关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施
担当作为方面存在的问题清单及整改措施(优秀)
担当作为方面存在的问题清单及整改措施(优秀)问题清单：1. 缺乏创新思维：作为担当者，我们需要不断地思考如何创新自己的工作方式和思维方式，以更好地解决问题并做出改进。
2. 缺乏沟通能力：作为担当者，我们需要具备良好的沟通能力，能够与不同的人群和团队有效地沟通，传递信息并解决问题。
3. 缺乏团队协作精神：作为担当者，我们需要具备良好的团队协作精神，能够与团队配合，共同完成任务并达成目标。
4. 缺乏职业素养：作为担当者，我们需要具备良好的职业素养，包括礼貌、责任心、诚信、专业能力等方面。
5. 缺乏自我反思能力：作为担当者，我们需要能够对自己的行为进行深入地反思，及时发现和修正问题，以不断提高自身的工作能力和素质。
整改措施：1. 培养创新思维：我们可以通过学习、交流、思考等方式来培养自己的创新思维，鼓励自己尝试新的方式和方法，不断创新并获得新的经验。
2. 提高沟通能力：我们可以利用各种机会提高自己的沟通能力，例如参加培训、学习沟通技巧、尝试与陌生人交流等方式来提高自己的沟通能力。
3. 加强团队协作能力：我们可以通过团队建设、项目合作、沟通交流等方式来加强团队协作精神，鼓励大家互相帮助、相互配合，共同完成工作任务。
4. 增强职业素养：我们可以通过参加培训、加强自身的专业技能和能力、注重职业形象及行为举止等方面来增强自己的职业素养。
5. 加强自我反思能力：我们可以通过反思自己的行为、回顾自己的工作表现、听取他人的反馈等方式来加强自我反思能力，及时发现和纠正问题，以提高自身的工作能力和素质。
在整改过程中，我们还应该注重以下几点：1. 注重细节：在工作中，我们要注重细节，做到心细、认真、严谨，确保自己的工作质量和效率。
2. 学会总结：在工作中，我们要学会总结经验，发现问题并总结解决方法，以便更好地提高自己的工作能力和素质。
3. 不断学习：在工作中，我们要不断学习新知识、新技能、新经验，以适应环境变化和工作需求。
担当作为方面查摆问题及整改措施
担当作为方面查摆问题及整改措施问题概述在担当作为方面，我们应该积极主动、勇于负责，主动承担责任并全力以赴完成工作。
然而，在实际工作中，我们可能会面临一些问题，导致我们的担当作为能力受到限制。
本文将对担当作为方面存在的问题进行查摆，并提出相应的整改措施以提升我们的担当作为能力。
问题一：缺乏主动性在工作中，我们有时候可能会表现出缺乏主动性的问题。
比如，当遇到困难或挑战时，我们可能不会主动积极地去解决问题，而是选择逃避或推卸责任。
这样的行为无疑会影响我们的担当作为能力。
问题二：责任心不强另一个问题是我们的责任心不强。
有时候，在面对工作中的错误或失误时，我们可能会试图逃避责任，把问题推给他人。
这种不负责任的态度不仅会降低我们的工作效率，还会导致团队合作的破裂。
问题三：缺乏积极进取的态度有时候，我们可能缺乏积极进取的态度。
可能会因为对工作内容不够熟悉或者缺乏安全感，导致我们不敢承担更大的责任，不愿意主动迎接新的挑战。
这种保守的态度限制了我们个人发展的空间，也影响了团队整体的进步。
整改措施一：提升意识、加强自律为了解决缺乏主动性的问题，我们应该提升自己的意识，意识到主动担当作为的重要性。
我们可以制定个人目标，定期反思自己的表现，并设定行动计划以保证自律。
在工作中，我们应该主动寻找问题，并提出解决方案，而不是等待别人给予指示。
整改措施二：建立责任意识为了加强责任心，我们应该建立起责任意识。
我们要明确自己在工作中的责任范围，并且认真对待自己的工作。
当出现错误时，我们应该勇于承认并及时进行调整和改正，而不是推卸责任。
我们应该始终牢记，我们的行动将直接影响到团队的整体运作。
整改措施三：鼓励学习和成长为了解决缺乏积极进取的态度，我们应该积极鼓励自己学习和成长。
我们可以主动向他人学习，寻求他人的指导和建议，以提升自己的能力和知识水平。
同时，我们也应该勇于接受新的挑战，并相信自己的能力，以更积极的态度去面对工作中的各种问题。
担当作为方面的问题和整改措施范文
担当作为方面的问题和整改措施范文担当作为是每个组织中最重要的精神之一，它代表着一种责任感和使命感。
在工作中，担当作为意味着承担责任，勇于面对困难，积极解决问题，为团队的成功贡献自己的力量。
然而，在现实生活中，我们常常会遇到担当作为不足的情况，员工缺乏责任感，推卸责任，导致工作效率低下，团队凝聚力不强。
面对担当作为不足的问题，组织需要采取一系列的整改措施来强化员工的责任感，激发团队的凝聚力，提高工作效率。
一、问题分析：1. 缺乏责任感：很多员工缺乏责任感，只顾自己的私利，对于工作中出现的问题往往推卸责任，不愿承担责任，导致问题无法得到及时解决。
2. 缺乏团队意识：部分员工只注重自己的工作，缺乏团队精神和协作意识，造成团队协作效率低下。
3. 懈怠态度：一些员工态度懈怠，对工作不够认真负责，随意应付工作，影响整个团队的工作氛围。
二、整改措施：1. 建立责任分工制度：明确每个员工的责任范围和任务，建立责任清晰的分工制度，督促员工承担相应的责任。
2. 强化团队意识：通过团队建设活动、团队拓展训练等方式，增强员工的团队意识和协作能力，促进团队成员之间的合作与沟通。
3. 设立奖惩机制：建立奖惩机制，对于表现优秀的员工进行奖励，对于表现不佳的员工进行惩罚，激励员工主动承担责任，提高工作积极性。
4. 加强员工培训：定期组织员工培训，提高员工的专业素质和综合能力，增强员工的工作能力和责任感。
5. 完善绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，明确工作目标和评价标准，激励员工努力工作，提高工作效率。
6. 营造良好工作氛围：建立和谐稳定的工作氛围，鼓励员工积极向上，共同致力于实现企业的发展目标。
7. 领导示范：领导者要以身作则，做好表率，展现出积极负责的工作态度，激励员工向着正确的方向努力。
通过以上整改措施的实施，可以有效提升员工的责任感和团队凝聚力，促进团队的快速发展和壮大，实现组织的长远发展目标。
在现代社会，做一个有责任感的员工，不仅能提高个人的职业素质和竞争力，也能为公司创造更大的价值和效益。
强化担当作为方面存在的问题及整改措施三篇
觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。
二是不会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作 不得要领、无所适从；另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用 的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。
不想为。物必自腐，而后虫生。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手 ，要以三个绝不允许为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有 不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身免疫力促其不想为。
十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化 不能为的制度建设、不敢为的惩戒警示和不想为的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作 更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。
6月27日在县十四届人大常委会25次会议上，对全县卫健委工作进行了评议，针对我院存在的问题，院领导高 度重视，立即召开院班子会议，认真制定科学有效整改措施，结合工作实际制定工作方案，逐步对存在的问题进行 整改。
一、存在的主要问题
（一）基础设施薄弱；我院基础设施建设严重滞后，房屋陈旧老化，现已破旧不堪，墙面多处开裂、楼面多处 漏水，结构不合理，线路老化严重，消防安全不达标。
（二）伊川县妇幼保健院始建于1963年，地域狭小、业务用房不足；我院占地3.3亩，医院狭小，业务用房面积 仅6900m2,门诊病房拥挤，就诊环境差，严重制约了我院的发展。
（三）我院是全县唯一一家妇女儿童专科医院，承接着全县50余万妇女儿童的健康；输液中心仅仅20余平方，
担当作为方面存在的问题清单总结7篇
担当作为方面存在的问题清单总结7篇第1篇示例：担当作为是一个人在工作和生活中展现出的责任感和义务感，是一个人品格和素质的体现。
担当作为不仅体现在工作中，更体现在日常生活中的方方面面。
在现实中，我们不难发现，担当作为方面存在着种种问题，这些问题不仅影响了个人的发展，也影响了团队和社会的发展。
我们有必要对担当作为方面存在的问题进行总结和分析，以期望找到解决方案，不断提高个人素质和团队的凝聚力。
我们需要明确担当作为方面存在的问题，这些问题主要包括以下几个方面：1. 缺乏责任心和使命感。
在工作和生活中，一些人缺乏对自己所承担的责任和使命的认识，缺乏一种勇于担当的精神。
面对困难和挑战时，容易退缩和逃避，对工作和任务不积极主动，影响了工作效率和质量。
2. 推诿和找借口。
在工作中，一些人遇到问题时往往习惯于推诿责任，找各种借口来解释自己的不作为和失职。
他们不愿意承担责任，不愿意为自己的过失负责，造成了工作中的矛盾和纠纷。
3. 缺乏团队精神。
在团队合作中，一些人缺乏团队意识和团队精神，不愿意与他人合作共事，独断独行，自私自利。
这种行为导致了团队内部的不和谐和不稳定，影响了团队的整体业绩和效益。
4. 缺乏社会责任感。
在社会生活中，一些人缺乏社会责任感，只顾自身利益，忽视他人的利益和社会的大局。
他们不愿意为社会做出贡献，只顾自己的小家，忽视了社会的共同利益和公共利益。
以上就是担当作为方面存在的问题的主要内容。
对于这些问题，我们有必要认真总结分析，找出原因，提出解决方案，改进自己，提高担当作为的能力。
具体来说，我们可以从以下几个方面进行努力：1. 增强责任心和使命感。
每个人都要对自己的工作和生活负责，要有一种积极主动的工作态度，爱岗敬业，敢于担当，敢于负责。
2. 培养团队意识和团队精神。
在团队合作中，每个人都要尊重他人，与他人和睦相处，懂得团队合作的重要性，融入团队，为团队的发展做出贡献。
3. 建立正确的价值观和社会责任感。
个人担当作为方面存在的问题及整改措施
个人担当作为方面存在的问题及整改措施摘要：个人担当作为是指个人在工作和生活中承担责任、勇于担当的精神和行为。
然而，在现实中，个人担当作为方面存在一些问题，例如责任心不强、推卸责任、缺乏主动性等。
为了解决这些问题，必须采取相应的整改措施，鼓励个人提升担当意识和履职能力。
本文将探讨个人担当作为方面存在的问题，并提出有效的整改措施。
一、问题的存在：1.1 责任心不强在工作和生活中，有些人对自己的职责和任务不够重视，缺乏责任心，对工作不负责任，对他人的困难和需求漠不关心。
1.2 推卸责任面对挑战和困难，有些人习惯于将责任推给他人，不肯承担自己的责任，使问题无法得到及时解决。
1.3 缺乏主动性有些人只做表面工作，缺乏主动性和创造性，不能积极主动地解决问题，影响工作效率和质量。
二、整改措施：2.1 培养责任心个人责任心的培养需要建立在正确的价值观和职业道德观基础上，企业和组织可以通过组织培训、工作考核等方式，引导个人树立正确的责任观念，提高对工作和生活的重视程度。
2.2 加强沟通和协作能力个人担当作为需要注重团队合作和良好的沟通能力，企业和组织可以通过组织一些团队活动、开展沟通技巧培训等方式，提高个人的沟通和协作能力，增进团队合作意识。
2.3 建立奖惩机制个人担当作为的发展需要建立相应的奖惩机制。
对于表现出色、勇于担当的个人，可以通过提升职位、增加薪酬等方式给予奖励，而对于推卸责任、缺乏责任心的个人，则应进行适当的惩罚，以激励个人提高担当意识。
2.4 激励个人主动性为了提高个人的主动性，企业和组织可以鼓励个人提出建议和创新思路，给予一定的自主权和决策权。
此外，组织开展员工培训课程、组织学习讨论会等形式，鼓励个人主动学习和探索，提高专业知识和技能。
2.5 培养团队文化建立积极向上、互相扶持的团队文化对于个人担当作为的发展至关重要。
企业和组织可以加强团队内部的沟通与交流，提高团队成员之间的互信和合作，通过定期组织团队建设活动，加强团队的凝聚力和向心力。
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施【最新篇】
关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施【最新篇】担当作为是指在工作、学习和生活中主动承担责任并积极行动的态度。
对于一个人、一个组织以及整个社会来说，担当作为是非常重要的品质。
在担当作为方面存在的问题主要包括：责任心不强、推诿扯皮、不敢决策、怕得罪人、缺乏自我约束等。
为了改进这些问题，可以采取一些整改措施，包括加强培训、建立激励机制、强化管理、营造良好的工作环境等等。
一、责任心不强问题表现：个别员工常常对工作中的失误或者责任推脱，把自己的失误归结于他人或者环境因素，不愿意承担责任。
问题分析：责任心不强可能是由于个体自身素质欠缺或者对工作的积极性不高所导致的。
整改措施：加强员工素质培训，提升员工的专业水平和综合素质。
同时，建立业绩考核机制，并与激励机制相结合，激发员工的责任心。
二、推诿扯皮问题表现：部分员工遇到问题时，往往会选择将责任转嫁给别人，推卸自己的责任，或者为了保自己的利益而将问题扯皮。
问题分析：推诿扯皮往往是因为个体自身不愿意承担责任，或者为了维护利益而采取的防御性措施。
整改措施：加强员工职业道德和团队合作培训，培养员工之间的互助精神和合作意识。
同时，加强内部沟通和信息交流，促进问题及时解决。
三、不敢决策问题表现：有些员工在工作中常常遇到决策问题时犹豫不决，不敢做出明确的决策。
问题分析：不敢决策往往是因为个体缺乏相应的知识和经验，或者思维习惯不够灵活造成的。
整改措施：加强员工的培训和学习，提升员工的专业水平和综合能力。
同时，为员工提供良好的工作环境，鼓励员工敢于创新和决策。
四、怕得罪人问题表现：有些员工在工作中常常遇到难题时迟迟不敢提出意见，害怕得罪上级或同事们。
问题分析：怕得罪人往往是因为个体的自卑心理、怯懦等因素所导致的。
整改措施：加强员工的心理辅导和自信心培养，帮助员工树立积极向上的心态。
同时，加强上级对下属的引导和指导，营造良好的工作氛围。
五、缺乏自我约束问题表现：有些员工在工作中常常违背规定，无视纪律，缺乏自我约束。
担当作为方面存在的问题及整改措施范文四篇
担当作为方面存在的问题及整改措施范文四篇篇一：担当作为方面存在的问题及整改措施担当作为方面不足与整改措施在工作中，我们可能会发现自己在担当作为方面存在不足，导致工作效率低下，影响工作效果。
为此，我们应该及时发现并采取整改措施。
一、担当意识不足在工作中，我们可能会因为种种原因，缺乏担当意识，导致工作质量和效率下降。
这时候，我们需要提高自己的担当意识，以更加积极主动的态度去处理工作。
整改措施：1.增强责任感，时刻关注工作进展，主动与上级沟通。
2.坚持目标导向，确保工作完成质量和效率。
3.加强自我要求，不断提高自身能力和素质。
二、执行力不足有时候，我们明确了工作任务，但是却难以付诸实践，这时候就需要提高自己的执行力，使工作得以顺利完成。
整改措施：1.制定明确的工作计划和时间表，保证工作有序推进。
2.按照计划执行，及时反馈工作进展情况。
3.对完成的工作进行总结和反思，不断提高执行力和工作效率。
三、沟通协调能力不足在工作中，沟通和协调是非常重要的，如果我们缺乏这方面的能力，就难以顺利完成工作任务。
整改措施：1.建立良好的工作关系，互相尊重和理解。
2,学习沟通技巧，化解矛盾和冲突，达成共识。
3.提高协调能力，协调不同部门和人员之间的工作关系，确保工作进展顺利。
综上所述，担当作为是我们工作中必须要具备的素质，我们应该不断提高自己的担当意识、执行力和沟通协调能力，以更好地完成工作任务。
篇二：担当作为方面存在的问题及整改措施担当作为方面存在的问题及整改措施担当作为方面存在的问题可以分为以下三点：1、担当角色不明确。
有时候同一个事情会有多个部门担当，但是担当人员没有很清晰的界定，导致工作重叠，效率低下，耽误进度。
2、担当范围不够全面。
有时候有的部门只担当事情的一部分，而忘记了另一部分，造成工作不能完成。
3、担当责任不明确。
有时候同一个事情会有多个部门担当，但是责任不明确，导致责任人担当不起，不能有效监督工作进度。
整改措施：1、明确担当角色，划分各个部门的职责范围，避免重叠，提高工作效率。
支部在担当作为方面存在的问题及整改措施
支部在担当作为方面存在的问题及整改措施一、存在的问题1. 担当精神不足：在面对困难和挑战时，部分支部成员缺乏担当精神，逃避责任，不愿意主动承担任务。
2. 作为意识不强：部分支部成员对自己的职责和使命认识不足，缺乏主动性和创造性，不能积极履行职责。
3. 工作落实不够：部分支部成员在工作中缺乏计划性和执行力，不能有效地落实各项工作任务。
4. 创新能力不足：部分支部成员缺乏创新意识，不能及时适应变化，主动寻求创新和突破。
5. 服务群众意识不强：部分支部成员缺乏服务意识，不能积极主动地为人民服务，不能及时回应群众诉求。
6. 纪律规矩意识不强：部分支部成员缺乏纪律规矩意识，不能严格遵守各项规章制度，影响了工作效率和形象。
7. 学习意识不强：部分支部成员缺乏学习意识，不能及时学习新知识、新技能，影响了自身素质的提高。
8. 团结协作不够：部分支部成员缺乏团结协作精神，不能与同事和睦相处，影响了工作效率和集体形象。
二、整改措施1. 加强教育，提高担当意识。
支部应加强对成员的教育和培训，引导成员树立正确的价值观和职业操守，增强担当精神和服务意识。
2. 强化考核，提高作为意识。
支部应建立科学的考核机制，对成员进行定期考核，激励成员积极履行职责和使命。
3. 加强监督，推动工作落实。
支部应建立健全监督机制，对成员的工作进行监督和指导，确保各项工作任务得到有效落实。
4. 鼓励创新，提高工作效率。
支部应鼓励成员积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。
5. 增强服务，提升群众满意度。
支部应加强对成员的服务意识和技能培训，提高服务质量和满意度。
6. 加强纪律，规范行为准则。
支部应建立健全纪律规章制度，加强对成员的纪律教育和监督，确保成员遵守规章制度。
7. 推动学习，提升综合素质。
支部应建立健全学习机制，鼓励成员不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力。
同时应开展各种形式的学习交流活动，促进成员之间的相互学习和经验分享。
部队担当作为方面不足自查(4篇)
部队担当作为方面不足自查(4篇)篇一：部队担当作为方面不足自查部队担当尽责方面存在的问题及整改措施一、问题概述部队担当尽责是军人应有的职业品质，关乎国家安全和军队形象。
然而在实际工作中，部队担当尽责方面存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1.规章制度执行不严格。
部分官兵对军队纪律和规章制度认识不够深刻，执行纪律不严，缺乏对军事法规的敬畏之心。
2.工作责任心不强。
部分官兵工作态度不端正，缺乏对工作的责任心，导致工作出现差错和瑕疵。
3.担负任务不主动。
部分官兵对担负的任务不够主动，工作态度消极，对任务完成不尽责。
4.作风问题突出。
部分官兵工作作风不实，浮躁、怠慢、消极等现象时有发生。
以上问题的存在，严重影响了部队的作战效能和军队形象，亟待加强整改。
二、整改措施针对上述存在的问题，应采取以下整改措施：1.加强教育培训。
通过加强法制教育和军事训练，提高官兵对军队纪律和规章制度的认识，强化对军事法规的敬畏之心。
2.建立激励机制。
建立健全激励机制，对担当尽责、工作表现突出的官兵给予表彰和奖励，形成向上向好的良好激励机制。
3.强化监督管理。
加强对官兵工作的监督管理，及时发现问题并进行纠正，有效提高部队的工作效率和质量。
4.树立正确的工作态度。
加强对部队官兵的思想政治工作，树立正确的工作态度和价值观，营造风清气正的工作氛围。
5.强化考核评估。
建立完善的考核评估制度，对部队担当尽责情况进行定期评估，发现问题及时整改。
以上整改措施需要各级领导重视和支持，相关部门全力配合，才能有效解决部队担当尽责方面存在的问题，提升部队作战能力和军队形象。
只有通过不懈努力，才能建设一支担当尽责、战无不胜的人民军队。
结语部队担当尽责问题的存在，是当前军队建设中的一大短板，需要引起高度重视和解决。
各级领导和官兵要共同努力，积极落实整改措施，不断提升部队的担当尽责意识和能力，为实现强军目标和维护国家利益作出贡献。
希望通过我们的共同努力，能够建设一支更加强大、更加独立自主的人民军队。
班子在担当作为方面存在的问题及整改措施3篇一
班子在担当作为方面存在的问题及整改措施3篇一：最近，市委对下一阶段重点工作进行安排部署，要求全市上下认清形势，咬定目标，以坚强的意志、务实的作风和创新的精神，全力完成全年目标任务。
这就要求我们的领导干部要敢负责，敢担当，在其位，有作为，勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题。
一、敢于担当是对领导干部的基本要求1、敢于担当是一种责任。
习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。
干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。
古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。
2、敢于担当是一种能力。
领导干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。
要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标，紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝聚社会力量、提振发展信心。
在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。
这就需要领导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。
3、敢于担当是一种操守。
古人说:大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。
“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。
社会需要担当，事业需要担当。
勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。
主题教育“担当作为”方面问题清单及整改措施
主题教育“担当作为”方面问题清单及整改措施抓实抓细斗争精神还有差距。
对如何增强分管干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。
整改措施：敢于斗争、善于斗争，加强风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋、打好主动仗。
勇于担当、主动作为，知责于心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责，率先垂范、靠前指挥，切实把分管领域工作抓好。
自我革命勇气不够、决心不足。
自我反省蜻蜓点水，不能触及思想和灵魂，不敢在剖析问题上真“动刀子”，结果往往就是，自我革命不彻底，自我提高难实现。
自我革命精神发扬不彻底，缺乏向司空见惯的陋习宣战，向积弊已久的顽疾开刀的决心。
整改措施：要通过深入开展主题教育，发扬彻底的自我革命精神，把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程。
突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业。
创新突破精神不足。
有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
整改措施：在日常的工作中，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，立足岗位干好本职工作。
坚持求真务实的指导思想，大力纠治形式主义官僚主义倾向，坚持真抓实干，敢于担当，勇于负责，创造性地开展各项工作。
要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。
政绩观树立和践行得不够牢固。
在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题。
在坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，并把这一思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量还有差距。
不担当不作为问题清单和整改措施范文
不担当不作为问题清单和整改措施范文不担当不作为问题清单和整改措施范一、问题清单1. 内外职责不落实问题- 部门责任范围不明确，导致工作无人负责。
- 部门间职责划分不清晰，互相推诿责任。
- 部分员工不愿承担责任，缺乏工作责任心。
2. 工作推诿问题- 部门间推卸责任，工作难以推进。
- 个别员工把责任推给下级，导致下级承担过多任务。
3. 缺乏主动性和创新精神问题- 员工只满足于完成本职工作，缺乏主动参与。
- 缺乏创新意识，片面追求熟练性。
4. 目标不明确问题- 缺乏明确的工作目标和绩效考核指标，导致员工不知如何努力和评估工作成果。
- 部门目标与公司整体目标无法对齐，工作重心不明确。
5. 没有应对问题的解决方案- 遇到问题时，部门内缺乏协作和讨论，导致问题长期得不到解决。
- 缺乏切实可行的解决方案，只是临时敷衍，问题得不到根本解决。
6. 拖延和排挤他人问题- 部分员工借故拖延工作进度，导致其他人工作无法顺利完成。
- 部分员工排挤他人，不与其他同事合作，导致工作氛围紧张。
7. 无积极主动沟通协调问题- 缺乏有效沟通和协调机制，导致信息不畅通，工作资源分配不合理。
- 部门内部沟通少，职能部门与业务部门沟通欠缺，导致工作无法高效协调。
8. 缺乏对下属的关心和支持问题- 部分主管对下属缺乏关怀，只关注任务完成情况。
- 对下属缺乏培养和激励，导致员工士气低下。
二、整改措施范1. 内外职责明确化a. 确立部门间职责划分和工作流程。
b. 明确员工的工作职责和个人目标。
2. 推诿责任制度建立a. 建立部门间协作机制，明确工作责任。
b. 强化下级主管下放部分工作权限，减少推诿责任现象。
3. 主动性和创新意识培养a. 建立激励机制，鼓励员工主动参与和提出创新意见。
b. 提供培训和学习机会，增强员工的专业知识和能力。
4. 目标明确化a. 制定明确的工作目标和绩效考核指标。
b. 梳理部门目标与公司整体目标，确保工作重心明确。
5. 解决问题的解决方案制定a. 鼓励员工提出问题和解决方案，建立问题反馈和解决机制。
担当作为履职尽责方面存在问题及整改措施
担当作为履职尽责方面存在问题及整改措施一、问题描述作为担当的履职尽责方面存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1.1不够主动在工作中，有时候会出现不够主动的情况。
例如，对于一些紧急的任务或者突发事件，可能没有及时做出反应，导致工作进度延误。
1.2缺乏沟通在团队合作中，有时候存在沟通不畅的情况。
可能因为自己的固执或者自我意识过强，导致与团队成员之间的沟通出现问题，影响了工作效率。
1.3缺乏责任心在工作中，有时候会出现缺乏责任心的情况。
对于一些工作出现的差错或者问题，可能没有主动承担责任，或者推卸责任，导致问题无法得到及时解决。
1.4缺乏自我管理能力有时候会出现缺乏自我管理能力的情况。
例如，可能会出现工作计划没有合理安排、时间利用不当等问题，导致工作效率降低。
二、整改措施针对以上存在的问题，我将采取以下整改措施，努力提升自己在担当履职尽责方面的能力：2.1提升主动性为了提升自己在工作中的主动性，我计划在工作中更加积极主动，尤其是对于一些紧急任务或者突发事件，我会及时做出反应，并采取有效的措施解决问题，确保工作进度不受影响。
同时，我还会主动承担一些额外的工作任务，以展现自己的担当精神。
2.2加强沟通能力为了提升自己在团队合作中的沟通能力，我将加强沟通技巧的学习，提高自己的交流沟通能力。
在工作中，我会更加注重与团队成员之间的沟通，积极倾听他人意见，尊重他人观点，并及时解决沟通中出现的问题，以提高团队效率。
2.3增强责任心为了提升自己的责任心，我将努力主动承担更多的责任，对于工作中出现的差错或者问题，我将毫不犹豫地承担责任，并积极寻求解决方案，确保问题得到及时解决。
2.4加强自我管理能力为了提升自己的自我管理能力，我计划加强自我管理的学习，提高自己的时间管理和工作计划能力。
在工作中，我将合理安排工作计划，提高时间利用效率，确保工作高效完成。
三、达成预期效果经过以上整改措施的执行，我相信我在担当履职尽责方面的能力将得到显著提升，具体表现如下：3.1提升主动性在工作中，我将更加主动积极，对于一些紧急任务或者突发事件，我会及时做出反应，采取有效措施解决问题，确保工作进度不受影响。
担当作为问题清单及整改措施及整改目标
担当作为问题清单及整改措施及整改目标引言在现代社会的各个领域中，担当作为是个人和组织应具备的重要品质。
然而，我们常常会遭遇缺乏担当作为的问题，不论是在个人生活中还是在工作环境中。
为了改善这种现象，本文将提供一个担当作为问题清单，并列出一些整改措施和整改目标，以帮助我们更好地发展担当作为的品质。
担当作为问题清单以下是一些常见的担当作为问题，供我们思考和认识到我们可能存在的不足之处：1.缺乏自我责任感：对于个人的行动和决策，缺乏主动承担责任的意识。
2.逃避困难和责任：面对困难和责任时，倾向于逃避或将责任推卸给他人。
3.没有明确的目标和计划：没有明确的目标和计划，导致无法有效地组织和完成任务。
4.无视他人需求和期望：缺乏对他人需求和期望的关注，对于团队合作不够热心。
5.缺乏勇气和决心：对于挑战和风险的胆怯，缺乏积极主动面对问题的勇气。
6.不愿接受批评和反馈：对于他人的批评和反馈不够开放和接纳，容易产生阻碍改进的障碍。
整改措施针对担当作为问题清单中列出的问题，我们可以采取以下一些整改措施来提升自己的担当作为：1.培养自我责任感：意识到自己的行动和决策将对他人和组织产生影响，主动承担责任。
2.面对困难和责任：勇于面对问题，主动解决困难，并承担起自己的责任。
3.设定明确的目标和制定计划：明确自己的目标，并制定可行的计划，以达成预期的目标。
4.关注他人需求和期望：积极倾听和关注他人的需求和期望，提供帮助和支持。
5.培养勇气和决心：勇于面对挑战，培养解决问题的勇气和决心，积极寻求解决方案。
6.接受批评和反馈：保持开放的心态，接受他人的批评和反馈，并将其作为改进的机会。
整改目标为了确保担当作为的品质得以改善和发展，我们可以制定一些整改目标，以激励自己不断努力：1.培养自我责任感和承担责任的习惯，确保在个人和工作生活中主动承担责任。
2.面对困难和责任时，能够勇敢面对并主动解决问题，不逃避或推卸责任。
3.设定明确的目标和制定可行的计划，以实现个人成长和职业发展的目标。
个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇
个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇【篇一】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文件，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题(一)自身学习抓的不紧。
一是学习理论不够深入。
由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。
二是学习知识不够全面。
在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。
三是理论联系实际不够紧密。
虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。
(二)调查研究不够深入。
调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。
赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。
由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。
在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。
(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。
就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。
但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施
担当作为方面存在的问题清单及整改措施一、背景介绍作为一个担当工作的人员，必须严格要求自己，不断提高工作效率和质量，更好地为群众服务。
但是，我们在工作中也会遇到一些问题，需要及时解决和改进。
本文将从担当工作方面存在的问题出发，提出相应的整改措施，以期提高工作效率和质量，更好地为群众服务。
二、问题清单1. 缺乏主人翁意识在工作中，一些同事缺乏主人翁意识，没有把工作当做自己的事业去努力。
这种情况导致工作效率降低，影响了工作质量。
2. 没有规划和执行工作计划有些同事在工作中没有明确的工作计划，没有对工作任务进行规划和执行。
这种情况导致工作不够有序，任务完成时间拖延。
3. 缺乏沟通和合作能力在工作中，有些同事缺乏沟通和合作能力，无法与他人进行有效沟通和合作，这种情况导致工作效率和质量降低。
4. 不善于处理突发事件在工作中，有些同事不善于处理突发事件，无法在短时间内做出正确的处理决策，导致工作任务延误或失误。
5. 缺乏自我提升的意识在工作中，有些同事缺乏自我提升的意识，不愿意学习新知识和技能，导致工作水平无法得到提升。
三、整改措施1. 强化主人翁意识为了解决缺乏主人翁意识的问题，我们应该引导和激励同事们积极参与工作，充分发挥自己的才能和经验。
建立健全的激励机制，让每个人都有成就感和归属感。
2. 设立工作计划和目标为了解决没有工作计划的问题，我们应该帮助同事们制定详细的工作计划和目标，并督促他们按照计划执行。
制定工作计划不仅可以提高工作效率，还可以帮助同事们掌握工作重点和难点，提高工作质量。
3. 提高沟通和合作能力为了增强同事们的沟通和合作能力，我们应该加强培训，提高同事们的沟通技巧和合作意识。
同时，在工作中采用有效的沟通方式和合作机制，保证工作的顺利进行。
4. 增强应急处理能力为了提高同事们的应急处理能力，我们应该加强培训和演练，让同事们学习正确应对突发事件的方法和技巧。
同时制定应急预案，提前做好准备工作，确保在突发事件发生时能够快速做出正确的处理决策。
个人担当作为方面存在的问题及整改措施
个人担当作为方面存在的问题及整改措施个人担当作为方面存在的问题及整改措施个人在担当作为方面存在的问题和整改措施1通过近期3严3实集中学习，并对比学习阳谷县委组织部下发的《关于展开不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将风格建设由他律变成自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到本身存在以下几个方面的问题:1、怕有风险，不敢创新突破1名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做大众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于掌控大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得勇于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人，其责任不但关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺少对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺少攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开辟的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想对上级和医院重大决策部署缺少深入研究思考,思想怠惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对1些医院已明确要求推动的重点工作，等文件、等唆使;有了文件、唆使，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺少先创先干和主动担当的意识。
有时看到他人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对1些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，1直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足对新常态下如何更好地展开工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主张。
有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从本身找缘由;对科室管理工作相干的新知识、新业务学习缺少积极性，指点工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
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单位xx生局卫生监督所主要负责人饶xx
序号
整改问题
整改措施进度及成效
问题及打算
重考核、轻自身内涵建设。
整改措施在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
制度多、落实少。
整改措施建立健全符合实际的规章制度，每季度公布执行情况。
成效对信访工作制度等四个制度就行了修改完善，并及时公布制度落实情况。
整改到位，长期坚持。
工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
解答问题不耐心、沟通不主动；交办事情多，谈心谈话少；安排别人时间多，领导一级压一级，做事的只有两三个。
整改措施实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。
一般干部一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。
少发号施令，多一起解决问题。
成效班子成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各项措施。
整改到位，长期坚持。
当好好先生，搞一团和气；不敢担当，不愿负责任。
整改措施勇于开展批评与自我批评，落实稽查工作制度，对稽查情况及时进行公示。
成效加强法制稽查工作力度，落实上级党委关于加强作风建设精神，每月开展稽查，并及时通报稽查情况，对违反制度的人员坚决与奖罚制度挂钩。
整改到位，长期坚持。
患得患失，推诿扯皮；缺乏创新精神，效率不高。
整改措施树立正确的人生观、价值观，每年创新一项卫生监督工作新举措，提高工作效率。
成效班子成员根据职责分工，各司其职，尽职搞好自己分管的工作，提高了工作效率。
问题按照固有模式开展工作，创新精神不强。
打算加强学习，拓展思维，有创造性地开展工作。
不能听取群众意见。
整改措施多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
成效班子成员通过与党员、中层干部、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改到位，长期坚持。
政策信息公开度、透明度不高；便民措施不完善。
整改措施政策信息及时在所办公楼政务公开栏及所网站上公布。
在行政许可工作中，将告知项目印制成折页一次性告知，印制各行业培训教材、宣传资料免费下发。
成效政策信息透明度得到了很大的提高。
行政许可时限从法定的个工作日缩短至个工作日.
整改到位，长期坚持。
纪律松散，随意脱岗。
整改措施严格遵守组织纪律。
个人及班子成员违反工作纪律时，在所信息栏及时通报。
成效班子成员及全体职工随意脱岗现象得到了有效遏制，有事请假，领导批准方可外出。
整改到位，长期坚持。
学风不浓、安于现状，思想空虚，得过且过，工作拈轻怕重，不积极主动为民办事。
整改措施每年创新一项为民办实事新举措，加强党务和业务培训，倡导爱学习、肯钻研的精神。
成效班子成员和干部职工全局意识和大局观有很大提升，政治理论水平得到不同程度提高。
整改到位，长期坚持。
铺张浪费，不节约；不爱惜公共财物。
整改措施严格遵守财经制度及纪律，倡导勤俭节约美德，爱护公共财物，严禁铺张浪费行为。
成效广大职工做到了勤俭节约、爱惜公共财物，杜绝了铺张浪费行为。
整改到位，长期坚持。
超标接待、公款送礼、公款吃喝；办公消费不透明。
整改措施严格执行接待政策，严禁公款送礼、公款吃喝，接待原则安排在食堂。
办公费用进行定期公示。
成效杜绝了公款送礼现象。
上级领导工作检查用餐全部在单位食堂按标准接待，没有超标接待现象。
办公消费定期在单位信息公开栏公布。
整改到位，长期坚持，形成长效机制。
班子重点整改问题
重考核、轻自身内涵建设。
工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，
提升个人素质和修养。
改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
不能听取群众意见。
整改措施多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
成效班子成员通过与党员、中层干部、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改到位，长期坚持。
整治“对乡镇卫生院业务指导不多、对协管员培训、指导不够、指导内容不具体”等问题。
整改措施对考核标准进行适当调整和修改，制定出一套既符合实际情况又对乡镇卫生院有指导意义的考核标准。
加大对协管员的指导频次，加强现场指导和实际操作能力的培训，进一步提升协管员的工作效率和业务水平。
简化工作流程，规范我县的卫生监督协管工作。
成效我所对协管员加强了业务培训和现场指导，提供格式化文书，简化流程，便于操作。
问题考核标准要到年底才能进行调整。
打算精练考核标准，使之更具体，便于操作，起到指挥棒的作用。
整治对非法医疗广告的查处、打击力度不够，整治非法行医，非法体检不彻底等问题
整改措施加强经常性卫生监督检查力度，每年开展以上集中专项整治行动，严厉查处非法行医、非法体检、虚假医疗广告等违法行为，对这些违法行为绝不手软，毫不留情。
对照中央、省、市、县委部署的专项整治任务要求逐条对照，仔细检查，认真分析，扎实整改。
成效通过专项整治，共查处在医疗卫生方面损害群众利益案件起，立案，罚款00元，移送公安机关，取缔黑诊所。
有力打击了非法行医等违法犯罪行为，净化了医疗服务市场，引
导了老百姓正确就医，维护了人民群众的根本利益。
问题整治效果难以持久深入，非法行医等损害群众利益行为容易死灰复燃。
打算建立长效机制，加大对非法行医等违法犯罪行为的整治力度，有效遏制非法行医等违法犯罪行为。