计提工资会计分录

需要计提的会计科目有哪些?
一半来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。

摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。

工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。

1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。

手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。

相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。

计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。

当月计提：
借：管理费用（管理人员工资）
借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）
借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）
贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？
计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等
工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思?
{ 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。

} 过期。

工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用或销售费用制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”
到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资贷：现金或银行存款
做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？
计提就是计算和提取。

计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？
工资计算公式为：
应发工资= 工资+ 奖金+ 津贴+ 补贴+ 其他工资项目
实发工资= 应发工资+ 工资代发款- 代扣个人所得税- 代扣社保费及住房
公积金- 其他各种工资代扣款
其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。

因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。

至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。

它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。

如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按
照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。

另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。

实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。

由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。

工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？
应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。

“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。

但并不是单位应该付的钱你都可以拿到。

比如三金，公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。

这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。

你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。

如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。

所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。

但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。

提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。

具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。