大学生择业观调查报告
大学生择业关调查报告5篇
大学生择业关调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如汇报材料、工作计划、心得体会、条据文书、发言致辞、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report materials, work plans, experiences, documents, speeches, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生择业关调查报告5篇调查报告应当具备实质性的研究价值，能够为相关领域的决策提供参考依据，调查报告可能会提出建议或推荐，以便帮助利益相关者做出决策，以下是本店铺精心为您推荐的大学生择业关调查报告5篇，供大家参考。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告随着社会的发展，大学生就业已不再是单纯的找到一份工作，更多的是择业。
择业不再只是有选择的权利，而是有选择的能力和意识。
为了了解目前大学生的择业观，我们对100位大学生进行了一项调查，结果如下：一、调查结果1.多数大学生认为选择专业是决定职业道路的关键61%的受访者表示，在大学期间觉得自己是否喜欢自己所学的专业，是影响到将来选择职业方向的关键因素。
另外有一部分受访者也提到了专业能力和未来发展前景等因素。
2.钱并不是所有24%的受访者认为薪资是评价一份工作的重要标准，其余受访者认为薪资只是综合考虑的因素之一。
许多大学生更看中的是工作的发展前景和个人成长空间。
3.多元化选项意识日益强化越来越多的大学生认为，选择不同的职业会有不同的发展路径，所以拥有多元化的职业选择是必要的。
75%的受访者表示他们有多个职业选择，并且他们选职并不一定与专业对应。
二、个案分析1.王小姐王小姐是一位大学生，在学习期间非常喜欢艺术类的课程，所以选择了艺术设计专业。
毕业后，她选择了一份相关行业的工作，在工作中，王小姐感到了不同于学校的压力与优越感。
不过，随着时间的推移，王小姐开始思考未来职业发展，她渐渐意识到对于她而言，与艺术相关的工作并非唯一选择。
于是她尝试着转行，开始学习金融方面的知识并寻找相关的工作。
2.李小华李小华是一位大学生，在学习期间专攻计算机专业，因为对于编程感到兴趣而选择了这个专业。
毕业后，她找到了一份与编程相关的工作。
然后，她开始了解到自己可以将技能应用到不同的行业中去，于是她开始多方面探索并且做出了转行的决定。
3.张先生张先生是一位大学生，在学习期间选择了传媒学专业，因为热爱媒体行业。
毕业后，张先生找到了一份记者的工作并且无论做事或交际都表现出了出色的能力。
但是随着时间的推移，张先生逐渐发现媒体行业的局限性，于是他开始思考职业更广泛的选择，最后转向了投资行业。
三、结论通过对大学生择业观的调查，我们可以看到当今大学生更加注重发展前景和个人成长空间，而非单纯的薪资所导向。
大学生主观择业调查报告
大学生主观择业调查报告前言随着中国社会的快速发展和教育体系的完善，大学毕业生群体正逐渐成为中国工作市场的重要组成部分。
对于这些即将踏入职场的大学生们来说，择业是一个既重要又复杂的决策过程。
为了更好地了解大学生们在择业过程中的主观想法和态度，我们进行了一次大学生主观择业调查。
调查方法我们采用了问卷调查的方法，参与调查的对象为不同年级、不同专业的大学生。
调查问卷包括了个人基本信息、择业观念和择业意向等相关问题。
我们总共发放了500份问卷，收到了437份有效回收。
接下来，让我们来看看调查结果和一些有趣的发现。
调查结果择业观念我们首先调查了大学生们的择业观念。
结果显示，67%的受访者认为实现个人价值是选择工作的首要目标，而薪资待遇仅占29%。
这表明当前的大学生更注重职业的发展路径和个人成长，而非简单地追求高薪。
另外，我们还发现，74%的受访者认为工作环境和公司文化对于选择职业非常重要。
这显示出大学生们更关注工作环境的舒适度和公司价值观的匹配程度。
职业意向我们进一步调查了大学生们的职业意向。
结果显示，30%的受访者倾向于选择国有企业，而民营企业和外资企业分别占29%和25%。
这表明，虽然国有企业仍然具有一定的吸引力，但相比之下，大学生们对于民营企业和外资企业更为开放。
另外，我们还发现，近六成的受访者希望选择与自己所学专业相关的工作。
这说明大学生们更倾向于将自己的专业知识应用于实际工作中，并将其作为职业发展的基础。
择业困惑调查中，我们还询问了大学生们在择业过程中的困惑和问题。
结果显示，42%的受访者表示对职业前景缺乏了解，而33%的受访者则表示对求职技巧和面试准备感到困惑。
进一步分析发现，近七成的受访者认为大学教育和职业发展不够紧密结合。
他们认为大学课程和实际工作之间的脱节导致了他们在择业过程中的不确定性和困惑。
结论通过这次主观择业调查，我们对大学生们的择业观念和意向有了更全面的了解。
大学生们更注重个人价值实现和职业发展，而非简单追求高薪。
大学生就业择业观调查报告
⼤学⽣就业择业观调查报告⼤学⽣就业择业观调查报告 在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们就需要去粗取精地分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
那么什么样的调查报告才合适呢？以下是⼩编收集整理的⼤学⽣就业择业观调查报告，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⼤学⽣就业择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的： ⼤学⽣的就业问题在当前市场经济、改⾰开放、⾼校不断扩招、就业制度改⾰、毕业⽣逐年增加的背景下，已成为⼀个越来越重要的问题。
保持良好的择业⼼态，有利于维护⼤学⽣的⾝⼼健康，对择业有⼗分重要的作⽤。
最真实的掌握当前⼤学⽣就业现状，了解未来⼏年⼤学⽣的就业趋势；最真实的掌握企业招聘⼤学⽣现状，了解企业⽤⼈标准，以尝试在毕业⽣和企业之间建⽴⼀次沟通对话的机会。
从⽽能为⼤学毕业⽣、为⾼校、为企业提供相关有价值的信息，促进学⽣就业起到积极的作⽤。
关键字：就业择业⼼态素质⾃我调整 ⼆、调查⽅式： 本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在苏州农业职业技术学院⾷堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。
主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校⽣。
发出问卷100份，回收100份。
三、调查结果： 1、你认为现在的就业形势如何？ 2、您进⼊毕业时期的去向？ 3、您对求职渠道的选择？ 4、您认为⾃⼰⽬前最⽋缺的素质主要是？ 5、请问您将通过何种⽅式向⽤⼈单位介绍⾃⼰的情况？ 6、请问您的择业观念是什么？ 7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个） 8、您认为当前毕业⽣就业中的主要问题是什么？ 9、您觉得⾃⼰在就业求职的过程中，最具竞争实⼒的⽅⾯是？ 10、您最希望⾃⼰在就业求职过程中得到什么？（限选两项） 11、您认为您能接受的⼯资是？ 四、调查分析 1、就业形势分析 根据调查结果，有48.5%的毕业⽣认为就业形势严峻，可以看出，⼀半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。
从对IT、信息类毕业⽣就业形势的分析来看，⽬前，对于我们电⼦信息专业的学⽣仍然⾯临着⾮常严峻的考验。
大学生择业取向调查报告
样本信息
性别分布
男性45%，女性55%。
年级分布
大一20%，大二30%，大三35%，大四15%。
学科分布
文科类35%，理科类45%，工科类20%。
03
调查结果分析
大学生对就业的认知
01
02
03
就业形势认知
大部分大学生认为当前就 业形势较为严峻，就业竞 争激烈，但同时也有一定 的发展机会。
就业难度认知
较差的学生更倾向于选择稳定的工作。
04
对大学生就业选择的思考 与建议
大学生个人角度
自我认识
了解自己的兴趣、优势、价值观和 职业规划，以便在就业选择中做出 明智的决定。
职业规划
制定明确的职业规划，包括职业目 标、实现路径和时间表，为就业选 择提供指导。
求职技巧
掌握有效的求职技巧，包括简历撰 写、面试准备、沟通技巧等，提高 就业成功率。
大学生择业取向调查报告
2023-11-07
contents
目录
• 调查背景及目的 • 调查方法及样本信息 • 调查结果分析 • 对大学生就业选择的思考与建议 • 结论与展望
01
调查背景及目的
调查背景
大学生就业难已经成为一个普遍的社会问题，许多大学生在 毕业后找不到适合自己的工作，这其中除了社会环境等外部 因素的影响外，大学生的择业取向也是一个重要的原因。
结论
01
大学生对新兴行业的兴趣增加
02
随着科技的发展和社会需求的不断变化，大学生对新兴行业的
兴趣明显增加，如互联网、人工智能、生物科技等。
这些行业的发展前景广阔，且能够提供良好的职业发展空间和
03
薪资待遇。
结论
大学生就业观的调查报告5篇
大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。
职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。
为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。
在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。
2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。
在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。
3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。
因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。
同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。
这是选择外企的一个重要影响因素。
4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。
而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。
大学生就业择业观念调查报告
大学生就业择业观念调查报告大学生就业择业观念调查报告在出现了某些事件和情况后，我们有必要弄明白问题情况，最终根据调查情况形成调查报告。
调查报告怎么写才能避免假大空呢？以下是小编帮大家整理的大学生就业择业观念调查报告，希望能够帮助到大家。
大学生就业择业观念调查报告1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
东部地区就业好于西部。
二、企业对大学生的要求面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实。
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告随着社会的发展和高等教育的普及，大学生的就业问题日益受到关注。
而大学生的择业观，作为影响其职业选择的重要因素，也成为了研究的热点。
为了深入了解当代大学生的择业观，我们进行了一次广泛的调查。
本次调查采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放问卷1000 份，回收有效问卷 850 份。
调查对象涵盖了不同专业、不同年级的大学生。
一、大学生择业的首要考虑因素在调查中，我们发现“职业发展前景”是大学生择业时最为看重的因素，约占 70%。
这表明当代大学生具有较强的长远规划意识，不再仅仅关注眼前的利益，而是更注重未来的职业晋升空间和个人成长。
其次，“薪资待遇”也是一个重要的考虑因素，约占 55%。
这反映出大学生对于物质生活的一定需求，希望通过工作获得较为满意的经济回报。
“工作环境和氛围”排在第三位，约占 40%，这说明大学生对于工作的舒适度和人际关系的和谐度有一定的期望。
二、大学生对就业单位性质的偏好国有企业和政府机关依然是大学生就业的热门选择，分别约占 40%和 30%。
国有企业的稳定性和较好的福利待遇吸引着众多大学生；政府机关的社会地位和职业保障也备受青睐。
此外，外资企业和民营企业也受到了一定的关注，分别约占 20%和 10%。
这反映出大学生的就业选择逐渐多元化，不再局限于传统的就业单位。
三、大学生对就业地区的选择一线城市仍然是大学生就业的首选，约占 50%。
一线城市拥有丰富的资源、广阔的发展空间和更多的就业机会，对大学生具有很大的吸引力。
但同时，也有越来越多的大学生开始关注二线城市和家乡的发展，选择比例分别约为 30%和 20%。
这表明随着二线城市的快速发展和家乡经济的崛起，大学生的就业观念在逐渐转变，不再一味追求大城市的繁华。
四、大学生获取就业信息的渠道网络招聘平台是大学生获取就业信息的主要渠道，约占 60%。
网络的便捷性和信息的丰富性使得大学生能够更快速、更全面地了解就业市场。
大学生就业观调查报告10篇精选
大学生就业观调查报告10篇精选调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。
那么大学生就业观调查报告要怎么写呢？以下是小编整理的大学生就业观调查报告10篇，欢迎大家借鉴与参考！大学生就业观调查报告篇1我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络与走访教室、图书馆、宿舍与路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆与路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告一、引言随着社会的发展和经济的变革，大学生的择业观也在不断地发生变化。
了解大学生的择业观对于高校的就业指导工作、企业的人才招聘以及社会的人力资源配置都具有重要的意义。
本次调查旨在深入了解当代大学生的择业观，为相关方面提供参考依据。
二、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生。
采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放问卷 1000 份，回收有效问卷850 份，并对 50 名学生进行了深入访谈。
三、调查结果与分析（一）择业目标1、职业类型偏好在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作。
公务员、事业单位和国有企业等体制内工作备受青睐，占比达到 40%。
其次是互联网、金融等新兴行业，约占 30%。
而传统制造业、农业等行业的选择比例相对较低。
2、薪酬期望大学生对薪酬的期望普遍较高，超过 60%的学生期望月薪在 8000 元以上。
然而，随着年级的增长和对就业市场的了解加深，部分学生的薪酬期望有所降低。
3、工作地点选择一线城市和沿海发达地区仍然是大学生的首选工作地点，占比约为55%。
其次是省会城市和二线城市，选择去基层和偏远地区工作的学生比例较少。
（二）择业考虑因素1、个人发展空间超过 70%的大学生认为个人发展空间是择业时首要考虑的因素。
他们希望能够在工作中不断提升自己的能力，实现个人价值。
2、工作环境和福利待遇良好的工作环境和福利待遇也是大学生关注的重点，约占 60%。
包括舒适的办公条件、五险一金、带薪年假等。
3、兴趣爱好约 40%的学生表示会根据自己的兴趣爱好选择职业，认为只有从事自己喜欢的工作才能保持工作的热情和积极性。
（三）择业准备1、专业知识和技能的提升大部分学生认识到专业知识和技能的重要性，通过课程学习、参加实践活动和考取相关证书等方式来提升自己的竞争力。
2、实习经历超过 60%的学生有过实习经历，认为实习可以帮助他们了解职场、积累工作经验和拓展人脉。
大学生择业观调查报告（精选10篇）
大学生择业观调查报告（精选10篇）一、什么是调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
二、大学生择业观调查报告（精选10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的大学生择业观调查报告（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生择业观调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
调查报告范文二、调查人：...等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20XX年xx月xx日--20XX年xx月xx日五、调查方法：经过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生本事的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
社会实践报告范文七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告大学生择业观的调查报告近年来，随着大学生就业压力的不断增加，大学生择业观也逐渐受到关注。
为了深入了解大学生对于择业的看法和态度，我们进行了一项调查。
通过对1000名大学生的问卷调查和访谈，我们收集了大量的数据和信息，并对其进行了分析和总结。
一、就业观念的变化在调查中，我们发现大学生的就业观念发生了较大的变化。
与过去相比，越来越多的大学生不再追求传统的稳定就业，而更加注重个人发展和实现自我价值。
他们更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作，而不仅仅是为了谋求经济收入。
二、就业选择的因素在选择就业时，大学生普遍考虑多个因素。
调查结果显示，薪资待遇、工作环境、职业发展前景和个人兴趣是他们最为关注的因素。
其中，薪资待遇是大多数大学生的首要考虑因素，但并不是唯一的决定性因素。
他们更加注重工作环境和职业发展前景，希望能够找到一份能够提供良好发展空间和个人成长的工作。
三、就业观念的差异在调查中，我们还发现大学生的就业观念存在一定的差异。
不同专业的学生对于就业的看法和态度有所不同。
例如，工科类专业的学生更加注重实际技能和应用能力，倾向于选择与专业相关的工作；而文科类专业的学生则更加注重个人兴趣和发展潜力，更加灵活地选择就业方向。
此外，地域差异也是影响大学生就业观念的重要因素。
调查显示，一线城市的大学生普遍更加追求高薪和职业发展，而二线及以下城市的大学生则更加注重工作环境和生活质量。
四、就业压力与心态调查结果显示，大学生普遍面临较大的就业压力。
高失业率、激烈的竞争和就业市场的不确定性都是导致大学生就业压力增加的原因。
然而，大部分大学生对于就业问题持乐观态度，他们相信通过自身的努力和不断学习提升，一定能够找到理想的工作。
五、就业指导与支持在调查中，我们还了解到大学生对于就业指导和支持的需求。
大部分大学生表示他们希望学校能够提供更多的职业规划和就业指导课程，帮助他们更好地了解就业市场和提升就业竞争力。
大学生择业倾向调查报告
大学生择业倾向调查报告1 引言随着中国经济的快速发展，大学生对于择业的倾向也发生了很大的变化。
本文旨在通过对大学生择业倾向的调查研究，探究大学生在就业选择方面的态度和倾向，以及对未来职业发展的预期。
2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过在线平台向大学生群体发放问卷。
问卷共包含三个部分，分别是个人基本信息、择业倾向与态度以及对未来职业发展的预期。
共计收集到了500份有效问卷。
3 结果分析3.1 个人基本信息分析在被调查者的个人基本信息中，男性与女性的比例大致相当，分别占45%和55%。
调查对象所在的大学主要集中在一流大学，占调查总人数的70%。
3.2 择业倾向与态度分析在择业倾向和态度方面，大学生们表现出了较为多元化的选择。
根据调查结果显示，大学生普遍更倾向于选择稳定性较高的就业机会，将稳定性作为选择工作的首要条件，占比达到72%。
其次，薪资待遇也被大部分大学生看重，占比约为60%。
而对于工作的发展空间和个人兴趣匹配程度的考虑相对较少，仅占20%左右。
3.3 对未来职业发展的预期分析在对未来职业发展的预期方面，大学生普遍希望通过工作能够实现自身的价值和梦想。
调查结果显示，约有80%的大学生希望能够在自己的职业生涯中取得进步和提升，寻找到具有发展潜力和提升空间的工作。
同时，大部分大学生也希望通过工作来实现经济独立，过上富足的生活。
4 结论与建议通过对大学生择业倾向的调查研究，可以得出以下结论：1.大学生更倾向于选择稳定性较高的就业机会。
2.薪资待遇是大学生选择工作的重要考虑因素。
3.大学生普遍希望通过工作来实现个人的发展和梦想。
基于以上结论，我们对大学生在择业方面提出以下建议：1.大学生应该将稳定性作为考虑工作的重要因素，但同时也应该关注工作的发展空间和个人兴趣的匹配程度。
2.在选择工作时，大学生应该综合考虑薪资待遇、公司文化、职业发展与个人价值的匹配程度。
3.大学生应该积极参与实习和校园活动，提升自身的竞争力和就业能力。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告大学生择业观调查报告1为了实现20xx年高校毕业生初次就业率基本稳定，实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。
要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。
高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。
问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对现在工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．表达能力是否在工作中成为难题5．男女生就业差距6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优劣势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。
现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。
至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。
而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。
据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。
二．工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。
其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。
三．表达能力欠缺成求职难题有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告在当今社会，大学生择业已成为一个备受关注的问题。
越来越多的毕业生面临着就业压力和职业选择的困惑。
本文将通过一项调查报告，深入分析大学生的择业观念的变化和影响因素。
一、大学生的就业压力就业一直是大学生最关注的问题之一。
调查显示，超过80%的大学生表示对就业感到压力。
这主要体现在竞争激烈、招聘要求高、薪资待遇低等方面。
学生们面临着巨大的就业压力，希望能够找到好的工作，实现自己的人生理想。
二、就业观念的变化与以往相比，大学生的就业观念发生了一些显著变化。
调查结果显示，越来越多的大学生开始考虑创业或自主创造就业机会，而不再局限于传统行业就业。
这一变化可以归因于社会的发展和经济环境的变化。
大学生逐渐认识到，创业可以提供更多的机会和发展空间。
此外，更多的学生开始重视职业发展的长期规划，注重个人兴趣与职业选择的匹配。
三、影响大学生择业观念的因素在调查中，我们发现以下几个因素对大学生择业观念的形成和变化起到了重要的影响。
1. 教育背景和专业选择大学生的教育背景和专业选择对其择业观念具有重要影响。
有一些大学生会选择与自己的专业领域相关的工作，而另一些则更关注工作稳定性和薪资待遇。
这些不同的选择取决于个人的兴趣、专业特长和教育经历。
人们普遍认为，专业与就业的相关性越高，越容易找到满意的工作。
2. 社会环境和家庭因素社会环境和家庭因素也会对大学生的择业观念产生影响。
社会对某些职业的认可度和待遇会导致学生的职业倾向性发生变化。
同时，家庭的期望、经济状况和家族传统也会对大学生的就业观念产生影响。
在一些传统观念较为强烈的家庭中，大学生可能更倾向于选择稳定的工作。
3. 社会变革和经济发展社会变革和经济发展也是大学生择业观念发生变化的主要推动力。
随着社会的发展和经济的繁荣，一些新兴行业和职业得到了迅速发展，吸引了大批大学生前往投身其中。
这些新兴行业的兴起改变了大学生就业的格局，使他们更加关注个人发展和创造价值。
大学生择业倾向调查报告
大学生择业倾向调查报告第一篇：大学生择业倾向调查报告大学生择业倾向调查报告题目的选择在选择题目的时候，我们首先考虑的调查方向是影响人才流动的因素，但是基于题目过大，并且调查对象多为一工作人群，为调查带来了很大的困难，于是，我们将题目缩小为调查徐州地区大学生的择业观，从而缩小了调查人群范围，节省了调查时间，提高了调查效率。
使调查结果更贴近我们的生活，为我所用。
并且，选择这个题目也具有一定的实际意义。
因为，近年来择业问题逐步上升为众人关注的焦点，择业难--对很多人而言都是一个很严峻的问题，特别是对大学生，更是一个必须面临的难题，多数的大学生在毕业后面临择业时一片茫然，无所适从，“高不成，低不就”的状况日益严重，走出了象牙塔的大学生并不了解眼前社会的现状，从而盲目地将自己定位，走入了择业的误区。
因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为：1．社会需求高标准的压力随着经济的发展、社会的进步，企业与企业，单位与单位的竞争越来越激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争。
因此，在日趋激烈的人才竞争战中，用人单位千方百计争取学历层次高、综合素质好的优秀人才，加之近年来毕业生人数的迅速增加，社会对人才的需求标准越来越高。
面对激烈的择业竞争，学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的心理压力尤其大。
2．供求不平衡带来的择业压力在就业市场越来越开放的情况下，毕业生对职业的选择机会增多，但由于他们所学的专业有限制了择业的自由。
社会对不同专业毕业生的需求也呈现出几家欢喜几家愁的局面，热门专业比较受欢迎。
专业需求的不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。
3．人为因素对大学生择业的压力大学生在就业中有许多苦衷，如:一些用人单位点名要某某毕业生，没有门路的学生即使很优秀也难以找到合适单位；一些用人单位要重点学校的毕业生，普通高校的优秀毕业生也常常遭到冷遇；受用人单位“人才高消费”的影响，大材小用、学历层次低的毕业生受歧视的现象也司空见惯；由于社会偏见导致的性别歧视，女大学生就业难的状况更是有增无减等等。
关于大学生择业观的调查报告（精选7篇）
关于大学生择业观的调查报告（精选7篇）当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们有必要弄明白问题情况，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是小编整理的关于大学生择业观的调查报告，希望对大家有所帮助。
大学生择业观的调查报告篇1一、调查对象的现状及研究现状本次调查的对象仅局限于西华大学校本部的大三、大四学生，由于大一、大二刚进入大学对于创业与就业等了解甚少，于是只针对大三大四的学生。
我校在校大学生有3万多人，大三大四近一万多人，这么多大学生在这毕业季的来临都在考虑自己的就业问题。
并且这几年全国大学生的就业状况并不乐观，很多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作，那么就会有很多的大学生选择去自主创业。
从实际情况了解得知，还是有一批学生对自主创业感兴趣，甚至有的学生已经开始在位创业做准备了。
不管是在校园内还是校园外都随处可见有我校的大学生在自己做生意了，校园内有各类教育机构的代理、买卖小饰品，零食的、做微商的，校外夜市卖衣服、卖小吃、卖饰品的，开店的等等，他们都在开始自己创业的第一步，也是第一桶金的来源。
这些创业都是我们身边的，他们无处不在，他们一直影响着我们，可能他们并没有挣到多少钱，但是他们开始了他们创业的第一步，也是最艰难最痛苦的一步。
并且学校领导也十分的支持大学生自主创业，学校并为全校大学生设立的大学生创新创业基金，以及开设了首个大学生创新创业俱乐部，为我校大学生的创业提供有效的平台，在这里我们可以申请基金，模拟经营，试点经营，如果确有成效会得到省教育厅甚至国家财政的支持。
对于他们的调查与研究我们觉得是特别有意义，对我们自己的创业与就业也是十分有帮助的。
我们可以通过研究分析他们的成功与失败，总结经验为我们以及以后的学弟学妹们做出正确的指导。
二、报告内容1、调查目的和针对问题本次调查报告的目的首先是为了了解全校大学生的创业兴趣以及创业状况，然后对调查得到的信息进行总结与分析，并得出一定的经验，为我们之后的创业提供实际的理论支持，为学弟学妹做出正确的指导。
当代大学生的择业观念调查报告
当代大学生的择业观念调查报告随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。
这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。
通过这次调查发现了当代大学生的择业观念的变化。
主要有：一，就业心理状态对就业形势和政策的认识与心态在被调查的毕业生中，对目前的就业形势的判断，61.3％的学生认为形势严峻，就业难，22.3％的学生认为形势正常，12.2％的学生认为形势较好，就业容易，4.2％的学生则对就业形势不了解。
对就业程序方面的认知程度，73.2％的学生了解，15.2％的学生知道一点，11.6％的学生不了解。
这说明大部分学生对就业程序和具体的就业情况还是比较了解，大部分学生都具有一定的就业意识。
二，影响就业的因素在影响就业因素方面的调查中，总体上，有36.2％的学生选个人能力，有21.3％的学生选社会实践，有27.3％的学生选专业，有10.1％的学生选学校，有5.1的学生选家庭背景。
另外文理科存在一定的差别性，文科有63.％1的学生选择个人能力，理科有53.2％的学生选择专业。
这和全国其他关于企业用人标准的调查较一致。
三，追求物质价值与追求精神价值之间的矛盾从大学生的择业现状中可以看出很多大学生由过去的“到农村去、基层去、最艰苦的地方去”演变成“到外资企业去、到最发达的地区去”。
当前大学生的择业标准，第一看发展前景，第二看施展才干的机会，第三看薪酬福利。
他们非常看重自己的物质利益追求，但又不愿意完全放弃自己的精神需要，表现出明显的矛盾，但最终多数往往无法权衡其中利弊，倾向于注重物质利益。
就个人主体而言，物质需要是第一需要，也是基础性的需要，但精神需要的价值也同样是人不可或缺的价值。
大学生经过多年的教育消费，初次选择职业时重视物质利益本无可厚非，因为人的价值不能脱离物质条件只作为纯粹的精神追求。
当代大学生择业观调查报告
当代大学生择业观调查报告当代大学生择业观调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和就业市场的日益竞争，大学生的择业观念也发生了一些变化。
为了更好地了解当代大学生的择业观，我们进行了一项调查。
本报告将对调查结果进行分析和总结。
一、就业观念的变化在过去，大部分大学生的就业观念是稳定安全，追求稳定的工作和薪水。
然而，随着社会的不断变化和年轻人的思维方式的转变，现代大学生对于就业观念也发生了一些变化。
首先，越来越多的大学生开始追求个人兴趣和激情。
他们不再满足于一份稳定的工作，而是更愿意选择一个能够让自己发挥才能和兴趣的职业。
例如，一些大学生选择创业，希望能够实现自己的梦想和追求。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的重视程度也有所提高。
他们更加注重工作的平衡与发展空间，希望能够在一个积极向上的团队中工作，获得更多的学习和成长机会。
二、影响择业观念的因素在调查中，我们发现了一些影响大学生择业观念的因素。
首先，家庭的期望和压力对大学生的择业观念有很大的影响。
许多大学生面临着来自家人的期望，希望他们能够找到一个稳定的工作，实现经济独立。
这种家庭压力使得一些大学生更加倾向于选择传统的行业和稳定的职业。
其次，社会的就业形势也对大学生的择业观念产生了一定的影响。
随着经济的发展，一些新兴行业和职业得到了更多的关注和机会。
这使得一些大学生更加愿意尝试新的领域和职业，追求更好的发展和机会。
三、就业观念的发展趋势从调查结果来看，大学生的择业观念正朝着更加多元化和个性化的方向发展。
首先，大学生对于自我发展的重视程度越来越高。
他们更加注重工作的挑战性和成长空间，希望能够在工作中不断学习和提升自己的能力。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的要求也越来越高。
他们希望能够在一个积极向上、有创造力和发展空间的团队中工作，实现个人价值和成就感。
最后，大学生对于创业的兴趣和意愿也在增加。
越来越多的大学生希望通过创业实现自己的梦想和追求，追求更大的自由和发展空间。
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○认真考虑过
○偶尔想想
○很少考虑
○到时候再考虑
5． 工作与专业不对口时，你会做何选择
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
○愿意从事这种工作
○先干着，以后待机向专业方面发展
○不愿意从事这种工作
○视工作情况而言
6． 择业时，你会选择去哪个地区发展
○家乡 ○内地省会城市 ○沿海开放城市 ○国外 ○国家急需人才的边远地区
7． 你期望企业每月支付给你的底薪是多少
随着经济的发展、社会的进步，企业与企业，单位与单位的竞争越来越激烈， 这种竞争归根结底是人才的竞争。因此，在日趋激烈的人才竞争战中，用人单位 千方百计争取学历层次高、综合素质好的优秀人才，加之近年来毕业生人数的迅 速增加，社会对人才的需求标准越来越高。面对激烈的择业竞争，学历层次低、 专业需求少的毕业生所承受的心理压力尤其大。 2．供求不平衡带来的择业压力
2．本次调查我们选定了天津 8 所高校部分大学生作为调查对象，这 8 所高 校分别为：天津大学，南开大学，天津财经大学，天津工业大学，天津师范大学， 天津理工大学，天津科技大学，天津城市建设学院。我们将会把这 8 所高校划分 为三个档次，在做数据分析时进行纵向比对，分析差异。
3．考虑到不同情况的调查人群，如不同年级，专业，对于问卷答案的选择 会有较大出入，为了保证抽样调查的随机性，确保所获数据的分散性和准确性， 我们放弃了进入学生宿舍统一分发问卷的较轻松简便的调查方式，而是采取在大 学校园内随机拦人进行调查，同时，我们还将问卷做成.exe 文件进行网上调查 以增强调查效果。
○1000 以下 ○1000—1500 ○1500—2000 ○2000—3000 ○3000 以上
8． 你会以以下何种因素为主导进行择业（最多选 2 项）
□专业
□个人能力
□个人兴趣
□父母意见
□工作环境
□个人价值的体现
9． 你会选择以下哪种类型的工作
○挖掘自我潜质的工作 ○普遍稳定的工作 ○有挑战性的工作 ○舒适安逸的工作
在就业市场越来越开放的情况下，毕业生对职业的选择机会增多，但由于他 们所学的专业有限制了择业的自由。社会对不同专业毕业生的需求也呈现出几家 欢喜几家愁的局面，热门专业比较受欢迎。专业需求的不平衡是造成不同专业的 毕业生就业情况差异明显的重要原因。
3．人为因素对大学生择业的压力 大学生在就业中有许多苦衷，如：一些用人单位点名要某某毕业生，没有门
在择业的时候就会更加的谨慎。
对于自身的择业问题，38.3%的学生表示曾认真考虑过，44%的学生会偶尔想
想，12.2%的学生到时候再考虑，只有极少数的人很少考虑过。可以看出，当前，
大多数大学生非常重视自己的择业问题，同时也提高了问卷调查的可信度。
工作与专业不对口，已经成为了一种非常热门的讨论话题，当遇到这个问题
附：调查问卷
调查问卷
亲爱的同学们，你们好！我们是天津大学 02 级工商管理的学生。希望同学们可以支持 我们的调查工作！感谢大家！
1． 你的性别
○男
○女
2． 你所在的年级 ○本一
○本二
3． 你认为现在的就业形势如何
○形势严峻，就业难
○形势正常
○本三
○本四
○形势较好，就业容易
○研究生 ○不了解
4． 你是否考虑过自身的择业问题
题目的选择
在选择题目的时候，我们首先考虑的调查方向是影响人才流动的因素，但是基 于题目过大，并且调查对象多为一工作人群，为调查带来了很大的困难，于是， 我们将题目缩小为调查天津地区大学生的择业观，从而缩小了调查人群范围，节 省了调查时间，提高了调查效率。使调查结果更贴近我们的生活，为我所用。并 且，选择这个题目也具有一定的实际意义。
时，13.2%的学生愿意从事这种工，50.7%选择的是先干着，以后待机向本专业方
向发展，这就表明，面对现在择业难、就业难的状况，更多的大学生已经不在拘
泥于本专业，而选择这种随机的就业方式，拓宽自己的就业渠道。另外，29.2%
的学生会视工作情况而定，只有极少数的同学拒绝与本专业不对口的工作。
至于毕业后择业的地区，大家的选择依次为：沿海开放城市（53.8%）家乡
为了了解当代大学生的择业观念，清楚地反映当代大学生在就业方面的要 求，协调好大学生与用人单位的关系，我们五人最终决定选择天津地区大学生择 业观这一题目进行调查，希望可以将大学生择业观方面存在的普遍现状较全面地 展现出来。
问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并牢记以下几点： 问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答 问；问卷项目由浅入深，并注意其间的联系，使被调查者可以连贯做答；设问切 合实际，充分考虑被调查人的差异。
（22.6%）内地省会城市（15.3%）国外（5.2%）国家急需人才的边远地区（3.1%）
这说明吸引大学生的还是那些基础设施更完备和可以提供更多的发展机会的地
区。
提到薪金问题，34.2%的同学预测自己可以得到 1500—2000 元的月收入，
26.7%的同学预测为 40%
35%
2000-3000 元，17%
因为，近年来择业问题逐步上升为众人关注的焦点，择业难——对很多人而 言都是一个很严峻的问题，特别是对大学生，更是一个必须面临的难题，多数的 大学生在毕业后面临择业时一片茫然，无所适从，“高不成，低不就”的状况日 益严重，走出了象牙塔的大学生并不了解眼前社会的现状，从而盲目地将自己定 位，走入了择业的误区。因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为： 1．社会需求高标准的压力
接下来的两题，我们希望可以通过设问了解被调查人如何看待当前社会的就 业形势，对于自己未来的去向是否有所打算，从而反映大学生是否能够“远虑”
而非“近忧”，亦可透过其答案斟酌问卷的有效程度。 在大学的学习当中，很多专业有冷门与热门之分，时下经常会出现选择热门
专业对口工作的学生挤破了头，而冷门专业对口工作门前空荡荡的现象。当然也 有不少学生人不认同用非所学的选择。第 5 题的设立就是为了调查同学们在择业 时是否接受更广泛的选择，向自己的创新能力和适应能力挑战。
面对各式各样工作的选择，大学生往往会考虑其专业、能力、籍贯等自身条 件，而价值观念、文化素养、个人爱好、乃至家人的意见也在无形中成为影响决 定的因素，这些都是我们设题的题点。当然，影响选择的不仅仅是大学生个人的 因素，招聘公司所具备的种种条件也是大学生择业时考虑的重点。公司的环境、 制度、发展前景、对员工福利、薪金等方面都备受关注。根据马斯洛的需求层次 论，生理需求是人的第一需求，即为最基本需求。生活水平日益提高的今天，满 足人们生理需求的基础便是工作报酬，因此工资的高低，福利的好坏已成为择业 的重点，另外，在以人为本的经济时代，公司对人才的重视程度与给予员工的自 由发展空间也成为影响择业的重要因素。所谓“工欲善其事，必告利其器”，在 人力资源方面的投资与开放，可以使员工的工作能力企业意识很快提高。再者， 良好的环境氛围，明晰的企业制度可以加强内部管理，提高工作效率。因此这些 因素都成为大学生择业时所考虑的内容。那么大学生在择业时最为重视的自身因 素有哪些，面对用人单位所展现的各个方面又是如何看待，如何权衡的呢？针对 以上两大方面，我们分别设计了数道单项、多项选择，希望通过一系列数据排列 出各项因素的优先顺序，总结普遍规律。此外，为了全方面多角度的调查，我们 还在结尾处的 12 题设计被调查人站在用人单位的立场上，从主观出发权衡利弊 进行选择，我们会在结果分析中列出用人单位对求职者各项条件的关心程度，将 两项数据进行比较，从中找出双方观点的差异，对比出大学生思想成熟程度，帮 助大学生在选择发生偏差时走上择业的正轨。在设计多选题目时我们还限制了可
选项数，一方面可以使答问者态度明朗，获得明确的答案，使最终结果更具对比 性，另一方面也便于事后的数据统计工作。
问卷的分发
1．在制作出问卷的样本后，我们首先印制了 50 份问卷进行小样本调查。这 50 份中我们将一部分分发给周围的同学，征求意见和建议，以便修改；同时我 们也将部分问卷直接对陌生人群进行调查，在填写的同时，记录他们提出的疑问。 最后，我们将所有情况汇总，对问卷在提问方式和答案的给出以及题目顺序等方 面做出了合理的修改。经过一天时间的努力， 我们的问卷最终成形，影印出 1000 份问卷开始着手正式的调查工作。
第 9，10 题的设计目的在于观察大学生会选择哪种类型的公司。一般来说， 民营和国营企业的工作较为稳定，而外资、私营企业的工作则重在挖掘员工的自 身潜质，相对的，能够考取公务员的毕业生在工作时会舒适安逸的多，当然还有 一部分毕业生会选择极具挑战性的自主创业等等。我们就对以上情况进行归纳， 列出几个选择，从而得出学生对于工作方向的确定。
30%
的同学保守估计为
25%
20%
1000—1500 元，另
15%
有 22.1%认为自己可 10%
5%
以得到 3000 元以上的 0%
1500-2000
1000-1500
2000-3000 3000以上
1000以下
月薪，1000 元以下则没有人选。通常，大学生的求职薪金期望值是影响择业方 向和就业的重要因素。刚毕业的大学生，尤其是重点名牌大学和热门专业的，大 多对薪金价位期望值较高，他们往往会参照本校上几届同专业毕业生的工资价 位，确定自己求职的薪金要求。为此，导致有些大学生择业方向不切实际，事与 愿违，从而失去多次就业机会。事实上工资价位并非是静态不变、只涨不跌的， 它受到多方因素的影响和制约，特别是劳动力市场供需状况的变化对其影响最 大，某些专业人才在一定时期，当社会紧缺时，劳动力市场供需关系就呈现需大 于供，工资价位也就提高；相反，某些专业人才当社会充裕时，劳动力市场供需 关系就呈现供大于需，工资价位也就降低了。这一点大学生求职者必须有所认识， 这也是劳动力市场的客观规律。因此，在确定择业方向、制定个人求职工资价位 时，期望值不能脱离实际要求过高。应该说，找一个有助于自己未来事业发展的 工作岗位比薪金高低更重要。