关于开展梅花井煤矿综掘机司机岗位技能比武竞赛的通知

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关于开展掘进专业技术比武活动的实施方案

关于开展掘进专业全员技能大赛活动的实施方案为全面提升掘进专业员工素质，培养和造就一支高素质的员工队伍，在掘进专业迅速掀起学业务、钻技术、创效益的活动高潮，圆满完成掘进专业全年各项安全生产任务和经济指标，坚决贯彻执行矿关于开展全员技能大赛活动的实施意见，现将掘进专业具体实施方案如下：一、全员技能大赛活动目的和意义开展全员技能大赛活动，既是员工技能水平的一次大展示，也为员工学练技能、提高本领搭建了平台，对提高广大员工的技能素质，培养和造就一批具有高技能的劳动人才，最大限度地发挥每一位员工在安全生产中的主力军作用，都具有十分重要的意义。

开展技术比武活动，其目的就是调动每一位员工的参与意识，在全矿上下掀起强化服务质量、苦练专业技能的新高潮，形成“比、学、赶、帮、超，人人争第一，个个创一流”的良好氛围，激发员工的创新意识和激情，努力打造适应新形势新要求的高素质员工队伍。

二、组织领导为保证此次活动的顺利进行，特成立掘进专业领导小组。

组长：***副组长：*****小组成员：******全员技能大赛结束后，根据此次活动的效果对领导小组成员给予适当奖励，奖励在矿长基金中列支。

三、技术比武内容此次技术比武共有七个比赛项目：1、锚杆支护工；（3人/每组）2、爆破工；（1人/每组）3、掘进打眼工；（3人/每组）4、喷浆工；（5人/每组）5、综掘机司机。

（2人/每组）6、生产管理人员；（2人/单位，其中一人是区队管理人员，一人是班组长）7、技术管理人员；（2人/单位，其中一人必须是单位主管技术员）四、活动办法全员技能大赛活动采取理论考试和现场实际操作两种考核办法进行，其中：理论考试占总分的40%，实际操作占总分的60%。

技术比武活动将通过宣传发动、理论考核、选拔预赛、技能大赛四个阶段进行开展。

1、宣传发动阶段：10月15日至10月22日。

各掘进单位要召开专门会议，进行全面发动，并将技术比武的目的和意义传达到每一位干部员工，引导员工适应时代发展要求，树立终身学习的理念，大力实施岗位创新。

采煤机司机技术比武办法及规则范文

采煤机司机技术比武办法及规则范文一、比武目的：为了提高采煤机司机的技术水平和操作能力，进一步增强采煤机司机的安全生产意识，推动矿山生产向安全高效方向发展。

二、比武时间：比武活动定于每年xx月xx日进行，具体时间根据实际情况确定。

三、比武地点：比武地点为矿山内指定的采煤机作业区，保证比武活动的实施。

四、比武对象：采煤机司机中具备一定工作经验的司机，每年评选出的优秀司机和各班组自愿报名的司机。

五、比武内容：1. 操作技术比武：包括采煤机的启动、停机、急停等基本操作，煤矸石的堆放、清理等操作技术；2. 安全意识比武：包括采煤机司机的安全生产知识、矿山安全规章制度的遵守情况等；3. 故障排除比武：包括采煤机故障的判断和排除能力；4. 沟通协作比武：包括采煤机司机与其他工种之间的沟通、协作情况。

六、比武规则：1. 比武活动以个人为单位进行，每个司机都有机会参与比武；2. 比武活动分为初赛、半决赛和决赛三个阶段，初赛根据报名人数进行逐级淘汰，半决赛分组进行，决赛则由获胜者进行一对一的对决；3. 初赛和半决赛的评判标准主要包括操作准确性、效率和安全性，决赛的评判标准则更加严格，要求司机能够在高压情况下保持操作的准确性和安全性；4. 每个阶段的评委由矿山安全生产部门和采煤机技术专家组成，评委比武过程中严格按照规则和标准进行评判；5. 比武过程中，除了评委评判外，还可以借助视频录像等方式进行回放和评判，确保评判结果的准确性和公正性；6. 比武结束后，根据比武成绩评选出优胜者，并给予相应的奖励和荣誉称号。

七、比武奖励：1. 冠军：奖励xxxx元及荣誉证书；2. 亚军：奖励xxxx元及荣誉证书；3. 季军：奖励xxxx元及荣誉证书；4. 优胜奖：奖励xxxx元及荣誉证书；5. 其他参与司机：颁发参与证书。

八、比武安排：1. 比武活动的具体时间和流程由矿山安全生产部门负责组织安排，并提前通知各班组司机；2. 比武活动期间，矿山相关部门要优先安排采煤机司机参加比武，确保比武活动的顺利进行；3. 比武活动结束后，要及时总结和评估，为下一届比武活动提供经验和改进意见。

采煤机司机技术比武办法及规则模版

采煤机司机技术比武办法及规则模版比武是指采煤机司机技术比赛，旨在通过比武活动，全面展示采煤机司机的技术水平和操作技巧，促进技术交流和学习，提高采煤机司机的技术能力和工作效率，进一步推动矿山生产的科学化、智能化发展。

比武活动将于XX年XX月XX日在XX矿进行，比武场地为矿山煤矿综采工作面，具体比武时间和地点将另行通知。

1. 参赛司机应持有有效的采煤机司机驾驶证，且在所在煤矿连续工作满一年以上；2. 年龄在18-45岁之间，身体健康、精神状态良好，无重大疾病、残疾；3. 参赛司机需熟悉采煤机的结构、原理和操作规程，具备一定的维修和故障排查能力；4. 每个煤矿可推荐2名司机参赛，名额有限，以先报名先确认为准；5. 参赛司机需接受煤矿安全生产培训并通过考核。

司机通过采煤机全机操作，展示对采煤机的熟练掌握程度，包括启动、停止、前进、后退等各项操作，以及对异常情况的应急处理能力。

司机在规定时间内掘进指定长度的工作面，通过对采煤机的刀盘组、链带传动等部件的操作，展示对掘进工艺和切割效果的掌握程度。

在规定的工作面上，司机通过准确的定位操作，完成采煤机对矿石的切割、运输和放煤等工作。

比武时将根据定位的准确程度和操作的高效性进行评判。

准确无误地完成采煤机各项操作，启动、停止、前进、后退等动作流畅自如，对异常情况能够迅速反应并采取正确的应急处理措施。

根据规定的时间、长度完成工作面的掘进，对刀盘组、链带传动等部件的操作熟练，能够掌握切割效果和切割质量。

定位操作准确，能够完成对矿石的切割、运输和放煤等工作，操作高效，安全稳定。

1. 比武使用的采煤机及相关设备将由主办方提供，参赛司机需熟悉并掌握该设备的操作规程及安全要求；2. 司机需穿戴符合安全规定的防护装备，包括安全帽、防护眼镜、防护口罩等；3. 比武期间，必须遵守煤矿的安全生产规定和相关操作流程，确保人员和设备的安全。

1. 比武设单项奖和综合奖励，单项奖依据各项目的评分结果进行评选，综合奖将综合考虑各项评分结果综合评选出；2. 单项奖包括一、二、三等奖，综合奖包括冠军、亚军和季军；3. 获奖司机将获得荣誉证书、奖杯和奖金等奖励。

XX煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知

XX煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知矿属各单位：为进一步提升全矿安全生产、经营管理工作的科技含量和管理水平，以提高全矿职工队伍整体素质、质量标准化建设水平和经济效益为目标，促进员工养成自觉学习现代化建设所需要的各方面知识，不断提高理论素养和业务水平，努力培养出一批高技术、高技能人才。

经研究决定在全矿范围内开展岗位技术练兵竞赛活动，现将具体事宜通知如下：一、组织机构为加强对各单位技术工种岗位练兵竞赛活动的领导，成立竞赛领导小组。

组长：副组长：成员：活动领导小组下设办公室，设在矿工会，其职责是在领导小组的直接领导，负责组织、指导、督促各项技术比武。

技术指导：主任：工作人员：二、活动时间及要求从五月到十月末，具体分为三个阶段。

第一阶段（五月一日至五月十日）：宣传发动阶段。

要求各单位广泛宣传岗位技术练兵的重要性和意义。

动员全矿广大岗位员工积极踊跃地投入到岗位技术练兵活动中来。

第二阶段（五月十日至五月二十日）：制定实施方案，为岗位培训、理论考核和业务提高阶段。

要求各单位、区队、车间、班组，层层举办理论培训学习，要学用结合，苦练内功，打好基础，严禁流于形式、走过场。

第三阶段（五二十一日至十月末）：实际操作，总结评比阶段。

要求各单位由下至上层层选拔，全面提高全体职工的业务水平，促进职工队伍整体素质的提高，并评选出练兵状元和岗位能手，参加全局技术比武、技能大赛。

三、比赛项目四、工作要求1、本次练兵活动的重点是生产单位及生产辅助单位的技术工种进行岗位练兵比武。

各单位接此通知后，要立即根据方案，指导本单位开展岗位练兵活动。

２、加强宣传，广泛动员。

各单位广泛宣传岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动的意义，并动员和组织本单位职工积极参赛，做到人人皆知、家喻户晓。

３、各单位练兵活动要真抓实练，务求实效，要结合全矿中心工作，把练兵活动作为推动全矿各项工作上台阶的重要手段，与安全生产创水平相结合，与质量工作达标准相结合，与班组建设促发展相结合，与全体员工提素质相结合。

2024年采煤机司机技术比武办法及规则

2024年采煤机司机技术比武办法及规则____年采煤机司机技术比武办法及规则一、比武办法1.比武时间：比武活动将在____年特定时间段内进行，参赛时间为3天。

比武期间将根据参赛人数划分多个场次进行。

2.比武地点：比武地点为指定的采煤场，确保比武的公正和公平。

3.比武方式：比武采用个人赛制，每位参赛选手独立操作一台采煤机进行比赛。

比赛过程中，选手需满足指定任务，并在规定的时间内完成。

比赛结果将根据完成任务的效率和质量进行评定。

4.比武分组：根据选手的报名信息和资格审核结果，将选手进行分组。

每组选手数量将根据参赛人数进行合理安排，并确保每组人数相对均衡。

分组结果将在比武前公布。

5.比武评分：比赛将根据以下几个方面进行评分：- 任务完成时间：选手在规定时间内完成任务的效率；- 任务完成质量：选手完成任务时的操作技巧和工作质量；- 安全隐患处理：选手在比赛过程中如何处理安全隐患；- 团队合作精神：选手在合作中的表现和团队精神；- 遵守规则：选手是否合规操作，是否遵守比赛规则。

6.比武裁判：比赛将设置专业裁判团队，负责比赛过程中的监督和评分。

裁判将根据制定的评分标准进行评分，确保裁判结果的公平和公正。

7.奖项设置：比赛将根据评分结果，依次评选出个人赛的前三名，并颁发相应的奖金和证书。

二、比赛规则1.选手资格：比赛仅限采煤机司机报名参赛，具备合法上岗证书和相关工作经验的人员才有资格参加。

2.比武装备：比赛期间，所有选手必须使用组委会提供的统一标准的采煤机进行比赛。

3.比武安全：比赛期间，选手必须严格遵守安全操作规程，并配备必要的安全装备，不得在比赛过程中出现操作不当、违规操作或安全隐患等情况。

4.比武规则：比赛开始前，组委会将向选手介绍比赛规则和要求。

选手在比赛中必须按照规则要求，使用正确的操作方法和技术进行比赛。

5.比赛成绩：比赛结果将根据评分标准，由专业裁判评定得出。

裁判的评分是终局结果，不接受复议。

6.违规处理：如发现选手在比赛中有违规行为，组委会将依据规则在不同情况下采取相应的处罚措施，包括降低分数或取消比赛资格等。

综掘机司机职工技能竞赛方案

综掘机司机职工技能竞赛方案根据《关于举办第九届职工技能竞赛的通知》文件要求，为保证综掘机司机竞赛工作顺利完成，特制定以下竞赛方案。

一、参赛要求及范围1、公司所属各矿井均要参加，参赛人员每矿3～5人。

2、参赛人员的选拔确定：各参赛矿井先进行选拔赛，在组织选拔的基础上推荐成绩优秀者组队参加公司决赛。

3、参赛人员的条件：各参赛选手必须为本单位正式在岗职工，且必须持掘进机司机操作资格证。

二、参赛时间安排比赛时间暂定为6月中下旬，具体时间以秩序册为准。

三、理论考试内容（占总成绩30%）（一）命题标准本次命题以煤矿安全管理知识中综掘机司机技能鉴定作为本次考试题库。

（二）试题类型试题类型为单项选择题、多项选择题、判断题，试卷满分100分。

（三）考试时间考试方式：本届竞赛理论考试采用手机答题形式，竞赛选手通过微信登陆“微信公众号”，打开官方平台→安全学习→技能鉴定→煤矿机电类→综掘机司机技能鉴定，进入考试，自动生成考试试卷。

答题时间60分钟。

（四）考试要求1.竞赛选手不得使用手机搜索功能查询试题答案，一经发现取消竞赛资格。

2.竞赛选手不得多次进行答题，一经发现取消竞赛资格。

3.选手完成答题后，将微信停留在答题得分界面，等待监考人员登记考试得分。

四、实际操作（占总成绩70%）（一）实际操作1、竞赛机型：EBZ132悬臂式掘进机。

2、评委：（各单位指派一人作为副裁判，公司指派一人作为总裁判）组成。

3、比赛办法：（1）在现场先由评委检查安全后，进行现场抽签决定先后顺序。

（2）由评委按顺序叫号让选手进场。

（3）选手完成所有工序后，报告评委，计时结束，参赛人员退出。

（4）由评委对选手比赛情况进行现场评分。

（5）比赛过程中出现下列情况之一的取消比赛资格：出现轻伤及以上安全事故、因违章操作致设备损坏、不听从裁判指挥或无理取闹者。

附件：2.1实操评分办法及有关规定2.2综掘机司机实际操作评分标准附件2.1：实操评分办法及有关规定1、实操时间：每个选手实际操作限时25分钟（从开机前检查到出完煤，停机为止，不含支护时间），超过25分钟，到时未完成的时间项目不得分。

关于开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动的通知

关于开展xxx年岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动的通知基层各单位、机关各科室：为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神，扎实推进“全员素质提升工程”的落实，进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍，推动我矿品牌职工队伍建设，经矿研究决定，xxx年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。

现将有关事项通知如下：一、组织领导矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。

组长：矿长、党委书记副组长：党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理成员：各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。

总裁判长：总工程师技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席任办公室主任，具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。

二、工作组划分九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作，即：制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。

负责督促各工作小组及时组织比武活动，保证比武过程和比武结果的公平公正。

第一工作组：组长：生产技术科采煤副科长，成员：生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。

主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。

督导：职工学校校长第二工作组：组长：生产技术科掘进副科长，成员：生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。

主要负责掘砌工（含钻眼工、锚杆工、喷浆工）、爆破工、综掘机司机等工种比武。

督导：团委副书记第三工作组：组长：机电科科长，成员：机电科和参赛单位的分管技术员及以上干部。

掘进专业技术比武实施方案

掘进专业技术比武实操比赛方案及考核细则为了进一步提高职工专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。

决定针对掘进各主要工种进行技术比武，为确保技术比武活动的顺利开展，特制定本方案。

一、比赛时间：2020年7月15日二、比赛地点：15502辅助运输顺槽迎头三、比赛的方式要求：1、比赛评委人选由调度指挥中心、生产技术部、安全管理部共同商定。

2、比赛时，必须集中在同一工作面进行，最后将比赛结果汇总排名。

3、各工种技术比武活动要做到严肃、平等、监管人员跟要做到公平合理，绝不能出现徇私舞弊、弄虚作假现象。

否则将对有关人员严肃处理。

4、要求巷道成型规整，锚杆支护有效，间、排距符合要求，锚杆成排、成行效果显著，钢网铺设整齐，现场操作井然有序。

四、比赛项目：1、掘进机司机现场操作掘进技能比赛；2、锚杆支护工现场操作技能比赛；五、比赛规则及评分办法：（一）掘进机司机操作评分办法：1、操做前的检查（30分）（1）各操作手把和按钮应齐全、灵活、可靠，各操作手把打到零位。

（2）机械、电气、液压系统、安全保护装置应正常可靠，零部件应完整无缺，各部连接螺丝应齐全、紧固。

（3）电器系统各联接装置的电缆卡子应齐全牢固，电缆吊挂整齐，无破损、挤压。

（4）液压管路、雾化系统管路的接头应无破损、泄漏，防护装置应齐全可靠。

将所用延长的电缆、水管沿工作面准备好，悬吊整齐，拖拉在掘进机后方的电缆和水管长度不得超过10米。

（5）减速器、液压油箱的油位、油量应适当，无渗漏现象，并按技术要求给机器注油、润滑。

（6）转载胶带机应确保完好，托辊齐全。

（7）切割头截齿、齿座应完好，发现有掉齿或严重磨损不能使用的，应切断掘进机电源，及时更换。

（8）装载耙爪、链轮要完好。

刮板链垂度应合适，无断链丢销现象，刮板齐全无损，应拧紧防松螺帽，防止刮板松动。

（9）履带、履带板、销轴、链轮保持完好，按规定调整履带的松紧度。

（10）喷雾系统、冷却装置、照明应完好。

采煤机司机技术比武办法及规则

采煤机司机技术比武办法及规则采煤机司机技术比武是一种评定采煤机司机技术水平和能力的活动，通过比武方式，能够促进司机们之间的学习交流和技术提高。

下面是一套针对采煤机司机技术比武的办法及规则，供参考：一、比武目的通过比武活动，提高采煤机司机的技术水平和能力，增强团队凝聚力和竞争意识。

二、参与条件1. 参赛人员必须为采煤机司机。

2. 参赛人员必须持有合法的采煤机操作证。

3. 参赛人员所在单位必须同意其参加比武活动。

三、比武内容比武内容主要包括以下几个方面：1. 采煤机操作技术：包括正常操作、紧急情况处理、设备故障维修等。

2. 安全意识和应急处理：要求对各类事故进行安全判断和处理，并能快速采取相应的应急措施。

3. 团队协作能力：要求参赛人员在比武中与其他队员配合，协同工作，提高团队凝聚力和协作能力。

4. 业务知识和技术应用：要求参赛人员具备一定的熟练操作技能，熟悉采煤机的原理和结构，并能够合理应用。

四、比武形式比武形式灵活多样，可以根据实际情况进行调整，常见的比武形式包括以下几种：1. 技术操作实战：参赛人员在设定的采煤机作业场景中进行实际操作，通过评委对其操作的评分来确定成绩。

2. 设备故障应急处理：参赛人员在设定的故障场景中快速诊断故障，并进行正确的维修操作，评委根据维修过程和结果进行评分。

3. 安全应急演练：模拟突发事故场景，参赛人员需要迅速做出正确判断并采取相应的应急措施，评委根据参赛人员所采取的措施和效果进行评分。

4. 团队协作演练：参赛人员需与其他队员配合完成一系列任务，通过评委对团队的协作能力和工作分工进行评分。

五、评分标准评分标准应根据比武内容进行制定，一般包括以下几方面：1. 操作技术是否规范：参赛人员的操作是否符合相关操作规程和安全要求。

2. 应急处理是否得当：参赛人员在紧急情况下的应急处置能力和决策是否正确。

3. 设备故障维修是否准确：对设备故障的判断和维修操作是否得当。

4. 安全意识和应急处理能力：参赛人员对安全知识的掌握程度和应急处理能力。

掘进岗位练兵技术比武方案word

掘进岗位练兵技术比武方案掘进岗位练兵技术比武方案为了大力提高我队各工种人员技术水平，提高职工队伍的整体素质，贯彻矿有关部门关于开展技术比武的会议精神，我队针对掘进各主要工种制定了技术比武，岗位练兵活动。

一、成立岗位练兵、技术比武领导组组长；x副组长：x成员：xxxxx二、活动目标任务：通过岗位练兵、技术比武活动逐步使职工养成良好的学习新知识、掌握新技术，并积极运用的实际工作中，为队组的安全生产、经营目标的顺利完成提供有力的支。

三、活动的方式要求：1、岗位练兵、技术比赛活动采用理论考试与实际操作相结合。

2、由于我队实行的是“三七一三”制作业方式，员工不能整体集中到一起，我们采用各班单独进行（如条件允许组织所有参加人员统一进行），最后将比赛结果汇总排名。

3、单独进行期间，各工种技术比武活动要做到严肃、平等、监管人员跟要做到公平合理，绝不能出现徇私舞弊、弄虚作假现象。

否则将对有关人员严肃处理。

理论考试由技术员赵江峰、杨波涛负责。

实际操作由苗长安、路月庆、贾国斌负责。

4、进行岗位练兵、技术比赛活动，必须开展好“每日一题”的学习，每月进行一次集中培训，由技术员赵江峰、杨波涛组织培训学习。

5、认真组织各工种学习岗位作业标准，保证应知应会率达到100%。

并实行队干包班制度，利用周二、五班前会学习，由值班队干负责。

6、鼓励各全队人员利用业余时间学习业务技术知识，增强、提高员工整体素质。

7、要求每位员工必须积极参加，同时积极提供新技术、新操作法、并积极在队组进行推广，顺利完成队组安全生产经营活动目标。

四、活动奖励：按照矿规定进行奖励。

对队组岗位练兵技术比武前三名进行奖励。

奖金分别为500元、300元、200元。

五、技术比武计划：工种时间地点参加人数季度日期理论考试实际操作掘进机司机三9月上旬或下旬会议室S翼2#回风巷8--10人锚杆工四12月上旬或下旬会议室S翼2#回风巷10-15人。

采煤机司机技术比武办法及规则范本

采煤机司机技术比武办法及规则范本技术比武办法及规则范本一、比武目的和意义采煤机司机技术比武是为了提高煤矿采煤机司机的技术水平，增强安全生产意识，促进技术交流和经验分享，提高采煤效率，在保证安全的前提下提高采煤机利用率。

通过比武，能够通过比较、借鉴对手的优秀经验，发现问题，找到问题的解决方法，进而提高自身技术水平和工作效率。

二、比武内容和方式1.比武内容(1) 驾驶技术：包括机械操作技能、车辆控制和操纵能力、煤矸石退场技术等。

(2) 安全生产：包括安全操作规范、应急处置能力、事故处理能力等。

(3) 作业效率：包括煤矿开拓速度、处理能力、最大利用率等。

2.比武方式(1) 技术操作展示：参赛选手按照规定的操作要求，对煤矸石进行处理，通过实际操作展示自己的技术水平和操作能力。

(2) 理论知识测试：通过考试方式对选手的理论知识进行测试，包括驾驶须知、维修基础、安全操作规程等。

三、参赛选手和评委1.参赛选手的条件(1) 参赛选手必须是具有相关驾驶技术证书的正式采煤机司机。

(2) 参赛选手必须是本煤矿员工，并且已经从事采煤机驾驶工作一年以上。

(3) 参赛选手必须具备良好的安全意识和遵守规章制度的能力。

2.评委的要求(1) 评委由具有相关技术经验和资格的专业人员组成。

(2) 评委需遵守公正、公平、公开的原则进行评分和评定。

(3) 评委需准确把握比武规则和要求，客观评价选手的表现。

四、比武规则和评分办法1.比武规则(1) 比武按照既定的时间和地点进行，选手需按照规定的要求完成展示和考试。

(2) 选手必须严格遵守比武规则和要求，不得以任何方式违规。

(3) 比武过程中，如有违反安全操作规程的行为，比赛裁判有权对选手进行警告、扣分等处理。

2.评分办法(1) 分数计算方式：根据选手的展示或考试成绩，按照设定的评分标准进行评分。

(2) 评分标准：根据比武内容，制定相应的评分标准，包括理论知识、技术操作、安全意识等方面。

(3) 综合评定：综合选手在不同项目中的得分，评出比赛的优胜者。

某煤矿开展第一届职业技能比武大赛的通知

某煤矿开展第一届职业技能比武大赛的通知某煤矿开展第一届职业技能比武大赛的通知为贯彻落实集团加强高技能人才队伍建设的精神，不断提升一线操作人员专业技术能力及实操水平，公司现决定在全煤矿范围内举行相关工种的高标准职业技能大赛，现将具体事宜通知如下：一、组织领导机构（一）为保证职业技能大赛工作的顺利进行，特成立职业技能大赛组委会，并下设组委会办公室、裁判委员会和考务委员会。

组委会及组委会办公室组委会主任：xxx 组委会副主任：xxx 成员：xxx、xxx、xxx 组委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责组织、协调技能竞赛中各项事宜；组委会办公室主任由人力资源部负责人担任，并向组委会领导汇报竞赛相关工作。

（二）裁判委员会裁判委员会主要负责技能大赛实操科目的组织与考评工作，具体组织如下：总裁判长：xxx 副总裁判长：xxx 裁判：xxx、xxx、xxx（三）考务委员会考务委员会主要负责职业技能大赛理论考试试题的编定、监考和阅卷工作。

主任：xxx 副主任：xxx 成员：xxx、xxx、xxx二、职业技能大赛日程安排（一）理论学习阶段（6月9日-7月20日）理论学习阶段由各工种所在单位依据考试范围及相关考试教材及规程文件自行组织参赛学员学习。

（二）理论考试阶段（7月20日-8月5日）理论考试由考务委员会组织进行，具体安排另行通知。

（三）实操训练阶段（6月9日-7月31日）实操训练由各工种所在单位依据考试要求，组织员工在日常工作中加强学习与练习，不再统一组织训练安排。

（四）实操考核阶段（8月1日-8月15日）实操考核具体由裁判委员会会同各项目工种负责人确定具体时间，并依据各工种竞赛方案组织实施。

三、职业技能竞赛项目工种负责人1、采掘电钳工职业技能竞赛项目总负责人：xxx2、采煤机司机职业技能竞赛项目总负责人：xxx3、液压支架工职业技能竞赛项目总负责人：xxx4、瓦检工职业技能竞赛项目总负责人：xxx5、通风工职业技能竞赛项目总负责人：xxx6、支护工职业技能竞赛项目总负责人：xxx四、职业技能大赛相关说明（一）本次职业技能竞赛理论考试时间为150分钟，均采用计算机闭卷方式考核，并由计算机在题库中随意抽题，题型及分数占比。

“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动实施方案

“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动实施方案为认真贯彻落实县煤炭局和县总工会关于开展“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动的精神，根据中阳县煤炭工业局《中阳县煤炭工业局中阳县总工会关于“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”的实施方案》，结合我矿的实际情况，经总经理办公会研究决定：从2013年8月至9月，在全矿范围广泛开展“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动。

为保证此次技术比武大赛能够顺利进行并取得实效，特制定本实施方案。

一、组织机构组长：温玉珠副组长：李立新吴万科王保金时传航李祥清王建民王宪安成员：各副总工程师、各处室负责人、队长领导组下设办公室、仲裁组、裁判组、理论考试组、资格审查组、秩序维持组，具体职责如下：1、办公室主任由董福平担任，具体负责比武大赛活动的组织、协调、指导和后勤保障、信息收集等工作。

2、仲裁组组长由担任，具体负责技术比武大赛中出现的对比武结果有争议时进行仲裁。

3、裁判组组长由担任，具体裁判名单在赛前公布。

4、理论考试组组长由担任，具体负责理论考试中抽取试题和阅卷工作。

5、资格审查组组长由担任，具体负责对全矿报回的参赛人员进行资格审查，审查不合格的予以淘汰。

6、秩序维持组组长由担任，具体负责比赛场地的秩序维持，确保比赛正常顺利进行。

各小组要认真负责、各司其职，在领导组统一安排下开展工作。

在技术比武大赛中遇到困难和问题时要及时向领导组汇报，确保本次比武大赛取得圆满成功。

二、参赛人员全矿所有从业人员三、技术比武内容1、实际操作方面：共分10个工种，分别是采煤机司机、综掘机司机、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯抽采工、瓦斯监测工、探放水工、安全检查工、井下电钳工、主提升司机。

2、理论考试方面：除10大工种分专业单项考试外，新增煤矿科队长、班组长考试。

四、具体安排第一阶段：宣传发动阶段（8月1日——8月10日）主要任务：对“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动进行广泛宣传，激发职工参与的积极性和主动性，做到自觉自愿。

煤矿机电技术比武活动的通知(2)

2014年技术比武活动的通知为激发广大员工立足本职学技术、学业务的热情，鼓励高技能人才岗位成才，进一步促进我公司职工技术比武工作的健康发展，使大赛活动成为广大技术工人岗位成才的良好发展平台，以适应公司整体发展的需要，经研究决定，在公司各矿开展职工技术比武活动。

一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻以人为本、人才强企战略，通过开展职工技术比武活动，建立有效的人才培养机制，营造尊重知识、尊重人才、支持创新的文化氛围，促进公司的和谐建设、落实公司发展战略规划、提升从业人员的技术素质，为企业提供有力的人才保障。

本次技术比武重点体现普及性、广泛性、真实性，本着“全员学习”、“全员参与”、“全员提升”的原则，要求全体员工以自学为主，各矿、队要根据本单位岗位工种组织好全员业务技术练兵工作。

二、成立组织：组长：总经理副组长：各副总经理成员：各矿副矿长及部室经理三、参赛人员瓦斯检查工：各矿进行初赛，XXX矿、XX煤矿各选拔6名瓦检员，XXX矿、XXX矿各选拔4名瓦检员，名单于6月20日前报公司安监部。

电钳工、机修工各选拔两名成绩优异的人员参加公司组织的技术比武活动。

参赛人员名单于2014年6月22日前报机电部。

四：技术比武时间及工种：比武时间：2014年6月28日上午8：30比武地点：XX煤矿比武工种：维修电工，机修工，瓦斯检查工比武项目：1、120型真空电磁启动器电缆接线工艺2、120型真空电磁启动器故障排除及整定3、气割、电焊操作4、瓦斯检查工理论考试（6月27日上午8：30公司培训教室）5、瓦斯检查工实操五、活动评比评审组成员由公司领导和指挥中心部室组成。

针对各项目，经评审组综合考评，机电类评出项目前三名；瓦斯检查工根据每人的理论和实际操作成绩相加为最终成绩，按最终成绩评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

五、评分办法：见附件六、比赛工具：电工工具及测量仪表、电气焊防护用具及割把自带。

XXXX煤业有限责任公司2014年5月31日附表一120型真空电磁启动器电缆接线评分细则单位：姓名：得分：附表二、维修电工故障维修评分标准附表三、电气焊比武评分细则附件四：瓦斯检查工比武内容一、理论考试内容（50分）1、命题标准本次比武理论试题依据《煤矿安全规程》及全国煤矿安全技术培训通用教材《瓦斯检查员》。

煤矿采煤机司机技术比武方案

煤矿采煤机司机技术比武方案一、比武目的与意义煤矿采煤机司机技术比武的目的是为了提高司机们的技术水平，通过比武竞技的形式，促使司机们相互切磋，取长补短，提高整体作业效率和安全性。

此外，比武还可以激发司机们的工作热情，增强自身的职业荣誉感与使命感，进一步营造出良好的工作氛围。

二、比武内容与形式1.比武内容（1）基本技术能力：包括控制采煤机移动、精确控制采煤机截割等基础技术能力。

（2）操作熟练度：采煤机的操作需要熟练的手腕、触觉和视觉协调能力。

（3）安全意识：对安全操作规程与操作要点的掌握，以及对突发事故的应急反应能力。

2.比武形式（1）模拟实际作业：比武的场地模拟煤矿现场，设置采煤机以及相关设备，并根据实际情况制定比赛规则。

（2）竞速比拼：可以设置设定一定距离的赛道，采煤机司机们按照规定路径和速度进行比赛。

（3）技术评判：由专业评委对司机们的技术进行评判，包括操作的准确性、速度等。

评分体系可以根据比武期间设置的环境和条件进行细分。

三、比武的安全保障措施1.比武前进行安全培训：提前对比武参与人员进行安全规则的培训，加强安全意识。

2.周密的组织与安排：确保比武过程的安全性和流程的顺畅性。

3.设定安全区域：比武现场设置明确的安全区域，确保比武期间的人员和设备安全。

4.现场救援预案：比武进行期间设立现场救援小组，负责突发事故的应急处理。

四、比武的奖励机制1.设立奖项：根据比武结果设置一、二、三等奖等奖项，同时可以设置最佳操作奖、最佳应急反应奖等特别奖。

2.特权与荣誉:获得奖项的司机将获得发放奖金、荣誉证书以及在矿区内享有相应的特权和荣誉。

3.技术培训机会：对于技术优秀的司机，矿方可以给予进一步的技术培训机会，提高他们的职业技能。

五、比武效果的评估与总结1.比武期间的实时评估：比武期间设立专职评分组，实时对比武过程进行评估，及时调整策略。

2.比武后的总结与反馈：比武结束后，组织梳理比武的优点与不足，总结经验，及时反馈参与人员的意见和建议。