浙大人事选拔与测评在线作业

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浙大人事选拔与测评第二次在线作业

您的本次作业分数为：92分单选题1.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：A 多对一面试B 小组面试C 集体面试D 压力面试正确答案:B单选题2.面试中导入阶段的主要作用是（）：A 舒缓情绪B 缓和气氛C 查明背景资料D 深入测评被试者素质正确答案:C单选题3.整个面试中最为重要的阶段是（）：A 导入阶段B 确认阶段C 核心阶段D 结束阶段正确答案:C单选题4.最常见的一种集体面试法是（）：A 有领导小组讨论B 多对一面试C 多对多面试D 无领导小组讨论正确答案:D单选题5.面试活动操作的蓝图指的是（）：A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官正确答案:B单选题6.面试地点可以选择（）：A 小型会议室B 办公场地C 前台D 大型会议室正确答案:A单选题7.评价中心技术起源于（）：A 美国B 英国C 德国D 日本正确答案:C单选题8.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A 公文处理B 无领导小组讨论C 管理游戏D 角色扮演正确答案:A单选题9.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A 管理者素质B 技术人员素质C 领导者素质D 员工素质正确答案:A单选题10.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：A 15-30B 30-60C 60-80D 80-120正确答案:B单选题11.评价中心的最大特点在于它的（）：A 动态性B 综合性C 互动性D 情景模拟性正确答案:D单选题12.知识测评最有效的形式是（）：A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验正确答案:A单选题13.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A 保持题意本身是或非的单义性B 尽量使用“特加限制定词”C 不以安排试题的顺序来简化评分D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题14.最常用的主观性题目类型是（）：A 选择型试题B 判断型试题C 论文型试题D 综合性试题正确答案:C单选题15.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A 间接理解B 直接理解C 迁移理解D 雷同理解正确答案:B单选题16.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B 注意答案的复合性C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题17.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A 结构考试B 综合考试C 广度考试D 深度考试正确答案:A单选题18.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A 专业知识B 政治知识C 基础知识D 学科知识正确答案:C单选题19.知识测评可以分为专业知识测评和（）：A 基础知识测评B 综合知识测评C 考核知识测评D 深度知识测评正确答案:B多选题20.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：A 压力面试B 非压力面试C 情景性面试D 经验性面试E 结构化面试正确答案:CD多选题21.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：A 结构化面试B 情景性面试C 压力式面试D 半结构化面试E 非结构化面试正确答案:ADE多选题22.面试小组可以由（）构成：A 人事助理B 用人部门的业务主管C 面试专家D 总经理E 副总经理正确答案:ABCDE多选题23.企业人员测评最常用的方式是（）：A 面试B 笔试C 心理测试D 投射测试E 评价中心技术正确答案:AB多选题24.面试中倾听的技巧有（）：A 多听少说B 善于提取要点C 善于阶段性总结D 表现出对谈话的兴趣E 注意思考正确答案:ABCDE多选题25.结构化面试的问题类型有（）：A 背景性问题B 知识性问题C 思维性问题D 行为性问题E 经验性问题正确答案:ABCDE多选题26.无领导小组讨论的测验维度有（）：A 管理维度B 人际技能维度C 能力维度D 个性维度E 性格维度正确答案:BCD多选题27.无领导小组讨论的任务类型有（）：A 开放问题式任务B 两难问题式任务C 多项选择性任务D 合作操作性任务E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE多选题28.公文处理的测验维度包含（）：A 工作条理性B 计划能力C 预测能力D 决策能力E 沟通能力正确答案:ABCDE多选题29.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：A 联系工作内容B 知识高度综合C 难度适中D 无固定答案E 具有一定的冲突性正确答案:ACE多选题30.评价中心技术的主要形式有（）：A 公文处理B 管理游戏C 小组讨论D 角色扮演E 心理测验正确答案:ABCD多选题31.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：A 无情境性讨论B 情境性讨论C 有领导小组讨论D 无领导小组讨论E 专题讨论正确答案:AB多选题32.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：A 应给考生提供发散性思维B 有充分作答时间C 注意编写程序D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE多选题33.知识测评的种类有（）：A 基础B 广度考试C 专业考试D 结构考试E 深度考试正确答案:BDE多选题34.试卷组织的程序主要有（）：A 依据试卷蓝图审题B 编排试题C 准备标准答案D 审查试卷E 密封试卷正确答案:ABCD多选题35.知识测评常用的题型有（）：A 供答型B 抢答型C 选答型D 综合型E 填答型正确答案:ACD多选题36.知识测评一般包括（）：A 记忆B 理解C 应用D 分析E 综合正确答案:ABCDE多选题37.下列属于选答型的是（）：A 是非判断题B 选择题C 搭配题D 名词解释E 改错题正确答案:ABC多选题38.下列属于供答型的是（）：A 改错题B 列举题C 填空题D 名词解释E 论文题正确答案:CDE。

人事选拔与测评课程

人事选拔与测评课程自我测试1、单选题1. 所有测评结果在理论上的代表值是（）：正确答案点评∙ A 众数∙ B 平均数∙ C 频率∙ D 频次正确答案：B∙2. 知识测评可以分为专业知识测评和（）：正确答案点评∙ A 基础知识测评∙ B 综合知识测评∙ C 考核知识测评∙ D 深度知识测评正确答案：B∙3. 最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：正确答案点评∙ A 泰勒∙ B 叶克斯、推孟∙ C 默里∙ D 摩根正确答案：B∙4. 面试活动操作的蓝图指的是（）：正确答案点评∙ A 面试问题∙ B 面试提纲∙ C 面试答案∙ D 面试官正确答案：B∙5. 人员测评产生的前提条件是（）：正确答案点评∙ A 岗位差异∙ B 个体差异∙ C 人岗匹配∙ D 素质可测正确答案：A∙6. 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：正确答案点评∙ A 卡特尔16人格因素测验∙ B 艾森克人格问卷∙ C 主题统觉测验∙ D 明尼苏达多相人格测验正确答案：D∙7. 一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：正确答案点评∙ A 多对一面试∙ B 小组面试∙ C 集体面试∙ D 压力面试正确答案：B∙8. 最具有影响、权威性的智力测验是（）：正确答案点评∙ A 比奈——西蒙智力量表∙ B 自陈量表∙ C 主题统觉测验∙ D 罗夏墨迹测验正确答案：A∙9. 胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：正确答案点评∙ A 专业知识∙ B 政治知识∙ C 基础知识∙ D 学科知识正确答案：C∙10. 智力的最高表现为（）：正确答案点评∙ A 决策力∙ B 执行力∙ C 想象力∙ D 创造力正确答案：D∙11. 评价中心技术起源于（）：正确答案点评∙ A 美国∙ B 英国∙ C 德国∙ D 日本正确答案：C∙12. 最早被用于人力资源测评的是（）：正确答案点评∙ A 知识技能测评∙ B 能力测评∙ C 个性测评∙ D 职业适应性测评正确答案：B∙13. 面试地点可以选择（）：正确答案点评∙ A 小型会议室∙ B 办公场地∙ C 前台∙ D 大型会议室正确答案：A∙14. 我国的职业能力测评在（）才开始兴起：正确答案点评∙ A 20世纪80年代∙ B 20世纪90年代∙ C 21世纪∙ D 20世纪70年代正确答案：A∙15. 世界上第一个职业兴趣测验是（）：正确答案点评∙ A 比奈职业兴趣量表∙ B 西蒙职业兴趣量表∙ C 推孟职业兴趣量表∙ D 斯特朗职业兴趣量表正确答案：D∙16. 一般能力测评一般是对（）的测评：正确答案点评∙ A 沟通能力∙ B 认知能力∙ C 管理能力∙ D 机械能力正确答案：B∙17. 人员测评存在的客观基础是（）：正确答案点评∙ A 岗位差异∙ B 个体素质差异∙ C 人岗匹配∙ D 素质可测正确答案：B∙18. 根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：正确答案点评∙ A 累加法∙ B 平均综合法∙ C 加权综合法∙ D 连乘综合法正确答案：C∙19. 搞好问卷调查的关键是（）：正确答案点评∙ A 挑选好实施人员∙ B 明确调查对象∙ C 设计好问卷∙ D 确定统计方法正确答案：C∙20. 用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：正确答案点评∙ A 两极差∙ B 平均差∙ C 方差∙ D 标准差正确答案：A∙21. 主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：正确答案点评∙ A 结构考试∙ B 综合考试∙ C 广度考试∙ D 深度考试正确答案：A∙22. 智力测评的结果用（）来表示：正确答案点评∙ A 情商∙ B 智商∙ C 逆商∙ D 浙商正确答案：B∙23. 最常见的一种集体面试法是（）：正确答案点评∙ A 有领导小组讨论∙ B 多对一面试∙ C 多对多面试∙ D 无领导小组讨论正确答案：D∙24. 具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：正确答案点评∙ A 胆汁质∙ B 多血质∙ C 粘液质∙ D 抑郁质正确答案：C∙25. 最早的职业能力倾向测验起源于（）：正确答案点评∙ A 20世纪20年代∙ B 20世纪30年代∙ C 20世纪40年代∙ D 20世纪50年代正确答案：A∙26. 下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：正确答案点评∙ A 懒惰性∙ B 兴奋性∙ C 世故性∙ D 敢为性正确答案：A∙27. 悖德型人格障碍的临床表现是（）：正确答案点评∙ A 犹豫不决、优柔寡断∙ B 情感肤浅，易受暗示∙ C 缺乏自我控制能力∙ D 人际关系不良正确答案：C∙28. 真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：正确答案点评∙ A 泰勒∙ B 伍德沃斯∙ C 希波克拉底∙ D 高尔顿正确答案：B∙29. 针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：正确答案点评∙ A 面试∙ B 角色扮演∙ C 评价技术中心∙ D 管理游戏正确答案：C∙30. 1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：正确答案点评∙ A 冯特∙ B 泰勒∙ C 比奈∙ D 韦克斯正确答案：A∙31. 知识测评最有效的形式是（）：正确答案点评∙ A 笔试∙ B 面试∙ C 评价中心技术∙ D 心理测验正确答案：A∙32. 在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：正确答案点评∙ A 测评标准∙ B 测评对象∙ C 测评目的∙ D 测评形式正确答案：C∙33. 如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：正确答案点评∙ A 数据分析∙ B 数据整理∙ C 数据综合∙ D 数据统计正确答案：C∙34. 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：正确答案点评∙ A 公文处理∙ B 无领导小组讨论∙ C 管理游戏∙ D 角色扮演正确答案：A∙35. 最常用的主观性题目类型是（）：正确答案点评∙ A 选择型试题∙ B 判断型试题∙ C 论文型试题∙ D 综合性试题正确答案：C∙36. 以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：正确答案点评∙ A 偏执型∙ B 表演型∙ C 悖德型∙ D 冲动型正确答案：A∙37. 人员测评的对象是（）：正确答案点评∙ A 素质∙ B 任职者∙ C 管理人员∙ D 能力正确答案：A∙38. 测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：正确答案点评∙ A 标度∙ B 标准∙ C 标示∙ D 标记正确答案：B∙39. 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：正确答案点评∙ A 面试∙ B 投射测验∙ C 心理测验∙ D 笔试正确答案：A∙40. 只要熟悉了知识点就能理解，即（）：正确答案点评∙ A 间接理解∙ B 直接理解∙ C 迁移理解∙ D 雷同理解正确答案：B∙41. 投射法起源于（）：正确答案点评∙ A 临床心理学和精神病治疗案例∙ B 社会心理学∙ C 犯罪心理学∙ D 管理心理学正确答案：A∙42. 评价中心的最大特点在于它的（）：正确答案点评∙ A 动态性∙ B 综合性∙ C 互动性∙ D 情景模拟性正确答案：D∙43. 企业发展的第一要素是（）：正确答案点评∙ A 顾客资源∙ B 土地资源∙ C 组织资源∙ D 人力资源正确答案：D∙44. 被认为是“文化公平”测验的是（）：正确答案点评∙ A 陆军测验∙ B 智力测验∙ C 瑞文推理测验∙ D 认知能力测验正确答案：C∙45. 出现最早、用的最多的一种投射法是（）：正确答案点评∙ A 图形投射∙ B 语言投射∙ C 墨迹投射∙ D 动作投射正确答案：C∙46. 人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：正确答案点评∙ A 执行力∙ B 创造力∙ C 脑力∙ D 智力正确答案：D∙47. 卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：正确答案点评∙ A 1979∙ B 1980∙ C 1981∙ D 1982正确答案：A∙48. 下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：正确答案点评∙ A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则∙ B 注意答案的复合性∙ C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个∙ D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案：D∙49. 心理测验的实质是（）：正确答案点评∙ A 所有行为的客观化和标准化的测量∙ B 行为样本的客观化和标准化的测量∙ C 行为样本的主观化和标准化的测量∙ D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案：B∙50. 把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：正确答案点评∙ A 累加法∙ B 平均综合法∙ C 加权综合法∙ D 连乘综合法正确答案：A∙51. 测评要素设计的起点是（）：正确答案点评∙ A 招聘∙ B 绩效考核∙ C 培训与开发∙ D 工作分析正确答案：D∙52. 最古老、最基本的人员测评方法是（）：正确答案点评∙ A 评价中心技术∙ B 面试∙ C 心理测验∙ D 笔试正确答案：D∙53. 下列关于人格测验的说法正确的是（）：正确答案点评∙ A 人格测验主观性太强∙ B 人格测验没有对错之分∙ C 人格测验不受文化因素制约∙ D 人格测验计分解释客观正确答案：B∙54. 评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：正确答案点评∙ A 管理者素质∙ B 技术人员素质∙ C 领导者素质∙ D 员工素质正确答案：A∙55. 社交型职业能力以（）能力为核心：正确答案点评∙ A 操作∙ B 人际关系协调∙ C 想象∙ D 决策正确答案：B∙56. 顺利实现某种活动的心理条件是（）：正确答案点评∙ A 技能∙ B 知识∙ C 能力∙ D 素质正确答案：C∙57. 测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：正确答案点评∙ A 测评内容∙ B 测评目标∙ C 测评目的∙ D 测评指标正确答案：A∙58. 下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：正确答案点评∙ A 保持题意本身是或非的单义性∙ B 尽量使用“特加限制定词”∙ C 不以安排试题的顺序来简化评分∙ D 避免复合句或双重判断句正确答案：B∙59. 明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：正确答案点评∙ A 省时省力∙ B 客观和系统∙ C 便于操作∙ D 不受文化和教育背景限制正确答案：B∙60. 心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：正确答案点评∙ A 岗位差异∙ B 组织差异∙ C 个性差异∙ D 个别差异正确答案：D∙61. 无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：正确答案点评∙ A 15-30∙ B 30-60∙ C 60-80∙ D 80-120正确答案：B∙62. 中国的艾森克人格问卷由（）修订：正确答案点评∙ A 萧敏政∙ B 陈仲庚∙ C 蔡圣刚∙ D 刘葵正确答案：B∙63. 面试中导入阶段的主要作用是（）：正确答案点评∙ A 舒缓情绪∙ B 缓和气氛∙ C 查明背景资料∙ D 深入测评被试者素质正确答案：C∙64. 行政人员的测评内容以（）为主：正确答案点评∙ A 科学职能∙ B 专业能力与社会职能∙ C 品德素质和心理素质∙ D 社会智能与心理素质正确答案：D∙65. 整个面试中最为重要的阶段是（）：正确答案点评∙ A 导入阶段∙ B 确认阶段∙ C 核心阶段∙ D 结束阶段正确答案：C∙66. 卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：正确答案点评∙ A 一个小时∙ B 30分钟∙ C 一个半小时∙ D 45分钟正确答案：D∙2、多选题67. 根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：正确答案点评∙ A 无情境性讨论∙ B 情境性讨论∙ C 有领导小组讨论∙ D 无领导小组讨论∙ E 专题讨论正确答案：A B∙68. 问卷的结构通常包含（）：正确答案点评∙ A 标题∙ B 指导语∙ C 提示∙ D 结束语∙ E 问题正确答案：B E∙69. 心理测验中的注意事项有（）：正确答案点评∙ A 心理测验的文化差异∙ B 信度和效度∙ C 标准化∙ D 对实施测验人员进行培训∙ E 测验方法的选择正确答案：A B C D∙70. 人格测评最常用的方法有（）：正确答案点评∙ A 问卷∙ B 心理测验∙ C 面试∙ D 访谈∙ E 投射技术正确答案：A E∙71. 公文处理的测验维度包含（）：正确答案点评∙ A 工作条理性∙ B 计划能力∙ C 预测能力∙ D 决策能力∙ E 沟通能力正确答案：A B C D E∙72. 人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：正确答案点评∙ A 条件∙ B 过程∙ C 结果∙ D 前提∙ E 行为正确答案：A B C∙73. 希波克拉特把气质分为（）：正确答案点评∙ A 神经质∙ B 胆汁质∙ C 多血质∙ D 粘液质∙ E 抑郁质正确答案：B C D E∙74. 人员测评的类型有（）正确答案点评∙ A 选拔性测评∙ B 诊断性测评∙ C 配置性测评∙ D 鉴定性测评∙ E 开发性测评正确答案：A B C D E∙75. 数据综合后，结果报告的形式有（）：正确答案点评∙ A 分数报告∙ B 文字报告∙ C 等级报告∙ D 评语报告∙ E 图表报告正确答案：A C D∙76. 无领导小组讨论的测验维度有（）：正确答案点评∙ A 管理维度∙ B 人际技能维度∙ C 能力维度∙ D 个性维度∙ E 性格维度正确答案：B C D∙77. 下列属于供答型的是（）：正确答案点评∙ A 改错题∙ B 列举题∙ C 填空题∙ D 名词解释∙ E 论文题正确答案：C D E∙78. 美术能力包括（）：正确答案点评∙ A 绘画能力∙ B 艺术鉴赏能力∙ C 创造能力∙ D 设计能力∙ E 鉴别能力正确答案：B C∙79. 知识测评常用的题型有（）：正确答案点评∙ A 供答型∙ B 抢答型∙ C 选答型∙ D 综合型∙ E 填答型正确答案：A C D∙80. 人员测评的概念包括（）正确答案点评∙ A 测量∙ B 评定∙ C 分析∙ D 综合∙ E 评价正确答案：A B∙81. 能力测验可以划分为（）：正确答案点评∙ A 人格测验∙ B 智力测验∙ C 能力倾向测验∙ D 成就测验∙ E 品德测验正确答案：B C∙82. 结构化面试的问题类型有（）：正确答案点评∙ A 背景性问题∙ B 知识性问题∙ C 思维性问题∙ D 行为性问题∙ E 经验性问题正确答案：A B C D E∙83. 测评标准体系的类型有（）：正确答案点评∙ A 效果参照性标准体系∙ B 效率参照性标准体系∙ C 效标参照性标准体系∙ D 模板参照性标准体系∙ E 常模参照性标准体系正确答案：C E∙84. 评价中心技术的主要形式有（）：正确答案点评∙ A 公文处理∙ B 管理游戏∙ C 小组讨论∙ D 角色扮演∙ E 心理测验正确答案：A B C D∙85. 无领导小组讨论论题的选择原则有（）：正确答案点评∙ A 联系工作内容∙ B 知识高度综合∙ C 难度适中∙ D 无固定答案∙ E 具有一定的冲突性正确答案：A C E∙86. 常用的经验总结法有（）：正确答案点评∙ A 小组总结法∙ B 个人总结法∙ C 经验总结法∙ D 集体总结法∙ E 讨论总结法正确答案：B D∙87. 吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：正确答案点评∙ A 逆向∙ B 正向∙ C 聚合∙ D 发散∙ E 逻辑正确答案：C D∙88. 根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：正确答案点评∙ A 结构化面试∙ B 情景性面试∙ C 压力式面试∙ D 半结构化面试∙ E 非结构化面试正确答案：A D E∙89. 心理测评中的人员培训包括（）：正确答案点评∙ A 人事专员∙ B 测评对象∙ C 测评员∙ D 管理人员∙ E 高级管理人员正确答案：B C D∙90. 技术人员测评内容重点有（）：正确答案点评∙ A 智力水平∙ B 思维能力∙ C 创造力∙ D 与专业有关的特殊能力∙ E 成就动机、意志、毅力正确答案：A B C D E∙91. 人格障碍有（）：正确答案点评∙ A 偏执型∙ B 分裂型∙ C 冲动型∙ D 强迫型∙ E 表演型正确答案：A B C D E∙92. 面试中倾听的技巧有（）：正确答案点评∙ A 多听少说∙ B 善于提取要点∙ C 善于阶段性总结∙ D 表现出对谈话的兴趣∙ E 注意思考正确答案：A B C D E∙93. 心理测验由（）组成：正确答案点评∙ A 测试题目∙ B 施测方法∙ C 记分方法∙ D 技术指标∙ E 结果解释正确答案：A B C D E∙94. 根据面试的内容，可以把面试划分为（）：正确答案点评∙ A 压力面试∙ B 非压力面试∙ C 情景性面试∙ D 经验性面试∙ E 结构化面试正确答案：C D∙95. 整体分布分析常见的形式有（）：正确答案点评∙ A 频数分布表∙ B 众数表∙ C 概率表∙ D 概率图∙ E 频数分布图正确答案：A E∙96. 职业能力主要分为（）：正确答案点评∙ A 操作型职业能力∙ B 艺术型职业能力∙ C 科研型职业能力∙ D 社交型职业能力∙ E 经营型职业能力正确答案：A B C D E∙97. 心理运动能力测验主要测评（）：正确答案点评∙ A 感觉∙ B 知觉∙ C 运动能力∙ D 嗅觉∙ E 直觉正确答案：A B C∙98. 人员测评的功能有（）正确答案点评∙ A 预测∙ B 鉴定∙ C 导向∙ D 诊断反馈∙ E 激励正确答案：A B C D E∙99. 人格测验中存在的问题有（）：正确答案点评∙ A 整体动态测验人格的困难∙ B 人格测验题目编制的困难∙ C 测验分数的解释值的商讨∙ D 社会文化因素的影响∙ E 技术的专业性正确答案：A B C D∙100. 知识测评的种类有（）：正确答案点评∙ A 基础∙ B 广度考试∙ C 专业考试∙ D 结构考试∙ E 深度考试正确答案：B D E∙101. 知识测评一般包括（）：正确答案点评∙ A 记忆∙ B 理解∙ C 应用∙ D 分析∙ E 综合正确答案：A B C D E∙102. 人事行政的四环节包含（）正确答案点评∙ A 选才∙ B 取才∙ C 用才∙ D 育才∙ E 留才正确答案：B C D E∙103. 企业人员测评最常用的方式是（）：正确答案点评∙ A 面试∙ B 笔试∙ C 心理测试∙ D 投射测试∙ E 评价中心技术正确答案：A B∙104. 下列属于选答型的是（）：正确答案点评∙ A 是非判断题∙ B 选择题∙ C 搭配题∙ D 名词解释∙ E 改错题正确答案：A B C∙105. 下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：正确答案点评∙ A 应给考生提供发散性思维∙ B 有充分作答时间∙ C 注意编写程序∙ D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西∙ E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案：A B C D E∙106. 在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）正确答案点评∙ A 投射测验∙ B 标准化测验∙ C 心理测验∙ D 评价中心技术∙ E 面试正确答案：C D E∙107. 面试小组可以由（）构成：正确答案点评∙ A 人事助理∙ B 用人部门的业务主管∙ C 面试专家∙ D 总经理∙ E 副总经理正确答案：A B C D E∙108. 数据综合常见的方法有（）：正确答案点评∙ A 累加法∙ B 平均综合法∙ C 加权综合法∙ D 连乘综合法∙ E 指数连乘法正确答案：A B C D E∙109. 智力包括（）：正确答案点评∙ A 注意力∙ B 观察力∙ C 记忆力∙ D 想象力∙ E 思维力正确答案：A B C D E∙110. 试卷组织的程序主要有（）：正确答案点评∙ A 依据试卷蓝图审题∙ B 编排试题∙ C 准备标准答案∙ D 审查试卷∙ E 密封试卷正确答案：A B C D∙111. 人员测评标准体系纵向结构由（）构成：正确答案点评∙ A 测评目的∙ B 测评内容∙ C 测评目标∙ D 测评项目∙ E 测评指标正确答案：B C E∙112. 按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：正确答案点评∙ A 图形投射∙ B 语言投射∙ C 墨迹投射∙ D 动作投射∙ E 主题统觉投射正确答案：A B D∙113. 无领导小组讨论的任务类型有（）：正确答案点评∙ A 开放问题式任务∙ B 两难问题式任务∙ C 多项选择性任务∙ D 合作操作性任务∙ E 资源争夺性任务正确答案：A B C D E∙114. 素质测评结果的内容分析主要包括（）：正确答案点评∙ A 整体分布分析∙ B 总体水平分析∙ C 差异情况分析∙ D 频率分析∙ E 频次分析正确答案：A B C∙115. 差异情况分析的变量有（）：正确答案点评∙ A 两极差∙ B 平均差∙ C 方差∙ D 标准差∙ E 差异系数正确答案：A B C D E∙116. 巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：正确答案点评∙ A 活动强度∙ B 均衡性∙ C 灵活性∙ D 活动敏感性∙ E 适应性正确答案：A B C∙117. 人员测评标准体系横向结构由（）构成：正确答案点评∙ A 结构性要素∙ B 内容性要素∙ C 行为环境要素∙ D 工作绩效要素∙ E 客观环境要素正确答案：A C D∙118. 人员测评量化的主要形式有（）正确答案点评∙ A 一次量化与二次量化∙ B 类别量化与模糊量化∙ C 顺序量化∙ D 等距量化与比例量化∙ E 当量量化正确答案：A B C D E∙您选择题的得分为：0分。

17秋学期《人事测评》在线作业3满分答案

17秋学期《人事测评》在线作业3满分答案一、单选题1.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。

2.情景模拟适用于管理人员与非专业人员。

3.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为权重。

4.依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为理论验证。

5.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

6.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构。

7.下列选项关于智力说法错误的是智力的大小是由人的大脑决定的。

8.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是中国人个性调查表。

9.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为主观标准。

10.下列哪个选项不是评价中心的特点逼真性。

二、判断题1.简述斯普兰格的六类型价值观。

正确2.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。

正确3.通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门研究训练的人才能掌握。

正确4.初试-复试系数是在同一测试环境下施测同一试卷而导出的系数，因此选项A错误。

5.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为跨场合一致性系数，因此选项B正确。

6.相对标准是根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准，因此选项B正确。

7.选拔性测评的操作原则包括公正性、差异性、准确性和可比性，因此选项B正确。

8.具有相同水平能力的人在不同的情况下可能表现出不同的知识和技能水平，因此选项A错误。

XXX浙大远程人力资源管理在线作业

XXX浙大远程人力资源管理在线作业您的本次作业分数为：97分单项选择题1.组织因故提出与职员终止劳动契约的一项人事调整活动是〔〕。

• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:C单项选择题2.人员流淌中的惩处性措施是〔 )。

• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:A单项选择题3.考核中最常见的考核方式是〔〕。

• A 自我考核• B 同级考核• C 下级考核• D 上级考核正确答案:D单项选择题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是〔〕。

• A 访谈法• B 观看法• C 填表法• D 会议法正确答案:C单项选择题5.〝人力资源〞一词是由〔〕提出的。

• A 泰罗• B 甘特• C 彼得德鲁克• D 梅奥正确答案:C单项选择题6.以提高职员分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为要紧内容的培训属于〔〕。

• A 技能培训• B 知识传授培训• C 态度转变培训• D 工作方法改进培训正确答案:A单项选择题7.人事治理理论把组织的职员作为一个〔〕来看待。

• A 经济人• B 社会人• C 理性人• D 复杂人正确答案:A单项选择题8.把考核称为〝勤务评定〞的国家是〔〕。

• A 英国• B 美国• C 法国• D 日本正确答案:D单项选择题9.世界上大多数国家所采纳的养老保险模式是〔〕。

• A 投保资助模式• B 国家统筹模式• C 强制储蓄模式• D 其他正确答案:A单项选择题10.一样用于选拔业务干部的考核方法是〔〕。

• A 民意测验法• B 共同确定法• C 立体考核法• D 分级法正确答案:C单项选择题11.职位横向分类的依据是〔〕。

• A 职位的工作性质• B 职位的轻重程度• C 职位任职者的身份• D 职位的工作质量正确答案:A单项选择题12.以下属于组织文化中制度层范畴的是〔〕。

• A 摄影作品• B 厂旗、厂服、厂标• C 企业目标• D 专门典礼、仪式、风俗正确答案:D单项选择题13.关于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜〔〕。

人力资源在线作业(浙大)

人力资源在线作业〔浙大)单项选择题1.一般来讲人员聘请的来源能够分为两个渠道：•A自我推举与他人引荐•B学校与社会•C广告聘请与机构推举•D内部来源与外部来源正确答案:D单项选择题2.以下哪种方法属于人力资源需求推测方法：•A转换比率分析法•B马尔科夫分析法•C人员接替法•D技能清单法正确答案:A单项选择题3.由于人力资源治理正在向着战略性的方向开展，在人力资源治理领域中开展最为迅速的是：•A人力资源规划•B人力资源本钞票治理•C人力资源开发•D人力资源绩效治理正确答案:A单项选择题4.依据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：•A市场工资水平•B最低工资标准•C25%点处市场平均薪酬水平•D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单项选择题5.不属于薪酬日常治理的内容。

•A薪酬调查•B薪酬调整•C适时计算•D制定薪酬制度正确答案:D单项选择题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：•A需求推测•B战略规划•C提供推测•D现有人力资源核查正确答案:B单项选择题7.尽对标准考核确实是根基：•A用同一尺度衡量所有的人•B用同一尺度衡量相同职务的人•C用不同尺度往衡量所有的人•D用不同尺度往衡量同一职务的人正确答案:B单项选择题8.“十一"期间全体职员放假。

这属于组织给予职员的：•A工资•B福利•C奖赏•D以上都不对正确答案:B单项选择题9.对营销人员的绩效考评，最经常采纳的是：•A行为瞧瞧法•B以结果为导向的考评方法•C以要害事件为导向的考评方法•D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单项选择题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发扬出内在潜力。

这种鼓舞形式称为：•A正鼓舞•B负鼓舞•C内鼓舞•D外鼓舞正确答案:C单项选择题11.我国有关法律依据致残后丧失劳动能力程度和护理依靠程度将伤残划分为()等级：•A四个•B七个•C八个•D十个正确答案:D单项选择题12.马斯洛提出的闻名的鼓舞理论是:•A期瞧理论•B强化理论•C公平理论•D需要层次理论正确答案:D单项选择题13.将要害事件法和等级评价法相结合的方法是：•A行为瞧瞧法•B目标比立法•C加权选择量表法•D行为锚定等级评价法正确答案:D单项选择题14.〔〕是劳动卫生规程的内容之一：•A厂区环境卫生•B职员个人卫生•C防止粉尘危害•D制定疗养措施正确答案:C单项选择题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：•A全额工资•B局部工资•C正常劳动支付工资•D全额劳动支付工正确答案:C单项选择题16.绩效工资又称：•A职务工资•B津贴•C变开工资•D补贴正确答案:C单项选择题17.一般来讲，单位在聘请办公室职员时大多采纳的方法:•A职员推举•B主动求职•C内部聘请•D报纸聘请正确答案:C单项选择题18.人员配置的全然目的是：•A使得个人能力水平与岗位要求相习惯•B为任何人寻到和制造发扬作用的条件•C通过个体之间取长补短形成整体优势•D维持所有职员的身心健康正确答案:A单项选择题19.某公司在做职务评价时采纳的方法是：寻出职务中共同包含的“酬劳要素〞，将要素分为假设干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。

2015秋浙江大学《人事选拔与测评》在线作业参考答案

2015秋浙江大学《人事选拔与测评》在线作业参考答案一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。

）得分：1001. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）A. 计时制B. 利润分享制C. 晋升制D. 差异计件率系统正确答案：D 满分：5 分得分：52. 测评结果与效标的一致性程度，即（）。

A. 内容效度B. 质量效度C. 关联效度D. 结构效度正确答案：C 满分：5 分得分：53. 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。

A. 能力B. 素质C. 态度D. 潜能正确答案：B 满分：5 分得分：54. 素质测评时间选择的原则是（）。

A. 选择受测人最合适的测试时间B. 选择测评者最合适的测试时间C. 选择中午的时间D. 选择上班时间正确答案：A 满分：5 分得分：55. 把测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字,我们把它称之为（）。

A. 类别量化B. 模糊量化C. 一次量化D. 二次量化正确答案：A 满分：5 分得分：56. 资谴是（）A. 员工提出的B. 员工的过失造成的C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D. 行政处分正确答案：C 满分：5 分得分：57. 小组面试中，主试人在（）人以上。

A. 1B. 2C. 3D. 4正确答案：B 满分：5 分得分：58. 德尔菲法的主要特征是（）A. 专家们互不见面B. 专家们互相见面C. 跟一般会议没什么不同D. 所有专家都是外聘的正确答案：A 满分：5 分得分：59. 组织寿命学说的提出者是（）A. 勒温B. 卡兹C. 库克D. 中松一郎正确答案：B 满分：5 分得分：510. 下列属于客观性试题的是（）。

A. 选择题B. 简答题C. 名词解释D. 案例分析正确答案：A 满分：5 分得分：511. 评价中心中用得最多的一种测评形式是（）。

A. 公文处理B. 角色扮演C. 小组讨论D. 管理游戏正确答案：A 满分：5 分得分：512. 所有测评结果在理论上的代表值是（）。

浙大远程人事选拔与测评在线作业

浙大远程人事选拔与测评在线作业单选题1.人员测评产生的前提条件是( ):岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( ):泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是( ):岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测正确答案:B单选题4.人员测评的对象是( ):素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力正确答案:A单选题5.企业发展的第一要素是( ):顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源正确答案:D单选题6.最古老、最基本的人员测评方法是( ):评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试正确答案:D单选题7.1879年，( )设立了世界上第一个心理学实验室:冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯正确答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是( ):知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评正确答案:B单选题9.针对高级管理人员最有效的测评方法是( ):面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏正确答案:C单选题10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( ):面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试正确答案:A单选题11.测评要素设计的起点是( ):招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析正确答案:D单选题12.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是( ):测评C 测评目的 D 测评指标正确答案:A单选题13.测评标准体系的C 标示 D 标记正确答案:B单选题14.行政人员的测评测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式正确答案:C单选题16.投射法起源于( ):临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学正确答案:A单选题17.出现最早、用的最多的一种投射法是( ):图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射正确答案:C单选题18.心理测验的实质是( ):所有行为的客观化和标准化的测量行为样本的客观化和标准化的测量行为样本的主观化和标准化的测量行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是( ):泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根正确答案:B单选题20.搞好问卷调查的关键是( ):挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法正确答案:C单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是( ):比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验正确答案:A单选题22.心理测验起源于实验心理学中( )研究的需要:岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异正确答案:D单选题23.面试中导入阶段的主要作用是( ):舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质正确答案:C单选题24.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为( ):多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试正确答案:B单选题25.整个面试中最为重要的阶段是( ):导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段正确答案:C单选题26.面试活动操作的蓝图指的是( ):面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官正确答案:B单选题27.最常见的一种集体面试法是( ):有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论正确答案:D单选题28.面试地点可以选择( ):小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室正确答案:A单选题29.评价中心技术起源于( ):美国 B 英国 C 德国 D 日本正确答案:C单选题30.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是( ):公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演正确答案:A单选题31.评价中心技术是一种以测评( )为中心的评价活动:管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质正确答案:A单选题32.评价中心的最大特点在于它的 ( ):动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性正确答案:D单选题33.无领导小组讨论一般以( )分钟为宜:-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120正确答案:B单选题34.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是( ):结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试正确答案:A单选题35.知识测评最有效的形式是( ):笔试 B 面试 C 评价中心技术 D 心理测验正确答案:A单选题36.只要熟悉了知识点就能理解，即( ):间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解正确答案:B单选题37.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是( ):保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是( ):试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题39.最常用的主观性题目类型是( ):选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题正确答案:C单选题40.知识测评可以分为专业知识测评和( ):基础知识测评综合知识测评考核知识测评深度知识测评正确答案:B单选题41.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为( ):专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识正确答案:C单选题42.智力测评的结果用( )来表示:情商 B 智商 C 逆商 D 浙商正确答案:B单选题43.世界上第一个职业兴趣测验是( ):比奈职业兴趣量表 B 西蒙职业兴趣量表 C 推孟职业兴趣量表 D 斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题44.一般能力测评一般是对( )的测评:沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力正确答案:B单选题45.最早的职业能力倾向测验起源于( ):世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代正确答案:A单选题46.我国的职业能力测评在( )才开始兴起:世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪 D 20世纪70年代正确答案:A单选题47.智力的最高表现为( ):决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力正确答案:D单选题48.社交型职业能力以( )能力为核心:操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策正确答案:B单选题49.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即( ):执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力正确答案:D单选题50.被认为是“文化公平”测验的是( ):陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验正确答案:C单选题51.顺利实现某种活动的心理条件是( ):技能 B 知识 C 能力 D 素质正确答案:C单选题52.下列关于人格测验的说法正确的是( ):人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观正确答案:B单选题53.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是( ):偏执型 B 表演型 C 悖德型 D 冲动型正确答案:A单选题54.明尼苏达多相人格测验最大的优点是( ):省时省力 B 客观和系统 C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题55.卡特尔16人格因素测验已于( )年引入我国:正确答案:A单选题56.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有C 粘液质 D 抑郁质正确答案:C单选题57.下列不属于卡特尔16人格因素的是( ):懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性正确答案:A单选题58.悖德型人格障碍的临床表现是( ):犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良正确答案:C单选题59.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为( ):一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟正确答案:D单选题60.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是( ):卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题61.中国的艾森克人格问卷由( )修订:萧敏政 B 陈仲庚 C 蔡圣刚 D 刘葵正确答案:B单选题62.根据各个指标(项目)间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指( ):累加法平均综合法加权综合法连乘综合法正确答案:C单选题63.把各指标(项目)上的得分直接相加，即( ):累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法正确答案:A单选题64.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即( ):两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差正确答案:A单选题65.如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法，即( ):数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计正确答案:C单选题66.所有测评结果在理论上的代表值是( ):众数 B 平均数 C 频率 D 频次正确答案:B多选题67.人员测评的概念包括( )测量 B 评定 C 分析 D 综合 E 评价正确答案:AB多选题68.人员测评量化的主要形式有( )一次量化与二次量化 B 类别量化与模糊量化 C 顺序量化 D 等距量化与比例量化 E 当量量化正确答案:ABCDE多选题69.人员测评的功能有( )预测 B 鉴定 C 导向 D 诊断反馈 E 激励正确答案:ABCDE多选题70.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是( )投射测验 B 标准化测验 C 心理测验 D 评价中心技术 E 面试正确答案:CDE多选题71.人员测评的类型有( )选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 E 开发性测评正确答案:ABCDE多选题72.人事行政的四环节包含( )选才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才正确答案:BCDE多选题73.人员测评标准体系纵向结构由( )构成:测评目的 B 测评D 前提 E 行为正确答案:ABC多选题75.测评标准体系的类型有( ):效果参照性标准体系 B 效率参照性标准体系 C 效标参照性标准体系D 模板参照性标准体系 E 常模参照性标准体系正确答案:CE多选题76.人员测评标准体系横向结构由( )构成:结构性要素 B D 工作绩效要素 E 客观环境要素正确答案:ACD多选题77.常用的经验总结法有( ):小组总结法 B 个人总结法 C 经验总结法 D 集体总结法 E 讨论总结法正确答案:BD多选题78.技术人员测评D 与专业有关的特殊能力 E 成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题79.心理测验由( )组成:测试题目 B 施测方法 C 记分方法 D 技术指标 E 结果解释正确答案:ABCDE多选题80.问卷的结构通常包含( ):标题 B 指导语 C 提示 D 结束语 E 问题正确答案:BE多选题81.按照刺激的D 管理人员 E 高级管理人员正确答案:BCD多选题83.心理测验中的注意事项有( ):心理测验的文化差异 B 信度和效度 C 标准化 D 对实施测验人员进行培训 E 测验方法的选择正确答案:ABCD多选题84.能力测验可以划分为( ):人格测验 B 智力测验 C 能力倾向测验 D 成就测验 E 品德测验正确答案:BC多选题85.企业人员测评最常用的方式是( ):面试 B 笔试 C 心理测试 D 投射测试 E 评价中心技术正确答案:AB多选题86.根据面试的D 经验性面试 E 结构化面试正确答案:CD多选题87.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有( ):结构化面试 B 情景性面试 C 压力式面试 D 半结构化面试 E 非结构化面试正确答案:ADE多选题88.面试小组可以由( )构成:人事助理 B 用人部门的业务主管 C 面试专家 D 总经理 E 副总经理正确答案:ABCDE多选题89.结构化面试的问题类型有( ):背景性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 行为性问题 E 经验性问题正确答案:ABCDE多选题90.面试中倾听的技巧有( ):多听少说 B 善于提取要点 C 善于阶段性总结 D 表现出对谈话的兴趣 E 注意思考正确答案:ABCDE多选题91.无领导小组讨论的测验维度有( ):管理维度 B 人际技能维度 C 能力维度 D 个性维度 E 性格维度正确答案:BCD多选题92.公文处理的测验维度包含( ):工作条理性 B 计划能力 C 预测能力 D 决策能力 E 沟通能力正确答案:ABCDE多选题93.无领导小组讨论论题的选择原则有( ):联系工作D 无固定答案 E 具有一定的冲突性正确答案:ACE多选题94.无领导小组讨论的任务类型有( ):开放问题式任务 B 两难问题式任务 C 多项选择性任务 D 合作操作性任务 E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE多选题95.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为( ):无情境性讨论 B 情境性讨论 C 有领导小组讨论 D 无领导小组讨论 E 专题讨论正确答案:AB多选题96.评价中心技术的主要形式有( ):公文处理 B 管理游戏 C 小组讨论 D 角色扮演 E 心理测验正确答案:ABCD多选题97.试卷组织的程序主要有( ):依据试卷蓝图审题 B 编排试题 C 准备标准答案 D 审查试卷 E 密封试卷正确答案:ABCD多选题98.下列属于选答型的是( ):是非判断题 B 选择题 C 搭配题 D 名词解释 E 改错题正确答案:ABC多选题99.下列关于论文题编写要点，说法正确的是( ):应给考生提供发散性思维 B 有充分作答时间 C 注意编写程序 D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西 E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE多选题100.知识测评的种类有( ):基础 B 广度考试 C 专业考试 D 结构考试 E 深度考试正确答案:BDE多选题101.知识测评常用的题型有( ):供答型 B 抢答型 C 选答型 D 综合型 E 填答型正确答案:ACD多选题102.知识测评一般包括( ):记忆 B 理解 C 应用 D 分析 E 综合正确答案:ABCDE多选题103.下列属于供答型的是( ):改错题 B 列举题 C 填空题 D 名词解释 E 论文题正确答案:CDE多选题104.美术能力包括( ):绘画能力 B 艺术鉴赏能力 C 创造能力 D 设计能力 E 鉴别能力正确答案:BC多选题105.智力包括( ):注意力 B 观察力 C 记忆力 D 想象力 E 思维力正确答案:ABCDE多选题106.职业能力主要分为( ):操作型职业能力 B 艺术型职业能力 C 科研型职业能力 D 社交型职业能力 E 经营型职业能力正确答案:ABCDE多选题107.心理运动能力测验主要测评( ):感觉 B 知觉 C 运动能力 D 嗅觉 E 直觉正确答案:ABC多选题108.吉尔福特认为，在智力操作中存在( )思维:逆向 B 正向 C 聚合 D 发散 E 逻辑正确答案:CD多选题109.人格测验中存在的问题有( ):整体动态测验人格的困难 B 人格测验题目编制的困难 C 测验分数的解释值的商讨 D 社会文化因素的影响 E 技术的专业性正确答案:ABCD多选题110.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有( )特征:活动强度 B 均衡性 C 灵活性 D 活动敏感性 E 适应性正确答案:ABC多选题111.人格障碍有( ):偏执型 B 分裂型 C 冲动型 D 强迫型 E 表演型正确答案:ABCDE多选题112.人格测评最常用的方法有( ):问卷 B 心理测验 C 面试 D 访谈 E 投射技术正确答案:AE多选题113.希波克拉特把气质分为( ):神经质 B 胆汁质 C 多血质 D 粘液质 E 抑郁质正确答案:BCDE多选题114.素质测评结果的D 频率分析 E 频次分析正确答案:ABC多选题115.整体分布分析常见的形式有( ):频数分布表 B 众数表 C 概率表 D 概率图 E 频数分布图正确答案:AE多选题116.差异情况分析的变量有( ):两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 E 差异系数正确答案:ABCDE多选题117.数据综合常见的方法有( ):累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 E 指数连乘法正确答案:ABCDE多选题118.数据综合后，结果报告的形式有( ):分数报告 B 文字报告 C 等级报告 D 评语报告 E 图表报告正确答案:ACD。

《人员招聘与测评》在线作业附满分答案

《人员招聘与测评》在线作业附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。

A.无领导小组讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.管理游戏
答案:A
2.以下哪些不是甄选的原则（）
A.效率原则
B.合法原则
C.宁缺毋滥原则
D.因事择人原则
答案:A
3.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答案:A
4.以下哪个不是评价中心技术的优越性（）
A.程序简单
B.多种测评技术综合运用
C.行为解释方法标准化
D.预测效度高
答案:A
5.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
A.开放式试题
B.意见求同型试题
C.资源争夺型试题
D.两难问题
答案:D
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6.下列不属于个性的主要特征的是()。

2023年人事选拔与测评离线作业

浙江大学远程教育学院《人事选拔与测评》课程作业姓名：董孟力学号:年级：2023春学习中心: 湖州—————————————————————————————第一章作业三、名词解释:1.人员测评答: 人员测评旳概念包括对人员素质旳测量和评估两个方面旳含义。

所谓人员素质测量, 就是运动数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述, 而人员素质评估则是根据数学描述来确定测量对象旳价值判断。

测量与评估既有区别又有联络测量是定量分析, 评估是定性分析, 测量是客观描述, 评估是主观判断。

但测量和评估对象是同一事物个体旳素质及绩效旳质和量旳两个方向。

测量是评估基础和前提, 评估是测量旳归宿和目旳。

两者构成了有机统一旳测评整体, 从而对测评对象旳认识更为客观、精确四、简答题:1.简述人员测评旳特点。

答: 1人员测评旳特点有心理测量抽样测量相对测量间接测量2.简述人员测评旳内容。

答: 内容包括知识技能测评、能力测评、个性测评、职业适应性测评、综合素质测评。

五、论述题:试述人员测评旳措施有哪些？答人员测评旳措施有:1.推荐表、申请表、履历表、档案旳分析；2.纸笔测试、笔试；3.心理测验、原则化测验、智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、爱好测验、投射测验、发明力测验等；4.面试；5.情境模拟——评价中心技术、文献筐测验、无领导小组讨论、角色饰演和管理游戏；6.胜任特性分析；7民主评议；8.工作现场测试；9.观测评估法；10.业绩考核等。

第二章作业三、名词解释:1.工作绩效要素答: 工作绩效要素是一种人旳素质与能力水平旳综合体现包括工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等。

2.效标参照性原则体系答: 效标参照性原则体系是根据测评内容与测评目旳而形成旳测评原则体系一般是对测评对象内涵旳直接描述与诠释。

3.标度答: 即对原则旳外在形式划分常常体现为对素质行为特性或体现旳范围、强度或频率旳规定。

浙大《人力资源管理》在线作业二第三次答案

浙大《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. “辞职”是（）。

A. 自愿行为B. 强迫行为C. 组织行为D. 无条件限制行为正确答案：A 满分：2 分得分：22. 我国是于（）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。

A. 1995B. 1996C. 1997D. 1998正确答案：A 满分：2 分得分：23. “德尔菲法”主要特征是（）。

A. 专家们互不见面B. 专家们互相见面C. 跟一般会议没什么不同D. 所有专家都是外聘的正确答案：A 满分：2 分得分：24. （）是正确的降职基本原则。

A. 降职是一种行政处分B. 只降一级C. 降多少无限制D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的正确答案：B 满分：2 分得分：25. （）是“津贴分配”的唯一依据。

A. 劳动者的技术业务水平B. 劳动成果C. 劳动所处的环境和条件的优劣D. 劳动贡献正确答案：C 满分：2 分得分：26. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（）。

A. 美国B. 英国C. 瑞典D. 法国正确答案：C 满分：2 分得分：27. 在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（）。

A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中C. 欧洲最高，日本次之，美国最低D. 各国差异不明显正确答案：A 满分：2 分得分：28. 对比集体谈判的三种基本模式，（）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。

A. 德国B. 美国C. 日本D. 新加坡正确答案：D 满分：2 分得分：29. 企业对员工培训不足的实质原因是（）。

A. 员工流动性不断增加B. 企业效益不好C. 培训对企业效益没有明显的相关性D. 企业对职工培训存在正外部性正确答案：D 满分：2 分得分：210. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（）。

A. 计时制B. 利润分享制C. 晋升制D. 差异计件率系统正确答案：D 满分：2 分得分：211. （）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。

浙大远程人事选拔与测评在线作业

单选题1.人员测评产生的前提条件是():A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():A 泰勒B 伍德沃斯C 希波克拉底D 高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是():A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:B单选题4.人员测评的对象是():A 素质B 任职者C 管理人员D 能力正确答案:A单选题5.企业发展的第一要素是():A 顾客资源B 土地资源C 组织资源D 人力资源正确答案:D单选题6.最古老、最基本的人员测评方法是():A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试正确答案:D单选题7.1879年,()设立了世界上第一个心理学实验室:A 冯特B 泰勒C 比奈D 韦克斯正确答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是():A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评正确答案:B单选题9.针对高级管理人员最有效的测评方法是():A 面试B 角色扮演C 评价技术中心D 管理游戏正确答案:C单选题10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试正确答案:A单选题11.测评要素设计的起点是():A 招聘B 绩效考核C 培训与开发D 工作分析正确答案:D单选题12.测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的是():A 测评内容B 测评目标C 测评目的D 测评指标正确答案:A单选题13.测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是():A 标度B 标准C 标示D 标记正确答案:B单选题14.行政人员的测评内容以()为主:A 科学职能B 专业能力与社会职能C 品德素质和心理素质D 社会智能与心理素质正确答案:D单选题15.在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容:A 测评标准B 测评对象C 测评目的D 测评形式正确答案:C单选题16.投射法起源于():A 临床心理学和精神病治疗案例B 社会心理学C 犯罪心理学D 管理心理学正确答案:A单选题17.出现最早、用的最多的一种投射法是():A 图形投射B 语言投射C 墨迹投射D 动作投射正确答案:C单选题18.心理测验的实质是():A 所有行为的客观化和标准化的测量B 行为样本的客观化和标准化的测量C 行为样本的主观化和标准化的测量D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是():A 泰勒B 叶克斯、推孟C 默里D 摩根正确答案:B单选题20.搞好问卷调查的关键是():A 挑选好实施人员B 明确调查对象C 设计好问卷D 确定统计方法正确答案:C单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是():A 比奈——西蒙智力量表B 自陈量表C 主题统觉测验D 罗夏墨迹测验正确答案:A单选题22.心理测验起源于实验心理学中()研究的需要:A 岗位差异B 组织差异C 个性差异D 个别差异正确答案:D 继续阅读。

浙大招聘性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者：感谢您对浙江大学的关注与支持，为了更好地了解您的个性特点、职业兴趣和潜在能力，我们特为您设计了以下性格测试题。

请您认真作答，以便我们为您提供更加合适的工作岗位。

本测试题共有50题，每题有四个选项，请您根据自己的实际情况选择最符合您的答案。

测试时间为30分钟，请您在规定时间内完成。

一、性格倾向测试（每题2分，共20分）1. 当你面对困难时，你通常会：A. 主动寻求解决办法B. 寻找他人帮助C. 暂时搁置，待心情好转再处理D. 感到无助，无法应对2. 你在社交场合中更倾向于：A. 成为活动的组织者B. 作为听众参与其中C. 保持中立，不参与任何一方D. 观察他人互动，自己不主动发言3. 当你犯错时，你更愿意：A. 主动承认并承担责任B. 寻找借口，尽量掩盖C. 等待他人指出D. 沉默不语，避免引起注意4. 你在团队合作中更倾向于：A. 指导和领导团队B. 服从和执行任务C. 保持中立，不参与其中D. 主动提出意见，但不过分干涉5. 你在面对压力时，更倾向于：A. 保持冷静，分析问题B. 倾向于逃避，避免压力C. 与他人分享，寻求支持D. 抱怨和责怪他人6. 你在处理问题时，更倾向于：A. 系统性地分析，逐步解决B. 随意应对，不拘泥于细节C. 寻求他人的建议和意见D. 依赖直觉和经验，迅速决策7. 你在日常生活中更倾向于：A. 有条不紊，遵循计划B. 随性而行，不拘小节C. 依赖他人安排，随遇而安D. 紧张焦虑，容易出错8. 你在表达观点时，更倾向于：A. 直接明了，直截了当B. 旁敲侧击，委婉表达C. 保持沉默，避免冲突D. 争论不休，坚持己见9. 你在决策时，更倾向于：A. 系统分析，权衡利弊B. 追求效率，迅速决策C. 依赖直觉，果断行事D. 延迟决策，等待更多信息10. 你在处理冲突时，更倾向于：A. 直接解决，不留后患B. 寻求妥协，保持和谐C. 避免冲突，保持中立D. 责怪对方，指责他人二、职业兴趣测试（每题2分，共20分）11. 你更喜欢以下哪种活动？A. 解决数学或逻辑问题B. 与人交流，进行社交活动C. 进行艺术创作或欣赏D. 观察和了解自然世界12. 你更喜欢以下哪种工作？A. 数据分析、财务会计B. 市场营销、销售C. 设计、艺术创作D. 生物研究、生态保护13. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 办公室、会议室B. 展览馆、艺术馆C. 实验室、科研机构D. 厂房、施工现场14. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立工作，自主决策B. 团队合作，共同完成任务C. 按部就班，遵循规则D. 追求创新，突破常规15. 你更喜欢以下哪种工作内容？A. 研究和开发新产品B. 顾客服务和销售C. 组织和管理活动D. 财务管理和审计16. 你更喜欢以下哪种工作性质？A. 稳定的工作，有明确的发展路径B. 创新的工作，挑战性强C. 有影响力的工作，能够影响他人D. 适合家庭的工作，兼顾生活与工作17. 你更喜欢以下哪种工作氛围？A. 竞争激烈，充满活力B. 团结协作，和谐共处C. 安静舒适，环境优美D. 创新开放，鼓励个性发展18. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 面对面沟通，直接交流B. 通过邮件、电话等远程沟通C. 利用社交媒体进行沟通D. 通过报告、文件等形式沟通19. 你更喜欢以下哪种工作评价方式？A. 定量评估，以数据说话B. 定性评估，以主观感受为主C. 综合评估，考虑多方面因素D. 他人评价，重视他人看法20. 你更喜欢以下哪种工作成果？A. 专利、论文等科研成果B. 营业额、市场份额等业绩指标C. 优秀团队、和谐氛围等软性指标D. 个人成长、职业发展等个人收益三、能力倾向测试（每题2分，共20分）21. 你在以下哪种情况下更容易集中注意力？A. 环境安静，没有干扰B. 环境热闹，有人陪伴C. 环境复杂，需要应对多种情况D. 环境单调，缺乏变化22. 你在以下哪种情况下更容易发挥出最佳水平？A. 有明确目标和方向B. 自由发挥，不受限制C. 按照规则和流程操作D. 有竞争和压力的情况下23. 你在以下哪种情况下更容易发现和解决问题？A. 信息充足，有足够时间思考B. 时间紧迫，需要迅速决策C. 环境复杂，需要多角度思考D. 情况简单，有明确解决方案24. 你在以下哪种情况下更容易进行创新和突破？A. 有丰富的经验和知识储备B. 有明确的目标和方向C. 有强烈的兴趣和动力D. 有足够的资源和支持25. 你在以下哪种情况下更容易与他人合作？A. 价值观和目标一致B. 互补性强，优势互补C. 沟通顺畅，信任度高D. 情境相似，有共同经历26. 你在以下哪种情况下更容易进行决策？A. 信息充分，分析全面B. 时间紧迫，需要迅速决策C. 情境复杂，需要权衡利弊D. 有足够经验和直觉27. 你在以下哪种情况下更容易进行创新？A. 环境宽松，有足够时间思考B. 有明确的目标和方向C. 有强烈的兴趣和动力D. 有足够的资源和支持28. 你在以下哪种情况下更容易进行团队合作？A. 团队目标明确，成员信任度高B. 团队成员互补性强，优势互补C. 团队氛围和谐，相互支持D. 团队领导能力强，善于激励29. 你在以下哪种情况下更容易进行沟通？A. 情境简单，信息清晰B. 情境复杂，需要技巧C. 情境紧急，需要迅速传达D. 情境轻松，可以随意表达30. 你在以下哪种情况下更容易进行谈判？A. 情境明确，目标清晰B. 情境复杂，需要策略C. 情境紧急，需要迅速达成协议D. 情境和谐，可以友好协商四、价值观测试（每题2分，共20分）31. 你认为以下哪个价值观最重要？A. 诚实守信B. 团结协作C. 追求卓越D. 创新突破32. 你认为以下哪个价值观最符合你的个人理念？A. 自由独立B. 责任担当C. 和谐共处D. 乐于助人33. 你认为以下哪个价值观在职场中最为重要？A. 效率优先B. 结果导向C. 诚信为本D. 重视团队34. 你认为以下哪个价值观在个人成长中最为重要？A. 自我提升B. 持续学习C. 适应变化D. 追求卓越35. 你认为以下哪个价值观在人际关系中最为重要？A. 信任尊重B. 诚实守信C. 情感投入D. 互帮互助36. 你认为以下哪个价值观在组织发展中最为重要？A. 创新驱动B. 竞争合作C. 诚信为本D. 结果导向37. 你认为以下哪个价值观在个人职业生涯中最为重要？A. 职业发展B. 工作满意度C. 工作与生活平衡D. 工作环境舒适38. 你认为以下哪个价值观在团队协作中最为重要？A. 信任尊重B. 团队目标C. 成员能力D. 团队氛围39. 你认为以下哪个价值观在领导力中最为重要？A. 激励鼓舞B. 信任尊重C. 诚信为本D. 结果导向40. 你认为以下哪个价值观在决策过程中最为重要？A. 系统分析B. 结果导向C. 诚信为本D. 价值观导向五、心理素质测试（每题2分，共20分）41. 你在以下哪种情况下更容易保持冷静？A. 紧急情况B. 压力过大C. 情绪激动D. 环境复杂42. 你在以下哪种情况下更容易保持乐观？A. 遇到挫折B. 失去信心C. 情绪低落D. 生活困难43. 你在以下哪种情况下更容易保持自信？A. 面对挑战B. 失败挫折C. 环境变化D. 责任重大44. 你在以下哪种情况下更容易保持专注？A. 环境干扰B. 任务繁重C. 时间紧迫D. 情绪波动45. 你在以下哪种情况下更容易保持耐心？A. 遇到困难B. 时间紧迫C. 情绪激动D. 环境复杂46. 你在以下哪种情况下更容易保持自制力？A. 情绪激动B. 环境诱惑C. 遇到挫折D. 时间紧迫47. 你在以下哪种情况下更容易保持灵活性？A. 情境变化B. 规则约束C. 目标明确D. 资源有限48. 你在以下哪种情况下更容易保持积极性？A. 遇到挫折B. 失去信心C. 情绪低落D. 生活困难49. 你在以下哪种情况下更容易保持同理心？A. 与他人相处B. 面对困境C. 遇到挫折D. 环境复杂50. 你在以下哪种情况下更容易保持坚韧不拔？A. 遇到挫折B. 时间紧迫C. 环境复杂D. 情绪波动请您在规定时间内完成以上测试题，并将您的答案填写在相应的表格中。

浙大远程人事选拔与测评离线作业资料讲解

浙大远程人事选拔与测评离线作业浙江大学远程教育学院《人事选拔与测评》课程作业第一章作业三、名词解释：1.人员测评答：人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。

人员素质测量，就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据描述来确定测量对象的价值判断。

四、简答题：1.简述人员测评的特点。

答：（1）人员测评是心理测量，而不是物理测量。

（2）人员测评是抽样测量，而不是具体测量。

（3）人员测评是相对测量，而不是绝对测量。

（4）人员测评是间接测量，而不是直接测量。

2.简述人员测评的内容。

答：人员测评的内容包含：知识技能测评、能力测评、人性测评、职业适应性测评、综合素质测评。

五、论述题：试述人员测评的方法有哪些？答：1、履历分析个人履历是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人数背景有一定的了解，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。

履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。

这种方法的优点是较为客观、成本低。

不足是，履历填写的真实性问题、履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低等。

2、纸笔考试纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。

是最古老而又最基本的人员测评方法，是企业经济采用的选拔人才的重要方法。

纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，可以做人员选拔录用程序中的初期筛选工具。

3、心理测验心理测验是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行理论和数量化分析的一种科学手段。

包括标准化测验（主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣测验、创造力测验等）和投射测验。

4、面试面试是通过主试与被试双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。