浅谈军转干部的角色转换(汇编)
善待转折笑对人生——军转干部后的三大转变定位
经的“ 辉煌” 而滋生一种强有力 的 自满情怀 ， 面对新单位的领导和 同
特别是不把在 自己面前“ 指手 画脚 ” 的人放在眼里 。这可是天大 １ ． １化焦虑 自卑为积极 。一个军人从快节奏的军队生活 中猛然 事 ， 或者是你 的军事业务是 闲下 来 ， 内心都会有 一种 空虚之感 ， 无 所适从 ， 从而产生 了焦虑 、 抑 的错 ！可能你 在军 队有着丰 富的管理 经验 ， 郁 的情 绪和 自卑 的心理 ， 这均属 正常 ， 我认为轻度 的焦 虑和 自卑 中 出类拔萃 的 ， 但在新 的 岗位上一切 都是新的 ， 你面对 的是一 个全新 你 的经验 ， 你的“ 出类拔萃” 又有什么用 呢？因此 ， 作为一名 也潜伏着一定 的积极 作用 ， 可以激发潜能 ， 使 自己产生紧迫感 ， 从而 的领域 ， 促使军转 干部更加努 力地去寻找就业的机会 。所 以， 作为一个转业 军转干部 ， 一定不能再高举令旗喊“ 杀” 了， 只能在心理默默地说“ 可 军人， 一 定要调节 好 自己的心 态 ， 把焦虑 自卑 的心 态转化为 积极 向 以” 、 “ 是” 了。把当年的军威化 为虚心学 习的潜能量 。 ． ３ 对 新环 境 的适 应 和 对 新 工 作 的 适 应 定 位 上的潜能 ， 作好 生活工作 的 自我调节 ， 采取定 时作息 ， 自我学 习 ， 适 时旅游散心 ， 用平 常的心态去面对一切 困难和挫折 。 ３ ． １作好“ 启 蒙” ， 重新“ 人 队” 。军转 干部 曾在军旅都有过 自己 新 的岗位毕竟不是 在部 １ ． ２化 固执 浮躁 为淡 定。有的转业军人 ， 总觉得 自已是一个营 、 得心应手 的岗位和值得 回味的辉煌。但是 ， 团职干部 ， 现在到 别人 手下 去工作 ， 总有些放不下这个 面子 ， 时而会 队 ，是不能沉醉于过去 的辉煌之 中的 ，而应面对现实重新定位 ， 从 出现浮躁心理 ， 总想通 过更换工作 而换得成功 。在求职 中也难 以达 “ 启蒙” 开始 。有这样一句话 ： “ 少尉、 中尉 、 上尉无所谓 ； 少校、 中校 、 到 自己的要求 ， 不愿 沉下心来踏 实工 作 ， 无 心钻研新 的工作业 务 ， 可 上校 全无效 ” ， 这句话虽然有些偏激 ， 但 也反 映了一些人对 军转干部 是部 队与地方工作差异为此之大 ， 怎么能不产生这样浮躁偏 固的心 的态 度。别人不把我们 当回事是在情理之 中的， 因为我们 现在面对 理状态呢？为此 ， 作为转业 军人 ， 一定要放 下面子 ， 不要把 职位 和薪 是“ 什么都不会 ” ， 由此 ， 我们 自己也不能把 自己看重 了。 面对新 的岗 资看得 太重要 ， 盲 目追求高职高薪 是不现实 的 ， 而应该 摆正 自己的 位和新 的工作 环境 ， 我们要重新启蒙 ， 虚心请 教 ， 以“ 勤” 为先 ； 从小 心态 ， 尽快 地提高 自己的心理素 质 ， 把浮 躁固执 的心态 化为淡定 的 事做 起。古人 云 ： “ 勿 以恶小而为之 ， 勿 以善小而不为” ， 作为地方工 态度 ， 在 良好的心理 素质 的影 响下 尽快提高 自己的思想素质 ， 作 好 作的初学 者 ， 我们必须从 小事做起 ， 逐渐深入 ， 从而提高 自己的业务 自我调节 ， 去适应地方工作 的节奏 ， 去实现 自己美丽 的人生 。 能力和工作水 平 ， 让“ 落伍 的孤雁 ” 早 日入 队。 ‘ １ ＿ ３化失落依赖 为主动 。军转干部 回地 方后 ， 生活 、 工作 、 交往 ３ ． ２严于律 己， 积极进取 。部分 军转 干部有想喘喘气 、 歇歇脚 的 等坏境变 了， 一下子不适应 ， 难免有些 失落 ： 在 择业 时也会产生依赖 思想 ， 觉得 自己好似笼 中飞出的小 鸟 ， 拥有 了一 片 自由的天空 ， 就可 之心 ， 总希望组织 给 自己安排一 条可行之路 ， 给 自己安排一个 好位 以潇洒 自如 了 ， 可思想上 的松懈 ， 生活上 的随意 ， 交 往上的虚浮 ， 使 置。 稍有 不悦 ， 自己就沉 陷于失落之崖 。 这样 的现象虽然也是可 以理 得 自己失去 了控制 ， 难 以自拔 ， 有 的甚至 随着 自己的随意 而被跌落 解的， 但不应该是我们军人所为 。 作为转业军人 ， 一定要及 时调整好 马背 。曾经用血汗换来 的荣誉与辉煌 也随之而抹去 。本是一位 功不 心态 ， 尽 快转变思想 观念 ， 要重塑 自信心 ， 正确认识 自己 ， 重 新给 自 可没的英雄 ， 却变成 了让人唾液的罪人 。 因此 ， 军转干部一定认 清形 己定位 ， 建立新 的朋友交往 圈， 顺 利度过“ 失落期” ， 及时调整 自己的 势 ， 严 于律 己 ， 在思 想上要 自警 自律 ， 在行 为上不 能有半点越 轨行 奋斗 目标 ， 这样才能走 出失落心理 ， 摆 脱依 赖的困窘 。 为， 一定要谦虚谨慎 ， 老实做人。 ２ 角 色 转 变 定 位 ３ ． ３扬长避短 ， 发挥特长。（ １ ） 做好 遵章守纪 的楷模 。军队的纪 ２ ． １转 变“ 官” 点， 摆正位置 。军人转业地方后 ， 无论政策怎样完 律是铁的纪律。 军转干部的纪律性是其他职员所难以具备的特有素 善， 领导 怎样重视 ， 落实到具体单位和个人 的情况都是不 一样 的 ， 并 质 。 所 以， 我们要在工作 中扬其所长 ， 特别是在处理事务性工作 和组 非所 有的转业 军人都能如愿。 工作 的选 择 ， 转业军人都 比较委屈 ， 转 织性工作 中灵活运用 ， 必有事半功倍的效果 。（ ２ ） 做好业务专长 。军 业后到地 方都会受 到“ 降级处理” ， 有点 还能谋上一 官半 职 ， 有点却 营是个大舞 台。军转干部曾在这个舞台 中苦寒磨练 ， 其他人恰 恰缺 成为 了一个 普通百 姓 ， 显得 部 队的“ 官” 不值钱 ， 薪资待 遇也有 明显 少这种经历 。 军转干部在新的工作中要善 于对 自己数十年来养成的 区别 。 所以 ， 无论 以前是 团长还是 师长， 对过去的资历 职务要作很快 良好工 作作风与做法 、 思想进行 吸收借鉴 ， 就能很快地把 自己融入 地淡 忘 ， 快速 丢开 自己的架 子 ， 在新 的岗位 上去做一个 “ 新兵蛋子 ” ， 地方工作主流 的角色 中去 。 （ ３ ） 发挥好组织管理专长。 军转干部大部 只有这样 ， 才能 使 自己的主观愿望符合 社会客观 的需要 ， 才能充分 分都有着带兵的经历 ， 无论 日常工作还 是受命执行 紧急任 务都具有 发挥 自己的余晖。 系列 的计划 、 协调、 实施 、 总评 等完 善的工作 程序 。如果 我们能把带 ２ ． ２弃“ 官” 而立 ， 与 民同搏 。回首过去 ， 每个转业军人 都有 过曾 兵 经历等 同于地方 工作 中，做 到军纪军规 ＋ 人性 化管理 ＝软硬结 经的辉煌 ， 在部 队时 ， 有的在艰 苦的地 区 ， 艰苦 的岗位工作多年 ， 有 合 、 事半功成。这样 ， 军转干部也会受到人们 的刮 目相看 了。 的远离 妻子儿女 ， 吃尽 了离别 、 寂寞之苦 ； 人们何 曾想过 ： 在今 天的 总之 ， 军转 干部勇于开 拓 ， 爱 岗敬业 ； 军转 干部雷厉 风行 ， 积极 转业军人 中， 有多少军 官带领广大 官兵 ， 乃 至千军万马 进行军事演 进取 。我深信 ， 军人永远 都是 军人 ， 军转以后也要再现军威 ！ 练， 抗旱救灾 呢？人们何曾想过他们立战沙场 ， 从未歇过脚 呢？军人 参考文献 的苦与累又有谁去真正体会过呢？ 作为转业军人都应该破除解 甲歇 【 １ 】 孙金 荣 ， 胡炜斌． 我 省 自主择 业 军 转 干 部 培 训 和 就 业 创 业 工 作 的 鞍， 勇于在艰苦 的坏境 中去继续摔 打 ， 将 自身融入现代激 浪 中去 与 几点思考［ Ｊ ］ ． 山东人力资源和社 会保 障， ２ ０ １ ２ （ １ １ ） ． 民同 搏 ， 去 淌 过 自己后 半生 的人 生之 河 。 ［ ２ 】 邢福 德． 教 育培 训应 关 注军转 干部 心理 健康 【 Ｊ ］ ． 中国人 才 ， ２ ０ １ ２ １ ６） ． ２ ＿ ３扔“ 官” 之习 ， 重塑 自我 。作 为转业军人通常都在部 队多年 ， （ 大部分都 担任过领 导职务 ， 都具有一定 的管理经验 ， 都来 源于严 峻 的生 活领 域 ， 习惯 了如山的“ 一声令下 ” ， 可今天 ， 他们置身 于“ 工善待转折 笑对 人生
谈实现从军队干部到地方干部的角色转换(原稿)
谈实现从军队干部到地方干部的角色转换军队转业干部大多在部队环境下生活工作了一、二十年，离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折，是心理素质上的重大挑战。
军队工作与地方工作比较，有许多不同之处。
从内涵看，工作的性质、内容、方法都不一样；从外延来看，工作的程序、环境、条件也有差异。
完成这种社会角色的转换，不仅是能力和素质的挑战，很重要的一点还在于观念的更新和思维模式的跟进。
思维通过行为来表现，反过来，行为是思维的反映。
思维模式不同，行为表现也不一样。
辩证的思维定式，产生积极的行为。
行为的习惯性是在生活当中养成的，在一定范围内对生活有利，当从一个环境转换到另一个环境中的时候，可能不再需要这种习惯性，因为这种习惯性在新的环境当中已经不适应。
但行为的习惯性是明确的目标下追求生理动作的定势，使其达到行为的无意识性。
它本身的形成是受思维控制的，所以当发现其不适应的时候，可以选择新的模式来更换现有的习惯行为。
一般人不可能改变环境，唯一的办法就是去适应环境。
要完成从军队干部到地方干部的角色转换，就必须调整自己的思维模式，变消极思维为积极思维，先做一个不可或缺的人，再做一个值得信赖的人，最终成为一个有自身品牌的人。
一、换位思维——调整心态，适应环境所谓换位思维，即主观上站在对立面的角度去考虑与发现一个问题或观点的正确性，避免因考虑问题的主观性，使自己的观点缺乏客观普遍性，产生片面结果或片面的决策。
重复旧的思维模式，行为得到的只有旧的结果；新的思维模式支配下，行为才能得出新的结果。
军队干部转业到地方，昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有，要面对的是新的环境、新的工作、新的同事、新的生活，过去习惯了的思维模式、熟悉了的工作方式已经不管用了，一切的感觉，就好象自己是个刚到军营的新兵。
当自己不再年轻的时候，这种变化带来的最大压力就是心理压力。
网上曾有一篇博客文章，讲一名军队转业干部到地方工作后，心态没有调整好，很难融入工作环境，生活所迫，最后走上了自杀的不归路。
加快角色转换尽快胜任本职
加快角色转换尽快胜任本职经过这次军转培训，我按照培训班加强学习提高能力的有关要求,结合自身思想实际,虚心学习,同大家谈心交流,取长补短,使自己在思想上作风上都有了一个很大提升。
特别是加强学习，提高素质，胜任本职方面，有了更进一步的认识，结合思想和工作实际作了一些初步思考。
主要有三个方面的认识和体会。
一、转变观念随着社会经济的发展、体制的变革和竞争的加剧，军队转业干部需要具备很强的心理承受能力。
当自己面临全新的挑战和人际关系，必须承担更多的任务担当时，身上的压力也是很大的。
这就要求自己新的工作环境与考验时，凭着百折不挠的毅力和不断增长的知识，在经济建设的主战场上再创佳绩。
我在部队时是主官，可谓前呼后拥，但到新的岗位，就要放下身子，适应心理落差，从一名部队干部，转换成普通的公务员，克服因身份的转变而带来的思想上的不适应。
安心本职，立下为秦皇岛建设有所作为的志向，从平凡之中做起，从一件小事做起，尽快成为本领域的行家里手。
角色转变，根本的还是思想作风的适应和转变。
通过这次军转培训学习，自己深刻地体会到，地方的各项工作，同样顽强的思想作风来保障，必须在思想上有一个更清醒的认识。
二、加强学习仅有观念的转变是不够的，有意识地学习和积累，提高自身的能力素质，才是干好本职的硬道理。
回顾自己的军旅生涯，感到在党性观念、执行法规、工作作风、干事创业、保持本色等方面有一定的基础，但它只能代表过去，新的特点、新的环境，尤其是全面建设小康社会的宏伟蓝图，秦皇岛日新月异的经济社会发展形势，要求自己不能吃老本儿，而要立新功。
（一）学理论。
用党的创新理论武装头脑，提高解决实际问题的能力。
把学习作为第一需要和终生课题，自觉用科学发展的理论武装头脑、指导实践、推动工作。
抓好党委中心组的学习，坚持学以致用、以用促学。
（二）学业务。
把业务学习作为第一位的责任，认真钻研民族宗教有关工作内容，特别是民族和精准扶贫方面，把政策法规弄清楚，真正把业务学习当作立身之本，进步之梯，成才之基，向书本学习、向实践学习、向身边的能者学习，用一流的业务素质，回报组织的关怀和厚爱。
军转干部代表发言稿题目
军转干部代表发言稿题目
尊敬的领导、各位代表：
大家好！
我是一名军转干部，感到非常荣幸能在这个重要的场合发表演讲。
今天，我要谈谈军转干部的角色和责任。
军转干部，是我国改革开放以来涌现出来的一支重要力量。
我们是从军队转业到各行各业的干部，我们肩负着传承军队优良传统、发挥军人专业素养的使命。
首先，作为军转干部，我们要继承和发扬军队的优良传统和作风。
在军队中，我们接受过严格的训练，锻造了坚强的意志和顽强的拼搏精神。
我们要将这种坚韧不拔的品质带入工作中，勇往直前，不怕困难，在遇到问题和挫折时坚持不懈，努力克服困难，推动事业向前发展。
其次，军转干部具备极强的执行力和组织能力。
在军队中，我们经历过严密的组织和严格的纪律。
这种经历使我们具备了出色的协调能力和执行力。
我们要能够在各类工作中迅速适应环境，高效地组织好各项工作，并落实到位，确保工作的顺利进行。
最后，作为军转干部，我们要不断学习和提升自己的综合素质。
随着时代的发展，知识更新换代的速度越来越快，我们要不断学习，丰富自己的知识储备，提升自己的思维能力和解决问题
的能力。
同时，我们也应该注重提高自己的文化修养和道德水平，做到在工作中不仅取得成绩，更要保持良好的职业道德和个人操守。
各位代表，作为军转干部，我们是祖国和人民最可靠的后备力量。
我们肩负着责任重大的任务，要时刻保持警醒，不忘初心，牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
让我们携起手来，共同努力，发挥军转干部的优势和特点，为党和人民事业做出更大的贡献！
谢谢大家！。
军转干部工作感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我从军营走进了职场，从一名军人转变为一名干部，身份的转变让我感受到了生活的酸甜苦辣。
在这里，我想以一名军转干部的身份，分享一下我的工作感悟。
一、军旅生涯的磨砺回顾我的军旅生涯，那些岁月如同一幅幅画卷，深深地烙印在我的心中。
在部队的磨砺中，我学会了忠诚、勇敢、团结、奉献。
这些品质不仅让我在军旅生涯中成长，更让我在今后的工作中受益匪浅。
1. 忠诚作为一名军人，忠诚是最基本的品质。
在部队，我们要忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于军队。
这种忠诚，让我在工作中始终保持清醒的头脑，严守职业道德，坚决拥护党的领导，全心全意为人民服务。
2. 勇敢在部队，勇敢是战胜一切困难的力量源泉。
面对强敌，我们要敢于亮剑；面对困难，我们要敢于迎难而上。
这种勇敢，让我在工作中敢于承担责任，勇于创新，敢于面对挑战。
3. 团结团结是军队的生命线。
在部队，我们要团结一心，共同战斗。
这种团结，让我在工作中善于协调各方关系，发挥团队协作精神，共同完成工作任务。
4. 奉献奉献是军人精神的最高境界。
在部队，我们要把个人利益放在次要位置，把党和人民的利益放在首位。
这种奉献，让我在工作中不计个人得失，全心全意为人民服务。
二、军转干部的挑战从军营到职场，我面临着诸多挑战。
首先，是角色转换的挑战。
从一名军人到一名干部，我需要适应新的工作环境和岗位要求。
其次，是知识更新的挑战。
随着社会的发展，新知识、新技术层出不穷，我需要不断学习，提高自己的综合素质。
最后，是心理压力的挑战。
从紧张有序的军营生活到繁忙的职场，我需要调整心态，适应快节奏的工作。
三、军转干部的工作感悟1. 坚定信念，忠诚履职作为一名军转干部，我始终坚定信念，忠诚履职。
在工作中，我始终以军人的标准严格要求自己，始终保持军人的优良作风，为党和人民的事业贡献自己的力量。
2. 不断学习，提高素质面对知识更新的挑战，我始终保持学习的热情，积极参加各类培训，不断提高自己的综合素质。
军转干部如何顺利实现角色转变
浅谈军转干部如何走好第一步第二次就业，是转业军人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育着机遇。
如何在新单位打开局面，走好关键的第一步，为实现自己的职业理想奠定良好的基础，意义重大。
有些人急于求成，急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到周围人的认可和刮目相看，表现得过于急迫，显得锋芒毕露。
这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。
更重要的是会使你过早地成为他人的竞争对手，增加工作难度。
走进一个单位，加入一个团体，扑面而来的问题就是如何在一群陌生的同事中、在新鲜的岗位上站稳脚跟。
事实上，大多数人都不是全才，也不是能人。
本人认为，军转干部要走好第一步，可以从以下几个方面着手：一、注重第一印象，融入工作环境军转干部有着丰富的工作经验和阅历，但是面对新的工作岗位常常较难实现能力与专业的完美对接，加之工作环境与人际关系的陌生，此时，要想在新单位有所建树，首先是解决“生存”问题，之后才谈得上发展。
低调“生存”堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
在新单位，高调做事，低调做人，注意第一印象，融入工作环境是你谋发展的基石。
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
因此，军转干部来到新单位，必须要努力打造良好的自身形象。
一是穿着仪容要得体。
不同单位有不同的审美标准和习惯，要善于根据工作性质和岗位需要选择适宜的服装。
以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于时尚、过于休闲的服装，相对活泼、正规一些的服装会给人留下好感。
二是言谈举止要得体。
与同事交往应该表现得亲切、热情，有礼貌、有理智，讲道德、讲信用。
待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。
三是待人处事要得体。
尊重同事，虚心求教。
要有一种从零做起的心态，放下架子，不论对方年龄大小，只要比你先来的，都是你的老师，要学会虚心请教，不断学习，埋头苦干。
浅谈军转干部的角色转换(汇编)
浅谈军转干部的角色转换一般人不可能改变环境，唯一的办法就是去适应环境。
军队干部到地方工作后，就必须调整自己的思维模式适应地方环境，先做一个不可或缺的人，再做一个值得信赖的人，最终成为一个有自身品牌的人。
一、调整心态，适应环境军队工作与地方工作比较，有许多不同之处。
工作的性质、内容、方法都不一样，工作的程序、环境、条件也有差异。
完成这种社会角色的转换，很重要的一点在于观念的更新和思维模式的跟进。
军队转业干部离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折，昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有，要面对的是新的环境、新的工作、新的同事、新的生活，过去习惯了的思维模式、熟悉了的工作方式已经不管用了。
当自己不再年轻的时候，这种变化带来的最大压力就是心理压力。
要顺利实现角色换位，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要准备。
要保持平常心态。
以平和的心态去面对发生在我们身边的每一件事情，处于困境时，要积极的去面对；处于顺境时，要懂得怎样去感恩，最终实现了人生的突围和超越。
我们每一个军队转业干部都应尽量看淡自己的荣辱得失，始终保持一种平常心态，忘记自己曾经的辉煌。
要保持进取心理。
军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处。
但我们处在改革年代，“变”是一种时代特征，工作与生活环境的变化就是一种机会，不管愿不愿意，现实总是活生生地摆面前，只有面对困难，才能战胜困难。
莎士比亚有句名言：“我的荣誉就是我的生命，二者相互结为一体。
取去我的荣誉，我的生命也不复存在。
”这就是强者，这就是做人的尊严。
要保持坦诚心境。
曾经有很多军队转业干部都谈到过一种困惑，就是新环境中朋友和熟人太少，有一种孤独感。
其实，这是所有面对新环境的人都会遇到的问题。
要改变这种状况，有段古训值得借鉴。
“为善而欲自高胜人，施恩重名义，又复重名义之念。
是事镜之尘未扫，而心境之芥蒂未忘。
此处拔除不净，恐石去而草复生矣。
[经验分享]军转干部谈转业后角色转换
![[经验分享]军转干部谈转业后角色转换](https://img.taocdn.com/s3/m/3725aa34376baf1ffc4fadf3.png)
[经验分享]军转干部谈转业后角色转换【导语】当前，军转干部转业安置工作正如火如荼开展，部分军转干部对转业的矛盾纠结情绪日益加剧。
2013年新的中央领导层针对公务员队伍建设进行了大幅整肃，推行了不少新政，更是加剧军转干部对转业地方之后的忧虑。
下面是知名老转分享的军转干部转业后如何实现角色转化问题，中公教育军转干考试网整理，供参考。
收藏本页 ctrl+D◎人物简介张春雨，1968年3月入伍，历任班长、文书、干事、编辑、处长、秘书、军分区政治部主任、政治委员、预备役师政治委员兼辽宁省军区政治部副主任。
2002年12月申请转业，2003年至2008年任辽宁省文化厅副厅长兼辽宁省文物局局长，辽宁省文化厅巡视员。
现任中国博物馆协会副理事长、国际博协中国国家委员会副主席。
◎正文我围绕转换角色与大家交流。
竞争日益激烈的现实生活中，转换社会角色习以为常。
一些善于挑战自我，超越自我的人时常主动转换角色。
然而，转业干部大不相同，许多是被动转换角色。
从确定转业到择业上岗这个“漫长”过程中，绝大部分同志积极自我调解、自我安慰、自我激励。
可也有部分同志由于种种原因，本人不愿意转业，思想弯子转变不过来。
特别是当有些利益没满足、愿望没达到、梦想没实现，这个问题会更明显。
为什么有的转业干部“想不开”?原因诸多，各有不同。
就主观而言，主要是面对利益调整想多不想少，面临职务变动想高不想低，面处感情纠葛想怨不想恩，面向发展趋势想得不想失，想顺不想逆，想守不想创。
记得我们部队有个副营职干部，他对组织确定转业想不通，多次找到师里和省军区，认为安排他转业不合理，打算让其他人替代自己转业。
针对这种情况，师里领导经过认真研究，认为团里工作没有偏差。
于是，师长和我分别找他谈心。
以说服教育为主，晓之以理，动之以情，不与组织“叫板”，不与他人“叫号”，不跟自己“较劲”。
要不攀不比，顺其自然。
痛痛快快想办法，解决如何“走”好、妥善安置的问题。
几经工作，他的思想终于通了，被安置到家乡城市公安局。
从“军队人”到“地方人”——军队转业干部的角色转换研究的开题报告
从“军队人”到“地方人”——军队转业干部的角色转换研究的开题报告一、研究背景军队转业干部是中国改革开放以来特定历史阶段的产物，是在军队从战时体制向和平时期制度转型的过程中，由于人口结构变化和职业需求等客观因素的影响而形成的一种特殊群体。
随着中国改革开放的深入，军队转业干部逐渐走向市场经济，加入到地方政府和企业中，成为制度转型中的重要力量。
如何更好地适应和融入新的社会环境，扩大自身发展空间和影响力，是当前军队转业干部面临的重要任务，也是各级政府和社会各方面共同关注和探索的问题。
二、研究意义军队转业干部从军到退役，从军队人到地方人，面临的文化、价值观和角色转换问题严峻。
如何更好地适应和融入新的社会环境，扩大自身发展空间和影响力，是当前军队转业干部面临的重要任务，也是各级政府和社会各方面共同关注和探索的问题。
本研究将通过对军队转业干部的角色转换及其影响因素进行深入的研究和探讨，旨在为促进军队转业干部的成功转型和发展提供理论依据和实践指导。
三、研究内容和方法本研究将从角色转换的理论框架入手，结合文献综述和案例分析，探讨军队转业干部的角色转换问题及其影响因素。
具体包括以下几个方面的内容：1. 角色转换的理论框架：基于认知理论、心理学和社会学等相关理论，构建军队转业干部角色转换的理论框架，并结合实际情况进行验证。
2. 影响军队转业干部角色转换的因素：从个人因素、环境因素和社会因素三个层面，分析影响军队转业干部角色转换的关键因素，探讨其对个人职业发展的影响。
3. 多元化发展路径和策略研究：通过文献综述和案例分析，总结军队转业干部成功转型的发展路径和策略，为个人和组织提供参考。
本研究采用文献综述和案例分析相结合的方法，旨在综合运用定性和定量的研究方法进行问题的分析和解决，使得研究更具有实证性和可操作性。
四、研究预期成果1. 构建军队转业干部角色转换的理论框架，为研究军队转业干部职业发展提供理论指导。
2. 深入分析影响军队转业干部角色转换的因素，为政府和组织提供参考和决策支持。
军转干部如何适应角色转换
人 自觉服 从 国家 和 军 队大局 的具体 体 经济 成为 了主业 和 弱项 ，特 别 是水利 现。作为军 转干部 如何尽 快适应转 变、 行 业 政策 性 、专 业性都 非 常强 ，要保 大胆 工 作 、再 创 佳绩 ，继 续保 持和 发 持 部 队那 种冲 先 锋 、打 头 阵 的锐 气，
装 上阵走 向工作 岗位 。
一
要 向书本 学。 学创 新理 论 、大政 方
在 显 其 所 能。 要及 时调 整好 心态 ， 轻 针 、政 策法 规是 首 要 ，确 保 不偏 向； 学 文化 、学科 技 、 ‘ 学业务 是基 础 ，确
不 同心态 、不 同态度 、不 同行 为 ， 保 工作 能胜 任 ；学前 沿 、学创 新 、学
通讯 、 电力 等设 施 受到 巨大破坏 ，同时对 水库、水 电站 等水
利 设 施 造成 危 害 ，严 重 的 还 会 使 河 道 断 流 ，影 响 航 运 。
军转干部如何适 应角色转换
什 么同时转业的干部，两三年就 能看 出 决策 意图贯彻落实好 。调研思考 中，不
制 定相应 的政 策促进 发展 目标 ，在 此 基础 上还要 对现
强 的进取 心 和更足 的干劲 干好 本 职工 艺术 ； 向 同行 学 ，学 习他们 的工 作 经 作 。三是 要把 新 岗位 看作 是 更好 工作 验 、为人 处事 方法 和 沟通 协调 能力 ；
口
的职 责，爱 岗敬 业 ，高标 准 工作 ，不 向群 众 学 ，学 习他 们 默默 无 闻工作 、 能 有半 点懈 怠。特 别 是在 当前 水利 建 朴 实 厚道 为人 的可贵 品质 。三 要 向实 设 事业 已步 入快速 发 展轨 道 的大好 形 践学 。立足 本 职工 作 岗位 ，边 学 习边 势 下， 在 机遇和挑 战面前 。 要一往直 前 ， 实践 、边 实践 边 学 习，不 断总结 新鲜
军转干部如何适应角色转换
军转干部如何适应角色转换
袁泽辉
【期刊名称】《水利天地》
【年(卷),期】2013(000)001
【摘要】军队干部转业到地方工作，是军人自觉服从国家和军队大局的具体体现。
作为军转干部如何尽快适应转变、大胆工作、再创佳绩，继续保持和发扬部队的优良传统作风和拚搏进取精神，为地方建设做出应有贡献，是值得深思的问题。
【总页数】2页(P23-24)
【作者】袁泽辉
【作者单位】黑龙江省水利厅 15001
【正文语种】中文
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转换——浙江省转业军官培训中心经验谈
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
试析高校军转干部的角色转换
二 、 强军 转 干 部 的角 色转 换 意识 增
能否实现角色 转换 ， 关键要看是 否做 到 了爱 岗 敬业 。爱 岗是 敬 业 的基 础 ， 业 是 爱 岗 的 具 体表 敬
军转干部在高校 大多数从事 为教学 、 研服 务 科 的工 作 ， 这就要 求军 转 千部增 强 服 务 意识 ， 扬部 发
队干部 苦干 、 干和 乐 于奉献 的精 神 ， 工 作 落 实 实 在 过程 中注 意抓 重 点 ， 顾 一 般 ， 次 分 明 ， 理 安 兼 主 合
收 疆 日期 ：０ ８ ４—１ ２ ０ 一ｏ ５
作 者 简 介 ： 占华 （ ９３ ， ， 王 １６ 一）男 河北 青 龙人 ， 要 从事 行 政 管理 学 、 会心 理 学 研究 。 主 社
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第 １ ３卷
第 ４期
阿 广捂 电 丈雩 雩报
Ｊ ｕｎ ｌ ｆＨｅ ｅ Ｒ ｄｏ ＆ Ｔ Ｕｎｖｒｉ ｏ ｒ ａ ｏ ｂ ｉ ａ ｉ Ｖ ｉｅｓ ｙ ｔ
ＶＯ ． ３ Ｎｏ． １１ ４
２０ ０ ８年 ７月 ２ Ｏ日
并善 于把长处转化成 优势 ， 将成 功经验 灵 活地运 用 于实践 ； 在工作 中 ， 易产生急 躁情绪 ， 容 这是 军转 干 部普遍存 在 的不 足 ， 了高 校仍 然 是 短 处 ， 须 加 到 必 以克服 。军转 干部要根据高校 的工作 实 际 ， 准确 把 握 自身 的长处和短 处 ， 取长补短 ， 步完善 自我 。 逐
军 队转业 干部经过人 民军 队这所 大学校 、 大熔 炉 的磨炼 ， 多 已经具 备坚 定 的政 治立 场 、 强 的 大 较 管理能力 、 扎实 的工作作风 、 严格 的组 织纪律 、 强 顽 的意志 品质 等。军队干部转业 到高校 工作 ， 味着 意 从原来 比较单 一 、 单纯的角色形 象向多样 复杂 的角 色形 象转型 。高校军 转干部只有 正视现实 ， 时调 及 整 自己 的角 色形 象 和 内容 ， 能 有 效地 适 应 新 环 才
[军转干部就职发言：转变角色,以良好形象迎接新的挑战]树立良好形象
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[军转干部就职发言：转变角色，以良好形象迎接新的挑战]树立良好形象军转干部就职发言：转变角色，以良好形象迎接新的挑战尊敬的部领导、同志们：首先，非常感谢xx为我提供了这个增进相互了解，促进学习提高，推进工作开展的难得契机，我也十分珍惜这样的发言机会，毕竟，对于刚刚加入这个积极向上、团结和谐战斗集体的新同志而言，能够有这样的机会，早一点汇报思想，深一层增进了解，进一步寻求帮带、快一时整改问题，确实机会难得、机遇难求。
也真诚希望在今后的工作中，能够得到领导和同志们更多的指导和帮助。
在受领任务后，我向张三、李四还有王五，请教并探讨了这次发言究竟讲点什么好，因为来到xx时间还不算长，完成工作任务也相对较少，综合考虑还是借助这个机会汇报一下思想更为合适。
那么今天我发言题目是：转变角色，以良好形象迎接新的挑战。
我记得有这样一句名言：每临大事有静气，不信今时无古贤。
对这句名言我理解为，当人生遇到任何大的事情，只要自己学会分析，认清自我，就能够平心静气的处理好眼前的困难，从而面对挑战，勇往直前。
每位军人无论是年轻年长，或是职务高低，都会面临重新选择职业。
今年三月份，我也脱下了伴随自己二十一年的军装，走向人生的十字路口。
在部队的时候，几乎每一年的老兵向军旗告别仪式时，我们干部都要跟老兵讲这样一段话：退役，是战场的转换，告别，是为了新的出征，警营生活的句号，是驶向明天的车轮……我很荣幸，在面对人生重要抉择的时刻，在渴望开启自己理想希望之门的重要关口，得到xx领导的垂青，走进这个团队，与大家一起同呼吸、共命运。
从部队到地方，从军人到地方公务人员，岗位和职业随之发生改变。
如何迈好军转的第一步，为今后的工作打下坚实基础，是我一直在努力作为的事情。
我感到，无论担负何种岗位，无论从事什么职业，只有始终保持昂扬的工作状态，只用保持持久的进取动力，只有具备敢于直面困难的坚定信心，才能有效应对各种考验。
下面，我就简单说一说自己的心理想法。
浅谈军转干部如何转变角色
浅谈军转干部如何转变角色人们常说：不想当将军的士兵不是好士兵。
但并不是每一个士兵都能成长为将军，这是军队干部制度塔形结构的特殊要求，虽然不少人怀着这种雄心壮志踏上从军的征途。
然而，能在部队干一辈子并成为将军的毕竟是少数，大部分干部、战士仍将面临着“二次就业”。
跨入新的工作环境，一切都得从零开始。
对于我们军转干部来说，大部分能贡献给社会的时间也不过二、三十年的功夫，所以，我们不必受到传统体制里那些不必要的束缚，要最大自由地发挥自己的能量。
来到了新单位，也许没有经验，做一件事情不成功，那就去做第二次、第三次，到了第四次，你一定会成功。
而这一切，需要从零开始，努力学习，提高能力，争取早日实现军到民的转变。
一、在新的单位要迈好“三步曲”。
一是要迈好“印象曲”。
人的第一印象很关键，在某些单位，第一印象直接影响个人成长的步伐。
如何给人留下深刻的第一印象呢？我想应该以下几方面下功夫。
一要在外表形象上下功夫。
外表是对人产生印象的第一直观点，我们一定要在穿衣戴帽上有所讲究，衣服要干净整洁，头发不要太乱，要把自己的皮鞋擦干净，不能拉遢，要像在部队一样，虽然衣服不是名牌，但是很整齐干净，这样可以给人留下很深的印象。
二要在行走姿势和动作上下功夫。
为什么在着便服出门的时候经常有人会问：“你是当兵的吧”？这是因为我们长期在部队养成的行走和动作的结果，收腹、挺胸等都是我们军人特有的队列动作，也是军人的标致，我们不妨也按照军人的行走姿势和动作要求自己，不要像社会小青年一样，走起路来一摇三晃没个正形。
三要在礼节礼貌上下功夫。
礼节礼貌是交朋友、联系领导和群众的重要手段，见了领导要严肃认真，尊重对方；见到同事要打招呼问好，给人以微笑；给领导和同事留下深刻的好印象，等于领导和同事已经接纳我们了，我们也已经融入到这个新的单位和工作岗位。
二是要迈好“能力曲”。
今年转业的老转能力有强有弱，各不相同，我在这里还是引用《老转难》里的阐述能力的句子，“能力强了说你牛，能力差了说你软，积极肯干不怕苦，人家说你爱表现，工作稍微慢了点，马上有人说你懒，”不管说的是否正确和全面，当领导把任务和工作交给我们的时候，我们坚决以高标准和高质量地完成，尽自己最大努力完成好。
浅议引领转业军人的角色转变
浅议引领转业军人的角色转变郭建亮摘要：本文通过从转业军人为什么要完成角色转变入手进行分析，详细从树立科学先进的思想理念，树立开拓创新的作为意识和坚持求真务实的作风标准三方面进行论述，明确了引领转业军人完成角色转变，必须要符合科学发展观的要求，才能引领我们沿着正确的方向和轨迹快速发展。
关键词：转业军人；角色转变通过授课培训和深入各个功能区的实地观摩，看到了滨海新区在“开拓创新，引领未来”的滨海精神的驱动下取得的辉煌成绩。
在分享以前优秀的军转人员的成功经验后，并提供了针对我们将来在工作中尽快实现角色转变的方法及在地方工作要注意事项，都是我们以后在工作中会面临的问题或容易犯的错误，这些都是经验之谈，使我们受益匪浅。
最后组织培训的领导在百忙之中抽出宝贵的时间给我们这次培训作总结，主要介绍了新区的发展前景和面临的机遇，让我们从思维方式和行为方式两方面进行脱胎换骨，提出了“知识重于学历、经验重于知识、悟性重于经验”的观点，要求我们具有“战略性的思维、全球性的视野、宽广的胸怀和先进的理念”，从“高度、宽度、深度、厚度和热度”五个方面对我们在将来工作中提出了具体要求和殷切希望，使我们深受鼓舞，深刻感受到各级领导对我们转业军人的关心和爱护。
下面我谈一下培训任务完成后的个人感受。
一、转业军人为什么要完成角色转变随着滨海新区发展环境的新变化、内容的新拓展、标准的新提升，给我们转业军人二次择业带来发展机遇的同时，也必须看到它给我们在工作中带来的巨大挑战。
由于我们以前是军人，在部队这个特殊的集体工作，工作性质和工作任务和地方工作有很大的区别。
现在我们转业到滨海新区的单位工作，面临全新的工作环境、工作岗位以及陌生的领导和同事，加上滨海新区高效率的工作环境和快节奏的工作方式，势必给我们的思想观念、价值取向、行为方式和目标追求带来冲击。
为了尽快全身心的投入和适应地方的工作，其中角色转变是至关重要的，这需要一个适应过程，如何缩短这个角色转变和适应过程的时间，是需要我们认真考虑的一个现实问题。
浅谈转业军人如何适应警察角色的转变
浅谈转业军人如何适应警察角色的转变近年来，随着部队现代化进程的加快，编制调整深化，大量的军人退出现役。
而转业军人因为知识结构和对军人这个职业的眷念等原因，有较大部分在回到地方以后都选择了警察这个职业。
作为一名曾经是军人的我，同样在回到地方以后也选择了警察作为自己的第二职业。
在选择警察这个职业之初，想法非常简单，认为自己脱下军装穿上警服就能成为一名合格的警察！但结果却大大出乎意料。
当我被分到基层派出所时，参加第一次工作会议时的感觉就像自己是刚入伍时的新兵。
一切都是那么陌生，好像进入了一个未知的世界。
顿时明白了隔行如隔山的道理。
从那一刻起我就收起了自己那份轻浮与无知，在从警的这段时间里我就像一个新兵在摸索中学习，实践，再学习，再实践。
逐渐地有了一些个人心得与体会：首先，要端正态度，摆正位置。
作为转业军人通常都是在部队多年，都曾担任过一些领导职务，有一定的管理教育经验。
也因此滋生了一种骄傲自满的情绪，面对着新单位的领导或同事、特别是比自己年纪轻的领导不放在眼里，认为自己在部队的工作时间比较长，经验丰富，从而不能清醒地认识自己。
乔叟说：“自知的人是最聪明的”。
可能你在军队有着丰富的管理经验，或者在自己的专业上是出类拔萃的，但在新的岗位一切都是新的，你面对的是一个全新的环境、一个全新的领域。
如果不能端正态度，清醒地摆正自己的位置，那就无法放下架子，以虚心的态度来学习新的知识，更无从谈起胜任新的岗位。
所以虚心的态度是迈好角色转变的必要前提。
其次，要虚心学习，努力工作。
由于长时间在部队工作，所学知识与现在岗位需要差距较大，再加上与社会接触较少，无论管理还是专业知识都有着很大的差异。
所以一切都要从头开始，要从基础学起，学习民警的一般职责，了解工作的内容和要求；要从书本中学习，系统学习法律知识，掌握办案程序和方法；要从身边人学习，加强实践，提高处理各类事件的方法和应变能力。
在工作中尽量少说多看、多干。
在遇到不明确的地方要多问、多动脑。
对军队转业干部适应新工作岗位的思考
对军队转业干部适应新工作岗位的思考军队转业干部是经济建设的一支重要力量，每年都要有大批的军队干部，转业地方投身于经济建设的洪流之中。
从军人进入一个全新的领域，这是人生的一次重大转折，会面临诸多的不适应。
他们大半生在军旅生涯中形成的一系列思维、观念、习惯都将被打破；在部队多年学习的知识，掌握的技能，积累的经验大都会陷入无用武之地的尴尬境地。
随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生领域及陌生人际关系前所未有的困惑和无所适从，是对工作的巨大压力。
因此，许多人刚到地方工作会感到很不适应，甚至本来在部队非常优秀的干部在参加地方工作后都长期慨叹“找不到感觉”。
我也和千千万万的转业军人一样有着同样的感受，如何尽快适应新的转变，胜任地方工作？一、适应环境转变，改进思维方式军转干部刚到地方工作，首先面临的是环境的变化。
过去工作的环境基本上就是军营，每天接触的都是军人，工作关系基本是单一的上下级关系，环境比较单纯，工作比较单一，处理问题相对比较简单。
军营环境造就了军人讲话直爽，办事干炼，服从命令的优良品格。
但到地方工作后，则面对的是一个包罗万象的社会环境、千头万绪的工作环境和互不相识的人际环境，工作关系除了上下级关系外，更多的是横向的协调、配合和协商关系。
这就要求不仅要有干练的作风，更重要的是要有很强的协调能力。
因此，军人要适应地方工作，首先必须适应环境的变化，转变思维方式，从过去机械的、呆板的、定向的思维模式中解放出来，用灵活的、创新的、开放的全新思维方式去应对和适应新的环境。
二、适应角色转变，保持良好心态军队转业干部大都有从军十几年、几十年的历史，都曾经担任过部队的各级军官，特别是师团职领导干部都是从基层一步步成长起来，在部队号召千军万马、独率一部的军中骄子。
部队严格的纪律性，等级分明的上下级关系，以及长期带兵的经历，使他们形成了强烈的军官意识，习惯了我说你听、我令你行的工作方式。
而由于军人先天的职业局限，和对经济工作不熟悉的现实，一般在转业时要作降职安排，营以下干部则不安排职务，同时也不可能作“一把手”。
单位转业干部个人工作总结6篇
单位转业干部个人工作总结6篇篇1转业自XXXX年起至单位，我从军队的光环之下，踏上了全新的工作岗位。
回顾这段时间的工作历程，我收获颇丰，特此进行如下总结。
一、角色转变与心态调整转业之初，我面临的最大挑战是从军人角色到地方工作的转变。
面对全新的工作环境和工作内容，我始终保持积极的学习态度，尽快适应新的工作环境。
通过与同事的沟通交流，了解单位的工作机制和业务流程。
同时，我注重调整心态，保持军人的优良传统和作风，将严谨细致的工作态度带入到新的工作岗位上。
二、工作业绩与职责履行在工作业绩方面，我始终坚持以岗位职责为中心，认真履行各项任务。
无论是参与单位组织的各项活动，还是负责具体业务工作，我都能够积极主动地完成。
特别是在业务工作中，我结合军队管理经验，提出了多项优化工作流程的建议，得到了领导的认可与同事的好评。
此外，我还参与了单位的重点项目，通过与团队成员的紧密合作，确保了项目的顺利推进。
三、个人能力提升与职业规划在转业过程中，我深刻认识到个人能力提升的重要性。
因此，我积极参加单位组织的各项培训活动，学习新的知识和技能。
同时，我还利用业余时间自学，不断提升自己的综合素质。
在职业规划方面，我结合自身的兴趣和能力特点，制定了长期和短期的发展目标。
通过不断努力，我已经取得了显著的进步。
四、团队协作与人际关系处理在工作中，我注重团队协作，与同事保持良好的沟通与交流。
面对工作中的困难与挑战，我能够积极协调团队资源，共同解决问题。
在人际关系处理上，我始终坚持真诚待人、尊重他人、理解他人的原则，赢得了同事的信任与支持。
五、思想政治建设与党性修养作为一名转业干部，我始终牢记党的宗旨，加强思想政治建设。
通过参加党组织的学习活动，提高自己的政治觉悟和思想认识。
同时，我还注重加强党性修养，保持一名共产党员的先进性和纯洁性。
六、存在问题与改进措施在工作中，我也存在一些问题和不足。
例如，对新业务知识的掌握还不够全面，团队协作能力有待进一步提升等。
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浅谈军转干部的角色转换
一般人不可能改变环境，唯一的办法就是去适应环境。
军队干部到地方工作后，就必须调整自己的思维模式适应地方环境，先做一个不可或缺的人，再做一个值得信赖的人，最终成为一个有自身品牌的人。
一、调整心态，适应环境
军队工作与地方工作比较，有许多不同之处。
工作的性质、内容、方法都不一样，工作的程序、环境、条件也有差异。
完成这种社会角色的转换，很重要的一点在于观念的更新和思维模式的跟进。
军队转业干部离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折，昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有，要面对的是新的环境、新的工作、新的同事、新的生活，过去习惯了的思维模式、熟悉了的工作方式已经不管用了。
当自己不再年轻的时候，这种变化带来的最大压力就是心理压力。
要顺利实现角色换位，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要准备。
要保持平常心态。
以平和的心态去面对发生在我们身边的每一件事情，处于困境时，要积极的去面对；处于顺境时，要懂得怎样去感恩，最终实现了人生的突围和超越。
我们每一个军队转业干部都应尽量看淡自己的荣辱得失，始终保持一种平常心态，忘记自己曾经的辉煌。
要保持进取心理。
军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处。
但我们处在改革年代，“变”是一种时代特征，工作与生活环境的变化就是一种机会，不管愿不愿意，现实总是活生生地摆面前，只有面对困难，才能战胜困难。
莎士比亚有句名言：“我的荣誉就是我的生命，二者相互结为一体。
取去我的荣誉，我的生命也不复存在。
”这就是强者，这就是做人的尊严。
要保持坦诚心境。
曾经有很多军队转业干部都谈到过一种困惑，就是新环境中朋友和熟人太少，有一种孤独感。
其实，这是所有面对新环境的人都会遇到的问题。
要改变这种状况，有段古训值得借鉴。
“为善而欲自高胜人，施恩重名义，又复重名义之念。
是事镜之尘未扫，而心境之芥蒂未忘。
此处拔除不净，恐石去而草复生矣。
须是涤尽渣滓。
自绝萌芽，才见本来真体。
”大意就是想做好人，但是却事事想要高人一等；想做好事，但是却希望得到别人称赞和表扬；想增强自己的人品修为，但是却想惊世骇俗；想提升自己的品德，但是却喜欢故意显得跟别人不同；能够明白富贵如浮云，却不能完全舍弃渴望富贵的念头；能够重视名节和义理，却又想别人知道自己是个重视名节和义理的人。
之所以会有这些想法，归根究底还是因为心头有凡俗之念，只有彻底的将这些杂念摈弃掉，才能够得到真正的体悟。
当一个人善待他人能够做到思维与行为一致、表里如一、以真心换真情的时候，就不愁危难之时没有朋友帮忙了。
二、熟悉业务，履行职责
古人云：“在其位谋其政。
”军转干部到新工作岗位后就要立足新岗位，构建新的思维模式和行为模式。
一般来说，军队转业干部在部队都曾担任过一定的领导职务，有的还曾任过机关或基层的主官，或多或少养成了一些部队岗位环境下的思维习惯。
到地方工作以后，原来部队的正职变成了副职、实职变成了虚职；原来周围有人帮你“跑腿”，现在你帮别人“跑腿”。
这种情况的变化如果不调整自己的思维模式，可能会处处碰壁。
认为到了新的工作岗位后，要做到“四个熟悉”，即熟悉工作方式，熟悉工作情况，熟悉上级要求，熟悉岗位职责。
这是建立在位思维模式的前提条件。
熟悉工作方式。
军队工作方式有其固有的特点，办事雷厉风行，说办就办，有时因时间、任务的要求，程序被大大简化，是特殊环境的产物。
但地方的工作与部队相比，有许多不同之处，地方工作方式推行规范化的依法行政，一般要求的是按章沉稳行事，相对来说比较注重过程。
要适应地方工作，就必须从思想上接受这种办事风格，多看、多想、多问。
熟悉工作情况。
军队转业干部到地方工作后，逐步要负责一定的工作。
俗话说：“内行看门道，外行看热闹。
”如果到位时间不长，“看门道”还情有可原，但时间长了还在“看门道”的话就会引起别人对
你能力素质的质疑。
熟悉工作情况，要做到了解分管工作过去的情况、工作的范畴、工作的内容。
把过去的工作总结、规划找出来看一看，在自己的脑海里留下一个做好这项工作的基本轮廓；把工作的联系对象梳理一下，与经常需要联系的部门沟通一下，为今后搞好协调工作奠定基础。
熟悉上级要求。
上级要求实际就是要完成的任务和标准，把握得好，工作就可能事半功倍；把握得不好，也有可能出现“只有苦劳没有功劳”的局面。
因此，应认真学习中央有关的路线、方针、政策，学习上级的指示精神，把需要掌握的政策、把握的标准熟记于脑，都要做到心中有数。
应善于领会上级领导意图，对于领导的工作指示，必须要搞清楚为什么要搞？怎么搞？要达到什么标准？如果不清楚或不完全清楚领导意图，凭自己想当然去做，很有可能达不到领导要求，而前功尽弃。
熟悉岗位职责。
熟悉职责的目的在于更好地履行职责，确保做到在工作中谨慎行事不蛮干，处理问题、所作决定有根有据，依法行政，不盲目从事或感情用事，该用的权用好，不该用的权不用；确保做到尽职不越位，不产生争权争利的误会，为尽好自己的职责创造一个宽松的环境。
也就是要搞清楚应该做什么，不应该做什么；应该怎么做，不应该怎么做；要负什么责任，不该负什么责任。
三、开拓进取，有所作为
如果说军队工作是个动态职业的话，那么地方工作相对而言就是静态的了，很可能一干就是一辈子。
那么，要想活得有尊严、有进步、有地位，就必须要有作为。
作为一名军转干部如果按部就班的工作学习是很难超越别人的，也是很难有大的作为的。
唯一的选择就是要树立前瞻思维的习惯，做到知识更新前瞻、思想观念前瞻、工作目标前瞻，并把这种前瞻意识化着具体的行动。
勤于学习。
学习是一种境界，一种美德，是人生一个永恒的主题。
孔子说过：“学而时习之，不亦乐乎？”，“学而不思则惘，思而不学则怠。
”随着工作的转换，岗位的变更，学习显得尤为重要。
从部队转业到地方工作，不熟悉、不了解的东西很多，在思想观念、理论政策、依法行政等方面与地方同志有一定差距，即使掌握了一些与地方工作相衔接的知识，也需随着形势的发展不断更新和升华，仍需继续抓紧学习，迎头赶上。
有句话叫“知难行易”，意思是明知有困难，但准备充分了，那困难也就变得简单。
要认真学习本职工作必备业务技能，学习上级文件和政策法规，学习有关的经济、科技知识，并尽快把知识转化为工作能力。
勇于实践，把工作当成一种进取的挑战。
人不能庸庸碌碌的活着，对待人生，必须开拓进取，勇于创新，平静地对待每一次挫折与失败，积极地迎接每一次机遇与挑战。
在部队的时候，我们经常讲“有为才有位”。
“为”就是作为，就是工作的绩效；“位”就是地位。
从外延来看，“为”是自己干出来的，“位”是别人给予的。
要找到自己
理想定位，要别人认可你的能力，必须工作上有所作为。
说得通俗一点，就是做事要比别人做得更漂亮，考虑问题比别人更周到。
冷静地面对现实，你会发现我们的工作并无波澜壮阔的大事，刚开始可能领导交给你的只是一些杂事，或帮别人打打下手。
当你能把这些杂事、小事当挑战，十分严谨地办好时，你就为自己赢得了承担更重要任务的机会。
把创新当成一种能力的检验。
对于军队转业干部来说，工作中的创新实际上是转换角色后一种自我提高和完善的延伸，只有站在时代前列，善于学习和不断学习，掌握所需要的知识，才能跟上时代步伐，不断进行观念创新和实践创新。
主动研究新情况，解决新问题，及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新。
要创新，就要解放思想，实事求是，做到“不唯上、不唯书、只唯实”。
勤奋的实干精神是保障。
军队转业干部基本都受过高等教育，经历过军队实践的醺陶，有较强的环境适应能力，只要想干，只要肯干，只要会干，就一定能干好。