社会资本视角下的人力资本开发研究
社会学视角下的社会资本研究
社会学视角下的社会资本研究社会资本，是指个体或团体在社会中建立起来的一种彼此之间互相信任，互惠互利的关系。
而社会资本，是由多种因素形成的，它将社会与个体联系起来，形成一个互惠互利、互依互存的社会网络。
它在促进社会和谐和人际关系方面，具有重要作用。
而社会学作为一种专业学科和研究方法，不仅能够深刻理解社会资本的本质，而且能够从社会结构，文化和经济等多个维度分析社会资本的生成，发展和使用。
一、社会资本的概念与作用社会资本在社会学中的概念十分广泛，它包括社会网络、信任、共识、合作等概念，关注人际互动的过程与结果，特别强调社会中人类际关系的重要性，它采用一种扁平化的观察方法，不将目光局限于人际交往的表观现象，而是更关注人际交往过程中形成的信任、情感、价值观等内容，其涵盖面极为广泛，包括社会资源利用、社会信任体系、社会共识情感、社会正义理念等方面。
社会资本在社会中的作用是多面向的，它能够促进和加强人际关系的互信与互惠，营造出一种彼此合作、互助、互利的社会氛围，这将会显著提高社会的效率，减少浪费与互相利用，促进社会发展与和谐。
在社交媒体普及的今天，社会资本的作用也愈发明显，例如，社交媒体为人们提供了一个与他人交流的平台，使得人们的社会交往不再局限于面对面交互，而是异地长期友谊的维系，这也体现出社会资本的互惠互利的特点。
二、社会资本的产生与发展社会资本的产生与发展受到多种因素的影响，包括：文化价值观、信仰体系、社会结构和经济地位等。
文化价值观方面，相互信任、友好合作是中华民族的关键精神内核，这种核心价值观也影响了社会资本的内涵和外延。
例如，“诚信”是中国传统文化的重要组成部分，它体现了人与人相处中基于相互信任及待人宽容的引导与要求，从而形成了一种直接影响社会资本产生的传统文化影响。
另外，社会结构和经济地位也能够对社会资本产生影响。
以经济地位为例，有关数据显示，较富裕的地区，社会资本也会更为丰富，人们互信互惠和合作的意愿会更强烈，并从中获得更多好处，而较贫穷的地区则相对没有社会资本来源丰富的条件，低水平的社会互动难以促进社会资本的积累与发展。
大学生就业过程中的双重机制人力资本与社会资本
大学生就业过程中的双重机制人力资本与社会资本一、概述在当前社会经济发展的背景下，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，而就业市场对人才的需求却没有同步增长，导致大学生就业压力不断加大。
在这种背景下，探讨大学生就业过程中的双重机制——人力资本与社会资本，对于理解大学生就业现状、优化就业指导策略具有重要意义。
人力资本理论认为，个体通过教育、培训、工作经验等方式积累的知识、技能、能力等，是其参与劳动力市场并获取经济收益的重要资本。
在大学生就业过程中，人力资本的作用不言而喻。
在现实就业市场中，仅有优秀的人力资本并不能保证大学生顺利就业，社会资本的融入成为关键因素。
社会资本理论强调，个体在社会网络中的位置及其与他人的联系，对其获取资源、信息、机会等具有重要影响。
在大学生就业过程中，社会资本的作用主要体现在信息获取、资源整合、机会创造等方面。
本研究旨在探讨大学生就业过程中人力资本与社会资本的互动关系，以及如何通过优化这两种资本，提高大学生的就业质量和满意度。
研究背景：当前大学生就业市场的现状与挑战在21世纪的今天，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年攀升，就业市场对于这些新鲜血液的吸纳能力却并未同步增长。
这一现象背后，隐藏着复杂的社会经济因素，其中包括产业结构调整、经济增速放缓、就业市场供需不平衡等多重因素。
当前，大学生就业市场面临着诸多挑战。
是结构性失业的问题。
许多大学生在校期间所学的专业知识与社会需求存在一定的脱节，导致他们在求职时难以找到与专业对口的工作。
是地区间的就业机会不均衡。
一线城市和发达地区的就业机会较多，但生活成本也相对较高而二线及以下城市虽然生活成本较低，但就业机会却相对较少。
这种地域间的差异，使得大学生在就业选择上面临两难。
随着人工智能和自动化技术的发展，一些传统行业的工作岗位正在逐渐减少，这对大学生的就业也构成了挑战。
中国贫困发生机制的理论解读及现实证据——基于经济增长、人力资本和社会资本的视角
力资本和 社会 资本 存量 ，从而 提高其分享 经济增 长成果 的能
力， 并使得我 国贫困问题最终得到有效的缓解。
（ ： 金 项 目 ： 家 自然科 学基 金 课 题 “ 会 资本 视 角下政 注 基 国 社 府 反 贫 困政 策 绩 效 管 理 的 理 论 与 实证 研 究 ” 编 号 ：０ ７ ０ ７ ， （ ７８３９）
一
力资本 ， 不仅对个人生 活是重要 的 ， 能够使个 人 更有 效地 而且
参与经济与政治活动 。在这个意 义上 ， 人力资本的缺乏 ， 或具体
合作用机制。
一
、
在 该 联 合作 用 机制 中 ， 济增 长 的涓 流效 应 和扩 散 效应 经
来说即教育机会 的缺乏 以及不能享 受到有效的医疗保障 ， 不仅 是贫困的表现也是贫 困产生的实质原 因。因此 ， 通过必 要的人 力资本 的培 养 ， 困人群就可 以重新 获得被 剥夺了 的“ 本可 贫 基
况的改 善发挥 了重要 的作用 ， 而且贫 困者也 认识 到人力资本对 其贫困状况的缓解意义重大 。然而在现实经济中贫困者的人 力
资本存 量一般较低 ， 其人 力资本 的投资倾 向也较小 ， 同时 当劳
动 力市场不健全时 ， 贫困者所拥有 的人力资本难以通过市场体 系的供给机制实现人力资本价值 的最大化。
【 关键词 】贫 困发生机制 理论解读 经济增 长
本 社 会 资 本
人力 资
管经济增长对扶贫一直发挥着重要作用 ， 但其扶贫效应 已经开
始下降 。在第六个五年计划期间 ， 经济每增长 １ 个百分 点， 就能 使贫 困率下降 ２个百分点以上 ，然而在 第十个五年计 划期间 ， 贫困率对经济增长 的弹 ｝ 生系数已经下降到 １ 左右 。
社会保障视角下的人力资本理论新说
研 究 背 景
随 着 中 国社 会 保 障 体 系 的 建 立 和 不 断
完善 ，中国已逐步 形成了 以社会保 险、社 会救助 、社会福 利、军人保 障和其他制度 为基 本 内容 的新型社 会保 障体 系。 目前 ， 中国 内地社会保 障制度 的体 系框架仍在进
一
识 、能 力、健 康等人 力资本 的提 高对经济
克 尔 把 教 育 投 资 限 定 在 一 个 时 期 内 ， 而
把 收 益 扩 展 为 所 有 其 他 时 期 ， 由此 来 讨
障 、城市 最低住房保障 和贫 困大学生就学
保 障 纳 入 正 式 社 会 保 障 体 系 ，形 成 一 种 既
有别于西方 “ 福利国家 ” 又有 别于传统社 ， 会保 障的 “ 和谐社会保 障”模式。
在 的福 利。他认 为 ， 用于增 加人 的资源影 响未 来 货币 和消 费 的投 资就 是人 力 资本
投 资 ， 种 投 资 包 括 正 规 学 校 教 育 、 职 这 在 培 训 、医 疗 保 健 、迁 移 、以及 收 集 价 格 和 收 入 的 信 息 等 多种 形 式 。 当 用 于 满 足 未
著 名 经 济 学 家 舒 尔茨 在 长 期 研 究 农 业 经 济
力 资本 的 生产 性 、分 配性 、 消 费性 、 创
造 性 、流动 性 及 私人 性 和社 会 性 等 ，以 期 为更好 地挖掘 和利 用人 力资本提支 出、劳动力 国内流动 保 的 支 出或 用于移 民的 支出等 。 贝克 尔认 为， 投资 活动 大体 上可 分 为两种：一种主
要 影响 未来 福 利 ；另一 种 则主 要影 响现
问题 时发现 ， ２ 从 Ｏ世 纪初到 ５ 年代 ，促 ０
社会资本视角下乡村振兴内生动力激发路径研究
案例 1 中，向老板曾为当地政府官员，这一身份强 化了其作为乡村能人的话语权和影响力，能够有效动 员留在村里的村民及其亲属投身茶产业。同时，向老 板借助多年的社会人际网络积累，积极开拓市场获取 经济财富，村民致富的主动性也得到极大增强。案例 2 中的洪老板为案例 1 中向老板的同村人。为培养制 茶人，向老板从同村熟人中挑选了年轻的洪老板。在 向老板的帮助下，洪老板积累了茶园管理技巧和炒茶 技艺，并基于血缘关系将亲属带入产业，成为村庄中新 的乡村能人。案例 3 中，石老板等为案例 2 中洪老板的 同龄人，洪老板以朋友关系为纽带迅速将同龄人带入 该产业；石老板等通过业务活动将直接或间接的社会 关系转化为个人的社会关系网络，从而实现个人社会 资本的增值。基于向上的社会流动趋向，乡村能人成 为村民模仿和学习的对象，久而久之，更多的乡村能人 涌现，乡村发展实现良性循环。
2.4 发展型社会保障政策影响发展信心 乡村振兴要可持续发展，产业振兴是根本。这就 需要解决困扰农村及农民的产业发展信心不足问题。 A 村充分利用茶产业资金扶持政策，激发农户贷款发 展积极性。例如，A 村 26 户建档立卡贫困户将 130 万 元扶贫小额信贷资金入股村里的合作社，解决了产业 发展资金难问题。A 村还推行“一人二亩茶园”产业帮 扶模式，要求加入合作社的建档立卡贫困户人均种茶 1 333 m2 以上，一般农户人均种茶 3 333 m2 以上，由合 作社直接进行“产业兜底”。通过对农户生产安全的保 障和发展的激励，A 村获得了农户的信任，增强了农户 的发展信心，也解决了参与农户力量不足、积极性不够 的问题。 同理，缺乏对农户的保障政策或措施，会抑制农户 的内生动力。农村的发展基础相对薄弱，自我发展能 力不强，社会资本质量不高，因而突发事件容易造成农 户收入大幅度降低。从农户个体来说，由于自身禀赋 差异造成个人社会资本存在差异，个人社会资本薄弱 时风险承担能力就差，且在农户身上这种差异表现为 同质性。当农户认为未来收入会因为某些因素受到不 良影响时，其经济决策、生产经营活动就会受到影响。 例如，A 村种植大户反映，2022 年该区域遭受严重干 旱 ，造 成 大 量 茶 树 枯 死 ，给 农 户 带 来 了 巨 大 的 经 济 损 失，但部分购买了保险的农户未得到合理的保险理赔， 还有大量未购买保险的农户只能独自承担损失，这导
集聚优势视角下的领导力提升模型——人力资本与社会资本的互动开发
集聚优势视 角下 的领 导力提 升模型
人 力 资本 与社 会 资本 的互动 开发
郭 玮 ， 战伟萍
（． 华 大 学 公 共 管 理 学 院 ， 京 １０ ８ ； ． 际 广 播 电视 台人 事 处 ， 京 １０ ８ ） １清 北 ００４ ２ 国 北 ０ ０ ４
为个人 领导力提升的关键 。 令 人遗憾 的是 ， 现有研究只从微观视角静态地分析领导 者 自身及组 织内外某一两个 因素对其领导力 的影响 ， 缺乏一
提高各种经济体的综 合竞争能力 ， 实现本体经济和合作体经 济 的高质量跨越发展 。１ ［ ｌ 喋 聚优势的过程本质是个体首先
获得优势的可利用权力 ， 由内部化 和激烈不断增强对优势 经 的支配权 、 最终进一步再创新和升级的过程 。从属性特征上 看， 它并非静态的 、 被动 的、 孤立 的、 单方面优势积聚的过程 ，
终 ． 收 益递 增 的基 础 上 ． 在 通过 优 势 创 新 与 增 值 裂 变 ， 大 地 极
定会 发挥出惊 人的领导力 。在瞬息万变 的复杂环境 中 。 领
导者如 何综合运 用个体 的社会资 本【 、 司 人力资本 ㈣ —） 『 圈
・） 以 及 组 织 共 享 的 人 力 资 本 、 会 资 本 的能 力 ｆ ㈣ 成 ０ ９ ㈣ 社 ｏ ｌ
关 键 词 ： 聚优 势 ； 导 力 ； 力 资本 ； 会 资 本 集 领 人 社 中 图分 类 号 ： ９ ３ １ Ｃ ３ ． ４ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ３ ８ ７ （０ ２ １ — ０ ５ ０ １０ — ４ ７ ２ １ ）０ ０ ４ — ４
领导力是领导者在一定条件下 ， 运用其个人综合能力对 文基 于集聚优势理论 。 首先 ． 提炼 出领 导者领导力开发 的三
社会资本视角下的农民市民化水平实证研究——“上楼农民”与“居村农民”的比较
的 重点 所 在 。 通 过 对 上 楼 农 民和 居 村 农 民在 户籍 类 型 、 地位 差异 、 劳 动 与 休假 、 社 会 交 往 和 政 治参 与等 社 会 资 本 层 面 市 民化 水 平 的 比较 ， 得 出 的结 论 是 ： 从社会资本层面来看， 上 楼 农 民的 市 民化 水平 高于 居 村 农 民。 为 了有 效提 高 居 村 农 民在 社会 资本 层面 的市 民
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ｌ ａ ｐ ｌ ａ ｙ ｓ ａ ｎ ｉ ｒ ｒ ｅ ｐ ｌ ａ ｃ ｅ ａ ｂ ｌ ｅ ｒ ｏ ｌ ｅ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｐ ｏｃ ｒ ｅ ｓ ｓ ｏ ｆ ｆ ａ ｒ ｍｅ ｒ ｓ ’ｅ ｉ ｔ ｉ ｚ ｅ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ， ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｆ ｏ ｒ ｅ ， ｃ ｉ ｔ ｉ ｚ ｅ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｓ ｏ ｃ ｉ ｌ ａ ｃ ａ ｐ ｉ ・ ｔ ｌ ａ ｉ ｓ ｔ ｈ ｅ ｆ ｏ ｃ ｕ ｓ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍ ｏ ｆ ｆ ａ ｍｅ ｒ ｒ ｓ ’ｃ ｉ ｔ ｉ ｚ ｅ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｃ ｕ ｒｅ ｎ ｔ ．Ｔ ｈ ｅ ａ ｕ ｔ ｈ ｏ ｒ ｃ ａ ｎ ｄ ｒ ａ ｗ ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｎ ｃ ｌ ｕ ｓ ｉ ｏ ｎ ｔ ｈ ｒ ｏ ｕ ｇ ｈ ｈｅ ｔ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｆ ｈ ｏ ｕ ｓ ｅ ｈ ｏ ｌ ｄ ｔ ｙ ｐ ｅ ｓ ， ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｄ ｉ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ ， ｌ ａ ｂ ｏ ｒ ａ ｎ ｄ ｖ ａ ｃ ａ ｉ ｔ ｏ ｎ ， ｓ ｏ ｃ ｉ ｌ ａ ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｐ ｏ ｌ ｉ ｔ ｉ ｃ ｌ ａ ｐ ａ ｒ ｔ ｉ ｃ ｉ ｐ ａ ｉ ｔ ｏ ｎ ｂ ｅ ｔ ｗｅ ｅ ｎ ｆ ａ ｍｅ ｒ ｓ ｒ ｆ ｏ ｇ ｏ ｉ ｎ ｇ ｕ ｐ ｓ ｔ ａ ｉ ｒ ｓ ａ ｎ ｄ ａｒ ｆ ｍ ｅ ｓ ｒ ｆ ｏ ｌ ｉ ｖ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ ｖ ｉ ｌ ｌ ａ ｇ ｅ ： ｆ ｒ ｏ ｍ ｔ ｈ ｅ ｓ ｏ ｃ ｉ ｌ ａ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｐ ｅ ｒ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ， ｆ ａ ｍｅ ｒ ｓ ｒ ｏ ｆ ｇ ｏ ｉ ｎ ｇ ｕ ｐ ｓ ｔ ｍｒ ｓ ｉ ｓ ｏ ｂ ｖ ｉ ｏ ｕ ｓ ｌ ｙ ｈ ｉ ｇ ｈ ｅ ｒ ｔ ｈ ａ ｎ ｆ ａ ｍｅ ｒ ｓ ｒ ｏ ｆ ｌ ｉ ｖ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ ｖ ｉ ｉ － ｌ ａ ｇ ｅ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ ｃ ｉ ｔ ｉ ｚ ｅ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｌ ｅ ｖ ｅ １ ． Ｉ ｎ ｏ ｒ ｄ ｅ ｒ ｔ ｏ ｉ ｍｐ ｒ ｏ ｖ ｅ ｔ ｈ ｅ ｃ ｉ ｔ ｉ ｚ ｅ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｆ ｆ ａ ｒ ｍｅ ｓ ｒ ｏ ｆ ｌ ｉ ｖ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ ｖ ｉ ｌ ｌ ａ ｇ ｅ ｅ ｆ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｌ ｙ ， ｗｅ ｍｕ ｓ ｔ ｃ ｏ ｍｂ ｉ ｎ ｅ ｈｅ ｔ
高校毕业生就业竞争力研究——社会资本视角下的问题分析与解决措施
和 目 的 ． 社 会 资 本 的决 定 因素 分 为 先 天 类 因 素 和 自致 类 因素 将
所 谓 先 天 类 社 会 资 本 因素 指 通 过 继 承 等 方 式 获 取 的 ．难 以 通 过 自身 采 取 某 种 措施 加 以改 变 的 因 素 ．包 括 父 母 的 学 历 和 职
因 子 １ １
因子 １ ２ 因子 １ ３ 因子 １ ４ 因子 １ ５
０ ９ ３ ．０ １
Ｏ ８ ｌ ．５５ ０ ８ ０ ． ２８ Ｏ ７ ｌ ．８３ ０ ７２ ．６７
００ ０ ．３１
００ ８ ．２４ ００ ７ ．２４ ００ ６ ．２０ ００ ５ ．２４
０６ ０ ．９８
黧
高 校 毕 业 生 就 业 竞 争 力 ｘｆ ３究 ，－ －
— —
社 会 资本 视 角 下 的 问 题 分 析 与 解 决 措 施
张立 魁
ｆ 江 财 经 学 院 浙 江 杭 州 ３１ ０ ８） 浙 ０１
中图分类号 ： ４ Ｇ６
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ８ ９ ５ ２ １ ） — １ ５ ０ １ ０ — ２ Ｘ（０ ２０７ ０ ４ — ２
因子 １ 因子 ２
因子 ３
一
聚类分析 非参数检验 。
：。 。 ｊ
０
表 １主 要 因子 的 特征 值 及 其 对 社 会 资 本 决 定 变量 的 解释 力
主 要 因子
特 征 值
４ ９ ８ ． ３８ ３ ２ ４ ． ３３
２ ０ ４ ．０ ８
方 差贡 献 率 累积 贡 献 率
摘要： 在经济结构转型的 背景下 面对高校毕业生 业难的困境 ， 兢； 本文运用前沿的社会资本视角 分析了影响高校毕业生就业 ，
社会资本视角下劳资关系的新探索
Management经管空间1422012年9月 社会资本视角下劳资关系的新探索①暨南大学经济学院 刘恋摘 要：传统上对劳资关系的研究是从物质资本的角度进行的，社会资本是一个新的视角，从社会资本的角度探索劳资关系可以得出新的认识。
本文试图从社会资本角度探寻和谐劳资关系的发展之路，用社会资本这把钥匙探索和谐劳资关系的可持续发展问题。
关键词：劳资关系 物质资本 人力资本 社会资本中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)09(a)-142-021 社会资本是研究劳资关系的新视角根据资本－劳动替代的“拐点论”，经济发展的初期总是伴随着物质资本的积累，物质资本将在相当长的时期占据经济增长的主导地位；由于资本劳动的边际替代率递减，当物质资本积累处于一定阶段，产生对人力资本更多需求，人力资本则成为这个时期的主要资本；只有在经济持续发展，政治文明发展到一定程度，信任、规范、网络和社会公德等社会资本才有可能成为推动经济发展的主导力量。
在不同的资本范畴内，则可以形成不同的劳资关系，本部分从传统的物质资本、人力资本支配下的劳资关系视角分析开始，再着重从社会资本这一新的视角探寻劳资关系。
1.1 物质资本视角下的劳资关系这方面的研究可以追溯到马克思对劳资关系的考察。
他当时分析的“资本”是物质资本。
他在《资本论》中研究的商品资本、货币资本和生产资本等都是物质资本的不同形态。
资本与劳动的关系是传统意义上的物质资本所有者与普通劳动者的关系。
这种关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系, 在物质资本所有者和普通劳动者之间存在着不可调和的阶级矛盾。
在此之后到人力资本作用兴起这个阶段，各国学者对劳资关系的分析研究都是围绕物质资本支配所进行的，他们将物质资本看作是资本的唯一形式，把基于物质资本的支配地位形成的劳资关系看成是劳资关系的唯一类型。
最终得出的结果是把劳资对抗看成是劳资作用的唯一形式。
社会资本视角下的城镇农民工随迁子女教育公平问题的研究
社会资本视角下的城镇农民工随迁子女教育公平问题的研究摘要：教育不公现象的存在，社会资本是其中的关键因素。
文章从社会资本视角着眼，围绕着农民工随迁子女教育公平问题，进行教育不公平与社会资本之间的相关研究，对影响教育公平的社会资本进行分析，试图追寻解决教育不公的办法。
abstract： the social capital is one of the key factors for the educational injustice. this article made study on the unfair education and social capital from a social capital perspective and around the educational equity problem of migrant workers’children， analyzed the influence of social capital on educational equity， trying to search for ways to address educational inequality.关键词：社会资本；农民工子女；教育公平key words： social capital；migrant workers’ children；education fair中图分类号：c913 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）24-0244-030 引言教育公平是教育现代化的基本价值，这是社会公平在教育领域的延伸和体现，也是各国教育制度和教育政策的一个重要的出发点和归宿。
在现实教育问题中，由于城乡差异、校际差异、地域差异这三大差异产生的农民工随迁子女教育公平问题仍然十分突出。
目前，我国进城农民工已近2亿，他们背后是1400万随迁子女。
由于当前的经济、社会、文化、教育制度等因素的制约，这些进城农民工随迁子女无法平等地享受到与城市子女同等的教育。
网络青年自组织案例研究社会资本视角下的网络青年职业自组织研究——以“人力葵花同学会”为例
学会成 立于 ２ ０ １ ０年 ８月 ，是 由从事人 力资源 管理工 作 的职业青年组成 的实名制组织 ，主要 是以 Ｑ Ｑ群 的
形式 发展起来 的 ，线上交流和线下活动相结合 ，目前 已经有 几十个 群 ，共 四五千名会员 ，会员年龄基本在 ２ ５ — ４ ０ 岁之 间。 该组织 已经在香港注册为非政府组织 ，
职业 自组织本身是蕴含社会资源 的社会 网络 ，对 于这些社会资源如何开发和利用决定 了 自组织 发展的 走向。这些 职业 自组 织往往一开始是 以公益性质 出现 的 ，成员 自发形成 ，义务参 加活 动 ，没有 任何盈 利 ， 在这一 阶段组 织所 蕴含的社 会资本往往为组织成员共
俱乐部 欧文沙龙 为例 ，对此类社会网络 的前景给予 了 很 高的期望 。另外 ，在 组织线 下活动 中，组织者利用
高师葵花 宝典 ”Ｑ Ｑ群 ，便 于大家 在培训结束 后继续
联系或者交流学习经验 ，这是组织 的雏形 。后来组织 改为人力 葵花 同学会 ，人力 表明 了组 织 的行业 归属 ，
的发展走 向
中他 说 ： “ 这些 同学都不 是普通 人 ，他们都 有着较 高 的学历 ，来 自不 同行业 ，他们现在或将来都是各个企 业做人力资源工作 的经理或总裁 ，大家成立一个群便 于培训结束以后继续保持联 系 ，共 同学 习和提高 ，整 合资源 ，互相帮助 。 ”
２ ． 职 业自组织的发展是为 了提升组织的社 会资本 职业 自组 织的发展过程就是提升组织 的社会 网络 的规模 和层级 的过程 ，这一过程也是提升其蕴含 的社
媒体 对该类组织产生 、发展 及其运行过程 的影响 。
关键词 ： 青年 自组 织 ； 社会 资本 ； 新媒体
社会资本视角下的大学生就业问题研究
２ ２正 ０１
西 南石 油大 学 学报（ 会科 学版 ） 社
Ｊｕ ａ ｏ Ｓｕｈ ｅｔ ｅ ｏｅｍ Ｕ ｉ ｒ ｔ（ ｏｉ ｃ ｎｅ ｄｔ ｎ ｏｒ ｌ ｆ ｏｔｗ ｓ Ｐ ｔ ｌ ｎｖ ｓｙ Ｓｃ ｌ ｉ ｃｓＥ ｉｏ ） ｎ ｒ ｕ ｅｉ ａＳｅ ｉ
生就业竞争达到了前所未有的 白热化程度 ， 社会资 本 已成 为大 学生 就 业竞 争 的新 阵地 ， 断拓 展 并 有 不
效利 用社 会 资本 已成 为大 学生 在就 业上 取得 成 功 的
重要 之举 。
１ 将 社 会 资本 纳入 大 学 生就 业 问题 研 究 的合 理 性 探 析
引 言
在 我 国经济 发展 水平 不平 衡 、 产业 结构 调整 、 国 际 金融 危机 影 响 以及 高 校 扩招 的情 况 下 ， 大学 毕 业
１２ 将社会 资本纳入大学生就业问题研究的合理性 ．
（ ）从大学生 自身角度分析 ， １ 社会资本是一种 潜在资源 以 自己为 中心 的波 纹 推 出 的越 强越 远 ， 能触 所
１ １ 社 会资 本理 论 的 内涵 ．
足不少招聘单位“ 拥有 良好 的社会关系” 的要求 ， 无
疑会 为大学 生赢 得更 多 的就业 机会 。大 学生在 就业 过 程 中必将 承 担制作 简历 、 奔走 各人 才招 聘会 、 购买
社会 资本理论最 早 由法 国学 者布尔迪 厄 提 出 ， 至 今各 界学者 对其 定义 各 异 。一 般认 为 狭 义社 会 资本 是指 个人可 以使用 的各种 社会 关 系 网络 以及 运 用这 些关 系网络 的能 力 。运 用 费孝 通先 生 的差 序 格局 理 论可 以较好地描 述社 会资 本 理论 ， 以 ‘ ’ 中心 ， 即 己 为 像石 子一般投 入水 中 ， 和别 人 所联 系 成 的社 会关 系 ， 就像 水 的波纹 一般 ， 圈圈地推 出去 ， 推愈远 ， 一 愈 也愈 推愈 薄 ＿ 。离 中心 近 的 就属 于 “ 关 系 ” 离 中心 远 １ ｊ 强 ， 的就 属于 “ 弱关 系 ” 当 自己推 出 的这 种 波 纹 触 及 其 ，
基于社会资本视角下的大学生就业问题研究
基于社会资本视角下的大学生就业问题研究
万生彩
【期刊名称】《教育教学论坛》
【年(卷),期】2016(000)046
【摘要】目前,我国正处于艰巨的社会转型期,高校毕业生就业难问题成为社会转型的直接产物,把社会资本引入大学生就业的分析框架是一种新的研究途径,对每一个大学生而言,有必要培养他们的社会资本意识,注重社会资本的积累,充分开发大学生的社会资本能力,并加以有效运用,帮助他们更充分认识社会发展的内在原因和就业的潜在特征,树立正确的就业观,提高就业力.
【总页数】2页(P27-28)
【作者】万生彩
【作者单位】济南大学,山东济南 250022
【正文语种】中文
【中图分类】G640
【相关文献】
1.大学生就业机制研究的力作——评黄敬宝《人力资本和社会资本视角下的大学生就业研究》一书 [J], 王忠
2.社会资本理论视角下的大学生就业问题研究--基于对J大学的实地调查 [J], 李博强;刘淑青;
3.社会资本理论视角下的大学生就业问题研究--基于对J大学的实地调查 [J], 李博强;刘淑青
4.社会资本视角下的大学生就业问题研究 [J], 姚远
5.基于社会资本的角度下的大学生就业问题研究 [J], 蒋志兵
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中国的社会资本研究概念、操作化测量和经验研究
中国的社会资本研究概念、操作化测量和经验研究一、本文概述《中国的社会资本研究：概念、操作化测量和经验研究》这篇文章旨在深入探讨社会资本在中国社会背景下的概念内涵、操作化测量方法以及其在经验研究中的应用。
社会资本作为一种重要的社会学理论概念，近年来在中国的研究中逐渐受到广泛关注。
本文首先对社会资本的定义和特性进行阐述，然后介绍在中国文化和社会背景下，如何对社会资本进行操作化测量，最后通过实证案例，展示社会资本在中国的经验研究中的应用及其对社会发展的影响。
通过本文的探讨，我们期望能够深化对中国社会资本的理解，为未来的研究提供理论支持和实证依据。
二、社会资本理论概述社会资本理论自20世纪70年代以来，逐渐在社会科学领域崭露头角，并在随后的几十年中得到了广泛的关注与研究。
社会资本作为一种重要的理论视角，主要关注个体或团体在社会结构中获取和利用资源的能力。
这一理论强调，除了物质资本和人力资本之外，社会资本同样对个体和组织的成功至关重要。
社会资本的核心概念包括网络、信任和规范。
网络是指个体或团体之间的社会联系，这些联系可以为成员提供信息、资源和支持。
信任则是社会资本的重要组成部分，它能够促进合作和协调，降低交易成本，从而增进社会的整体福祉。
规范则是指在社会网络中形成的行为准则和期望，它们能够引导成员的行为，维护社会秩序和稳定。
社会资本在多个领域都有着广泛的应用。
在经济学中，社会资本被视为经济增长和发展的重要驱动力，能够促进创新和创业活动，提高经济效率。
在社会学中，社会资本则关注社会结构和社会关系对社会成员的影响，探讨如何减少社会不平等和促进社会和谐。
在政治学中，社会资本则强调公民参与和社会信任对民主政治的重要性。
在中国，社会资本的研究也具有特殊的意义。
中国的传统文化和社会结构使得社会资本在社会发展中扮演着重要的角色。
例如，中国社会的家族观念和人情关系网络，使得个体在获取资源和支持时更加依赖社会网络。
中国的社会信任结构也呈现出不同于西方国家的特点，这在一定程度上影响了社会资本的形成和发展。
社会资本视阈下的现代女性创业研究：一个嵌入性视角
％ ， 国女性 全员创 业活 动指数 高达 １ ．６％ ， 出 中 １１ 高 平均 指数 ４ ２ ． ６个 百分 点 。［ ］ 见 ， １可 女性 创 业 研 究 正是 一个被广 泛关注 的话题 ， 本文基 于社会 资本 、 社
会资本 概念有 助 于揭 示个体 行动 者层次 的不 同结果
会结构 等嵌入性 视 角 ， 研究 社 会 资本 对 于女 性 创业
的理论意义 及构建 路径 。
当代 对 社 会 资 本 的研 究肇 始 于法 国社 会 学 家
收 稿 日期 ：０９ １－６ ２０ － ０ ０
以及从微观到宏观解释的过渡。引进社会资本的概 念也正 是为 了弥补两个 学术 流派在 描述 和解 释社会 行 动时 的不足— —经 济学 的完 全理性 经济人 的假设 以及 社会学 的受社 会 规 范 、 规则 以及 义务 等约 束 的 社会 化 的行 动 的假设 。应该 说 ， 会 资本 这个 概 念 社 的真 正流行 ， 在很 大程 度 上要 归 功 于 哈佛 大学 的普 特南 。［］ 特 南 对 意 大 利 进 行 了长 达 ２ ４普 ０年 的研
究， 他讨 论 了意 大利南 部 和北部 制度 绩效 的不 同 ， 以 及 社会 资本 对 于南 部 和北 部 制 度 绩 效 的 影 响 ， 而 从
得 出了社会 资本 促 进 经 济 繁荣 和 民主 治 理 的结 论 。 此后 ， 格兰诺 维 特 建立 了 “ 关 系 ” 说 ， 关 注 群 弱 假 在 体间 关系 的基础 上 ， 为 弱关 系在 求 职 过 程 中 比强 认 关 系发 挥 的作 用 更 大 ， 更 有利 于信 息 和 影 响 力 的 也 传 播 。［ ］ ５ 边燕 杰对 上个 世纪 ８ ０年代 以来华 人 社会
人力资源调研报告【5篇】
人力资源调研报告【5篇】人力资源调研报告(精选5篇)人力资源调研报告篇1进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛开展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。
实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。
目前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面：1、人力资源的配置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建设。
在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流淌空前加剧。
但是有了人才并不一定能保证企业的成功，假如不懂得知人善用，不进行有效的组织管理，越是优秀的人才可能越会反过来成为组织开展的破坏因素。
一个现代企业的人力资源部门，需要承当比传统的人事部门职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
一、建立一支较高素养的人力资源管理队伍作为人力资源部的工作人员必须努力具备以下几种素养：一是道德素养。
人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚决正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境地。
在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、足踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以全行员工的根本利益为切入点，完成历史给予的神圣职责，为可持续开展做出积极的奉献。
二是心理素养。
人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素养。
面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心理健康素养面对人力资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。
三是知识素养。
人力资源管理人员应具备专业知识、信息知识、人文知识和实践知识，对银行经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握人力资源管理人员应具备的能力主要有管理能力、文字组织能力、语言表达能力、计算机操作能力、交流与合作能力、获得和处理信息的能力、培训能力、计算能力、分析和解决问题的能力等。
人力资本论文(5篇)
人力资本论文(5篇)人力资本论文(5篇)人力资本论文范文第1篇农业经济时代，农夫或农夫阶层是制造社会财宝的主体，土地则是最重要的生产要素；工业经济时代，制造社会财宝的主体变成了工人或工人阶层，货币资本上升为第一生产要素，资本和劳动力的投入是经济持续增长的打算性因素；在学问经济时代，学问资本或者说智力资本成为第一资本以及重要的生产要素。
与传统有形的物质资本相比，学问资本这种无形的资本可以被反复使用，不断增值，具有连续增长、酬劳递增的特征。
据苏联学者的统计，在机械化程度较低的条件下，体力和脑力劳动消耗的比例大约为9∶1；在中等程度的机械化条件下，比例约为6∶4；在学问经济时代，劳动与学问的结合达到新的水平，体力与脑力耗费的比例将变为1∶9。
但是，社会的进步和进展、财宝的制造和增长以至于企业之间的竞争状态并不是取决于学问本身，而是取决于把握学问、应用科技的人，即人力资本。
古典经济学家亚当·斯密(AdamSmith)在他的《国富论》(1776年)中提出了人力资本的思想，后来经济学家欧·费雪(IrvingFisher)在《资本的性质和收入》(1906年)中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的框架。
但由于那时物质资本仍是生产中的打算性因素，所以人力资本理论并没有受到应有的重视。
后来世界经济的进展呈现出与传统经济学的经典理论背道而驰的现象：美国出口的大部分产品不属于资本密集型而是劳动密集型；产出的增长率远远超出了生产要素投入的增长率；工人的劳动时间在削减，但收入却持续增长，经济增长中消失了用传统的经济增长理论(即用生产要素的增长解释经济的实际增长)无法解释的“余数”。
为了查找这个“余数”的解，很多经济学家从不同的角度进行了探究，而美国芝加哥高校的西奥多·舒尔茨(TheodoreWSchultz)提出的人力资本理论无疑是最具震撼力的。
他的题为《人力资本投资》的演讲(1960年)和其他一系列文章(20世纪50年月未至60年月初)都阐述了人力资本的概念和性质、人力资本投资的内容与途径、人力资本在经济增长中的作用等思想，这些都是现代人力资本理论的奠基之作。
长春市独立学院教师人力资本提升的障碍研究——以社会资本为视角
况 ，调 查 结 果 见 表 １ ： 表 １长春 市 独 立学 院 教 师 的科 研 能 力 状 况
参 加 省 缀 以 上 课 题
Ｃｕ ｌｔ ｅ ｍｕａ ｉ ｒ － ａｕ ｃ Ｉｅ ｅｎ ｖ ｒ Ｐ ｍｅ ｔ ｅ ｎ Ｖａｉ ｅｒ ｔ ｌ Ｐ ｃ ｄ ｅｎ Ｐ ｒｅ ｔ ｅｃ ｎ
人 力 资 本 提 升 的 障 碍 。 首 先 考 察 了长 春 市 独 立 学 院 教 师 人 力 资 立 学 院教师 的主体是 青年 教师 ，即 刚刚毕 业走 上工 作 岗位的 本 的 状 况 ．然 后 分 析 了长 春 市独 立 学 院教 师 人 力 资 本 存 在 的 问 ２ ３ 岁的本科生 、硕土 、博士研究生 。 ０— ０ 题 ，最 后 以组 织 的 社 会 资本 为视 角进 行 研 究 ，剖 析 了长 春 市 独 立 学 院 的社 会 资 本状 况是 制 约教 师人 力 资本 提 升 的 障碍 。 关 键 词 ：独 立 学 院 ；教 师人 力资 本提 升 ；社 会 资本
（ ） 人 力 资本 提 升 三
卢 卡斯认 为 ，人力 资本提升可 以通过 两种方式进行 ：一是 通过脱 离生产 的正规 、非正规学校教 育 ；二是通过在生 产 中边
干边学 。
三 、长 春 市 独 立学 院 教师 人 力 资本 提 升 障 碍 的原 因分析
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４ 结 论
我 国的物流业发展迅速 ，物流业作 为我 国十大重 点产业之
一
货是可 以控制 的。通过加强事前控制 ， 进行准确的市场 预测 ， 减
少商业退 回的货物量。 通过加强产品的质 量管理 ， 提高产 品的质 量， 可以减少 由于质量 问题所引起的逆向物流。 这些逆 向物流 的 发生大大增加 了碳排放 ， 不利于低碳物流的实施 。
１８ ９ ０年 ， 国社会学家 Ｂ ｕｄｅ 《 法 ｏｒｉ ｕ在 社会资本随笔》 一文 中 首次提 出了“ 社会资本 ” 这一概念 ， 为社会 资本是 “ 他认 实际或潜 在的资源的集合 ，这些资 源由相互默认或成人的关系所组成的
持久 网络有关 ， 而且这些关 系或多或少是制度化 的”１ 口 。随着社
０ 引言
随着市场和环境竞争 日益激烈 以及技术 的不断变革 ，作为 无形资本的人力资本 已经成为决定增长的一个重要因素。但是 在实 践 中同样 的人 力资本 素质在不 同的企 业产生 的效果却 不
同，从社会 资本 角度来看人力资本发挥作用是与所嵌 入的社会 网络和环境相互作用 的结果 ，因此人力资本绩效实现在很大程 度上是受社会资本制约的 ，所 以在社会资本视角下来研究人力
多的物流环节 。 ［ １ 】王艳， 李作聚 ． 浅谈低碳物 流的 内涵与 实现途径 Ｕ． 】 物流研 究， ２ １ ，１ ） ２ ３ ． ０ ０（４ ： － ３ ３
【 ２ Ｊ李 东晖． 国低碳 物流存在 的问题 、 因及 对篡分析 Ｕｌ 我 成 学术 Ｊ
探讨， １， ）２ － ３． ２ ０（ ： ９ ３ ０ ０ ７３
７５ ７． －７
焚烧木材等材料又会产生大量的二氧化碳 。 复利用包装 ， 重 降低
２ １ 年 第 １ 期 ０１ １
项 目来 源 ：宿 州 学 院 硕 士 科 研 启 动 基 金 项 目 （ ０ ９ ８ ６） ２ ０ Ｙ ８１
＠
技 经 济 市 场
所以本文也从 微观 、 宏观两个功能层次来进行具体分析 。 ２１ 微观层次上社会资本对于个体 人力资本绩效 的强化 ． 良好 的社会 网络形成 ， 信息渠道的畅通和流动成本降低 ， 而推 从 动人力资本 的优化配置 ；三是作 为人力资本投 资要 转化 为生产
２１１创造人力资本成长 的空间和绩效的增 长 ． ． 人力资本投资是通 过对人 的知识 、 能力 、 技术 的投资来实 现 的。从资本意义上来讲人力资本投资在未来 的收益是具有风 险 性和不确定性的 ，因为人力 资本个体 的活动是与它所处 的社会
网络和社会关系息息相关 的。社会资本通过营造好 的社会关 系
技 经 济 市场
社会资本视 角下的人力资本开发研 究
陈志 辉
（ 建省福 州市西 湖公 园管理 处 ， 建 福 州 ３ ００ ） 福 福 ５０１
摘 要 ： 文从社会资本理论的视角 出发 ， 本 深入分析 了社会 资本 与人力 资本之 间的关 系， 揭示 了社会资本对于人力资本所 具有 的功能和作用 ， 并提 出了以社会 资本为导 向的人力资本 开发措施 ， 从而进 一步提高企业核心竞争能力 。 关键 词 ： 社会 资本 ； 人力 资本 ； 绩效； 信任
力是需要一个过程才得 以实现的 ， 社会资本通过提供资源 、 环境
２ 实现包装材料的 回收利用。 ） 物流包装 占用了大量 资源 。 比 如托 盘 、 储存 罐等 ， 常用 的材料是 木材 ， 因此需 要消耗大量 的木
材资源。如果无统一规范管理 ， 大量不可再生资源会被浪费掉 ，
【 ３ 卫健， 】金 江孝 感． 向物流在 电子 商务 中的应用ｔ ２） ，３ ： 逆 １ （１ （ ） ］ （ ４
３３ 逆 向物 流 系统 的低 碳 化 ．
，
有义务也有能力在发展低碳经济 中有所作为。 尽可能减少煤
炭、 石油等高碳能源消耗 ， 减少温 室气 体排放 ， 达到经济社会 发 展与生态环境保护 的双赢 ，发展低碳物流是 我国物流业未来发 展 的必然选择。
参考文献 ：
１采取送取结合的方式实现逆 向物流 的合理化运输 。供应 ） 商将商 品送到下游客户后 ， 原车再将客户的退 换货 带回 ， 既实现 逆 向物流 ， 又解决 了车辆 的空载 问题 。 运输环节恰恰是碳排放最
４ 包装材料和产品载体 ； ） ５ 商业退 回未使用商品退回货款 ； ） ６ 投诉退货有质量问题 的产 品。 ） 前 四种的逆向物流是不可避免 的，但是商业退 回和投诉退
二 氧 化 碳排 放 量 。
３ 利用信息化解决逆 向物流的分散性 。 ） 通过物联 网技术 ， 实
时掌握逆 向物流产生 的源头 、 时间 、 数量 。
一
种交叉学科的研究 范式 。帕兰特ｆ ２ ０ ）林 南ｌ ２ ０ ）科尔 ２ ｏ１、 ｊ （ ０５ 、 ３ ｌ （
曼［ １９ ）福 山［ ２ ０ ） 著名学者都从各 自的研 究角度 出发 ４ ９９ 、 １ （ ￣ ０ １等 （
提出了 自己的见解。通过对这些不 同的社会资本定义 的研究可 以发现有 以下几个共同点 ：一是社会资本是 由嵌入社会 网络和 关 系中的资源形成 ； 二是信任 、 互惠 、 合作是 它的基本 特征 ； 一是
个体或群体通过获取和运 用这种资源可 以提高行动的成 功率 。
所以本文认为社会资本是在一定 的社会 网络之 中， 在以信任 、 互
资本才能使我们的研究角度更加全 面和深人。
惠、 合作为规范的社会关系的互动下 ， 以获取或增殖一定资 源为
目的 ， 形成的社会关 系网络 。
１ 社 会 资本理 论简 述
２ 社会 资本 对 于人力 资本 的功 能和作 用
社会资本产生于 团体 内部个体之 间的互动 ，这种互动社 被认 为是推动公 民之间合 作的关键机制 ［。因此社会 资本一个 ６ １
突 出特点是把微 观的个人选择与宏观 的集体选 择结合在 一起 ，
会资本研究领域开始扩展 到其他学科领域 ，社会资本也成为 了