广西食品工业公司新员工培训教材

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食品公司新员工入职培训48页PPT

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29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中,哪 里没有 法律, 那里就 没有自 由。— —洛克

30、风俗可以造就法律,也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
56、书不仅是生活,而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次,但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许,为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处, 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿

60、生活的道路一旦选定,就要勇敢地 走到底 ,决不 回头。 ——左
食品公司新员工入职培训

26、我们像鹰一样,生来就是自由的 ,但是 为了生 存,我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子,然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索

27、法律如果不讲道理,即使延续时 间再长 ,也还 是没有 制来的。 ——马 克罗维 乌斯

食品厂新员工入职培训ppt

食品厂新员工入职培训ppt

考核标准:考试成绩、工作 质量、工作效率、团队协作 能力
考核结果反馈与改进措施
考核结果:对每 位新员工的考核 结果进行详细记 录和反馈
改进措施:针对 考核结果,制定 相应的改进计划 和措施,帮助新 员工提升技能和 知识水平
跟踪评估:对新 员工的改进计划 进行跟踪评估, 确保改进措施的 有效性
激励与奖励:对 于表现优秀的新 员工给予适当的 激励和奖励,激 发其工作积极性 和创造力
产品质量控制与检测
食品厂新员工入职培训中,产品知识的培训是必不可少的环节。
产品质量控制与检测是产品知识培训中的重要内容,它涉及到产品的生产、加工、储存、运输 等各个环节。
产品质量控制与检测的目的是确保产品的质量符合相关标准和客户要求,提高产品的可靠性和 安全性。
食品厂新员工应该了解和掌握产品质量控制与检测的基本知识和技能,以便在实际工作中能够 有效地进行产品质量的控制和检测。
食品安全事故分级:一般、较大、重大、特别重大四级。
食品安全事故应急处理原则:遵循统一领导、分级负责、预防为主、快速反应、协同应对、依 法规范、科学处置的原则。
食品安全事故应急处理措施:包括启动应急预案、开展事故处置、解除应急状态、善后处置和 总结评估等阶段。
PART 5
岗位职责与技能
岗位职责描述
YOUR LOGO
食品厂新员工入职 培训PPT大纲
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
时间:20XX-XX-XX
目录
01
02
03
04
05
06
添加标题 培训目的 公司介绍 食品安全 岗位职责 产品知识
与内容

食品企业新员工入职培训ppt

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17
管理制度
02 公司行政与人事 制度
01
02
03
04
05
入职、离 考勤 职管理 管理
假期 管理
福利 制度
薪酬 政策
18
假期管理
02 公司行政与人事 制度
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1
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2
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公司文化:努力拼搏
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7
团队介绍
01 企业背景与组织 构架
团队是指拥有共同目标,并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力 的系统,这群人就如同人的五官一样,共同协作维持一个人的生存,缺一不可。
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9
组织构架
生产副总
董事会 总经理 行政副总
01 企业背景与组织 构架
经营副总


研资








发料








部部










电化采仓生电化生质质行人法总电文会出证股对商市销售外加
子工购库管子工技管检政力务务脑管计纳券份外务场售后贸工
开开部
部厂厂部部部部资部室室中
02
02 公司行政与人事 制度

2024年食品工业培训指南

2024年食品工业培训指南
工艺流程优化
根据产品特性和生产需求,对工艺流程进行合理调整,提 高生产效率和产品质量。
设备布局调整
根据设备功能和生产流程,对设备布局进行优化,减少物 料搬运和人员走动距离,提高工作效率。
环境卫生改善
加强生产现场环境卫生管理,确保食品安全和员工健康。
节能减排技术应用
节能技术应用
推广使用高效节能设备,如变频调速电机、热回 收装置等,降低能源消耗。
原因分析
分析不合格产品产生的原因,如原料问题、 设备故障、操作失误等。
改进措施
针对原因制定相应的改进措施,防止类似问 题再次发生。
持续改进和顾客满意度调查
01
持续改进计划
制定持续改进计划,不断提高产品 质量和生产效率。
满意度分析
对顾客反馈进行分析,了解顾客对 产品的满意度和需求变化。
03
02
顾客反馈收集
监控与纠偏
建立监控机制,对关键控制点进 行实时监控,发现问题及时采取 纠偏措施。
食品安全管理体系认证流程
认证机构选择
选择具有权威性和公信力的认证机构,确保认证结果的可靠性和有效性。
认证申请与受理
按照认证机构要求提交申请材料,并接受认证机构的初步审查。
现场审核与评估
认证机构对企业进行现场审核和评估,包括文件审核、现场检查、员工访谈等。
建立科学的绩效考核体系
建立科学的绩效考核体系,明确考核标准和流程,确保考核结果的客观公正和准确性,为员工的奖惩和晋升提供 有力依据。
THANKS
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食品工业定义及分类
定义
食品工业是指以农、牧、渔等行业的 产品或半成品为原料,通过不同的加 工制造工艺,制成各种食品的生产活 动总和。

食品公司新员工入职培训PPT文档共48页

食品公司新员工入职培训PPT文档共48页
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
食品公司新员工入职培训
16、人民应该为法律而战斗,就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ,并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ,而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令,就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律,其真实含 义、 天 下 之 事 常成 于困约 ,而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸,生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业,需 要决心 ,能力 ,组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特

广西XX食品工业有限公司新员工培训教材

广西XX食品工业有限公司新员工培训教材

广西XX食品工业有限公司新员工培训教材1.0 公司及公司产品简介:公司是从事农副产品生产、加工、出口的外商独企业。

要紧生产、加工的蔬菜有生姜、黄瓜等品种;产品出口日本、美国、加拿大国家;我公司高度注重产品品质,所出口的产品在国际市场上供不应求,深受客户的欢迎。

因此新职员一定要进行上岗前的专业知识、实际操作技能培训。

2.0 生姜的生产,加工技术及工艺流程图:2.1 生姜简介:生姜属姜科、姜属,多年生草本植物;在我国作为一年生作物栽培。

生姜原产于中国、印度等热地区,现在以中国、日本、泰国、马来西亚等国家的栽培面积较大,欧美栽培较少。

生姜营养丰富,含有糖、淀粉、纤维素、蛋白质、氨基酸、维生素C等营养成份。

在医药上,生姜是专门好的中药材,具有健胃、祛寒、发汗、解毒、镇吐等功效;在美容上,生姜还能去除人体内衰老因素——自由基;使人能抗衰老,青春永驻。

正因为生姜具有如此多的功效,因此生姜制品在日本、韩国、欧美等国际市场上需求量专门大,极受欢迎。

因此要求生产加工人员一定要熟悉客户需求,熟练把握加工技术。

2.2 生姜的贮存技术:2.2.1 生姜原料进厂后的选别验收:依照客户对产品的品质要求,合格的生姜原料的检验标准如下:2.2.1.1姜体健康,未感染姜瘟病菌及其它病变。

(若检出病姜,100%为不合格原退还供应商)2.2.1.2姜体肥胖、姜头疏、姜头直径3cm以上为佳品;具体验收标准:肥胖程70%以上,圆头占90%以上。

2.2.1.3姜体光滑,呈淡黄色,上部鳞片呈淡红色为品佳;要求姜体无粗皮、无花皮、无黑头、无青头、无干皮、无烂头、无虫洞、无线虫肿瘤、无机械损害、无黑斑。

具体检验标准为:色泽新奇占90%以上,黑头姜、烂头姜的比例不得超过4%,干皮姜的比例操纵在8%以下,黑斑点的姜的比例操纵在8%以下,粗皮姜、花皮姜、青头姜、虫洞姜各自比例不能超过姜块面积的10%,对霉变姜,线虫肿瘤姜,则必须100%地把疾变部分除去,且保证姜块成型,方可成为合格原料。

某食品公司新人入职培训教材

某食品公司新人入职培训教材

量贩
超市
便利
对象
(单超、超连、商场)
家庭、团体、个体
主妇
个人(上班族、学生)
习性
长期的家庭、团购
短期家庭
即时需要
频次
产品属性
1-2周一次
3-7天一次
家用、经济、箱 家用、经济、个人
不定期、但主要为早餐 个人
面积



品种



零售价

一般

营业时间
13-16H
13-14H
24H
定位
满足一次购买的方便性 取代传统市场卫生安全 好邻居/便利

1、新品上架

2、店内促销按照计划执行(新品促销多为CP活动)

3、跟进销量、价格及竞争舵手情况

降低缺货率
单点要求额 外费用
全国统一活 动及价格
整合性资源
全国性主要 客户的需求
年度合约
削价导致要求 毛利增加
卖场促销人 员配合
业务人员服 务到位
全国性大客户采购谈判技巧
对业务员不要表现热心. 你的第一反应是否定的. 提出不可能的要求. 不要接受第一个提案,让业务哭. 总是使用座右铭—你还可以做的更好. 总是强调你不是老板.
03年1月15日
市场行销
品牌行销
店头行销
通路行销
业务执行
一、定义: 何谓现代化通路?
规模化经营运作体系 具有现代化经营思路及意识 连锁化策略发展 具备与供应商直接的联系
能影响供应商已形成的决策
背景股东支持
二、背景说明:
现代化重要客户发展迅速,但仅有15% 集中于直辖市、单列市、省会城市及 地级市。

食品公司新员工入职培训 PPT

食品公司新员工入职培训 PPT
旷工半天扣全天工资;旷工一天,扣两天工资;累计旷工两天,扣四天工资;旷工三天及三天以上,扣罚当月全 部工资;旷工累计超过7天/月,作自动解除劳动关系处理。
注:每日扣除部分的标准:当月内的最高一天工资
关于考勤打卡的规定
各岗位工资分配遵循按劳分配原则支配。整体工资水平 在经济发展水平、企业经营发展水平基础上逐步调整, 国家对工资总量进行宏观调控。
大家有疑问的,可以询问和交流
可以互相讨论下,但要小声点
4、组织架构
4、组织架构
电子商务-全网营销
全网营销是全网整合营销的简称,指将产品规划、产品 开发、网站建设、网店运营、品牌推广、产品分销等 一系列电子商务内容集成于一体的新型营销模式,集 合了传统网络,移动互联网,PC互联网为一体进行营 销。
凭工作牌依次就餐;就餐需遵循勤俭节约、不得 剩饭原则,否则严格按照食堂处罚规定执行。
三餐就餐时间:
4、上岗学习 (1)观察期(入职前1-7天) 由指定同事或分管主管作为辅导员,手把手指导新员工工作,部门主管负责组
织安排、跟踪、考察工作,并做到: 岗位职责指导培训; 工艺操作流程和产品质量标准指导培训; 岗位操作技巧和食品卫生培训; 安全生产; 其它必要培训(车间组织架构、人员、机械环境等)。 (2)试用期(入职第一天起)部门主管或组长每天关注并与新员工交流工作
后,方可离厂。 4、请假超过4天,按离职办理。 5、离职离厂时间:离职申请签批、核准后,30天后方可交接完毕、离厂;
30天内若有请假情况,则请假一天向后延迟两天再离厂;若不满30天而离岗、影响生产进度安排、生产质 量控制的,需扣除离职人当月30%工资。 6、每月请假,不得超过3次,月合计不得超过4天。 7、有休假天数的职员(4天/月),是按工作天数而产生休假,不得提前使用(特殊情况需申请)。休假时间只 能当月使用,不得跨月提前申请使用、不可跨月累计使用。 8、特殊假日需提前申请。 9、中层及中层以上人员请假、休班,必须提前做好工作交接、签字,方可离岗。 10、销假:假期结束后,应向直接领导报告。提前结束事假的,需销假。无故超假者,批假领导应及时向人事部 反应情况,并按旷工处理。 11、旷工: 凡不办理请假手续的、或请假未批私自离岗的,一律按旷工处理。迟到30分钟以上的属旷工半天,迟到半天以上 的属一天旷工。

食品生产车间员工基础培训(99页)

食品生产车间员工基础培训(99页)
浸泡消毒。
工作服的正确穿着方法
工作服的正确穿着方法 整理好头发
工作服的正确穿着方法
戴发网→确认头发没有露出
工作服的正确穿着方法
戴工作帽
工作服的正确穿着方法 穿工作服
工作服的正确穿着方法
换工作鞋
■ 及时清洁穿过的靴子--防止污染更衣 室及其他物品。
■ 换上工作时的靴子 ■ 保持工作靴子的清洁
病毒:杆状、球状和 这两种形态结合的复合型
食品微生物基础知识简介
细菌生长繁殖的三个基本条件
温度--高温杀菌,低温抑菌 水分--保持干燥 营养--保持清洁
食品微生物基础知识简介
关于微生物的繁殖
一般来讲微生物的繁殖方式是裂殖,即1分2,2分4, 4分……,条件适宜的情况下,每20分钟可以繁殖一 代,每小时繁殖3代,即23=8个,10小时繁殖30代, 即230=1,073,741,824个,可见数量大之惊人!
食品微生物基础知识简介
微生物的特点 个体十分微小,结构非常简单、繁殖特 别快,代谢类型多,活性强,分布广泛、 数量多、易变异。
食品微生物基础知识简介
微生物的类群 原核生物:
细菌:球菌、杆菌、螺旋菌 放线菌、支原体、立克次氏体、衣原体和蓝细菌 真核生物: 真菌:霉菌 、酵母菌 、蕈子(蘑菇、木耳等) 原生动物、显微藻类
E 其它
食品中的危害
E我们食品安全工作的目标:
严格按照各类管理制度的要求进行生产加工 和操作,保证产品符合相应的法律、法规、 标准以及客户的需求,最大限度的预防食品 安全危害的发生或努力将食品安全危害降低
至最低限度!
第二节
食品生产必备的卫生要求
管理事项
E 作为食品加工现场的人员,我们必 须要遵守如下方面的要求: ■ 入车间前 ■ 工作前 ■ 工作中 ■ 工作后 ■ 班会

企业新员工食品安全培训课件

企业新员工食品安全培训课件

企业新员工食品安全培训课件1. 食品安全基本概念1.1 食品安全的定义食品安全是指食品无毒、无害,符合应当有的营养要求,对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害1.2 食品安全的重要性食品安全关系到人民群众的健康和生命安全,关系到企业的声誉和可持续发展2. 食品安全法律法规2.1 我国食品安全法律法规体系我国食品安全法律法规体系以《食品安全法》为核心,包括国家标准、地方法规、部门规章等多个层次2.2 企业应遵守的法律法规企业应严格遵守《食品安全法》等相关法律法规,加强食品安全管理,确保食品安全生产3. 食品安全风险及防控3.1 食品安全风险的类型食品安全风险主要包括生物污染、化学污染、物理污染及食品加工过程中产生的有害物质3.2 食品安全风险的防控企业应建立食品安全风险防控体系,对原料采购、生产加工、包装储存、运输销售等环节进行严格把控4. 食品生产过程安全管理4.1 原料采购与管理企业应选择合格的供应商,对原料进行质量检验,确保原料安全4.2 生产加工环节生产加工过程中应遵循卫生操作规程,避免交叉污染,确保食品卫生4.3 包装与储存企业应选择符合食品安全标准的包装材料,合理储存食品,防止食品变质4.4 运输与销售企业应确保食品运输过程中的温度、湿度等条件符合要求,防止食品在运输过程中受到污染5. 食品中毒事故的处理5.1 食品中毒事故的类型食品中毒事故主要包括细菌性食物中毒、化学性食物中毒、有毒动植物食物中毒等5.2 食品中毒事故的处理流程发生食品中毒事故时,企业应立即启动应急预案,及时报告相关部门,配合进行调查处理以上内容为企业新员工食品安全培训课件的相关左右后续内容将涉及食品安全宣传教育、食品安全自查与自评、食品安全法律责任等方面的知识点希望这份课件能够帮助新员工了解食品安全的基本知识,提高食品安全意识,遵守食品安全法律法规,为企业食品安全工作贡献力量6. 食品安全宣传教育6.1 食品安全宣传教育的目标食品安全宣传教育主要目的是提高员工食品安全意识,了解食品安全法律法规,掌握食品安全知识和技能6.2 食品安全宣传教育的内容食品安全宣传教育内容包括食品安全基本知识、食品安全法律法规、食品安全风险防控、食品安全事故处理等6.3 食品安全宣传教育的形式食品安全宣传教育可采用培训、讲座、海报、宣传册等多种形式,以提高员工的食品安全意识7.1 食品安全自查的意义食品安全自查有助于企业及时发现食品安全风险,加强食品安全管理,保障消费者权益7.2 食品安全自评的方法企业可定期进行食品安全自评,评估内容包括原料采购、生产加工、包装储存、运输销售等环节7.3 食品安全自查与自评的结果运用企业应根据自查与自评结果,制定整改措施,持续改进食品安全管理8. 食品安全法律责任8.1 食品安全法律责任的种类食品安全法律责任包括行政责任、刑事责任、民事责任等8.2 企业应承担的食品安全法律责任企业应依法承担食品安全法律责任,确保食品安全,不得违法生产、经营食品8.3 食品安全法律责任的追究违反食品安全法律法规的企业,将面临相应的法律责任追究,包括罚款、吊销许可证、刑事责任等9.1 食品安全案例的意义食品安全案例分析有助于新员工了解食品安全的重要性,提高食品安全意识,规范操作行为9.2 食品安全案例的类型食品安全案例包括食品中毒事故、违法添加有害物质、虚假宣传等9.3 食品安全案例的分析方法分析食品安全案例时,应关注案例发生的原因、过程、后果及企业应承担的法律责任10. 食品安全防护措施10.1 食品安全防护措施的类型食品安全防护措施包括物理防护、化学防护、生物防护等10.2 食品安全防护措施的实施企业应根据食品特点和生产加工环节,采取相应的食品安全防护措施10.3 食品安全防护措施的监测与评估企业应对食品安全防护措施进行定期监测与评估,确保其有效性和适用性以上内容为企业新员工食品安全培训课件部分,大约占整个课件内容的30%希望这份课件能够帮助新员工更好地了解食品安全知识,提高食品安全意识,为企业食品安全工作贡献力量11. 食品召回与危机管理11.1 食品召回的定义与类型食品召回是指企业因食品存在安全隐患,采取措施从市场上撤回或告知消费者不适宜食用该产品的行为食品召回分为主动召回和被动召回11.2 食品召回的流程与要求企业应在发现食品存在安全隐患后,立即启动食品召回程序,包括确定召回范围、通知消费者、追溯问题产品来源等11.3 食品危机管理食品危机管理是指在食品中毒事故、食品安全事件等紧急情况下,企业采取有效措施,减轻或消除食品安全风险,维护企业声誉12. 食品添加剂与营养强化剂12.1 食品添加剂的定义与分类食品添加剂是指为了改善食品品质、防腐、保鲜、着色等目的,向食品中添加的化学合成物质或天然物质食品添加剂分为天然添加剂和人工合成添加剂12.2 食品添加剂的使用原则与标准企业应遵循食品安全国家标准,合理使用食品添加剂,不得使用非法添加剂12.3 营养强化剂的应用营养强化剂是指为了提高食品的营养价值,向食品中添加的天然或人工合成物质企业应在遵循国家标准的前提下,合理应用营养强化剂13. 食品标签与追溯体系13.1 食品标签的要求食品标签应真实、清晰、准确地反映食品的名称、成分、保质期、生产日期等信息13.2 食品追溯体系的建设企业应建立食品追溯体系,记录食品生产、加工、销售等环节的信息,确保食品的可追溯性13.3 食品追溯体系的应用食品追溯体系有助于企业及时发现食品安全风险,提高食品安全管理水平14. 食品储运与物流管理14.1 食品储运的基本要求企业应根据食品的特性,选择合适的储运方式,确保食品在储运过程中的安全14.2 冷链物流的管理冷链物流是指在低温条件下,对食品进行储存、运输、配送等环节的管理企业应重视冷链物流的管理,确保食品安全14.3 食品物流过程中的质量控制企业应对食品物流过程中的温度、湿度、时间等关键环节进行严格控制,防止食品变质15. 食品企业诚信与社会责任15.1 食品企业诚信的重要性食品企业诚信是企业可持续发展的重要基石,关系到消费者对企业产品的信任15.2 食品企业的社会责任食品企业应承担社会责任,关注食品质量安全,保障消费者的权益15.3 食品企业诚信与社会责任的实践企业应建立健全内部管理制度,加强员工培训,提高食品安全水平,积极参与社会公益活动以上内容为企业新员工食品安全培训课件部分通过这份课件,新员工可以全面了解食品安全的相关知识,提高食品安全意识,为企业食品安全工作贡献力量希望这份课件对员工有所帮助。

食品企业新员工培训手册

食品企业新员工培训手册

食品企业新员工培训手册前言欢迎来到我们的食品企业!作为一名新进员工,你将成为我们团队中不可或缺的一员。

在这个培训手册中,我们将向你介绍我们的公司以及你将需要了解的工作职责。

我们相信这份手册将帮助你更好地适应你的新工作。

公司简介公司历史我们公司成立于2000年。

在接下来的二十年中,我们一直致力于生产和销售优质的食品产品。

我们的产品在国内外市场上都享有很高的声誉,深受消费者的喜爱。

公司使命为人们提供持久、优质、健康和美味的食品产品,推动全球食品产业的可持续发展。

公司价值观•客户导向•创新•质量至上•诚信守法•团队合作工作职责作为我们公司的新员工,你将承担以下职责:•准时到岗•在生产过程中始终保持安全•遵守公司的规定和政策•熟练掌握你所做的产品的知识•维护良好的团队合作关系•记录生产过程中的数据•安排生产和检查设备的维护安全与卫生作为一名制造行业的从业人员,安全与卫生问题尤为重要。

在我们公司,我们将安全与卫生视为企业的核心价值之一。

因此,我们要求所有员工必须遵守以下规定:•在工作场所佩戴工作服和安全鞋•遵守生产过程中的安全操作规程•及时报告工作场所存在的安全隐患•遵守公司安全、卫生和消防制度如果你有任何安全或卫生问题,随时向你的上级或安全卫生负责人提出,以保障你自己和同事的安全和健康。

产品知识作为我们公司的员工,你需要熟练掌握你所负责的产品的知识。

这些知识包括:•产品的特点和用途•原材料的使用和制造工艺•产品的质量要求•储存和配送方式如果你对产品知识有任何疑问,请不要犹豫告知你的上级或专业人员。

协作与沟通我们公司的团队合作十分重要。

每个人都需要与同事紧密协作,为生产优质产品而共同努力。

在工作中,我们鼓励员工间开放、果断、诚实的沟通,以达到生产效率最大化。

培训计划我们将会为您提供一系列的培训活动,以便您能够更好地完成您的工作。

您将接受以下几个方面的培训:•公司规章制度培训•安全、卫生培训•产品知识培训•设备使用培训•生产流程培训我们希望通过这些培训活动让您了解我们公司的工作流程,让您更加熟悉您的工作职责,并为您提供更好的工作体验。

食品新员工入职培训ppt

食品新员工入职培训ppt

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违反食品安全法的法律责任
食品生产流程与质量控制
食品生产流程:原料采购、加工、包装、储存、运输等环节 质量控制:确保食品质量安全,符合国家相关标准 食品安全法律法规:了解并遵守相关法律法规 食品安全标准:掌握食品安全标准,确保食品质量安全
食品安全标准与认证
食品安全标准的定义和作 用
添加标题
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倾听与理解:在沟通过程中,要 认真倾听对方的意见和建议,理 解对方的意思和需求。
反馈与确认:在沟通过程中,要 及时给予反馈,确认对方是否理 解自己的意思,避免产生误解。
解决冲突的方法
保持冷静,避免情绪化
寻求第三方的协调或仲裁,以 公正的方式解决冲突
沟通是解决冲突的关键,要积 极倾听对方的意见,理解对方 的立场
答疑解惑
培训内容回顾 培训收获与感悟 工作中遇到的问题及解决方案 未来工作展望与建议
核心价值观: 诚信、创新、
团结、奉献
员工行为准则: 严谨、高效、
协作、担当
价值观与行为准则
诚实守信:坚守诚信,言行一致 客户至上:关注客户需求,提供优质服务 团队合作:互相支持,共同成长 创新进取:不断探索,追求卓越
食品安全法律法规
食品安全法定义
食品安全法主要内容
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食品安全法目的
掌握食品质量检验和评估方法
熟悉食品包装和标签规范
专业技能培训
熟练掌握食品生产流程和工艺要求 了解食品安全法规和标准 掌握食品质量检验和评估技能 熟悉食品包装和标签规范
团队协作的重要性
提高工作效率:团 队协作能够充分发 挥每个人的优势, 提高整体工作效率。

广西食品工业有限公司新员工培训教材

广西食品工业有限公司新员工培训教材

汇报人:
考勤管理:包括工作时间、考勤制度、请假 规定等
员工关系:包括员工沟通、员工关怀、员工 激励等
劳动关系:包括劳动合同、劳动争议、劳动 保护等
薪酬结构:基本工资、绩效奖金、年终奖等 福利待遇:五险一金、带薪年假、员工培训等 奖励机制:优秀员工奖、创新奖、团队奖等 晋升机制:根据业绩和能力进行晋升,提供职业发展空间
产品升级:优化产品结构, 提高产品质量和性能
技术创新:研发投入增加, 加强技术研发团队建设
市场拓展:扩大市场份额, 提高品牌知名度
合作共赢:加强与合作伙伴 的合作,实现共同发展
市场拓展:计划进入东南亚市场,扩大市场份额 合作机会:与国际知名食品企业合作,引进先进技术和管理经验 品牌建设:加强品牌建设,提升品牌形象和知名度 创新研发:加大研发投入,开发新产品,满足市场需求
基本技能:沟 通能力、团队 协作能力、解 决问题能力等
专业知识:食 品科学、食品 加工技术、食 品安全法规等
培训方式:理 论教学、实践 操作、案例分
析等
培训目标:提 高员工专业技 能,增强员工 职业素养,促
进企业发展
岗位操作流程: 按照规定的步骤 和程序进行操作, 确保生产过程的 顺利进行
安全规范:遵守 安全生产法律法 规,确保生产过 程中的安全
广西食品工业有限公司主要 产品包括:米粉、面条、米 线、豆制品等。
米粉:包括桂林米粉、柳州 螺蛳粉、南宁老友粉等,具 有独特的地方特色。
面条:包括挂面、方便面、 拉面等,口感细腻,营养丰 富。
米线:包括云南过桥米线、 广西螺蛳粉等,口感独特, 深受消费者喜爱。
豆制品:包括豆腐、豆皮、 豆干等,营养丰富,口感鲜 美。
技能要求:具备 一定的专业技能 和知识,能够胜 任岗位工作

精选食品生产企业新员工入厂培训

精选食品生产企业新员工入厂培训

手的细菌对照试验
未洗的手
未打皂液洗过的手
洗净的手(用洗剂)
洁净的手(消毒后)
提示:
❖洗手后严禁接触与工作 无关的其他物品,防止 再次受到污染。
加工过程中的注意事项
❖ 1、工作期间按规定时间进行洗手消毒;
❖ 2、离开车间或上厕所时必须换下工作服、帽、工作鞋等;
❖ 3、不得用工作服擦汗、擦手等;
量不合格,原料仓储、车间暂储环境条件、储存 方法不当造成微生物污染。
(2)直接接触食品(半成品、成品)的生产人员 的手、工作衣、帽如不经常定期清洗消毒,就会 有大量的微生物附着而污染食品,鼠、蝇及蟑螂 等一旦接触生产食品,其体表面与消化道内大量 微生物会给食品造成污染。
用一只蟑螂作细菌试验,培养出不计其数的细菌。
❖1、充足的营养(需要碳源,氮源, 硫元素和磷元素)
❖2、适宜的水分(即水活度,水活度 (AW)是指供微生物能利用水的能 力。)
❖3、适宜的温度(不同的微生物有不 同的最适生长温度)
细菌生长繁殖的基本条件
❖ 适宜的PH值(酸碱度) ❖ 气体的含量:(需氧菌要在有氧气的环
境中才能生长,厌氧菌要在无氧环境中 才能生长) ❖ 抑制剂:食品中本身含有或人工添加一 些化学物质,可以限制或防止微生物生 长。
加工过程中的注意事项
❖ 7、不准将与加工无关的物品带入车间,不准在加工区吸烟、 进食、饮水等,不准随地扔杂物,更不准随地吐痰。
❖ 8、车间内工作时不准交头接耳,说与工作无关的话,不准 在车间内追逐、跑动、嬉闹,不准对食品咳嗽、打喷嚏等。
❖ 9、不得穿工作服离开车间。 ❖ 10、下班后将围裙、套袖摘下,在车间里案板上刷洗干净,
演讲完毕,谢谢观看!
食品生产场所的清洁

食品行业新员工入职培训ppt课件

食品行业新员工入职培训ppt课件
• 遵守国家法律、法规和集团公司有关规章制度,服从厂部、 车间的工作安排。
• 热爱本职工作,提高工作情绪,认真履行职责,争取时效, 主动积极按时、保质、保量地完成生产任务,不拖延,不积 压。
• 员工按公司规定的考勤制度严格出勤和请假;上班时间非工 作需要和未经管理人员批准不得擅离岗位;不迟到,不早退。
培训内容
• 公司概况 • 企业管理制度 • 角色定位 • 饮料知识 • 食品卫生 • 安全生产
一、公司概括
• 公司概括:
•略
企业管理制度
员工守则
• 为使本公司保持优质、高效、低耗的生产运作,将管理系统 化,规范化和科学化,加强劳动纪律,维护工作秩序,提高 工作效率,保障生产管理等工作的正常运行,特制定本守则, 所有员工必须严格遵守。
角色定位
一、新员工的主要工作
1、学习了解相关基本知识,掌握所在岗位的设置以及有关
各项要求。 2、了解必要的专业知识和要求,掌握所从事产品品种的加
工原理和技术要求。 3、熟悉产品工艺流程以及每道工序应达到的质量要求,进
行过程控制,及时发现问题,与直属领导沟通解决问题,总 结经验教训,防止问题再发生。
4、熟悉掌握本人所负责范围内的工序生产和品质要求,严 格按生产指导书进行生产。
5、5S的执行及维持。 6、相关报表的填写等。
合理的工作流程 1、整理你的工作——明确要干的工作,随时记录。 2、工作的程序化——制定工作计划,把要干的工作 分解。
•依照规定去作——执行工作计划 •确认结束的工作——检查落实 •确认后要留下记录——保证追溯性 •重新看程序去改善——持续改进才能不断提高
职业心态 如何做好本职工作
3、作好工作是与企业建立劳动关系的根本。
• 企业只有盈利才能生存发展,每个员工要使自己更有价 值,就首先要为企业创造更可观的“价值”,工作没做 好,或者还看不到成绩的时候,就想跟企业讨价还价的 员工,只会自讨没趣。因为企业不是福利院,付出的每 一个铜板都要有充足的理由。

食品企业新员工入职培训ppt

食品企业新员工入职培训ppt
等。
工作考核标准与激励机制
考核标准:根据岗位职责和工作要求,制定具体的考核指标和标准, 包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
激励机制:建立有效的激励机制,包括薪酬福利、晋升机会、培训 发展等方面,激发员工的工作积极性和创造力。
奖惩制度:制定明确的奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励和激励, 对表现不佳的员工进行适当的惩罚和督促。
达成共同目标:团队协作有助于团队成员共同努力,达成共同的目标。
有效沟通技巧与方法
明确沟通目的:在沟通之前,明确沟通的目的和重点,使沟通更加高效。 倾听与理解:在沟通过程中,要认真倾听对方的意见和观点,理解其意图和需求。 清晰表达:将自己的想法和意见清晰地表达出来,避免使用模糊或含糊的语言。 反馈与确认:在沟通过程中,及时给予反馈,并确认对方是否理解自己的意思。
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PART 2
培训目的与内容
培训目的
提高新员工的专业技能和知识水平 帮助新员工了解企业文化和价值观 增强新员工的团队协作和沟通能力 培养新员工的职业道德和职业素养
培训内容
了解企业文化与 价值观
熟悉公司规章制 度与政策
掌握岗位知识与 技能
提高团队协作与 沟通能力
PART 3
企业文化与价值观
技能要求与提升途径
技能要求:具 备基本的沟通 能力、团队协 作能力、问题 解决能力等。
提升途径:参 加公司组织的 培训课程、自 学相关书籍和 在线课程、向 资深同事请教
等。
技能要求:熟 悉食品生产流 程、食品安全 法规、设备操
作等。
提升途径:接 受专业培训、 参与实际生产 操作、学习行 业标准和规范
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食品企业新员工入 职培训PPT大纲

某食品工业公司新员工培训教材

某食品工业公司新员工培训教材

某食品工业公司新员工培训教材某食品工业公司新员工培训教材为了确保新员工能够快速地适应公司的工作,某食品工业公司不断优化完善新员工培训教材,传授新员工所需的知识和技能,促进员工的职业成长。

本文将详细介绍培训教材的内容和特点。

一、培训教材的内容1. 公司介绍:新员工入职后首先要了解的是公司的基本情况,包括公司的历史、产业领域、市场占有率、核心竞争力、企业文化等方面。

这些内容有助于新员工了解公司及其市场地位,对公司有更全面的认识。

2. 产品知识:作为一家食品工业公司,员工需要对公司的产品有详细的了解。

教材将详细介绍公司的产品种类、特点、应用场景等,让新员工掌握公司产品的知识。

3. 生产流程:新员工需要了解公司的生产流程,掌握每个岗位所需执行的操作步骤,确保产品生产的质量和效率。

新员工还需要了解必需的安全操作程序和食品生产卫生要求。

4. 营销策略:公司的销售策略和市场营销是新员工了解公司业务的重要渠道。

培训教材涵盖企业市场竞争战略和产品创新策略,以及销售流程管理知识,让员工了解公司的经营理念和产品定位。

5. 人力资源管理:员工是公司最重要的资产,人力资源管理是一个公司持续发展的基础。

教材将特别强调公司的人力资源管理政策、薪酬体系和员工评估等方面的内容。

6. 社会责任:企业要为社区和社会做贡献。

教材介绍公司的社会责任政策和相关活动,让员工了解企业追求可持续发展的目标,促使员工在工作中更有目标和使命感。

二、培训教材的特点1. 规范性:培训教材内容的全面性和规范性是保证员工知识掌握的核心。

规范的内容和详细的表述能够让新员工在短时间内掌握公司的产品、流程、策略和文化等方面的知识。

2. 应用性:培训教材具有实用性和操作性。

新员工通过教材的学习不仅能够掌握公司的理论知识,也能够应用于具体的工作实践中。

具有良好的实践性和技术性。

3. 开放性:教材展现了公司开放的态度,让员工了解公司的文化特点、基本策略和经营理念。

同时,教材提供了与员工互动的机会,使员工可以对公司在各个方面进行建设性的反馈和建议。

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广西食品工业公司新员
工培训教材
LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
新员工培训教材
公司及公司产品简介:
公司是从事农副产品生产、加工、出口的外商独企业。

主要生产、加工的蔬菜有生姜、黄瓜等品种;产品出口日本、美国、加拿大国家;我公司高度注重产品品质,所出口的产品在国际市场上供不应求,深受客户
的欢迎。

因此新员工一定要进行上岗前的专业知识、实际操作技能培
训。

生姜的生产,加工技术及工艺流程图:
生姜简介:
生姜属姜科、姜属,多年生草本植物;在我国作为一年生作物栽培。

生姜原产于中国、印度等热地区,现在以中国、日本、泰国、马来西亚等国家的栽培面积较大,欧美栽培较少。

生姜营养丰富,含有糖、淀粉、纤维素、蛋白质、氨基酸、维生素C等营养成份。

在医药上,生姜是很好的中药材,具有健胃、祛寒、发汗、解毒、镇吐等功效;在美容上,生姜还能去除人体内衰老因素——自由基;使人能抗衰老,青春永驻。

正因为生姜具有如此多的功效,所以生姜制品在日本、韩国、欧美等国际市场上需求量很大,极受欢迎。

因此要求生产加工人员一定要熟悉客户需求,熟练掌握加工技术。

生姜的贮存技术:
2.2.1 生姜原料进厂后的选别验收:
根据客户对产品的品质要求,合格的生姜原料的检验标准如下:
2.2.1.1姜体健康,未感染姜瘟病菌及其它病变。

(若检出病姜,100%为不合
格原
退还供应商)
2.2.1.2姜体肥胖、姜头疏、姜头直径3cm以上为佳品;具体验收标准:肥胖

70%以上,圆头占90%以上。

2.2.1.3姜体光滑,呈淡黄色,上部鳞片呈淡红色为品佳;要求姜体无粗皮、
无花皮、无黑头、无青头、无干皮、无烂头、无虫洞、无线虫肿瘤、无
机械伤害、无黑斑。

具体检验标准为:色泽新鲜占90%以上,黑头姜、
烂头姜的比例不得超过4%,干皮姜的比例控制在8%以下,黑斑点的姜的比例控制在8%以下,粗皮姜、花皮姜、青头姜、虫洞姜各自比例不能超过姜块面积的10%,对霉变姜,线虫肿瘤姜,则必须100%地把疾变部分
除去,且保证姜块成型,方可成为合格原料。

2.2.2 生姜的休眠期贮存:
生姜刚收获后,伤多,呼吸作用旺盛,且不具备周皮,没有完好的保护
组织,极易被腐烂病菌侵染而腐烂。

因此,不宜马上加工出口,而是依
据其生理活动周期,让其伤口自然愈合,形成拟木栓形成层。

此休眠期
最少20天,正常应为30天。

2.2.2.1生姜贮存作业指导书:
A、分级:v 中国最大的资料库下载
经过检验合格的原料,依重量的大小分级贮存;一般分为:3L:350克
以上/块;2L:250克—350克/块;L:150克—250克/块。

B 、装箱:
分级后应装箱贮存,先在大木箱内放好2个大塑料袋;黑袋在外层,白
袋在内层;然后在内袋底部均匀放入10cm左右厚的干净细沙,小心的
把姜放入木箱内,摆放整齐,每二层姜加一层沙,加沙厚度为5cm左
右,加沙的作用是用来保湿及隔离病菌传染。

在木箱上层齐木箱平,放
姜停止,在最上层,再加沙10cm厚,然后用编织袋1条盖在木箱中央
以利姜呼吸通气,周围将2条薄膜卷起来,用砂压住。

C、恒温库贮存:
将放满生姜的木箱运入恒温库内13度贮存。

生姜的加工技术
2.3.1 起原料:
经过休眠期的生姜,可以拿来加工产品了,工人小心的从木箱中取出原料,放在洗姜机上。

2.3.2 原料清洗
2.3.2.1原料机洗:
依据进口国家的检验检疫要求,生姜成品一定要清洗干净,不含带泥沙及
本身休眠期的残物.为保证产品品质,顺利的通过进口国的检验检疫标准,在主要清洗前,先将原料放入2台链带式洗姜机冲洗二遍。

2.3.2.2高压水龙头清洗:
此步工序为清洗的关键工序,要求清洗的员工一定要仔细,认真、一丝
不拘。

把生姜原料上携带的泥沙及姜本身的残物冲洗干净,达到进口国
的检验标准。

2.3.3 生半成品的再检验,包装:
将清洗干净的生姜放在工作台上,进行成品前的最后检验。

把不合格品全部检出,放在不合格品区域待下一步处理。

将合格的产品装入放有薄膜袋的姜箱内。

特别注意的事项:装箱时,一定要轻拿轻放,空间搭配要合理,不能装得超高,如超高,封箱时会压断姜块,装好箱后,由过磅员过磅,贴好合格标识,进入打包程序。

打包的员工要轻搬轻放,爱护产品。

包装好的成品进恒温库13℃贮存。

生姜加工工艺流程图如下页所示:
生产工艺图
3.2.2 规格要求:
长度20 cm 以上,直径 cm , 条型直,粗细均匀,允许轻弯曲。

凡达不到以上要求的黄瓜原料,一律作为不合格品退还供应商。

黄瓜的加工操作:
3.3.1 刷净盐池,入底盐50 kg,放黄瓜,每入池一层瓜,撒放相对黄瓜重量15%的
碎盐,装满池后,再加入2%的顶盐,塑料薄膜盖于表面,以利于发酵,上加石块压重,第一次压石约占黄瓜重量的4%,特别注意的是:当天进的黄瓜原料必须当天腌制完毕,并当天封池。

3.2.2 翻池:
第一次翻池:气温≥30℃,腌制4天翻池;气温<30℃,5天翻池;气
温≤25℃ ,6-7天翻池;气温22 ℃—18℃,8-10天翻池;气温18℃—
15℃,11天—14天翻池。

第一次翻池前,盐水波美度不得低于17°,PH值
不得低于5。

翻池后,盐水波美度要达到22°~23°,翻池的投盐量按黄
瓜的实际重量10%计算,翻池必须把顶盐加好,顶盐占用盐的3%,
投盐方式同第一次,压石约计黄瓜重量的10%。

翻池时,必须把黄瓜
每条排直,不可交叉排列,使得黄瓜压石后粗细均匀。

3.3.3 黄瓜出口验收:
3.3.3.1质量检验规范:
成品瓜条要求达到色泽绿,条型均匀,无断条及短条,无杂质,无腐
烂,无异味,具有黄瓜特有的清香味,长度20cm以上,直径2cm,
两头切齐,盐水波美度23°,PH值48以上,黄瓜的出率状态4
5%左右(同新鲜黄瓜相比)。

3.3.3.2成品包装:
纸箱或木箱包装,瓜条排列整齐,每箱20kg(净重),盐水8-10kg, 以浸过黄瓜为准,盐水波美度24°。

黄瓜加工,工艺流程图:。

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