浅谈军转干部的角色转换(汇编)

浅谈军转干部的角色转换
一般人不可能改变环境，唯一的办法就是去适应环境。

军队干部到地方工作后，就必须调整自己的思维模式适应地方环境，先做一个不可或缺的人，再做一个值得信赖的人，最终成为一个有自身品牌的人。

一、调整心态，适应环境
军队工作与地方工作比较，有许多不同之处。

工作的性质、内容、方法都不一样，工作的程序、环境、条件也有差异。

完成这种社会角色的转换，很重要的一点在于观念的更新和思维模式的跟进。

军队转业干部离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折，昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有，要面对的是新的环境、新的工作、新的同事、新的生活，过去习惯了的思维模式、熟悉了的工作方式已经不管用了。

当自己不再年轻的时候，这种变化带来的最大压力就是心理压力。

要顺利实现角色换位，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要准备。

要保持平常心态。

以平和的心态去面对发生在我们身边的每一件事情，处于困境时，要积极的去面对；处于顺境时，要懂得怎样去感恩，最终实现了人生的突围和超越。

我们每一个军队转业干部都应尽量看淡自己的荣辱得失，始终保持一种平常心态，忘记自己曾经的辉煌。

要保持进取心理。

军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处。

但我们处在改革年代，“变”是一种时代特征，工作与生活环境的变化就是一种机会，不管愿不愿意，现实总是活生生地摆面前，只有面对困难，才能战胜困难。

莎士比亚有句名言：“我的荣誉就是我的生命，二者相互结为一体。

取去我的荣誉，我的生命也不复存在。

”这就是强者，这就是做人的尊严。

要保持坦诚心境。

曾经有很多军队转业干部都谈到过一种困惑，就是新环境中朋友和熟人太少，有一种孤独感。

其实，这是所有面对新环境的人都会遇到的问题。

要改变这种状况，有段古训值得借鉴。

“为善而欲自高胜人，施恩重名义，又复重名义之念。

是事镜之尘未扫，而心境之芥蒂未忘。

此处拔除不净，恐石去而草复生矣。

须是涤尽渣滓。

自绝萌芽，才见本来真体。

”大意就是想做好人，但是却事事想要高人一等；想做好事，但是却希望得到别人称赞和表扬；想增强自己的人品修为，但是却想惊世骇俗；想提升自己的品德，但是却喜欢故意显得跟别人不同；能够明白富贵如浮云，却不能完全舍弃渴望富贵的念头；能够重视名节和义理，却又想别人知道自己是个重视名节和义理的人。

之所以会有这些想法，归根究底还是因为心头有凡俗之念，只有彻底的将这些杂念摈弃掉，才能够得到真正的体悟。

当一个人善待他人能够做到思维与行为一致、表里如一、以真心换真情的时候，就不愁危难之时没有朋友帮忙了。

二、熟悉业务，履行职责
古人云：“在其位谋其政。

”军转干部到新工作岗位后就要立足新岗位，构建新的思维模式和行为模式。

一般来说，军队转业干部在部队都曾担任过一定的领导职务，有的还曾任过机关或基层的主官，或多或少养成了一些部队岗位环境下的思维习惯。

到地方工作以后，原来部队的正职变成了副职、实职变成了虚职；原来周围有人帮你“跑腿”，现在你帮别人“跑腿”。

这种情况的变化如果不调整自己的思维模式，可能会处处碰壁。

认为到了新的工作岗位后，要做到“四个熟悉”，即熟悉工作方式，熟悉工作情况，熟悉上级要求，熟悉岗位职责。

这是建立在位思维模式的前提条件。

熟悉工作方式。

军队工作方式有其固有的特点，办事雷厉风行，说办就办，有时因时间、任务的要求，程序被大大简化，是特殊环境的产物。

但地方的工作与部队相比，有许多不同之处，地方工作方式推行规范化的依法行政，一般要求的是按章沉稳行事，相对来说比较注重过程。

要适应地方工作，就必须从思想上接受这种办事风格，多看、多想、多问。

熟悉工作情况。

军队转业干部到地方工作后，逐步要负责一定的工作。

俗话说：“内行看门道，外行看热闹。

”如果到位时间不长，“看门道”还情有可原，但时间长了还在“看门道”的话就会引起别人对
你能力素质的质疑。

熟悉工作情况，要做到了解分管工作过去的情况、工作的范畴、工作的内容。

把过去的工作总结、规划找出来看一看，在自己的脑海里留下一个做好这项工作的基本轮廓；把工作的联系对象梳理一下，与经常需要联系的部门沟通一下，为今后搞好协调工作奠定基础。

熟悉上级要求。

上级要求实际就是要完成的任务和标准，把握得好，工作就可能事半功倍；把握得不好，也有可能出现“只有苦劳没有功劳”的局面。

因此，应认真学习中央有关的路线、方针、政策，学习上级的指示精神，把需要掌握的政策、把握的标准熟记于脑，都要做到心中有数。

应善于领会上级领导意图，对于领导的工作指示，必须要搞清楚为什么要搞？怎么搞？要达到什么标准？如果不清楚或不完全清楚领导意图，凭自己想当然去做，很有可能达不到领导要求，而前功尽弃。

熟悉岗位职责。

熟悉职责的目的在于更好地履行职责，确保做到在工作中谨慎行事不蛮干，处理问题、所作决定有根有据，依法行政，不盲目从事或感情用事，该用的权用好，不该用的权不用；确保做到尽职不越位，不产生争权争利的误会，为尽好自己的职责创造一个宽松的环境。

也就是要搞清楚应该做什么，不应该做什么；应该怎么做，不应该怎么做；要负什么责任，不该负什么责任。

三、开拓进取，有所作为
如果说军队工作是个动态职业的话，那么地方工作相对而言就是静态的了，很可能一干就是一辈子。

那么，要想活得有尊严、有进步、有地位，就必须要有作为。

作为一名军转干部如果按部就班的工作学习是很难超越别人的，也是很难有大的作为的。

唯一的选择就是要树立前瞻思维的习惯，做到知识更新前瞻、思想观念前瞻、工作目标前瞻，并把这种前瞻意识化着具体的行动。

勤于学习。

学习是一种境界，一种美德，是人生一个永恒的主题。

孔子说过：“学而时习之，不亦乐乎？”，“学而不思则惘，思而不学则怠。

”随着工作的转换，岗位的变更，学习显得尤为重要。

从部队转业到地方工作，不熟悉、不了解的东西很多，在思想观念、理论政策、依法行政等方面与地方同志有一定差距，即使掌握了一些与地方工作相衔接的知识，也需随着形势的发展不断更新和升华，仍需继续抓紧学习，迎头赶上。

有句话叫“知难行易”，意思是明知有困难，但准备充分了，那困难也就变得简单。

要认真学习本职工作必备业务技能，学习上级文件和政策法规，学习有关的经济、科技知识，并尽快把知识转化为工作能力。

勇于实践，把工作当成一种进取的挑战。

人不能庸庸碌碌的活着，对待人生，必须开拓进取，勇于创新，平静地对待每一次挫折与失败，积极地迎接每一次机遇与挑战。

在部队的时候，我们经常讲“有为才有位”。

“为”就是作为，就是工作的绩效；“位”就是地位。

从外延来看，“为”是自己干出来的，“位”是别人给予的。

要找到自己
理想定位，要别人认可你的能力，必须工作上有所作为。

说得通俗一点，就是做事要比别人做得更漂亮，考虑问题比别人更周到。

冷静地面对现实，你会发现我们的工作并无波澜壮阔的大事，刚开始可能领导交给你的只是一些杂事，或帮别人打打下手。

当你能把这些杂事、小事当挑战，十分严谨地办好时，你就为自己赢得了承担更重要任务的机会。

把创新当成一种能力的检验。

对于军队转业干部来说，工作中的创新实际上是转换角色后一种自我提高和完善的延伸，只有站在时代前列，善于学习和不断学习，掌握所需要的知识，才能跟上时代步伐，不断进行观念创新和实践创新。

主动研究新情况，解决新问题，及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新。

要创新，就要解放思想，实事求是，做到“不唯上、不唯书、只唯实”。

勤奋的实干精神是保障。

军队转业干部基本都受过高等教育，经历过军队实践的醺陶，有较强的环境适应能力，只要想干，只要肯干，只要会干，就一定能干好。