铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本（二篇）
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本方案名称：选拔优秀劳务工转为公司合同工方案引言：劳务工作为我国劳动力市场的重要组成部分，在经济发展中发挥了积极作用。
为了更好地调动劳务工的积极性和创造力，提升其待遇和就业稳定性，本方案旨在通过选拔优秀劳务工，将其转为公司合同工的方式，为其提供更好的职业发展机会和待遇。
一、选拔优秀劳务工的条件和方法1. 选拔条件为了确保选拔的公正性和透明度，制定以下选拔条件：（1）劳务工须在劳动岗位上工作满一年以上，表现良好；（2）在劳务工作期间，劳务工没有任何违法犯罪记录；（3）劳务工达到当地最低工资标准；（4）劳务工具备岗位所需的职业素养和技能；（5）劳务工表现积极主动，与同事和上级保持良好的沟通和合作。
2. 选拔方法（1）单位招聘和劳务工之间签订的劳动合同中明确了选拔优秀劳务工转为公司合同工的条件和权益；（2）单位在劳务工满一年期限后，通过面试、考核等方式选拔优秀劳务工；（3）选拔工作应当公开、公正、透明，确保每位劳务工都有机会竞争。
二、转为公司合同工的保障措施和权益1. 工资待遇（1）转为公司合同工后，劳务工享有与公司员工相同的工资待遇，并按照公司的绩效考核制度进行工资调整；（2）公司合同工享受社会保险和公积金等待遇，缴纳比例和标准与公司员工一致。
2. 职业发展机会（1）转为公司合同工后，劳务工将有机会参加公司组织的各类培训和进修课程，提升自己的技能和知识水平；（2）公司将根据劳务工的发展需求和实际情况，提供岗位晋升机会，鼓励劳务工在工作中不断成长和进步。
3. 劳动权益保障（1）公司合同工享受与正式员工相同的劳动权益保障，包括法定休假、工作时间和休息休假等；（2）公司合同工与单位签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规的要求，保护劳务工的权益。
4. 异动处理（1）公司在生产经营调整等情况下，应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，与劳务工协商解决异动问题；（2）公司应当根据《劳动合同法》的规定，向劳务工支付相应的经济补偿。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（2篇）
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景和目标劳务工是指由劳务输出单位与用工单位双方临时签订的劳务合同，由劳务输出单位派遣劳动者到用工单位工作。
在某些情况下，一些劳务工表现出非常优秀和出色的工作能力和潜力。
为了激励和留住这些优秀的劳务工，我们计划将他们选拔并转为公司的合同工。
这项计划旨在提供更好的薪资待遇、职业发展机会和福利待遇，以进一步提高劳务工的工作动力和绩效。
二、选拔优秀劳务工的标准和程序1. 标准：- 工作表现出色，完成工作任务并达到或超过预期目标；- 严格遵守公司的相关规章制度和工作纪律；- 具备较强的工作责任心和团队合作精神；- 具备较好的沟通和人际交往能力；- 具备专业的技能和知识，并能不断学习和提升自己；- 在岗位上有一定的工作经验。
2. 程序：- 培训与考核：通过内部培训和考核，对劳务工进行岗位能力和业务技能的培训和考核，以评估他们是否具备成为公司合同工的基本条件；- 选拔与评估：根据个人的工作表现和潜力，通过绩效评估、申请表、面试等方式，选拔出具备优秀潜质的劳务工；- 转岗与培训：经过选拔和评估后，将优秀劳务工转岗至公司合同工岗位，并进行针对性的岗位培训；- 合同签订：与优秀劳务工签订正式的公司合同，并明确薪资待遇、福利待遇、职业发展规划等。
三、公司合同工的薪资待遇和福利待遇1. 薪资待遇：- 公司合同工的薪资待遇将以市场薪资为基准，并根据个人绩效和岗位要求进行调整；- 公司将与劳务工就薪资待遇进行正式的薪酬谈判，确保薪资的合理性和公正性。
2. 福利待遇：- 公司合同工将享受与公司员工一致的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等；- 公司将根据实际情况提供其他福利，如员工培训、职业发展机会、员工关怀和健康保障等。
四、职业发展机会和晋升途径1. 职业发展机会：- 为优秀劳务工提供职业发展机会，包括参加内部培训、研讨会和业务交流活动等，以提升其岗位能力和业务水平；- 鼓励劳务工参与岗位轮岗和跨部门交流，扩展其岗位经验和人脉资源。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景分析随着经济的不断发展，中国的劳动力市场也在不断变化。
近年来，中国的劳务工在海外的务工收入不断增加，许多人选择回国创业或就业。
然而，与此同时，一些劳务工在回国后仍面临着就业和社会保障等方面的问题。
为了解决这些问题，我们应该制定一套合理的政策和方案，将优秀的劳务工转为公司合同工，从而保障其合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
二、目标与原则1. 目标：选拔优秀劳务工转为公司合同工，提升其就业待遇和社会保障，并促进其创业创新能力的发展。
2. 原则：（1）公平公正：选拔劳务工转为公司合同工应公开、透明、公平，确保公民权益的平等和公正。
（2）因地制宜：根据地方经济发展和劳动力市场供需状况，制定具体的选拔标准和方案。
（3）市场化运作：将选拔转为公司合同工的过程与市场化运作相结合，提高劳务工的个体能动性和创业创新能力。
（4）多元化选择：为劳务工提供多样化的转型选择，包括就业、创业、职业培训等。
三、方案内容1. 选拔标准（1）优秀劳务工：选拔的劳务工应具备良好的个人素质和职业技能，表现出色且有一定的工作经验。
（2）岗位需求：根据企业对人才的需求，选择与劳务工技能和经验匹配的岗位进行选拔。
（3）职业规划：劳务工应具备一定的职业规划意识和发展潜力，表现出对公司的认同和责任感。
2. 转岗机制（1）申请与选拔：劳务工可根据个人意愿，在规定的时间内向公司提出转岗申请，公司根据选拔标准进行评估和面试，选拔合格人员。
（2）培训与适应：选拔的劳务工需经过公司的培训和适应阶段，熟悉公司的规章制度和业务流程。
（3）签订合同：经过培训和适应阶段后，公司与劳务工签订劳动合同，约定双方的权益和责任。
3. 待遇和社会保障（1）薪酬福利：选拔的劳务工转为公司合同工后，薪资待遇应与公司其他员工保持基本一致，享受合同工的相关福利。
（2）五险一金：公司为转岗劳务工缴纳社会保险和住房公积金，享受同等福利。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案随着我国经济迅速发展，劳务工已经成为了中国社会的重要力量，并且正在逐步走向社会主流地位。
良好的劳务工政策能够带动这一群体的稳定发展，同时也将成为推进中国经济发展的重要推动力。
因此，为优秀的劳务工转为公司合同工制定方案，是非常必要的一项工作。
一、制定背景当前，我国经济形势严峻，加之新冠肺炎疫情的爆发给大众带来了无限的困扰，尤其对劳务工的生活带来了巨大的冲击。
此时此刻，对优秀劳务工的关爱既是一项政治任务，也是一项基本责任。
二、实施对象本方案实施对象为已经连续一年以上工作在企业中，且为劳务派遣工的优秀员工。
首先内部优秀的劳务工将被优先考虑，如果有岗位缺口还需要招聘的员工也可以纳入实施范围。
三、方案内容1.晋升条件：连续在派遣公司工作满一年，表现突出，现场评分不得低于90分。
2.劳务派遣公司预备员工岗位设置：根据需求设置若干预备员工工作岗位，由员工提出应聘预备员工的意向，经过公司部门的审核后开始实施。
3.岗位聘用：公司从预备员工中进行挑选，聘用合适的人员进入公司。
4.合同签订：员工通过面试后，公司将签订正式合同，员工与公司的合作将从这一时刻起开始。
5.培训：公司将基于员工的实际情况，为其进行员工手册、企业文化、产品知识、安全生产等方面的培训。
6.保障：员工福利待遇得到提高，享有一定的福利，如公众假日、年终奖金、补充医疗保险等。
7.晋升机制：在公司有较大的发展空间，优秀员工将有更多的晋升机会。
四、总结劳务工转正的实施方案，不但可以发现和培养出一大批优秀的员工，而且可以在一定程度下缓解企业用工压力，为企业的可持续发展做出贡献。
此外，这也是对优秀劳务工的一种公正回报，同时也是激励这些优秀员工的一种有效方法。
在未来，我们将会不断完善这一机制，帮助更多的优秀劳务工得到合法地位的认可。
劳务派遣转公司合同工种方案
劳务派遣转公司合同工种方案一、前言。
咱这劳务派遣的小伙伴们，终于有机会转成公司合同工啦！这就像是从租房变成了买房，感觉就是不一样。
不过呢，为了让这个转变过程顺顺利利，咱得有个好方案。
二、人员评估阶段。
1. 工作表现考察。
咱们得看看大家在派遣期间的表现。
就像老师给学生打分一样，那些总是按时完成任务、很少出错、和同事相处融洽的小伙伴，肯定是要优先考虑的。
比如说，小王在派遣期间，负责的项目每次都提前完成，还经常给团队提出好点子，这就是典型的优秀表现。
2. 技能水平评估。
不同的工种需要不同的技能。
咱们得确定每个人的技能水平，看看适合转到哪些岗位。
这就好比是武林高手，得知道自己擅长什么功夫，才能找到合适的门派。
像小李，他是电工，有高级电工证，而且在实际工作中解决了很多电路难题，那他就适合转到公司里对电工技能要求高的岗位。
三、工种匹配阶段。
1. 根据能力和兴趣匹配。
我们不仅要考虑能力，也要照顾大家的兴趣。
要是把一个喜欢画画的人安排到整天算数的岗位，那可就太折磨人了。
比如说，小张喜欢和人打交道，口才又好，那客服岗位可能就很适合他。
而小赵对机器设备特别感兴趣，机械维修岗位说不定就是他的菜。
2. 工种需求分析。
看看公司各个部门都缺哪些工种的人。
就像一个拼图，缺了哪一块，咱们就找合适的人来补上。
如果市场部缺文案策划，我们就从派遣人员里找那些文笔好、有创意的小伙伴转过去。
四、培训过渡阶段。
1. 必要的岗位培训。
即使是很合适的人选，可能也需要一些培训来适应新岗位。
这就像是给新手机安装新软件一样，得让大家熟悉新的工作流程和要求。
如果是从普通文员转成行政助理，那可能需要培训一些会议组织、文件管理等方面的知识。
2. 导师带徒制度。
安排公司里经验丰富的老员工带带新转岗的小伙伴。
老员工就像师傅，新员工就是徒弟。
师傅可以传授一些工作中的小窍门、应对突发情况的方法等。
比如说，老张带新转岗的小孙，老张可以告诉小孙怎么处理那些难缠的客户，小孙就可以少走很多弯路。
劳务派遣人员转正管理实施细则
劳务派遣人员转正管理实施细则一、目的为了适应公司生产经营发展的需要，充分提高劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感与向心力，公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。
为明确选拔标准，规范选拔程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。
二、适应范围本管理细则适用于所有工作对象为**公司的劳务派遣人员。
三、原则1、坚持“稳定队伍、优化结构”的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，不断优化公司人力资源结构。
2、坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发，重点将文化程度高，专业技能强，工作表现好，热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。
3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。
对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。
4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身。
四、转正要求和条件（一）基本要求：1、距离法定退休年龄五年及以上（即男55周岁以下，女45周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，可根据实际确定年龄要求。
2、具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行公司员工义务；3、在本公司连续工作满1年以上；4、具有较强的团队合作精神、奉献精神；5、积极履行岗位职责，工作表现良好；6、未受过公司的小过警告以上的处分、无旷工2天以上，无违法违纪行为的员工7、未出现过重大生产质量事故的员工（二）其它条件学历方面：1、大专以上学历，本企业连续工作2年以上的；2、高中或同类学历，本企业连续工作3年以上的；3、初中学历，本企业连续工作4年以上的；技能方面：1、具有专业技能资格证书，且本企业连续工作2年以上的。
获得奖励方面：1、个人获得公司评选的优秀、先进等光荣称号或大功以上奖励的；2、合理化建议、技改或其它对公司发展产生贡献的；3、获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；4、参加市及以上职工技能竞赛，个人获得前三名的。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本(三篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本____年选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本一、背景和目标劳务工是我国劳动力市场的重要组成部分，他们为了改善自身生活状况而选择到他处工作，这些劳务工为我国的经济发展做出了巨大贡献。
然而，劳务工团队的留住问题一直是亟待解决的问题。
为了提供更稳定和公平的就业机会，促进劳务工队伍的发展，达到我国劳务工长期发展目标，我们制定了以下方案。
二、方案概述1.方案名称：选拔优秀劳务工转为公司合同工计划。
2.方案目标：通过选拔优秀劳务工转为公司合同工，进一步稳定和优化劳务工队伍，提高劳务工的待遇和福利，增强他们的归属感和稳定感。
3.方案执行时间：从____年开始实施，为期三年。
4.方案执行范围：全国范围内的劳务市场。
5.方案执行机构：劳动和社会保障部、人力资源和社会保障部、相关行业协会和企业。
三、方案实施步骤1.制定政策和标准（1）制定选拔劳务工转为公司合同工的政策和标准，明确选拔的条件和程序。
（2）根据不同地区和行业的特点，制定相应的待遇和福利标准。
2.选拔优秀劳务工（1）通过招聘会、宣传活动等方式，广泛宣传选拔优秀劳务工转为公司合同工的计划，吸引劳务工参与申请。
（2）建立选拔劳务工的评审机制，由相关机构和企业共同组成评审团队，对申请人进行面试和评估，选择符合条件的劳务工。
3.签订劳动合同（1）选拔出的优秀劳务工与用工单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务，规范劳务关系。
（2）劳动合同期限不低于三年，双方可协商续签。
4.提供培训和发展机会（1）为选拔出的优秀劳务工提供培训和发展机会，提升他们的职业技能和综合素质。
（2）通过行业协会、企事业单位等渠道，为劳务工提供进修、培训和职业发展的机会。
5.完善福利和保障（1）根据选拔劳务工的不同情况和行业需求，逐步完善劳务工的福利和保障制度，包括工资调整、健康保险、休假制度等。
（2）加强对劳务工的关爱和培训，提高他们的生活质量和工作满意度。
劳务派遣转公司合同工的工作方案
劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。
让优秀的劳务派遣员工顺利转为公司合同工，增强员工归属感，提高工作稳定性和积极性，同时优化公司人力资源结构。
二、适用对象。
在公司工作表现良好、符合公司岗位需求且有意愿转为公司合同工的劳务派遣员工。
三、转制流程。
# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。
写一份超级酷的内部通告，就像发一个超有趣的朋友圈一样。
告诉大家公司要开启劳务派遣转合同工的通道啦。
用轻松的语言，比如说：“小伙伴们！公司要给大家发大福利咯，如果你是劳务派遣的小伙伴，现在有机会成为公司的正式合同工啦，就像从租客变成房主一样，是不是超级棒！”在通告里简单介绍转制的大致流程、好处（比如更好的福利待遇、更多的晋升机会等）以及基本的资格要求。
2. 部门沟通会。
各个部门主管组织部门内的沟通会。
主管们可以像拉家常一样和劳务派遣员工聊聊，说：“咱部门现在有个超赞的机会，公司想把表现好的你们变成自己人呢。
”然后详细解答员工关于转制的疑问，收集员工的想法和担忧。
# （二）资格审核阶段（第3 4周）1. 设定标准。
2. 员工申请。
让有意向的劳务派遣员工填写一份超简单的申请表。
申请表里就像写个人小传记一样，写上基本信息、工作经历、对公司的贡献（可以是自己完成的超棒项目或者帮助同事解决的难题等）以及为什么想成为合同工。
3. 审核评估。
人力资源部门联合各部门主管组成审核小组。
审核小组就像一群美食评委一样，仔细评估每个申请人的资料。
根据设定的标准，对员工的工作表现、技能水平、团队合作能力等进行全面评估。
如果发现有员工像一颗闪闪发光的星星，完全符合标准，就给他一个大大的勾；如果有一些小不足，就像告诉朋友他衣服上有个小线头一样，温和地指出并考虑是否可以通融。
# （三）培训与考察阶段（第5 8周）1. 定制培训。
针对通过资格审核的员工，根据他们的岗位需求和技能短板，制定个性化的培训计划。
这个培训就像给他们打造超级英雄的装备一样。
劳务派遣员工转正管理办法(202X1)
劳务派遣员工转正管理办法(202X1)劳务派遣员工转正管理办法(202*11)劳务派遣工转为合同制员工的管理规定一、劳务派遣工优秀员工的定义指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。
他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括：1、在班组管理、带队能力方面表现突出的；2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的；3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的；4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的；5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐；2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上；3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正；三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5％～10％，转正工作每年开展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。
每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达；2、考评组（1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作；（2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核；3、转正评定程序：（1）各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩表现，填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》（见附件），分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部；（2）评审组审核：评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核，并在全厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批；（3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。
劳务派遣转合同工(共9页)
劳务派遣转合同工篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法国泰政发?20xx?3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发?20xx?19号）文件精神，特制订本办法。
第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。
第二条原则1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；3.逐步推进、循序渐进原则。
第三条定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。
第二章转制条件第四条转制人员必须同时具备以下基本条件1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；2.至少有三年及以上的司龄；3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。
第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。
劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。
具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表第六条转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。
当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。
对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度一、转制范围及条件范围现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工条件1 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上；在两年考核期内年度出勤均在个工作日以上；在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出2 符合上述、、项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的被评为集团公司模范*员或优秀*员的被评为集团公司标兵或先进生产者的被评为集团公司专业技术拔尖人才的在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的现聘用为班队长、科区长连续3年以上的取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期首次转制的考核期从XX年x月x日开始计算，XX年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准报名二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名资格初审二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示，公示期一周申报对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部资格审查集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查公示对资格审查合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格录用对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续三、有关规定及要求各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档转制劳务派遣工首签劳动合同期限1年，并按《劳动合同法》规定约定试用期2个月试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作要严。
优秀劳务派遣人员转合同
随着我国劳务派遣制度的不断完善，越来越多的优秀劳务派遣人员通过转合同的方式，从临时工转变为正式员工，这不仅提高了劳务派遣人员的职业归属感和工作积极性，也促进了企业的稳定与发展。
为规范优秀劳务派遣人员转合同工作，特制定以下实施办法：一、指导思想以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实国家关于劳务派遣制度的改革要求，充分发挥优秀劳务派遣人员的积极性、主动性和创造性，推动企业高质量发展。
二、适用范围本实施办法适用于集团公司及其二级单位中，经选拔考核，认定为优秀劳务派遣人员，并符合以下条件的人员：1. 在集团公司或二级单位工作满一年以上；2. 工作表现优秀，具有较高综合素质和业务能力；3. 无严重违纪违规行为；4. 符合企业转合同的相关要求。
三、实施步骤（一）选拔考核1. 各二级单位根据实际情况，制定优秀劳务派遣人员选拔考核办法，明确选拔标准、程序和考核方式；2. 各二级单位人力资源部门负责组织选拔考核工作，对符合条件的人员进行资格审查、业务考核和民主测评；3. 考核结果经集团公司人力资源部审核后，公示无异议的，确定为优秀劳务派遣人员。
（二）转合同申请1. 优秀劳务派遣人员向所在二级单位提出转合同申请；2. 二级单位人力资源部门对申请人的条件进行审核，审核通过的，向集团公司人力资源部报送转合同申请材料。
（三）审批公示1. 集团公司人力资源部对转合同申请材料进行审核，提出审批意见；2. 审批通过的，在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期为5个工作日；3. 公示期满无异议的，办理转合同手续。
四、合同签订1. 优秀劳务派遣人员与集团公司签订劳动合同，合同期限根据企业实际情况确定；2. 劳动合同中应明确双方的权利义务，保障劳务派遣人员的合法权益。
五、保障措施1. 各二级单位要高度重视优秀劳务派遣人员转合同工作，将其作为一项重要工作来抓；2. 集团公司人力资源部要加强监督检查，确保转合同工作顺利进行；3. 对违反规定、弄虚作假、侵害劳务派遣人员合法权益的，要严肃查处。
优秀劳务工转录为合同工的实施办法
优秀劳务工转录为合同工的实施办法优秀劳务工转录为合同工的实施办法各单位：在公司发展过程中，广大劳务派遣工在各自岗位上勤奋学习、努力工作，为公司的生产和效益作出了应有的贡献，其中的一部分人员已经成为各单位的骨干分子。
为改善公司用工结构，优化员工队伍，激发劳务派遣工工作的积极性和创造性，经研究决定，在劳务派遣人员中开展“评优转录”活动，在劳务派遣工中选拔一批优秀人员，公司直接与之签订劳动合同，建立劳动关系，具体要求如下：一、申请转录基本条件：1、爱岗敬业，工作表现突出，责任心强，且勤奋好学，最近三年在单位、工区、班组三级测评中连续得到好评；2、具有初中以上学历，男职工55周岁（不含）以下，女职工年龄45岁（不含）以下；3、在具有一定技术含量的主体岗位上工作3年以上，且已成为岗位上的骨干人员。
二、单位推荐优先条件：1、在公司生产、建设、安全、科技、降本增益等方面有突出贡献或为公司避免重大损失者；2、在公司级（含）以上技术练兵中获前三名者；3、获得公司级、县市及以上级别个人荣誉者；4、已担任班组长（含副班长）及以上职务者；5、阿米巴推进年度评比前五名班组成员；6、独立或作为主要完成人获得国家发明创造、实用新型专利者；7、正式共产党员。
三、转录程序1、程序：经本人申请、所在单位推荐，公司科级管理层投票确定候选转录名单，最终提交公司经理办公会讨论通过确定转录名单并予以公示，经公示无异议予以转录。
（1）个人申请凡符合申请转录基本条件者均可由本人提出转录申请。
（2）单位推荐申请人所在单位择优推荐，被推荐人统一参加公司竞聘。
（3）确定名单竞聘按转录名额1:1.5提名候选转录名单参加科级管理层投票，科级管理层投票后按照名次取转录名额1:1.1提交经理办公会讨论最终确定名单，并予以公示，经公示无异议予以转录。
四、推荐及转录名额：每年公司按目标人群总数的10%确定转录名额。
本次选拔工作本着宁缺毋滥的原则，公司不搞一刀切，各单位可根据实际情况申报，原则上不超过本单位劳务工总人数的15%。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文(二篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文一、背景和目标近年来，我国劳务工的数量和质量均取得了显著的进展。
为了更好地调动和激励劳务工的积极性和创造力，加强人力资源的稳定性和可持续发展，提升劳务工的待遇和福利，我们决定实施选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
本方案旨在通过选拔优秀劳务工，为其提供更长期、更稳定的工作机会，提升其工作稳定性和生活质量，促进他们的自我发展和创新能力的提升。
二、方案内容1.选拔条件与方式（1）选拔条件：选拔优秀劳务工转为公司合同工的主要条件包括：劳务工连续工作满3年，表现良好、工作认真，具备相关技能和经验，符合公司聘用标准和要求。
（2）选拔方式：公司将根据劳务工的绩效表现和工作能力，通过面试、评估和考核等方式对劳务工进行选拔。
2.转为公司合同工的福利待遇（1）薪酬待遇：转为公司合同工后，劳务工将享受与公司员工同等的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
（2）社会保险和福利：转为公司合同工后，劳务工将纳入公司的社会保险体系，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险待遇。
同时，他们还可享受公司提供的其他福利待遇，如住房公积金、商业保险、员工旅游等。
（3）工作条件和环境：公司将为转为合同工的劳务工提供更好的工作条件和环境，提供储备岗位、培训机会和职业发展路径，为他们提供更广阔的发展空间和机会。
3.权益保障（1）合同保障：公司将与转为合同工的劳务工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障劳务工的合法权益。
（2）劳动保护：公司将积极开展劳动保护教育，加强劳务工的劳动安全和职业健康管理。
对劳务工因工致残、职业病患者，将妥善安排他们的就业和生活，提供必要的帮助和支持。
4.培训和发展机会为提升劳务工的职业素养和技能水平，公司将提供培训和发展机会，包括内部培训、职业技能认证、岗位轮岗等。
通过培训和发展，劳务工将有机会提升自身的能力和竞争力，实现个人发展和职业晋升。
劳务派遣转成单位合同
一、劳务派遣转成单位合同的定义劳务派遣转成单位合同是指劳务派遣员工在满足一定条件下，由劳务派遣公司将其劳动关系转至用工单位，与用工单位签订正式劳动合同的过程。
在这一过程中，劳务派遣员工由劳务派遣公司派驻用工单位工作，转为用工单位的正式员工。
二、劳务派遣转成单位合同的条件1. 劳务派遣员工在派遣期间表现良好，符合用工单位的用工要求。
2. 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同尚未到期。
3. 用工单位同意接收劳务派遣员工，并与其签订劳动合同。
4. 劳务派遣员工自愿申请转成单位合同制员工。
三、劳务派遣转成单位合同的程序1. 劳务派遣员工向劳务派遣公司提出转成单位合同制员工的申请。
2. 劳务派遣公司对员工的申请进行审核，确认员工符合转正条件。
3. 劳务派遣公司与用工单位协商，达成一致意见。
4. 劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
5. 劳务派遣公司与员工解除劳动合同，用工单位与员工签订劳动合同。
6. 劳务派遣员工办理相关手续，成为用工单位的正式员工。
四、劳务派遣转成单位合同的注意事项1. 转正后的薪酬待遇：员工转成单位合同制员工后，其薪酬待遇应与用工单位同类岗位的正式员工相同，确保同工同酬。
2. 社会保险：员工转正后，用工单位应按规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳动关系：员工转正后，与用工单位建立正式的劳动关系，享受用工单位规定的各项权益。
4. 离职手续：员工在转正后如需离职，应按照用工单位的离职手续办理。
总之，劳务派遣转成单位合同是劳务派遣员工实现稳定就业的重要途径。
用工单位和劳务派遣公司应按照相关法律法规，保障员工的合法权益，促进劳务派遣制度的健康发展。
2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文
2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文____年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景分析劳务工是我国经济发展的重要力量，为社会稳定和经济发展做出了巨大贡献。
然而，当前劳务工队伍中存在着一些问题，例如劳动权益保障不够充分、收入待遇不平等等。
为了解决这些问题，提高劳务工的职业发展水平和社会地位，建立更加稳定和可持续的劳工关系，我们拟定了以下方案。
二、目标与原则1. 目标：选拔优秀劳务工，转为公司合同工，提高劳务工的权益保障和收入待遇，推动劳动关系和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
2. 原则：公正、公平、自愿、依法依规、多方参与、分类管理。
三、拟采取的措施1. 建立劳务工优秀选拔机制。
制定优秀劳务工选拔标准，对劳务工的工作表现、工作态度、专业技能等进行评估，并通过公开、透明的方式进行选拔。
2. 加强劳务工职业培训和技能提升。
建立劳务工培训基地，提供各类技能培训，提高劳务工的专业技能和职业素养，增强其竞争力和自主就业能力。
3. 完善劳务工的权益保障机制。
制定相关法规和政策，保障劳务工的劳动权益，包括工资支付、工时合理、社会保险等方面的保障。
建立劳务工维权机制，加强对劳务工权益的监督和维护。
4. 给予劳务工转为公司合同工的机会。
通过评估和选拔，选取优秀的劳务工，给予他们转为公司合同工的机会，享受更好的工作条件和待遇。
5. 建立劳务工就业和社会服务平台。
建设线上线下的劳务工就业和社会服务平台，提供就业信息、求职辅导、法律咨询等服务，为劳务工提供更多的就业机会和工作保障。
6.加强对劳务工的宣传教育。
开展劳务工权益保障的宣传教育活动，提高劳务工的权益意识和法律意识，让他们了解自己的权益和维权渠道。
四、实施方案1. 制定选拔标准和程序。
制定评估劳务工的工作表现、工作态度、专业技能等标准，并通过面试、考试或综合评估等方式进行选拔。
2. 建立劳务工培训基地。
选取一批有条件和经验的企事业单位，建立劳务工培训基地，提供各类专业技能培训和就业指导。
派遣工转正式工流程制度
派遣工转正式工流程制度一、前言派遣工转正式工是指原本以临时身份雇佣的员工在一定的时间和条件下转为正式员工的过程。
派遣工转正式工的流程制度对于企业和员工都具有重要意义。
对于企业来说，这意味着更稳定的人力资源，能够更好地发展企业业务；而对于员工来说，这意味着更多的职业发展机会和更好的福利待遇。
建立健全的派遣工转正式工流程制度对于企业和员工都至关重要。
二、派遣工转正式工的条件和标准1. 工作期限：企业应明确派遣工转正式工的工作期限，通常情况下为一定的试用期。
在试用期结束后，企业需要对派遣工的工作表现和能力进行评估，以确定是否符合转正要求。
2. 工作表现：企业应根据派遣工在工作中的表现和专业能力进行评估。
是否能够胜任岗位要求的工作，是否具备良好的团队合作精神，是否具备较高的工作积极性和主动性等。
3. 岗位空缺：企业需要在派遣工转正时考虑当前的岗位空缺情况，确保派遣工转正后能够顺利融入团队并胜任工作。
4. 法律法规要求：企业需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，确保派遣工转正的过程合法合规。
三、派遣工转正式工的流程1. 申请流程：派遣工在规定的工作期限内，可以向公司人力资源部门递交转正申请。
申请内容应包括个人简历、近期工作总结、对公司的发展规划等相关材料。
2. 内部评估：公司人力资源部门进行内部评估，综合考虑派遣工在工作中的表现、岗位空缺情况等因素，评估是否符合转正条件。
3. 部门审批：经人力资源部门审批通过后，需要在原派遣工所在的部门内部进行审批。
部门领导应综合考虑派遣工的工作表现、团队协作能力等因素，确定是否同意转正。
4. 试用期确认：确认通过后，派遣工将进入正式试用期，在这一阶段，企业需要对派遣工进行更加细致的考察，确保其适应公司的工作环境和要求。
5. 转正合同签订：经过试用期考察合格后，企业可以与派遣工签订正式的劳动合同，确定其转为正式员工的身份。
四、派遣工转正式工的相关福利和权益1. 薪酬待遇：转为正式员工后，派遣工将享有更完善的薪酬待遇，包括社保、住房公积金、年终奖等。
2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本
2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本一、背景介绍劳务工作作为一种灵活用工方式，在我国发展迅猛且人数众多。
为了进一步激励和保护劳务工的权益，提高他们的职业技能和待遇，我们公司决定推出选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
该方案将为优秀劳务工提供更好的发展机会，并落实国家相关政策，推动我公司“人才优先、人尽其才”的发展。
二、方案目标本方案的主要目标是选拔优秀劳务工转为公司合同工，并为其提供更好的职业发展和待遇，以激励他们发挥更大的工作潜力和创造力，同时提升公司绩效和竞争力。
三、方案内容1. 选拔条件决定选拔转为公司合同工的劳务工必须满足以下条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）持有合法有效的工作证件，并且在公司连续工作满一定的期限，具有良好的职业素养和道德品质；（3）在工作岗位上表现优秀，能够适应并胜任公司岗位职责，并能为公司发展做出持续贡献；（4）具备相关专业技能和经验，能够满足公司对员工技能要求；（5）身体健康，无违法犯罪记录。
2. 选拔流程（1）公司将组织相关部门和人力资源部门制定转为合同工的选拔标准和流程；（2）举行评比选拔活动，包括面试、技能测试、综合素质评估等环节；（3）对符合条件的劳务工进行资格认定，公布选拔结果，并签订合同；（4）准备相关培训计划和材料，为选拔出的劳务工提供必要的职业培训，以提升其专业技能和职业素养；（5）对劳务工进行入职培训，介绍公司的组织结构、规章制度、工作流程和企业文化；（6）正式转为公司合同工后，公司将给予优秀劳务工相应的职位晋升和薪资待遇调整。
3. 培训计划为了帮助选拔出的优秀劳务工更好地适应公司的工作环境和提升专业能力，公司将制定培训计划，包括以下内容：（1）职业技能培训：根据岗位需求，为劳务工提供岗前和在职培训，提高他们的工作技能和专业素养；（2）职业发展规划：为劳务工制定个人职业发展规划，并提供指导和支持，帮助他们更好地了解和掌握自己的职业发展方向；（3）综合素质提升：开展各类综合素质培训，提高劳务工的沟通能力、团队合作能力和领导力，培养他们的综合素质和创新能力。
铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则
铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则铁通公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工实施细则（试行）第一章总则第一条为调动派遣制员工积极性，优化公司用工机制，维护员工队伍稳定，根据《关于优秀派遣制员工转为劳动合同制员工的通知》（铁通人【202*】20号）精神，结合铁通公司实际，特制订本办法。
第二条公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的派遣员工，通过规定的程序，经报铁通公司同意批准直接与铁通公司签订劳动合同的员工。
第三条转制人员原则上应在关键、核心岗位和专业技术岗位。
第四条转制人员应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，与铁通广东分公司签订劳动合同。
第二章转制条件第五条转制人员必须同时具备以下条件：1.忠于企业，热爱本职，品行端正，身体健康，近2年年度考核优秀或绩效名列前茅；2.年龄40岁以下；在本企业工作满8年以上，可放宽到45岁；3.大学本科及以上学历，通信、计算机或本岗位相关专业；4.本企业专业技术岗位连续工作3年及以上，具备专业技术任职资格或职业技能鉴定等级。
第六条派遣制员工符合下列条件的，可优先转制：1．获得省分公司及以上先进荣誉称号（获得铁通公司及以上的优先）；2．获得铁通公司级技能大赛一等奖、移动集团公司或通信行业技能大赛三等奖及以上表彰奖励；3．获得科技进步及业务创新、管理创新课题（项目）成果铁通公司级奖励或省分公司二等奖以上的第一研发人，以及获得铁通公司级及以上优秀QC小组成果的QC小组组长；4．在重大突发事件中，对公司生产工作有立功表现，受到省分公司及以上单位表彰奖励；5．省分公司评定的专家、骨干人才；6．具有省分公司及以上认证的内训师资格，且每年授课时间不少于60课时；7．取得移动代维资格证书；8．具备相应岗位专业中级及以上专业技术资格或国家二级以上职业资格；9．全日制的本科毕业生（“211工程”学校优先）；10．铁通公司认定其他条件。
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铁通公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工实施细则
（试行）
第一章总则
第一条为调动派遣制员工积极性，优化公司用工机制，维护员工队伍稳定，根据《关于优秀派遣制员工转为劳动合同制员工的通知》（铁通人【2012】20号）精神，结合铁通公司实际，特制订本办法。
第二条公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的派遣员工，通过规定的程序，经报铁通公司同意批准直接与铁通公司签订劳动合同的员工。
第三条转制人员原则上应在关键、核心岗位和专业技术岗位。
第四条转制人员应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，与铁通广东分公司签订劳动合同。
第二章转制条件
第五条转制人员必须同时具备以下条件：
1.忠于企业，热爱本职，品行端正，身体健康，近2年年度考核优秀或绩效名列前茅；
2.年龄40岁以下；在本企业工作满8年以上，可放宽到45岁；
3.大学本科及以上学历，通信、计算机或本岗位相关专业；
4.本企业专业技术岗位连续工作3年及以上，具备专业技术任职
资格或职业技能鉴定等级。
第六条派遣制员工符合下列条件的，可优先转制：
1．获得省分公司及以上先进荣誉称号（获得铁通公司及以上的优先）；
2．获得铁通公司级技能大赛一等奖、移动集团公司或通信行业技能大赛三等奖及以上表彰奖励；
3．获得科技进步及业务创新、管理创新课题（项目）成果铁通公司级奖励或省分公司二等奖以上的第一研发人，以及获得铁通公司级及以上优秀QC小组成果的QC小组组长；
4．在重大突发事件中，对公司生产工作有立功表现，受到省分公司及以上单位表彰奖励；
5．省分公司评定的专家、骨干人才；
6．具有省分公司及以上认证的内训师资格，且每年授课时间不少于60课时；
7．取得移动代维资格证书；
8．具备相应岗位专业中级及以上专业技术资格或国家二级以上职业资格；
9．全日制的本科毕业生（“211工程”学校优先）；
10．铁通公司认定其他条件。
第三章转制程序
第七条省分公司按铁通公司的要求发布转制工作通知。
第八条自愿报名
符合转制必备条件的劳务派遣人员由本人提出申请，填写《铁
通公司劳务派遣人员转制报名表》（附表1），附相关证明材料原件、复印件交所在单位。
第九条用工单位资格审查及考核
1.用工单位组织部门根据派遣员工提供的相关资料，按照报名条件要求进行资格审查。
2.用工单位组织中层以上人员对通过资格审查人员进行推荐，以不计名投票方式进行推荐，有2/3以上人员推荐，方可列为本期可转制人选。
3.用工单位组织对列为本期可转制人选进行考核，并按考核的结果综合排名高到低排序。
考核方式可直接采取历年的年度考核成绩、绩效成绩或重新制定考评办法，考评办法需报省分公司备案。
第十条用工单位党政联席会议讨论
用工单位根据考核综合排名先后顺序，填写《铁通XX分公司派遣制员工转制汇总表》（附表2），并准备相关材料提交单位党政联席会议讨论，会议形成书面决议，确定上报省分公司人选及排序。
第十一条上报
根据党政联席会议讨论的人选，用工单位组织部门填写《铁通公司派遣制员工转制审批表》（附表3），并准备相关资料，上报省分公司。
上报材料包括：
1．单位党政班子集体审议材料；
2．《铁通公司派遣制员工转制审批表》（附表3）一式三份；
3．身份证、学历证、资格证复印件及用工单位审核章；
4．与劳务派遣公司签订的劳动合同复印件及用工单位审核章；
5．体检材料；
6．《铁通广东分分公司劳务派遣人员转制报名表》（附表1）；
7．《铁通XX分公司派遣制员工转制汇总表》（附表2）
第十二条省分公司资格复审
省分公司根据用工单位上报的相关资料，按照报名条件要求等逐一进行资格复审。
第十三条省分公司面试复查
省分公司人力资源部会同相关业务部门对通过复审人员进行面试复查。
第十四条省分公司党政联席会议讨论
省分公司人力资源部根据总部下达的转制指标数和各用工单位合同制员工自然减员数量、合同制员工与派遣制员工比例关系、“百元收入人力成本”等因素，拟定转制人员初步方案，交省分公司党政联席会审议，最终确定上报转制人选。
第十五条公示
人力资源部通知各用工单位对上报人选进行公示，公示时间为7天。
第十六条省分公司上报
省分公司对公示无异议的人员按要求上报铁通公司。
（用工单位须将公示情况加盖公章后上报省公司）
第十七条省分公司根据铁通公司审批结果，下发转制人员通
知。
第四章转制人员管理
第十八条所有转制人员，最终必须经铁通公司审批同意后，省分公司方可与之签订劳动合同，办理聘用手续。
所有转制人员转制前必须与原单位签订解除劳动合同协议。
第十九条转制人员需与省分公司签订有固定期限劳动合同。
第二十条转制人员其余所有管理自签订劳动合同起执行合同制员工规定。
第五章相关要求及附则
第二十一条高度重视、做好宣传。
派遣制员工转制工作，政策性强，敏感度高，各单位要加强领导，一把手亲自负责，业务主管部门具体操作。
将转制工作纳入“三重一大”议事日程。
第二十二条坚持原则、确保公平。
坚持公开、公平、公正的原则，在考核、审议过程中，要增强责任心，准确掌握转制条件，充分保护派遣制员工的利益。
第二十三条认真审核、规范操作。
对学历、年龄、获得奖励及年度考核结果等转制材料要认真审核，据实记录公示情况。
要严格履行转制程序，选拔出高素质的派遣员工，充实到公司员工队伍中来。
第二十四条加强监督、严肃纪律。
省分公司纪检监察部门对转制工作进行监督。
第二十五条对在转制过程中有弄虚作假现象的派遣制员工，永久取消其转制资格。
第二十六条回避制度。
与转制者有下列关系之一的，应回避面试和决定，并不得以任何方式对转制工作施加影响：配偶；父母、配偶的父母；子女及其配偶；兄弟姐妹及其配偶、子女；配偶的兄弟姐妹等。
第二十七条本办法由省分公司人力资源部负责解释。