职工薪酬的会计账务处理分录
支付员工奖金的会计账务处理
支付员工奖金的会计账务处理
1、计提公司所需要支付的奖金，其会计分录如下：
借：制造费用/销售费用/管理费用——奖金等，
贷：应付职工薪酬。
2、奖金发放时，其会计分录如下：
借：应付职工薪酬——奖金
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
3、企业缴纳个税时，其会计分录如下：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬核算哪些内容？
应付职工薪酬是指企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目，主要核算的内容包括：职工工资、
奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；非货币性福利；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
支付员工工资会计分录
1、工资计提（应发工资数）
借：管理费用——工资（管理人员）
销售费用——工资（销售人员）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：管理费用（管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：其他应付款——养老/医疗等
其他应付款——住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资
借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款——养老/医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）
4、实际交纳社保、公积金、个税：
借：其他应付款——养老/医疗等
其他应付款——住房公积金
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
有关应付职工薪酬的会计分录
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
（一）确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬的会计分录会根据薪酬的具体组成部分而有所不同。
以下是一个常见的示例，展示了如何分配职工薪酬并进行相应的会计分录：
1. 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-工资
2. 计提社保公积金（企业部分）：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-社保公积金
3. 发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
4. 缴纳社保公积金：
借：应付职工薪酬-社保公积金
其他应付款-社保公积金（个人部分）
贷：银行存款
5. 缴纳个人所得税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
请注意，上述示例中的会计分录仅供参考，实际的分录可能会因公司的具体情况和会计政策而有所不同。
此外，还需要根据相关法律法规和税务要求，进行正确的税务处理和申报。
在处理职工薪酬时，建议你与财务专业人士或会计人员进行详细咨询，以确保遵循适用的会计准则和法规要求。
企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？
1、确认(计提)工人工资
借：生产成本(生产工人的薪酬)
借：制造费用(车间管理人员的薪酬)
借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<
借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
借：销售费用(销售机构人员的薪酬)
借：在建工程(在建工程人员的薪酬)
借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--职工福利费
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
2、实际发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(发工资)
贷：其它应收款(代扣款)
贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
辞退职工需要给经济补偿吗？
职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
1、计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、实际支付时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
3、代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。
发放工资会计分录怎么做
发放工资会计分录怎么做发放工资会计分录怎么做企业发放工资，会计工作人员是要做会计分录的，具体应该怎么做？下面是店铺为你整理的发放工资会计分录，希望对你有帮助。
发放工资会计分录怎么做篇11、发放工资：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金2、缴纳社保：借：管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷：银行存款3、缴纳个税：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。
但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
方法初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
此外，要勤，多学、多问、多练。
发放工资会计分录怎么做篇21)首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。
2)学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识。
3)多练，多积累实际经验。
4)及时了解各种财税政策，拓宽知识面。
5)注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。
6)根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。
职工薪酬会计分录
职工薪酬会计分录职工薪酬会计分录是指企业为员工支付工资、奖金、津贴等薪酬所做的会计记录。
这些记录需要准确反映企业实际支付的薪酬金额，同时也需要符合税法和会计准则的规定。
一、职工薪酬的种类1. 基本工资：是指员工按照约定的时间单位（如月、日）所应得到的固定报酬。
2. 绩效工资：是指根据员工在一定时期内所完成的工作量或者业绩而给予的报酬。
3. 奖金：是指企业为了表彰员工在某个方面表现出色而给予的额外报酬。
4. 津贴：是指企业为了补偿员工因特殊情况而产生的费用或者提高员工生活水平而给予的补贴。
二、职工薪酬会计分录1. 计提职工薪酬当企业发放薪酬时，需要先将应付职工薪酬计入当期成本或费用中。
具体操作如下：借：职工薪酬（成本或费用科目）贷：应付职工薪酬（负债科目）2. 发放职工薪酬当企业发放职工薪酬时，需要将应付职工薪酬减少，同时将实际支付的金额计入当期成本或费用中。
具体操作如下：借：应付职工薪酬（负债科目）贷：银行存款（资产科目）3. 记录社保和公积金企业需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。
具体操作如下：借：社会保险费、住房公积金（成本或费用科目）贷：应付社会保险、应付住房公积金（负债科目）4. 记录个人所得税企业需要为员工缴纳个人所得税。
具体操作如下：借：职工薪酬（成本或费用科目）贷：应付职工薪酬、个人所得税（负债科目）5. 记录年终奖金年终奖金属于一次性的额外报酬，需要单独进行会计处理。
具体操作如下：借：年终奖金（成本或费用科目）贷：应付年终奖金（负债科目）三、注意事项1. 薪酬核算要准确企业需要按照实际支付的金额进行会计处理，确保薪酬核算的准确性。
2. 税法和会计准则的规定企业需要遵守税法和会计准则的规定，确保职工薪酬会计分录符合相关法律法规。
3. 做好档案管理企业需要做好职工薪酬档案管理，确保记录的完整性和准确性。
职工薪酬会计分录是企业日常财务管理中必不可少的一部分。
企业需要严格按照相关规定进行记录和处理，确保财务报表的真实可靠。
应付职工薪酬 会计分录
应付职工薪酬会计分录
应付职工薪酬是企业在经营活动中不可或缺的一部分，也是企业对员工劳动所应支付的报酬。
在会计上，应付职工薪酬是企业的负债，需要通过会计分录来记录和处理。
首先，当企业发放薪酬时，需要在会计上做出相应的记录。
假设某企业在某月底需要支付职工薪酬10000元，会计分录如下：
借，职工薪酬支出 10000。
贷，应付职工薪酬 10000。
这个会计分录表明了企业在当期发生了职工薪酬支出，同时也产生了应付职工薪酬的负债。
这样的会计分录能够清晰地反映出企业在当期的财务状况，也为企业管理者提供了重要的财务信息。
另外，应付职工薪酬的会计分录也需要与其他相关的会计科目进行核对和调整。
比如在企业年终结算时，可能会出现职工薪酬的调整，需要进行如下的会计分录：
借，应付职工薪酬 2000。
贷，职工薪酬支出 2000。
这个会计分录表明了企业对应付职工薪酬进行了调整，同时也
调整了职工薪酬支出的金额。
这样的会计分录能够确保企业的财务
数据准确和完整，也有利于企业对财务状况的监控和管理。
总之，应付职工薪酬的会计分录是企业财务管理中的重要环节，它不仅能够准确记录企业的财务活动，也为企业管理者提供了重要
的财务信息，有助于企业的财务管理和决策。
计提和发放员工薪酬会计分录
计提和发放员工薪酬会计分录
⼀、计提员⼯薪酬的会计分录
计提⼯资
借：相关费⽤科⽬（如管理费⽤、销售费⽤、⽣产成本等）——⼯资
贷：应付职⼯薪酬——⼯资
这条分录反映了企业在会计期间内，根据员⼯的⼯资标准和实际⼯作天数或业绩，计提应⽀付给员⼯的⼯资总额，同时增加了企业的应付职⼯薪酬负债。
计提企业社保和公积⾦部分
借：相关费⽤科⽬（同上）
贷：应付职⼯薪酬——社会保险费（单位部分）
——住房公积⾦（单位部分）
这条分录记录了企业为员⼯缴纳的社会保险费和住房公积⾦中单位应承担的部分，同样增加了企业的应付职⼯薪酬负债。
⼆、发放员⼯薪酬的会计分录
发放⼯资并扣除个⼈社保和个税
借：应付职⼯薪酬——⼯资
贷：银⾏存款等（实发⾦额）
贷：其他应收款等（个⼈社保等代扣款项）
贷：应交税费——应交个⼈所得税（代扣代缴）
这条分录反映了企业在发放⼯资时，从应付职⼯薪酬中扣除员⼯个⼈应承担的社会保险费、住房公积⾦以及个⼈所得税后的实际发放⾦额，并相应减少了企业的银⾏存款等资产。
缴纳社保、公积⾦和个税
借：其他应收款等（社保、公积⾦个⼈部分）
借：应付职⼯薪酬——社会保险费（单位部分）
——住房公积⾦（单位部分）
借：应交税费——应交个⼈所得税
贷：银⾏存款
这条分录记录了企业实际缴纳社会保险费、住房公积⾦和个⼈所得税的会计处理，其中包括了单位部分和个⼈部分，并减少了企业的银⾏存款等资产。
职工薪酬账务处理
应付职工薪酬实务操作一、应付职工薪酬附件考勤表、工资单、网银明细、效益工资核定表二、应付职工薪酬账务处理1：计提应付职工薪酬时：借：工程施工—合同成本—职工薪酬—工资奖金津贴补贴（实）工程施工—合同成本—职工薪酬—养老保险工程施工—合同成本—职工薪酬—医疗保险工程施工—合同成本—职工薪酬—住房公积金工程施工—合同成本—职工薪酬—个税贷：应付职工薪酬—工资奖金津贴补贴（应）附件：（考勤表、工资单、效益工资核定表）2：结转个险、个税时借：应付职工薪酬—工资奖金津贴补贴（个险、个税）贷：其他应付款—养老保险其他应付款—医疗保险其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税附件：（工资单）3：发放职工工资时借：应付职工薪酬—工资奖金津贴补贴（实）贷：银行存款/库存现金附件：（考勤表、工资单、网银代发明细表）4：计提单位部分职工保险时借：工程施工—合同成本—职工薪酬—养老保险工程施工—合同成本—职工薪酬—医疗保险/生育保险工程施工—合同成本—职工薪酬—住房公积金贷：应付职工薪酬—养老保险（单位承担部分）应付职工薪酬—医疗保险/生育保险（单位承担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位承担部分）附件：（保险单）5：处里转来已缴纳保险时借：应付职工薪酬—养老保险（单位承担部分）应付职工薪酬—医疗保险/生育保险（单位承担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位承担部分）其他应付款—养老保险其他应付款—医疗保险其他应付款—住房公积金贷：内部往来—中铁三局集团第三工程有限公司-上交公司保险附件：（通知书）6：缴纳个税时：借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款—中行金刚堰路支行。
职工薪酬的会计账务处理分录
职工薪酬的会计账务处理分录计提工资会计分录1计提工资借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——工资计提社保会计分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）发放工资的会计分录借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）库存现金/银行存款企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
"应付职工薪酬"科目包括"工资""职工福利费""非货币性福利""社会保险费""住房公积金""工会经费""职工教育经费""带薪缺勤""利润分享计划"”设定提存计划""设定受益计划""辞退福利”等明细科目。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
职工薪酬职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括以下内容：（一）短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费,医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。
（二）离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外（养老保险及失业保险归为此类）。
支付职工福利费的会计账务处理分录
支付职工福利费的会计账务处理分录员工工资的相关会计分录1、计提员工工资借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/在建工程——工资贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）2、发放工资借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款（实发工资）3、代扣社保、代缴个税借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）贷：应交税费--个人所得税（代扣的个税）4、公司负担的社保计提借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本/在建工程——社保（公司负担部分）贷：其他应付款——社保（公司负担部分）5、缴纳社保和个人所得税借：其他应付款-社保（个人+公司）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款有一些公司的社保明细会分得很细，是为什么呢？一般来说是公司的会计主管会要求这么做，年终红盾网填报表的时候，要求把公司为员工缴纳的五种社保金额分类填写，那我们直接筛选明细科目就可以了，对于做账多的公司，是比较方便的。
发放职工薪酬1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、发放非货币性福利借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
工资的相关会计分录
工资的相关会计分录
1会计分录概述
会计分录是会计固定资产出入项目的清楚记录，由会计行为所完成的会计凭证，在分类记帐时，要求记载各类经济事件的详细信息。
会计分录是对对账目记载的按照科目编制的清楚分类记载，主要是按当期发生的财务事项，记载账目科目余额和本期发生的收入支出等相关信息，如在工资支出相关的会计分录中，要记录支出的总额，费用来源、支出的数额、用途等详细信息。
2工资的相关会计分录
在会计凭证分录中，对于支付的工资费用项目，从总角度进行分录，其主要分为借方：应付职工薪酬、贷方：现金（银行存款）。
应付职工薪酬中，列入当期发生的应付工资及附带所有附加费用，比如工伤保险、社会保险支出，医疗保险支出等等。
其中，社会保险支出也可以是借：应交社会保险费，贷：应付职工薪酬的分录，即职工薪酬的支出部分统一计入应付职工薪酬账户，其他相关附加费用则分开记账。
3会计处理方式
在进行工资支出会计处理时，就会员工工资薪金而言，每个会计期间一次性支付，应一次性投资生成储备费用，以核算间接人员的工作成果，主要费用在期间间接费用，应办理合同核算和其他证明手续，然后完成入账办理。
此外，要按期缴纳社会保险销账，具体会计
处理方式为：现金（银行存款）减少，应付职工薪酬增加，应交社会保险费增加，应付个人所得税增加。
4工资相关会计分录应用
工资支出相关会计分录，可用于记载支付的职工工资费用、社会保险支出、应付个人所得税、各项附加费用等信息。
此外，还可以用于企业计算缴纳社会保险费额度、当期企业税费支出等，也可以作为会计核算过程中的重要依据，帮助企业比对业务的结算，检查和校核财务报表的信息吻合性，保护资产和权益不被损失。
分配职工薪酬会计分录
分配职工薪酬会计分录一、引言在企业管理中，薪酬管理一直是一个重要而繁琐的任务。
企业需要向员工支付薪酬，同时也要确保经过合理分配和记录，以满足财务的要求。
在这个过程中，会计分录的编制和记录成为至关重要的步骤。
本文将探讨如何分配职工薪酬并编制相应的会计分录以实现准确的薪酬管理。
二、薪酬分配流程薪酬分配是一个复杂的过程，需要考虑多个因素和要素。
以下是薪酬分配的一般流程：1. 确定薪酬政策企业首先需要确定薪酬政策，包括薪资水平、绩效考核标准和奖励措施等，以满足员工的工作表现和贡献。
2. 计算薪酬金额根据薪酬政策和员工的工作情况，计算出每个员工的薪酬金额。
这个过程需要考虑员工的基本工资、绩效奖金、津贴和其他可变薪酬因素。
3. 分配薪酬比例根据薪酬金额和企业财务状况，确定薪酬分配比例。
这个比例表明了不同员工群体的薪酬占比，例如管理层和员工群体之间的相对分配比例。
4. 编制会计分录根据薪酬政策和薪酬分配比例，编制相应的会计分录。
这些分录将反映薪酬支出和相应的负债。
5. 记录会计分录将编制好的会计分录记录到企业的会计系统中。
三、分配职工薪酬的会计分录下面是根据薪酬分配流程编制的会计分录的示例：1. 计提职工薪酬会计科目借方贷方职工薪酬薪酬金额应交税费税费金额应付职工薪酬薪酬金额+税费金额2. 结转职工薪酬会计科目借方贷方应付职工薪酬薪酬金额现金薪酬金额3. 记录职工个人所得税会计科目借方贷方职工个人所得税应缴所得税额应付职工薪酬应缴所得税额四、会计分录的解读以上示例中的会计分录反映了职工薪酬的计提、结转和个人所得税的处理。
下面对会计分录进行解读：•计提职工薪酬的会计分录将职工薪酬和应交税费分别记入借方，而应付职工薪酬记入贷方。
这反映了企业在计算薪酬时考虑到了税费等因素，并形成了相应的负债。
•结转职工薪酬的会计分录将应付职工薪酬记入借方，并将相应的现金记入贷方。
这反映了企业向职工支付了薪酬，并清偿了相应的负债。
五、总结薪酬管理是企业管理中的重要环节，合理的薪酬分配和准确的会计分录对于企业的发展至关重要。
企业工会账务处理会计分录
企业工会账务处理会计分录目录一、工会经费的来源和性质二、工会经费的会计分录1.计提工会经费2.缴纳工会经费3.收到返还的工会经费4.工会经费的结转三、职工薪酬的会计处理四、工会账户的会计分录正文一、工会经费的来源和性质根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的 2% 向工会拨交的经费。
这 2% 的工会经费是经费的最主要来源。
工会经费的性质属于会员共同所有，用于工会活动和职工福利等。
二、工会经费的会计分录1.计提工会经费借：管理费用 - 工会经费贷：预计负债 - 工会经费2.缴纳工会经费借：预计负债 - 工会经费贷：银行存款3.收到返还的工会经费借：银行存款贷：拨缴经费收入4.工会经费的结转期末时，根据制度相关规定，应当在结余科目中将当期会费收入进行结转，会费收入科目没有余额。
借：会费收入贷：结余三、职工薪酬的会计处理根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》第二条的规定，职工薪酬包括工会经费和职工教育经费。
第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(一) 应由生产产品、提供劳务的职工薪酬，计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等。
(二) 应由销售商品、提供劳务的职工薪酬，计入销售成本、营业费用等。
(三) 其他职工薪酬，计入管理费用、销售费用等。
四、工会账户的会计分录1.银行收到本单位转来工会经费留企业部分 3 万元借：银行存款贷：拨缴经费收入2.银行 1 季度利息3.5 元借：银行存款贷：其他收入--利息收入3.收到上级工会拨来回拨补助 8000 元借：银行存款贷：上级补助收入综上所述，企业工会账务处理会计分录主要包括计提工会经费、缴纳工会经费、收到返还的工会经费、工会经费的结转、职工薪酬的会计处理以及工会账户的会计分录等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工薪酬的会计账务处理分录
计提工资会计分录
1.计提工资
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保会计分录
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
发放工资的会计分录
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）
库存现金/银行存款
企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
"应付职工薪酬"科目
包括"工资""职工福利费""非货币性福利""社会保险费""住房公积金""工会经费""职工教育经费""带薪缺勤""利润分享计划"”设定提存计划""设定受益计划""辞退福利”等明细科目。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
职工薪酬
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括以下内容：
（一）短期薪酬
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费,医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。
（二）离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外（养老保险及失业保险归为此类）。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
（三）辞退福利
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（四）其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。