企业文化手册样本
企业文化手册模板
企业文化手册模板企业文化手册模板5篇企业文化手册模板(篇1)(一)公司各部门所购一切物资材料,严格实行先入库存、后使用制度。
(二)购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系,通知到货时间、数量、货物品种,并协助做好搬运工作。
(三)仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。
发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符,应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
(四)经办理验收手续进仓的物料,仓管员应及时开出“仓库收料单”,仓库据此记账并送经办人一份,用以办理付款手续。
(五)各部门领用物料,必须填制“仓库领料单”,经使用部门经理(负责人)签名,再交总务部负责人批准,方能领料。
公司贵重物品的领用,由使用部门书面申请,公司领导签字批准后,方可办理领料手续。
(六)为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理,采用隔天发料办法,定为星期二、三、五,三天办理领料事宜,特殊情况除外。
(七)各部门下月领用物料的计划,应在上月终5天前(即每月的二十五日)报总务部。
临时补给物资必须提前三天报总务部。
(八)物业出仓,必须办理出库手续,填制“仓库领料单”,并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后,方能发货,仓管员应及时记账。
(九)仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
(十)仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”,凡购入,领用物料,应立即做相应的记载,及时反映物资的增减变化情况,做到账、物、卡三相符。
(十一)仓库应每月对库存物资进行一次盘点,发现升溢、损缺,应办理物资盘盈、盘亏报告手续,填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”,经公司领导批准,据以列账,并报财务部一份、总务部一份。
每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。
(十二)为及时反映库存物资数额,配合使用部门编好采购计划,以节约使用资金,仓管员应每月编制“库存物资余额表”,送交财务部及有关部门各一份。
企业文化手册范本5篇
企业文化手册范本5篇企业文化手册范本(精选篇1)做为中国农业进展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工,学习《企业文化手册》让我更加熟悉到企业文化对前旗农发行的进展和管理建设的重要性。
学习企业文化绝不是表面功夫,企业文化是能否长期胜利进展的基石。
《企业文化手册》是我们对企业在进展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和分散力。
企业文化的树立,不仅仅是一种宣扬手段,最重要的是如何将其落实下去,让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行进展的重要性,使其目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,到处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
形成优秀的企业文化,也就为企业打造了高素养的员工队伍,而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造学问型职工,培育奉献精神,为提高基层的分散力、战斗力供应有效的战略机遇期。
企业文化的学习使我们无论对家人、对伴侣、对合作伙伴、对他人还是对社会,都要秉着务实诚信、换位思索、设身处地、替人着想、供应关心、贡献价值,这样才能够收获价值,也才能够持续,而只有持续才能够进展,只有进展才能够做大。
从思利及人动身,就会信任同事;就会敬重合作伙伴,共谋进展;就会体会造福社会、与人共享成果的欢乐。
企业文化手册范本(精选篇2)健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业进展的灵魂和新型生产力,已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化,只有着力营造和谐稳定的内外部环境,只有切实履行起应尽的社会职责与使命,才能真正形成自己的企业文化生产力,从而在纷繁简单的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续进展。
肩负着富强双矿经济,振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘,走过了坎坷进展的风雨,走过了煤炭销售的低谷,也走过了商海的潮头浪尖,从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢顽强,销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神,以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格,开拓出了煤炭销售事业的辉煌进展之路。
企业文化手册
企业文化手册一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理理念的总和。
本企业文化手册旨在明确我们企业的核心价值观、使命宣言、愿景和行为准则,以及员工在工作中应遵守的规范和期望。
二、核心价值观1. 诚信:我们始终坚持诚实守信的原则,以建立信任和稳定的合作关系。
2. 创新:我们鼓励员工不断探索新思路、新方法,推动企业持续创新和发展。
3. 卓越:我们追求卓越,不断提高工作质量和服务水平,为客户提供最优质的产品和服务。
4. 合作:我们强调团队合作,倡导共同努力、相互支持的工作氛围。
三、使命宣言我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务,满足他们的需求和期望。
通过持续创新和卓越执行,我们致力于成为行业的领导者,为社会创造更大的价值。
四、愿景我们的愿景是成为全球率先的企业,以卓越的产品和服务赢得客户的信赖和尊重。
通过持续创新和可持续发展,我们致力于为员工创造更好的职业发展机会和福利待遇,为股东创造可持续的回报,为社会做出积极贡献。
五、行为准则1. 客户至上:我们始终把客户的需求和利益放在首位,努力超越他们的期望,提供优质的产品和服务。
2. 诚信守法:我们遵守法律法规,坚持诚实守信的原则,建立和维护良好的商业道德和声誉。
3. 创新进取:我们鼓励员工提出新的想法和建议,鼓励创新和改进,不断追求卓越和进步。
4. 团队合作:我们倡导团队合作,鼓励员工之间的相互支持和协作,共同实现企业目标。
5. 公平公正:我们重视员工的平等和公正,建立公平的激励机制和晋升机会,为员工提供公正的待遇和发展空间。
6. 环境保护:我们致力于环境保护,遵守环境法规,推动可持续发展,减少对环境的不良影响。
六、员工行为规范1. 尊重他人:员工应尊重他人的权利和尊严,不歧视、不侮辱他人,保持良好的职业道德和行为。
2. 保护机密:员工应严守企业的商业机密和客户信息,不泄露给未授权的人员或者组织。
3. 遵守法律:员工应遵守国家和地区的法律法规,不从事任何违法活动,保持良好的社会形象。
公司企业文化手册
公司企业文化手册
欢迎加入我们的团队!作为一家注重企业文化的公司,我们为员工制定了一份企业文化手册,旨在匡助大家更好地了解和融入我们的文化。
1. 公司使命和价值观:
我们的使命是为客户提供优质的产品和服务,以满足他们的需求和期望。
我们的价值观包括诚信、创新、团队合作和持续学习。
2. 公司愿景:
我们的愿景是成为行业率先的公司,通过创新和持续改进,不断提升我们的产品和服务质量,为客户创造更大的价值。
3. 公司文化:
我们的公司文化建立在信任、尊重和合作的基础上。
我们鼓励员工积极参预团队活动,分享经验和知识,共同成长和取得成功。
4. 员工发展:
我们致力于员工的职业发展和个人成长。
通过提供培训和学习机会,我们匡助员工不断提升技能和知识,实现自己的职业目标。
5. 工作环境:
我们创造一个积极、开放和充满活力的工作环境。
我们鼓励员工提出建议和意见,促进创新和改进。
我们重视工作与生活的平衡,提供灵便的工作安排和福利待遇。
6. 沟通和协作:
我们鼓励开放和透明的沟通,建立良好的工作关系。
我们鼓励团队合作,共同解决问题和实现目标。
7. 社会责任:
我们关注社会和环境的可持续发展。
我们积极参预公益活动,关注员工的福利和健康,致力于推动社会责任的实践。
我们希翼每一位员工都能理解和遵守我们的企业文化,以共同创造一个积极、有活力和成功的工作环境。
让我们携手努力,实现个人和公司的共同发展!。
企业文化手册(样例5)
企业文化手册(样例5)第一篇:企业文化手册(主要内容如下,请按此顺序编成小册子,发给职工)(供参考)Xxxx茶叶公司企业文化手册(CIS系统)目次企业简介企业各种资质扫描件领导关怀(照片及题词等)各种荣誉扫描件主要产品简介(包含所申报的名牌产品)主要产品图片(包含所申报的名牌产品)第一部分企业理念系统——主导理念(MI)核心价值观:与客户共谋发展,与员工共谋富裕,为社会发展创造繁荣。
释义:只有与客户共同发展,与员工共同致富,企业才能紧跟市场,团结力量,不断创新,永葆生机和活力,最终实现为社会发展创造繁荣,超越自己。
战略目标:努力把xx茶业建设成为企业持续健康发展、团队和谐有为、员工幸福安康、具有区域竞争力的茶叶行业领军企业。
释义:企业始终处于良性发展态势,两个文明建设稳定、协调、健康发展。
干部职工团结和谐、有很强的凝聚力和非凡的创造力。
广大员工充分享受企业发展成果,过着幸福安康的生活。
企业在陕西及中西部地区具备较强的发展竞争力,是茶叶行业的领军企业之一。
发展方针:以公司可持续发展观为指导,以经济效益为中心,坚持自主创新,走中、高档绿茶为主,低档茶、乌龙茶、农副产品等为辅的精品路线,以创建名牌产品为目标,建立健全市场营销网络体系,使公司发展成为行业具有影响力的企业。
经营理念:高质量、高标准、高水品,不断改进,持续完善,满足客户需求。
释义:高质量是指工作方法的实施要突出实干加巧干,高标准是指工作任务的完成要突出圆满和超越,高水平是指工作目标的实现突出贡献和前瞻;不断改进质量、持续完善产品,始终满足客户需求。
企业精神:求实奋进、务实创新。
释义:千辛万苦,千方百计的敬业精神;自找差距,自我加压的进取精神;敢干能干的务实精神,敢为人先敢为人所不能的创新精神。
企业作风:雷厉风行,说到做到。
释义:反应迅速灵敏,执行指令和决策果断严格说话简明扼要,做事干脆利索。
说到的必须做到追求完美的执行力。
学习观:学习推动创新,知识成就未来。
公司企业文化手册全套模板(含发展理念、文化形象与各项规章制度).doc
公司企业文化手册全套模板(含发展理念、文化形象与各项规章制度)1 《XXX公司企业文化手册》撰写:总经办时间:年月日目录第一章:XXX公司简介(1)第二章:XXX发展篇..................................2-3第三章:XXX 管理篇..................................4-5第四章:XXX理念篇..................................6-7第五章:XXX形象篇. (8)第六章:XXX员工管理制度篇.........................9-376.1 行为准则6.2 人事管理制度6.3 考勤制度6.5 工资制度6.6 质量赔偿制度6.7 考核制度6.8 保密制度6.9 食堂管理规定6.10 劳动安全管理规定6.11 紧急事故处理规定第一章XXX公司简介略第二章XXX公司发展篇一、XXX公司发展的三个阶段(一)、品牌战略阶段(2000年---2008年)特征:这个阶段只做家居智能锁,企业在探索并积累了企业管理的丰富经验,为今后的发展奠定了坚实的基础,总结出了一套可复制、可移植的管理模式。
(二)、多元化战略阶段(2009年---2014年)特征:这个阶段专注于家庭防盗系统的研发、生产、销售,从单一产品向多款产品发展,在最短的时间里以最低的成本把规模做大,把企业做强。
(三)、电子商务化战略(2015年---)特征:通过零距离销售的模式,形成网上销售基础,运用信息技术,实现网络化管理、营销,为XXX公司电子商务打下基础。
二、XXX公司发展历程略第三章XXX公司管理篇一、XXX公司管理的三个阶段(一)、2000年---2008年由无序管理到有序管理(二)、2009年---2013年由家族式管理到现代化管理(三)、2014年---2017年由传统型管理到股权激励性管理二、XXX公司的管理理念XXX公司的管理理念:斜坡球体的管理理念,即企业在市场上的地位犹豫斜坡上的小球,需要有上升力,使其不断向上发展,还需要有止动力,防止下滑。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力,它代表了企业的价值观、行为准则和组织文化。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化,帮助员工更好地了解和融入我们的文化,进一步提升企业的凝聚力和竞争力。
二、公司概况1. 公司简介我们公司成立于XXXX年,是一家专注于XXXX领域的领先企业。
我们致力于为客户提供高质量的产品和卓越的服务,以满足客户的需求。
2. 公司使命我们的使命是XXXX。
我们通过持续创新和卓越执行力,为客户创造价值,为员工提供发展机会,为社会做出贡献。
3. 公司愿景我们的愿景是XXXX。
我们希望成为行业的领导者,为客户提供最优质的解决方案,为员工创造最佳的发展平台,为社会创造最大的价值。
三、核心价值观1. 诚信我们坚守诚信原则,与客户、员工和合作伙伴建立互信关系。
我们承诺始终如一地履行我们的承诺,保持高度的透明度和道德标准。
2. 创新我们鼓励员工勇于创新,不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案,推动公司不断进步和发展。
3. 协作我们重视团队合作,相信团队的力量。
我们鼓励员工相互支持、分享知识和经验,共同实现个人和公司的成功。
4. 客户导向我们始终把客户的需求放在首位,不断提升客户满意度。
我们通过深入了解客户需求,提供定制化的解决方案,与客户建立长期合作关系。
四、企业文化活动1. 员工培训我们提供全面的员工培训计划,包括新员工培训、技术培训、管理培训等。
通过培训,我们帮助员工不断提升专业能力和综合素质,实现个人和公司的共同发展。
2. 团队建设我们定期组织各种团队建设活动,包括户外拓展、团队合作项目等。
通过这些活动,我们加强员工之间的沟通与合作,增强团队凝聚力和协作能力。
3. 文化节日庆祝我们重视传统文化和节日庆祝活动。
每年,我们会组织各种庆祝活动,如春节联欢晚会、端午龙舟比赛等,让员工感受到家的温暖和团结。
4. 公益活动我们积极参与社会公益活动,回馈社会。
我们组织员工参加慈善义卖、环保行动等,关注社会问题,传递正能量。
企业文化手册
企业文化手册第一章企业概述1.1 公司简介本手册是为了向全体员工介绍公司的企业文化而编写的。
公司名称为XXX公司,成立于XXXX年,总部位于XXXX地区。
我们致力于提供优质的产品和服务,并以创新和卓越为核心价值观。
1.2 使命和愿景我们的使命是为客户创造卓越价值,为员工提供充分发展的机会,为股东带来可持续的回报。
我们的愿景是成为行业领先的企业,为社会和环境可持续发展做出贡献。
1.3 公司价值观- 客户至上:我们始终将客户需求放在首位,为客户提供最优质的产品和服务。
- 创新驱动:我们鼓励员工不断创新,并提供创新平台,以不断满足市场需求。
- 诚信和透明:我们遵守商业道德,重视诚信和透明,与客户、员工和合作伙伴建立互信关系。
- 以人为本:我们尊重员工,为其提供良好的工作环境和职业发展机会,关爱员工的身心健康。
第二章公司文化2.1 公司理念公司理念是指我们对企业经营和发展的基本原则和信念。
我们的公司理念包括:- 卓越:我们追求卓越,为客户提供卓越的产品和服务,并将卓越融入每一个工作环节。
- 团队合作:我们鼓励员工之间的合作和协同,相互支持,共同实现公司目标。
- 持续改进:我们持续提高工作效率,不断创新和改进,为客户提供更好的体验。
2.2 公司精神公司精神是指我们在工作中应持有的态度和价值观。
我们的公司精神包括:- 追求卓越:每个员工都应对工作负责,追求卓越,积极主动地超越目标。
- 团队合作:员工应倡导合作,相互帮助,共同创造更大的价值。
- 敬业奉献:员工应保持积极的工作态度,忠诚于公司,不断提升自己的工作能力和业务水平。
- 开放创新:员工应保持开放的心态,积极创新,为公司带来新的机遇和发展。
第三章公司行为准则3.1 诚信和合规- 我们要遵守法律法规和公司的规章制度,诚实守信,不从事任何违法违规行为。
- 我们要竞争公平,维护市场秩序,不参与不正当竞争行为。
3.2 工作职责- 我们要充分了解和履行自己的工作职责,以高效率和高质量完成工作任务。
企业文化手册样本(共)(一)
企业文化手册样本(共)(一)引言概述:企业文化是指在一个企业内部形成并且被广泛接受的一套共同的价值观、信念、行为规范和工作方式。
企业文化手册是对企业文化进行系统总结和规范的重要工具。
本文将介绍一个企业文化手册样本的内容和结构,帮助企业建立和传达一套强大、凝聚力强的企业文化。
正文:第一大点:企业核心价值观1.明确企业的核心价值:例如诚信、创新、卓越等。
2.阐述核心价值的内涵和理念:明确核心价值的定义和实践规则。
3.说明核心价值在企业发展中的作用和意义:比如如何引导员工行为和决策。
第二大点:企业使命和愿景1.阐述企业的使命和宗旨:阐明企业所追求的大目标和价值。
2.明确企业的愿景和未来发展方向:说明企业的远景和愿景,鼓舞员工的士气。
3.阐述企业的长远目标和愿景:例如达到市场份额多少,成为行业领导者等。
第三大点:员工行为规范1.明确企业对员工的要求:如专业素质、工作态度、团队合作能力等。
2.制定员工行为规范:例如工时管理、工作纪律、沟通礼仪等。
3.详细说明奖惩制度:阐述公司对优秀员工的奖励和对违规行为的惩罚。
第四大点:领导风格和沟通方式1.定义企业的领导风格:如开放式领导、激励导向领导等。
2.明确领导者的责任和义务:如促进员工的成长和发展、关注员工福利等。
3.说明企业的沟通方式和渠道:如内部邮件、周例会、一对一谈话等。
第五大点:企业文化传承和建设1.建立企业文化培训和教育机制:如新员工入职培训、内部文化讲座等。
2.塑造企业文化符号和象征:如标志、口号等。
3.明确企业文化建设的目标和计划:比如定期举办文化活动、建设员工交流平台等。
总结:企业文化手册是一个企业内部传达和弘扬企业文化的重要工具。
通过清晰地定义企业的核心价值观、明确企业的使命和愿景、规范员工行为、塑造领导风格和沟通方式,以及建立企业文化的传承和建设机制,企业可以建立一套强大而凝聚力强的企业文化,推动企业的可持续发展。
企业文化手册模板
企业文化手册模板
一、序言(领导人论述企业文化)
二、须知
1、公司简介
2、企业文化建设的背景
3、企业文化管理部门介绍
4、企业文化的精要描述
三、精神文化
1、企业使命
2、企业愿景
3、企业核心价值观
4、企业的竞争优势
5、企业的战略成功保证
6、核心价值观
对股东的价值观
对顾客的价值观
对员工的价值观
对合作伙伴的价值观
对社区的价值观
对公众的价值观
四、行为文化
1、员工的行为规范
2、领导的行为规范
3、业务交往行为规范
4、广告、促销和公共关系行为规范
5、公益慈善活动规范
6、仪式和庆典活动规范
五、制度文化
1、与企业文化相关的通用类的管理制度
2、企业文化建设管理制度
3、企业文化建设规划的内容与程序
六、物质文化
1、产品标准
2、厂容厂貌
3、员工的生活与福利
七、形象文化
1、企业标志
2、企业歌
3、文化口号
4、企业故事
八、企业大事记
1、企业发展史
2、媒体报道
3、获奖情况
4、重大事件
5、追记与补记内容。
企业文化手册15180【范本模板】
公司企业文化手册目录总经理致辞第一章公司概况第二章公司文化第三章员工权利义务第四章员工思想行为规范第五章员工培训第六章员工沟通渠道第七章员工奖惩第八章附则附录总经理致辞亲爱的员工,您好!欢迎您加盟我们的团队,您的到来使广西桂圈电子商务有限公司又增添了一份新的活力。
公司以精诚服务、创造美好为核心价值观,以造福员工、回报社会为宗旨,争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。
我们期待着与您一起,以智慧和汗水,描绘公司的美好前景,以我们全体员工的不懈努力,实现我们的崇高理想。
公司致力于培养并聚集了各层次的管理人才,这些人才是公司最宝贵的财富。
希望您能把握一切机会,虚心向老员工请教学习,他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色,会使您受益匪浅,更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
公司对全体员工鼓励,并努力营造公平竞争的环境。
“先耕耘,后收获”是公司提倡的价值取向与理念。
如果您能从最基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印往前走,您在本公司将有许多成功的机会,您的人生价值也将得到体现.这本《文化手册》介绍了公司的文化,同时也是您了解公司,指导工作的行为指南,认真阅读会对您有所帮助。
希望您尽快融入公司的文化之中,爱岗敬业,恪尽职守,努力学习,创新奉献,与公司全体员工和衷共济,团结协作,携手共创美好的未来!祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快!第一章公司概况一、公司简介广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年,成立于2015年。
是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。
公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。
公司实行O2O商业模式,即线上线下商业模式,针对小区内居民以“本地化高效可靠服务”为经营理念.自主研发了社区生活服务类“桂圈APP”,并在各个小区建立“社区生活服务站"快速聚拢本地商家线上线下的融合,为小区居民提供多样化,便捷化和本地化的生活服务。
企业文化手册范本
企业文化手册范本标题:公司文化手册目录:一、公司背景二、企业核心价值观三、员工团队精神四、员工激励措施五、员工培训提升六、公司福利待遇七、工作环境与氛围八、员工关怀九、健康与安全十、公司社会责任一、公司背景本公司成立于XXXX年,是一家致力于提供优质产品和服务的现代化企业。
我们始终秉承“以人为本、客户至上”的经营理念,致力于成为行业的领军者。
二、企业核心价值观1.诚信:我们注重信任和诚信,与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系,真诚守信。
2.创新:我们鼓励员工不断创新,推动企业进步和发展。
我们相信创新是找到成功的关键。
3.卓越:我们追求卓越,不满足于现状。
我们追求品质的卓越,服务的卓越和团队的卓越。
4.责任:我们承担社会责任,尊重环境,关注员工的健康和安全,关注社会公益事业。
三、员工团队精神我们鼓励员工积极主动、团结协作、相互支持,共同追求我们的目标。
我们视员工为最宝贵的资产,树立团队合作意识,共同创造无限可能。
四、员工激励措施1.薪酬福利:我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬,建立公平、公正的薪酬体系,还有多样化的福利待遇。
2.晋升机会:我们注重员工的发展和晋升,建立了多级别的职业发展通道,并提供相应的培训和学习机会。
3.年度评估:我们每年会进行员工的绩效评估,优秀员工有机会获得晋升或奖励。
五、员工培训提升我们注重员工的培训和提升,为员工提供各种培训机会,包括入职培训、岗位培训、职业技能培训等,帮助员工不断学习和成长。
六、公司福利待遇1.健康保险:我们为员工提供全面的健康保险,包括医疗、意外伤害等。
2.节日福利:我们为员工提供丰富多样的节日福利,如年终奖金、节日礼品等。
3.员工旅游:每年我们会组织员工旅游活动,增进员工间的交流和团队凝聚力。
七、工作环境与氛围我们提供舒适、安全的工作环境和良好的工作氛围,鼓励员工积极投入工作,享受工作乐趣。
八、员工关怀我们重视员工的需求和关注员工的个人发展。
通过定期员工反馈、员工满意度调查等方式,收集员工意见,为员工提供更好的工作环境和个人发展机会。
企业文化手册(勿删)
企业文化手册(勿删)第一篇:企业文化手册(勿删)企业愿景共同创造未来团结共享未来愿景是一个企业统一的认识、凝聚人心、激励斗志的重要理念,现实性、明晰性和前瞻性是愿景的根本要求。
“创造未来共享利益”的愿景定位,立足于稳健发展的企业现实,是令人振奋忽然憧憬美好未来的指向。
通过企业大家庭的智慧和广大员工辛勤汗水以及付出的劳动,共同建设瑞能煤业的美好未来,最终实现利益共享。
发展理念安全发展绿色发展节约发展持续发展服务宗旨为社会提供优质产品为员工创造幸福生活。
企业宗旨回报社会回报企业回报员工“三回”宗旨很好体现了企业存在的根本意义。
“回报社会”,阳光普照,万物滋生,企业生存发展都是依赖于一个良好的环境,客户、生产资料、资金等等都源于社会。
瑞能人心怀感恩,心体使命,感恩企业,加强企业管理,实现跨越式发展,为创造和谐矿区做出自己的贡献。
伴随着企业的发展,瑞能煤业在同步改善员工的生活工作条件,创造良好的环境,搭建实现人生价值的舞台,成就员工完美的人生。
实现员工与企业相互作用,培养优秀的员工,优秀的团队,必能促使企业不断强大。
立于不败,基业永昌。
核心价值观今天的努力,是为了明天的繁荣“今天的努力,是为了明天的繁荣”,是瑞能煤业的价值导向,明确指明了努力是决定企业发展的价值所向。
就是要求全司员工齐心协力,同心同德,把企业做强做大。
“今天的努力是为了明天的繁荣”平淡见远,简洁易懂,内涵深刻,与现代企业管理发展方向相符,是实现“创造未来,利益共享”愿景的重要保证。
企业精神求真、务实、创新、发展。
管理理念想要更好成就最好成就最好:创新永无止境,任何管理都不会十全十美。
想要更好:追求应到未来,不断超越便是最好的结果。
经营理念坚持科学管理提高经济效益坚持科学管理坚持科学管理:以科学管理为核心,是管理的中心任务和方法得到落实。
坚持科学管理:以经济效益为中心,不断通过管理手段寻求经济增长点。
安全理念安全是生命安全是效益我们每一位员工作为企业的主人,都应该树立强烈的企业安全责任感。
公司企业文化手册【范本模板】
公司企业文化手册一、写在前面二、公司简介三、创业历程四、公司业务五、公司资信六、公司荣誉七、公司文化理念1、企业宗旨2、企业精神2.1中国石油精神2。
2柴达木石油精神3、企业目标3.1中国石油发展目标3.2青海油田发展目标4、发展战略4.1油气并举战略4.2质量效益战略4。
3科技创新战略4。
4持续发展战略4.5人才强企战略5、价值观5.1核心价值观5。
2核心经营管理理念5。
3科技理念5.4服务理念5.5人才理念5.6学习理念5。
7健康安全环境理念6、工作作风7、企业道德7.1青海油田道德观7.2中国石油职业道德规范7。
2.1总裁致高级管理人员的信7.2.2高级管理人员职业道德规范7。
2.3员工职业道德规范7。
3社会主义荣辱观8、公司形象8。
1队伍形象8.2管理形象8.3品牌形象8.4服务形象9、礼仪规范9。
1工作礼仪9.2会议礼仪9。
3电话礼仪9.4家庭礼仪9。
5文明礼貌日常用语10、企业形象用语11、企业歌曲我们有一个共同的家园—-xxxx.我们有一个共同的目标-—“5355”三步走,年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田。
我们有一个共同的精神—-爱国、创业、求实、奉献。
家园是我们的立身之本,我们的一生都要与这个家园同呼吸、共命运,家园发展壮大,我们的事业和生活才能更加美好。
“‘5355’三步走,年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田”是我们奋斗追求的目标,是全体员工实现自身价值的平台.只有实现这个目标,才能实现我们的人生价值。
“爱国、创业、求实、奉献"是我们自强不息、战胜困难的动力源泉,弘扬这种精神,才能使我们前进的步伐更加稳健坚定。
既然我们选择了青海油田这个家园,那么,为了建设这个家园,贡献你的忠诚和智慧吧!既然我们有一个共同奋斗追求的目标,那么,为了实现这个目标,付出你的勤劳和汗水吧!既然我们共同铸就了这种精神,那么,为了秉承光大这种精神,把你的勇气和你的坚韧,也折射在她灿烂的光芒中吧!你现在要做的是,忠诚、协作、创新,并为你是一个青海石油人而自豪!xxxx简介xxxx公司地处素有“聚宝盆”之称的柴达木盆地,是隶属中国石油天然气股份有限公司的地区分公司.公司是1999年按照国务院和中国石油天然气集团公司重组改制工作的统一部署,在青海石油管理局(青海油田)的基础上重组分离而成,于2000年1月1日正式运行。
企业文化手册(精典设计版)企业文化手册
企业文化手册xx年xx月xx日•第一章 我们的历史•第二章 我们的使命与愿景•第三章 我们的品牌目录•第四章 我们的产品与服务•第五章 我们的市场与客户•第六章 我们的团队•第七章 我们的文化•第八章 我们的社会责任01第一章 我们的历史描述企业创始人及初创团队的经历和背景,创立企业的初衷和面临的挑战。
初创期讲述企业在各个发展阶段中如何克服困难,迅速成长,以及在这个过程中形成的企业文化。
成长期创业历程重大战略决策描述企业在发展过程中做出的具有里程碑意义的战略决策,及其对企业后续发展的影响。
创新性产品或服务介绍企业在产品或服务方面的创新,及其如何推动企业快速发展。
发展里程碑危机与机遇回顾企业在发展过程中遇到的重大危机以及如何通过这些危机抓住机遇,使企业更加强大。
企业合并或重组描述企业合并或重组的过程,及其如何通过这种方式实现企业资源的优化配置,提升企业竞争力。
重大事件回顾02第二章 我们的使命与愿景1 2 3以传承和弘扬中华文化为己任,致力于推动中国文化走向世界。
弘扬中华文化积极履行社会责任,推动社会文明进步,为国家的繁荣和发展作出贡献。
推动社会发展注重经济效益和社会效益的统一,为利益相关者创造更多价值。
创造社会价值03让每一个人都成为文化的传播者通过我们的努力,让更多人了解和认同中华文化,成为文化的传播者和传承者。
01成为文化产业的领军者在文化产业领域具有卓越的品牌形象和影响力,引领行业发展潮流。
02创造文明和谐的生态环境推动文化交流与融合,为人们创造一个文明、和谐、美好的生态环境。
核心价值观始终关注社会发展和人类进步,勇于担当社会责任,追求社会效益。
社会责任感创新精神诚信合作人文关怀鼓励创新思维和创新行动,不断超越自我,推动企业持续发展。
坚持诚信经营、合作共赢,与合作伙伴共同成长,共创美好未来。
关注人的需求和发展,为员工提供良好的工作环境和发展空间,促进员工的成长和幸福。
03第三章 我们的品牌我们致力于为客户提供高效、优质的产品和服务,同时关注员工的成长与发展,实现企业与社会的和谐共生。
公司企业文化手册
公司企业文化手册第一章:公司简介公司名称:XXX公司成立时间:XXX年行业:XXX行业公司规模:XXX人公司使命:XXX公司愿景:XXX公司价值观:XXX公司目标:XXX公司定位:XXX第二章:核心价值观1. 诚信和正直:我们秉持诚信和正直的原则,坚守道德底线,做到言行一致,为客户和合作伙伴树立信任。
2. 创新和进取:我们鼓励员工勇于创新、不断学习与发展,追求卓越,为客户提供创新的解决方案和产品。
3. 客户至上:我们始终以客户为中心,关注并满足客户的需求,提供高质量的产品和优质的服务。
4. 团队合作:我们强调团队合作,鼓励员工相互协作、相互支持,形成强大的合作力量。
第三章:员工行为准则1. 专业精神:我们要求员工具有专业精神,始终保持专业水准,提供高效、准确、优质的工作成果。
2. 合规守法:我们要求员工合规守法,遵守国家法律法规和公司的规章制度,保持良好的商业道德。
3. 保护机密:我们要求员工妥善保管和使用公司的商业机密,严守保密义务,确保客户和公司的利益不受损害。
4. 积极沟通:我们鼓励员工积极主动地进行沟通和协作,保持良好的团队合作氛围,实现共同目标。
第四章:员工福利1. 薪酬福利:公司提供具有竞争力的薪酬福利体系,根据员工的贡献和表现进行公正评估和奖励。
2. 健康保障:公司提供全面的健康保障计划,包括医疗保险、员工体检等,关心员工的身体健康。
3. 职业发展:公司为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会,帮助员工不断提升专业技能和发展潜力。
4. 工作平衡:公司注重员工的工作与生活平衡,提供灵活的工作时间安排和休假制度,关注员工的家庭生活。
第五章:社会责任1. 环境保护:公司积极履行环境保护责任,倡导节约资源、减少污染的行为,努力实现可持续发展。
2. 公益慈善:公司积极参与公益慈善事业,关注弱势群体,回馈社会,共同建设美好社会。
3. 基层建设:公司支持基层教育、文化、体育等事业的发展,关注贫困地区的发展,并积极参与社区建设。
企业文化手册样本(共)(二)
企业文化手册样本(共)(二)引言概述:企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观念、行为准则和工作方式,它对企业发展起着至关重要的作用。
企业文化手册是传达企业文化核心价值观和行为规范的重要工具。
本文将介绍企业文化手册样本的五个主要内容,分别是:
一、企业使命与愿景
1. 确定企业使命:明确企业为何存在、为谁服务以及追求的目标。
2. 定义企业愿景:描述企业未来的目标和理想状态,鼓励员工为之努力奋斗。
二、核心价值观与行为准则
1. 确定核心价值观:定义企业中最重要的价值观念,如诚信、创新、团队合作等。
2. 制定行为准则:建立明确的行为规范,引导员工在工作中遵循企业的核心价值观。
三、沟通与交流机制
1. 建立沟通渠道:创建内外部沟通平台,促进信息流通和互动。
2. 强化交流机制:定期举办员工大会、团队分享会等,增加员工之间和员工与企业管理层之间的沟通机会。
四、员工关怀与培训
1. 提供员工福利:制定完善的员工福利制度,关注员工的物质和精神需求。
2. 实施员工培训:组织内外部培训课程,提升员工的技能和知识水平,使其更好地适应工作需要。
五、评估与调整
1. 进行文化评估:对企业文化进行定期评估,发现问题并及时改进。
2. 不断调整与优化:根据评估结果,对企业文化进行调整和优化,以保持其与企业发展的一致性。
总结:企业文化手册是企业传达企业文化的重要工具,通过明确企业使命与愿景、核心价值观与行为准则、沟通与交流机制、员工关怀与培训以及评估与调整等五个方面的内容,可以有效引导员工认同和践行企业文化,推动企业的可持续发展。
企业文化手册样本(二)
企业文化手册样本(二)引言概述企业文化是指企业内部共同形成的一套价值观、信仰体系和行为准则,它对于企业的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。
本文将从企业核心价值观、组织架构、工作流程、员工关怀以及沟通与协作五个方面,分析企业文化手册的样本,以帮助企业构建健康有序的文化氛围。
正文内容一、企业核心价值观1.明确核心价值观的意义和作用2.分析及明确企业的核心价值观的具体内容3.将核心价值观贯彻到各方面的企业活动中4.以身作则的关键角色和责任二、组织架构1.定义企业的组织架构及权责关系2.明确各部门和岗位的职责和权限3.搭建有效的信息流通渠道,保证组织运作的顺畅4.强调团队合作,促进部门间的沟通与协作5.定期评估和调整组织架构,保持适应性和灵活性三、工作流程1.制定明确的工作流程和标准化操作方法2.建立有效的项目管理体系,确保项目的高质量和高效率3.注重优化工作流程,减少冗余和浪费4.鼓励创新和提升,促进工作流程的持续改进四、员工关怀1.建立良好的员工关系和沟通渠道2.提供具有竞争力的薪酬福利体系,激励员工的工作积极性和创造力3.提供培训和发展机会,帮助员工提升专业能力和职业素养4.重视员工健康和心理健康,建设关爱体系5.营造良好的工作环境,增强员工的职业归属感和工作满意度五、沟通与协作1.建立畅通的沟通渠道,保持信息的准确和及时传递2.倡导开放和多元化的意见交流和讨论平台3.注重团队建设,促进协作和合作精神的形成4.鼓励构建良好的跨部门合作和协调机制5.完善沟通反馈机制,及时解决问题和解决矛盾总结企业文化对于企业的发展具有重要意义,本文围绕企业核心价值观、组织架构、工作流程、员工关怀以及沟通与协作等五个方面,将企业文化手册的样本进行了详细阐述。
企业应根据自身情况和需求灵活运用,结合实际进行调整和补充,从而构建积极向上、有活力的企业文化氛围,为企业的发展提供持续动力。
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A公司企业文化手册
第一篇公司简介
第二篇企业文化体系
核心理念
善用资源服务建设
企业精神
诚信务实团结向上
文化理念
三宽(待人宽厚、处事宽容、环境宽松)
三力(向心力、凝聚力、亲和力)
企业文化核心价值观
绩效、和谐、责任
企业文化:以人为本、和谐发展。
努力营造“四个和谐” ,即:与自然和谐,善用资源;与社会和谐,服务建设;与竞争者和谐,实现双赢、多赢和共赢;与员工和谐,让员工与企业共同成长。
讲绩效,指要追求持
续一流的绩效,争取国内领先和顶尖。
讲责任,指公司要承担社会责任。
第三篇企业形象设计
企业标志
标志说明
新标识代表集团的核心理念 : 同心围绕、中心对称的几何图案坚实有力,它代表了“中国建材”这一国家兴办的综合性产业集团。
由两个正方组合而成的内八角与外八边形构成一个整体。
既体现了中央企业的控制力、影响力和带动力;又暗示着“四方四维”的“八方”概念,是资源整合、结构调整的意象;是“善用资源、服务建设”的产业理念;是企业成长壮大呈现出来的发展态势。
整体图案又象一座高楼大厦平面图,象征着我国的建材行业和国际化的建材产业平台。
如果让 8 个正方形从四周围来居中, 同心”围绕”的感觉
就立刻成为了”凝聚”和”团结”这是体现”合力”和
“锐
气”的八角形。
将它与一个能联想起 8 个正方形的八边形虚实相生
我们由此得到了一个内骨骼强有力的符号
第四篇管理模式
5N(即五化)
一体化:战略一致、文化一致;
模式化:采购、营销、财务、生产、技术模式化;
制度化:体现三性——一致性(大原则、大制度一致),操作性(要简单、可操作),国际性(不断改进、与国际接轨);
流程化:事事有流程、人人有权责、信息能共享。
产供销、财务、商务、法律要衔接;
数字化:目标定数据、经营讲数据、分析看数据。
5C(即五集中)
市场营销集中
采购集中
财务集中
技术集中
投资决策集中
5I (即五 KPI,五关键经营指标)
吨水泥 / 吨熟料净利润
售价及售量
成本费用现金流
资产负债率
第五篇规章制度
一、劳动纪律
1、严格遵守公司考勤制度,按时上下班。
公司员工上下班须亲自按
公司上下班打卡管理制度规定的时间(上班前 20 分钟,下班后20
分钟之内)打卡或签到,不得请人代打卡,也不得代他人打卡,每发
现一次超时打卡或代他人打卡,(确因工作原因需超时打卡者,须有
部门负责人出具的书面说明),扣当事人 5 分;
2、主管级以上管理人员由行政人事处统一考勤,离开公司除应经分
管领导批准外,还须告知行政人事处,做不到扣当事人 5 分;
3、严格遵守公司休假管理规定,正常班次人员每月轮休 4 天,轮休
不得跨月累计连休,因事需请假者要书面填写请假单,经流程批准后
方可离开工作岗位。
休假要先请假后休假,不得先休假后补请假。
多
休假或因事离开岗位未请假者,每人次扣10分,严重者按旷工论处,
每旷工 1 天,扣款 200 元,全年连续旷工15 天(含)或累计旷工30
天(含)以上,除扣款外,公司有权解除劳动关系;
4、因工作原因流动性较大和事物性较多的岗位员工(如:销售人员、
处室和工段领导)可不按时打卡上下班,但打卡仍然是考勤的重要依据。
确因工作原因不能打卡者,需有部门负责人提供的书面说明,做
不到者扣 3 分;
5、无故迟到或早退 5 至 20 分钟,每人次扣 1 分;迟到或早退 21 至 60
分钟以内,每人次扣 3 分;迟到或早退 60 分钟以上者视为旷工,每人
次扣 10 分;上班打卡后不及时到岗,下班提前离岗在门岗等打卡的按迟
到或早退处理。
6、员工工作期间睡岗、离岗、串岗者,每发现 1 次,扣当事人 2 分;
二、工作纪律
1、执行公司规章制度及工作纪律、总经理办公会有关指令及履行本
部门职责不力的,每次扣部门负责人 5 分,相关责任人 2 分;
2、按规定参加公司召开的工作例会、考核会、各专项例会等,迟到
的扣迟到部门责任领导 1 分,责任人 1 分;无故缺席的扣缺席部门领
导 5 分,纪要未按要求落实的一项考核责任人 2 分;
3、中层以上人员无故关机或不接听电话,取消当月通讯费的报销;
4、不按规定开关路灯或发生长明灯现象每发现一次扣责任人 5 分;
5、严禁长流水,发现长流水一处扣区域分管部门责任人 2 分;
6、卫生责任区不清洁、物件堆放零乱,检查不合格,扣部门责任人
5 分/次;
7、空调长时间运转无人管,每发现一次扣责任人 5 元/次;
8、发生刑事案件、火灾及交通事故,视情节每次扣责任人5-10分;
9、文档、资料、档案管理不规范,视情节每次扣部门负责人2-5分,相关责任人 2 分;
10、按要求做好质量环境体系运行工作,不按质量环境体系要求运行
每次扣 2 分,每审核发现一个不合格项扣责任单位 3 分。
11、做好各种检查、通报的监督整改工作,做不到每项次扣责任部门
5分;
12、不按时交考核表或考核不认真,每次扣部门 2 分;管理人员认真进行考核自查,做不到扣个人 5 分,自查结果有明显遗漏扣 2 分;13、坚持例会制度,按规定召开各专项会议,组织各专项检查活动等,做不到扣部门 2 分;
14、各种生产经营统计数据准确,按规定及时统计、分析、报送,做
不到每次扣部门 2 分;
15、班组、岗位各项记录要规范、准确、完整,做不到每项扣部门2分;
16、考勤不及时,考勤不真实,视情节每次扣部门2-5 分;
17、职员请休假必须按规定要求履行手续,做不到每发现一人次扣部
门 2分;
18、职员岗位变动、调整按人事管理权限要求及时报行政人事处审批,做不到每发现一人次扣部门 2 分;
19、按月完成培训计划,每少完成一项扣部门 2 分;
20、固体废气、废水、废油等必须严格按规定进行处理,做不到每次
扣部门 2 分;
21、严禁践踏草坪,毁坏树木,每发现一人次扣个人 5 分;
22、月度工作计划未完成,每项次扣责任人 5 分;
23、部门每发生一起治安案件扣 5 分;
24、安全习惯性违章每发生一起扣 5 分;
25、各种收尘设备完好,做不到每发现一处扣部门 2 分;
26、发生环境污染情况,视情节每次扣责任部门5-10 分;
27、擅自涂改料单,每发现一次扣责任单位 2 分;
28、未取得规范发票报销或未按合同要求取得发票,每发现一次扣责任部门、单位各 5 分;
29、工作时间内在办公区域或操作平台聚众赌博,扣责任人10 分/次、分管领导 5 分/ 次,情节严重者予以扣除月度绩效工资。
30、部门员工辞职,部门负责人扣 1 分,中层干部离职,公司分管领
导扣 5分。
31、各部门《江西南方报》投稿数量未达标——每少一篇扣 2 分;
格式未审核——不符合投稿格式要求的酌情扣1-2 分;
内容未把关——出现内容严重失实或恶意批评的,每篇扣 3 分;
32、未开展月度考评会,绩效考核小组成员各扣 5 分。
33、安全标志及防护措施不完善,扣 2 分/处。
34、车辆(含摩托车、电动车、自行车)未按指定地方停方,乱停乱
放者,扣 5 分。