全勤奖实施细则

第一章目的

为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本细则。

第二章适用范围

本细则适用于钉钉系统打卡人员及物业部、餐厅人员。

第三章全勤奖标准和发放

全勤奖为每人每月100元，每月同工资一起发放。

第四章权责

1.综合管理部负责考勤管理、申领条件审核等。

2.财务部负责全勤奖的核发。

第五章申领条件

上班时间为夏季：上午8:00-下午17:30，冬季：上午8:00-下午17:00。

凡是月内上下班按时打卡并达到全勤要求的（包含因公出差的），均可获得全勤奖，国家法定节假日、公司安排的休假、婚丧假、加班调休视为正常出勤，不影响全勤奖的考评，但有下列行为之一者将取消全勤奖：

1.考核当月内有请假1次及以上者，不予享受全勤奖；

2.考核当月忘打卡1次及以上者，不予享受全勤奖；

3.按公司规定8点准时上班打卡，08:10以内打卡不计迟到，但不予享受全勤奖；

4.迟到早退10分钟以上者，不予享受全勤奖，并另按公司《员工守册》规定扣除相应罚款；

5.考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖，并另按公司《员工守册》规定扣除相应罚款；

6.新进人员试用期满后次月可享受全勤奖；

7.当月未做满整月的离职人员及未按规定离职者不计发全勤奖。

8.当员工处于停薪留职或长期休假、产假、工伤期间，全勤奖励停发。

第六章实施时间

1.本制度自2019年07月01日起执行。

综合管理部

二〇一九年八月九日

公司考勤管理制度关于公司考勤,全勤奖,事假,病假,婚假等各项事宜的详细规定。

考勤管理制度编制：人事部审核：批准：编制时间：2014.2.12 审核时间：实施时间：第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，保障员工福利待遇，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，做好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人事部负责实施。第四条各店长对本店人员的考勤工作负有监督的义务。第二章出勤规定第五条上下班时间为早班9：30-16:00 中1班 13:00-19:30 中2班 13:30-20:00 晚班 15:30-22:00。第六条公司实行打指纹做为出勤证明，员工上、下班均需亲自打指纹。第七条职工上下班出勤如有未打指纹者，视为迟到/早退，未打指纹或者迟到、早退月累计超过3次以上者取消当月全勤奖，情况严重者视为旷工。第八条每周四店长开始准备下一周的排班表，周五把排班表发送至人事部邮箱，店内员工按排班表上下班。员工不得私自调、换班次，一经查实，直属店长将与当事人一起承担连带责任。当月调、换班次每人不得超过3次，超过3次取消当月全勤奖（因参加公司会议的换班除外）主、被动调换班次均计算在内，调换班必须提前一天告知店长并上报至人事部得到经批准后方可执行。第九条因事需要早退或外出的，需要离开公司且不再返回者，经相关部门同意后，应打退勤指纹后方可离开公司。第十条

考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月8日前将上月考勤予以上报，并对考勤准确性负责；对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作劝退处理。第十一条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第三章缺勤规定第十二条迟到：上班时间未到岗者视为迟到。 1、上班时间后10分钟内打指纹到职者，迟到每次扣费10元，从当月基本工资中扣除。 2、上班时间后10分钟以后1小时内打卡到职者，按每15分钟20元扣费。超过1小时的视为旷工半天。第十三条早退：未到下班时间，私自下班视为早退。 1、下班时间前10分钟内无故退勤者，每次扣费10元，从当月基本工资中扣除。 2、下班时间前10分钟至一小时内无故退勤者，按每分钟2元扣费。超过一小时者视为旷工半天。第十四条旷工：无请假且未以任何形式通知部门负责人私自不到岗者或离岗者，均视为旷工。 1、职工旷工应按日不发当日薪资，并扣除当月全勤奖。 2、连续旷工三天，视为自动离职，不计发任何工资。 3、假期满未经续假而擅自不到职者，均视为旷工。第十五条迟到、早退以及旷工以月为计算单位，以当月为限。情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。第四章事假和病假规定第十六条事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。1、请假在1小时内，不扣发工资；请假1-4小时的，当日工资以半日计；请假1天的扣除当日工资和当月全勤奖。 2、员工因事请假1天的，必须提前1天向店长书面申请，并填写请假单；请假1天以上的由当事人填写请假单，经店长同意后报总经理批准。第十七条病假：确实因病，不能正常上班者，必须取得医院开据的休假证明，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。 1、职工因病请假者，应事先请病假（急诊除外）申请店长后，次日由本人或由直系亲属于补充病假申请、填写请假条并提供相关证明材料，经店长审核后签字上报公司。员工因病休假的，一医院开出的出诊时间及日期为依据，无病例证明的视情况按事假或旷工处理。 2、每年累计不得超过15天，可以年休假抵充，逾期仍未痊愈的，即予停薪留职。 3、病假期间无全勤奖。

全勤奖奖励制度

全勤奖奖励制度 [标签:标题]2016 全勤奖奖励制度工厂全勤奖制度全勤奖奖励制度|2015-07-2219:10 一个生产工厂或加工工厂，工厂内都有很多岗位的员工，大到厂长，小到生产员工等，在工厂内都要遵守哪些管理制度，对于不同岗位的员工应制定怎样的考勤制度呢,以下整理了工厂全勤奖制度的范本，可供参考。一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。三、职权范围 1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等; 2、财务部负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施 1、考勤管理 1)为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间(包括加班时间)为准; 2)公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。 1 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 2、申领条件

1)员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假(包含:事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假)、旷工行为; 2)员工当年未出现任何迟到、早退行为; 3)当年年度绩效考核未达标; 4)新员工在试用期内没有全勤奖。五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。 1)考勤签到时间作假者; 2)代他人考勤签到者; 3)签到上班后，擅自离开工作场所者。六、全勤奖发放 1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。 2、全勤奖每人1000元/年。(2015年下半年全勤奖为500元/人。)工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。 3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。本制度自二O一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。 2 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:全勤奖奖励制度看了该文章的人还看了: 四川置信薪酬管理制度

考勤管理规定

考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*€一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金２００元。各类假期的审批和待遇规定详见附表。

公司全勤奖管理规章制度模板

全勤奖管理制度一、目的：为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。二、适用范围：本制度适用于公司所有正式录用员工。三、权责： 1、综合部负责考勤管理、审核等； 2、综合部负责建立、完善该制度； 3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 4、财务部负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施： 1、考勤管理员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间和实际情况进行书面登记为准。 2、申领条件凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。 ○1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。 ○2员工考核当月能保质、保量完成工作任务。 ○3员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。 3、全勤奖核实综合部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。 ①打卡记录作假者（包括请他人代打卡和代他人打卡）；

②打卡上班后，工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者； ③工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。 ④额外加班不与全勤考核挂钩。 4、全勤奖发放 ○1全勤奖每人每月元，由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放。○2发放全勤奖前，综合部将发放名单送交总经理审核，审核通过后，交财务部。 5、全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。考核当月仍处于停薪留职员工，全勤奖停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。五、附则：本制度最终解释权归综合部所有。 XXXXXXXXXXXX公司年月日精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！

全勤奖管理规定完整版

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全勤奖管理规定一、目的为更好地促进中心管理工作，规范人事行政管理制度，加强中心日常管理，提高员工的积极性和工作效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。二、标准和发放：标准：骨干岗位150元/月，一线员工100元/月。发放：当月考核，次月发放。三、实施程序 1、考勤管理员工考勤表由考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按中心上班时间为准。 2、申领条件凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：考核当月内请事、病假1天以上者，取消当月全勤奖30%；请病、事假2天及以上，不予享受全勤奖。但凡是中心正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。并另按中心《员工守册》相关制度进行处罚。或私自换班者，不予享受全勤奖。新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。四、核实中心办公室负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1、考勤时间作假者； 2、上班后，擅自离开工作场所者； 3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者； 4、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊情况最长离开时间不得超过15分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，并计入当月考核，具体处罚依《考核管理规定》执行。

全勤奖管理规定试行

全勤奖管理规定试行 This manuscript was revised on November 28, 2020

全勤奖管理规定一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。二、适用范围：本制度适应于公司所有员工。三、全勤奖标准和发放：标准：每个月全勤奖为100元。发放：当月考核，次月15日同员工基本工资一起发放。四、权责 1、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈董事长、总经理审批通过后实施，修改时亦同。五、全勤奖实施程序 1、考勤管理员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。 2、申领条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的（包含因公出差的），均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：2.1.1考核当月内有请假有1次及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 2.1.3考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。并另按公司《员工手册》相关制度进行处罚。 2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.6工作时间擅离工作岗位者，且未向人力办公室报备的取消当月全勤奖。 2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。

全勤奖管理规定

全勤奖管理规定一、目的为更好地促进中心管理工作，规范人事行政管理制度，加强中心日常管理，提高员工的积极性和工作效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。二、标准和发放：标准：骨干岗位150元/月，一线员工100元/月。发放：当月考核，次月发放。三、实施程序 1、考勤管理员工考勤表由考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按中心上班时间为准。 2、申领条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖： 2.1.1 考核当月内请事、病假1天以上者，取消当月全勤奖30%；请病、事假2天及以上，不予享受全勤奖。但凡是中心正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 2.1.3 考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。并另按中心《员工守册》相关制度进行处罚。 2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.5离岗、溜岗、串岗超过规定时间或私自换班者，不予享受全勤奖。 2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。 2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。四、核实中心办公室负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1、考勤时间作假者； 2、上班后，擅自离开工作场所者； 3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者； 4、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊情况最长离开时间不得超过15分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，并计入当月考核，具体处罚依《考核管理规定》执行。

全勤奖申请书

篇一：全勤奖申请全勤奖申请加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：一、设立全勤奖范围、标准 1 、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工； 2 、每人80元/月，当月考核，次月发放。二、考核要求、标准 1 、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假

（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。 2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。 3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。 4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。 5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。 6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申

请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。三、有关规定、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、上班时间：早上8:30，下午5:00（因季节变化时间另行通知）。请领导批准！力资源部 2011年8月8日篇二：全勤奖申请报告于申请部分新员工全勤奖的报告宋总：

1、这四名员工为5月25日前后新入职员工，在试用期间工作认真、态度端正，目前已成为长沙生产基地的骨干； 2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生，无生产安全事故发生； 3、工厂5月份生产任务紧张，四名员工均加班 250-280工时不等。鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告！

全勤奖通告范文.doc

全勤奖通告范文全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考! 全勤奖通告范文篇一为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖： 1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。 2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正! 特此通知 xuexila xx年xx月xx日、全勤奖通告范文篇二公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准： 1、全月不请假发全勤奖。 2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。 3、产假期间停发全勤奖。 4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。 5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。 — 6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。三、全勤奖监督检查。各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。特此通知。

全勤奖制度

全勤奖制度为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，决定从2016年01月01日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准 1、公司全体员工； 2、每人100元/月，当月考核，次月发放。二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。 3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理； 4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟到岗， 5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。 6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。因经营需要安排加班时，通知加班人员不得无故推

脱，违者按旷工处理。 7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。（新入职员工第一周不允许休假） 8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。 9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。 4、以上制度从2016年1月1日起执行。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准 1、公司全体员工; 2、每人100元/月，当月考核，次月发放。二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。 3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理; 4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。不得在正铃后更衣、进食等。 5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。 7、新进员工按照100元/月自然月份天数实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。 8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。 9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序; 2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。 3、上班时间规定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间(因季节变化时间另行通知)。除此之外为作业时间。 4、以上制度从****年**月**日起执行。公司全勤奖管理制度篇2 一、目的为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。

全勤奖申请书

篇一：全勤奖申请全勤奖申请为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：一、设立全勤奖范围、标准 1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工； 2、每人80元/月，当月考核，次月发放。二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。 2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。 3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。 4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。 5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。 6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、上班时间：早上8:30，下午5:00（因季节变化时间另行通知）。请领导批准！人力资源部 2011年8月8日篇二：全勤奖申请报告关于申请部分新员工全勤奖的报告宋总： 1、这四名员工为5月25日前后新入职员工，在试用期间工作认真、态度端正，

目前已成为长沙生产基地的骨干； 2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生，无生产安全事故发生； 3、工厂5月份生产任务紧张，四名员工均加班250-280工时不等。鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告！请公司领导审批，批准为盼！生产部二0一四年六月二十六日篇三：全勤奖方案请示关于员工全勤奖发放方案请示一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。三、职权范围 1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等； 2、财务部门负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施 1、考勤管理员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。 2、申领条件

全勤奖获奖感言

全勤奖获奖感言我是XX年从学校出来就加入了慕思。幸运的是我遇到一个好同事，就是XX年度获得一类城市**全国个人销售冠军的，我从他那里学到了很多，是他把我带出来的。后来我也有一个新同事，就像我刚出来时一样的小妹妹，她接的一张单因为床的尺寸不对，家里放不下，还有颜色也不配，客人很生气，当时我的同事很害怕，因为她从来没有遇到过这类事情，不知如何是好。于是我把这件事情揽下来，帮客人量好尺寸，倾听客人的意见，直到客人OK为止。后来客人很高兴，非常认可我的服务和信任我。让我没想到的是，这位客人帮我转介绍了很多客户给我，让我收获多多。想要得到别人的认可和信赖，就必须得努力工作，用心经营。我认为，我是做到了。我有着执着的心，不服输的特质，敢作敢当的豪迈。这一年里，我也收获了甜蜜的果实。“三心”----成功的必需品。所谓的“三心”则是指用心，细心，信心。事无大小，只要用心，总能成功;就算最简单地穿针，也需要一颗细心;胸怀信心，就等于成功了一半。当“三心”俱齐，任何事情自然水道渠成。今天作为优秀员工站在这里，我的心情沉重及复杂，谢谢大家对我工作的肯定。很感谢我的同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导在工作中给我的指导和帮助;

公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得，我很荣幸、也很感谢。首先要感谢老师和同学给我这次宝贵的机会让我获得了全勤优秀奖，这次的获奖是对我的今后学习的一种鼓励，同时也坚定了我更好规划南大生活的决心。我能够幸运的获得全勤奖，这不仅仅是我一个人努力的结果，这也要归功于老师的教导，和同学们对我的监督。大学是一个类似于小社会的一个充满自由的空间，在这里你脱离了父母的约束真正的达到了独立。大学给予了我很多特殊的体会。在大学里，少了很多压力和约束，而多了好多诱惑，如何更好的把握自己变成了首要的问题。排除了父母的照顾，我们是否也能有调理的学习和生活。我是这样理解的，虽然大学的任务和高中相比要轻松的多，然而在我看来大学的课程要比高中时重要的多，大学的课程总是和以后的工作息息相关。学好大学的课程无非是让你更好的去适应这个社会，去融入这个社会从而实现你自己的价值。所以要做到全勤。这不是为了做样子，而是因为只有全勤每一堂课才能够规范我们的习惯避免学习和休闲本末倒置。我作为一个南京大学外语部的学生，我在南京大学的所有努力无非是为了让我顺利的出国，到我自己理想的国外去学习，去深造。实现这个计划如今变的尤其重要和紧迫。在日后的学习中，我会更好的去规范自己，努力的学习雅思和

员工全勤奖管理制度精编版

员工全勤奖管理制度一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。二、设立全勤奖范围本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。三、职权范围 1、人力资源部负责建立、完善该制度； 2、人力资源部负责考勤管理、审核等； 3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。四、全勤奖实施办法及要求 1、考勤管理 1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。 2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。 2、申领条件第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。

第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。（1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；（2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖；（3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖；（4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。五、奖惩机制人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖： 1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元； 2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元； 3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元； 4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；六、全勤奖发放

员工全勤奖管理规定

员工全勤奖管理规定 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

关于全勤奖与工龄奖规定

关于全勤奖与工龄奖规定 Prepared on 22 November 2020

关于员工全勤奖、工龄奖、产假的请示致：局长由：大酒店日期：二O一二年一月三十日要旨：关于酒店员工全勤奖、工龄奖、产假的请示局钧鉴：为了酒店的持续发展，激励员工爱岗敬业的精神，更好的发挥员工为客人热情服务的精神，为酒店带来更好地效益，酒店特制订以下制度。一、月全勤奖：员工按照酒店规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，每月迟到不超过一次的，公司给予每人每月100元全勤奖励，以表彰其努力工作。一月内请假超过半天的或迟到超过一次的均不能享受该奖励，该奖励每月与工资一同发放。二、年终奖：全年内员工考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，酒店给予每人年终奖励500元；主管级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励600元；经理级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励800元。中途进酒店的员工，则按比例计算年终奖。

年终奖执行办法：当年公历1月1日-次年公历1月1日。酒店规定该奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类原因离开酒店，员工不能享受该奖励政策。员工中途因各类原因离开酒店，则不能享受该奖励政策。三、工龄奖：员工须为酒店服务满一年以上才能享受酒店员工工龄奖，工龄从员工进入酒店之日起计算，工龄未满一年无工龄奖。为酒店服务满一年但不到两年的员工，公司给予每人每月50元工龄奖励。工龄满一年后，员工工龄奖每月与工资一同发放。为酒店服务满两年以上不到三年的员工，酒店给予每人每月100元工龄奖励，每月与工资一同发放。为酒店服务满三年以上的员工，酒店给予每人每月150元工龄奖励，每月与工资一同发放。以此类推，酒店最高给予每人每月300元工龄奖励，每月与工资一同发放。四、产假规定：为酒店服务满一年以上的女性员工享受国家法律规定产假，产假为90天，晚育的另增加30天。产假工资为每月500元。五、补充规定：（一）员工考勤由部门负责人负责统计，务必做到正确、及时、严格、公正、合理，考勤及时上报，以便人力资源部提前制作工资表。（二）关于员工工龄的计算：

全勤奖管理制度教学文案

全勤奖管理制度

精品资料全勤奖管理制度一、目的为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。二、适用范围本制度适应于公司所有员工。三、全勤奖标准和发放：标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。四、权责 1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。五、全勤奖实施程序 1、考勤管理员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。 2、领取条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖： 2.1.1 考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 2.1.3考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.4出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.5工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。 2.2全勤奖的其他规定： 2.2.1 考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖。并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。 2.2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。 2.2.3额外加班不与全勤考核挂钩。六、全勤奖的停发仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2

全勤奖通告范文通告.doc

全勤奖通告范文通告 1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。 2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。另：病假(有医院证明或费用证明)3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正! 特此通知 xuexila xx年xx月xx日全勤奖通告范文篇二公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准： 1、全月不请假发全勤奖。

2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。 3、产假期间停发全勤奖。 4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。 5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。 6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。三、全勤奖监督检查。各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。特此通知。年九月二十九日全勤奖通告范文篇三公司各部、室：

单位公司全勤奖制度范本

单位公司全勤奖制度范本本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！范本1 全勤奖制度为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度： 1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。 2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。 3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。 4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。 6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。 7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。 8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。 9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天

员工全勤奖制度

珠海拓比光电子科技有限公司 2014 拓比字（1）号员工全勤奖制度一、目的为更好地加强与促进日常管理工作，鼓励员工出全勤，提高员工的工作效率与积极性，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。三、职权范围 1、行政部负责考勤管理、审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。四、定义在一个月考勤周期内，迟到或早退累计不超过三次且单次迟到或早退不超过5分钟，没有其他请假(请假包含事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、慰唁假等）、旷工等考勤异常的情形。五、类别根据工作岗位性质的不同，全勤奖类别分为： 1、办公室人员（含管理人员、技术开发销售人员、其他文职人员等）的全勤奖为每月30元； 2、车间生产人员及辅助生产人员（含仓管、QC、后勤等）分正常工

作日全勤和加班日全勤：正常工作日全勤的全勤奖30元，加班日全勤的全勤奖30元，分别计算。六、全勤奖实施 1、考勤管理 1)为了保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤采取以纸卡考勤为计薪凭证，指纹考勤为核查依据的双重考勤。考勤时间按公司上班时间包括加班时间为准。 2)办公室人员（含管理人员、技术开发、销售人员、其他文职人员等）因特殊情况加班后需要调休的必须先行填写调休单经部门领导、总经理签字确认后生效否则不计全勤。 3)公司厂车同样依照上班时间规定考勤。 4)新员工在试用期内没有全勤奖。七、全勤奖核实行政部门负责对员工考勤进行核实如有下列现象之一者取消其当月全勤奖。 1)考勤时间弄虚作假者； 2)代他人打卡者（双方都取消当月全勤奖）； 3）一个月忘打卡超过三次或其他异常考勤不及时报告者，忘打卡或打卡异常者未在次日内提交部门负责人或行政部核查后补签者； 4）非特殊情况（打不上指纹等）未经批准，只打纸卡机不打指纹机者一个月内超过三次者； 5)打卡上班后无故擅离工作场所者；

全勤奖实施细则

公司考勤管理制度 关于公司考勤,全勤奖,事假,病假,婚假等各项事宜的详细规定。

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