红十字蓝天应急救援队规章制度
应急救援队规章制度范本
一、总则1. 为了加强应急救援队伍的建设和管理，提高应急救援队伍的素质和应急处置能力，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于应急救援队伍的组建、管理、培训和应急处置等方面。
二、组织架构1. 应急救援队伍实行统一领导、分级管理、责任到人的原则。
2. 应急救援队伍由队长、副队长、各专业小组组长及队员组成。
3. 队长负责全面领导应急救援队伍的工作，副队长协助队长工作。
4. 各专业小组组长负责本小组的日常工作，队员负责执行任务。
三、队员选拔与培训1. 应急救援队员应具备以下条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）身体健康，能够适应应急救援工作；（3）具备一定的应急救援知识和技能；（4）热爱应急救援事业，有强烈的责任感和使命感。
2. 应急救援队员的选拔程序：（1）报名：有意加入应急救援队伍的人员填写报名表；（2）审查：对报名人员进行资格审查，包括政治审查、身体状况审查等；（3）面试：对资格审查合格的人员进行面试，考察其综合素质；（4）培训：对选拔合格的队员进行专业培训，包括理论知识、技能操作、应急处置等方面。
四、任务与职责1. 应急救援队伍的任务：（1）协助政府、企事业单位和社会组织开展应急救援工作；（2）参与自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件的应急处置；（3）开展应急救援知识的宣传、培训和普及工作。
2. 应急救援队员的职责：（1）认真学习应急救援知识，提高自身素质；（2）积极参加应急救援队伍的各项活动，服从命令，听从指挥；（3）在应急处置过程中，严格遵守操作规程，确保自身安全；（4）尊重被救助人员的合法权益，维护社会秩序。
五、应急处置1. 应急处置原则：（1）迅速响应，及时出动；（2）科学决策，合理调度；（3）协同作战，高效处置。
2. 应急处置程序：（1）接警：接到报警后，立即启动应急预案，组织力量开展救援；（2）出动：根据现场情况，迅速组织救援队伍出动；（3）救援：按照救援方案，开展现场救援工作；（4）总结：救援结束后，对应急处置工作进行总结，形成报告。
救援队全套规章制度范本
一、总则1.1 为加强救援队的管理，规范救援行为，提高救援效率，保障救援人员的安全，根据国家有关法律法规，结合救援队实际情况，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于救援队的全体成员，包括队长、副队长、队员、志愿者等。
1.3 救援队全体成员应严格遵守本规章制度，共同维护救援队的形象和声誉。
二、组织架构2.1 救援队设立队长、副队长、各分队队长、副队长及队员。
2.2 队长负责全面领导救援队工作，副队长协助队长工作。
2.3 各分队队长负责本分队的工作，副队长协助队长工作。
2.4 队员负责执行救援任务，服从领导，听从指挥。
三、救援任务与职责3.1 救援队的主要任务是：参与自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件的应急救援。
3.2 救援队成员的职责：（1）认真学习应急救援知识，提高自身素质；（2）积极参加救援训练，熟练掌握救援技能；（3）服从命令，听从指挥，勇挑重担，不怕牺牲；（4）保护人民群众的生命财产安全，维护社会稳定。
四、培训与考核4.1 救援队定期组织培训，提高队员的应急救援能力。
4.2 培训内容包括：应急救援理论、救援技能、心理素质、法律法规等。
4.3 培训结束后，进行考核，考核合格者方可参加救援任务。
五、救援装备与物资5.1 救援队应配备必要的救援装备和物资，确保救援任务的顺利完成。
5.2 救援装备和物资的管理和使用应严格按照相关规定执行。
5.3 救援装备和物资的采购、维护、更新由队长负责。
六、纪律与作风6.1 救援队成员应严守纪律，服从命令，团结协作，确保救援任务的顺利进行。
6.2 救援队成员应具有良好的职业道德，尊重群众，关爱生命，严守国家法律法规。
6.3 救援队成员应自觉维护救援队的形象和声誉，不得利用救援队名义谋取私利。
七、奖惩制度7.1 对在救援任务中表现突出、成绩显著的队员，给予表彰和奖励。
7.2 对违反本规章制度的队员，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
七、附则8.1 本规章制度由救援队队长负责解释。
蓝天救援相关队伍管理制度
蓝天救援相关队伍管理制度第一章总则第一条为了加强蓝天救援相关队伍的管理，提高救援效率和救援质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于蓝天救援相关队伍的管理工作，包括人员管理、装备管理、训练管理、保障管理等方面。
第三条蓝天救援相关队伍是指专门从事山地救援、高空救援、水上救援、特种装备救援等救援工作的队伍。
包括救援队、救援志愿者队、救援专业队、救援装备队等。
第四条蓝天救援相关队伍应当遵守国家法律法规、行业规范，严格执行本管理制度，不断提高救援能力和队伍整体素质。
第二章人员管理第五条蓝天救援相关队伍应当建立健全人员管理制度，包括人员录用、培训、考核、激励、奖惩等方面。
第六条人员录用应当按照岗位要求，进行面试、体检、考核等程序，确定合格人选。
录用人员应当具备相关救援技能和工作经验，身体健康，品行端正。
第七条蓝天救援相关队伍应当定期组织人员培训，包括技能培训、应急处置培训、心理疏导培训等方面，提高队员的专业技能和应急反应能力。
第八条对于表现突出的队员，应当给予表扬和奖励，对于工作不力的队员，应当进行教育和培训，并在必要时进行调整。
第九条蓝天救援相关队伍应当建立健全队员激励机制，包括岗位晋升、待遇提高、荣誉奖励等方面，激发队员的工作积极性和创造力。
第三章装备管理第十条蓝天救援相关队伍应当建立健全装备管理制度，包括装备采购、储备、维护、更新等方面。
第十一条装备采购应当根据救援工作需要，选购专业、标准的救援装备，保证救援工作的顺利开展。
第十二条装备储备应当按照规定的仓库管理制度，对救援装备进行分类、编号、清点，保证装备的完好性和可用性。
第十三条装备维护应当按照规定的维护周期和维护要求进行，保证装备的安全性和可靠性。
第十四条装备更新应当根据装备的使用情况和技术要求，及时更新装备，并对老旧装备进行淘汰和更新。
第四章训练管理第十五条蓝天救援相关队伍应当建立健全训练管理制度，包括训练计划、训练内容、训练评估等方面。
第十六条训练计划应当根据年度救援任务和队员技能情况，制定合理的训练计划，确保全员参训，全面提高救援能力。
葫芦岛红十字会应急救援队章程
葫芦岛市红十字会应急救援队章程（试行）第一章总则第一条为了更好地组织志愿者参加减灾、防灾、应急救援工作，根据《中华人民共和国红十字法》、《中华人民共和国红十字会章程》等国家相关法律法规，经葫芦岛市红十字会批准，成立葫芦岛市红十字会四支应急救援队（以下简称应急救援队）。
第二条应急救援队在葫芦岛市红十字会的直接领导下开展各项应急救援活动，协助政府开展防灾、减灾、应急救援工作。
第三条应急救援队接受市红十字会领导并开展应急救援工作。
旨在弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，配合市政府做好防灾、减灾、应急救援等公益服务。
第四条应急救援队队员是由热爱红十字公益事业的志愿者组成。
第二章组织与管理第五条应急救援队实行队长负责制，每队设队长一名，指导员（由市红十字会委派）一名，副队长一至二名，职能部门五至八个。
并指导县（市、区）应急救援支队开展工作。
第六条队长负责制下设各部门的具体工作范围（一）红十字赈济应急救援队主要工作是：负责应急救援队日常训练计划的起草及培训材料的编写，负责指导队员专业技术、体能训练，负责应急救援队出队救援的安全评估及救援指导，负责新老队员的各项技术、技能考核评比工作，起草制定救援预案。
评估灾情及灾民的需要，制订救灾计划；救灾计划获得批复后，根据计划协调相关物流和运输工作；发放赈济物资，核实、登记受助家庭；监督和记录物资分发情况，并在物资发放后的特定时间内进行评估；在灾害最紧急阶段为受灾群众提供应急餐饮、临时住所等基础生活保障；促进宣传工作及与媒体的沟通，有利于筹资或使红会的救援工作得到公众认可；根据灾区实际需求，协助灾民寻找在灾害中失散的亲人。
（二）红十字医疗应急救援队主要工作是：制定搭建野战医院（帐篷医院）预案；或制定应急移动医院行车预案，提前了解周边重点地区道路情况；评估灾区医疗需求，制定救援帐篷配备；或制定移动医院配车方案；提供野战医院医疗服务；监督与评估野战医院运行情况；对前线及野战医院周边提供必要支援；提供后方医院的技术及人员支持。
户外救援队规章制度
户外救援队规章制度【篇一：红十字蓝天应急救援队规章制度】葫芦岛市红十字蓝天应急救援队建设规范、职责及管理办法葫芦岛市红十字蓝天应急救援队规章制度第一节指挥部一、搜救队由2人组成。
任务：负责搜救队整体安全。
制定及救援计划。
协调及监督所有救援活动。
负责搜救队组织及后勤需求。
确定所有搜救队员皆能获知任务内容。
提供形势报告及现场评估。
二、安全员队由2人组成。
任务：辨识意外发生前、中、后的危险情势。
基于安全需求，确认意外发生时的行动计划。
运用紧急权力停止或防止危险行动。
调查意外事件。
第二节搜索小组一、搜索小组由2人组成。
任务：制定及执行搜索计划。
监督所有搜索行动。
确认坚守安全程序。
负责决定搜索组织及后勤需求。
二、搜救犬队由4人组成。
任务：利用搜救犬实施倒塌建筑物内受困人员搜索。
利用现场物品找出相关位置及预测受困者的情况。
协调并与其它搜索资源合作。
三、技术搜索队由 2 人组成。
任务：使用电子搜索仪器及技术对倒塌区域进行搜索。
利用现场物品找出相关位置及预测受困者的情况。
协调并与其它搜索资源合作。
第三节救援小组一、救援小组由2人组成。
任务：制定及执行救援行动计划。
监督所有救援行动。
决定救援的组织及后勤需求。
评估以下救援团队的运作效能，并作适当的调整：（1）适当有效的战术。
（2）评估装备短缺及需求。
（3）确定达到医疗需求。
（4）评估人力的过度疲劳及指挥控制人力过度扩张的状况。
二、救援小队每个小队6人，1名小队长名救援专家。
有 4 个小队，共24 人。
任务：依专业技术及专业装备执行行动计划与救援作业、受救援小组组长直接监督、应用适当的救援技术、绳索救援操作、局限空间救援、支撑及稳定建筑物、破坏作业、包扎伤者。
其它交付的任务。
三、重机械队由2人组成。
任务：对不同的重机械设备评估其需求及效能。
确立吊挂作业内容协助搜救队与重机械操作人员间合作、沟通。
协助后勤小组搜救援设备准备作业。
协调重机械作业的命令与执行。
建立装备提供者清单。
应急救援队日常管理制度
第一章总则第一条为了规范应急救援队的日常管理，提高应急救援队伍的战斗力，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合应急救援工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于应急救援队的全体队员及管理人员。
第三条应急救援队要坚持以人为本、预防为主、安全第一的原则，确保应急救援工作的顺利进行。
第四条应急救援队要加强思想政治教育，提高队员的政治觉悟和业务水平，增强队伍的凝聚力和战斗力。
第二章组织机构第五条应急救援队设立队长、副队长、队长助理等职务，负责队伍的全面管理工作。
第六条应急救援队下设以下几个部门：1. 车辆保障部：负责应急救援车辆的维护、保养和调度工作。
2. 通讯保障部：负责应急救援通讯设备的维护、保养和调度工作。
3. 人员培训部：负责队员的业务培训和考核工作。
4. 装备物资部：负责应急救援装备和物资的采购、保管和分发工作。
5. 综合办公室：负责队伍的日常行政、财务、档案等工作。
第三章应急预案第七条应急救援队要制定完善的应急预案，明确各类突发事件的应急处置程序、措施和责任。
第八条应急预案应包括以下内容：1. 应急组织机构及职责分工。
2. 应急救援队伍的组成及职责。
3. 应急物资和装备的储备及使用。
4. 应急通讯联络方式。
5. 应急救援流程及注意事项。
第九条应急预案应根据实际情况进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。
第四章队员管理第十条应急救援队员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质。
2. 具备较强的组织纪律性和团队协作精神。
3. 具有较强的业务能力和应急救援技能。
4. 身体健康，能够胜任应急救援工作。
第十一条应急救援队员应当遵守以下规定：1. 服从组织安排，积极参加应急救援培训和实践。
2. 严格保守国家秘密和应急救援工作秘密。
3. 遵守国家法律法规，遵守应急救援队各项规章制度。
4. 维护应急救援队的形象和荣誉。
第十二条应急救援队员的选拔、培训、考核和晋升工作由应急救援队组织部门负责。
蓝天救援队值班表制度
蓝天救援队值班表制度蓝天救援队是一支专业的救援队伍，负责应对紧急情况和提供急救服务。
为了能够高效地组织救援行动，蓝天救援队实行了严格的值班表制度。
蓝天救援队的值班表制度主要包括以下几个方面：1.值班人员的轮换安排：蓝天救援队的成员一般都是义工，他们有自己的正常工作和生活。
为了确保队伍的正常运作，值班表将根据成员的情况，制定合理的轮班安排。
通常情况下，每人每个月至少会被安排1-2次值班，确保队伍的连续运转。
2.值班时间划分：蓝天救援队的工作是24小时不间断的，因此值班表会将一天时间划分为不同的时间段，如早班、中班和晚班。
这样可以保证在任何时间段都有人员在岗，随时应对突发情况。
3.值班人员的职责：每个值班人员都有各自的职责，包括监控通信设备、接听求助电话、协调救援队伍、制定救援计划等。
值班人员需要熟悉并掌握救援队的工作流程和各种应急措施，以便能够迅速高效地应对各种紧急情况。
4.值班人员的备勤要求：为了确保值班人员能够及时到岗，并保持状态良好，值班表还规定了备勤要求。
值班人员需要在规定的时间内到达指定地点报到，穿戴整齐，并做好相关准备工作。
5.值班表的调整和安排：蓝天救援队经常面临着各种突发情况，有时可能需要临时调整值班表。
例如，在大型自然灾害发生时，可能需要调整更多的人员到岗。
为了应对这些情况，值班表制度还规定了必要的调整和协调措施。
蓝天救援队的值班表制度的实施，有效地确保了队伍的连续运转和紧急救援的高效性。
它不仅可以保证队伍的应急响应能力，还能够充分调动队伍成员的积极性和责任心。
这个制度的制定和执行，需要各个成员的共同努力和高度配合。
为此，蓝天救援队会定期组织值班人员培训，提高他们的技能和知识水平，提升队伍的整体素质。
总之，蓝天救援队的值班表制度是一项非常重要的管理措施，保障队伍的运转和救援工作的顺利进行。
通过合理的轮班安排、明确的职责分工以及及时的调整和安排，蓝天救援队能够始终保持高度的战斗力和工作效率，为社会和人民群众提供及时、有效的救援服务。
蓝天救援队员学习规章制度
目录1. 蓝天救援XX公约22.队员入队管理制度53.蓝天救援社会活动规X84.蓝天救援队《救援保障现场纪律守则》95.蓝天救援队《QQ群管理制度及规定》116.蓝天救援队《出队与请假考勤制度》137.蓝天救援队《制服订制与着装规定》158.蓝天救援队《网络新媒体发布制度》17蓝天救援XX公约蓝天救援全国公约（下称本公约）是全国蓝天救援组织在国家法律、地方法规以及蓝天理念的框架内，本着“人道、博爱、奉献”的志愿精神，遵守“少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人”的整体队训，以积极进取、严格自律的方式，参与蓝天救援活动以及行动的准则，凡参加蓝天救援队伍的集体及个人均视为承认本公约，自觉自愿地接受本公约及依据本公约所制定的各项规则的约束，与其他队友共同协作，努力完成蓝天救援各项活动以及行动之预定目标。
一、蓝天救援队是由热心社会公益事业，有志共同建立中国民间应急救援体系的志愿者自发建立，随着蓝天队伍的不断发展和知名度的提高，蓝天救援已经成为国内救援知名品牌，各地的资源也在不断引入，与各社会组织以及国家行政机关的合作也形式多样的开展起来。
2014年，随着国家关于社团注册的政策放宽，蓝天各地队伍也在申请注册。
有鉴于此，为了规X蓝天救援队伍在注册、救援和日常管理发展建设等活动中的行为，特制订本公约。
二、本公约由蓝天救援所属全国各分队队长及各省份联络官经蓝天救援第一次全国队长会议讨论通过并集体签署。
三、蓝天救援的工作以自然灾害救援、大型群众性体育运动保障、户外遇险救援及日常公益性避险应急知识宣传为目标，旨在建立中国民间应急救援体系，弘扬人道主义精神。
四、蓝天救援队总部与全国各地蓝天队伍的关系是直属管理关系，不是联盟关系。
蓝天各地申请建队由总部派出联络官进行审核和考查，符合蓝天建队标准经批准可以建队，授权合法使用蓝天救援队名称、标识物，并执行蓝天各项管理制度，坚守蓝天救援队发展理念。
各地蓝天队伍的日常管理独立运作总部不参与管理，组织架构的变更及时上报总部备案。
应急救援队规章制度
应急救援队规章制度规章制度是保障应急救援队顺利开展工作的重要基础，是健全队伍管理、提高应对突发事件能力的重要保障。
为了确保应急救援队能够高效、有序地进行工作，特制定以下规章制度：一、应急救援队组织架构及职责分工1. 领导层：由队长、副队长组成，负责制定队伍的总体工作目标和任务，并统筹协调各部门工作。
2. 指挥部：包括指挥长、副指挥长，负责指挥和协调队伍在应急救援行动中的具体工作。
3. 救援组：根据应急救援任务的不同，划分为救援组、医疗组、后勤组等，各组分工明确，负责完成各自任务。
4. 各部门：包括人事部、装备部、培训部等，负责组织后勤保障、装备管理以及队员培训等相关工作。
二、应急救援队的工作责任和权力1. 应急救援队队员应具备遵守队纪、服从指挥、勇往直前、忍耐能力等基本素质，并根据职责分工，认真履行工作职责。
2. 应急救援队队员在执行救援任务时，有权利要求提供所需的救援装备和技术支持，并保证其安全。
三、应急救援队的作息时间和考勤制度1. 应急救援队按照实际救援任务的需要，设定不同的工作班制，如常态执勤班、备勤班等，并制定工作轮换制度。
2. 队员应准时参加例行会议和训练，不得迟到、早退或请假，如确因特殊情况无法参加，需提前请假并得到批准。
四、应急救援队的队徽、标志和队服管理1. 应急救援队应设计和统一制作队徽和标志，并根据需要制作队旗等标志性物品。
2. 队员应按要求佩戴队徽和标志，队服应整洁、严整，并在工作时做到统一着装。
五、应急救援队的技术训练和考核评价1. 应急救援队应定期组织各类救援技能培训和演练，以提高队员的救援能力和应急响应能力。
2. 队员的技能训练和考核应按照规定的标准进行，合格方可参与实战演练和应急救援行动。
六、应急救援队内部纪律管理1. 队员应遵守应急救援队的纪律要求，不得违反相关规定。
2. 对于违反纪律的队员，应采取相应的处理措施，如批评教育、记过、降职等。
七、应急救援队的协作与沟通1. 应急救援队内部各部门和组之间应保持密切的协作和沟通，共同推进救援任务的完成。
中国红十字蓝天救援队队务组制度-工作组 (1)
中国红十字蓝天救援队应急指挥中心制度应急指挥中心工作组管理制度为规范应急指挥中心各项工作，准确及时应对突发灾难及求援信息，更好的服务救援行动，特制定本规定。
全国蓝天应急指挥中心分设：全国救援工作组、值班组、日常培训组。
全国救援工作组启动预警为“救援橙色2级”时启动总部后方平台，其他时候可协助地方后方平台运行或者处理总部队务组工作。
全国救援工作组职责与规定如下：第一条：工作组是蓝天应急指挥中心中负责救援行动及日常事务性工作协调的分组，由信息、地图、协调、翻译、保险等专业队员组成。
第二条：工作组在蓝天应急指挥中心领导下开展工作，成员由蓝天总部队务组在全国队员中挑选，经过培训后方可加入实习，考核合格后方可正式上岗。
第三条：工作组职责范围包括：1、日常灾害信息、求援信息的处理；2、救援行动启动前，先行启动应急指挥中心，进行信息收集、信息核实、地图保障、保险购置、远程协调联络、文件拟定、队员出队记录等具体工作；3、救援行动进行时，负责应急指挥中心运作，担当信息发布、媒体联络、信息沟通，并确保与前方通联，为前方提供支援；4、救援行动结束后，对所有文档、资料进行归档整理，并制作行动总结；5、救援行动的启动和结束、方案和计划的决策、外地蓝天队伍的指挥和协调由总队长负责，工作组只负责执行和传达，不可越权参与指挥工作。
6、承办总部交办的其他工作。
第四条：工作组设置信息、地图、协调、翻译、保险、发布、存档等相应功能小组，各自负责各专业具体工作。
第五条：工作组成员必须熟知救援流程及应急指挥中心工作体系，掌握应对救援的方法，能及时处理值班组上报的相关信息，良好的完成应急指挥中心工作。
第六条：各专业小组人员，应在发出救援信息后5分钟内集结，承担任务的队员，尽量保证电脑在线，并保证通讯畅通，如已承担任务但确实无法保证工作时间时，需提前向队务组管理人员提出，以便安排替换人员。
第七条：得到总队长命令，启动救援行动时，工作组必须做到“快、准、稳”三个环节。
蓝天救援队值班表制度
蓝天救援队值班表制度引言蓝天救援队是一支专业的救援队伍，致力于应对各类自然灾害、人为事故等紧急情况。
为了保证队伍的高效运转和及时响应，制定一套科学合理的值班表制度至关重要。
本文将详细介绍蓝天救援队值班表制度的内容和要求。
值班表制度目的蓝天救援队值班表制度的目的是确保队伍成员能够按照规定时间进行轮流值班，以便随时响应紧急事件。
通过合理安排每位成员的工作时间和休息时间，可以有效提高队伍的应急反应速度和工作效率。
值班表制度内容1. 值班周期蓝天救援队值班周期为一个月，按照日历月份进行安排。
每个月初根据成员人数和工作需求确定当月的值班表。
2. 值班人员选择根据成员的专业技能、经验以及健康状况等因素，由领导小组负责选择合适的成员进行值班。
同时，要确保每个成员的值班时间均匀分布，避免连续值班造成疲劳。
3. 值班时间安排根据队伍的实际情况和工作量，将一个月平均分为若干个值班周期。
每个周期内，按照早、中、晚三个班次进行安排。
具体的时间安排可以根据实际情况进行调整，但必须保证每位成员在一个周期内至少有一次完整的休息日。
4. 值班表公示制定好每个月的值班表后，应及时公示给所有队员，并在队伍内部通讯平台上发布。
同时，在发生变动时也要及时更新并通知相关人员。
这样可以确保所有成员都清楚自己的值班时间，并能够提前做好准备。
5. 值班交接每次交接班时，上一位值班人员需要向接班人员详细介绍当天的工作情况、任务进展和相关注意事项等信息。
接班人员要认真记录并向上级汇报，确保信息畅通和工作连贯性。
6. 突发情况处理在突发情况下，如果当前值班人员无法履行职责，应及时与其他成员进行调度和交换。
同时，要保持与领导小组的沟通，确保紧急情况得到及时处理。
7. 绩效考核值班表制度的执行情况将作为绩效考核的一部分。
每位成员的值班记录、工作表现、事故处理能力等都将纳入考核范围。
通过对绩效的评估，可以及时发现问题并采取相应措施进行改进。
结语蓝天救援队值班表制度是保障队伍高效运转和紧急响应能力的重要管理工具。
救援队规章制度模版
救援队规章制度模版第一部分：总则一、为了提高救援队的组织管理水平，确保救援工作的顺利进行，特制定本规章制度。
二、本规章制度的适用范围为救援队的所有成员和相关人员。
三、救援队的任务是开展各类救援行动，包括自然灾害、意外事故等。
四、救援队的成员应具备一定的救援知识和技能，并定期进行培训和考核。
第二部分：组织架构一、救援队设主要领导、指导教官、救援队员等组成。
二、主要领导负责救援队的整体工作，包括任务安排、组织协调等。
三、指导教官负责对救援队员进行培训和指导工作。
四、救援队员是救援队的核心力量，必须服从主要领导和指导教官的指挥。
第三部分：队员管理一、救援队成员应遵守规章制度，服从队内纪律。
二、救援队成员应具备高度的责任心和救援精神，保持良好的团队合作意识。
三、救援队成员必须按时参加定期的培训和考核，提高自身救援能力。
四、救援队成员在执行任务时应保持冷静、果断，服从指挥，确保任务顺利完成。
第四部分：任务执行一、救援队成员在接到任务后，应立即行动，组织救援行动。
二、救援队成员在执行任务时，必须遵守相关安全规定，确保自身和被救援人员的安全。
三、救援队成员应随时保持通讯畅通，与指挥部保持联系，及时报告任务进展和情况。
四、救援队成员在执行任务过程中，应积极与其他救援力量进行协作，实现资源共享，提高救援效果。
第五部分：训练与考核一、救援队成员应定期参加各类训练和演练，提高救援能力和应急处置能力。
二、救援队成员应按照规定的要求参加考核，并达到相应的标准。
三、救援队成员在培训和考核过程中，应服从指导教官的指导，积极参与训练，不得懈怠。
第六部分：奖惩机制一、对于表现突出的救援队员，将根据业绩给予相应的奖励和表彰。
二、对于违反规章制度的救援队员，将根据情况给予相应的处罚。
三、救援队领导应建立完善的奖惩机制，确保奖励和惩罚公正有序。
第七部分：附则一、本规章制度中涉及的术语和定义应以本规章制度中的解释为准。
二、救援队成员应熟悉本规章制度，确保制度的执行。
救援队规章制度
救援队规章制度为保障救援人员的生命安全，规范救援行动，提升救援效率，以下是救援队的规章制度：一、队伍组建1.救援队成员应具备身体健康、技能优秀、责任心强、具有一定的应急处置和组织协调能力。
2.救援队人员应定期进行训练和考核，确保处置能力。
3.救援队长应根据队员的特长和技能进行分工，确保队员能够合理分配任务。
二、装备设备1.救援队应配备必备的救援工具和装备，如救生衣、救生圈、救生索、救生艇等。
2.装备设备应定期进行检查和维护，确保有效性和安全性。
3.救援队应根据工作需要，适时增加或更新装备设备，确保救援工作的顺利进行。
三、任务分配1.救援队长应根据现场情况和队员情况，合理分配任务和职责。
2.任务分配应考虑到队员的特长和技能，让每个队员都能够发挥自己的长处。
3.任务分配应明确责任和权限，确保任务完成的顺利进行。
四、安全措施1.救援队应始终关注安全问题，确保救援工作过程中不发生意外。
2.救援队在任何情况下都不能忽视安全问题，尤其是在水上救援时，必须严格遵守安全规定，确保救援队员和被救援者的安全。
3.在执行任务时需要遵循救援队规定的安全流程和操作规范。
五、行动计划1.救援队应制定详细的行动计划，确保救援行动的成功。
2.行动计划应包括对参与救援的成员的职责分工、任务分配、装备和设备的使用、应急处理和安全保障等方面的详细说明。
3.在行动计划执行的过程中，应根据现场情况及时调整计划，确保任务的有效完成。
六、特殊情况处理1.在救援工作中，可能会遇到各种特殊情况，救援队应制定应急预案，应对各种可能发生的情况。
2.在特殊情况下，应根据实际情况灵活调整救援方案，确保救援工作的有效进行。
七、纪律要求1.救援队员应尊重队长和其他队员的指挥和调度，服从纪律要求。
2.在救援工作中，应积极配合完成任务，不得懈怠和松懈，确保任务完成。
3.救援队员应该恪守职业道德和社会公德，始终保持良好的形象。
以上是救援队的规章制度，旨在加强队伍建设，提高救援效率，确保救援行动的安全性和有效性。
蓝天救援队章程
➢ 蓝天救援队队伍建设➢ 注：本文档内容及模板请勿外传及拷贝，只限蓝天救援队内部授权后允许使用。
否则其内容视同无效！➢ 前序➢ 应急救援是各国政府的一项重要职能，由于政府能力和作用的有限性，需要大量的志愿者加入其中，志愿者成为当今应急救援工作中一支不可或缺的力量。
在中国，民间志愿者队伍是一支政府应急救援中的辅助力量，不可代替的体系之一。
应急救援是一项紧迫性、危险性、专业性极强的工作，不但要求志愿者具有奉献精神，而且要有专业化的救援知识和技能，以提高救援的有效性。
因此，应急管理水平高的国家都非常重视专业化应急救援志愿者队伍的建设。
随之蓝天这支全国最大的民间志愿者队伍凸显而出，成立于2007年，全国第一注册的非民企单➢ 蓝天总队：远山➢ 授权使用组织：蓝天救援队 ➢ 负责人：远山➢ 负责人：曹伟伟 ➢ 签字日期：➢ 签字日期： ➢➢位，全国108支分队，遍布28个省，志愿者达到3万人，是一支训练有素、技术装备精良、反应迅速，应急救援水平高，是中国应急救援体系中的中坚力量，并在国际应急救援中享有盛誉。
蓝天救援队的特点➢1、具有专业化的应急救援知识和技能。
这是蓝天最为突出的特点，每个加入蓝天救援队的队员都要经过各种的培训和考核，分别为蓝天志愿者、蓝天预备队员、蓝天正式队员、每个等级考核标准不一样，需要经历3年以上的各种培训考核后才可以真正的成为蓝天正式队员。
培训、考核的范围包括医疗、绳索、水上、水下、山野、地震、泥石流、激流救生等。
还相继德国，美国、日本、新加坡、香港、等多个国家进行技术交流。
蓝天救援队打造的就是一支专业的综合的救援体系。
➢2、队伍庞大。
蓝天这样的一支非常庞大的专业化应急救援志愿者队伍，不但弥补了职业应急救援力量的不足，同时为政府节约了大量的人工成本。
中国34个省级行政区，其中有蓝天分布了28个省，承担着协助政府，救火、救灾、救护及防灾减灾任务；同时为国家应急救援减轻了一部分的经济开支，因为蓝天的志愿者都是自行支付救援费用。
应急救援队规章制度
应急救援队规章制度本文为应急救援队规章制度，旨在确保救援队伍的组织和行动有序进行，以提高救援效率和保障救援人员的安全。
全体救援队员必须严格遵守以下规定：一、组织与领导1. 救援队由队长统一指挥和管理，负责安排救援任务、制定行动计划，并对队员的表现进行评估和指导。
2. 救援队采取分队制，根据不同的救援任务和特点，划分为多个专业分队。
各分队负责不同的救援任务，并根据需要进行协调合作。
3. 队员必须尊重队长和其他上级指挥人员的指挥，服从组织领导，积极履行自己的职责。
二、入队条件和培训要求1. 入队申请者必须具备相关专业知识和技能，并通过体能测试和面试等环节的考核。
2. 入队人员必须参加救援队的培训课程，包括应急救援技能、团队协作能力、心理素质等方面的培训，以提高应对各类突发情况的综合能力。
3. 救援队要定期组织演练和模拟救援活动，以检验队员的水平和训练成果，及时发现和纠正问题。
三、勤务值班和出警要求1. 救援队员要按照值班表严格落实勤务值班制度，确保队伍的24小时待命能力。
2. 出警时，队员需做好装备检查，确保救援装备齐全、有效，并随时准备应对突发情况。
3. 救援过程中，队员要保持沟通畅通，及时向上级报告救援进展和需求，协调其他队员工作，确保救援顺利进行。
四、安全和纪律要求1. 救援队员必须按照相关安全规定佩戴个人防护装备，并遵守现场安全操作规程，确保自身安全和任务顺利完成。
2. 救援队员要遵守救援纪律，严禁私自离队、私自行动，必须听从指挥和命令，确保整个救援过程的协调与一致。
3. 过程中如有队员因故不能出勤，必须提前向队长或相关负责人请假并说明原因，确保工作安排和人员调度的准备。
五、奖惩制度1. 对于优秀表现的队员，将给予表彰和奖励，鼓励其发挥潜力，进一步提高技能。
2. 对于违反规章制度、严重失职的队员，将按照情节轻重给予相应的纪律处分，甚至开除出队。
3. 救援队会定期组织队员的综合评估，评估结果将作为选拔和晋升的参考依据。
蓝天救援队员管理制度
蓝天救援队员管理制度第一章总则第一条为规范蓝天救援队员的管理，提高队员的素养和工作效率，提升蓝天救援队的整体素质，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于蓝天救援队所有队员，并对队员的入队、培训、考核、晋升、奖惩等方面做出规范。
第三条蓝天救援队员应当严格遵守本管理制度，并遵守相关法律法规和道德规范，保证队伍的正常运转和救援活动的顺利进行。
第四条蓝天救援队员管理制度的修订和解释权归蓝天救援队委员会所有。
第二章入队管理第五条想要加入蓝天救援队的人员需要符合以下条件：1.年龄在18-45周岁之间；2.身体健康，无重大疾病；3.热爱公益事业，具有一定的救援意识和基本的急救技能；4.无犯罪记录，品行端正；5.愿意接受相关培训和考核。
第六条加入蓝天救援队的人员需要提交入队申请，并接受蓝天救援队的审核。
第七条入队的人员需进行入队仪式，并签订入队协议，正式成为蓝天救援队的一员。
第三章培训管理第八条蓝天救援队员的培训分为入队培训和定期培训。
1. 入队培训是针对新队员进行的基本技能和理论知识的培训，包括急救知识、救援技巧等。
2. 定期培训是针对全体队员的持续教育，包括应急演练、技能提升等内容。
第九条蓝天救援队为队员提供培训课程和教材，同时组织队员参加相关培训班和培训活动，以提升队员的综合素质和能力。
第十条只有通过培训考核的队员，方可参与蓝天救援队的实际救援活动。
第四章考核管理第十一条蓝天救援队每年进行一次队员的综合考核，包括体能测试、技能测评、理论知识考试等。
1. 体能测试主要包括短跑、俯卧撑、仰卧起坐、综合障碍等项目；2. 技能测评主要包括急救技能、救援技巧等项目；3. 理论知识考试主要包括救援知识、应急处理知识等内容。
第十二条考核合格的队员将被评为合格队员，并获得相应的奖励；不合格的队员将被通知进行补考，未通过补考的队员将被勒令暂停参与救援活动，并接受相关培训。
第五章晋升管理第十三条蓝天救援队员晋升分为晋升为正式队员和晋升为干部两种。
2022蓝天救援队队员管理制度汇编(详细版)
2022蓝天救援队队员管理制度汇编（详细版）为规范蓝天救援队队员行为，保证各项工作正常顺利开展，保证团队素质的提升，特制订本制度。
作为志愿者，全体成员深谙执行组织的使命所面临的风险和困难，并且不会要求组织向其本人或受益人作出超乎该组织所能提供的赔偿。
第一条：队员入队要求：1、年满25周岁，无违法犯罪记录，遵守国家法律、法规，无重大遗传疾病史，无重大外伤史。
品行端正、富有爱心、责任心强、热心公益的志愿者。
2、认同蓝天救援队理念，具备团队意识；不计利益得失，有一定的时间和技能，自愿、积极参与队务活动及救援行动。
3、作为志愿者，全体成员深谙执行组织的使命所面临的风险和困难，并且不会要求组织向其本人或受益人作出超乎该组织所能提供的赔偿。
4、认同蓝天救援队的价值理念，遵守救援队章程，维护救援队声誉；顾大局、识大体，有团队合作精神，服从指挥。
5、吃苦耐劳，乐于奉献，愿以自己的时间、资源（包括车辆、通讯设备、技能等）无偿地参加救援和其他公益活动。
6、欢迎具备一些野外生存经验、医疗救护、通讯、计算机专业、地质、动植物等专业技能的专家加入。
7、退伍军人、律师、户外运动爱好者、计算机专业、业余无线电爱好者，以及从事医疗、新闻报道、文字编辑、摄影职业等具有相关技能的人员优先。
8、具备和认同以上前五条，能够积极的参加队内的培训活动，不断提升自己能力就已经具备了蓝天志愿者的初级标准，经过培训和考核，可以参加救援任务。
第二条：蓝天救援队志愿服务公约。
志愿者经培训考核合格后, 接到通知起即成为蓝天志愿者，应按通知内容，加入相应群组。
1、凡加入蓝天的志愿者，均应秉承“人道、博爱、奉献”的精神，不以物质报酬为目的，利用自己的时间、技能等资源，自愿为社会和他人提供救援服务。
2、蓝天救援队是专门从事各种救援活动的志愿者队伍，在入队报名时知晓其志愿参与的救援行动所潜在的风险，包括人身伤亡、经济损失、工作受误，并且可能得不到合理的赔偿。
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市红十字应急救援队建设规、职责及管理办法
市红十字应急救援队规章制度
第一节指挥部
一、搜救队由2人组成。
任务：负责搜救队整体安全。
制定及救援计划。
协调及监督所有救援活动。
负责搜救队组织及后勤需求。
确定所有搜救队员皆能获知任务容。
提供形势报告及现场评估。
二、安全员队由2人组成。
任务：辨识意外发生前、中、后的危险情势。
基于安全需求，确认意外发生时的行动计划。
运用紧急权力停止或防止危险行动。
调查意外事件。
第二节搜索小组
一、搜索小组由2人组成。
任务：制定及执行搜索计划。
监督所有搜索行动。
确认坚守安全程序。
负责决定搜索组织及后勤需求。
二、搜救犬队由4人组成。
任务：利用搜救犬实施倒塌建筑物受困人员搜索。
利用现场物品找出相关位置及预测受困者的情况。
协调并与其它搜索资源合作。
三、技术搜索队由 2 人组成。
任务：使用电子搜索仪器及技术对倒塌区域进行搜索。
利用现场物品找出相关位置及预测受困者的情况。
协调并与其它搜索资源合作。
第三节救援小组
一、救援小组由2人组成。
任务：制定及执行救援行动计划。
监督所有救援行动。
决定救援的组织及后勤需求。
评估以下救援团队的运作效能，并作适当的调整：
（1）适当有效的战术。
（2）评估装备短缺及需求。
（3）确定达到医疗需求。
（4）评估人力的过度疲劳及指挥控制人力过度扩的状况。
二、救援小队每个小队6人，1名小队长名救援专家。
有 4 个小队，共 24 人。
任务：依专业技术及专业装备执行行动计划与救援作业、受救援小组组长直接监督、应用适当的救援技术、绳索救援操作、局限空间救援、支撑及稳定建筑物、破坏作业、包扎伤者。
其它交付的任务。
三、重机械队由2人组成。
任务：对不同的重机械设备评估其需求及效能。
确立吊挂作业容协助搜救队与重机械操作人员间合作、沟通。
协助后勤小组搜救援设备准备作业。
协调重机械作业的命令与执行。
建立装备提供者清单。
提示重机械操作人员操作。
提供技术性支持。
第四节计划小组
一、计划小组由2人组成。
任务：制定意外事件救援行动计划。
确认并运用当地资源。
现场情势评估。
资源情势评估。
与意外事件支援队联系。
二、资讯处理由2人组成。
任务：1. 记录事件搜救执行过程。
2. 制作事件事后报告。
3. 接收回报并制成档案。
4. 编制搜救队简报。
5. 建立备份系统。
三、结构组由 2 人组成。
任务：1. 对所指定的结构物进行评估。
2. 利用标准标识系统清楚标记建筑物。
3. 指出危险事项、可能进入途径，并指出可行的方案。
4. 指明可能的空隙。
5. 利用适当的标记带标示出危险区域。
6. 为求将危险降到最低，决定适当的危险缓冲量。
7. 提供以下资讯：
（1）最佳支撑地点。
（2）最有效安全的救援途径。
（3）可能发现的结构材料。
（4）救援行动可能带来的影响。
（5）救援行动时所应考虑的事项。
（6）持续监视建筑物建筑物状况，以预防可能发生的变化。
四、危险物质组由2人组成。
任务：1. 救援行动时，持续监视现场环境危害物质的状况。
2. 执行防卫性缓和行动。
3. 提供搜救人员及受困者除污。
4. 帮助医疗人员处理有关化学性伤害。
5. 参与伤患急救处理及实地勘查。
6. 收集当地生化资讯。
7. 检视处理可能生化伤患的能力，减轻生化伤害情况。
8. 进行紧急事件发生地点周围的勘查：
（1）标定危害物。
（2）注意天气状况、烟雾、火焰、蒸气状云雾。
（3）检视主要建筑物外部明显可见的结构性伤害
（4）对救援地点部进行勘查，提供危害物质相关资讯。
第五节后勤小组
一、后勤小组由 2 人组成。
任务：1. 建立装备集结区。
2. 利用拖板运送装备。
3. 建立运作基地。
4. 确认当地后勤支援。
5. 提供搜救队的持续及再度支持。
二、后勤组由 4 人组成。
任务：1. 将装备保持稳定状态。
2. 建立装备集结区及基地。
3. 建立正确及完整的装备使用及补充记录。
4. 装备管理，包括打包。
排列、运输、分发、维修、再补充、储备安全。
三、通讯专家由 2 人组成。
任务：1. 确定通讯计划。
2. 无线电频率管理。
3. 安装及筹划携带式无线电系统。
4. 基地通讯系统操作及维护。
5. 监视供电状况。
6. 与外界保持通讯。
7. 保存与通讯相关纪录。
市红十字应急救援队队规
第一条队员应遵纪守法，热爱国家，热爱中国共产党的，热爱红十字会救援队，维护其尊严。
第二条本着人道、尊重、博爱、奉献、包容的宗旨，队员要团结互助，遵守红十字会救援队的规章制度，服从命令，听从指挥，严格执行红十字救援队的决议并认真完成各
项任务和训练，认真严格对待每次任务和训练，不得敷衍塞责。
第三条任何队员不得以任何理由和形式分裂红十字救援队，否则立刻从红十字会救援队否则立即从红十字会救援队开除，并删除队档
第四条队员要有严格的自律心和警惕性，随时随地的不忘维护集体的荣誉，不做有损红十字会救援队的形象及容易的事情
第五条不迟到早退，要有严格的时间观念，严格的执行红十字会救援队日常训练和救援任务，按时参加队训练，无法参加者须提前请假，由队长批准并做好记录，迟到早退
请假奖惩，详见奖惩制度表
第六条队员身着队服时，不得有损红十字会救援队的形象。
依照《服从管理条例》，严禁私自修改制服，严禁私自将制服借于他人。
第七条队员在执行救援任务和训练时，应队容严整，表情严肃并做到无口令，无动作，以军人的标准要求自己
第八条执行救援任务和演戏任务时，须着正装，执行其它任务时，按队长要求，另行着装。
队容不整者不得入列。
每次任务结束后，队员需做总结并记录
第九条队伍集合完毕即为集合时间，开始点名后入列者视为迟到，队员有事须喊报告，经当事负责人同意后，方可离队或入列。
集合必须点名，由值日者做考勤记录。
第十条队员服役期间严禁男女关系，一经发现，严肃处理，情节严重者双双开除。
第十一条队规面前，一视。
市红十字应急救援队。