基层职工思想政治教育存在的问题及对策
基层公交职工思想政治教育存在的问题及措施分析
基层公交职工思想政治教育存在的问题及措施分析【摘要】基层公交职工思想政治教育存在问题严重，主要表现在缺乏系统性和全面性、教育形式单一以及缺乏实效性等方面。
为解决这些问题，应建立系统完善的教育体系、多样化教育形式、加强实践教育等。
加强基层公交职工思想政治教育的重要性不容忽视，需实施相应措施提高教育质量。
展望未来，应积极探索更好的教育方式，逐步完善教育体系，为基层公交职工提供更好的思想政治教育，提升他们的综合素质和工作能力。
【关键词】基层公交职工、思想政治教育、存在的问题、解决措施、教育体系、教育形式、实践教育、重要性、教育质量、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍基层公交系统作为城市公共交通的重要组成部分，承担着连接城乡、方便民生的重要使命。
作为基层公交系统中的一员，公交职工不仅需要具备专业技能，还需要具备坚定的思想政治信仰，以确保服务质量和安全保障。
随着社会的不断发展和变革，基层公交职工思想政治教育存在一些问题，亟待解决。
现有的思想政治教育缺乏系统性和全面性。
部分公交公司仅仅停留在形式化的宣传教育，缺乏深入思辨和实践操作的环节，导致教育内容不能够贴近职工的实际需求和思想倾向。
教育形式单一也是存在的问题。
过于依赖传统的讲课和宣传方式，缺乏创新和多样性，导致职工学习兴趣不高，效果不明显。
现有的思想政治教育缺乏实效性，无法真正引导职工树立正确的社会主义核心价值观和思想意识，一些职工的民族精神和社会责任感较低，影响到公交服务的整体品质。
针对以上问题，有必要加强基层公交职工的思想政治教育，建立更加科学有效的教育体系，提升教育质量和实效性。
1.2 研究意义基层公交职工是城市交通运输系统中的重要组成部分，他们的思想政治教育状况直接关系到公共交通系统的安全稳定运行和服务质量。
对基层公交职工思想政治教育存在的问题进行深入研究，具有重要的现实意义和深远的影响。
基层公交职工思想政治教育问题的存在，可能导致职工缺乏正确的政治意识和思想觉悟，影响其对工作的认识和对待工作的态度。
基层职工思想政治教育存在的问题及解决措施
基层职工思想政治教育存在的问题及解决措施摘要：伴随中国经济发展步伐逐渐加快，在经济社会发展转型的同时，思想政治工作面对理念多样化、实际利益纷繁复杂、社会群体逐渐分化、信息技术飞速发展等许多新挑战，这需要增强宣传指导、重视文化引领、探究新的策略和手段、营造良好环境，才能够进一步开创思想政治工作新篇章。
因此，企业对基层职工的思想教育至关重要，本文主要阐述了基层职工思想政治教育出现的问题和处理策略，目的是为有关人员提供帮助。
关键词：基层职工；思想政治教育；问题；解决措施在我国企业不断改革的情况下，其发展水平在逐渐提升，企业不仅要提高自己管理水准以及管理能力，而且企业也要充分注重职工思想政治工作。
思想政治教育主要能够指导企业职工的精神层面，逐步增强其对思想政治工作的认识和理解，主动参与思想政治工作的推进，进一步在企业中构建具备较强凝聚力企业文化，而且还能逐渐提高基层职工的思想政治水平。
一、基层职工思想政治教育出现的问题（一）对于基层职工思想政治教育定位太高伴随企业逐渐提升对职工思想政治工作的重视，其也在构建思想政治教育模式与策略，主要把企业职工培养为新时代“四有”新人。
实际企业在具体工作中只制定有关政策，却无法根据企业基层职工的实际情况制定相应的学习目标，造成职工在学习思想政治有关知识时因为本身文化水平与职业素质的局限性，不能充分掌握思想政治知识，进一步造成企业所制定的目标无法更好地实现，不仅消耗企业人力及物力，而且还让基层职工对思想政治教育出现厌烦心理。
（二）企业所制定的思想政治教育内容不具备系统性在对职工展开思想政治教育时，企业并没有对知识进行梳理，其中包含对企业未来发展的影响，而且也无法和企业在不断发展的同时要求渗透的思想政治精神互相结合，造成基层职工在学习这些知识时，不能系统以及完善地掌握知识，并且也无法对企业运营与发展起到作用[1]。
在对企业基层职工展开思想政治教育过程中企业并没有设置专门的部门对教育内容及结果展开评价，无法构建健全的思想政治教育内容，而且无法把企业思想政治工作引入企业文化建设中，造成企业思想政治工作不能顺利进行。
基层职工思想政治教育存在的问题及对策分析
基层职工思想政治教育存在的问题及对策分析摘要：基层思想政治工作具有较强的可塑性，强化基层职工的思想政治教育，有利于事业单位内部各项工作的顺利实施。
为提高基层员工的工作质量，应该积极将思想政治教育融入到员工的工作思想中来。
基于此，本文主要对公路事业单位的职工思想政治教育所存在的问题进行系统分析，结合实际情况构建合理的改善措施，进而全面提高公路系统职工的思想政治教育工作的有效性，以供参考。
关键词：基层职工；思想政治教育；问题；措施加深事业单位职工的思想政治教育意识是促进事业单位发展的基础性工作。
随着社会发展的不断进步，事业单位思想政治工作也应当同步革新。
新时期，单位职工的思想也变得更加多元化，基层班始终坚持将政治教育放在思想的第一位，不断提高自我的认知能力，加强基层职工的凝聚力，鼓舞员工们的工作气势。
强化思想政治教育的同时，还能扩展教育知识面积，使教育手法和内容得到创新和延伸。
但目前在基层职工思想政治教育过程中，仍存在一些问题，事业单位需要对此加以重视。
一、思想政治教育在基层事业单位中应用的意义为了满足社会的发展需要，事业单位需要及时更新自身的思想理念，对基层员工进行思想政治教育是必不可少的。
思想政治在事业单位中存在多方面的体现，是其未来发展的前提。
随着时代的不断进步，事业单位内部员工的思想也有着潜移默化的改变。
其思想政治观念如果得不到及时的更新，则对事业单位的经济发展带来一定的影响。
所以，事业单位在进行基层员工的思想政治教育时，应不断完善教育方法，更新教育理念。
目前，在公路系统的单位中转变政治教育理念，有助于其事业单位的内部结构调整，进而更好地激发基层员工的工作积极性，提高工作效率，以更好的状态投入到管理工作中。
另外加深基层员工思想政治理念，能够有助于事业单位建立更完整的内部管理模式，使其管理的效率和水平得到提高，进而在社会中，加强竞争力和经济效益。
同时，良好的政治教育能够提高事业单位在社会的认可度，为其未来发展奠定坚实的基础。
基层政治教育存在的问题及对策
基层政治教育存在的问题及对策第一篇：基层政治教育存在的问题及对策基层政治教育存在的问题及对策政治教育是政治工作的一个重要组成部分，是始终保持部队高度稳定重要手段，是确保官兵思想过硬、政治合格的有效方法。
当前，基层单位业务工作的日益繁重、日常事务的袭扰，使政治教育的正常开展遭遇了一定的困难，也产生了一些问题。
以下就本人长期在基层一线从事政工的一些切身体会，分析当前基层政治教育方面存在的突出问题，谈谈如何抓好政治教育，进一步提升教育效果。
一、基层政治教育的现状（一）教育方式方法单一，不能与受教育者产生共鸣。
通过上级有关部门的指导和督促，虽然很多单位在一定程度上改变了以往固有的教育模式，采取了多媒体授课、网络教育等新方法，但由于计算机操作不熟练、备课准备周期长等原因的限制，教育活动仍然停留在集中授课、看电视、读报纸上等老套路上。
方式方法的老套和单一导致政治教育失去其应有的吸引力和感染力，一些官兵由此产生了厌学心理，抵触情绪的产生使政治教育效果大打折扣。
（二）学习内容不够系统，针对性不能有效提升。
由于我们的隶属关系比较复杂，所以在政治教育方面没能很好的落实教育大纲。
虽然在开展一些大新教育活动之初也采取了诸如谈心交流、座谈讨论、问卷调查等形式，广泛深入地开展调查了解，但由于这些形式本身所存在的“突击性”、“阶段性”，所以仍然难以完全准确的把握官兵的思想脉搏。
同时，加之教育中生搬硬套，照本宣科，使政治教育还是在一定程度上脱离了官兵思想实际，使政治教育没能完全发挥应有的效能；再者，有的单位在教育中重过程，搞花样，搞教育不是为了解决问题，一味迎合上级的需要，这边任务刚布置，那边就出教育成果，导致政治教育出现“两张皮”和“雨过地皮湿”的现象，达不到应有的效果。
（三）教育内容庞杂，基层官兵疲于应付。
近年来，上级对政治教育愈来愈重视，主题教育每年都有，各类专题教育则是层出不穷，本意和初衷是要通过教育解决基层出现的共性和个性问题。
基层职工思想政治教育存在的问题及对策
基层职工思想政治教育存在的问题及对策摘要：当前，在企业不断深化改革、职工思想多元化并存的新形势下，基层班组始终把加强职工思想政治教育摆在统一思想、提高认识、凝聚力量、鼓舞士气的首位，不断丰富教育内容，创新教育方式，改善教育方法，取得了良好效果。
然而，基层职工思想政治教育在取得丰硕成果的同时，也同样存在一些不容忽视的问题，面临一些不可回避的挑战。
本文探讨了基层职工思想政治教育存在的问题及对策。
关键词：基层职工；思想政治教育；问题；对策时代的发展、科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新，要做好新时期思想政治工作就应树立科学发展理念，坚持观念创新、理论创新、方法创新和内容创新，针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新难点和新要求，求真务实，勇于创新，在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。
一、基层职工思想政治教育存在的问题1、教育目标定位过高多年以来，企业职工思想政治教育一直把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，作为一项长远目标来抓，但落实到近期目标却不够明确具体特别是不能结合企业不同时期、不同阶段的工作目标，明确和具体的教育任务，制订具体的教育措施，更不能根据基层班组职工的不同层次，落实具体的教育内容，提出不同的目标要求。
高层次的长久性要求与基层职工多层次的现实思想基础不太合拍．因此，一些基层职工感到思想政治教育“大”而“空”，和自己的思想“挂不上钩”，产生了逆反心理．2、教育内容不够系统企业职工一般都要遵循“入厂学习、当学徒、成骨干、做师傅、退休离厂”的过程，在每个阶段所处的位置和地位不同，职工思想认识和工作表现也就不同，这就需要企业思想政治教育应该根据职工的阶段变化而变化。
当前，企业职工思想政治教育缺乏从职工入厂到退休离厂一整套系统规范的基本教材，使思想政治教育长年处在材料缺乏、东拼西凑的状态。
调研报告基层党支部思想政治工作存在问题及对策
调研报告基层党支部思想政治工作存在问题及对策基层党支部思想政治工作存在的问题及对策摘要:基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。
新形势下，企业基层党支部要通过摸清“家底”、发挥领导班子作用、坚持以人为本和结合实际，紧密围绕生产中心工作做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。
关键词:基层党支部;员工思想现状;思考基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。
一、基层党支部思想政治工作的重要意义思想政治工作是基层党支部建设的重要内容，是指对基层党支部的领导班子和党员干部进行思想政治教育，灌输社会主义民主法治、马列主义和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、可持续发展观等思想，从而确保基层党支部建设的科学化、规范化、法制化、常态化。
二、基层党支部思想政治工作存在的问题随着网络信息技术的迅速发展，我国社会主义市场经济和各项改革不断加快，使得基层党组织面临新的社会发展环境，且自媒体时代，各种思潮鱼龙混杂、各种理念交错碰撞，职工思想波动比较剧烈，使得基层党支部思想政治工作中出现了不良的现状和弊端，因而阻碍基层党支部建设的发展。
第二，思想政治工作方法不科学和不先进，比较简单化、粗略化、虚拟化，缺少灵活性，出现漏洞，为党员干部的腐败提供了便利，导致国家资源的浪费和经济损失。
第三思想政治工作中思想教育受重视程度不够，党员的政治观点、政治立场、政治行为等没有贯彻社会主义、共产主义要求的为民务实清廉的要求，出现不良作风和腐败现象。
三、企业基层员工的思想现状及原因分析当前，国际油价十分低迷，油田企业职工收入总体大幅降低，很多油田开采企业为了适应市场形势，改变以往追求规模产量的发展模式，转而实行效益为中心的发展思路。
这势必会催生企业的一些改革举措，涉及到企业干部职工的部分切身利益。
论基层思想政治工作中存在的问题及改进策略
论基层思想政治工作中存在的问题及改进策略摘要：目前基层思想政治工作存在着弱化的现象，要改善这一现状，做好职工的思想政治工作，就必须牢牢把握职工的思想脉搏，弄清职工思想问题产生的原因，探索解决思问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对职工产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好职工思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防。
关键词：基层思想政治工作原因策略1 当前基层职工思想存在的三大问题目前基层职工思想存在着一些不可忽视的问题，概括起来主要有以下几个方面的表现：艰苦奋斗的优良传统被一些人淡忘。
随着我国改革开放的进一步深化，各个行业有了长足的发展，人们的生活水平有了明显提高，但是部分基层职工对这些成就缺乏深刻的认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的“艰难困苦，玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”等警句没有深刻感受，从而或多或少产生贪图享乐、不思进取等不良思想，敬业奉献精神和争先创优意识明显淡化。
在市场经济体制下，个别职工拜金思想泛滥，表现在：内无精神支柱主导，外无约束机制制约，逐步产生了多一事不如少一事，干多不如干少甚至不干的思想。
职工在追求所谓的自我实现过程中，不管什么，一切以自我为中心，忽视甚至出卖国家或集体的利益，以达到个人的利益等等。
这种种错误观念严重影响着我们的生产工作；工作上最明显的表现就是消极怠工、敷衍塞责、不求有功、但求无过。
大局观念、责任意识较差。
部分职工强调个人、部门的利益多，从全局角度考虑问题少。
对工作缺乏责任意识，标准不高，要求不严，得过且过。
这是目前基层中广泛存在的问题，也是刻不容缓急需解决的问题。
2 基层思想政治工作弱化的原因2.1 领导干部素质不高这与干部的政治素质、思想道德修养、管理艺术水平有密切关系一是基层缺乏坚强有力的领导核心。
基层领导干部不能严于律己，个人形象不佳；在执行政策、处理问题、使用人员等问题上不能一视同仁、公事公办。
当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议
当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议摘要：随着市场经济的快速的发展和逐渐成熟，人们的思想开始逐渐多元化，价值和道德观念、生活方式等都在发生着翻天覆地的变化。
而在新形势下，我国基层单位也进行了一系列制度方面的改革创新以更好地适应新时代发展的要求。
在实际生活中，基层单位对于社会和国家的安定发展有着重要影响。
但是基层单位在职工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型价值观念逐渐取代了传统思想观念，而新型思想观念尚不能起到很好的效果。
因此，基层单位在应如何有效开展职工的思想政治工作已经成为一个亟待解决的重要问题。
关键词：基层单位；思想政治工作；对策建议基层单位是社会的重要组成“细胞”。
随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，基层单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。
在这种新形势下，基层单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。
一、当前基层单位职工思想心理呈现的新特点基层单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。
干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。
据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。
从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。
但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。
二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。
基层职工思想政治教育存在的问题及对策
２ 教 育 内容不够 系统 。企业 职工一 般都要遵 循 “ 厂学 照 ， ． 人 部分基层 职工 在实现个人 利益 与集 体利益、 改善个人 物质
习、 当学徒 、 成骨干 、 傲师傅 、 退休离厂” 的过程 ， 在每个 阶段所 生活与无私奉献企业等方面遇到的矛盾 日 益突 出。特 另是部 ｑ
当前 ， 企业职 工思想 政治教育 缺乏 从职工 人厂到退 休离 厂一 发生 ， 使企业蒙受 了巨大经济损 失。还有 部分 高技 能职工 受 整套 系统 规范的基本教 材 ， 思想 政治教育 长年处 在材料 缺 国有企 业体 制的影 响 ， 为 在利 益分 配政 策上 仍存 在 “ 锅 使 认 大
现代化 的教学设 备了。还 有的单位从 机关到基层也 都实现 了 价值在于索取 ， 于所得 报酬 多少 ， 在 常常 为工作 而得不到 奖金
网络 联通 ， 网 络 上 的 思想 政 治 教 育 网 页 内 容 陈 旧 ， 式 单 一 ， 及各种补助唉声叹气 ， 但 形 后悔不 迭 ； 的职 工崇 尚 一技之 长 。 有 却
新徒弟 ， 不主动 向徒弟传授 绝活绝技。少数基层职 工还认为 ，
３ 教 育手段与 时代发展 不相适应。当前 ， 管基层单位都 在艰苦 和枯燥 的前线 工作 。 没有 多拿 ， 照顾不 了家庭 ， ． 尽 钱 还 真 配置 了电脑 ， 但职工思想政治教育 的手段和方式 却没有发生根 是 “ 亏了 自己 ， 了妻子 ， 苦 误了孩 子” 。
掌握 企业 精尖 技术 的职 工 。 人 才市 场 的 吸 受 处的位置和地位不 同 ， 职工思想认识和工作表现也就不 同 ， 这 分具有学历高 、
就需 要企业思想政治 教育应 该根据 职工 的阶段变 化而变 化。 引 ， 往往为 了个人利益 ， 声招 呼不 打炒企业鱿鱼 的现 象时有 一
基层班组思想政治工作存在的问题及思考
基层班组思想政治工作存在的问题及思考摘要：切实有效地开展思想政治工作是我们顺利完成各项生产和工作任务的精神动力和思想保障。
本文着重阐述了我厂班组思想政治工作存在的问题，并针对存在的问题提出了几点想法。
关键词：班组；思想政治；问题；思考1基层班组思想政治工作现状及主要原因我厂是一个历经近40年风风雨雨的国有特大型企业，随着各项改革措施的不断深入，诸多历史遗留问题逐渐显现，方方面面的矛盾集中凸显，我厂持续有效和谐发展受到了极大挑战。
作为企业细胞的班组，其思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容，是我厂持续有效和谐发展的重要前提和保障。
而据了解，目前我厂班组思想政治工作形式主义盛行，弄虚作假现象突出，主要有以下四个方面的原因。
1.1重视程度不够目前，我厂对班组思想政治工作重视程度不够主要表现在三个方面，一是班组思想政治学习时间没有落实。
部分车间只规定了一月两次的班组安全学习，倒班班组下白班后开展，白班班组定期开展，每次时间不少于1小时。
而政治学习却没有相应的规定，时间没有落实。
时间没有保障，学习活动当然就无法落实。
班组政治学习大多数表现为做做假的学习记录，迎接检查而已。
二是对班组思想政治教育活动没有监督检查措施。
多年以来，我厂对班组的要求就是完成生产任务、完成技术指标即一切OK，而对班组的思想政治教育则仅仅停留在定期发放学习资料和检查学习记录上。
对于如何贯彻学习资料？学习效果如何则无人问起。
三是对于班组思想政治建设水平没有设置衡量标准，似乎班组思想政治建设的好与差无所谓。
1.2 班组思想政治教育方式方法缺乏创新和突破目前，我厂大部分班组在思想政治教育方式方法上仍然突出一个“老”字，习惯于按“老套套”办事。
绝大部分班组政治学习时仅仅是念念宣传资料、读读文件、抄抄报纸等，都是班长或其指定一人“代劳”，而其他人却似乎游离于之外，没有回应，更没有互动。
最后再编一份假的学习记录应付检查了事。
这样仅限于做表面文章，应付上级检查的做法，违背了思想政治工作的客观规律，这样的政治学习方式没有创新，没有突破，当然不会引起班组职工的学习兴趣。
基层职工思想政治教育存在的问题
整套 的过程——入厂实习员、见 习学徒 、骨干力量 、师傅这样 一个 身份转换 。对于这样一个动态的职工角色转换 ，势必也是需要 一个动 态 的思想政治教育体系来支撑。然而，现实 的情况是 ，大 多数 企业的
式 的趣 味性与吸引力 ，仍旧依靠单调的纸 与笔 的组合进行 职工思想政 治教育 ， 更不要提运用多媒 体技术 、投影 等新兴技 术方式 了。此外 ， 对于教育 的网络宣传许多企 业做 的也并 不到位 ，网络页面形 式单调 、 内容老 旧，许久不更新 ，未能够发挥出互联 网技术原有的提升效果。 （ 四）教育时间难 以落实
一
基层职工 的个人情况各有 不同 ，处 于的个人发展阶段也是 千差万 别 ，因此 ，我们不能以相同的方式、相 同的内容对于不 同的职工 进行 教育 ，而应 当根据不同层次职工的阶段性特点进行相对应 的教育。 比
好 ，但是大多都是纸上空谈 ，比较脱离实 际。现实情况下 ，企业 的职 工 自然都是处于不同层次的 ，同时 ， 在企业 的不 同阶段 ，在不 同的企 业发展 目 标引领下 ，工作要求也是 不尽相 同。在这样客观 条件都不能 满足大致相同下 ，强制要求所有企业 职工都达到一个相 同的、高标准 的目标 ，未免太过于脱离实际。
一
思想政治教育 尚未形成一个完整的体系 ，普遍处于重复教 育 ，东拼西 凑 的状态 。在每一次的教育工作上 ，职工大都听到相 同的内容 ，或是 从其他企业照搬照抄得来的一些理论 ，既不符合企业实 际，也 不符合 员工实际 。长此以往 ，职工难免会对企业 的思想政治教育产 生抵抗情
基层思想政治工作存在的问题及对策
基层思想政治工作存在的问题及对策摘要：思想政治教育是政治工作的重要组织部分，起着引导人、教育人、培养人、塑造人及稳定基层职工思想的重要作用，也是加强职工队伍思想政治建设、实现政治服务保障作用最直接、最有效的的途径。
本文着重就基层思想政治工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决办法。
关键词：思想政治教育存在问题对策纵观我党发展历程，无论处于哪个历史发展阶段，政工干部都通过深化基层思想政治教育，极大鼓舞了职工的斗志，振奋了队伍的士气，端正了职工的思想，保持了职工队伍的稳定。
但近年来，由于受职工队伍内外部形势的影响，我们的思想政治工作有些“弱化”，已经影响到了职工队伍形势发展的需要，亟待进一步加强改进和解决。
一、基层思想政治教育工作中存在的突出问题1.政工干部缺乏理论知识和实践经验大多数政工干部年龄偏轻，从事政工业务的时间短，理论知识缺，实践经验少，开展政治思想工作只会简单的说教，缺乏实际调查研讨和分析解决问题的能力。
2.基层思想政治教育的方式、方法少，有待于改进一是教育方法单一，偏面地注重理论灌输与说教；二是教育方式陈旧，不善于采取立体化、全方位的形式开展教育。
三是教育手段落后，不注重利用现代化的教学设备开展工作等等。
导致目前基层思想政治教育的一些模式不适应现代思想政治教育工作的需要。
3.对思想政治教育工作的重要性认识不到位基层单位人少事多任务重，重视业务工作的完成，忽视思想政治教育工作的开展，认为思想政治教育是个软指标，不像其它任务那样急，不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成效，特别是现阶段上级部门对业务考核比较严，因而造成政治思想教育的时间往往被挤占，内容被压缩，人员被抽调，影响了教育效果的落实。
二、当前基层思想政治教育工作存在问题的原因1.政工干部成份新，政治理论业务水平弱一是基层单位干部调整频繁，造成基层政工干部比较年轻，且由于工作交接频繁，造成工作前后脱节。
二是部分政工干部从事政治工作时间短，缺乏应有的工作实践经验。
基层党支部开展思想政治工作面临的问题及对策研究
57作者简介：凌彤（1994— ），女，汉族，云南昭通人，助理政工师。
主要研究方向：党建工作。
改革开放以来，我们在思想政治教育方面积累了丰富的经验，形成了思想政治教育的各方面优势。
但是，随着时代背景的不断变化，随着受教育主体的特征转换，思想政治教育的优势也面临着一定的挑战。
因而，要切实做好党的政治思想工作，就必须深入研究党支部做好政治思想工作面临的新问题，找出解决问题的新途径、新方法。
一、当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题（一）对思想政治工作的新特点和新要求认识不足新常态下，宣传思想工作面临的形势复杂、任务艰巨，特别是互联网等新媒体兴起后，宣传思想工作遇到一系列新问题、新任务和新挑战。
如何认识、应对这些新情况、新问题，适应这些新变化、新挑战，有的基层党组织在认识上还没有到位。
（二）思想政治工作的能力和水平还不够高当前，各级领导干部现有的能力水平与做好新常态下思想政治工作还有一定的差距，特别是在向广大职工深入宣传、解读党和国家、行业和企业的政策、制度和规定上的能力还有待增强，在解决员工思想问题、增强队伍凝聚力等方面的水平还有待提高。
（三）思想政治工作有所弱化当前各基层党组织对思想政治工作这个国有企业的传家宝重视不足，一定程度上存在把党建工作“等同”于思想政治工作，以党建工作“代替”思想政治工作的情况，没有把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓。
二、改进基层党组织思想政治工作的对策（一）建立起良好的思想政治教育机制首先，要加强重视，积极组织教育活动，确保党员干部不断开拓自身的视野，其次，要制定有针对性的思想政治教育方案，除了加强一些必要的理论知识教育。
此外，在教育培训的过程中，还要注意形式，不仅要通过授课的形式来进行培训教育，还要通过组织开展实践教育活动，来不断让思想政治教育真正入心入脑。
（二）利用思想政治工作，主抓“关键少数”在基层党组织，党组织干部或者班子成员是领导或推动事业发展的核心力量，对于基层党组织发展质态有着重要影响，因此，基层党组织要利用思想政治工作，主抓"关键少数"，一是要引导广大班子成员、核心骨干要在日常工作实践过程中以身作则，做好榜样。
基层思想政治教育存在的难点及对策
基层思想政治教育存在的难点及对策基层思想政治教育存在的难点及对策一、基层思想政治教育现状分析一是所处环境更加复杂多变。
改革开放的深入、市场经济体系的建立、新的观念意识无时无刻不在影响着官兵的思想意识和行为准则。
社会的进步为官兵追求高品味的警营生活提供了机遇，但不断变化的评判标准、价值观念、生活方式和行为规范，对官兵思想也产生了影响和冲击。
二是价值取向更加注重自我。
大部分官兵对传统的价值观、人生观教育表示认同，但少部分官兵是既要奉献也要利益，讲服从也要自尊，英雄人物可敬，但更注重完美自我，希望得到自身价值的体现。
三是成分结构凸显多样化。
从兵员情况看，城镇兵、独生子女兵、有就业经历兵、有一技之长的兵渐居多数。
从家庭经济情况来看，城乡差别、地区差别、收入差别更具明显。
从文化结构来看，跨度大、层次多，有大学本科生，也有初中文化兵。
四是家庭困难矛盾比较突出。
由于下岗分流，农民负担过重等改革难以避免的矛盾，部分官兵家庭经济收入低微，负担过重，难以承受社会发展的压力。
造成部分官兵想在部队干，又担心退伍转业后更难发展的“两难”境况。
五是心理承受能力普遍降低。
官兵渴望成才，进取心增强给部队带来了生机和活力。
但在部队纪律和体制限制下，不可能满足每个人的成长愿望。
部分官兵暴露出心理素质不高、承受能力不强的弱点，甚至有的认为是部队阻断了自己发展的机遇。
二、存在的主要问题一是对教育的重要性认识较高，但教育目标过高过急，在客观上导致教育缺乏亲和力。
思想政治教育的功能和作用已在部队形成共识，但存在教育目标设定过高，教育效果要求过急的问题。
部分基层中队指导员在备课授课中，忽视了官兵的思想文化层次和部队实际，一次或几次教育就想使官兵的思想认识一步到位。
目标高于实际的矛盾，影响了教育目的，并且使官兵感到教育“高、空、大”，与自己所想、所追求的目标有一定的差距。
二是专题性教育比较扎实，但忽视了经常性教育，思想政治教育的潜移默化作用发挥不够明显。
3基层大、中队在开展思想政治教育过程中存在的问题和困难以及解决对策
3基层大、中队在开展思想政治教育过程中存在的问题和困难以及解决对策第一篇：3基层大、中队在开展思想政治教育过程中存在的问题和困难以及解决对策基层大、中队在开展思想政治教育过程中存在的问题和困难以及解决对策二、部队基层思想政治教育存在的主要问题近年来，虽然各级对思想政治教育的地位和作用的认识有了很大提高，基本能做到了教育时间、内容、人员的“三落实”，较好地完成了上级布置的教育任务。
尤其对上级部署的重大专题教育，都能做到党委集体研究教育，成立领导小组，制定详实方案，进行思想动员，认真备课授课，大多数领导都能亲自授课，形成了层层重视政治教育、人人关心政治教育的良好氛围。
但是，从平时督察、检查和年终考核情况来看，还存在如下问题：(一)虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。
主要表现在：一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。
即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视支队督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育。
二是抓教育的检查不够，存在“五多一少”的问题。
即在思想政治教育工作中，支队政治处往往是发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有扑下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”。
三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。
少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，往往是空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。
(二)虽然政治教育的内容基本得到落实，但形式主义“走过场”现象普遍存在。
主要表现在：一是在内容上“照本宣科”。
少数基层政工干部，对上级布置的教育没有结合本单位实际认真备课，只求“搞过了”，不求搞好了，只是“照葫芦画瓢”地把教材在课堂上念了一遍、提纲在黑板上抄一遍就算了事。
基层思想政治教育存在的难点及对策
基层思想政治教育存在的难点及对策一、基层思想政治教育现状分析一是所处环境更加复杂多变。
改革开放的深入、市场经济体系的建立、新的观念意识无时无刻不在影响着官兵的思想意识和行为准则。
社会的进步为官兵追求高品味的警营生活提供了机遇，但不断变化的评判标准、价值观念、生活方式和行为规范，对官兵思想也产生了影响和冲击。
二是价值取向更加注重自我。
大部分官兵对传统的价值观、人生观教育表示认同，但少部分官兵是既要奉献也要利益，讲服从也要自尊，英雄人物可敬，但更注重完美自我，希望得到自身价值的体现。
三是成分结构凸显多样化。
从兵员情况看，城镇兵、独生子女兵、有就业经历兵、有一技之长的兵渐居多数。
从家庭经济情况来看，城乡差别、地区差别、收入差别更具明显。
从文化结构来看，跨度大、层次多，有大学本科生，也有初中文化兵。
四是家庭困难矛盾比较突出。
由于下岗分流，农民负担过重等改革难以避免的矛盾，部分官兵家庭经济收入低微，负担过重，难以承受社会发展的压力。
造成部分官兵想在部队干，又担心退伍转业后更难发展的“两难”境况。
五是心理承受能力普遍降低。
官兵渴望成才，进取心增强给部队带来了生机和活力。
但在部队纪律和体制限制下，不可能满足每个人的成长愿望。
部分官兵暴露出心理素质不高、承受能力不强的弱点，甚至有的认为是部队阻断了自己发展的机遇。
二、存在的主要问题一是对教育的重要性认识较高，但教育目标过高过急，在客观上导致教育缺乏亲和力。
思想政治教育的功能和作用已在部队形成共识，但存在教育目标设定过高，教育效果要求过急的问题。
部分基层中队指导员在备课授课中，忽视了官兵的思想文化层次和部队实际，一次或几次教育就想使官兵的思想认识一步到位。
目标高于实际的矛盾，影响了教育目的，并且使官兵感到教育“高、空、大”，与自己所想、所追求的目标有一定的差距。
二是专题性教育比较扎实，但忽视了经常性教育，思想政治教育的潜移默化作用发挥不够明显。
在基层思想政治教育过程中，注重专题性教育，忽视经常性教育的倾向有一定的市场。
基层职工思想政治教育工作存在的问题与对策分析 李德
基层职工思想政治教育工作存在的问题与对策分析李德摘要：国有企业的思想政治教育工作是维持国企稳定和谐的重要管理性工作，同时也是国企企业文化建设的重要内容。
在新时期，国企基层职工思想政治教育要坚持以人为本的理念和原则，更好的发挥思想政治教育的指导作用和激励作用。
本文分析了新时期国有企业基层职工思想政治教育的现状以及常见的问题，并提出了有针对性的解决方案，希望能为国有企业基层职工的思想政治教育提供一定的参考借鉴。
关键词：国有企业；基层职工；思想政治教育；对策引言：进入新时期，国有企业在开展基层职工思想政治教育过程中，要充分尊重人性特点，维护广大基层职工切身利益，以国有企业的实际工作为出发点，着力解决单位工作人员的思想中存在的问题，解决工作人员实际遇到的困难，为企业思想政治教育工作的良性健康发展提供高品质服务。
一、国企基层职工思想政治教育现状和问题分析我国社会已经进入了经济转轨和社会转型期，市场经济改革到了更加深入的阶段，各方利益矛盾突出，社会进入思想多元化趋势，国有企业作为我国国计民生的重要经济支柱，必须维持稳定和谐的局面，同时要在复杂的市场经济环境下寻求健康稳定的发展。
面对这种更加严峻的新形势和需求，国有企业思想政治教育对基层职工的思想和舆论导向作用愈发重要。
国有企业思想政治教育从国家层面包含了政策法规、发展导向，从国有企业自身层面包含了单位的生产经营管理和企业文化建设，从基层员工方面包含了广大职工的合法权益和职业发展前景。
因此，国有企业的思想政治教育要坚持以人为本的指导原则，与广大基层职工的切身利益高度融合。
然而，当前国有企业思想政治教育还存在一定的问题亟待解决。
1、思想政治教育手段和内容落后当前，我国社会进入了基于信息网络技术的知识经济时代，各种思想快速发展，社会价值观呈现多元化发展趋势，而国有企业的思想政治教育的方法和手段较为落后，很多企业还采用宣传板、引发企业内部资料等方式开展思想政治教育工作，未能将现代信息化技术有效的融入到思想政治教育之中，难以适应网络信息时代背景下思想政治教育工作的开展需求。
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基层职工思想政治教育存
在的问题及对策
Prepared on 22 November 2020
基层职工思想政治教育存在的问题及对策摘要：大力开展思想政治教育能激发企业基层奉献精神和创造力，挖掘职工内在工作潜力。
基层工作可塑性很强，其在企业各项工作中发挥重要价值，做好基层思想政治培训工作，在基层思想形态、思想观念、价值取向等方面进行综合性评定，关注企业基层工作质量，将其培养提高到与新形势相匹配的高度，把思想政治中所讲的内容渗透到各项工作中，对积极推动企业基层工作具有重要作用。
关键词：基层职工；思想政治教育；问题；对策
中图分类号：D412文献识别码：A文章编号：1001-828X（2016）010-000-01
随着我国经济的不断进步以及我国不断的深化经济改革，也为了能够使我国企业的管理水平能够达到国际水平，我国的企业也在不断的提升自身的管理水平在提升企业管理水平的同时，企业的思想政治工作也在不断的提升其水平。
思想政治工作更多的是关于满足人的精神需求，调动企业员工积极性的方法和原则的概括和总结。
本篇文章介绍了基于现代背景下，企业基层职工思想政治的提升方法，使基层员工的思想政治水平得到更好的提升。
笔者将分别从：思想政治教育在企业基层中应用的意义、基层
职工思想政治教育存在的问题、如此促进基层职工思想政治教育有效开展，三个部分进行阐述。
一、思想政治教育在企业基层中应用的意义
想要在竞争激烈的市场之中，企业处于不败之地，则需要企业及时的变革思想，思想政治对企业的重要性在多个方面得到体现。
随着时代的发展，企业员工的思想也需要随着时代的变化发展不断变革，如果企业的思想观念过于陈旧，则会影响企业的经济效益。
改变企业的思想政治教育方法，有利于革新企业的思想观念。
在传统企业中革新思想政治观念，则有力于变革企业的人力资源管理模式，有利于激发员工的个人潜在能力，发挥企业员工的个人工作热情和工作能力。
思想政治观念的运用有利于企业能够建立起更加完善的管理机制，能够提升企业的管理水平、市场竞争力以及经济效益。
为企业树立了一个良好的社会形象，能够为企业赢得更高的信誉，有利于传播企业文化，有利于企业的发展。
二、基层职工思想政治教育存在的问题
目前，企业在基层职工思想政治教育中还存在诸多问题，主要表现在：教育目标定位过高、教育内容不够系统。
笔者将分别从这两个方面进行阐述。
（一）教育目标定位过高
职工思政政治教育一直将培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为一项最重要的任务。
但企业在实际工作中却无法根据自身特点来制定教育目标，最终使一些基层职工感到思想政治教育“大”而“空”，与自己思想“挂不上钩”，产生了逆反心理。
（二）教育内容不够系统
其次，企业基层职工思想政治教育内容缺乏系统完善，由于职工都必须遵循从入厂学习―当学徒―成骨干―做师傅―退休离场的全部过程，且每一个阶段职工思想认识均有所差异，然而目前企业缺乏一系列规范的思想政治教育教材，从而导致在思想政治教育工作实施中缺乏一定针对性，无法使企业基层职工思想政治教育得到有效开展。
三、如此促进基层职工思想政治教育有效开展
综上，笔者对基层职工思想政治教育开展现状进行了分析，从中发现了诸多问题，为了促进基层职工思想政治教育工作的有效进行，我们必须采取一系列行之有效的措施。
笔者将就这个问题进行阐述。
（一）变更工作方法
为促进企业基层职工思想政治水平得到提升，首先应对企业思想政治工作进行创新，从创新其工作方法作为切入点，制定新的工作方法。
现今我国文化多元化、社会经
济多样，不断变更发展的就业方式，在这样的背景下，多方因素影响着员工的思想，所以在企业的思想政治方面，应该采取创新其工作方式，采用多元化的工作模式完成企业的思想政治工作。
并且市场经济的不断发展，员工的思想也随之发生了相应的改变，员工的自主意识不断提高，所以企业的思想政治工作应该更加贴近员工，契合员工自身的的思想。
通过采用变更方式、形式，在企业中开展思想教育工作，在文化多元化的背景下做好企业员工的思想政治工作。
根据企业的发展水平结合其业务，在工作环节中渗透思想政治，不断提升企业的生产力，保证企业的良好运行。
（二）创新企业的工作理念
为了与市场经济的发展步骤相一致，应更新企业员工的思想政治工作。
随着我国经济体制改革的不断深入，企业的经济效益、市场竞争力、人才的开发方面获得了较好的成就，企业的工作观念在这个过程中逐渐形成。
但由于市场的不断变化发展，人力劳动关系越来越复杂，文化多元化背景下企业的思想政治工作发展状况，出现了新的变更。
因此，在企业开展思想政治工作过程，需要结合时代的变化发展，做到与时俱进、因地制宜，努力提升企业思想政治水平以适应时代发展需求，这有这样才能充分的调动企业员工的积极性，让员工主动参与企业的思想政治工
作，重视企业的思想政治，变更企业的工作模式，开创新的工作思路，根据不同的员工开展不同的思想政治教育，努力的提升企业员工的政治思想觉悟。
（三）关注企业文化建设
企业文化反映着企业的精神文明，它是企业不断进步发展的动力。
现代化的企业在提升其市场竞争力的同时，需要根据时代的变化发展，丰富企业文化，并且注重思想政治工作，只有立足多方面，才能充分的激发企业员工的工作积极性。
并且结合企业的发展方向，全面开展企业员工的思想政治，丰富企业的文化，更新企业的管理方式，让企业的员工深入了解企业精神，激发员工工作的积极性、主动性，方便企业人力资源管理工作的开展，提高企业内部的凝聚力，为员工创造更加优越的工作条件，营造良好的企业工作氛围，实现企业的自我提升。
建设企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加如工人理论小组、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。
四、结束语
总而言之，要做好企业基层职工的思想政治教育工作，需要从多个方面切入，结合其现状，不断的变更工作方法和工作理念，勇于自我探索和实践，在各个工作环节中渗透思想政治教育工作，这样才能激励企业员工的潜在能力、工作热情、工作效率，提升企业的经济效益。
参考文献：
[1]李雪民.基层职工思想政治教育存在的问题及对策[J].求实，2011，S1：222-223.
[2]吴现华，王世英.企业思想政治教育问题及对策研究[J].经济师，2010，06：253-254.
[3]王乐.当前干部职工思想政治教育工作存在的问题及对策[J].人力资源管理，2014，11：149.。