提升女性领导力 抒展巾帼新风采

提升女性领导力抒展巾帼新风采随着社会的进步和时代的发展，大批优秀的女性人才步入领导岗位，在不同领域发挥日益重要的领导作用。

许多杰出的女性智慧出众，才干超群，风度骄人，以其独特的领导魅力和卓越的工作成就为政坛构筑了一道亮丽的风景。

伴随着女性领导队伍的不断壮大，自觉地培养和增强女性的领导魅力非常必要。

一、再塑女性崭新形象，彰显巾帼魅力风采“魅力是领导干部对群众的吸引力和注意力，是领导在群众心目中形象的基础，没有魅力的领导是孤立的，而充满魅力的领导才能够给人们智慧和勇气。

”该书的魅力篇从素养、品格、气质和形象四个方面，对领导魅力进行了阐述，同时从实践的角度，系统地提出了提高领导素养，造就领导品格，展现领导气质，塑造领导形象的方法和经验，值得借鉴。

——修养深厚，内涵丰富，魅力坚实。

随着人们对美的认识不断深化，对女性的魅力标准已由原来的单纯外表美转化为女性气质、品味、内涵、形象等方面的综合评定。

良好的修养是女性获得尊重和走向成功的前提。

由于女性的特殊身份，在同等情况下，社会对女性的要求往往高于男性，作为女领导，首先应懂得自尊、自信、自立、自强，要勤于学习，善于思考，虚心学习别人的长处，努力改进自己的不足，以丰富的知识、较强的能力来支撑自己，提升自己，完善自己，做到表里如一，名符其实，不做政治“点缀”或“花瓶”。

具备崇高的理想、高尚的情操、机敏的智慧、丰富的学识，这些内在精神世界的美，才能筑牢女性魅力基础。

所以，女性领导应根据自己的工作环境、生活氛围、个人特点，不断加强自我修养，注重情趣培养、气质熏陶，使自己的内在气质和外在仪表都散发女性的芬芳，飞扬迷人的风采。

——善良温厚，善解人意，魅力张显。

善良是一种美德，也是女人的天性。

常存善念，是一个人善言善行的思想根基。

女性领导拥有这种美德，在工作和生活中会赢得他人的尊重与喜爱，无形之中使自己的领导魅力大大提高。

温厚娴雅，是女人特有的魅力，充分显示女人的爱心，包括关心别人、善解人意、乐于助人等品质。

英国前首相撒切尔夫人在处理繁杂的国家事务中，十分刚强、果断、干练，但对同僚十分和善体贴，时常嘘寒问暖，有人生病了或家中有亲人病故，她都要亲笔写信问候，有时还亲自下厨为同僚们准备晚宴。

所以她的部下说：我们为她工作常常通霄达旦，废寝忘食，虽得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职。

——心态乐观，适度交际，魅力倍增。

女性领导要想比别人更突出、更优秀，必须具有比他人更好的个性、心态和体力。

健康、快乐、达观、精力充沛，具有强烈的感染力，能感染和激发下属的潜能，唤起他们对达到工作目标的热忱。

女性领导在待人处事中应端庄诚厚，举止沉稳大方，雍容大气，言谈思路清晰，机智幽默，带头维护和遵守社会倡导的行为规范，一言一行与自己的身份相吻合，让领导者的权威与女性的亲切、温婉和谐地融为一体。

——博览群书，学识养成，魅力无穷。

一个有魅力的领导者，往往是知识渊博、思维敏捷、目光远大的人。

女性领导者除应全面学习政治理论外，还应涉猎广泛，视野开阔，不断增加知识容量，更新知识结构。

尊敬、佩服、拥戴比自己才学高强的人，是一般人具有的心理素质，女性领导如果品行高洁、才学逸群，必定能使自己吸引和影响周围的人。

不同的女性领导应该有着各种各样的风度和才艺，有的热情，有的文静，有的果断，有的谨慎，有的敏捷，有的庄重，有的秀丽端庄，有的含蓄深沉。

女性领导要想拥有优美的领导风度，必须加强学习，用知识丰富头脑，提高文化品位，增加优雅情趣。

如果说漂亮外在美是泉水，那知识就是山茶，二者相融才散发出沁人心脾的芳香。

——仪表得体，举止优雅，魅力迷人。

时代的发展，人们审美意识增强，对新世纪领导干部的气质形象、仪容风度提出了更高的要求，特别是女性领导干部，气质风度更为重要，是女性领导魅力的一个有机组成部分。

女性领导者良好的气质品味，富于个性特征的仪容风度是增加女性领导魅力不可或缺的内容。

长期以来，人们对女性领导，特别是党政领导领域的女性领导的仪表形象有陈旧的心理定势，压抑、扭曲了女性领导在仪容形象方面的审美意识，有很大改进的空间。

纵观中外政坛，如宋庆龄、吴仪、撒切尔夫人、美国的奥尔布赖特、英国女王，还有当今世界政坛上的几位女总统，尽管她们有的被称为铁腕女人，但是就形象魅力而言，无疑是非常女性化的。

她们仪表端庄、举止得体，优雅中又透着一种权威性，光彩照人，万绿点红，有别于男性官员，其独特的个性气质和优雅的仪容风度令人倾倒。

——保持本色，不慕虚荣，魅力长存。

虚荣是追求个人荣耀的一种利己欲望，也是只图表面光彩、热衷争名夺利的不良品质。

虚荣的人好出风头，自吹自擂，夸夸其谈，喜听恭维，哗众取宠，弄虚作假，欺上瞒下，忘乎所以。

爱慕虚荣对女性领导常常容易失去做人的操守，把自己推向危险境地。

因此，女性领导要更加注重洁身自爱，真诚做事，淡泊名利，宁静致远。

娴雅的女性领导，在和人们相处中，更会凸显稳重自爱，受人尊敬。

二、锤炼女性心理品质，昭显巾帼定力风采“定力是指领导干部对工作的自控力和掌控力，是领导在工作中基本立场的着眼点，没有定力的领导是危险的，而定力很强的领导才能给人们信心和希望。

”该书的定力篇系统提出了居安也要思危，警惕权欲熏心，坚持清正廉洁，学会自我控制，加强政治素养的手段和做法，值得深思。

女性领导因其女性特点在对待权力、物质诱惑、心理反应、思想追求，与男性有很大差异，这反而使女性领导在“定力”修炼上更具优势。

——人到无求定力高。

一般情况下，多数女人的野心（权力欲）比男人小。

这是女性领导的劣势也是有别于男性领导的优势。

劣势的结果是在这个世界上女性领导比例远远小于男性，优势的结果是女性领导的效果也许更好。

研究表明，多数女性领导无求权力，更看重影响力。

与男性领导者相比，女性领导者更强调人性化管理，感性的成分会多一些，她们努力培养自己与下属，以及下属之间的相互信任和尊重；她们更注重有效的交流。

女性领导者所表现出来的这些优秀品质使她们更能够赢得下属的信任。

往往地，如果女性领导者追求男性领导者的权力特点，领导效果反而不会太好。

在适当的情形下，女性领导者只需要发挥她独特的魅力就能够有效地影响下属。

这也许就是女性领导因为对权力的无求而产生的定力效应。

——去除贪欲心自安。

作为领导，手里的权力是人民给的。

如果利益熏心，丧失了起码的道德和纪律，那么就会走向犯罪。

作为国家机关工作人员，不仅行为要靠制度和监督来约束，更要自觉加强世界观的改造，这是防微杜渐、拒腐防变的根本。

在我们国家女性领导本就不多，近些年，却不断爆出女性贪官事件，既毁了个人前程，又给国家带来损失，给家庭带来灾难。

总书记告诫我们“常思贪欲之害，常怀律己之心”，大有必要。

清清白白做人，也就可以轻轻松松处世，自然心定神安，更好的发挥领导力。

——控制情绪定力现。

女性天生具有感性、情感丰富的特点，因此，女性领导者要想比别人更突出、更优秀，必须将其特点有机地融入到领导艺术中，做一个善于控制情绪、乐观稳健，成熟的领导者，不论是面对工作和事业的压力，还是面对家庭和自我的挑战，都需要具备良好的心理素质和较强的心理承受能力。

——政治坚定身不倒。

巴尔扎克曾说过：一个能思想的人，才真正是力量无边的人。

由于历史和社会的原因，女性在政坛上的跋涉要比男性艰辛沉重得多。

女性要纵横驰骋于政治舞台，势必要比男性付出更多的心智和精力。

所以，女性要成为有魅力的领导，首先和最根本的要成为有思想魅力的人，只有在思想光芒的引领下，女性才能在政坛上勇往直前，无往不胜。

女性领导要树立超越一般功利目标之上的价值观。

这除了对共产主义的坚定的政治信仰，为有中国特色社会主义建设事业矢志不移地坚毅奋斗外，作为女性领导更要充分认识到，妇女参政是妇女解放的最高目标之一。

要树立高昂的主体意识，立志高远，胸怀全局，以极高的参与意识和竞争意识参政从政，用辉煌的政绩回应人们对女干部的审视和疑惑，向社会昭示：女性在政坛，可以与男性并驾齐驱。

吴仪副总理有一句座右铭：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，正是怀着这种使命感和追求精神，才促使她在政坛不断地拼搏进取。

三、唱响女性阳光乐章，展现巾帼魄力风采“魄力是指领导干部对政策的决策力和执行力，是领导在决策中思想作风的体现，没有魄力的领导是软弱的，而魄力十足的领导才能给人们目标和力量。

”该书的魄力篇系统地提出了培养领导果断作风，练就领导刚柔手段，完善领导绸缪艺术，增强领导决策艺术的技能和途径，值得我们学习。

保守心理、习惯心理、嫉妒心理、求全心理、职业认同，五种消极的心理是制约女性领导发展的瓶颈。

女性领导在仕途上有着比男性领导更多的劣势，但也具有自己独特的性别优势。

但一些女性领导有意或无意地不断走向男性化，好像惟其如此才张显魄力，不但使本来就过于严肃的政坛变得更加严肃，而且也使自己在与男性的竞争中失去了一些不应当失去的天然优势。

男女有别，魄力不同。

因此，女性领导应走出误区，注重展示自己的性别魅力，为自己事业的成功增添推动力。

——魄力不等于粗犷。

男性粗犷，女性贤淑，是中华民族传统的男女性别特征。

但由于在政坛上男性占着主导地位，一些女性领导误把粗犷当成了有政治魄力的象征，因此从衣着打扮、语言风格、为人处事等方面，处处向男性学习，结果给人以“东施效颦”的感觉。

其实，实力决定魄力，女性领导增强魄力的关键在于全面提高自身素质，一个内智外惠的女性更能赢得部属和社会的认同。

——细腻不等于柔弱。

女性不是弱者，女性领导应当具有坚忍的品格、顽强的意志和不胜不休的作风，但这与感情细腻、处事细心的女性特质并不矛盾。

一些女性领导担心感情细腻、处事细心会给人性格柔弱、办事优柔的印象，影响自己的权威，便刻意丢掉自己性别上的优势，结果走入故意粗心大意的误区，反而影响了自身的社会形象和工作成效。

——随和不等于随意。

领导干部应当是严肃和随和的统一体，尤其是女性领导，更应当多一些随和，少一些刻板。

这也应当是女性领导在领导群体中对男性刚性性格的一种调和。

但有的女性领导担心自己的随和被别人当成随意，因此严肃有余，和蔼不足，片面崇尚“铁娘子”形象，习惯滥用“铁手腕”，甚至故作深沉，和任何人、在任何时候都不苟言笑、不露声色，深藏喜怒哀乐，让人捉摸不透。

如此，往往使人感觉难以接近，进而被人敬而远之。

——爱心不等于琐碎。

女性尤其是中国女性，大多富有同情心和爱心，善于沟通。

女性领导把这些优势用于工作，可以弥补男性领导缺乏耐心、容易粗心的性别弱点，在凝聚人心、协调关系等方面往往会产生奇效。

但有的女性领导担心这样会给人事无巨细、处事琐碎的印象，因此不注意倾听部属和群众发自内心的倾诉，不愿意从细小之处去关心人、理解人、开导人、帮助人。

这样做的结果，很容易给人以给人以冷漠、麻木的感觉，从而产生情感相悖和心理难容，进而影响到工作。

——单纯不等于幼稚。