华工人力资源管理随堂练习

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华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习

A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。

A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。

A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.11.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。

A.延长工作时间B.扩大经营规模C.永久性地裁员D.鼓励提前退休答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。

华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习教案资料

第一章人力资源与人力资源管理概述当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。

答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关双因素理论的描述中错误的是答题： A. B. C. D.更多精品文档更多精品文档答题：A. B. C. D. 答题： A. B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第三章现代企业管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。

华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习教学提纲

参考答案：A
问题解析：
7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
A.由美国行为科学Байду номын сангаас赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
答题： A. B. C. D.（已提交）
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
C.绩效管理 D.薪酬管理
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
第二章人力资源管理的理论基础
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设 B.社会人假设
D.形成财富的源泉
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答题： A. B. C. D.（已提交）

人力资源管理随堂随练(116页)

《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的能是（）。

A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性B、能动性C、延续性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

2018年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习

A。三个月 B.一年及一年以内C.三年 D.五年或五年以上
参考答案：B
3。管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( ）.
A。德尔菲法 B。趋势预测法 C。主观判断法 D。回归预测法
参考答案：C
4.当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会( );当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
参考答案:D参考答案：D
问题解析：
9.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求
B。社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C。自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D。复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
参考答案：C
2.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是( ).
A。技术技能 B。人际技能 C。概念技能 D。三者同等重要
参考答案：C
3。在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A.战略伙伴 B。变革推动者 C.管理专家 D.员工激励者
C。机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
参考答案：D参考答案:D
问题解析：
6。企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A。创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B。创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
参考答案:A
10。下列属于职位描述的是( )。

《人力资源管理》随堂随练全册

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技术等方面的能力，发掘潜伏的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A、规划B、汲取C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平易优秀的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在公司人力资源管理的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和好坏，赐予适合的酬劳和奖赏的部分是（）。

A、安全与保障B、薪资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推进经济和社会发展的全体劳动者的() 。

A、技术B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推进（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推进经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技术B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源拥有（）、开发的连续性和重生性的特色。

A、生物性B、能动性C、持续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特色。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特色相联系，这是指人力资源的（）特色。

A、开发的连续性B、时效性C、重生性D、生物性11、人力资源除了拥有生物性之外，还拥有（）特色。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、重生性12、人力资源在使用过程中不一样于其余资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自己行为做出选择，能主动调理与外面的关系。

所以，人力资源拥有（）。

A、重生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是公司最可贵的资源，是因为人力资源与（）和（）亲密有关。

A、经济效益B、技术开发C、公司管理D、资本投入E、市场营销14、20 世纪初至中叶往常认为一个厂商可用来创建股东利润和员工福利的资源有（）。

【9A文】人力资源管理师职业资格考试培训课程-随堂练习华南理工大学

人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018第一章人力资源规划1.(单选题)广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。

A.费用计划与人员计划B.经营规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.战略计划与战术计划答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题)下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（）。

A.战略发展规划B.企业组织变革规划C.制度建设规划D.组织人事规划答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题)()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题)()为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：5.(单选题)岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（）。

A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：1.(单选题)根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题)定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：1.(单选题)()被称为企业的“宪法”A.企业管理制度B.企业基本制度C.企业薪酬制度D.企业培训制度答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题)影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题)()是企业人力资源管理制度规划的基本A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：1.(单选题)人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A.及时性B.节约性C.适应性D.层级性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：第二章人员招聘与配置1.(单选题)外部招募法通常具有()特点A．激励性强B．费用较高C．准确性高D．适应较快答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题)1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题)关于招募发布广告，下列提法不正确的是()A．广告是内部招募最常用的方法之一B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题)比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是()A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题)企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：6.(单选题)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A．校园招募B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：7.(单选题)在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）A．客观、合理、不徇私B．主观、合理、不徇私C．客观、公正、不徇私D．主观、公正、不徇私答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：1.(单选题)招聘总成本效用的计算公式为（）A．总成本效用=录用人数/招聘总成本B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题)()大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

华工人力资源管理信息系统随堂练习

第1 章人力资源管理信息系统( H R M I S )1.信息的特性不包括A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性答案：C2.信息一般表现为数值、文本、声音和图像4 种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。

1.在信息化社会中， ( )是领导社会变革的中坚力量。

A. 信息资源B. 信息技术C. 信息人员D. 以上都不是答案：C2.企业信息化的本质是。

A.服务社会B. 提高设计效率C. 增强企业的核心竞争力D. 方便企业管理答案：C3.企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务层是战略层。

答案：X1.管理信息系统是，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。

A. 收集信息B. 存储信息C. 分析信息D. 以上都是答案：D2.一个完整的管理信息系统（MIS）不包括。

A. 辅助决策系统（DSS）B. 工业控制系统（CCS）C. 办公自动化系统（OA）D. 信息传递系统（IDS）答案：D3.是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。

A.可以对信息进行管理B. 可以实现辅助决策C. 具有统一规划的数据库D. 以上都不是答案：C4.瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。

（）答案：X1. ERP 是指的管理平台。

A.建立在信息技术基础上B. 系统化的管理思想C. 为决策层和企业员工提供运行手段D. 以上都是答案：D 2. ERP 管理系统的核心思想是。

A.对整个人力资源系统进行有效管理B. 对整个供应链的有效管理C. 对成本控制的有效管理D. 对设备管理的有效控制答案：D 3. ERP 实质是在MRP II 基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想。

4.在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所在是人力资源管理模块。

（）答案：X5.业务流程重组（BPR对ERP实施很重要。

（）6. HRMIS 不能为人力资源决策提供信息支持。

（）答案：X1.人力资源管理中，决策支持层主要负责（）。

人力资源开发·随堂练习2020春华南理工大学网络教育答案

答题：对. 错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
第二章战略人力资源管理
1.(单选题)人力资源是需要满足某些条件的核心资源，但不包括：（）
A.价值性和稀缺性
B.不可模仿性
C.系统性
D.社会性
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
2.(单选题)下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素？（）
A利益相关者的利益和具体情景要素
B人力资源管理政策选择和人力资源产出
C长期效果
D人际关系
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
6.(单选题)人力资源管理者的职业化和市场化要求人力资源管理从业人员必须具备一些基本的素质和能力。这些素质和能力不包括以下哪个方面？（）
A接受教育要求、专业化的培训和பைடு நூலகம்断学习的能力
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
5.(单选题)组织文化从组织期望的表现但不包括以下哪个方面？（）
A社区形象
B员工行为
C价值观
D礼仪以及象征
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
6.(判断题)使用弹性工作时间，可以提高员工士气，减少缺勤以及员工跳槽现象的发生。
C人力资源开发
D人力资源配置
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
4.(单选题)联合国教科文组织认为，人力资源发展主要指的是针对人的能力和潜能的开发。人的能力分为四个方面，但不包括以下哪项?（）
A健康，包括身体健康和心理健康
B提拔，包括上司提携和自己申请

华南理工—人力资源管理随堂练习

人力资源管理随堂练习第一章导论第一节人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A.劳动力资源B.人口资源C •人力资源D .人才资源答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C •提高组织的生产力D •组织目标的达成与组织战略的实现答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有（）A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。

A.社会性B .共享性C .可测量性D.能动性E.可开发性答题：A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：AD第二节人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题：对.错.（已提交）参考答案：x3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势答题：对.错.（已提交）参考答案：V第三节人力资源管理的模型1.（）将组织策略”转换为行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C2.外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展答题：A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：ABCD第四节人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、咼收入C、管理程序简单化D、产品标准化答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A2.多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化答题：A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：ABCD3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素答题：对.错.（已提交）参考答案：V第二章国际人力资源管理模式比较第一节美国的人力资源管理1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C第二节日本的人力资源管理1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制答题：对.错.（已提交）参考答案：V2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务答题：对.错.（已提交）参考答案：x3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设答题：对.错.（已提交）参考答案：x4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的答题：对.错.（已提交）参考答案：V第三节建设有中国特色的人力资源管理模式1.中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ACDE2.中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式答题：对.错.（已提交）参考答案：V第四节21世纪人力资源管理的新趋势1.现代人力资源管理的内容应（）。

华工人力资源管理系统随堂练习

第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。

A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。

A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是 ( A ) 。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。

A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说确的是( C )。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。

A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。

华工教育2020年《人力资源管理师职业资格考试培训课程》随堂练习参考资料

A.应用范围相同
B.劳动时采用的单位长度不同
C.概念内涵相同
D.都是对人力消耗所规定的限额
答题： A. B. C. 8.(单选题) 以下关于企业定员的说法错误的是 ( )
A.在一定时期内具有相对稳定性
B.定员标准通过主观努力要能够达到
C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
参考答案：C
1.(单选题) 企业内部招募不包括下列哪项？（） A.内部晋升B.学校招募C.工作轮换 D.人员重聘
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
2.(单选题) 内部招募的优势不包括哪项？（） A、准确性高B、适应较快C、招聘范围广D、激励性强、费用较低
答题： A. B. C. D. （已提交）
问题解析：
14.(单选题) 被称为人力资源管理活动的纽带的是（）
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
15.(单选题) （）为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
参考答案：C
问题解析：
20.(单选题) 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职蒹岗
答题： A. B. C. D. （已提交）
答题： A. B. C. D.（已提交）

208年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习

2.管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是( )。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.三者同等重要
参考答案：C
3.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )。
A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者
参考答案：B
4.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
C.事先告诉员工哪些ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
5.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。
A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽
参考答案：B参考答案：B
问题解析：
8.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性
参考答案：A
8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
参考答案：C
9.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。

华南理工大人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习

A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.企业组织变革规划
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
Байду номын сангаас
3.
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
13.
( )被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
A．校园招募
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
25. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）
A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
问题解析：
31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
32. 在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
27. ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

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华工人力资源管理随堂练习————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。

A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。

A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是( A ) 。

A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。

A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。

A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设2. 下列需求中( C )不是ERG理论的内容。

A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求3. 成就激励理论的提出者是美国心理学家( D )。

A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰4. 强化理论中的负强化是指( C )。

A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理5. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( D )。

A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高6. 企业生命周期的四个阶段依次是( A )。

A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段7. 下列有关双因素理论的描述中,错误的是( B )。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意8. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( D )。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要9. 下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( C )。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的10. 期望理论中,激励的效果取决于( A )。

A.效价、期望值B.个人努力、个人绩效C.个人绩效、组织奖励D.组织奖励、个人目标第三章现代企业管理1. 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( C )角色。

A.挂名首脑B.联络者C.监听者D.发言人2. 管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是( C )。

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.三者同等重要3. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( B )。

A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者4. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( D )。

A.服务中心B.业务中心C.专家中心D.行政中心5. 依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是( C )。

A.预测公司的人员供给B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求的条件D.编制并修订职位说明书6. 下列属于中层管理者的是( C )。

A.董事长B.总经理C.车间主任D.班组长7. 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( C )。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用8. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( A )。

A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动9. 下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是( B )。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守10. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( D )。

A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业第四章职位分析与胜任素质模型1. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在( D )。

A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为2. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( C )。

A.非定量问卷调查法B.关键事件技术C.职位分析问卷法D.工作日志法3. 任职资格不包括( C )。

A.所学专业B.学历水平C.业绩标准D.工作经验4. 依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是(A )。

A.基准性胜任素质模型B.鉴别性胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.职能胜任素质模型5. 根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( D )。

A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型6. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( D )方法来提问。

A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR7. 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( B )。

A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MPDQ)C.通用标准问卷(CMQ)D.职能职位分析法(FJA)8. 职位分析的定量方法不包括( C )。

A.PAQB.MPDQC.CITD.CMQ9. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( A )。

A.准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段B.准备阶段分析阶段调查阶段完成阶段C.调查阶段准备阶段分析阶段完成阶段D.调查阶段分析阶段准备阶段完成阶段10. 下列属于职位描述的是( A )。

A.工作场所B.所学专业C.工作经历D.年龄性别第五章人力资源开发与管理1. 下列属于人力资源总体规划的是( C )。

A.人员接替和晋升计划B.工资激励计划C.人力资源供需比较结果D.退休解聘计划2. 短期人力资源规划是指( B )的规划。

A.三个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上3. 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做( C )。

A.德尔菲法B.趋势预测法C.主观判断法D.回归预测法4. 当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会( A );当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会( )。

A.减少增多B.增多减少C.增多不变D.减少不变5. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( C )。

A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低6. 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的( D )标准进行划分。

A.独立性B.相关性C.时间长短D.范围大小7. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( A )进行预测。

A.供给和需求B.数量和质量C.规模和范围D.知识和技能8. 依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( A )。

A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段9. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的( B )。

A.员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型10. 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( B )。

A.头脑风暴法B.德尔菲法C.趋势预测法D.技能清单法11. 当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( A )。