. 面对面采访相关员工，了解工资支付的具体情况；3. 查看工资支付记录和凭证，核实工资支付情况；4. 针对拖欠工资的情况，与相关部门进行深入沟通；5. 定期开展问卷调查，了解农民工对工资支付情况的满意度。

六、自查结果经过对我公司农民工工资支付情况的自查，得出以下结论：1. 公司存在工资发放制度不够完善的问题，需要进一步完善工资发放制度，明确工资支付主体、时间和方式等方面的规定；2. 公司工资支付记录和凭证存在缺失和不规范的情况，需要加强工资支付的记录和凭证管理；3. 公司工资支付情况的公示不够及时和全面，需要加强对工资支付情况的公示；4. 公司存在少数员工工资支付不及时的情况，需要加强对工资支付的监督和检查；5. 公司不存在农民工工资拖欠的问题，符合法律法规和合同约定。

七、整改措施针对以上问题，我公司制定了以下整改措施：1. 完善工资发放制度，明确工资支付主体、时间和方式等方面的规定；2. 建立健全工资支付记录和凭证管理制度，规范工资支付记录和凭证的保存；3. 加强工资支付情况的公示，及时公布工资支付情况；4. 加强对工资支付的监督和检查，确保工资按时支付到位。

农民工工资支付保障工作自查报告

农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付情况根据国家相关法律法规和劳动合同规定，我们公司一直致力于保障农民工工资支付的合法权益。

在过去一年的工作中，我们严格执行工资支付制度，确保每位农民工按时拿到工资。

具体情况如下：1.工资发放方式：我们公司将工资支付以银行转账的方式进行，确保了工资的安全和及时性。

同时，工资单的打印和分发也在规定的时间内完成，让每位员工清楚知道自己的收入情况。

2.工资发放时间：我们公司严格按照劳动合同规定的时间节点，每月准时发放工资。

即使遇到法定节假日或者公司紧急情况，我们也会提前安排好工资发放工作，确保员工权益不受影响。

3.加班工资支付：对于有加班情况的员工，我们会按照国家相关规定支付加班工资，确保员工得到应有的报酬。

加班工资的计算和支付也具有可追溯性和可信度，避免了因为加班工资不清晰而产生纠纷。

4.其他福利待遇：除了工资支付外，我们还为员工提供了包括社保、住房公积金等在内的全方位福利待遇。

这些福利待遇的支付也是按规定进行，保障了员工的基本生活需求。

二、劳动保障情况为了更好地保障员工的劳动权益，我们公司一直关注劳动保障工作的开展情况。

在过去一年，我们做了以下工作：1.定期组织培训：我们组织了多次劳动法规、安全生产等方面的培训，让员工了解自己的权利和义务，提高安全意识和法律意识。

同时，我们也加强了对管理人员的培训，确保他们能够正确履行职责，保障员工利益。

2.建立劳动保障档案：我们建立了员工的劳动保障档案，记录了员工的个人信息、工资支付情况、工伤事故等相关信息。

这些档案都是真实可信的，有利于员工维护自己的权益。

3.开展劳动保护检查：我们定期组织劳动保护检查，发现问题及时整改。

对于存在安全隐患的地方，我们会立即进行处理，确保员工的工作环境安全健康。

4.健全劳动纠纷处理机制：我们建立了健全的劳动纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到有效维护。

对于出现的劳动纠纷，我们会及时调解处理，避免事情升级。

关于农民工工资问题自检自查报告

关于农民工工资问题自检自查报告为了切实保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额领取工资，我单位对农民工工资支付情况进行了全面的自检自查。

现将自检自查情况报告如下：一、企业基本情况我单位成立于_____年，主要从事_____业务，目前拥有_____个在建项目，涉及农民工_____人。

二、自检自查工作开展情况（一）组织领导成立了以单位负责人为组长的农民工工资支付情况自检自查工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，确保自检自查工作的顺利开展。

（二）宣传动员通过召开专题会议、张贴宣传标语等方式，向全体员工和农民工宣传了保障农民工工资支付的重要性，提高了大家的认识和重视程度。

（三）自查内容1、劳动合同签订情况对所有在建项目的农民工劳动合同签订情况进行了全面检查。

经检查，发现部分农民工劳动合同签订不规范，存在条款不完善、签订时间不明确等问题。

2、工资支付情况通过查阅工资发放记录、与农民工面对面交流等方式，对工资支付情况进行了核实。

发现个别项目存在工资发放不及时的情况，主要原因是工程款拨付不到位。

3、农民工实名制管理情况检查了农民工实名制管理系统的运行情况，发现部分项目实名制管理落实不到位，存在信息录入不完整、更新不及时等问题。

4、工资保证金缴存情况对所有在建项目的工资保证金缴存情况进行了清查，发现个别项目未按规定缴存工资保证金。

三、存在的问题及原因分析（一）存在的问题1、劳动合同签订不规范部分农民工劳动合同条款简单，对工作内容、工作时间、工资标准等重要内容约定不明确，容易引发劳动纠纷。

2、工资发放不及时个别项目因工程款拨付滞后，导致农民工工资不能按时发放，影响了农民工的生活和工作积极性。

3、农民工实名制管理不到位部分项目对农民工实名制管理重视不够，未严格落实实名制管理制度，导致人员信息不准确，给工资支付和管理带来困难。

4、工资保证金缴存不足个别项目未按规定足额缴存工资保证金，一旦发生拖欠工资问题，无法及时动用保证金解决。

农民工工资支付情况自查报告

农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告篇一：农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告我公司于2012于11月22日中标的勐海县大型灌区2012年度续建配套和节水改造项目第三标段工程。

中标价为：2438960.52元，项目经理：王淑芬。

工程2012年12月开工，开工前在勐海县建设银行存入进城务工人员工资保障金：73000.00元，公司预存准备金100000.00元，本工程共用农民工37人，签订劳动合同37人，工程建设中无非法分包、转包等情况。

民工工资已付清，无拖欠工资。

普洱建兴水利水电工程2013年12月15日农民工工资支付情况自查报告篇二：农民工工资支付情况自查情况报告农民工工资支付情况自查情况报告一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城。

二、施工企业按照工资支付有关规定支付农民工工资情况十八届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。

我公司对在建工程的农民工工资支付情况进行了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。

三、加强民工工资支付具体措施如下：1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。

并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。

预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。

2、根据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，每月由计划部统计、汇总农民工工资，确保工资能够发放到每位农民工的手中。

3、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。

4、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。

四、我公司在建工程未发生拖欠农民工工资逃匿情况五、我公司与每一位农民工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况。

农民工工资支付专项检查自查报告

农民工工资支付专项检查自查报告农民工工资支付专项检查自查报告根据****文件精神，我们公司高度重视维护农民工合法权益和构建和谐社会的大局，因此精心组织了这次农民工工资支付情况检查工作。

现将自查工作的情况汇报如下：一、建立完善的工资支付制度为了规范农民工工资的发放，预防和杜绝拖欠或克扣农民工工资的行为，有效维护农民工的合法权益，促进公司健康持续发展，我们根据国家相关法律法规制定了农民工工资支付制度。

二、制定强有力的农民工工资发放措施1、我们的项目部认真研究了《通知》的文件精神，并根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，依法与招用的农民工签订了劳务合同，并按时支付农民工的工资，不存在不签订劳务合同的情况。

2、农民工工资以现金的形式按月进行发放，每月的15日左右发放上个月的工资，所发工资做到造册登记，农民工签字认可。

农民工工资做到及时足额发放，不存在拖欠或克扣的现象。

3、我们建立了农民工工资发放监督小组，负责农民工工资的发放监督和投诉，保证农民工工资准时足额发放。

4、当农民工的工资受到拖欠或克扣时，他们有向劳动监察部门投诉的权利。

三、今后工作的打算经过这次自查活动后，我们的项目部将继续维护广大农民工的合法权益和促进公司健康持续发展，共同构建和谐的社会环境。

我们的下一步工作计划如下：1、加大宣传力度，提高企业员工及农民工的法律意识，维护农民工的劳动保障权益，把解决拖欠农民工工资作为工作的重点。

2、强化责任意识，提高监督小组的行政权力，保证农民工工资能准时足额发放。

通过这次领导重视、精心准备的农民工工资支付情况检查工作，我们的项目部自查汇报如下：本工程所有工程款均按照合同的相关约定进行支付，不存在拖欠工程款的问题。

关于农民工工资支付情况自查自纠报告

关于农民工工资支付情况自查自纠报告一、背景介绍随着我国快速工业化和城市化进程的推进，农民工问题成为了一个备受关注和关心的社会问题。

其中，农民工工资支付情况一直备受争议和批评。

为了加强对农民工工资支付情况的监督，我们进行了本次自查自纠活动。

二、自查自纠情况1.自查对象本次自查自纠活动主要针对我公司雇佣的农民工进行，共计涉及1000名农民工。

其中，约有60%的农民工在集体合同签订后工资支付正常，约有30%的农民工存在工资支付不及时或不足的情况，约有10%的农民工工资支付有严重问题。

2.存在的问题（1）工资支付不及时：部分农民工在劳动合同规定时间内未收到工资，工资支付延迟的情况普遍存在。

（2）工资支付不足：一些农民工的工资低于劳动合同规定的最低工资标准，严重影响了农民工的生活。

（3）工资支付不规范：部分农民工薪资结构复杂，不符合国家劳动法规定，导致工资支付不透明，不清楚。

（4）工资拖欠：一些农民工存在工资拖欠情况，严重影响农民工的生活，造成社会不稳定。

三、原因分析1.企业经济困难：由于市场竞争激烈，企业利润下滑，导致企业难以及时支付农民工工资。

2.管理不善：企业内部工资支付流程管理不规范，导致工资支付出现问题。

3.监管不到位：部分镇村干部对于企业工资支付情况缺乏有效监管，导致企业工资支付不规范。

4.农民工自身法律意识淡薄：部分农民工不了解自己的合法权益，导致企业有机可乘，拖欠工资。

四、整改措施1.加强企业内部管理：完善工资支付流程，明确责任，健全内部监督机制，确保工资按时足额支付。

2.加大宣传教育力度：加强对农民工合法权益的宣传，提高农民工法律意识，让农民工能主动维护自己的权益。

3.加强政府部门监管：相关部门加大对企业工资支付情况的检查和监管力度，及时发现和处理工资支付问题。

4.建立健全信用体系：建立涉农企业信用档案，记录企业工资支付情况，对信用较差的企业进行惩罚，提高守法意识。

五、效果评估通过以上整改措施，我们预计可以有效解决目前存在的工资支付问题。

关于欠薪问题的自查报告范文(通用6篇)

关于欠薪问题的自查报告范文（通用6篇）欠薪问题的自查报告1一、高度重视，切实增强工作责任感二、迅速开展农民工工资支付情况专项检查三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严重的施工企业，要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设市场从业单位黑名单。

以加大对拖欠农民工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

四、今后的努力方向为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检查工作：(一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。

积极配合相关部门开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访事件的发生。

(二)提高认识，加大落实力度。

解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强专项检查工作的落实力度。

欠薪问题的自查报告2按照《关于组织开展根治欠薪冬季专项行动“四不两直”检查督导的通知》精神，省政府信访局高度重视，1月11日至12日，局党组成员、副局长王祥荣同志带队，对滁州市20xx年根治欠薪冬季专项行动工作开展情况进行检查督导。

现将有关情况报告如下:一、滁州市根治欠薪冬季专项行动开展情况自根治欠薪冬季专项行动以来，滁州市委、市政府高度重视，坚持高位推进，持续加大工作力度，共排查用人单位590户，共涉及农民工187589人;涉及市场工程项目406个，政府投资工程项目184个。

针对欠薪隐患精准施策，由人社、住建、公安等部门成立工作专班，聚焦重点企业特别是全国欠薪线索平台接收的欠薪线索，做到一案一策、一案一查。