现代企业人事管理制度汇总

现代企业人事管理

制度汇总

人事管理制度

(讨论稿)

第一章总则

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2020年4月19日

第一条为使本公司的人事管理工作有章可循,维护公司和员工双方的合法权益,调整双方的劳动关系,特制定本制度。

第二条本公司的人事管理,除遵照国家有关法律法规外,悉依本制度办理,与本制度相冲突的公司其它规定自本制度

颁布之日起即行废止。

第三条本制度所称员工,系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。

第二章雇佣

第四条本公司出现职位空缺需对外招聘时,给予所有满足条件者同等的机会,同时不违背国家法律和道德准则。

第五条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,须依以下程序办理:(见招聘程序图)

第六条原则上公司的人员招幕每年定为两次,三月份一次,九月份一次,特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。

第七条本公司出现职位空缺时首先从公司内部选聘,如无合适人选时,方对外招聘。

第八条应聘人员经考核合格,公司决定录用后,签订<试用协议>,原则上员工试用期为三个月,但成绩优良者,可缩短试用时

间。由所在部门提出报告,总经理批准。

第九条公司内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月,合格后方正式聘用。

第十条新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件:

（一）身份证、毕业证原件;

（二）半寸免冠照片一张;

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（三）原工作单位离职证明。

第十一条本公司有权对应聘人员提供的背景材料和证件进行核实,如发现有虑假成份,本公司有权对当事人作辞退处理。

第三章担保

第十二条本公司员工自进入公司第一天起,一律办理担保手续。第十三条保证人的资格必须是昆明市市区常驻户口、有独立经济能力和行为能力的自然人或法人。

招聘程序图

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第十四条员工也可提出其它的担保方式,经公司认可后执行。

第十五条本公司员工除具四区常驻户口者外,一律不能担任保人。

第十六条保证人有下一列情况之一者,保证人应负赔偿及追缴责任:

（一）循私舞弊或其它一切不法行为使公司蒙受损失者;

（二）违反公司有关规定,给公司造成损失者;

（三）亏欠公款者;

（四）窃取公司机密技术资料或财物者。

（五）其它应承担赔偿责任的行为。

第十七条保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,等被保证人找到新保证人,办妥保证手续后,才能解除保证责任。

第十八条保证人有下列情形之一者,被保证人应马上通知本公司更换保证人:

（一）保证人死亡或犯罪者;

（二）保证人被宣告破产者;

（三）保证人的信用财产有重大变动,因而无力保证者。第十九条被保证人离职三个月后如无手续不清或亏欠公款等情况,即向本人发还保证书或<担保协议>自行失效。

第四章工作

第二十条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二十一条员工应遵守下列事项:

（一）恪尽职守、服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责

的行为;

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