中小企业面临的困难
中小企业发展现状及对策分析
中小企业发展现状及对策分析随着经济的全球化与市场的竞争日益激烈，中小企业作为经济的重要组成部分，对于国家经济的发展起到了至关重要的作用。
然而，受到资金、技术、市场等多方面因素的制约，中小企业在发展过程中面临着一系列的挑战和困境。
本文将就中小企业发展的现状及面临的困境进行分析，并提出相关的对策。
一、中小企业发展现状1. 融资困难：相对于大型企业而言，中小企业的融资渠道有限，往往很难获得银行贷款或其他金融支持。
由于许多中小企业缺乏抵押品或信用不足，使得他们的发展受到了阻碍。
2. 技术短板：中小企业通常缺乏先进的技术设备和专业人才，这制约了它们的技术创新和产品升级能力。
与此同时，中小企业也缺乏与大型企业进行技术合作的机会，导致了技术短板的存在。
3. 市场竞争压力：中小企业往往面临来自国内外各种竞争对手的压力。
由于资金和品牌优势的缺乏，中小企业很难在激烈的市场竞争中立足和发展。
二、中小企业发展的对策1. 政府支持：政府可以通过制定相应的优惠政策，减轻中小企业融资负担，提供贷款担保和补贴等措施，激励中小企业加大创新投入。
同时，政府还可以鼓励大型企业与中小企业进行合作，共享技术和市场资源。
2. 加强技术创新：中小企业应积极引进和培养高技能的人才，加大研发投入，提升技术水平。
与此同时，可以借助科研院所、大学等机构的力量，开展技术合作与转化，实现科技创新。
3. 开拓市场：中小企业应注重产品的市场定位和差异化竞争策略，寻找新的市场机会，并积极开展市场拓展与营销活动。
建立健全的渠道网络，增强品牌形象，提升产品质量与服务水平，以取得市场竞争的优势。
4. 加强人才培养与管理：中小企业应注重人才队伍的建设和培养，加强内部管理优化，提高员工的专业素质和工作能力。
同时，建立完善的激励机制，吸引和留住优秀人才，为企业发展提供有力的支持。
5. 加强合作共赢：中小企业可以通过与大型企业、相关协会和行业组织建立合作关系，共享资源和经验，实现互利共赢。
当前中小企业发展面临的主要困难与对策建议
当前中小企业发展面临的主要困难与对策建议随着经济的发展，中小企业在促进就业、带动经济增长、创新能力等方面发挥着重要作用。
然而，中小企业的发展也面临着许多困难。
本文将探讨当前中小企业发展面临的主要困难，并提出相应的对策建议。
一、融资难题中小企业在发展过程中常常面临资金不足的问题。
由于缺乏稳定收入和抵押物，融资渠道相对有限。
此外，银行贷款审批程序复杂，利率高昂，对中小企业来说更难以承受。
对策建议：1. 建立多层次的融资体系，促进中小企业借助股权融资、债券融资等方式筹集资金。
2. 加强政府引导，鼓励金融机构提供低利率贷款和担保服务。
3. 推动创新金融工具的发展，如众筹、供应链金融等，为中小企业提供更多融资选择。
二、市场竞争激烈当前市场竞争激烈，特别是新兴行业和热门领域。
中小企业面对跨国公司和大型企业的竞争时，常常处于弱势地位。
对策建议：1. 改善中小企业的技术创新能力，培养和引进高级人才，提高产品和服务质量。
2. 加强品牌建设，提高消费者对企业产品的认知度和信赖度。
3. 适应市场需求，深入挖掘细分市场，寻找市场差异化竞争的机会。
三、人才短缺问题中小企业的发展离不开人才支持，然而，目前中小企业普遍存在人才短缺的问题。
一方面，大量优秀人才流向了大型企业和跨国公司；另一方面，中小企业往往无法提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
对策建议：1. 建立人才储备机制，加强对高层次、专业技术人才的留存与培养。
2. 与高校和科研院所建立紧密合作，吸引和培养高水平人才。
3. 改善薪资福利待遇，提供发展空间和培训机会，提高员工的归属感和忠诚度。
四、政策环境不利一些中小企业在发展过程中面临政策环境不利的问题。
政府的政策支持不完善、执行不到位、效果不佳，给中小企业带来了困扰。
对策建议：1. 完善中小企业扶持政策，加大财政和税收等方面的优惠支持。
2. 减少政策执行过程中的繁琐程序，提高透明度和公平性。
3. 加大对政策的宣传和普及，提高中小企业对政策的了解度。
我国中小制造企业困难现状与发展对策建议
我国中小制造企业困难现状与发展对策建议近年来，我国中小制造企业面临着诸多困难和挑战。
虽然中小制造企业是我国经济的重要组成部分，但它们在技术创新、资金筹措、市场开拓等方面仍然存在一系列的问题。
本文旨在探讨我国中小制造企业的困难现状，并提出一些建议以促进其健康发展。
一、困难现状1. 技术创新能力不足我国中小制造企业在技术创新方面相对薄弱。
一方面，由于缺乏创新激励机制和科研人才，中小制造企业往往难以培养和吸纳高层次的技术创新人才；另一方面，中小企业往往缺乏研发投入和资源，难以进行持续的技术创新。
2. 资金筹措困难中小制造企业在资金方面面临困境。
首先，由于规模较小，中小企业难以获得低利率贷款，而高利率的融资成本对企业发展产生不小的压力；其次，中小企业的信用评级相对较低，难以吸引投资者的关注和资金的流入。
3. 市场开拓不畅中小制造企业的市场开拓存在一定的难度。
由于市场竞争激烈，中小企业往往难以与大型企业竞争。
此外，中小企业的品牌认知度较低，消费者对其产品的信任度有限，这也给中小制造企业提供创新的机会。
二、发展对策建议1. 推动技术创新为了提升中小制造企业的技术创新能力，政府可以加大对中小企业的科研资金支持，提供一系列的创新激励政策。
同时，政府还可以鼓励企业与高校、科研机构建立合作关系，共享科研成果和专业技术，以提升企业的创新能力。
2. 创造良好的融资环境为了解决中小企业融资难问题，政府可以采取一系列的措施。
首先，加大对中小企业的贷款支持力度，降低融资成本。
其次，鼓励企业拓宽融资渠道，如发行债券、吸引风投等。
此外，政府可以引入信用评级机构，提高中小企业的信用评级，吸引更多的资本关注。
3. 提升产品品质和品牌声誉中小企业可以通过提升产品质量和创新设计，树立自己的品牌形象。
在市场开拓方面，企业可以借助电商平台和数字营销手段，推广自己的产品。
此外，政府部门和行业协会可以组织一系列的推广活动，提升中小企业的品牌知名度和声誉。
中小企业发展面临的困难及对策
中小企业发展面临的困难及对策中小企业发展面临的困难及对策1.市场竞争压力1.1 市场份额不足a. 对策：加大市场推广力度，扩大品牌影响力，增加市场份额b. 对策：提高产品质量和服务水平，以竞争力取胜1.2 价格竞争激烈a. 对策：降低生产成本，提高生产效率，压缩利润空间以应对价格战b. 对策：提供差异化产品或服务，避免与竞争对手直接比价2.资金短缺2.1 融资难题a. 对策：寻找多元化的资金来源，如银行贷款、股权投资、企业债券等b. 对策：加强与银行和投资机构的合作，提升信用度和可靠性，提高融资成功率2.2 经营资金紧张a. 对策：优化资金流动性管理，合理规划现金流，减少库存积压b. 对策：与供应商协商延长支付期限，减轻经营压力3.人才招聘与留用3.1 人员流失高a. 对策：建立完善的员工激励机制，提供发展空间和培训机会，增加员工的归属感和忠诚度b. 对策：加强人才引进和留用工作，提高员工福利待遇，提供良好的工作环境和发展前景3.2 缺少专业技能人才a. 对策：与高校、职业培训机构建立合作关系，培养和引进专业技能人才b. 对策：加大对员工的培训投入，提升员工综合素质和技能水平4.创新能力不足4.1 对市场需求的判断能力弱a. 对策：加强市场调研，了解市场需求和趋势，及时调整产品或服务策略b. 对策：建立市场预测和评估机制，提升对市场变化的敏感度和反应能力4.2 新产品研发不足a. 对策：加大研发投入，引进专业技术人才，提升研发能力和效率b. 对策：与科研机构和高新技术企业合作，共享技术资源，加速创新附件：本文涉及附件包括市场调研报告、员工激励方案、融资申请材料等。
法律名词及注释：1.股权投资：指投资者通过购买企业股份来获得企业经营权益的一种投资方式。
2.企业债券：指企业为了筹集资金而发行的债务凭证，以向债券投资者支付利息和本金。
3.现金流：指企业经营活动所产生的现金流入和流出的总和，反映企业现金的流动状况和变动情况。
中小企业发展面临的困难及对策
中小企业发展面临的困难及对策中小企业是国民经济中的重要组成部分，对于促进就业、增加税收、推动经济增长具有不可忽视的作用。
然而，中小企业在发展过程中面临着许多困难，如融资难、人才难等。
本文将探讨中小企业发展面临的困难及对策。
一、融资难中小企业发展面临的首要困难之一是融资难题。
与大型企业相比，中小企业由于规模较小、信用评级较低，往往难以获得银行贷款或其他融资渠道的支持。
对策：1. 加强与金融机构的合作：中小企业可以积极与银行、风险投资公司等金融机构建立合作关系，争取更多的融资支持。
2. 探索融资新路径：中小企业可以通过发行债券、吸引社会资本等方式融资，解决融资问题。
3. 健全担保体系：政府可以建立完善的中小企业担保制度，提高中小企业信用评级和融资能力。
二、人才难中小企业在发展过程中常常遭遇人才难题。
由于中小企业一般无法提供与大型企业相媲美的福利待遇和广阔的发展空间，难以吸引高素质人才。
对策：1. 提供良好的发展环境：中小企业可以通过灵活的岗位设置、提供有竞争力的薪酬福利、优秀的企业文化等方式，为人才提供良好的发展环境。
2. 学校与企业合作：政府可以推动中小企业与高校的合作，通过实习、项目合作等方式，吸引年轻人才加入中小企业。
3. 培训与发展：中小企业可以加大对员工的培训和发展投入，提升员工的技能水平和职业发展空间，提高员工的忠诚度和稳定性。
三、技术创新难中小企业在技术创新方面往往面临较大的困难。
由于资源有限和创新风险较高等原因，中小企业难以进行大规模的技术研发和创新活动。
对策：1. 加强知识产权保护：中小企业可以通过申请专利、商标注册等方式加强对技术创新成果的保护，提高创新的积极性。
2. 创新合作与联盟：政府可以鼓励中小企业之间进行技术创新合作，共享资源和经验，推动技术创新的共同发展。
3. 政府支持与引导：政府可以加大对中小企业的技术创新支持力度，提供政策支持、专业指导等资源，鼓励中小企业进行创新。
中小企业面临的困境及建议
中小企业面临的困境及建议中小企业面临的困境主要包括以下几个方面：1.资金短缺：中小企业往往缺乏足够的资金来支持企业的运营和发展。
这可能是由于银行贷款困难、融资渠道有限等原因导致的。
2.人才匮乏：中小企业在吸引和留住优秀人才方面往往面临困难，这可能是由于薪资待遇、职业发展、公司文化等原因导致的。
3.市场竞争激烈：中小企业在市场上通常面临着来自大型企业的激烈竞争，这可能导致市场份额被抢占、价格战等不利局面。
4.技术落后：中小企业往往缺乏先进的技术和设备，这可能导致生产效率低下、产品质量不稳定等问题。
5.经营管理不善：中小企业的经营管理往往不够规范，这可能导致企业内部管理混乱、决策失误等问题。
针对以上困境，可以提出以下建议：1.加强资金管理：中小企业可以通过加强资金管理，提高资金使用效率，降低成本，增加利润。
此外，还可以通过多种方式筹集资金，如发行债券、众筹等。
2.引进优秀人才：中小企业可以通过提高薪资待遇、提供职业发展机会、改善公司文化等方式吸引和留住优秀人才。
3.提高市场竞争力：中小企业可以通过提高产品质量、降低成本、加强营销等方式提高市场竞争力。
此外，还可以通过与大型企业合作等方式获得更多的市场份额。
4.引进先进技术：中小企业可以通过引进先进的技术和设备，提高生产效率和质量。
此外，还可以通过技术创新等方式开发新产品或新服务。
5.加强经营管理：中小企业可以通过加强经营管理，规范企业内部管理流程，提高决策效率和质量。
此外，还可以通过建立完善的风险管理体系等方式降低企业经营风险。
总之，中小企业面临的困境是多方面的，需要政府、企业和社会各方面共同努力来解决。
政府可以出台相关政策支持中小企业的发展，企业自身也需要加强管理和创新，社会各方面可以通过提供人才和技术支持等方式帮助中小企业的发展。
发展中小企业存在的困难和建议
发展中小企业存在的困难和建议发展中小企业存在的困难和建议一、市场竞争的压力在发展中小企业过程中，市场竞争是一个重要的困难。
由于市场上同行竞争激烈，中小企业面临着来自大型企业的竞争压力。
同时，市场需求的不确定性也增加了中小企业的困难。
为了应对这些困难，中小企业可以采取以下策略：⒈不断创新：中小企业需要保持创新能力，不断开发新产品和服务，以满足市场需求。
⒉提高产品质量：提高产品质量可以增加中小企业在市场竞争中的竞争力。
⒊加强营销和品牌建设：通过积极的市场营销和品牌建设，中小企业可以提高市场知名度和竞争力。
二、融资和资金问题中小企业的融资和资金问题是发展过程中的另一个重要困难。
由于规模较小、信用记录相对较差等原因，中小企业的融资渠道相对有限。
为了解决融资和资金问题，中小企业可以采取以下措施：⒈寻找合适的融资机构：中小企业可以寻找符合自身需求的融资机构，如银行、投资机构等，申请贷款或引入股权投资。
⒉建立合作关系：与供应商、合作伙伴建立稳定的合作关系，争取更多的信贷支持和优惠政策。
⒊提高财务管理水平：加强财务管理，提高资金使用效率，减少不必要的浪费和损失。
三、人才招聘和培养中小企业在人才招聘和培养上也面临一定困难。
由于资源有限，中小企业往往难以与大型企业相竞争，吸引高素质的人才。
为了解决这个问题，中小企业可以采取以下措施：⒈加强人才招聘渠道的多样化：中小企业可以通过招聘网站、校园招聘等渠道拓展人才招聘渠道，吸引更多的人才加入企业。
⒉提供良好的职业发展机会：中小企业可以提供良好的职业发展机会，通过培训、晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
⒊建立合理的绩效考评机制：建立合理的绩效考评机制，通过激励高绩效员工，提高整体团队的绩效水平。
四、法律法规的限制和监管中小企业在发展过程中还面临法律法规的限制和监管。
为了遵守法律法规，中小企业需要了解以下与企业经营相关的法律名词及注释（仅举例）：⒈企业法人：指依法设立、依法享有法人权利、承担法人义务、独立承担民事责任的经济组织。
发展中小企业存在的困难和建议
发展中小企业存在的困难和建议发展中小企业存在的困难和建议一、引言随着经济的不断发展，中小企业在国民经济中起着重要的作用。
然而，由于多种原因，中小企业在发展过程中面临着许多困难。
本文将重点讨论中小企业存在的困难，并提出相应的建议。
二、经济环境困难⒈市场竞争激烈：中小企业面临着来自大型企业和国际市场的激烈竞争，限制了其发展空间。
建议：中小企业应加强市场调研和产品创新，提高竞争力。
⒉资金短缺：由于信用不足、银行贷款难等原因，中小企业常常面临资金短缺的问题。
建议：中小企业可积极寻找风险投资机构、扶持资金等，解决资金问题。
⒊人才匮乏：中小企业在引进和培养高素质人才方面存在困难，影响其创新和发展能力。
建议：中小企业可加强与高校合作，提供有竞争力的岗位和培训计划，吸引人才加入。
三、政策环境困难⒈行政审批繁琐：中小企业在注册、备案、审批等方面面临过多繁琐的行政程序。
建议：可简化相关审批流程，提高办事效率，减轻企业负担。
⒉高额税收负担：中小企业税负较重，难以承受高额税收压力。
建议：可推出减税政策，降低中小企业的税收负担，提高其发展空间。
⒊法律环境不完善：中小企业在合同法、知识产权保护等方面存在法律环境不完善的问题。
建议：应加大对中小企业法律保护力度，建立完善的法律体系，为中小企业提供保障。
四、管理运营困难⒈缺乏专业管理人才：中小企业在管理方面常常缺乏专业人才，影响企业运营效率。
建议：中小企业可加强内部培训，提升员工管理能力，也可考虑引进专业机构的管理咨询服务。
⒉市场营销不足：中小企业在市场推广、品牌建设等方面缺乏足够的投入，难以有效吸引客户。
建议：中小企业应注重市场营销，加大宣传力度，提升品牌价值，增加市场份额。
⒊供应链管理困难：中小企业在供应链管理方面存在问题，物流、仓储等环节不顺畅。
建议：中小企业可与相关合作伙伴建立稳定的供应链合作关系，加强信息共享和协作。
附件：⒈相关政策文件摘录⒉中小企业资金支持方案⒊市场调研报告样本法律名词及注释：⒈中小企业：按照我国相关法律法规，中小企业是指员工不超过500人、年营业额不超过5000万元的企业。
发展中小企业存在的困难和建议
发展中小企业存在的困难和建议近年来，中小企业在社会经济发展中承担着重要的角色。
它们不仅为就业提供了大量机会，还推动了技术创新和市场竞争力的增强。
然而，中小企业在发展过程中面临着许多困难。
本文将探讨这些困难，并提出相应的解决建议。
一、融资难题中小企业由于规模较小且缺乏财务实力，往往难以获得足够的融资支持。
传统金融机构对中小企业的贷款审批标准高、利率较高，使得中小企业无法获得低成本的资金。
此外，中小企业缺乏抵押品和信誉度，更加剧了融资难的问题。
针对这一问题，政府应加大对中小企业的金融支持力度。
建立专门的中小企业融资机构，提供无抵押贷款和风险投资，降低贷款门槛和利率。
此外，可以采取税收优惠政策，鼓励投资者投资中小企业，为其提供更多发展资金。
二、技术创新压力中小企业面临着技术创新的巨大压力。
现代社会科技日新月异，市场需求不断变化，如果中小企业不能及时跟上创新潮流，将很难在激烈的市场竞争中立于不败之地。
针对这一问题，中小企业应积极引进新技术，提升自身的研发能力。
可以与高校、科研机构进行合作，共享技术资源和创新成果。
同时，政府可以提供技术创新方面的补贴和奖励，鼓励中小企业加大研发投入。
三、市场竞争的压力中小企业由于规模较小，往往难以与大型企业竞争。
大型企业拥有更多的资源、更强的品牌影响力和广阔的市场份额，使得中小企业在市场竞争中处于不利地位。
针对这一问题，中小企业应通过提升产品和服务质量来增强竞争力。
通过不断创新，在产品设计和市场营销方面找到自己的独特竞争优势。
此外，政府可以加强市场监管，打击不正当竞争行为，为中小企业提供一个公平竞争的环境。
四、人才招聘和留用问题中小企业往往面临着人才短缺的问题。
高素质的人才倾向于选择大型企业或创业公司，而中小企业往往因为薪资待遇和发展空间的限制而无法吸引和留住人才。
为解决这一问题，中小企业可以提供更具吸引力的薪资待遇和福利待遇，提供优秀员工的培训和晋升机会。
同时，政府可以出台相关政策，鼓励人才向中小企业流动，为其提供更好的发展环境和政策支持。
中小企业面临的困难问题及建议
中小企业面临的困难问题及建议1. 资金问题中小企业常常面临资金紧张的问题，这会影响企业的正常运营和发展。
以下是一些常见的资金问题及建议：- 融资难题：中小企业往往难以获得银行贷款或其他融资渠道的支持。
建议中小企业可以积极寻找其他融资途径，如天使投资、风险投资等。
此外，可以考虑与供应商或客户建立合作关系，共同解决资金问题。
- 资金管理不善：中小企业在资金管理方面存在不足，导致资金流动不畅、资金利用效率低下。
建议中小企业应加强资金管理，制定合理的预算和预测，优化资金流动，降低资金成本。
此外，可以考虑建立资金池，集中管理和利用闲置资金。
- 欠款和逾期付款：中小企业常常面临客户欠款和逾期付款的问题，导致资金链断裂。
建议中小企业应加强与客户的合同管理和风险控制，及时催收欠款，减少逾期付款的风险。
此外，可以考虑与金融机构合作，获得应收账款融资等服务。
2. 市场竞争问题中小企业在市场竞争激烈的环境中生存和发展，面临着一系列的市场竞争问题。
以下是一些常见的市场竞争问题及建议：- 品牌建设不足：中小企业在品牌建设方面存在不足，缺乏知名度和竞争力。
建议中小企业应注重品牌建设，提升产品和服务的质量和形象。
可以通过加强市场推广、提供优质的售后服务等方式来提升品牌价值。
- 产品差异化不明显：中小企业的产品往往缺乏差异化，难以与竞争对手区分开来。
建议中小企业应注重产品创新和研发，提供独特的产品特点和优势。
可以通过市场调研和客户需求分析，了解市场需求，开发符合市场需求的产品。
- 销售渠道有限：中小企业的销售渠道相对有限，难以覆盖更广阔的市场。
建议中小企业应积极拓展销售渠道，如与电商平台合作、开拓线下渠道等。
可以通过与经销商、代理商建立合作关系，扩大销售网络。
3. 人才问题中小企业在人才引进、培养和留住方面面临一系列的问题。
以下是一些常见的人才问题及建议：- 人才引进困难：中小企业往往难以吸引高素质的人才加入。
建议中小企业应加强人才引进的宣传和吸引力，提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展机会。
发展中小企业存在的困难和建议
发展中小企业存在的困难和建议近年来，中小企业在中国经济中扮演着举足轻重的角色。
中小企业的发展对于就业、创新和经济增长起到了重要的推动作用。
然而，中小企业在发展过程中面临着各种各样的困难。
本文将探讨中小企业存在的困难，并给出一些建议。
一、资金难题资金问题是中小企业发展中最常见也是最突出的问题之一。
与大型企业相比，中小企业的资金来源更加有限，尤其是在初创阶段。
创业者通常很难获得足够的风险投资或贷款来支持企业的运营和扩大规模。
为解决这一问题，政府可以加大对中小企业贷款的支持力度，降低贷款门槛，并提供更加灵活的还款方式。
此外，政府还应该加强对中小企业的风险投资，鼓励更多的投资者参与到中小企业的创业中来。
二、人才匮乏人才是中小企业发展中的关键资源，但中小企业普遍面临人才匮乏的问题。
一方面，中小企业无法提供像大型企业那样的高薪酬和福利待遇，难以吸引高层次、高素质的人才；另一方面，由于中小企业在业务发展初期往往规模较小、知名度不高，很多优秀的人才倾向于选择就业于知名大企业，以获得更好的职业发展机会。
为解决人才匮乏问题，中小企业可以注重提高员工福利待遇，给予员工更好的发展空间和晋升机会，提供培训和学习机会。
此外，中小企业可以加强与高校的合作，与学校建立实习和就业基地，吸引优秀毕业生加入中小企业。
三、市场竞争激烈中小企业在市场竞争中往往面临挑战。
由于规模相对较小，中小企业往往难以与大型企业进行直接竞争。
大型企业凭借规模经济、知名度和品牌影响力等优势，往往能够提供更低的价格和更好的服务。
与此同时，互联网的发展也使得互联网巨头成为中小企业的激烈竞争对手。
在面对激烈市场竞争时，中小企业应该注重产品和服务的差异化，寻找自身的定位和优势，提供与大型企业不同的产品和服务。
同时，中小企业应该发挥自身的灵活性和创新性，快速适应市场变化，迅速调整经营战略。
四、管理困难中小企业的管理往往相对薄弱，由于资源有限，中小企业在管理方面面临一系列困难。
中小企业面临的困难
中小企业面临的困难一、引言中小企业是一个国家经济发展的重要组成部分，其发展状况直接关系到整个经济的稳定和繁荣。
然而，中小企业在发展过程中常常面临各种困难与挑战。
本文将深入探讨中小企业面临的困难，以期为解决这些问题提供一些思路和建议。
二、融资困难中小企业在初始阶段往往缺乏足够的启动资金，难以满足日常经营和扩大生产的需求。
与此同时，由于规模相对较小，中小企业吸引外部投资的条件相对较差。
银行贷款对于中小企业而言往往存在门槛较高、利率较高等问题，限制了中小企业的融资渠道。
融资困难直接影响了中小企业的发展和竞争力。
解决这一问题的关键在于建立更加灵活和符合中小企业特点的融资机制。
政府可以通过设立风险基金，提供低息贷款，鼓励银行降低贷款门槛等方式，帮助中小企业解决融资问题。
此外，中小企业可以借助互联网金融平台，开展众筹等新型融资模式，从而拓宽融资渠道，减轻融资压力。
三、市场竞争中小企业在竞争激烈的市场环境中面临着大公司的竞争压力。
由于规模的限制，中小企业往往无法通过规模效应降低成本，造成产品价格相对较高；同时，大公司在品牌、销售网络等方面拥有明显的优势，阻碍了中小企业的市场拓展。
中小企业如何在激烈的市场竞争中谋求生存和发展是一项重要课题。
首先，中小企业应该注重产品品质和服务质量，提高竞争力，树立自身品牌形象。
其次，可以通过提供差异化的产品或服务来寻找市场定位，满足消费者特定需求。
此外，中小企业可以通过与大公司联合合作，通过资源整合方式达到互补优势，并共同开拓市场，实现共赢。
四、人才短缺在全球化的浪潮下，人才的角色变得越来越重要。
然而，中小企业面临着高薪聘请人才的困难，很难与大公司竞争。
中小企业通常无法提供与大公司相媲美的工资待遇和福利，这对吸引和留住优秀人才造成了困扰。
解决人才短缺的关键在于提供更好的职业发展机会和福利待遇，吸引人才留在中小企业中。
中小企业可以通过提供灵活的工作环境、培训机会和职业晋升通道，激发员工的工作动力和发展潜力。
中小企业面临的困难问题及建议
中小企业面临的困难问题及建议一、引言随着经济的不断发展，中小企业在全球范围内扮演着重要的角色。
然而，中小企业面临许多挑战和困难，这限制了它们的发展和成功。
本文将探讨几个常见的中小企业面临的困难问题，并提出一些建议以应对这些问题。
二、人才招聘和流失问题中小企业面临的首要问题之一是人才招聘和流失。
由于资源有限，中小企业通常难以与大型企业在薪资和福利方面竞争。
这使得中小企业面临较高的人员流失率，这不仅增加了成本，还影响了中小企业的稳定性和竞争力。
针对这个问题，中小企业可以采取以下建议：1. 提供有竞争力的薪资和福利：中小企业可以通过其他方式来吸引和留住优秀人才，例如提供灵活的工作安排、培训和职业发展机会等。
2. 建立良好的企业文化：中小企业可以打造积极向上、激励员工发展的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 加强培训和发展：中小企业可以提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力，以增加他们的职业发展空间。
三、融资难问题中小企业往往难以获得足够的资金支持，这限制了它们的发展和扩张。
银行对中小企业的贷款条件严格，并且投资者可能对中小企业的回报预期更为谨慎。
面对融资难的问题，中小企业可以考虑以下建议：1. 寻找其他融资渠道：中小企业可以探索其他融资途径，如与投资者合作、申请政府补贴或招商引资等。
2. 建立良好的财务记录：中小企业应该建立完善的财务记录，以便向银行和投资者展示财务状况和潜力。
3. 寻求专业咨询：中小企业可以寻求专业的财务和投资咨询，以获得更好的理财和融资建议。
四、市场竞争压力问题中小企业在市场竞争中往往面临更大的压力。
大型企业在资金、品牌和市场份额方面具有明显优势，这使得中小企业容易被边缘化。
为了应对市场竞争压力，中小企业可以尝试以下建议：1. 寻找差异化竞争策略：中小企业可以通过定位于独特的市场细分、提供特别的产品或服务等方式来寻找差异化竞争策略，从而与大型企业区分开来。
2. 加强市场调研和营销策略：中小企业应该深入了解市场需求和竞争状况，制定有效的营销策略，以提升市场影响力和竞争力。
发展中小企业存在的困难和建议精简版
发展中小企业存在的困难和建议一、困难1. 资金问题中小企业在发展初期通常面临资金短缺的问题。
由于缺乏足够的资金支持，企业往往无法购买先进的设备和技术，也无法扩大生产规模。
中小企业在融资方面较大企业也存在诸多困难，往往难以获得银行贷款或投资者的支持。
2. 市场竞争中小企业面临激烈的市场竞争，尤其是在与大企业的竞争中更加困难。
大企业拥有更多的资源和品牌优势，可以通过规模效益降低成本，打压市场价格，对中小企业形成竞争压力。
3. 人才招聘与培养中小企业在人才招聘和培养方面也面临一些困难。
一方面，中小企业资金有限，无法与大企业相提并论，难以提供高薪职位吸引优秀人才。
另一方面，中小企业的培训机制不健全，难以为员工提供良好的职业发展和培训机会。
二、建议1. 加强政府支持政府可以通过制定针对中小企业的优惠政策，降低中小企业的税负，提供贷款及创业资金支持，并加大对中小企业的培训和指导力度，帮助他们解决资金和管理方面的问题。
2. 加强企业合作与创新中小企业可以通过加强合作与创新，提高综合竞争力。
合作可以提供资源共享和互相支持的机会，创新可以帮助企业找到更具市场竞争力的产品和服务。
中小企业可以积极融入合作社区，参与行业协会和商会活动，不断扩大自己的社会网络和影响力。
3. 加强人力资源管理中小企业应重视人力资源管理，提供具有竞争力的薪资待遇，建立培训和职业发展机制，吸引和留住优秀人才。
企业还应积极培养内部人才，提高员工的综合素质和能力。
4. 发展互联网+模式利用互联网+模式可以帮助中小企业降低运营成本，拓宽市场渠道，提高效率。
中小企业可以通过建立电子商务平台，推广在线销售模式，拓展电子商务渠道，吸引更多的消费者。
中小企业在发展过程中面临许多困难，但通过政府支持、合作创新、人力资源管理和互联网+模式的运用，中小企业可以克服困难，实现持续发展。
政府、企业和社会各界应共同努力，为中小企业的发展提供有力的支持和帮助。
中小企业面临的困境问题与挑战
中小企业作为经济的重要组成部分，在全球范围内起着至关重 要的作用。中小企业面临着种种困境和挑战，如市场竞争激烈、融 资困难、管理薄弱等。本文将从市场竞争、融资难题、人才短缺、 技术创新和国际化五个大点着手，探讨中小企业面临的困境问题与 挑战，并提出相应的解决方案。
正文内容： 一、市场竞争 1.市场规模小：中小企业相比大企业通常规模较小，产能有 限，面临着更小的市场规模。 2.品牌知名度低：中小企业往往缺乏足够的资金和资源来进行 品牌推广，品牌知名度有限。 3.入市壁垒高：市场竞争激烈，中小企业进入市场需要面对来 自大企业的竞争，面临着高门槛和困难。 解决方案： 1.细分市场：中小企业可以通过细分市场，专注于特定的产品 或服务市场，满足特定群体的需求。 2.品牌建设：中小企业可以注重品牌建设，通过差异化的产品 或服务、优质的客户体验来提升品牌知名度。
3.缺乏专业技能：中小企业在某些专业领域的技能储备较弱， 无法与大企业竞争。
解决方案： 1.建立培训计划：中小企 2.优厚福利待遇：中小企业可以提供更具竞争力的福利待遇， 吸引和留住优秀人才。 3.与高校合作：中小企业可以与高校合作，吸纳优秀毕业生， 培养潜在人才。 四、技术创新 1.技术研发能力有限：中小企业由于资金和资源的限制，往往 无法进行大规模的技术研发，技术创新能力有限。 2.技术变革风险大：中小企业在进行技术创新时，面临着技术 转型风险，一旦技术创新失败，可能面临较大的损失。 解决方案： 1.合作创新：中小企业可以与大企业或研究机构合作，共享资 源，进行技术创新，降低创新风险。 2.积极申请专利：中小企业可以积极申请专利保护，保护自己 的技术成果，增加竞争力。
五、国际化 1.国际市场准入难度大：中小企业要进入国际市场，面临着语 言、文化、法律等方面的障碍，准入难度较大。 2.市场适应能力差：中小企业在国际市场上，缺乏对市场变化 的敏感性和及时调整策略的能力。 3.融资和供应链风险：进入国际市场对中小企业的融资和供应 链管理提出了更高的要求。 解决方案： 1.国际合作：中小企业可以通过与跨国公司合作，借助其国际 化资源和渠道，进入国际市场。 2.创新营销策略：中小企业可以针对不同文化和市场特点，制 定具有针对性的营销策略。 3.监控供应链：中小企业在进入国际市场前，需要对供应链进 行全面的评估和监控，降低供应链风险。 总结： 中小企业面临着市场竞争、融资难题、人才短缺、技术创新和 国际化等诸多困境和挑战。通过细分市场、创新营销策略、政府支 持、创新融资方式、培训计划、合作创新、国际合作等解决方案， 中小企业可以有效应对这些问题，实现可持续发展。
中小企业发展面临的困难及对策
中小企业发展面临的困难及对策
中小企业发展面临的困难及对策
1. 资金困难
中小企业经常面临资金不足的问题，这限制了它们的扩张和发展。
解决这一问题的对策包括：
寻求银行贷款或其他融资途径，例如天使投资或风险投资；
制定严格的财务计划和预算，以合理使用资金；
积极争取政府的支持和补贴，例如申请创业补助金或减免税收。
2. 人才招聘与培养难题
中小企业在人才招聘和培养方面面临许多困难，包括竞争激烈
的人才市场和培养成本高昂。
以下是解决这一问题的对策：加强对员工的培训和发展，提高他们的技能水平；
与高校建立合作关系，吸引优秀的毕业生加入企业；
提供有竞争力的薪资和福利待遇以吸引和留住人才。
3. 市场竞争压力
中小企业在市场竞争中面临来自大型企业和其他中小企业的压力。
以下是解决这一问题的对策：
提升产品和服务质量，满足消费者的需求；
创新产品和服务，寻找市场的新机会；
建立合作伙伴关系，扩大企业的市场份额。
4. 风险管理难题
中小企业在面对各种风险时缺乏专业知识和经验。
以下是解决这一问题的对策：
与专业机构合作，如保险公司或风险管理顾问，以获得专业的风险管理建议；
制定完善的风险管理计划，包括灾难恢复计划和商业保险；
提高员工对风险的认识和应对能力，加强培训和教育。
以上是中小企业发展面临的一些困难及对策的简要介绍。
要克服这些困难，中小企业需要制定切实可行的发展战略，并与相关方合作，共同推动企业的发展。
中小企业面临的困难
中小企业面临的困难随着经济的发展和市场的竞争日益加剧，中小企业面临着诸多困难。
本文将围绕中小企业所面临的五个主要困难展开探讨，并提出相应的解决方案。
一、融资难题中小企业的一个主要问题是融资难题。
相对于大型企业而言，中小企业往往没有足够的资金实力和担保能力来获得银行贷款。
同时，中小企业往往缺乏适当的融资渠道和金融服务。
解决方案：1. 政府支持：政府可以提供特殊的贷款政策、税收优惠等措施来支持中小企业的融资需求。
2. 拓宽融资渠道：中小企业可以寻求非传统的融资途径，例如股权融资、众筹等方式来满足资金需求。
3. 加强金融服务：银行和其他金融机构可以提供专门为中小企业定制的融资产品和服务，降低融资门槛和利率。
二、人才短缺中小企业常常面临人才短缺的问题。
由于相对规模较小，中小企业无法提供与大型企业相媲美的福利待遇和广阔的发展空间，这使得吸引和留住人才变得更加困难。
解决方案：1. 引导政策：政府可以通过推出一系列政策，如提供培训补贴、人才引进补贴等，来吸引优秀人才加入中小企业。
2. 建立良好企业文化：中小企业应该注重建设良好的企业文化，提供有竞争力的薪酬体系、晋升机制和培训机会，增强员工的归属感和发展空间。
3. 加强校企合作：中小企业可以与高校建立合作关系，通过实习项目、技术研发等方式吸引人才。
三、市场竞争压力市场竞争压力是中小企业面临的常见困难之一。
由于资源和规模限制，中小企业在市场竞争中往往处于劣势地位。
解决方案：1. 提高产品质量和服务水平：中小企业应该注重提升产品质量、提升服务水平，以提高竞争力。
2. 创新技术和业务模式：中小企业可以通过创新技术和业务模式来开拓新市场、提供差异化的产品和服务。
3. 合作伙伴关系：中小企业可以与其他企业建立合作伙伴关系，如联合销售、共享资源等，实现互利共赢。
四、管理能力不足许多中小企业由于经验和资源的限制，面临管理能力不足的问题。
管理能力不足可能导致内部运营不顺畅、资源浪费和决策失误等。
发展中小企业存在的困难和建议
发展中小企业存在的困难和建议发展中小企业存在的困难和建议引言困难1. 资金问题中小企业往往面临资金短缺的问题。
由于规模较小，中小企业难以获得大额投资和融资支持，这限制了它们的发展空间。
2. 市场竞争中小企业在市场竞争中往往面临来自大型企业的竞争压力。
大型企业通常有更强的品牌影响力和更多的资金投入，这使得中小企业难以在市场上取得竞争优势。
3. 人才匮乏由于无法提供与大型企业相媲美的薪酬和福利待遇，中小企业往往难以吸引和留住高素质的人才。
这给中小企业的发展带来了人力资源的难题。
4. 创新能力不足相比大型企业，中小企业的研发和创新能力相对较弱。
缺乏创新的产品和服务，使得中小企业难以满足市场需求和应对变化的竞争环境。
5. 管理能力不足许多中小企业在管理方面存在问题。
缺乏专业的管理知识和经验，导致企业在运营和决策方面出现困难，影响了企业的可持续发展。
建议1. 政府支持政府应加大对中小企业的支持力度。
通过提供财政补贴、优惠税收和创业培训等支持措施，帮助中小企业解决资金和创新能力等问题。
2. 加强金融服务银行和其他金融机构应提供更加灵活和多样化的融资服务，降低中小企业融资的门槛，解决中小企业资金问题。
3. 建立合作网络中小企业可以通过建立合作网络来共享资源和经验。
政府和企业协会可以发起平台，促进中小企业之间的合作与交流，提高其市场竞争力。
4. 加强人才培养政府和企业可以共同努力，提供培训和教育机会，提高中小企业员工的技能水平和创新能力，从而增强人才的吸引力和企业的竞争力。
5. 引入科技支持中小企业可以利用科技手段来提升管理效率和创新能力。
通过引入信息技术和智能化设备，中小企业可以降低成本、提高产能，并提升其在市场上的竞争力。
结论发展中小企业是促进经济繁荣和社会进步的重要举措。
尽管中小企业面临一系列困难，但通过政府的支持和企业的努力，这些困难是可以克服的。
通过加强支持，提升管理能力和创新能力，中小企业将能够实现可持续发展，并为经济社会做出更大贡献。
发展中小企业存在的困难和建议
发展中小企业存在的困难和建议
1.资金困难：中小企业通常面临筹集资金的挑战。
银行贷款条件苛刻，融资成本高；融资渠道有限，资本市场对中小企业关注度低。
为解决这个
问题，政府可以提供直接或间接的财务支持。
此外，中小企业可以探索其
他融资渠道，如债券发行、引进私募股权投资等。
2.人才不足：对于中小企业来说，吸引和保留优秀的人才是一大挑战。
相较于大型企业，中小企业往往无法提供丰厚的薪资和福利待遇。
因此，
中小企业需要采取其他吸引人才的手段，如提供具有竞争力的培训机会、
提供灵活的工作时间和工作环境等。
3.市场竞争：中小企业常常面临激烈的市场竞争，对产品和服务的差
异化需求较大。
为应对竞争，中小企业应该加强市场调研，了解客户需求，并将其融入到产品开发和服务提供中。
此外，中小企业可以寻找细分市场、创造独特的销售点，以及与其他相关行业合作。
4.创新能力不足：大多数中小企业缺乏足够的研发和创新能力，无法
快速调整产品和服务以满足市场需求。
中小企业可以与高等院校或研究机
构合作，共享研发资源，并通过创新基金或技术开发补贴等方式获得相应
的财务支持。
总之，中小企业在发展过程中面临各种困难，但这些困难也是潜力与
机会。
通过政府的支持、人才引进和培养、市场创新等方式，中小企业可
以逐步克服困难，并实现可持续的发展。
中小企业发展面临的困难及对策
中小企业发展面临的困难及对策中小企业发展面临的困难及对策⒈经济环境下的挑战⑴宏观经济不确定性解释：宏观经济环境的变化、政策调整等因素对中小企业的发展产生不确定性。
⑵市场竞争加剧解释：市场上的竞争变得更加激烈，中小企业面临来自大型企业的竞争压力。
⑶资金压力解释：中小企业融资难、融资成本高，导致资金压力增大。
对策：- 加强与金融机构的沟通合作，寻求更多的融资渠道。
- 提高企业自身的盈利能力，减少对外借贷的依赖。
- 不断创新产品和服务，提高市场竞争力。
⒉人才招聘与留任困难⑴人才稀缺解释：中小企业往往无法提供与大型企业相媲美的薪酬福利和职业发展机会，导致人才难以招聘和留住。
⑵市场竞争激烈导致员工流动性增加解释：员工流动增加使得中小企业需要花费更多的成本和时间进行员工培训和招聘。
对策：- 提供具有竞争力的薪酬和福利。
- 加强员工培训，提高员工的职业发展机会。
- 建立良好的企业文化，增加员工的归属感和忠诚度。
⒊管理和技术能力不足⑴管理经验不足解释：中小企业创业者往往缺乏丰富的管理经验，难以应对企业发展中的各种问题。
⑵技术创新难度大解释：中小企业往往无法投入大量的资源进行技术创新，导致技术竞争力的不足。
对策：- 加强管理人才的培养和引进。
- 寻求专业的顾问或咨询机构的支持，提升企业的管理能力。
- 加强与高校或研究机构的合作，提升技术创新能力。
⒋市场营销和品牌建设困难⑴营销渠道有限解释：中小企业往往无法投入大量的资源进行广告宣传和市场推广，导致营销渠道有限。
⑵品牌认知度低解释：缺乏品牌建设和推广，中小企业的品牌认知度低，难以在市场上树立口碑和形象。
对策：- 利用互联网和社交媒体等低成本的营销渠道进行宣传。
- 扩大销售团队，加强销售网络的建设。
- 提供优质的产品和服务，增加品牌的口碑和认知度。
附件：- 附件一：中小企业融资指南- 附件二：人才招聘流程图法律名词及注释：- 股权：公司或企业的所有权，代表持有者对公司或企业财产的所有权和控制权。
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二、企业生产经营遇到的困难和问题(一)七成以上企业生产下降。
2008年4季度企业产品产量同比(下同)出现下降的企业占79％，持平或增长的企业仅占21％；原材料、辅料等采购数量下降的企业占77％，持平或增长的企业仅占23％：能源消费量同比出现下降的企业占75％，持平或增长的企业仅占25％。
(二)五成企业人员减少八成企业开工不足。
由于订单减少，业务量下降，导致有53％的企业从业人数同比有所减少；调查企业中有45家开工天数同比下降，占比高达80％，只有7家企业开工天数持平，4家企业开工天数略有增加。
(三)五成企业流动资金紧张。
56家企业中有28家流动资金状况较为紧张，其中：27家紧张程度比前三季度有所加重；有24家企业流动资金基本能维持生产，仅4家企业的流动资金较为宽裕。
(四)多数企业收入效益双下降。
从收入看，企业收入总额同比、环比都有所下降的企业高达50家，占比为89．3％，其中：同比下降幅度在20％以内的企业占64．2％，下降幅度在20％以上的企业占25％。
从效益看，有77％的企业效益同比下滑，有21％的企业效益同比持平，仅2％的企业盈利出现增加。
影响企业效益下降的原因主要有两个：一是订单量减少，产量下降，导致总收入；二是原材料、辅料、燃料、人工费等价格上涨，占用流动资金增加，不仅使财务费用增加，无法摊薄固定资产成本，而且严重挤压了企业的利润空间，甚至出现亏损。
三、企业对国家调控政策落实情况的反映(一)三成以下企业获得过贷款。
调查发现有50％的企业流动资金处于紧张，而实际在年内获得过贷款的企业仅占 26.8％，形成明显的反差。
这些企业获得贷款的方式主要有3个渠道：向银行贷款、向亲朋好友借款、向担保公司贷款。
(二)对中小企业扶持政策了解不多。
一是关于小额贷款政策。
有18％的企业对该问题没有回答，有18%的企业回答不了解。
在了解政策的企业中中，有37％企业没有贷款打算，有20％企业正准备申请贷款，仅有7％企业已经贷款。
二是关于小型企业减税政策。
有18％的企业对该问题没有回答，只有18％的企业实际享受到退税政策。
三是关于出口退税政策。
有18％的企业对该问题没有回答。
由于调查样本中不涉及该行业，因此没有调查中没有企业享受到该优惠政策。
四是关于中小企业信贷政策。
有18％的企业对该问题没有回答，有37％的企业对该政策有所了解，其中：5％的企业享受到该贷款。
五是关于为小企业担保政策。
有18％的企业对该问题没有回答，有22％的企业了解该政策但还没有得到担保，有12%的企业(7户)已经通过该政策得到担保。
综上所述，受国际国内宏观经济形势影响，去年规模以下工业企业生产经营发展收到了一定影响和制约。
加之小企业规模小，在市场竞争中处于劣势、融资困难等问题约束， 2008年生产经营处于下坡态势；国家虽然出台了一系列扶持和支持中小企业的宏观政策，并取得了一些成效，但落实和深化仍待进一步加强。
四、意见和建议(一)落实中小企业扶持政策。
最近中央和市里相继出台了一些促进中小企业发展的政策，但有些政策需要结合地区实际细化和变通，建议有关部门高度重视小企业的生存状态，有针对性的研究出台落实措施，尽量减少企业倒闭、减少裁员。
(二)加大中小企业政策宣传力度。
中央和市级政府在出台新政策后，地区有关部门要通过电视、报纸等多种传媒方式加大政策宣传力度，使尽可能多的企业了解政府各项政策，利于企业早做规划，早做打算。
(三)加强对企业资金支持力度。
建议对生产经营状况良好、有一定经济规模和技术力量的企业要加强资金支持，通过依托区金融办、信用担保中心，充分发挥银行融资的主渠道作用，加大信贷投入力度，保证企业资金充足。
(四)进一步改善营商环境。
召开中小企业座谈会，收集企业问题，认真梳理解决，鼓舞企业信心。
清理各类针对中小企业的规费，减少对企业的检查，加强对企业的扶持。
(作者系重庆市工商局大渡口区分局副调研员)1、停产、半停产、关闭企业数量多于新增企业数。
由于外部经济环境不利，广东省1-10月关闭企业约有1.5万家，涉及人员56.5万人，而该省同期新增企业仅有3200家。
吉林省1-11月停产、半停产、关闭中小企业2.3万家，占全部中小企业的8%，同期新增中小企业1.7万个。
海南省50家重点企业有2家停产。
导致中小企业停产、关闭的主要原因有五种。
（1）企业规模小、技术水平不高和经济实力不强，无法适应经济形势的变化；（2）当前中小企业面临的困难和危机加速了部分经营管理不善、盲目投资企业的倒闭；（3）部分中小企业有意识地将原有企业进行转移外迁，如惠州市今年停产关闭的中小企业有407家，其中外迁企业有100家，占全部关闭企业的25%。
（4）部分企业主通过关闭逃避拖欠工资或债务。
（5）部分外销型企业出口订单锐减，企业产品内销网络不健全，产品积压，最终导致企业停产关闭。
2、在产企业生产成本居高不下，微利经营，限产情况普遍。
由于国际和国内市场需求减少、原材料价格上涨和用工成本上升导致企业生产成本增加，大量在产中小企业产能利用率不高，越来越多的企业被迫采取减产、停产和裁员、减薪等办法来应对生存危机。
吉林省有30%的中小企业开工不足，江西省规模以上中小企业有70%约4000家采取了不同程度的限产措施，有11%左右的企业出现亏损，亏损额同比上年增长了1.5倍。
海南省的50户重点企业中有6家出现减产。
导致中小企业生产经营困难的主要原因有四个。
（1）原材料和燃料动力等价格上涨。
江西省燃料动力、黑色金属材料、化工原料购进价格同比涨价14%、34%和20%。
吉林省企业生产成本平均上涨20%-30%，有30%以上的企业微利经营，近7%-8%的小企业已经停产倒闭。
（2）出口订单大幅减少，企业经营困难。
广东省有13个市反映企业因为订单大幅减少尤其是出口订单减少导致企业盈利锐减和亏损。
（3）今年实施的新劳动合同法，规范工资和社保医保标准，骤然加大了企业的义务和责任，导致企业用工成本上升。
（4）大部分出口企业采用美元结算，人民币对美元升值导致企业的利润下降。
3、中小企业资金困难未见明显缓和。
虽然有多项政策帮助中小企业发展资金紧缺问题，但是实际操作中，新办和小企业债券融资时普遍缺乏可抵押的不动产，融资困难；多数企业缺乏资金无法扩展市场、无法转型或创新，甚至因资金链断裂而倒闭。
有些地方组建了一些担保公司，但由于缺少担保金，能够给中小企业提供融资担保的数量有限。
此外，个别省市反映，出口企业缴纳的出口保证金占用了企业的流动资金，加剧了企业的资金困难。
4、中小企业税费负担加重。
广东省珠海市反映企业税费增多，企业所得税从15%升到25%，且没有过渡期，因为企业接订单时按所得税15%计算，造成企业利润下降。
新增征收土地使用税按每平方3-6元征收，企业用地成本加大。
也有企业反映环保排污、社保、卫生、治安等部门收费偏高。
有些行业出口退税率下降而综合定额税率反升，企业利润空间大幅压缩。
各地建议，应进一步加大中小企业发展的政策支持力度。
包括：进一步扩大非公经济准入领域，尤其是目前完全由国有企业垄断的行业。
鼓励民间资本参与城镇市政公用事业和基础设施的投资、建设和运营的实施细则；尽快出台“非公36条”实施细则，细则内容应具体并突出操作性；建议降低中小企业创业门槛，对初创小企业实行“零门槛”，并且在一定期限内免征一切税费；推进政府采购资金向中小企业倾斜，拓宽中小企业市场空间。
随着金融危机的加剧蔓延，经济下行的风险加大，成都市受影响的行业面越来越广，中小企业生存与发展面临者较大的压力和困难。
一、面临的压力和困难。
1、订单减少、成本上升，经营业绩下滑。
2、资金链绷紧、经营难以为继。
3、企业支付能力下降，或有事项增多。
4、企业税费负担较重，经营举步维艰。
（二）在融资方面1、中小企业信用评级不高，难以获得金融机构的长期支持。
2、金融机构的信贷产品与中小企业的资金需求不配套。
3、部分入园中小企业资产与负债错配，融资弹性丧失。
4、经济放缓，经融机构对中小企业的信贷支持在短期内难有大的改善。
5、直接融资比例低，中小企业融资通道狭窄。
二、对策与建议这些年来，成都市委政府为促进中小企业发展出台了一系列政策，采取了非常有力措施，特别是在担保体系建设、解决中小企业融资难方面走在了全国前列。
当前针对上述问题，建议进一步加大力度扶持中小企业发展，采取减税、让利、帮扶、搞活的政策。
1、在地方政策允许的范围内，减免部分税费，或延缓征收部分税费，如土地出让金、建设配套费等，减轻中小企业负担，让中小企业先渡过眼下难关，提倡与中小企业共渡难关、共克时艰、共谋发展。
2、进一步做大政策性担保机构，通过增资扩股放大担保能力，并提供一定的风险补偿。
鼓励金融机构与规范担保机构合作，鼓励金融机构为有订单的企业进行授信，满足中小企业多样融资需求。
3、组建融资租凭公司，结合增值税转型改革，为提档升级的中小企业提供设备融资租赁服务，增加中小企业技改创新投入，加速中小企业转型升级。
4、开发中小企业集合债产品，通过市属担保公司担保增信，创造条件使部分优质中小企业通过打捆方式发行企业债券，为成都市优质中小企业上台阶配置长期资本。
5、积极争取国家支持成立产业引导基金，吸引成熟投资者或机构参与成都市中小企业直接融资，通过股权投资加到对创新型成长型中小企业投资力度，提升成都市中小企业直接融资规模和水平。
6、建立成都市中小企业危机处理机制，如设立中小企业周转资金，帮助一些暂时困难的中小企业缓解流动性危机，避免其直接进入停产、破产状态，支持中小企业渡过难关。
7、鼓励区县参与投保体系建设，通过市（县）两级担保机构的联保、反联保、再担保等业务联动，发挥各区市县担保机构的作用，进一步扩大中小企业担保覆盖面。
2009年2月市经济委员会办理复文根据“关于当前中小企业面临的困难及对策建议的提案”的提案的具体内容，由我委牵头会同市金融办、市地税局进行了认真研究和办理，现将办理结果报告如下：一、关于推动担保融资事宜近年来，在市委、市政府的重视下，我市为促进解决中小企业融资难，采取了一系列措施优化中小企业融资环境，2008年，全市中小企业贷款总额达2300亿元，比2005年的1099亿元增加了1201亿元，担保机构年底在保余额达135亿元，比2007新增39亿元，是2005年65亿元的1倍多。
有效缓解了中小企业融资难。
（一）政策保障。
2002年，市委、市政府出台了《关于推进中小企业融资工作的意见》及6个配套文件，作出了以解决融资难为突破口推动信用、担保、服务“三大体系建设”的工作部署。
2004年，市政府又出台了《关于推进中小企业担保体系建设的实施意见》（成办发[2004]107号）文件，旨在促进我市中小企业担保行业的健康发展。
2005年《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（国发[2005]3号）文件颁布后，2006年市财政局会同市中小企业局研究出台了《成都市中小企业贷款补偿专项资金管理暂行办法》（成财外[2006]69号），建立了中小企业贷款担保代偿补偿和风险控制奖励机制，促进了我市中小企业信用担保体系建设。