个人英雄主义和团队精神的矛盾

个人英雄主义和团队精神的矛盾，其实就是人本性和人的社会化之间的矛盾。

一个好的团队应该鼓励和正确引导员工个人能力的最大发挥和个人英雄主义欲望的正常展现。

我做企业管理工作多年，几乎每天都能收到大量的求职简历和推荐信，而在每份简历中，求职者对自我评述中几乎都有这么一句话：“本人具备很强的团队精神……”每次看到这里，我都纳闷：干么要刻意强调“团队精神”？后来在很多场合，和不少管理者沟通时，经常听到管理者抱怨自己的下属或同事：“虽然个人能力很强，但恃才傲物，不服从管教，个人英雄主义严重……。

”这个时候，我才大彻大悟：是不是为投老板所好，求职者才会如此这般极力推崇自己的“团队精神”。

可是在应聘时强调自己具备“团队精神”的员工到企业后，为什么却遭遇老板“个人英雄主义严重”的评价而不得老板“心”呢？任何一个企业领导都会把“是否拥有优秀人才”作为企业发展成败的最关键因素。

毛泽东的一句话让我记忆犹深：“战略方针确定之后，干部就是重要因素。

”柳传志的一句很经典的话“定战略，搭班子，带队伍”，看来是深得毛主席的真传。

管理大师杜拉克也一再强调：“管理是任务，管理是纪律，但管理也是人。

”看来，无论中西，所有成功的管理者都把目光紧紧锁在了“人”上面。

而这里所说的“人”是指“人”的能力。

一个企业的核心竞争力，说穿了就是一个“人”的能力。

企业招聘员工为自己“卖命”，直接的表现是向员工支付薪酬，更深的涵义，其实是购买了员工为企业带来更大利益的工作能力；而支撑这种工作能力的，是员工的知识经验、创新思维、高效率的工作方法和澎湃的工作激情。

当员工的这种“工作能力”符合企业发展的要求，企业主就会认为这个员工是符合企业发展目标的“优秀人才”。

但这样深得老板赏识的优秀员工毕竟是少数。

大量的企业领导对“优秀人才”的定义往往是：具备相关专业知识和工作经验，具备很强个人能力和团队精神。

但“个人能力”和“团队精神”其实是一对不可调和的矛盾，实际工作中，企业老板不得不面对的现实是：自己必须花70%甚至更多的精力去处理内部员工和部门之间的关系，说白了，就是“个人能力”和“团队精神”的协调问题。

一个人所谓的“为人处世”均非出自先天，而是通过后天的学习和社会交往获得知识和经验。

后天的学习过程其实是一个人“社会化”的
过程。

应该看到，“个人英雄主义”是客观的，是“人”本性中与生俱来的；而“团队精神”是人的社会化属性。

“个人英雄主义”和“团队精神”的矛盾，其实就是“人本性”和人的“社会化”之间的矛盾。

“个人英雄主义”在工作中往往表现为个性的张显，更包含有创造性的工作，以及企业员工勇于面对压力和敢于承担责任的勇气。

企业员工个人能力的最大发挥，其实是“个人英雄主义”的最好体现。

给他一个施展、表现自己才能的机会，这会给企业带来什么麻烦呢？只会带给企业永不枯竭的创新能力。

一个好的团队应该鼓励和正确引导员工的个人能力的最大发挥和“个人英雄主义”欲望的正常展现。

如果展示在你面前的是由一个个英气勃勃、个性凸显“个人英雄”组成的团队，你不认为这个开放和宽容的团队才是企业更有活力的源泉吗？要想使“个人英雄主义”达到适宜火候，还需要依靠一定的组织机制和制度去规范、约束。

正如法律和伦理对人的社会行为的规范一样，合理而有力的制度约束对“个人英雄主义”并不构成矛盾，反而能从制度上更大程度保证每一个“个人英雄”的魅力和能力的充分体现，以及“个人英雄”之间的相互激励和配合。